HØRING OM MANGFOLDIGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN OG BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING

Transkript

1 HØRING OM MANGFOLDIGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN OG BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING svar Anfør virksomhedens hovedaktivitetssektor D - Fremstillingsvirksomhed ,0% K - Fast ejendom, udlejning og forretningsservice ,8% G - Engroshandel og detailhandel; reparation af motorkøretøjer, motorcykler og ,5% varer til personlig brug eller til husholdninger F - Bygge- og anlægsvirksomhed 86 10,7% I - Transport, oplagringsvirksomhed og kommunikation 76 9,5% J - Pengeinstitutter, finansierings- og forsikringsvirksomhed 66 8,2% O - Andre kollektive, sociale og personlige tjenesteydelser 49 6,1% E - Elektricitets-, gas- og vandforsyning 33 4,1% H - Hotel- og restaurationsvirksomhed 27 3,4% N - Sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger 26 3,2% C - Råstofudvinding 12 1,5% Angiv hvilke EU/EØS-lande virksomheden ligger i DE - Tyskland ,6% NL - Nederlandene 97 12,1% DA - Danmark 92 11,5% PL - Polen 75 9,3% HU - Ungarn 49 6,1% BE - Belgien 45 5,6% IE - Irland 45 5,6% UK - Det Forenede Kongerige 45 5,6% CZ - Tjekkiet 33 4,1% NO - Norge 31 3,9% PT - Portugal 25 3,1% FI - Finland 23 2,9% SV - Sverige 23 2,9% ES - Spanien 19 2,4% AT - Østrig 18 2,2% FR - Frankrig 15 1,9% EL - Grækenland 14 1,7% LT - Litauen 12 1,5% SK - Slovakiet 7 0,9% EE - Estland 4 0,5% IT - Italien 3 0,4% LV - Letland 3 0,4% CY - Cypern 0 0,0% LU - Luxembourg 0 0,0% MT - Malta 0 0,0% SI - Slovenien 0 0,0% IS - Island 0 0,0% 1/5

2 Antallet af ansatte: ,9% ,7% ,8% ,5% ,7% ,4% I hvor mange EU-lande ud over Danmark sælger De med jævne mellemrum varer og tjenesteydelser? ingen ,0% ,5% ,2% ,9% over ,4% Spørgsmål 1. Hvordan vil De beskrive situationen i Deres virksomhed vedrørende mangfoldighedspolitik og -praksis? (Vælg ét svar) Vi har ingen politik eller praksis på området ,6% Vi har (i mere end fem år) fulgt politikker og praksisser, som løbende ,7% ajourføres/forbedres Der er på det seneste blevet gennemført politikker og praksisser (inden for de ,4% sidste fem år) Vi gennemfører politikker, men der er brug for en yderligere indsats 67 8,4% Vi er i færd med at udforme en tilgang til ligestilling og mangfoldighed 55 6,9% 1a. Forklar, hvorfor der ikke er indført en mangfoldighedspolitik eller -praksis? Vi tager kun højde for kvalifikationer i forbindelse med ansættelse og ,3% forfremmelse Vi har ikke været særligt fokuseret på mangfoldighed ,2% Vi forstår behovet for mangfoldighed, men mener ikke det er forbundet med 60 15,7% særlige konkurrencemæssige fordele Vi har ingen ekspertise på området 41 10,8% Vi har brug for mere information om mangfoldighed 38 10,0% Vi er usikre på, hvad mangfoldighed indebærer 38 10,0% Andet - præciser: 28 7,3% Vi har ingen midler til formålet 21 5,5% 2/5

3 2. Hvilke af følgende mangfoldighedsområder / grunde til forskelsbehandling vedrører disse initiativer? (Vælg de relevante svar) Køn ,1% Alder ,7% Nationalitet ,2% Handicap ,8% Racemæssig og etnisk oprindelse ,8% Religion og tro ,4% Sprog ,1% Seksuel orientering ,7% Andet - præciser: 40 8,0% 3. Har disse mangfoldighedsinitiativer en positiv indvirkning på Deres virksomhed? Ja ,9% Nej 87 17,1% 4. Ud fra Deres erfaringer og/eller forventninger, hvilke fordele kan en mangfoldig arbejdsstyrke så give Deres virksomhed? (Vælg de relevante svar) Adgang til en ny arbejdskraftressource og/eller tiltrækning af medarbejdere af ,9% høj kvalitet Virksomhedens omdømme og image i samfundet er forbedret ,7% At arbejde for ligestilling og mangfoldighed er blevet en virksomhedsværdi ,3% Innovation & kreativitet ,8% Øget motivation og effektivitet ,0% Overholdelse af loven / bøder eller sanktioner undgås ,7% Konkurrencemæssig fordel i forhold til andre virksomheder ,0% Økonomisk effektivitet og indtjening ,5% Mulighed for at markedsføre sig over for en bredere kundeskare ,2% Øget kundetilfredshed og et højere serviceniveau ,7% Andet præciser: 22 4,0% 5. Hvilke af følgende områder er i store træk omfattet af Deres mangfoldighedsinitiativer i praksis? (Vælg de relevante svar) Menneskelige ressourcer (f.eks. rekruttering, udvælgelse, fastholdelse, ,5% progression, uddannelse, netværk, balance mellem arbejds- og familieliv) Organisationsstrukturen ,5% Engagement i samfundsopgaver ,5% Salgs- og kundetjenester ,8% Markedsføring og kommunikation 91 17,5% Andet - præciser: 17 3,3% 3/5

