Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer

Transkript

1 lagr Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer Omkring hver tredje sikkerhedsrepræsentanter på de større FTF-områder oplever, et kompetenceunderskud i forhold til sikkerhedsarbejdet. Det gælder især i forhold til indsatsen for at nedbringe sygefraværet og arbejdet med sundhedsfremme aktiviteter. Der opleves et behov for at styrke den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse og mere end halvdelen af sikkerhedsrepræsentanterne oplever behov for mere arbejdsmiljøuddannelse indenfor et eller flere områder _ Sikkerhedsrepræsentanternes viden og indsigt i arbejdsopgaver indenfor sikkerhedsområdet I FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen har der været fokus på sikkerhedsrepræsentanternes oplevelse af egne kompetencer i forhold til deres hverv som SiR. Blandt andet er de blevet spurgt til, hvorvidt de mener at have den nødvendige indsigt og viden til at deltage i forskellige dele af sikkerhedsarbejdet. Den generelle tendens er, at flertallet af sikkerhedsrepræsentanter oplever, at de i høj eller i nogen har den nødvendige indsigt og viden. Samtidig er der imidlertid både i forhold til klassiske (fysisk arbejdsmiljø) som nyere sikkerhedsområder (psykisk arbejdsmiljø) er en stor andel på omkring en tredjedel af af sikkerhedsrepræsentanterne, der kun i mindre eller slet ikke mener, at de besidder den nødvendige viden og indsigt til at deltage i arbejdet. Særligt i forhold til arbejdet med nedbringelse af sygefravær og sundhedsfremme oplever mange sikkerhedsrepræsentanter, at de ikke har den nødvendige viden og indsigt. Arbejdspladsvurderingen (APV en) er det arbejdsområde, hvor flest sikkerhedsrepræsentanter mener, at de har den nødvendige indsigt og viden. Her mener 42 % i høj og 47 % i nogen, at de har den nødvendige indsigt og viden til at deltage i arbejdet. Når det drejer sig om andre klassiske sikkerheds-opgaver som indretning af arbejdspladsen, arbejdet med indeklimaproblemer, arbejdet med ergonomiske problemer samt indsatsen mod arbejdsulykker er der kun omkring 20 %, der i høj mener, at de har den nødvendige indsigt og viden samtidig med, at omkring 30 % (21 % ift. indsatsen mod arbejdsulykker) af sikkerhedsrepræsentanterne kun i mindre eller slet ikke mener, at de har den nødvendige indsigt og viden til at deltage i arbejdet på disse områder. Notat Side 1

2 Værst står det til i forhold til sikkerhedsrepræsentanternes viden og indsigt i arbejdet med arbejdsmiljørigtige indkøb og arbejdet med kemiske stoffer. Her mener kun omkring 10 %, at de i høj har den nødvendige viden og indsigt samtidig med, at % i mindre eller slet ikke mener, at de har den nødvendige viden og indsigt. Sikkerhedsrepræsentanternes vurdering af om de har den nødvendige indsigt og viden i forhold til deres hverv klassiske områder Oplever du, at har den nødvendige indsigt og viden til at deltage i: I høj I nogen I mindre Slet ikke Ikke relevant Ved ikke Arbejdspladsvurderingen (APV) Arbejdet med arbejdsmiljørigtige indkøb Arbejdet med kemiske stoffer og materialer Indretning af arbejdspladsen Arbejdet med indeklimaproblemer Indsatsen mod arbejdsulykker Arbejdet med ergonomiske problemer I forhold til de nyere sikkerheds-opgaver, der knytter sig mere til det psykiske arbejdsmiljø, genfindes det generelle billede af, at en stor gruppe af sikkerhedsrepræsentanterne ikke mener, at de har den nødvendige indsigt og viden til at deltage i arbejdet. Det drejer sig især om arbejdet med at nedbringe sygefraværet og arbejdet med sundhedsfremme aktiviteter på arbejdspladsen. Her oplever omkring 40 % af sikkerhedsrepræsentanterne, at de i mindre eller slet ikke har den nødvendige indsigt og viden til at deltage i arbejdet. I forhold til arbejdet med nedbringelsen af den arbejdsbetingede stress, indsatsen mod mobning og chikane, samt arbejdet med vold og trusler om vold, oplever omkring 30 %, at de i mindre eller slet ikke har den nødvendige viden og indsigt, mens andelen er omkring 20 %, når det kommer til arbejdet med god trivsel og arbejdsglæde. Notat Side 2

