Forflytningspolitik. Bank-Mikkelsens Vej Vedtaget i MED gruppen

Transkript

1 Forflytningspolitik Bank-Mikkelsens Vej Vedtaget i MED gruppen

2 Indhold Begrundelse for at have en forflytningspolitik... 3 Overordnet målsætning... 3 Delmål... 3 Struktur... 4 Ansvarsfordeling i sikkerhedsarbejdet... 4 Overordnede principper for personforflytninger... 4 Definition på forflytning... 4 Forflytninger forekommer i forbindelse med, at en bruger hjælpes ved... 5 Grundlæggende principper i al forflytning... 5 Procedure ved forflytninger... 6 Procedure ved fald... 6 Procedure ved brug af lift... 6 Tommelfingerregel ved vurdering af pladsforhold og boligindretning

3 Begrundelse for at have en forflytningspolitik Et element i plejen af handicappede mennesker er at hjælpe dem med at flytte sig fra et sted til et andet. Den måde hjælpen foregår på, har betydning både for den handicappedes selvværd og vedligeholdelse af sine færdigheder, men også for hjælperens helbred. Arbejdsskader opstået ved tunge løft og forflytninger giver medarbejderne svære gener og kan være årsag til, at medarbejderne må opgive deres arbejde. Arbejdsskader er også årsag til sygdom og fravær fra arbejdspladsen. Opgørelser viser, at der anmeldes mange arbejdsskader, der er opstået i forbindelse med forflytninger. Der er ikke registreret, hvor mange medarbejdere i Gentofte Kommune, der lider af bevægeapparatlidelser. Nyere forskning viser, at bevægeapparatgener er mere almindelige blandt lønmodtagere, der arbejder med pleje end hos andre lønmodtagere. Overordnet målsætning Forflytningspolitikkens sigte er at forebygge arbejdsskader og bevægeapparatgener opstået ved tunge løft og forflytninger. Forflytningspolitikken beskriver de overordnede principper for, hvordan forflytninger skal foregå på Bank-Mikkelsens Vej Delmål Alle ledere og medarbejdere skal kende og anvende forflytningsprincipper, der belaster medarbejderen mindst muligt og gøre brugeren mest mulig aktiv. Antallet af arbejdsskader opstået ved personforflytning ønskes begrænset. Medarbejdere, der foretager personforflytninger, skal deltage på et forflytningskursus indenfor de første 3 måneder af deres ansættelse. Kurset tager udgangspunkt i kommunens forflytningsprincipper. Ressourcepersoner, arbejdsledere og medarbejdere skal undervises i risikovurdering ved forflytninger, så de kan planlægge og udføre forflytninger med mindst mulig risiko for bevægeapparatgener. Ressourcepersoner og arbejdsledere kan vurdere arbejdsstederne med henblik på: At de er hensigtsmæssigt indrettet At der anvendes de nødvendige hjælpemidler At alle medarbejdere er konkret instrueret i forflytningen At medarbejderne følger instruktionen Med udgangspunkt i servicedeklarationen taler arbejdslederen med brugeren om vanskelighederne ved at skulle indrette sit hjem som en arbejdsplads. 3

4 Struktur Kommunens forflytningspolitik skal forankres i organisationen gennem undervisning og instruktion af arbejdsledere, ressourcepersoner og medarbejdere. En ressourceperson uddannes til, som en del af sit arbejde, at vejlede sine kolleger i bedre arbejdsmetoder. Ressourcepersonerne rekrutteres blandt afdelingens / lokalgruppens basispersonale. Ressourcepersoner har en faglig uddannelse indenfor plejeområdet. Arbejdslederen kan tilbyde Rygskole til nyansatte medarbejdere, hvis det er Kommunes forflytningspolitik. Ansvarsfordeling i sikkerhedsarbejdet På arbejdsmiljøområdet er der tre aktører, som alle har et ansvar for, at arbejdsmiljøet er i orden, og at arbejdsmiljølovens bestemmelser efterleves. De tre aktører er: Arbejdsgiveren, det vil sige Gentofte Kommune, har ansvaret for, at arbejdet kan planlægges, så det udføres sundheds- og sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det er kommunens ansvar, at sikkerhedsgrupperne inddrages i dette arbejde. Arbejdsgiveren varetager sit ansvar gennem sine ledere. Arbejdsgiveren har desuden ansvaret for, at de nødvendige tekniske hjælpemidler er til rådighed, og at der tilbydes instruktion og oplæring. Arbejdslederen, det vil sige afdelingslederen, har ansvaret for, at arbejdsstedet er forsvarligt indrettet, inden arbejdet udføres. De har ansvaret for, at der anvendes de nødvendige hjælpemidler, og at medarbejderne får den nødvendige instruktion og oplæring i de konkrete situationer. Medarbejderen har ansvaret for at overholde de regler og anvisninger, arbejdslederen har givet. Medarbejderen skal meddele eventuelle fejl og mangler til arbejdslederen og skal være opmærksom på forhold, der kan være til skade eller gavn for arbejdsmiljøet. Overordnede principper for personforflytninger Forflytninger skal i Gentofte Kommune ske på en sikkerheds- og sundhedsmæssig fuldt forsvarlig måde Ved at inddrage brugeren mest muligt, tager du vare på dig selv og dine kolleger Tag udgangspunkt i naturlige bevægemønstre Undgå tunge løft Tænk dig om, brug din fantasi og vær kreativ Tænk på, at din beklædning matcher til en forflytning. Tænk på dit fodtøj. Dine sko skal sidde fast på foden, så du ikke skrider til skade for beboeren, en eventuel kollega eller dig selv Definition på forflytning Ved en forflytning forstås, at én eller flere medarbejdere hjælper ved at Flytte, trække, skubbe eller støtte brugeren fra ét sted til et andet 4

