Vejledning om. Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune
|
|
- Hedvig Bagge
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune april 2011
2 Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune er vedtaget af Københavns Borgerrepræsentation den 10. marts 2011 Vejledningen er udarbejdet af Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen april Flere oplysninger: og KK-net xxx 2
3 Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune: Formålet med ansættelse med løntilskud er, at styrke den lediges kvalifikationer med henblik på en hurtig indslusning på arbejdsmarkedet. Løntilskud må aldrig være en forudsætning for at varetage den ordinære drift. Aktivering i løntilskudsstillinger gives som led i en målrettet jobplan. Jobplanen angiver tillige hvilke opkvalificerende foranstaltninger, der iværksættes i tilknytning til løntilskudsansættelsen (herunder f.eks. danskundervisning samt ordinær uddannelse). Der udarbejdes altid en klar stillingsbeskrivelse for indholdet i løntilskudsstillingen. Den lokale tillidsrepræsentant skal godkende oprettelsen af alle løntilskudspladser og inddrages i alle løntilskudsansættelser. Hvis der ikke er en lokal tillidsrepræsentant inddrages en anden MED-repræsentant eller fællestillidsrepræsentanten for området. Der skabes rammer for, at løntilskudsansatte kan mødes for netværksdannelse og erfaringsudveksling der kan støtte deres jobsøgning. På det enkelte arbejdssted gennemføres midtvejsevalueringer af hvert enkelt løntilskudsforløb efter 3 måneders ansættelse. Personer ansat med løntilskud garanteres at komme til samtale, såfremt de søger en vakant stilling på arbejdsstedet, og opfylder stillingens krav om kompetencer. Denne ret gælder 3 måneder efter løntilskudsansættelsens ophør, såfremt den tidligere ansatte henvender sig til arbejdsstedet. Der er en klar klagevejledning for løntilskudsområdet, og der laves et årligt overblik over klageomfanget. Brugen af løntilskudsansættelse i Københavns Kommune drøftes årligt af ledere og tillidsrepræsentanter. I øvrigt opfyldes alle krav i lovgivningen og i aftalen om sociale kapitler mellem KL og KTO vedr. ansættelse med løntilskud. Der gennemføres årligt en evaluering dels af retningslinjerne for løntilskudsansættelse og dels af effekten af og tilfredsheden med løntilskudsansættelse. 3
4 Aktivering i løntilskudsstillinger gives som led i en målrettet jobplan. Jobplanen angiver tillige hvilke opkvalificerende foranstaltninger, der iværksættes i tilknytning til løntilskudsansættelsen (herunder f.eks. danskundervisning samt ordinær uddannelse). Løntilskud skal bruges, når det kan bidrage til at få den ledige hurtigere i beskæftigelse. Jobcentret skal derfor i hvert enkelt tilfælde undersøge, om løntilskudsjob er den aktiveringsform, der bedst understøtter den lediges jobmål. Normalt vil et løntilskudsjob kunne stå alene som aktiveringstilbud. Der kan dog være en række situationer, hvor borgeren har brug for supplerende opkvalificering. Jobplanen skal derfor i hvert enkelt tilfælde tage stilling til, om der er brug for supplerende opkvalificering. Supplerende opkvalificering kan ske på flere måder: 1. Supplerende opkvalificering kan ske gennem for-forløb før selve ansættelsen. Indholdet kan være danskundervisning, ordinær uddannelse eller anden vejledning eller opkvalificering 2. Supplerende opkvalificering kan efter aftale mellem arbejdsgiveren og jobcentret ske gennem deltagelse i kurser sideløbende med ansættelsen i løntilskud. Ved ansættelse i kommunale løntilskudsstillinger vil løntilskudsmedarbejderen modtage den sædvanlige løn ved ansættelsen. Medarbejderen skal have fri til deltagelse i den del af undervisningen, der ligger i arbejdstiden. Jobcentret kan betale for uddannelsen, for løntilskudsansatte i matchgruppe 1, når det er aftalt i jobplanen. 3. For kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2 (personer med andre problemer udover ledighed) kan supplerende opkvalificering alternativt etableres ved, at det aftales mellem arbejdsgiveren og jobcentret, at den løntilskudsansatte sideløbende med ansættelsen i løntilskud deltager i vejledning og opkvalificering efter Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats kapitel 10. Medarbejderen får i denne situation orlov fra arbejdspladsen i den tid hvor opkvalificeringen finder sted og modtager i stedet ydelse fra kommunen. Jobcentret vil i dette tilfælde kunne betale for uddannelse også til løntilskudsansatte kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2. Reglerne om supplerende opkvalificering ved løntilskudsansættelse findes i Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, BEK nr. 58 af 27/01/2011, 57 (se side 14) 4
