Bilag til ansøgningen: Regneark budget_application.xls til detaljeret budget
|
|
- Kristian Poulsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ansøgningsskema II Projektansøgning til udviklingsprojekt vedr.: Udvikling af den tidlige tværfaglige og virksomhedsrettede indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 2 Ansøgningen sendes til: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland brhs@ams.dk Mrk: Tidlig tværfaglig og virksomhedsrettet indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 2 Bilag til ansøgningen: Regneark budget_application.xls til detaljeret budget Spørgsmål kan rettes til fuldmægtig Claus Friborg på tlf eller cfr@ams.dk 1. Ansøger / projektansvarligt jobcenter Navn Jobcenter Gladsaxe CVR-nr. Adresse Gladsaxevej 372, 2860 Søborg Kontaktperson Lise Gandløse Vestergaard Telefon Kontaktperson tlf Fax Fax: Kontaktperson amclgj@gladsaxe.dk jobcenter@gladsaxe.dk 2. Samarbejdspartnere Samarbejdspartnere Navn DISCUS A/S Navn Adresse Sønderhøj 5, 8260 Adresse Viby J Telefon Telefon Fax Fax jp@discus.dk 3. Projektbeskrivelse a. Titel Erfaringsbaseret udvikling af værktøjskasse til et virksomhedsrettet, tværfagligt samarbejde for borgere med problemer ud over ledighed b. Formål At udvikle redskaber der kan styrke den virksomhedsrettede indsats for målgruppen tidligere i forløbet og styrke det tværfaglige samarbejde. c. Målgruppen for projektet er kontanthjælpsmodtagere i match 2 over 30 år Der ønskes en beskrivelse af den konkrete målgruppe, der indgår i jobcentrets projekt Alle nyhenvendelser i målgruppen kontanthjælpsmodtagere i match 2 over 30 år, i perioden 1. oktober april 2014 d. Projektbeskrivelse Udvikling af koncepter, samarbejdsmodeller og metoder Der ønskes en beskrivelse af indhold, proces og aktiviteter i forhold til at udvikle konkrete koncepter, samarbejdsmodeller og metoder, der kan bidrage til at udvikle målrettede initiativer, der understøtter, at kontanthjælpsmodtagerne i match 2 gennem en tværfaglig og virksomhedsrettet indsats får tilknytning til arbejdsmarkedet eller påbegynder ordinær uddannelse Jobcenter Gladsaxe har allerede pr.1. juli 2012 etableret en tidlig tværfaglig indsats for borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Indsatsen kalder vi Afklaringsviften.
2 Til virksomhedsindsatsen har vi p.t. et samarbejde med 11 virksomheder om virksomhedscentre til kontanthjælpsmodtagere i match 2, som vi særlig har brugt til unge-gruppen. Disse to ben i indsatsen ønsker vi nu at kvalificere, udvikle og implementere mere systematisk i forhold til målgruppen af kontanthjælpsmodtagere +30 år med komplekse problemstillinger, så der kan skabes sammenhængende forløb fra borgerens første møde med jobcentret helt frem til udslusning i job eller uddannelse med de nødvendige parallelle indsatser. Afklaringsviftens metode bygger på tre grundpiller: En tværfaglig indsats, en virksomhedsrettet indsats og et tværfagligt konferenceforum, der koordinerer og strukturer den tværfaglige og rehabiliterende indsats. I det tværfaglige konferenceforum er medarbejdere fra jobcentret, psykolog, samt repræsentant fra træningsenheden og forebyggelsescentret samt speciallæge. Erfaringerne jobcentret har draget fra dette arbejde er overordentligt positive, men vi har også en erkendelse af, at en yderligere udvikling og implementering af konkrete værktøjer i det tværfaglige samarbejde, vil styrke resultatmålene om at skabe de bedste muligheder for den enkelte borger på arbejdsmarkedet med en virksomhedsrettet indsats. Vores erfaringer er, at det er vanskeligt at fastholde et virksomhedsvendt fokus samtidig med, at en tværfaglig udredning iværksættes for at støtte borgere med andre problemer end ledighed i en tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Der søges derfor midler til en eksternt drevet udviklings- og evalueringsproces, der skal munde ud i en konkret og praktisk metode- og redskabsguide til, hvordan der kan sikres ejerskab til et tværfagligt samarbejde, i konferenceforum, der kan styrke den virksomhedsrettede indsats for borgere på kanten af arbejdsmarkedet. De deltagende medarbejdere i processen vil være de medarbejdere fra