Arbejdspladsernes grå sundhedssektor
|
|
- Dorte Markussen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Magasinet Arbejdsmiljø, marts 2005: Arbejdspladsernes grå sundhedssektor Massage eller zoneterapi i arbejdstiden roses af både chefer og medarbejdere, men området er en gråzone, som ingen har overblik over. Behandlingerne skal indgå i en samlet strategi, ellers er det blot personalepleje, mener BST-medarbejder Jesper Madsen, journalist Kiropraktik til ryggen, massage på skuldrene og zoneterapi under fødderne. Tusinder af lønmodtagere får i arbejdstiden regelmæssigt behandling af konventionelle eller alternative behandlere, mere eller mindre på arbejdsgiverens regning. Ganske enkelt fordi det kan betale sig og fordi det anses som en positiv kultur på linie med idræt, børnehaver og gratis frugt. I årevis har man i erhvervslivet tilbudt personalepleje på det sundhedsmæssige område, typisk via aktiviteter omkring mad, rygning, alkohol eller fitness. Men i løbet af 90 erne er en anden række aktiviteter omkring sundhedsfremme vokset frem, nemlig de egentlige fysiske behandlinger. Tilsyneladende er alle tilfredse. Medarbejderne forkæler sig selv og undgår, at en lille skade bliver til en stor, sygefraværet falder, arbejdsgiveren glæder sig over bundlinien, og det batter i det etiske regnskab. Men idéen møder også kritik. Cate Kristiansen er medlem af BST-foreningens arbejdsgruppe om sundhedsfremme og er til daglig personalechef i BST, Vejle. Hun har arbejdet med sundhedsfremme siden 1991, bl.a. på LEGO, men er ikke udelt begejstret over den nye tendens. - Jeg synes det er ærgerligt, når sundhedsfremme udelukkende består af i købe en række behandlinger til medarbejderne. Vi kan ikke behandle os ud af skavankerne, og det er vigtigt, at vi modvirker den apparatfejl-model, som stadig præger tankegangen, både blandt chefer og medarbejdere, siger Cate Kristiansen. - Hvis man for alvor vil arbejde på at forbedre medarbejdernes sundhed, bør man planlægge en bredere indsats. Naturligvis skal en virksomhed have lov at tilbyde medarbejderne massage eller zoneterapi, men hvis målet er at fremme sundheden, er det ikke den vej, man skal gå. Det er ledelsens ansvar at afgøre, om der er tale om sundhedsfremme, eller om man blot tilbyder medarbejderne et personalegode. 1
2 - Det rigtige vil være en integreret indsats omkring livsstil, sygdom og arbejdsmiljø, hvor man udarbejder en strategi, som både omfatter en analyse af problemerne, vejledning af medarbejderne og tilbud om behandling. Sundhedsfremme er også en del af arbejdsmiljøcertificeringen, og for at opnå denne, skal man netop have nogle klare mål og udarbejde en politik på området. - Har man fokus på sundhed, bør man understøtte arbejdet på organisatorisk niveau, så at det ikke kommer til at handle om individuelle problemer, men indgår i virksomhedens strategi. Man bør give medarbejderne redskaber til at finde ud af, hvordan de fremmer en sund livsstil, det er jo fx bedre at bevæge sig rigtigt end at reparere via massage, siger Cate Kristiansen. Populært på Danfoss Sundhedsfremme af denne karakter ligger i en gråzone, hvor der er frit slag, modsat arbejdsmiljøet, hvor der findes lovfæstede regler. Denne type initiativer fungerer uafhængigt af både sundhedsmyndigheder og arbejdsmarkedslovgivning, og vil man vide noget om hvad der foregår, må man derfor gå direkte til de enkelte virksomheder. Dem er der til gengæld nok af: Politiet, Post Danmark, Billund Lufthavn, Holmegaards Glasværk og Justitsministeriet er blot nogle af eksemplerne. I Nordborg yder Hjælpekassen på Danfoss tilskud til en række behandlinger for de timelønnede på Danfoss. For eksempel kan man én gang om måneden få stolemassage af en massør, der bearbejder kroppen fra lænden og opefter. Danfoss betaler arbejdstiden, Hjælpekassen betaler massøren. Også de tilbud, der ligger uden for arbejdstiden, er populære. Hjælpekassens 4000 medlemmer har nemlig mulighed for at få tilskud til fysioterapi og kiropraktik under den offentlige sygesikring, samt til diverse former for alternativ behandling. I denne forbindelse skal behandlerne være medlemmer af en faglig sammenslutning, som Hjælpekassen har godkendt i sine vedtægter. - Vores folk føler sig meget bedre tilpas og er utrolig tilfredse med tilskudsordningen, siger John Lund Jørgensen, næstformand i Hjælpekassen. - Danfoss er en virksomhed, der har en del EGA, men ordningen fungerer ikke som en kompensation for dårlige arbejdsforhold, idet vi generelt har megen opmærksomhed på miljøet. Vores BST blander sig ikke i sundhedsordningen, men arbejder tæt sammen med os omkring bl.a. hæve-sænkeborde og EGA. 2