5 Der udarbejdes altid en klar stillingsbeskrivelse for indholdet i løntilskudsstillingen. Det er vigtigt, at arbejdsgiver har gennemtænkt indholdet i stillingen og drøftet dette med den løntilskudsansattes kommende kolleger, så der er fælles forståelse for formålet med løntilskudsansættelsen. Stillingsbeskrivelsen skal beskrive jobindhold og kravene til kvalifikationer. Når opgaverne i jobbet skal fastlægges, bør der tages udgangspunkt i: At løntilskudsmedarbejderen refunderes udenfor institutionens driftsbudget og derfor ikke er en del af en institutions normering. At løntilskudsmedarbejderen ikke må være en betingelse for, at arbejdspladsens opgaver kan varetages indenfor de udmeldte driftsbudgetter, men jobfunktionerne kan godt være de samme som de, der sædvanligt udføres på området. At jobfunktionerne er et supplement til den ordinære opgavevaretagelse defineret ud fra den aktuelle budgetramme. At jobfunktionerne kan etableres som følordning, opkvalificerende sidemandsoplæring m.v., men også kan etableres m.h.p. træning af mere selvstændig opgavevaretagelse At kommunen er forpligtet til at etablere et antal løntilskudsstillinger ud fra en statslig udmeldt kvote, men at der samtidig sker en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Dvs. at løntilskudsordningen med de personer, som ansættes i de opkvalificerende forløb ikke må være et redskab der fortrænger ordinært ansatte, men er en almindelig del af Københavns Kommunes forpligtelse til i en periode at åbne op for støttede jobmuligheder for ledige. Til stillingsbeskrivelsen kan anvendes Skabelon til stillingsbeskrivelse, der kan findes på kk-net. Stillingsbeskrivelsen kan dog også skrives ind direkte i blanketten AB201. 5
6 Den lokale tillidsrepræsentant skal godkende oprettelsen af alle løntilskudspladser og inddrages i alle løntilskudsansættelser. Hvis der ikke er en lokal tillidsrepræsentant inddrages en anden MED-repræsentant eller fællestillidsrepræsentanten for området. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats kræver, at en repræsentant for medarbejderne inddrages ved oprettelse og besættelse af løntilskudsstillinger. Medarbejderrepræsentanten skal påse, at alle regler overholdes, herunder at stillingen ligger ud over normeringen (merbeskæftigelseskravet), og at der er et rimeligt forhold mellem ordinært ansatte og medarbejdere i løntilskud (forholdstalskravet) 1. KL og KTO s rammeaftale om det sociale kapitel kræver at arbejdsgiver og lokale repræsentanter for de faglige organisationer forhandler om Formålet med ansættelsen Tilrettelæggelse af forløbet, herunder jobbeskrivelsen og uddannelseselementer et særligt introduktionsbehov, herunder evt. mentorordning jf. lov om en aktivbeskæftigelsesindsats opkvalificeringsbehov og/eller behov for opfølgning antallet af løntilskudsansatte og merbeskæftigelsesforudsætningerne KL/KTO-aftalen omfatter kun dagpengemodtagere. Det vil dog være naturligt, at disse punkter drøftes i forbindelse med alle løntilskudsansættelser, herunder også ansættelse af kontanthjælpsmodtagere. I Københavns Kommune sikres medarbejdernes indflydelse yderligere på følgende måde: Oprettelse af løntilskudsstillinger skal godkendes af en lokal tillidsrepræsentant. Godkendelsen sker ved underskrift af AB201 eller AB 241. Ved ansættelse af en løntilskudsmedarbejder skal den lokale tillidsrepræsentant inddrages Det er altså ikke tilstrækkeligt at en hvilken som helst repræsentant for medarbejderne underskriver blanketterne. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, skal en MED-repræsentant eller fællestillidsrepræsentanten inddrages. Der bør laves lokale aftaler om hvem der godkender stillinger indenfor områder hvor der ikke er en lokal tillidsrepræsentant og hvem der godkender ved tillidsrepræsentantens fravær. Kravet om at tillidsrepræsentanten skal godkende oprettelsen af alle stillinger må ikke føre til, at systematisk ikke bliver oprettet løntilskudsstillinger på bestemte områder. 1 Merbeskæftigelseskravet og forholdstalskravet er yderligere forklaret på side 12. 6
7 Der skabes rammer for, at løntilskudsansatte kan mødes for netværksdannelse og erfaringsudveksling der kan støtte deres jobsøgning. Jobcenter København etablerer pilotforsøg i foråret 2011 med jobsøgningsworkshops, hvor løntilskudsansatte kan mødes og danne netværk, der kan støtte jobsøgningen. På jobsøgningsworkshoppen vil det yderligere være muligt at få rådgivning fra jobcentrets medarbejdere. På jobsøgningsworkshoppen kan nedsættes netværksgrupper, der hvor de løntilskudsansatte selvstændigt kan støtte hinanden. A-kasser, faglige organisationer og erhvervsorganisationer inviteres til at bidrage med oplæg og informationer på jobsøgningsworkshoppen. Efter afholdelse af de første pilotarrangementer i foråret, vil konceptet blive justeret m.h.p. etablering af en permanent model. 7