Afklaringsviften og jobcentret, som møder nyledige borgere i matchgruppe 2, og som samarbejder med virksomhederne. På baggrund af udviklings- og evalueringsprocessen udarbejdes et forslag til, hvilke metoder og redskaber der skal afprøves i afprøvningsfasen. Udviklings- og evalueringsprocessen består af: Opsamling af primært interne erfaringer på området fra bl.a. KVIK forsøget, virksomhedscentre og andre forsøg, jobcentret har deltaget i, samt gennemgang af internt materiale fra Jobcentret (skemaer, beskrivelser af arbejdsgange, evalueringer mv.) Interview og fokusgrupper med borgere, medarbejdere og ledere i jobcentret, samt virksomhedsmentorer Observation af borgerforløb (samtaler mv.) Seminarer med medarbejdere og ledelse, hvor metoder og redskaber præsenteres og drøftes Udarbejdelse af forslag til, hvilke metoder og redskaber der skal afprøves. Kompetenceudvikling af medarbejdere i Gladsaxe Kommune. F.eks. håndtering og gennemførelse af tværfaglige samtaler og/eller opsøgende arbejde i virksomheder DISCUS gennemfører udviklings- og evalueringsprocessen, mens udarbejdelsen af metode- og redskabsguiden sker i fællesskab mellem jobcentret og DISCUS. Det er endnu ikke afgjort hvem der skal gennemføre kompetenceudviklingen, men den kunne bestå af salgskursus, kursus i tværfagligt samarbejde mv. Indhold og form afgøres først når den første del af udviklings- og evalueringsprocessen er gennemført. Jobcentret har ansvaret for afprøvningsfasen og intern evaluering. e. Organisering - herunder inddragelse af eksterne leverandører Styregruppe: Luise Riishede (teamleder det rummelige arbejdsmarked ) Lise Gandløse Vestergaard (teamleder afklaringsviften), Jesper Pedersen (chefkonsulent i DISCUS) Intern projektleder: Lise Gandløse Vestergaard Ekstern projektleder: Jesper Pedersen, DISCUS.
3 f. Projektperiode Projektperiode fra 1. maj 2013 til 31. marts Der ønskes en detaljeret tidsplan med opstilling af delmål og milepæle i projektperioden Udviklings- og evalueringsproces. April-september 2013: Opstart. April 2013 Der afholdes opstartsmøde med henblik på at tilrettelægge udviklings- og evalueringsprocessen Erfaringsopsamling. April 2013 DISCUS samler op på erfaringer fra forskellige forsøg, projekter og analyser, samt materiale fra Jobcenter Gladsaxe. Interview, fokusgrupper og observation. Maj-Juni 2013 DISCUS interviewer og gemmefører fokusgrupper med relevante brugere, medarbejdere og ledere og foretager observation af udvalgte samtaler Mål: Evalueringsaktiviteter gennemføres Præsentation og drøftelse af forslag til metoder og redskaber, der skal afprøves. August Resultater fra opsamling, interview og observation præsenteres på et seminar for medarbejdere og ledelse med henblik på at drøfte, hvilke metoder og redskaber der skal afprøves, herunder hvilken kompetenceudvikling der er brug for Mål: Evaluering præsenteres og omsættes til en beslutning af, hvilke metoder og redskaber der skal videreudvikles. Eventuelle skemaer og arbejdsprocesser der skal afprøves udarbejdes/beskrives Seminar med medarbejdere og ledelse om metode og redskabsguiden. September 2013 Foreløbig metode og redskabsguide præsenteres og drøftes med henblik på udarbejdelse af endelig version Kompetenceudvikling for medarbejdere. September 2013 Den valgte kompetenceudvikling for medarbejdere gennemføres. Seminar om igangsætning af afprøvningsfasen. Ultimo september 2013 På dette seminar drøftes og tilrettelægges afprøvningsfasen, herunder o Hvem har ansvaret for afprøvningen, hvem foretager afprøvningen, og hvordan o Hvilke milepæle er der i afprøvningen o Hvordan samler vi op på og justerer indsatsen? Afprøvningsfase. Oktober marts 2014 Jobcentret afprøver de valgte metoder og redskaber. Der holdes løbende møder om den praktiske gennemførelse og hvilke erfaringer der er med de metoder og redskaber der afprøves. Mod slutningen af projektet tages der stilling til, hvorvidt metoder og redskaber skal forankres og om der er behov for at justere metode og redskabsguiden. Jobcentret stiller data til rådighed for ekstern evaluator, bidrager med intern selvevaluering og anvender BeskæftigelsesIndikatorProjektet til at evaluere de iværksatte metoder.
