Præsentation af arbejdsmarkedsområdet HVIDOVRE KOMMUNE CENTER FOR BESKÆFTIGELSE

Transkript

1 Præsentation af arbejdsmarkedsområdet

2 Styringsgrundlag Lov om aktiv beskæftigelsesindsats Lov om aktiv socialpolitik Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen Lov om kompensation for handicappede i erhverv Lov om sygedagpenge Lov om fleksydelse Integrationsloven Udlændingeloven Lov om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v. Lov om arbejdsløshedsforsikring Lov om seniorjob Lov om delpension Med flere

3 Arbejdsmarkedsområdets organisering Folketinget Beskæftigelsesministeriet Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering RAR- Hovedstaden AMK - Øst Jobcenter KL- KKR Hovedstaden Social- og arbejdsmarkedsudvalget Kommunalbestyrelsen

4 Interessenter på arbejdsmarkedsområdet STAR KL Regeringen Folketinget Fagbevægelsen SIRI Ledelsestilsyn/ kvalitetskontrol Det Regionale Beskæftigelsesråd Kommunalbestyrelsen /SAU Rigsrevisionen DA,DI A- kasserne Revisionen Beskæftigelsesindsatsen i Hvidovre Kommune Ankestyrelsen Visitations tilsynet Rådighedstilsynet AMK-Øst Sociale medier & andre aktører Eksterne leverandører Andre Centre i Hvidovre Kommune Uddannelsesinst.

5 Arbejdsmarkedsområdet - reformernes stoppested 2007 Etablering af jobcentrene 2009 Det statslige jobcenter bliver kommunalt 2011 Omlægning af den kommunale aktiveringsindsats (pr. 1. januar 2011, vedtaget dec. 2010) 2012 Brug for alle (offentliggjort medio juni igangsat 1. august) 2013 Førtidspensions- og fleksjobreformen (pr. 1. januar 2013, vedtaget dec. 2012) 2014 Kontanthjælpsreformen (pr. 1. januar 2014, vedtaget medio 2013) 2014 Sygedagpengereformen (pr. 1. juli 2014 og 5. juli 2015, vedtaget 11. juni 2014) 2015 Beskæftigelsesreformen (pr. 1. januar og 1. juli 2015) 2016 Refusionsreform (pr. 1 januar 2016) 2017 Dagpengereform (pr. 2. januar og 1. juni 2017) 2017 Flere skal med (offentliggjort medio juni igangsat august)

6 Arbejdsmarkedsområdet Center for Borgerservice Center for Beskæftigelse Ydelsesservice Udvikling & Drift Plan & Indsats Sygedagpenge Ungeindsatsen Beskæftigelsesafklaring Virksomhedsservice & Fleksjob Jobservice

7 Hvor mange er vi? Center for Beskæftigelse består af ca. 145 medarbejdere. Administrationen 10 Jobcentret 135 Center for Borgerservice Ydelsescentret 25

8 Hvad og hvor? Poppelgården Plan & Indsats JobTeam Ressourceforløbsteam Avedørelejren Plan & Indsats Belægningen Multihuset Plan & Indsats Multicafeen Bytoften 29A Flygtningeboliger Rådhuset Jobservice Fleksteamet Udvikling & Drift Virksomhedsservice Sygedagpenge Beskæftigelsesafklaring Ydelsesservice Medborgerhuset Plan & Indsats Bibliotekscafeen Lodsvej 6 Plan & Indsats Afklaringsteamet Bødkerporten 1, F Ungeindsatsen