3 Tilskudsordningen blev i 2001 brugt af 1350 medlemmer, og alternativ behandling, især zoneterapi, tegnede sig for mere end halvdelen. Danfoss ledelse blander sig ikke, da det er de timelønnedes egne penge, og virksomheden bruger heller ikke behandlinger i sin egen sundhedsindsats. - Vi satser på det forebyggende arbejde, især via BST, hvor vi bl.a. har ansat nogle fysioterapeuter. Men de er ikke ansat som behandlere, de skal derimod vejlede omkring indretningen af arbejdspladserne og undervise i forebyggende arbejde. Hvis en medarbejder har et konkret problem, hjælper vi naturligvis med at finde den rette behandling, siger Finn Breuning, direktør for central service, Danfoss. Et udbredt personalegode Andre virksomheder abonnerer direkte på sundhedsfremmende behandlinger, og én af leverandørerne er Falck Healthcare, som i 2003 forventer at have en omsætning på 80 mio kr - en vækst på 133 procent i løbet af blot tre år. Gennem to år har Falck Healthcare på deres centre tilbudt behandlinger for lidelser i bevægeapparatet, og i starten af 2003 søsatte man den såkaldte apoteker-ordning, rettet mod små og mellemstore virksomheder. Her får medarbejderne mulighed for at blive behandlet på 30 særligt indrettede sundhedscentre - dels i Falcks lokaler, dels på en række apoteker landet over. Arbejdsgiveren betaler et fast årligt beløb pr medarbejder, og hensigten er bl.a. at tage en række muskel- og ledproblemer i opløbet. - Vi ser det som en ny tankegang inden for arbejdsmiljø, at vi ikke kun satser på forebyggelse, men også på at hjælpe, når skaderne er opstået, så at de ikke får lov at udvikle sig, siger direktør i Falck Healthcare, Jan Steenhard. - Sundhedsordninger er i dag det mest udbredte personalegode næst efter pensionerne. Mens hospitalsforsikringer er forsikringer, man helst vil undgå at bruge, gælder den modsatte filosofi for vores tilbud. Jo bedre man udnytter dem, jo større chancer er der for at undgå nedslidning og dermed udgifter til pension. Det giver samlet et bedre risikoregnskab. - Det er min fornemmelse, at sundhedsfremme er noget, arbejdsgivere og medarbejdere er fælles om, mens arbejdsmiljøet ellers ofte er konfliktstof, fordi det koster penge. Ledelsen værdsætter det bl.a. fordi man ønsker at skabe attraktive arbejdspladser og fordi man sparer sygedage og opnår bedre trivsel. 3
4 - Medarbejderne er positive, fordi de før var henvist til egenbetaling, mens den nye ordning er bedre socialt afbalanceret. Behandlingerne omfatter bl.a fysioterapi, kiropraktik, massage og zoneterapi. Mens massage og kiropraktik topper, benytter færre medarbejdere fysioterapi. - Zoneterapien ligger faktisk ret pænt, og den ville toppe, hvis vi kunne bruge den ved andet end skader i bevægeapparatet. Men det er kun disse skader, der anses som arbejdsrelaterede og derfor regnes som et fradragsberettiget personalegode. - Vi opfatter os som et supplement til BST og har et glimrende samarbejde med dem, fx om at kortlægge behandlingernes kvalitet og geografiske udbredelse. Det giver en dimension mere i vurderingen af arbejdsmiljøet, siger Jan Steenhard. Erhvervszoneterapi i vækst Når det gælder alternative metoder, er zoneterapien klart den mest anvendte i virksomhederne. FDZ, Forenede Danske Zoneterapeuter, har i de senere år kunnet mærke en voksende interesse, og derfor har foreningen i dag en særlig koordinator på området. - Flere og flere tager positivt imod tilbudet, også blandt de, der i forvejen har massage eller fysioterapi. Det er et område, hvor udviklingen går stærkt, og som vi vægter højt i FDZ, siger foreningens koordinator for erhvervszoneterapi, zoneterapeut Helle Munk, som også er uddannet cand. merc. og tidligere har arbejdet med rekruttering i erhvervslivet. Behandlingen af en medarbejder kan vare fra 20 minutter til en hel time, alt efter aftalen med den enkelte virksomhed, og zoneterapeuterne støder typisk på problemer som fx hovedpine, musearme og stress. - Vi kan komme med gode råd omkring fx arbejdsstillinger, men derudover blander vi os ikke i virksomhedernes politik omkring sundhed - vi er først og fremmest en brancheorganisation, der skal varetage medlemmernes interesser, understreger Helle Munk. FDZ arbejder bl.a. sammen med Falck Healthcare, og derudover arbejder mange zoneterapeuter individuelt med behandlinger på virksomhederne. Men området er så nyt, at man endnu ikke kan sætte tal på. FDZ er nu i gang med at opbygge en database over erhvervszoneterapiens omfang, karakter og geografiske fordeling. 4