8 På det enkelte arbejdssted gennemføres midtvejsevalueringer af hvert enkelt løntilskudsforløb efter 3 måneders ansættelse. Lederen har pligt til at indkalde den løntilskudsansatte til en evalueringssamtale senest efter 3 måneders ansættelse. Hvis ansættelsen er af kortere varighed, afholdes samtalen senest 6 uger før det planlagte ophør Samtalen holdes efter samme former som den samtale, der holdes med ordinært ansatte medarbejdere efter 2-3 måneders ansættelse. I samtalen deltager lederen og medarbejderen. Under samtalen drøfter lederen og den løntilskudsansatte hvilke af målene ved ansættelsen, der er blevet nået og på hvilken måde ansættelsen indtil nu har støttet den ansattes jobsøgning. Lederen og den ansatte drøfter endvidere hvilke aktiviteter og eventuelle ændringer i jobindholdet, der yderligere vil kunne understøtte den løntilskudsansattes jobmål i den følgende periode. Lederen skal under samtalen være særligt opmærksom på, om der er noget arbejdspladsen kan gøre for at støtte den løntilskudsansattes jobsøgning. Hvis den løntilskudsansatte er opmærksom på områder, hvor han eller hun har brug for arbejdspladsens hjælp til jobsøgning, kan han eller hun fremføre det ved midtvejsevalueringen. Lederen kan tage initiativ til, at der udarbejdes et referat fra samtalen, men der er ikke noget krav om dette. 8
9 Personer ansat med løntilskud garanteres at komme til samtale, såfremt de søger en vakant stilling på arbejdsstedet, og opfylder stillingens krav om kompetencer. Denne ret gælder 3 måneder efter løntilskudsansættelsens ophør, såfremt den tidligere ansatte henvender sig til arbejdsstedet. Hvis der opslås stillinger på arbejdspladsen, som løntilskudsansatte har de formelle kvalifikationer til at besætte, har den løntilskudsansatte krav på at komme til samtale. Ved formelle kvalifikationer forstås bl.a. at den løntilskudsansatte skal opfylde opslagets krav til uddannelse. Retten til at komme til jobsamtale på sin arbejdsplads gælder i op til tre måneder efter, at løntilskudsansættelsen er ophørt. Hovedreglen er at arbejdspladsen afgrænses til det område hvor den løntilskudsansatte selv har arbejdet, dvs. den enkelte institution, det enkelte kontor eller lignende. Altså områder med samme leder. Den løntilskudsansatte skal udarbejde ansøgning og CV på linje med andre ansøgere. I ansøgningen skal den løntilskudsansatte selv gøre opmærksom på, at vedkommende er/var ansat med løntilskud, og at vedkommende ønsker at gøre brug af sin ret til at komme til samtale. 9
10 Der er en klar klagevejledning for løntilskudsområdet, og der laves et årligt overblik over klageomfanget. Hvis den ledige er utilfreds med jobplanen eller indholdet i løntilskudsansættelsen, kan borgeren klage til Beskæftigelsesankenævnet. Klagen indsendes til Jobcentret, der har 4 uger til at revurdere sagen. Klagerne kan fx dreje sig om, at den ledige ikke mener at han/hun bør i løntilskudsansættelse, eller at der ikke er givet den nødvendige supplerende uddannelse i forbindelse med løntilskudsansættelsen. Spørgsmål om hvorvidt merbeskæftigelseskrav og forholdstalskrav er overholdt påses af ansættelsesmyndigheden og de ansatte i fællesskab. Uenighed som ikke kan løses lokalt, kan afgøres ved mægling mellem de forhandlingsberettigede personaleorganisationer og ansættelsesmyndigheden og eventuelt ved voldgift. Reglerne fremgår af Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats 67 stk. 3. Hvis en medarbejder eller en tillidsrepræsentant vurderer, at løntilskudsordningen udnyttes i strid med de gældende retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune, kan dette indberettes til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Kontor For Politik, Bernstorffsgade 17, 1, 1592 København V, politik@bif.kk.dk. Forvaltningen vil indhente udtalelser fra tillidsrepræsentanterne og ansættelsesmyndigheden til belysning af, om ansættelse er sket i overensstemmelse med de vedtagne retningslinjer. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen vil én gang årligt lave en oversigt over klager vedr. løntilskud indsendt til Beskæftigelsesankenævnet og indberetninger vedr. retningslinjerne til Kontor for Politik. Oversigten vil indgå i den årlige evaluering. 10
11 Brugen af løntilskudsansættelse i Københavns Kommune drøftes årligt af ledere og tillidsrepræsentanter. Mindst en gang årligt drøftes brugen af løntilskudsansættelse i Københavns Kommunes Centrale Samarbejdsorgan, CSO Drøftelsen finder sted inden udgangen af april måned i forbindelse med offentliggørelse af den årlige evaluering af løntilskudsanvendelse i kommunen. 11