9 Hvor mange sager har vi? I 2017 havde vi sager på ca. 24 pct. af kommunens borgere Dagpenge (LAB 2.1) Integration 838 Ingen ydelse 553 Ressourceforløb (LAB 2.11) 337 Uddannelseshjælp - uddannelsesparate (LAB 2.12) 796 Uddannelseshjælp - aktivitetsparate (LAB 2.13) 389 Kontanthjælp/integrationsydelse - jobparate (LAB 2.2) 600 Kontanthjælp/integrationsydelse - aktivitetsparate (LAB 2.3) 956 Jobafklaringsforløb (LAB 2.14) 445 Sygedagpengemodtagere (LAB 2.5) Førtidspension (LAB 2.6) 36 Personer, der ikke er i beskæftigelse, og som ikke opfylder betingelserne for at modtage offentlig hjælp til forsørgelse (LAB 2.10) 78 Personer med begrænsninger i arbejdsevnen, som er omfattet af kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik (LAB 2.4) 88 Personer med varige begrænsninger i arbejdsevne, der ikke modtager førtidspension efter lov om social pension (LAB 2.7) 876 Personer under 18 år, som har behov for en uddannelses- og beskæftigelsesfremmende indsats (LAB 2.9) Sum:

10 Hvordan går det? et eksempel 9 Bruttoledighed på Vestegnen (Fuldtidsledige i % af arbejdsstyrken) kilde: statistikbanken 8 7 7,8 7,4 7,2 7 7,3 7,6 7,4 7,1 7 6,9 6,8 6,9 7, ,2 5, ,7 5,8 5,8 5,9 5,9 6 5,5 5,4 5,4 5,4 5,5 5,5 5,6 5,5 5,5 5,3 5,3 5,2 5,2 5,1 4,8 4,9 4,9 4,8 4,5 4,6 4,5 4,2 4,1 4,2 4,3 4,3 4,3 4,2 4,2 4,3 4,4 4,1 4,2 4,2 4,2 3,7 3,7 3,8 3,9 3, ,8 3,9 3,9 3,8 3,8 3,6 3,5 3,6 3,7 3,7 3,7 3,5 3,7 3,4 3,4 3,4 sep-16 okt-16 nov-16 dec-16 jan-17 feb-17 mar-17 apr-17 maj-17 jun-17 jul-17 aug-17 sep-17 okt-17 Region Hovedstaden Albertslund Brøndby Glostrup Hvidovre Høje-Taastrup Ishøj Rødovre Vallensbæk

11 Budget 2018 i alt 237 mio. kr. Integration (13,4) Seniorjob (9,3) UU-Center (7,6) - S Beskæftigelse Øvrigt (2,3) Løn til forsikrede ledige (1,5) - S Ressourceforløb (68,0) Kommunal beskæftigelsesindsats (36,6) A-kasse dagpenge (98,3)

12 Budget 2018 i alt 274,5 mio. kr. Borgerservice Fleksjob/løntilskud (39,2) Øvrigt (3,0) Revalidering (8,8) Sygedagpenge (74,3) Kontanthjælp, udd.hjælp, ledighedsyd. (149,2)

13 Dialogproces - Beskæftigelsesplanen Kommunalbestyrelsen vedtog den 24. februar 2015 en ny dialogbaseret styringsmodel for Hvidovre Kommune. På beskæftigelsesområdet bliver Hvidovre Kommunes strategi og politik samlet i beskæftigelsesplanen, hvis udarbejdelse består af følgende fire trin. 1. Social og Arbejdsmarkedsudvalget udvælger i samspil med administrationen en række beskæftigelsespolitiske pejlemærker for de kommende to år Løbende opfølgning og dokumentation af effekt Dialogmøde mellem Social- og arbejdsmarkedsudvalget og administrationen. På mødet udarbejder politikerne de overordnede målsætninger for beskæftigelsesindsatsen Politikernes målsætninger inden for de udvalgte pejlemærker omsættes til konkrete mål for jobcentret og Center for Beskæftigelse

14 Fremadrettede opmærksomhedspunkter Afbureaukratisering og gennemskrivning af LAB-lov FGU-reformen Flaskehalse Finansiering af erhvervsreform Monopolbrud Udbetaling Danmark

15 Igangværende indsatser Flere skal med & Procesorienteret samtale Beskæftigelsesplan Brancheskift, Det gode match & Opkvalificering - Integration - Virksomhedsindsats - Langtidsforsørgede fokus på socialøkonomisk virksomhed Økonomi og indsatsstyring (Overblik & Indsats)

16 Slut