4 g. Resultatmål Projektet har formuleret følgende output mål: Andelen af nyledige i match 2 der kommer i virksomhedspraktik øges med 50 pct. Medarbejderne oplever at konferenceforummet er blevet et bedre forum for det tværfaglige samarbejde og at det opleves som alle aktørers forum Projektet har formuleret følgende outcome mål: Den øgede anvendelse af virksomhedspraktik medfører at flere kommer i ordinært job eller ordinær uddannelse (dvs. bliver selvforsørgende). Dette mål kan dog være svært at måle, da der er tale om en kort afprøvningsperiode med en gruppe af ledige, der erfaringsmæssigt er længe om at komme i ordinært job eller ordinær uddannelse. Projektet håber at beskæftigelsesregionens eksterne evaluering kan bidrage med en vurdering af dette mål. Projektet kunne også have målt på de lediges egen oplevelse af progression mod arbejdsmarkedet, men da det er et forholdsvis kort projekt, er det ikke muligt. I stedet vil projektet anvende data fra BeskæftigelsesIndikatorProjektet, som måler progression for kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2, fra både borgerens og sagsbehandlerens perspektiv. På den måde bliver det muligt at se om de nye redskaber bærer frugt. h. Læringsmål for udviklingsfasen Der ønskes angivet de specifikke læringsmål, som jobcentret planlægger at opnå i udviklingsfasen.. Læringsmålene skal være konkrete og supplere de generelle læringsmål, jf. punkt 5 i Rammepapir for udviklingsprojekt Udvikling af den tidlige tværfaglige og virksomhedsrettede indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 2 Det overordnede læringsmål for udviklings- og evalueringsprocessen er følgende: Hvordan kan konkrete værktøjer og redskaber understøtte fokus på hurtigst mulig tilknytning eller tilbagevenden til arbejdsmarkedet i form af job, uddannelse, løntilskud eller praktik? Hvordan sikrer vi ejerskab i forhold til brugen af virksomhedsrettet aktivering i den tværfaglige afklaring og i dette samarbejde fra det første møde med jobcentret til udslusning i job eller uddannelse? Hvordan sikrer vi et tidligt virksomhedsfokus for borgeren bl.a. med brug af mål og delmål? Hvordan sikrer vi ejerskab gennem borgerinddragelse bl.a. via brug af indsatsplaner? h. Læringsmål for afprøvningsfasen Der ønskes angivet de specifikke læringsmål, som jobcentret planlægger at opnå i afprøvningsfasen. Læringsmålene skal være konkrete og supplere de generelle læringsmål, jf. punkt 5 i Rammepapir for udviklingsprojekt Udvikling af den tidlige tværfaglige og virksomhedsrettede indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 2 Konkret skal udviklings- og evalueringsfasen komme med nogle bud på, hvordan følgende læringsmål kan udfoldes i afprøvningsfasen: Hvordan fungerer de udviklede redskaber i forhold til at sikre et tværfagligt samarbejde, med fokus på den virksomhedsrettede indsats?
5 4. Ansøgt beløb og budget Separat budgetskema skal vedlægges a. Samlet budget - til ekstern konsulentbistand til processtøtte, konceptudvikling mv. = kr til kompetenceudvikling af medarbejdere = kr til afholdelse af seminarer og lignende= kr I alt = kr b. Budget for det ansøgte beløb fordelt på aktiviteter Ekstern konsulentbistand til processtøtte, konceptudvikling mv. Projektledelse, herunder løbende kontakt og møder. 25 timer Opsamling af erfaringer. 25 timer interview og 4 fokusgrupper. 112 timer Observation af borgerforløb (samtaler mv.). 30 timer Udarbejdelse af metode- og redskabsguide, herunder anvendelsen af progressionsrapport/indsatsplan. 30 timer I alt 222 timer. DISCUS timepris er 675 kr. ekskl. moms. = kr. Kompetenceudvikling af medarbejdere Indhold og form på kompetenceforløb er endnu ikke afgjort. Eventuelt tilbud fra ekstern leverandør indhentes. Der afsættes kr. ekskl. moms. Seminarer og lignende Tre seminarer i udviklingsfasen samt møder om udarbejdelse af metode- og redskabsguide. I alt 74 timer. DISCUS timepris er 675 kr. ekskl. moms. = kr. Desuden afsættes 5000 kr. til andre udgifter, forbundet med afholdelse seminarer. c. Medfinansieres projektet fra andre instanser? Det noteres, hvis der er søgt finansiering andet sted end hos BRHS, og/eller hvis der er medfinansiering fra ansøger Jobcenter Gladsaxe medfinansierer administrationsomkostninger i forbindelse med projektet d. Beløbet der medfinansieres 3 ugers AC-support til administration: 111 * 297 kr. = kr. Ansøgers underskrift Undertegnede ansøger erklærer: At jobcentret forpligter sig til i efteråret 2013/vinteren at afprøve det, projektet har udviklet At jobcenteret forpligter sig til løbende at følge op på projektet, herunder medvirke til Beskæftigelsesregionens evaluering At ovennævnte oplysninger og oplysningerne i bilagene er rigtige