5 En del zoneterapeuter arbejder med erhvervszoneterapi i andet regi, fx hos Terapikompagniet, et københavnsk firma, der har specialiseret sig i at levere alternative behandlinger til erhvervslivet. Massører og zoneterapeuter sendes ud til virksomhederne på ugebasis, og markedet er voksende. - Vi kan mærke en tydelig fremgang, og jeg tror der i dag findes firmaer af vores slags i Storkøbenhavn, siger Tommy Aagaard Petersen, der leder Terapikompagniet, hvis medarbejdere dels er uddannet inden for zoneterapi, dels i diverse massageformer. - Vores kunder har typisk mellem 50 og 200 medarbejdere, og de vil gerne have deres ansatte behandlet en gang om ugen. De gør det nok fordi de kan mærke en konkret effekt, og fordi de ønsker at give medarbejderne større velvære. Men der er ikke tale om behandling af mere alvorlige ting, det er ikke vores bord. Anbefalinger fra Rådet Virksomhederne og deres ansatte har intet regelsæt at forholde sig til, når det gælder behandlingerne. Arbejdsmiljørådet har vedtaget et sæt etiske principper, som bl.a. fastslår, at tilbud om sundhedsfremme til medarbejderne skal være frivillige, og at indsatsen bør foregå i tillid og åben dialog mellem ledelse og medarbejdere. Men der er kun tale om anbefalinger på området - ikke lovgivning. - Sundhedsfremme skal ikke være en erstatning for arbejdsmiljøindsatsen, siger Peter Persson, sekretær for Arbejdsmiljørådets udvalg om sundhedsfremme, som blev nedsat i Rådet anbefaler, at de relevante organer, fx sikkerhedsorganisationen eller samarbejdsudvalget, træffer nogle beslutninger, der får sundhedsfremme til at hænge sammen med den øvrige insats på arbejdsmiljøområdet. Nogle vælger at skrive det ind i deres personalepolitik, men hvad man præcis vil gøre, afhænger af den enkelte virksomheds kultur - det går Arbejdsmiljørådet ikke ind i. Arbejdsmiljørådet ligger ikke inde med data om udbredelsen og karakteren af sundhedsfremme i form af behandlinger. Fagforeninger, arbejdsgivere og BST ved, at det sker, men der findes ingen samlet viden om udbredelse, kvalitet og tilfredshed. Danskerne modtager tilsyneladende masser af behandlinger på arbejdspladsen, uafhængigt af lovgivning omkring sundhedsvæsen og arbejdsmarked. Ifølge danske traditioner ville det logisk set være en offentlig opgave at undersøge, hvilken indflydelse det på længere sigt vil få, at denne grå sundhedssektor benyttes af flere og flere. 5
6 Men også Statens Institut for Folkesundhed, SIF, melder hus forbi. Her beskæftiger man sig med kvaliteten af det offentlige sundhedsvæsen og med befolkningens brug af diverse tilbud - men man har ingen data om hvad der sker på arbejdspladserne. Heller ikke i instituttets sidste store undersøgelse fra Boks: Arbejdsmiljørådets principper for sundhedsfremme er nedfældet i pjecen Den sunde arbejdsplads - et sæt fælles spilleregler, som kan fås hos Arbejdsmiljørådets Service Center eller via Udgangspunktet for pjecen er regeringens sundhedsprogram Sund hele livet. Billedtekst: Også medarbejderne hos Roskilde politi trænger til at pleje krop og sjæl. Hver uge tager zoneterapeut Michael Raklev ordensmagten under behandling
Indhold. Sundhed og trivsel i VandCenter Syd as v. Finn Mollerup. Sundhedsstrategi. Motion i arbejdstiden
Sundhed og trivsel i VandCenter Syd as v. Finn Mollerup Temadag om arbejdsmiljø Tirsdag den 28. februar 2017 Indhold Sundhedsstrategi Motion i arbejdstiden Sundhedsordning og Sundhedsforsikring Kolleganetværk
Læs mereSådan bruger du PensionDanmark Sundhedsordning. www.pension.dk/sundhed
Sådan bruger du PensionDanmark Sundhedsordning www.pension.dk/sundhed Om din sundhedsordning Hvis du har sundhedsordningen, kan du få hurtig behandling af problemer og gener i led, muskler og sener. Du
Læs mere3F Holstebro. 3F Holstebro, Tujavej 20, 7500 Holstebro, tlf. 70 300 870, www.3f.dk/holstebro