3 Sikkerhedsrepræsentanternes vurdering af om de har den nødvendige indsigt og viden i forhold til deres hverv nyere områder Oplever du, at har den nødvendige indsigt og viden til at deltage i: I høj I nogen I mindre Slet ikke Ikke relevant Ved ikke Indsatsen for at nedbringe den arbejdsbetingede stress Arbejdet med at udvikle god trivsel og arbejdsglæde Arbejdet med sundhedsfremme aktiviteter på arbejdspladsen (fx motion, rygestop-kurser m.v.) Arbejdet med nedbringelse af sygefravær Indsatsen mod mobning og chikane Arbejdet med vold og trusler om vold Uddannelse som sikkerhedsrepræsentant Sikkerhedsrepræsentanterne er i undersøgelsen blevet spurgt til deres uddannelse indenfor arbejdsmiljøområdet. Der tegner sig her et billede af et behov for at styrke den lovpligtige arbejdsmiljøuddanelse, idet kun 13 % af sikkerhedsrepræsentanterne mener, at uddannelsen i høj er tilstrækkelig i forhold til de opgaver, de skal varetage som SiR, imens en fjerdedel oplever at uddannelsen i mindre eller slet ikke er tilstrækkelig i forhold til arbejdet som sikkerhedsrepræsentant. Notat Side 3

4 Vurdering af den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse Jeg synes, at den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse jeg fik/får som nyvalgt sikkerhedsrepræsentant er tilstrækkelig i forhold til de opgaver jeg skal varetage som SiR: I høj 13 I nogen 52 I mindre 18 Slet ikke 6 Jeg er i gang med uddannelsen og kan endnu ikke vurdere om den er tilstrækkelig 1 Jeg har ikke påbegyndt arbejdsmiljøuddannelsen 9 Kun omkring hver sjette sikkerhedsrepræsentant (17 %) har fået yderligere arbejdsmiljøuddannelse betalt af deres arbejdsgiver indenfor de seneste to år. Blandt de sikkerhedsrepræsentanter, der har fået yderligere arbejdsmiljøuddannelse betalt af deres arbejdsgiver, har omkring 40 % fået uddannelse i 1-2 dage og omkring 40 % fået uddannelse i 3-5 dage, imens 18 % har fået yderligere 6 til 10 dages uddannelse. Andel sikkerhedsrepræsentanter, der har fået yderligere arbejdsmiljøuddannelse Har din arbejdsgiver betalt for yderligere arbejdsmiljøuddannelse for dig som sikkerhedsrepræsentant inden for de seneste to år (kun uddannelse ud over den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse medregnes) Ja 17 Nej 83 Notat Side 4

5 Omfanget af supplerende arbejdsmiljøuddannelse Hvor mange dages yderligere uddannelse drejer det sig i alt om inden for de seneste to år? 1-2 dage dage dage 16 Mere end 10 dage 3 Note: Svar angivet i procent (N=345) Behov for mere uddannelse At en stor gruppe af sikkerhedsrepræsentanterne ikke mener, at de har den nødvendige viden og indsigt til at deltage i arbejdet på forskellige områder indenfor sikkerhed samt, at en del af sikkerhedsrepræsentanterne ikke føler, at den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse er tilstrækkelig i forhold til deres opgaver som sikkerhedsrepræsentant, giver et indtryk af, at sikkerhedsrepræsentanterne oplever et behov for mere uddannelse. Dette indtryk bekræftes, idet 24 % angiver, at de i høj og 48 % at de i nogen har behov for yderligere uddannelse for, at kunne varetage deres hverv som sikkerhedsrepræsentant. Tre ud af fire sikkerhedsrepræsentanter oplever altså et behov for mere uddannelse i forhold til arbejdsmiljøarbejdet. Notat Side 5