5 Forflytninger forekommer i forbindelse med, at en bruger hjælpes ved Toiletbesøg Af og påklædning Personlig hygiejne Sengeredning Vending i seng At rejse sig fra seng / stol, sætte sig i en (køre)stol Transport ude og inde Grundlæggende principper i al forflytning 1. Forflytte i samarbejde med tyngdekraften alt arbejde mod tyngdekraften er at løfte. a) Bruge vægtstangsprincippet b) Nedsætte gnidningsmodstanden under den del af kroppen, der skal flyttes c) Undgå vrid i din overkrop 2. Vurdér risikoen ved en forflytning og vær opmærksom på, at brugeren kan lave en pludselig bevægelse 3. Tag udgangspunkt i den måde, du selv bevæger dig på det naturlige bevægemønster 4. Aftal om muligt med brugeren, hvad du skal gøre, og hvad han/hun skal gøre 5. Hvis I er to medarbejdere - aftal præcis, hvordan I gør 6. Hvis det er besluttet, at der skal bruges et hjælpemiddel til en bruger, skal alle bruge hjælpemidlet med mindre, at andet er aftalt. Fx hvis brugerens funktionsniveau varierer over døgnet. 5

6 Procedure ved forflytninger Procedure ved fald 1. Hvis en bruger falder a) Du skal ikke afværge faldet, men sikre, at brugeren slår sig mindst muligt 2. Når en bruger er faldet a) Tilkald en kollega og sørg for, at brugeren ligger komfortabelt i ventetiden b) Hvis brugeren er kommet til skade tilkald brandvæsenet 3. Brugeren hjælpes op a) Hvis der er en sejl-lift i hjemmet, så brug den b) Vurdér risikoen ved at hjælpe brugeren op fra gulvet c) Hvis du ikke forsvarligt selv kan hjælpe brugeren op tilkald brandvæsenet. d) Hvis du er i tvivl kontakt afdelingsledere 4. Noter altid i kardex / døgnrapport, at brugeren er faldet. Procedure ved brug af lift 1. Betjening af liften 2. Instruktion a) Der skal være 2 personer til at betjene en lift. Hvis særlige forhold gør sig gældende, kan en enkelt person betjene en lift alene. b) Med mindre andet er aftalt, skal alle medarbejdere og vagthold bruge liften a) Alle lifte skal være forsynet med en dansk brugsvejledning b) Ved særlige vanskelige lift skal der udover den personlige instruktion til medarbejderen foreligge skriftlig instruktion i forflytninger c) Medarbejderen har ansvaret for at bede om yderligere instruktion eller revurdering af en lift, hvis det giver anledning til problemer d) Arbejdslederen har ansvaret for, at de personer, der betjener liften, er grundigt instrueret i, hvordan den bruges hos den enkelte bruger 3. Rengøring og vedligeholdelse af lifte a) Brugeren har ansvaret for, at de personer, der betjener liften b) Medarbejderen har ansvaret for at meddele afdelingslederen, hvis et hjælpemiddel er defekt. c) Lifte skal tilses hvert halve år. Der skal sørges for rutinetilsyn med liftene. 6

7 Tommelfingerregel ved vurdering af pladsforhold og boligindretning 1. Pladsforhold omkring sengen a) Der skal være frit ved sengens langside og mindst 1½ meter ud i rummet b) Hvis der er flere hjælpere, og brugeren har brug for flere hjælpemidler, skal der være plads til det. 2. Arbejdshøjden skal kunne tilpasses, så arbejdet foregår i gode arbejdsstillinger. Sengen skal være elevérbar, hvis a) Der skal foretages pleje i sengen b) Brugeren har brug for hjælp fra liggende til siddende stilling 3. Underlaget skal være stabilt, skridsikkert og fri for generende genstande 4. Ved transport fra sted til sted skal der være gode adgangsforhold 5. Der må ikke ligge løse genstande på gulvet 6. Medarbejderen kan skabe sig plads ved i begrænset omgang af flytte enkelte lettere møbler før transport / forflytningen Ved at inddrage brugeren mest muligt, tager du vare på dig selv og dine kolleger. Tag udgangspunkt i naturlige bevægemønstre Undgå tunge løft Tænk dig om Brug din fantasi og vær kreativ Forflytningspolitikken er udarbejdet på baggrund af forflytningspolitikken i Omsorgsafdelingen, Tranehaven og Bedriftssundhedstjenesten (BST). 7