12 I øvrigt opfyldes alle krav i lovgivningen og i aftalen om sociale kapitler mellem KL og KTO vedr. ansættelse med løntilskud. Ved oprettelse af løntilskudsjob skal kommunen opfylde følgende krav: Merbeskæftigelseskravet i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats fastsætter, at ansatte med løntilskud skal være udover den normering, som det aktuelle budget fastsætter. Forholdstalskravet i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats fastsætter, at der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og ansatte med løntilskud og virksomhedspraktik på arbejdspladsen. Med rimeligt forhold menes, at der må ansættes én med løntilskud eller i virksomhedspraktik for hver 5 ordinære ansatte, hvis virksomheden har mellem 1 og 50 ansatte - og herudover én løntilskudsansat for hver 10 ordinære ansatte. En medarbejderrepræsentant skal medvirke ved oprettelsen af løntilskudsstillingen og påse at merbeskæftigelses- og forholdstalskravet er opfyldt. Det fremgår af loven. For dagpengemodtagere skal arbejdsgiver og lokale repræsentanter for de faglige organisationer som følge af KL/KTO-aftalen yderligere forhandle om o Formålet med ansættelsen o Tilrettelæggelse af forløbet, herunder jobbeskrivelsen og uddannelseselementer o et særligt introduktionsbehov, herunder evt. mentorordning jf. lov om en aktivbeskæftigelsesindsats o opkvalificeringsbehov og/eller behov for opfølgning o antallet af løntilskudsansatte og o merbeskæftigelsesforudsætningerne KL/KTO-aftalen kun omfatter dagpengemodtagere. Det vil dog være naturligt, at disse punkter drøftes i forbindelse med alle løntilskudsansættelser. 12
13 Der gennemføres årligt en evaluering dels af retningslinjerne for løntilskudsansættelse og dels af effekten af og tilfredsheden med løntilskudsansættelse. Evalueringen af løntilskudsordningen omfatter en kvantitativ opgørelse over antallet af løntilskudsstillinger fordelt på forvaltninger. Der udarbejdes en opgørelse over klager vedr. løntilskudsforløb i Københavns Kommune indgivet til enten Beskæftigelsesankenævnet eller til Kontor for Politik. Opgørelsen omfatter antal af klager, opgørelse over de væsentligste klagetyper og Beskæftigelsesankenævnets og Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens vurdering af klagerne. Der udarbejdes endvidere en effektanalyse, hvor løntilskudsplacering i Københavns Kommune sammenlignes med andre aktiveringsformer. Endelig udarbejdes en repræsentativ undersøgelse af tilfredsheden med ansættelse i løntilskud blandt løntilskudsmedarbejdere i Københavns Kommune. Evalueringen udarbejdes hvert år i 1. kvartal med henblik på drøftelse i det Centrale Samarbejdsorgan i april måned. 13
14 Gældende regler og yderligere viden om løntilskudsansættelse i kommuner Reglerne om løntilskud følger af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel Nærmere regler findes i Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 9. Arbejdsmarkedsstyrelsen har en hjemmeside, der indeholder vejledninger om offentlige løntilskudsjob, herunder nyttige spørgsmål-og-svar. Oplysninger om kommunernes løntilskudskvoter og deres udnyttelse. Rammeaftale om det sociale kapitel (KL og KTO), kapitel 5 alt_kapitel.pdf FOA, HK og 3F har lavet pjecen Aktivering på kommunale arbejdspladser i går, i dag og i morgen, Januar
15 (omslagets bagerste inderside) 15
16 (Bagsiden) 16
Vejledning om. Retningslinjer for ansættelse med. løntilskud. i Københavns Kommune
Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune Version 2 - oktober 2013 Side 2... Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud De oprindelige Retningslinjer
Læs mereEVALUERING AF LØNTILSKUD I KØBENHAVNS KOMMUNE 2012
EVALUERING AF LØNTILSKUD I KØBENHAVNS KOMMUNE 2012 Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 1 Marts 2013 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Baggrund for undersøgelsen... 3
Læs mereLEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER
LEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Udgivet af BUPL Fyn Bornholmsgade 1 5000 Odense C Tlf.: 3546 5830 www. Bupl.dk Maj 2011 AKTIVERING MED MENING HVORDAN BIDRAGER DU SOM TILLIDSREPRÆSENTANT
Læs mereBilag 12 til MED aftalen
NOTAT HR-Centret Bilag 12 til MED aftalen 17-09-2016 Retningslinjer vedr. ansættelser på særlige vilkår Det er Hovedudvalgets opgave at aftale retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne
Læs mereRetningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,
Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Frederiksberg Kommune er som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at deltage aktivt i de arbejdsmarkedsordninger og reguleringer som vedtages.