6 Behovet for mere arbejdsmiljøuddannelse Har du behov for yderligere uddannelse for at kunne varetage dit hverv som sikkerhedsrepræsentant? I høj 24 I nogen 48 I mindre 17 Slet ikke 2 Ved ikke 7 Hvor er der behov for yderligere uddannelse Sikkerhedsrepræsentanterne er blevet spurgt, hvorvidt de har brug for mere uddannelse indenfor forskellige områder, som både dækker de klassiske (primært fysisk arbejdsmiljø) såvel som nyere (primært psykisk arbejdsmiljø) sikkerhedsområder. Generelt vurderer mere end halvdelen af sikkerhedsrepræsentanterne indenfor hvert område, at de i nogen eller i høj har brug for mere uddannelse. Specielt er der dog tre arbejdsområder indenfor sikkerhedserhvervet, hvor sikkerhedsrepræsentanterne oplever, at de har brug for mere uddannelse. Det er i forhold til indsatsen for at nedbringe den arbejdsbetingede stress, arbejdet med nedbringelse af sygefravær samt arbejdet med at udvikle god trivsel og arbejdsglæde, hvor henholdsvis 36 %, 31 % og 30 % har svaret, at de i høj oplever, at de har brug for mere uddannelse. Omkring en fjerdedel af sikkerhedsrepræsentanterne oplever, at de i høj har behov for mere uddannelse i forhold til indsatsen mod mobning og chikane, arbejdet med vold og trusler og vold samt indeklimaproblemer. For de resterende områder oplever omkring hver femte, at de i høj har brug for mere uddannelse. De områder, hvor flest sikkerhedsrepræsentanter oplever, at de i høj har brug for mere uddannelse, tilhører de nyere sikkerhedsområder (primært psykisk arbejdsmiljø), men også indeklimaproblemer hører til et af de områder, hvor en stor del af sikkerhedsrepræsentanterne oplever, at de har brug for mere uddannelse. Det kommer til udtryk ved, at 67 % mener, at Notat Side 6

7 de i nogen eller i høj har behov for mere uddannelse i forhold til indeklimaproblemer, hvilket næsten er ligeså stor en andel som på de tre andre områder. Behovet for mere arbejdsmiljøuddannelse enkeltområder Oplever du, at du som sikkerhedsrepræsentant har brug for mere uddannelse om: I høj I nogen I mindre Slet ikke Ikke relevant Ved ikke Indsatsen for at nedbringe den arbejdsbetingede stress Arbejdet med at udvikle god trivsel og arbejdsglæde Arbejdet med sundhedsfremme-aktiviteter på arbejdspladsen (fx motion, rygestop-kurser m.v.) Nedbringelse af sygefravær Indsatsen mod mobning og chikane Arbejdet med vold og trusler om vold Arbejdspladsvurderingen (APV) Arbejdet med arbejdsmiljørigtige indkøb Kemiske stoffer og materialer Indretning af arbejdspladsen Indeklimaproblemer Arbejdsulykker Ergonomiske problemer Om undersøgelsen Undersøgelsen er gennemført af FTF i samarbejdet med BUPL, Danmarks Lærerforening, Dansk Socialrådgiverforening, Dansk Sygeplejeråd og Finansforbundet i januar-februar Der er tale om en internetbaseret spørgeskemaundersøgelse. I alt 2023 sikkerhedsrepræsentanter har deltaget i undersøgelsen. Notat Side 7