4 6. Gennemføres en regelmæssig overvågning og evaluering af initiativerne for at måle resultaterne og gennemslagskraften? Nej ,0% Ja ,0% 6a. Anvender De data om arbejdsstyrkens sammensætning til at overvåge og evaluere initiativerne? Ja ,8% Nej 35 21,2% 7. Fastsætter virksomheden konkrete mangfoldighedsmål for rekrutteringen og forfremmelsen af personale, som tilhører særlige underrepræsenterede grupper? Nej ,2% Ja 92 16,8% 7a. Definer venligst disse målgrupper: Køn 51 57,3% Alder 38 42,7% Handicap 28 31,5% Racemæssig eller etnisk oprindelse 24 27,0% Nationalitet 22 24,7% Sprog 15 16,9% Religion og tro 12 13,5% Seksuel orientering 5 5,6% Andet præciser: 2 2,2% 8. Afsættes der finansielle ressourcer/et særligt budget til mangfoldighed og bekæmpelse af forskelsbehandling på arbejdspladsen? Nej ,0% Ja 49 9,0% 9. Hvori består efter Deres mening den største udfordring med hensyn til i praksis at gøre en indsats for mangfoldighed og bekæmpelse af forskelsbehandling på arbejdspladsen? (Vælg ét svar) Mangel på information og viden ,3% Vanskeligheder med at måle mangfoldighedspolitikkernes resultater ,3% Diskriminerende holdninger og adfærd ,5% Særlige nødvendige færdigheder/erfaringer 88 11,5% Ledelsens engagement 79 10,3% Andet præciser: 70 9,2% Tid 41 5,4% Finansielle ressourcer til formålet 27 3,5% 4/5

5 9a. Hvori består efter Deres mening den næststørste udfordring med hensyn til i praksis at gøre en indsats for mangfoldighed og bekæmpelse af forskelsbehandling på arbejdspladsen? (Vælg ét svar) Mangel på information og viden ,6% Vanskeligheder med at måle mangfoldighedspolitikkernes resultater ,3% Særlige nødvendige færdigheder/erfaringer ,7% Diskriminerende holdninger og adfærd ,6% Tid 75 9,9% Ledelsens engagement 68 9,0% Finansielle ressourcer til formålet 56 7,4% Andet præciser: 42 5,5% 10. Angiv Deres vigtigste kilder til emnet om mangfoldighed på arbejdspladsen? (Vælg de relevante svar) Arbejdsgiverorganisationer eller -netværk ,6% Andre virksomheder ,0% Den nationale regering ,4% Handelskamre ,8% Europa-Kommissionen ,9% Fagforbund eller fagforeninger ,2% Andet præciser: 99 13,6% 11. Fra hvilke aktører ville de sætte pris på flere oplysninger om fordelene ved mangfoldighed på arbejdspladsen? (Vælg de relevante svar) Arbejdsgiverorganisationer eller -netværk ,0% Den nationale regering ,6% Handelskamre ,4% Europa-Kommissionen ,1% Andre virksomheder ,9% Fagforbund eller fagforeninger 82 11,4% Andet præciser: 47 6,5% 12. Mener De, at de nuværende bestemmelser og den nuværende lovgivning om mangfoldighed på arbejdspladsen er Passende ,4% Ved ikke ,3% For omfattende ,6% Utilstrækkelige - behov for yderligere tiltag ,8% 13. Mener De, at informationsaktiviteterne vedrørende mangfoldighed på arbejdspladsen er Utilstrækkelige - behov for yderligere tiltag ,8% Passende ,2% Ved ikke ,0% For omfattende 55 6,9% 5/5