Læs mereFAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik
Version 9, december 2016 FAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik Bilag til Spilleregler om brug af løntilskudsjob i Frederikshavn kommune Indledning I forbindelse med evaluering af spilleregler
Læs mereLøntilskudsjob og virksomhedspraktik
april 2011 F O A F A G O G A R B E J D E Løntilskudsjob og virksomhedspraktik Tillidsrepræsentantens rolle på private arbejdspladser LØNTILSKUDSJOB OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK Tillidsrepræsentantens rolle på
Læs mereDansk Metal - Himmerland
Dansk Metal - Himmerland Hvordan kan du være med til at undgå misbrug af virksomhedspraktik og løntilskudsjob? Dine opgaver og dit ansvar Som tillidsrepræsentant skal du inddrages og skrive under på, at
Læs mereOversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED
Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af
Læs mereNotat om udvalgte beskæftigelsesordninger
Bilag 3 til kredsuds. nr. 070 af den 2. september 2011 september 2011 Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger Dette notat redegør for regelgrundlaget vedrørende de løntilskuds- og jobrotationsordninger,
Læs mereRåd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne
Råd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne Som tillidsrepræsentant spiller du en vigtig rolle, når din arbejdsplads vil ansætte en ledig med løntilskud inden for undervisningsområdet.
Læs mereIndhold og perspektiv i aktiveringen
april 2011 F O A F A G O G A R B E J D E Indhold og perspektiv i aktiveringen Medarbejder repræsentanternes rollei hovedmed-udvalget INDHOLD OG PERSPEKTIV I AKTIVERINGEN informationspjece til medarbejderrepræsentanterne
Læs mereVirksomhedspraktik og løntilskud
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Virksomhedspraktik og løntilskud Marts 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Resumé og anbefalinger 2 1.1 Undersøgelsens hovedresultater 2 1.2 Ankestyrelsens anbefalinger
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereDe kommunale jobcentre har nu flere udbud de kan benytte sig når de vælger at udlicitere den jobsøgende til en privat jobformidler.
Anden Aktør 1 Anden Aktør (AA) De kommunale jobcentre har nu flere udbud de kan benytte sig når de vælger at udlicitere den jobsøgende til en privat jobformidler. Alle som har en videregående uddannelse
Læs mereTRIN FOR TRIN. Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin
april 2011 TRIN FOR TRIN F O A F A G O G A R B E J D E Gennemgang af de overvejelser og konkrete opgaver, der er forbundet med ansættelse i løntilskudsjob trin for trin Få mere information om løntilskudsjob
Læs mereOrdning for kommunale virksomhedspraktikker
Ordning for kommunale virksomhedspraktikker 2016-1 - Indhold INDLEDNING... 3 FORMÅLET MED VIRKSOMHEDSPRAKTIK... 3 FORMÅLET MED ORDNINGEN... 4 ARBEJDSGANG/ÅRSCYKLUS FOR HÅNDTERING AF ORDNINGEN... 4 PRINCIPPERNE
Læs mereMARIAGERFJORD KOMMUNE LOV OM EN AKTIV BESKÆFTIGELSESINDSATS. B: Beslutningskompetence I: Indstillingskompetence U: Udbetaler 1.
15. marts 2012/ ssekretariatet Kapitel 3 Jobcenterets bistand til at finde arbejde og arbejdskraft 5 istå arbejdssøgende med at finde arbejde og bistå arbejdsgivere med at finde arbejdskraft 7 Tilbyde
Læs mereÅbenlyst uddannelsesparate unge, der modtager uddannelseshjælp. Jobparate modtagere af kontanthjælp (dog underordnet andre virksomhedsrettede tilbud)
Vordingborg Det lokale Beskæftigelsesråd Vordingborg Kommune Februar 2014 Strategi for nytteindsats i Vordingborg Kommune Nytteindsats er et tilbud i beskæftigelsesindsatsen efter reglerne om virksomhedspraktik,
Læs mereOrdning for kommunale virksomhedspraktikker
Ordning for kommunale virksomhedspraktikker 2017-1 - Indhold INDLEDNING...3 FORMÅLET MED VIRKSOMHEDSPRAKTIK...3 FORMÅLET MED ORDNINGEN...4 ARBEJDSGANG/ÅRSCYKLUS FOR HÅNDTERING AF ORDNINGEN...4 PRINCIPPERNE
Læs mereRETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG
RETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG RETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG FORMÅL Formålet med Retningslinje for stillingsopslag og ansættelsesudvalg er, at Odense Kommune
Læs mereTillidsvalgtes roller og opgaver
F O A f a g o g a r b e j d e Tillidsvalgtes roller og opgaver FØR I opretter et tilskudsjob på arbejdspladsen s 4 n Initiativet s 4 n Personalepolitiske retningslinjer s 4 n Hvad siger loven? s 5 n Merbeskæftigelse
Læs mereDe fleste af vore medlemmer har en uddannelse som gør, at de vil blive udliciteret til anden aktør, hvis de bliver ledige.