3F Holstebro 1 3F Holstebro, Tujavej 20, 7500 Holstebro, tlf. 70 300 870, www.3f.dk/holstebro 2 3F Holstebro, Tujavej 20, 7500 Holstebro, tlf. 70 300 870, www.3f.dk/holstebro 3 3F Holstebro, Tujavej 20,
Læs mereNÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER
NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser
Læs mereSpørgsmål og svar - ny sundhedsordning
Notatark Sagsnr. 88.00.00-Ø54-1-14 Sagsbehandler Thomas Frank 27.11.2014 Spørgsmål og svar - ny sundhedsordning 1. Kan der gives en nærmere beskrivelse af hvad der ligger i ydelsen psykomotorisk terapi,
Læs mereSundhedsordning. Sundhed og trivsel for alle medarbejdere
Sundhedsordning Sundhed og trivsel for alle medarbejdere 2 Sundhed og trivsel for alle medarbejdere Din sundhedsordning Sønderborg Kommune arbejder for sundhed og trivsel i hele kommunen. Som et led i
Læs mereMassageordning som personalegode
Zheng Qi klinik tilbyder firmamassage til virksomheder, der ønsker at integrere sundhed, som en del at deres arbejdsmiljø. Massageordning som personalegode I kan give en massageordning som et personalegode
Læs mereNotat. Sundhed på arbejdspladsen. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM. Over halvdelen har ikke sundhedstiltag
Notat Sundhed på arbejdspladsen Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Medarbejderens sundhed har stor betydning for en arbejdsgiver, da det har betydning for hvor mange sygedage de vil tage i løbet af et år,
Læs mereGRAFISK PENSION. Udvidelse af sundhedsforsikringen pr. 1. januar 2017
GRAFISK PENSION Udvidelse af sundhedsforsikringen pr. 1. januar 2017 Nye ydelser fra 2017 Sundhedstest og anbefaling (screeningsværktøj) Rådgivning ved sygefravær Guide i sundhedssystemet Indsats mod længerevarende
Læs mereNotat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser (virksomheder med mindst 10 ansatte)
Notat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser 2005. (virksomheder med mindst 10 ansatte) 1 Hovedresultater vedrørende sundhedsfremmeordninger generelt Næsten alle virksomheder
Læs mereSundhedspolitik 2006-2010
Sundhedspolitik 2006-2010 Vedtaget xxx2007 1 Sundhedspolitik for Assens Kommune Pr. 1. januar 2007 har kommunen fået nye opgaver på sundhedsområdet. Kommunen får blandt andet hovedansvaret i forhold til
Læs mereBedre Helbred Eksklusiv
Bedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser 1. januar 2012 MØLHOLM Forsikring A/S Finlandgade 1 5100 Odense C Tlf.: 65 20 21 20 Fax: 65 20 21 21 1 Hvem er omfattet: Alle medarbejdere der har en Mølholm
Læs mereSUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads?
SUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads? HVORFOR SUNDHEDS ARBEJDE? Vi tilbringer omkring halvdelen af vores vågne timer på arbejdspladsen. Derfor betyder arbejdspladsen
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereBedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser
Finlandgade 1 5100 Odense C Tlf.: 65 20 21 20 Fax: 65 20 21 21 Mølholm Sundhed Arbejdstid: Bedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser Forsikringsbetingelser 1. januar 2016 1 Hvem er omfattet: Alle
Læs mereSTRATEGI FOR SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN
STRATEGI FOR SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN 2015 2020 1 INDLEDNING Sundhed er individuelt og det skal være frivilligt at deltage i sundhedsfremmende aktiviteter. Strategien skal skabe attraktive rammer, så
Læs mereEN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS
EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS GØR DIN ARBEJDSPLADS STÆRKERE Medarbejderne er den vigtigste ressource, og med en god pensionsordning gør du din arbejdsplads stærkere. Du øger
Læs mereBedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser
Finlandgade 1 5100 Odense C Tlf.: 65 20 21 20 Fax: 65 20 21 21 Mølholm Sundhed Arbejdstid: Bedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser Forsikringsbetingelser 1. januar 2015 1 Hvem er omfattet: Alle
Læs mereSundhed og forebyggelse. Privat Service Branchemøde del I TR-Forum 2013
Sundhed og forebyggelse Privat Service Branchemøde del I TR-Forum 2013 Dagsorden Helle Gullacksen, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks sundhedsindsats Peter Hamborg Faarbæk, 3F: 3F s sundhedsprojekt
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereDen attraktive arbejdsplads Personalegoder.