Projektansøgning til udviklingsprojekt vedr.: Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg
Projektansøgning til udviklingsprojekt vedr.: Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg Ansøgningen sendes til: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland brhs@ams.dk Mrk: Unge med uddannelsespålæg
Læs mereProjektansøgning til Udviklingsprojekt: Flere unge årige i uddannelse
Projektansøgning til Udviklingsprojekt: Flere unge 16-25-årige i uddannelse Ansøgningen sendes til: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland brhs@ams.dk Mrk: Flere unge 16 25-årige i uddannelse. Bilag
Læs mereAugust 2014 Læringsopsamling for projektperioden
August 2014 Læringsopsamling for projektperioden Erfaringsbaseret udvikling af værktøjskasse til et virksomhedsrettet, tværfagligt samarbejde for borgere med problemer udover ledighed i Gladsaxe Indhold
Læs mereRammerne for projektet
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedscenter Generation 2 Informationsmøde d. 28. august 2013 Rammerne for projektet Målgruppe: Personer i ressourceforløb og kontanthjælpsmodtagere, der
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereAnsøgningsskema for. Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto 17.59.21.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via e-mail adresse star@star.dk
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereKVIK. v/ Anne Louise Hertz, AMK ØST
KVIK v/ Anne Louise Hertz, AMK ØST Kort om KVIK KVIK: Koordineret Virksomhedsrettet Indsats for Kontanthjælpsmodtagere Målgruppe: Kontanthjælpsmodtagere matchgruppe 2 (med max 1 ½ år på ydelsen) og matchgruppe
Læs mere"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg
"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg Køge, Greve, Solrød og Stevns Kommuner UUV Køge bugt Køge Handelsskole og EUC Sjælland (De øvrige medlemmer af Uddannelsesnetværket
Læs mereProjektet er afsluttet og der er på baggrund af de gennemførte forløb evalueret på effekten i forhold til succeskriterier for projektet:
GLADSAXE KOMMUNE Arbejdsmarkedsafdelingen Evaluering af GLAS og projekt Reload NOTAT Dato: 18. september 2012 Af: Tine Hansen og Cristine Dyhrberg Evalueringsresultater To af Social- og Sundhedsforvaltningens
Læs mereANSØGNINGSSKEMA. CVR/CPR-nummer: 64942212 Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
ANSØGNINGSSKEMA Ansøgningen sendes til Arbejdsmarkedsstyrelsen ams@ams.dk. 1. Projektets navn og projektperiode Projektets navn: Fra faglig refleksion til innovation Projektperiode Starttidspunkt: 2. kvartal
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereAnalyse af kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 3 Tilbud
Jobcenter Middelfart Analyse af kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 3 Marts 2011 COWI A/S Jens Chr Skous Vej 9 8000 Aarhus C Telefon 87 39 66 00 Telefax 87 39 66 60 wwwcowidk Jobcenter Middelfart Analyse
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: FREMTIDENS MEDARBEJDER Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Drewsensvej 58-60 8600 Silkeborg E-post: lc@silkeborg.dk Tlf. 8970
Læs merePulje til Håndholdt ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Håndholdt ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.78.30. Ansøgningen skal sendes til styrelsen via tilskudsportalen Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereANSØGNINGSSKEMA. Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed
ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk
Læs mereAktørerne i projektet vurderer, at udviklingsprocessen overordnet er forløbet godt, og at der er kommet gode produkter ud af udviklingsfasen.
26. marts 2012 Læring fra udviklingsfasen i udviklingsprojektet Performance Management Vi gør en forskel i Roskilde Kommune projekt medfinansieret af Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Formålet
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereKrav til ansøgning om projektdeltagelse uddybes yderligere i den medfølgende kravspecifikation.
Ansøgningsskema til Fleksjob født med progression Krav til ansøgning om projektdeltagelse uddybes yderligere i den medfølgende kravspecifikation. 1. Ansøger Kommune Jobcenter Gladsaxe Kommune Jobcenter
Læs mereProjektets udviklingsfase løb fra september til december 2011.