Anden Aktør Anden Aktør (AA) De fleste af vore medlemmer har en uddannelse som gør, at de vil blive udliciteret til anden aktør, hvis de bliver ledige. I denne pjece fortæller vi om nogle af de vigtigste
Læs mereOversigt over ansættelser på særlige vilkår
Oversigt over ansættelser på særlige vilkår Oversigt over beskæftigelsesordninger I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af de nuværende beskæftigelsesordninger fastlagt i lovgivningen. I skemaet
Læs mereVelfærdslisten har 19. marts 2014 fremsendt et forslag til byrådet med titlen: OK vilkår også for kontanthjælpsmodtagere.
Vedrørende: Notat vedr. Velfærdslistens forslag om OK vilkår - også for kontanthjælpsmodtagere Sagsnavn: Forslag fra Kasper Fuhr Christensen, Velfærdslisten, vedrørende overenskomstmæssige vilkår for kontanthjælpsmodtageres
Læs mereAnsættelse med løntilskud. Social ansvarlighed, gratis arbejdskraft eller?
Ansættelse LØNTILSKUDSORDNINGER PÅ DET KOMMUNALE ANSÆTTELSESOMRÅDE med løntilskud Social ansvarlighed, gratis arbejdskraft eller? LØNTILSKUDSORDNINGER PÅ DET KOMMUNALE ANSÆTTELSESOMRÅDE Ansættelse med
Læs mereBallerup Kommune. CVR-nr Delberetning vedrørende temarevisionen 2014
Ballerup Kommune CVR-nr. 58 27 17 13 Delberetning vedrørende temarevisionen 2014 Indholdsfortegnelse 1. Temarevision 2014 virksomhedspraktik og løntilskud 2 1.1 Omfang og indhold 2 1.2 Grundlag og resultater
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereANSÆTTELSER PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ANSÆTTELSER PÅ SÆRLIGE VILKÅR December 2014 Vejedningen er udarbejdet af: Redaktionsgruppen består af: Ole Jensen (FOA) Annette Poulsen (FOA) Nina Vedel Møller (3F) Jette Hoy (FTF-K) Per Stech (HK-K) Amalie
Læs mereSamarbejdsaftale mellem xx og Jobcenter Aabenraa om virksomhedspraktik inkl. mentoraftale
Job og Virksomhed Kallemosen 20 6200 Aabenraa Tlf.: 73767676 www.jobcenteraabenraa.dk Dato: 20-05-2014 Sagsnr.: 14/14909 Dok.løbenr.: 139540/14 Kontakt: Nikolaj Lorenz Stage Jensen Direkte tlf.: 73767754
Læs mereFORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1
FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om løntilskudsordningen (beretning nr. 12/04) 3. august 2007 RN A103/07 1. I mit notat af 28. juni 2005 tilkendegav jeg, at jeg fortsat ville følge
Læs mereAktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014
Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret
Læs mereAftale om kommunale løntilskud og virksomhedspraktikker
Aftale om kommunale løntilskud og virksomhedspraktikker 2015-1 - Indhold INDLEDNING... 3 FORMÅLET MED VIRKSOMHEDSPRAKTIK OG/ELLER LØNTILSKUDSANSÆTTELSE... 3 FORMÅLET MED AFTALEN... 4 ARBEJDSGANGEN MED
Læs mereTillidsvalgtes roller og opgaver
F O A f a g o g a r b e j d e Tillidsvalgtes roller og opgaver FØR I opretter en virksomhedspraktik på arbejdspladsen s 4 n Initiativet s 4 n Personalepolitiske retningslinjer s 4 n Virksomhedspraktikantens
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal København K. Den 31. august 2005
Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 1016 København K Den 31. august 2005 Arbejdsmarkedsstyrelsen har i høring af 1. juli 2005 fremlagt udkast til ændring i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats
Sendes til jobcenteret (Evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats Efter lov om
Læs mereVejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik
28/9-04 LJ/LH Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik,,qgohgqlqj På baggrund af LO s undersøgelse fra foråret 2004 om LOkoordinationsudvalgenes erfaringer
Læs mereAftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer
Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,
Læs mereARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i staten Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk
Læs mereapril 2011 NYE UDFORDRINGER F O A F A G O G A R B E J D E Afdelingernes rolle ved løntilskudsjob og virksomhedspraktik
april 2011 NYE UDFORDRINGER F O A F A G O G A R B E J D E Afdelingernes rolle ved løntilskudsjob og virksomhedspraktik NYE UDFORDRINGER Afdelingernes rolle ved løntilskudsjob og virksomhedspraktik INDHOLD:
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereLøntilskudsjob og virksomhedspraktik
april 2011 F O A F A G O G A R B E J D E Løntilskudsjob og virksomhedspraktik En håndbog for tillidsrepræsentanter Løntilskudsjob og virksomhedspraktik En håndbog for tillidsrepræsentanter INDHOLD DEL
Læs mereI KØBENHAVNS KØBENHAVNS KOMMUNE
EVALUERING AF EVALUERING AF LØNTILSKUD I LØNTILSKUD KØBENHAVNS KOMMUNE I KØBENHAVNS KOMMUNE KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning 1 Indholdsfortegnelse EVALUERING AF LØNTILSKUD
Læs mereVelkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter
Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereTilskudsjob i Svendborg Kommune
Direktørområde Kultur, Erhverv og Udvikling Rådhuset Ramsherred 5 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Tilskudsjob i Svendborg Kommune I forbindelse med kontanthjælpsreformen der trådte i kraft den 1. januar
Læs mereNotat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.
Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig over 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs merePartnerskabsaftale om aktiv beskæftigelsesindsats. mellem. Jobcenter Haderslev og LO a-kasserne
Partnerskabsaftale om aktiv beskæftigelsesindsats mellem Jobcenter Haderslev og LO a-kasserne Formål A-kasserne og Jobcenter Haderslev indgår denne partnerskabsaftale for at styrke den samlede beskæftigelsesindsats
Læs mere8. november Bilag 1. Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 1. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens tilsyn med administration af virksomheds-praktik
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Januar 2010 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning og uddannelse
Læs mereLØNTILSKUDSJOB PÅ DAGSORDENEN
april 2011 LØNTILSKUDSJOB PÅ DAGSORDENEN F O A F A G O G A R B E J D E Debatpjece til afdelingsbestyrelserne LØNTILSKUDSJOB PÅ DAGSORDENEN Debatpjece til afdelingsbestyrelserne INDHOLD Til debat...3 Lovgivningen
Læs mereNotat. Borger & Arbejdsmarked Jobservice
Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 24. oktober 2012 Sagsbehandler Frank Sørensen Notat Den 31. august 2012 indgik regeringen sammen med LO, DA, AC, FTF, KL og A-kassernes Samvirke en aftale om særlig indsats
Læs mereBilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 11 Virksomhedspraktik og nytteindsats
Læs mereAKTIVERING for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mere05.25 O.08 26/2009 Side 1. Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
05.25 Side 1 Aftale om integrations- og oplæringsstillinger KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 05.25 Side 2 Indledning... 3 1. Aftalens område... 4 2. Formål... 4
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats
Sendes til jobcenteret (Evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato KLE 15.20.04G01 Sagsidentifikation Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereOversigt vedrørende sager om påstået misbrug af løntilskudsordningen
Arbejdsmarkedsstyrelsen Styring AF og kommuner Notat Oversigt vedrørende sager om påstået misbrug af løntilskudsordningen 26. oktober 2004 Vores sag 04-207-48 Vores ref. lml/jcs I forbindelse med den landsdækkende
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Februar for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2011 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 3 Virksomhedspraktik side 4 Kurser eller uddannelse
Læs mereNotat om virksomhedspraktik i form af nytteindsats
Notat om virksomhedspraktik i form af nytteindsats Vedtagelsen af kontanthjælpsreformen med ikrafttræden 01.01.14 og den midlertidige arbejdsmarkedsydelse med ikrafttræden 30.12.13 har medført en ny aktiveringsmulighed
Læs mereGrundlag for al handicapindsats
Dagens temaer: Grundprincipper & centrale begreber for dansk indsats Lovgrundlag & oversigt over kompenserende muligheder Hjælpemidler Personlig assistance Isbryderordningen Fortrinsadgang Mentor Grundlag
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereFebruar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og
Læs mereNotat om beskæftigelsespolitiske visioner
Beskæftigelsespolitiske visioner Notat om beskæftigelsespolitiske visioner 21. august 2007 Jens Stavnskær 8753 5127 jsp@syddjurs.dk I forbindelse med behandlingen af budgettet for 2008, skal der vedtages
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereTil Gyda Heding, MB. 17. januar Sagsnr Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Gyda Heding, MB E-mail: Gyda_Heding@kk.dk Kære Gyda Heding 17. januar 2018 Sagsnr. 2018-0000088 Dokumentnr. 2018-0000088-3
Læs mereER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR?
ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR? HVIS DU ER LEDIG OG UNDER 30 ÅR, GÆLDER DER SÆRLIGE REGLER FOR DIG I DIT LEDIGHEDSFORLØB. DENNE PJECE ER ET TILLÆG TIL PJECEN DINE MULIGHEDER SOM LEDIG. DU FINDER INFORMATION
Læs mereBeskæftigelsesministeriets (BM) og Arbejdsmarkedsstyrelsens (AMS) tilsyn med AFs
Arbejdsformidlingens (AF) administration af løntilskudsordningen BESKÆFTIGELSESMINISTERIET Beskæftigelsesministeriets (BM) og Arbejdsmarkedsstyrelsens (AMS) tilsyn med AFs Orienteringen af Folketinget
Læs mereJobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale
Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, Kapitel 11 eller 13b, eller integrationslovens 23b
Sendes til jobcenteret (evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Varslingspuljerne
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Varslingspuljerne De to varslingspuljer To puljer hvorfra der kan søges om midler til en indsats for borgere der har været omfattet af en varsling: Den almindelige
Læs mereVedr.: Udkast til svar på høring vedrørende forslag til lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik mv.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Arbejdsmarkedsstyrelsen Att.: Birgitte S. Staffeldt Njalsgade 72A 2300
Læs mereDokumentnr Kære Helle Bonnesen
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Helle Bonnesen, MB E-mail: Helle_Bonnesen@br.kk.dk 17. januar 2018 Sagsnr. 2018-0000088 Dokumentnr. 2018-0000088-4 Kære Helle
Læs merePraktikker & løntilskud
Praktikker & løntilskud Formål og projektbeskrivelse Problemidentifikation: En forudsætning for at få flere ledige i job er, at Odense Kommune skal indgå og sikre et forpligtende samarbejde med virksomhederne.