1 HR-afdelingen April 2008 gh Den attraktive arbejdsplads Personalegoder. Kommunerne oplever et stadigt stigende behov for anvendelse af personalegoder for fortsat at kunne rekruttere og fastholde medarbejdere
Læs mereSUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD
Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereSundhedsordning. Børne- og Ungdomsforvaltningen Københavns Kommune. Information til medarbejdere
Sundhedsordning Børne- og Ungdomsforvaltningen Københavns Kommune Information til medarbejdere Sundhedsordning Din arbejdsplads har tilmeldt sig den sundhedsordning, som er aftalt mellem Børne- og Ungdomsforvaltningen
Læs mereBEHANDLINGSFORSIKRING
codan care BEHANDLINGSFORSIKRING Codan Forsikring A/S Gammel Kongevej 60 1790 København V Tel 33 55 55 55 www.codan.dk 2 Codan Care Codan Care 3 Ventetid på behandling kan blive et stort problem For din
Læs mereBedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser
Finlandgade 1 5100 Odense C Tlf.: 65 20 21 20 Fax: 65 20 21 21 Mølholm Sundhed Arbejdstid: Bedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser Forsikringsbetingelser 1. januar 2013 1 Hvem er omfattet: Alle
Læs mereSurveyundersøgelse af danske kiropraktorpatienter
Surveyundersøgelse af danske kiropraktorpatienter Foto: Uffe Johansen Dansk Kiropraktor Forening København 2013 Indhold 1 Baggrund for undersøgelsen.. 2 2 Indkomstniveau. 3 Kiropraktorpatienters årlige
Læs mereSundhedssikring giver virksomheden. et ekstra løft
Sundhedssikring giver virksomheden et ekstra løft Sundhedssikring i Topdanmark Vi er ikke bange for at kalde vores sundhedsforsikring for markedets bedste. Hos os er dag til dag-service, fleksibilitet
Læs mereAnvendelse af sundhedsprofilen i forebyggelsesarbejdet
Anvendelse af sundhedsprofilen i forebyggelsesarbejdet Lancering af sundhedsprofil 2013, Region Syddanmark, Vejle, 6. marts 2014 Lisbeth Holm Olsen Sundhedspolitik et flagskib for nyt byråd Nationale mål
Læs mereBedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser
Finlandgade 1 5100 Odense C Tlf.: 65 20 21 20 Fax: 65 20 21 21 Mølholm Sundhed Arbejdstid: Bedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser Forsikringsbetingelser 1. januar 2014 1 Hvem er omfattet: Alle
Læs merePersonalepolitik. Frederikssund kommune
Personalepolitik Frederikssund kommune Vi har fokus på opgaven I Frederikssund Kommune er vi ca. 4.500 medarbejdere og ledere, der skal samarbejde om at løse opgaverne professionelt og samtidigt arbejde
Læs mereEn sund sjæl i et sundt legeme
En sund sjæl i et sundt legeme Institut for Sundhed og Livskvalitet INSTITUT FOR SUNDHED OG LIVSKVALITET SKABER SUNDE RESULTATER Ordsproget En sund sjæl i et sundt legeme er mere aktuelt end nogen sinde.
Læs mereSygefraværsordninger skattepligtigt personalegode?
- 1 06.13.2014-09 (20140301) Sygefravær - sundhedsordning Sygefraværsordninger skattepligtigt personalegode? Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) I slutningen af 2011 blev reglerne om skattefri
Læs mereKAB & arbejdsmiljøet
KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg
Læs mereGodt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere
Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereHjælp til syge medarbejdere
Opdateret december 2017 Hjælp til syge medarbejdere og virksomheden Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at fastholde arbejdskraft. I dette dokument kan du få overblik over, hvilke
Læs mereTi skridt i en sund retning!
Ti skridt i en sund retning! For Enhedslisten er sundhed meget mere end behandling af syge mennesker med medicin og operationer på sygehuse. Sundhed hænger sammen med, hvordan vi arbejder, bor og lever,
Læs mereFortsat høj vækst i den danske fitnessbranche
ANALYSE Fortsat høj vækst i den danske fitnessbranche Resumé: Der er fortsat høj vækst i den danske fitnessbranche. I februar 2019 var der 854 privatdrevne kommercielle fitnesscentre i Danmark. Det er
Læs mereNotat. Sundhed på arbejdspladsen. Halvdelen har sundhedstiltag. Halvdelen bruger sundhedstilbuddene
Notat Sundhed på arbejdspladsen Sundhed er et tema, der har stor betydning både for den enkelte selv, fra et arbejdsgiversynspunkt virksomhed, og samfundet som helhed. Set fra erhvervslivets synspunkt
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 3F/3FA 2005-2006
Arbejdsmiljøredegørelse for 3F/3FA 2005-2006 Forord Siden nytår har vi arbejdet intensivt på at blive arbejdsmiljøcertificeret efter standarderne DS/OHSAS 18001 samt Bekendtgørelse 923. En arbejdsmiljøcertificering
Læs mereSundhedsordninger Samlet dokument over høringssvar fra Magistratsafdelingerne, Århus Havn og FællesMED-udvalget.
