Guide til Fritidsjob

Transkript

1 gladsaxe.dk Guide til Fritidsjob 1

2 At have unge ansat Når de unge er undervisningspligtige, gælder der en række skærpede regler for deres arbejdstid. Undervisningspligten slutter d. 31. juli, efter regelmæssig undervisning i 9 år - dog senest d. 31. juli, det år hvor den unge fylder 17 år. Fyldestgørende arbejdsmiljøregler for begge grupper, kan findes på Arbejdstilsynets hjemmeside. Vi vil altid anbefale at ringe direkte til Arbejdstilsynet, for at få svar på konkrete spørgsmål. Kontaktoplysninger findes på side 6. Der er en række regler, der særligt gælder for dig som arbejdsgiver, hvis du har unge under 18 år ansat: Du skal vurdere, om der er nogle særlige risici forbundet med det arbejde, den unge skal lave. Du skal beskrive risiciene særskilt i din arbejdspladsvurdering (APV). Du skal sørge for at forebygge risiciene i den måde, du tilrettelægger den unges arbejde på og lære den unge hvordan han eller hun varetager arbejdet på en sikker måde. Du skal sikre, at der er en voksen, der fører tilsyn med den unges arbejde. Hvis den unge er under 15 år eller stadig er omfattet af undervisningspligten, skal du underrette den unges forældre eller værge om, at du har ansat den unge. 2

3 Arbejdstid, hviletid og pauser Undervisningspligtige Daglig arbejdstid Ugentlig arbejdstid Skoledage Andre dage Skoledage Andre dage årige 7 timer 35 timer 2 timer 12 timer årige 8 timer 40 timer Daglig Aften- og hviletid natarbejde Pauser årige 14 timer Forbudt ml. 30 min årige kl pr. 4,5 timer Ikke-undervisningspligtige Daglig arbejdstid Ugentlig arbejdstid årige 8 timer 40 timer årige Daglig hviletid 12 timer Aften- og natarbejde Forbudt ml. kl undtaget butikker og lign. Pauser 30 min. pr. 4,5 timer hvor der må arbejdes til kl. 22 3

4 Hvad må de unge? De unge må udføre lettere arbejde inden for flere brancher, deriblandt: 1) Lettere arbejde med modtagelse, sortering, optælling, prismærkning samt pakning af varer og emballage i butikker, supermarkeder og varehuse. 2) Lettere rengøring, oprydning og borddækning. 3) Lettere manuel montering, dog ikke lodning og svejsning. 4) Lettere malearbejde, dog ikke sprøjtemaling. 5) Lettere manuelt arbejde, såsom ilægning i poser, kuverter og æsker, kontrol og pudsning af færdige produkter samt håndtering af rent vasketøj. 6) Lettere budtjeneste, herunder internt piccoloarbejde, og udbringning af aviser og reklamer samt salg af aviser og lignende. 7) Lettere arbejde med desinfektion af ko-yvere og lignende med desinfektionsmidler og andre midler, der er godkendt til dette formål af Fødevaredirektoratet. Unge og løn Mindstelønnen for unge, er bestemt af den enkelte arbejdsplads overenskomst. Nedenfor kan du se et par eksempler. Vi anbefaler at ringe direkte til fagforeningen. Job Fagforening Løn Kontor Dansk Erhverv 66,16 kr Værksted Dansk Metal 67,75 kr Lager 3F 84,03 kr 4

5 Hvad må de unge ikke? Unge under 18 år må ikke arbejde med noget, der kan være farligt for deres sikkerhed eller sundhed. En udførlig liste kan findes på arbejdstilsynets hjemmeside. Eksempelvis må de ikke arbejde med eller i farlig nærhed af: 1) Maskiner med hurtigtgående skærende værktøj, som fx rundsave, klippeog skæremaskiner, fræsere, afretter og boremaskiner med borepatron til mere end 13 mm bor. 2) Maskiner med farlige stempelligende bevægelser, som fx mekaniske, hydrauliske og pneumatiske presser, stansemaskiner, betonvaremaskiner, plastsprøjtemaskiner, støbemaskiner, tøjpresser, halmpresser og affaldspresser herunder papballepresser. 3) Blande-, male-, knuse-, hakkemaskiner og ligende maskiner, som fx afsværingsmaskiner og røremaskiner. 4) Apparter til rengøring, maling, rustbeskyttelsesbehandling eller ligende med et arbejdstryk på over 70 bar (7MPa). 5) Løft af tunge byrder over 12 kg. Byrden skal bæres tæt på kroppen og skal reduceres, hvis der skal bæres over afstand. 6) Arbejde under høje lufttryk i fx trykkamre og ved dykkerarbejde. 7) Arbejde i omgivelser, der på grund af ekstremt høje eller lave temperaturer kan bringe den unges sikkerhed og helbred i fare. 8) Arbejde, hvor tempoet bestemmes af en maskine, og til fare for sikkerhed og sundhed. 5

6 Hvis du vil vide mere Arbejdstilsynet Har du konkrete spørgsmål til arbejdsmiljøregler, kan du med fordel ringe direkte til Arbejdstilsynet tryk 1 Telefontider Mandag - torsdag kl. 8-15, fredag kl Jobpatruljen Har du spørgsmål om overenskomster eller brug for skabeloner til kontrakter, kan du med fordel kontakte Jobpatruljen

7 Fritidsjobindsatsen Har du brug for hjælp til at have en ung ansat, har du et fritidsjob du gerne vil rekruttere unge til eller har du yderligere spørgsmål, kan du altid kontakte Fritidsjobindsatsen, som består af to konsulenter ansat i Ungeenheden i Gladsaxe Kommune fritidsjob@gladsaxe.dk Sigrid Vognstrup Mikkelsen Mobil: Mail: sigmik@gladsaxe.dk Kira Pumali Pedersen Mobil: Mail: kirape@gladsaxe.dk 7

8 8 Folderen er udarbejdet af Fritidsjobindsatsen, Gladsaxe Tryk: Gladsaxe Kommune Trykt på miljørigtigt papir 1. udgave Oplag: 250 Oktober 2018