Læs mereVejledning om aktivering
Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus
Læs mereAftale om en forenklet beskæftigelsesindsats.
Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats. Skærpet opfølgning på kommunernes indsats. Initiativet består af to dele: 1. Overordnet monitorering af kommunernes resultater og indsatser Benchmark-rapporterne
Læs mereForundersøgelse vedrørende klasseassistenter
Forundersøgelse vedrørende klasseassistenter Resumé LBR bad på mødet den 19.04.2010 Beskæftigelse undersøge muligheden for at iværksætte et projekt om klasseassistenter i én eller flere skoler. 04-11-2010
Læs mereTil Socialudvalget. Notat ang. muligheder for fritagelse fra beskæftigelsesindsatsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT 7. marts 2018 Svar til spørgsmål 10 Til Socialudvalget. Notat ang. muligheder
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereAftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen
Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i
Læs mereHenvendelse om kvaliteten i CBSI s beskæftigelsestilbud.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Kontor for Implementering og Drift NOTAT 16-06-2011 Sagsnr. 2011-82367 Henvendelse om kvaliteten i CBSI s beskæftigelsestilbud. Forvaltningen
Læs mereBekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
BEK nr 1485 af 16/12/2013 Udskriftsdato: 16. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2013-0015245 Senere ændringer til forskriften
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig over 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge
Læs mereR E F E R A T fra Arbejdsmarkedsudvalgets møde onsdag den 4. april 2007 kl , lokale 207, 2. sal på Rådhuset i Holstebro
R E F E R A T fra Arbejdsmarkedsudvalgets møde onsdag den kl. 13.00, lokale 207, 2. sal på Rådhuset i Holstebro ÅBEN DEL: 1. 300-timers reglen 2. Legepark 3. Beskæftigelsesplanen LUKKET DEL: 4. Meddelelser
Læs mereAKTIVERING. for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereMedarbejderrepræsentantvilkår.
BILAG 4 Medarbejderrepræsentantvilkår. Når medbestemmelse og medindflydelse skal være reel, vedkommende og i praksis bidrage konstruktivt til velfungerende arbejdspladser, er det en forudsætning, at medarbejdernes
Læs mereUndersøgelse af mulig fortrængning af ordinært ansatte ved brug af aktivering med løntilskud
Arbejdsmarkedsstyrelsen Undersøgelse af mulig fortrængning af ordinært ansatte ved brug af aktivering med løntilskud Caserapporter December 2005 Arbejdsmarkedsstyrelsen Undersøgelse af mulig fortrængning
Læs mereFORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB
FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar
Læs mereMyndighedsoverdragelse og grundlæggende procedurer vedr. løntilskudspladser til forsikrede ledige.
Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. kontor Til andre aktører / Jobcentrene (ny version!) 19. maj 2009 Myndighedsoverdragelse og grundlæggende procedurer vedr. løntilskudspladser til forsikrede ledige. Andre aktører
Læs mereVELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS
F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan
Læs mereVejledning til lov om seniorjob
Page 1 of 7 VEJ nr 9071 af 27/02/2008 Gældende Offentliggørelsesdato: 13-03-2008 Beskæftigelsesministeriet Den fulde tekst Vejledning til lov om seniorjob Indholdsfortegnelse: Indledning Kapitel 1. Lovens
Læs mereVirksomhedspraktik. Løntilskudsansættelser
1 Kvalitetsstandarder vedr. virksomhedspraktik og løntilskuds - pladser til afklaring og opkvalificering af ledige Standard nr. 5 Vejledning til testvirksomhederne Virksomhedspraktik Løntilskudsansættelser
Læs mereBesparelseskatalog for budget : Arbejdsmarked
Besparelseskatalog for budget 2011-2014: Arbejdsmarked Prioritet 1 Område Kode Forslag 2011 2012 2013 2014 Arbejdsmarked 70-5 Arbejdsmarked 70-2 Arbejdsmarked 70-3 Integration - sprogundervisning 50.000
Læs mereBekendtgørelse om forsøg på beskæftigelsesområdet
BEK nr 1566 af 23/12/2014 Udskriftsdato: 5. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsemin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-0035293 Senere ændringer
Læs mereForsøg med frikommuner
Bekendtgørelse om forsøgsordninger efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om sygedagpenge (Forsøg med frikommuner) I medfør
Læs mere