Sundhedsordninger Samlet dokument over høringssvar fra Magistratsafdelingerne, Århus Havn og FællesMED-udvalget. Magistratens 1. Afdeling Magistratens 1. Afdeling tilslutter sig ønsket om at sætte mere
Læs mereOdder Kommunes sundhedspolitik 2007-2008
Udkast Odder Kommunes sundhedspolitik 2007-2008 Vores vision er, at en sund livsførelse i 2020 er det naturlige valg for borgerne i Odder Kommune. Der vil være stor trivsel, livskvalitet og livsglæde blandt
Læs merePolitik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015)
NOTAT Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) Med afsæt i aftalerne om trivsel og sundhed fra 2011 1, hvoraf det fremgår, at der i kommunens
Læs mereSunde kontorer. arbejdsmiljø og livsstil. Arbejdstilsynet
Sunde kontorer arbejdsmiljø og livsstil Arbejdstilsynet Sunde kontorer arbejdsmiljø og livsstil Vores sundhed afhænger af mange ting arbejdsmiljø, livsstil og levevilkår i det hele taget. Arbejdspladsen
Læs mereSundhedsprofil for Mariagerfjord Kommune handleplan
Sundhedsprofil for Mariagerfjord Kommune handleplan J.nr. 16.20.02-G01-1-09 Om sundhedsprofilen I foråret 2011 kunne alle landets kommuner og regioner præsentere resultater og analyser fra en befolkningsundersøgelse
Læs mereFå sunde medarbejdere, mere produktive hjerner. og optimer på virksomhedens bundlinie.
Få sunde medarbejdere, mere produktive hjerner og optimer på virksomhedens bundlinie. Hvorfor investere I SUNDHED DET ER VELDOKUMENTERET, at virksomheder, der aktivt tør satse på sundhedsfremmende tiltag,
Læs mereGodkendelse af satspuljeansøgning om styrket rekruttering til kommunale sundhedstilbud
Punkt 12. Godkendelse af satspuljeansøgning om styrket rekruttering til kommunale sundhedstilbud 2017-012717 Sundheds- og Kulturforvaltningen indstiller, at Sundheds- og Kulturudvalget godkender, at der
Læs mereBedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser
Lille Tornbjerg Vej 30 5220 Odense SØ Tlf.: 65 20 21 20 Fax: 65 20 21 21 Mølholm Sundhed Arbejdstid: Bedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser Forsikringsbetingelser 1. januar 2017 1 Hvem er omfattet:
Læs mereSundhed og forebyggelse. Handel, Transport & Industri Branchemøde del I TR-Forum 2013
Sundhed og forebyggelse Handel, Transport & Industri Branchemøde del I TR-Forum 2013 Dagsorden Henrik Brandt, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks sundhedsindsats Andreas Jürgensen, : Resultater fra
Læs mereUndersøgelse om ros og anerkendelse
Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til
Læs mereGLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00
GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til
Læs mereSundhedsordning for dig og dine kolleger
Aabenraa Kommune Akutte arbejdsskader Arbejdsmiljø og MED team E-mail: mtj@aabenraa.dk Telefon 7376 7701 PreviaSundhed Spørgsmål til booking og sundhedsordningen Callcenteret mandag-fredag kl. 08.00-17.00
Læs mereSundhedsstrategi 2011-2014 for Slagelse Kommune
Sundhedsstrategi 2011-2014 for Slagelse Kommune En sundhedsstrategi, der virker En sundhedsstrategi med to spor Slagelse Kommune har en stor udfordring med befolkningens sundhedstilstand. Sundhedsprofil
Læs mereAM2018. Et nyt perspektiv på forebyggelse af smerter på arbejdspladsen Workshop 217
AM2018 Et nyt perspektiv på forebyggelse af smerter på arbejdspladsen 19.11.2018 Workshop 217 Marlene John L&S, Pernille Thau & Anne Jacobsen AMC Titel Faglighed 22 33 44 55 @amcentret.dk Smerter på arbejdet?
Læs mereSundhed, trivsel og håndtering af stress
Sundhed, trivsel og håndtering af stress Institut for Idræt 2008 Markana en del af AS3 Companies 1 Program Hvad er stress og hvad er sundhed i et individuelt og organisatorisk perspektiv? Årsager, reaktioner
Læs mereJERNBANEKONFERENCE Arbejdsliv helbred - sundhed
JERNBANEKONFERENCE Arbejdsliv helbred - sundhed Lige før forår 2018 Rikke Rosendahl KLAPPEØVELSE NORMAL? BAGGRUND Rikke Rosendahl Underviser på den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse Arbejdsmiljøsygeplejerske
Læs mereSkærmarbejde og helbred. - en interview-undersøgelse blandt HK-medlemmer
Skærmarbejde og helbred - en interview-undersøgelse blandt HK-medlemmer Indhold Indledning - Vores bange anelser blev bekræftet 3 Gener ved skærmarbejde 4 Så ondt gør det 5 Medicin, behandling og sygefravær
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereForebyggelsespakkerne som redskab til at skabe kvalitet i forebyggelsen KLs Sundhedskonference, januar 2014
Forebyggelsespakkerne som redskab til at skabe kvalitet i forebyggelsen KLs Sundhedskonference, januar 2014 Tine Curtis, centerchef Adj. professor, Syddansk Universitet Det overordnede udfordringsbillede
Læs mereFysioterapeuter i lægepraksis
Fysioterapeuter i lægepraksis 1 2 Fysioterapeuter i lægepraksis betaler sig Manglen på praktiserende læger har aldrig været højere og problemet er stadigt stigende overalt i landet. Foruden det problematiske
Læs mereBILAG 1 ANALYSE VEDR. ETABLERING AF SUNDHEDSCENTER I NORDFYNS KOMMUNE. Rammerne. Dato 25.09.2009
BILAG 1 ANALYSE VEDR. ETABLERING AF SUNDHEDSCENTER I NORDFYNS KOMMUNE Dato 25.09.2009 Rammerne Sundhedslov: I forbindelse med kommunesammenlægningen overtog kommunerne ansvaret for sundhedsfremme og forebyggelse
Læs mereSundhedsledelse 2011
Sundhedsledelse 2011 Ledelsens og lederes holdninger og udfordringer November 2011 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Indledning... 2 Resume... 2 Om undersøgelsen... 2 Hvilke sundhedsordninger
Læs mereSundhedsydelser - når. Arbejdsgiverbetalte
September 2005 Erhverv Sundhedsydelser - når arbejdsgiveren betaler Vejledning E nr. 138 Version 1.1 digital E 1.1 nr. digital 138 Vejledningen er ny i virksomhedsserien. Resumé Arbejdsgiverbetalte sundhedsydelser
Læs mereOdder Kommunes sundhedspolitik 2007-2008
Odder Kommunes sundhedspolitik 2007-2008 Vores vision er, at en sund livsførelse i 2020 er det naturlige valg for borgerne i Odder Kommune. Der vil være stor trivsel, livskvalitet og livsglæde blandt borgerne
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder
F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mere2012-2018. Sammen om sundhed
2012-2018 Sammen om sundhed forord Sammen løfter vi sundheden I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden.
Læs mereSundhedssikring. giver virksomheden et ekstra løft
Sundhedssikring giver virksomheden et ekstra løft Sundhedssikring i Topdanmark Vi er ikke bange for at kalde vores Sundhedssikring for markedets bedste. Hos os er dag til dag-service, fleksibilitet og
Læs meresundhed i grusgraven
Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed
Læs mereIntegration på arbejdsmarkedet 2004
Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet
Læs merePrivate sundhedsforsikringer Forbrugersamfund vs. medborgerskab. v. Ph.d.-stipendiat Thomas Engel Dejgaard
1 Private sundhedsforsikringer Forbrugersamfund vs. medborgerskab v. Ph.d.-stipendiat Thomas Engel Dejgaard 2 Omfang og udvikling Hvad er sundhedsforsikringer? Tre typer: Behandlings-, brugerbetalings-
Læs mereStrategi for sundhedsfremme og forebyggelse. Lemvig Kommune
Strategi for sundhedsfremme og forebyggelse Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om rygsmerter
1. november 2012 Det siger FOAs medlemmer om rygsmerter Strategien for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 indeholder et mål om, at antallet med overbelastning af muskel- og skelet f.eks. ondt i ryggen
Læs mereSUNDHEDSTJEK. fokus på medarbejdertrivsel
SUNDHEDSTJEK fokus på medarbejdertrivsel et SUNDHEDSTEGN... når virksomheden tager medansvar for de ansattes sundhed og trivsel Tag del i medarbejdersundheden det betaler sig! Det moderne samfund med overflod
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs mereSundhedspolitik for. 1. Udkast
Sundhedspolitik for 1. Udkast 21. juni 2010 1 Sundhedspolitik Baggrund Der er 3 væsentlige årsager til at udarbejde denne sundhedspolitik for Guldborgsund Forsyning: 1. Virksomheden har en væsentlig forretningsmæssig
Læs mereSUNDHEDSORDNING FOR SENIORERE FOR ANSATTE OVER 55 ÅR, SOM HØRER UNDER LO/FTF
SUNDHEDSORDNING FOR SENIORERE FOR ANSATTE OVER 55 ÅR, SOM HØRER UNDER LO/FTF 1 VELKOMMEN TIL SUNDHEDSORDINGEN FOR 55+ I GULDBORGSUND KOMMUNE ET NYT TILTAG TIL FORBEDRING AF SUNDHED OG TRIVSEL I november
Læs mereSundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør
4 dages uddannelse 28. april til 8. juni 2016 i Taastrup 26. september til 3. november 2016 i Aarhus Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør Sundhed og trivsel på arbejdspladsen
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR PÅ FORKANT PÅ FORKANT Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad kan vi gøre i dag? Status:
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs merePersonalepolitik revideret marts 2017
Personalepolitik revideret marts 2017 Forord EUC Nords Personalepolitik beskriver de for ventninger og krav, vi som medarbejdere og ledelse stiller til hinanden. Personalepolitikken sætter ord på de holdninger
Læs mereRegion Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2010
Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2010 Hvordan har du det? 2010 er en spørgeskemaundersøgelse af borgernes sundhed, sygelighed og trivsel. I kraft af en stikprøvens størrelse
Læs mereSundhedsundersøgelse
Sundhedsundersøgelse Hovedkonklusioner Virksomhedens kostordninger: 73 af deltagerne har en kostordning gennem arbejdspladsen. Frugt- og kantineordning er de mest benyttede. Jo flere ansatte virksomheden
Læs mereSUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER
SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSER Sundhedsfremme og forebyggelse på arbejdspladser Arbejdspladsens betydning for sundhed Arbejdspladsen har stor betydning for og indflydelse på vores sundhed,
Læs mereDeltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen
GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er
Læs mereNotat. Revision af sundhedsordningen. Danske Fysioterapeuter Politik & kommunikation. Til: MED udvalget
Notat Danske Fysioterapeuter Politik & kommunikation Til: MED udvalget Revision af sundhedsordningen Sundhedsfremme og forebyggelse bør indtænkes strategisk, være forankret i organisationens vision og
Læs mereFOR ALLE MED INTERESSE FOR VELVÆRE PÅ- OG UDEN FOR ARBEJDSPLADSEN
FOR ALLE MED INTERESSE FOR VELVÆRE PÅ- OG UDEN FOR ARBEJDSPLADSEN www.redminkrop.dk Tlf.: 40 222 395 MOTIVATIONS FOREDRAG PÅ ARBEJDSPLADSEN REDMINKROP gør en forskel inden for trivsel, sundhed og arbejdsmiljø
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereHvad er mental sundhed?
Mental Sundhed Hvad er mental sundhed? Sundhedsstyrelse lægger sig i forlængelse af WHO s definition af mental sundhed som: en tilstand af trivsel hvor individet kan udfolde sine evner, kan håndtere dagligdagens
Læs mereUndersøgelse af nedslidning for HK Stats medlemmer som følge af problemer med det fysiske og/eller det psykiske arbejdsmiljø på jobbet
Undersøgelse af nedslidning for HK Stats medlemmer som følge af problemer med det fysiske og/eller det psykiske arbejdsmiljø på jobbet Hvad er dit køn? Answered: 687 Skipped: 1 Mand Kvinde Kvinde Mand
Læs mereBedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser
Lille Tornbjerg Vej 30 5220 Odense SØ Tlf.: 65 20 21 20 Fax: 65 20 21 21 Mølholm Sundhed Arbejdstid: Bedre Helbred Eksklusiv Abonnementsbetingelser Forsikringsbetingelser 1. januar 2017 1 Hvem er omfattet:
Læs mereSundhedsfremmeindeks. 1. Lederskab
Sundhedsfremmeindeks 1. Lederskab Succesen af sundhedsfremme på arbejdspladsen afhænger af, at sundhedsfremme bliver opfattet som et vitalt ledelsesansvar, og at det bliver integreret i eksisterende ledelsessystemer
Læs mereAnbefalinger. - til seniorpraksis
Anbefalinger - til seniorpraksis Anbefalinger til seniorpraksis Anbefalinger til seniorpraksis er resultatet af en kortlægning om behov for seniorfastholdelse og seniorpraksis. Kortlægningen er en del
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereDanskernes syn på sundhedsforsikringer
Danskernes syn på sundhedsforsikringer 15.06.2009 1. Indledning og sammenfatning Sundhedsforsikringer bliver stadig mere udbredte. Ved udgangen af 2008 havde knap 1 mio. danskere en sundhedsforsikring.
Læs mereJeg vil gerne starte med at slå fast, at det er helt uacceptabelt, at mennesker bliver udsat for seksuel chikane.
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 35 Offentligt T A L E 12. januar 2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 12. januar 2017 om sexchikane på det danske arbejdsmarked
Læs mere