2. marts 2012 Læring fra udviklingsfasen i udviklingsprojektet På vej med en plan i Greve Kommune projekt medfinansieret af Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målet for projektet er at udvikle
Læs mereGenerelle oplysninger
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereDanske Bank 9402 4800 1976 86
ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk
Læs merePuljen "Håndholdt indsats i ressourceforløb" - FL
Side 1 af 6 (/da.aspx) Puljen "Håndholdt indsats i ressourceforløb" - FL 17.46.78.30 Formålet med ansøgningspuljen er at nedbringe sagsmængden for den koordinerende sagsbehandler i jobcenteret samt at
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18. juni 2013 Formål og tema Formål med netværket Bidrage til at begrænse tilgangen
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs merePulje til Håndholdt ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Håndholdt ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.78.30. Ansøgningen skal sendes til styrelsen via tilskudsportalen Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereAnsøgningsskema til Det gode ressourceforløb
Ansøgningsskema til Det gode ressourceforløb Ansøger Kommune Middelfart Navn og titel på projektansvarlig Per Rasmussen, Jobcenterchef Telefonnummer på projektansvarlig 88 88 49 74/ 20 25 39 09 Mailadresse
Læs mereAnsøgning om midler til kompetenceudvikling af mentorer i Mentornetværk Mariagerfjord
Ansøgning om midler til kompetenceudvikling af mentorer i Mentornetværk Mariagerfjord 12. januar 2011 1 Baggrund LBR Mariagerfjord har de senere år haft stærk fokus på samarbejdet med de lokale virksomheder
Læs mereProjektbeskrivelse: Virksomhedscenter - generation 2
Projektbeskrivelse: Virksomhedscenter - generation 2 16. august 2013 Baggrund Sigtet i førtidspensionsreformen er, at flere skal inkluderes i arbejdsfællesskabet, og at færre skal tilgå permanent offentlig
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereFORSØGSPROGRAM. Indsats for personer i matchgruppe 2 og 3, der modtager kontant- og starthjælp
FORSØGSPROGRAM Indsats for personer i matchgruppe 2 og 3, der modtager kontant- og starthjælp Ansøgningen stiles til Arbejdsmarkedsstyrelsen og sendes til jobcentrets Beskæftigelsesregion: Beskæftigelsesregion
Læs mereBRHS Udviklingsprojekter i forhold til unge v/ Birte Dreyer Kristensen Netværk for Teamledere for unge-området maj 2013
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland BRHS Udviklingsprojekter i forhold til unge v/ Birte Dreyer Kristensen Netværk for Teamledere for unge-området maj 2013 Udviklingsprojekter Udviklingsprojekter
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereAnsøgning - Sæt skub i egu 2.0
Ansøgning - Sæt skub i egu 2.0 1. Titel EGU springbrættet til job eller uddannelse. 2. Kommune og Samarbejdspartnere Assens Kommune Willemoesgade 15 5610 Assens Tlf.nr. 64 74 74 74 Email: assens@assens.dk
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Virksomheden i centrum 2.0 Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereBilag 1. Handleplan for implementering
Bilag 1 Handleplan for implementering af jobcenteranalysens anbefalinger 2017 Baggrund for handleplan Beskæftigelses- og Integrationsudvalget blev på mødet 02.05.2017, punkt 24, præsenteret for Jobcenteranalysen,
Læs mereRessourceforløbsstrategi
Ressourceforløbsstrategi I januar 2013 blev beskæftigelsesområdet fornyet med en omfattende fleks- og førtidspensionsreform. Reformen ændrede grundlæggende ved både betingelserne for førtidspension og
Læs mereANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011
ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 1. GENERELLE OPLYSNINGER a) Projektets navn Ung i Uddannelse b) Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail,
Læs merePrioriteringer af beskæftigelsesindsatsen
NOTAT Jobcenter Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen 4. marts 2015 Beskæftigelsesområdet er genstand for mange reformer og ændring af tankesæt senest med beskæftigelsesreformen. Som et led i denne
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereBilag C; Aktivitetsplan
Bilag C; Aktivitetsplan Projekt: Nye veje nye job Fase Tidsperiode Hovedaktiviteter Delaktiviter Deltagere Resultat 1 a Oktober 2011 februar 2012 Projektetablering Nedsættelse af projektorganisation bestående
Læs mereRessourceforløb i Køge Kommune Februar 2016
Ressourceforløb i Køge Kommune Februar 2016 Analyse af ressourceforløb i Køge Kommune Den 19. februar 2016 Marselisborg Center for Udvikling, Kompetence og Viden Robert Jacobsen Vej 76A, st-3 2300 København
Læs mereGENEREL INDLEDNING. Udvikling af god virksomhedsservices
GENEREL INDLEDNING Den foreløbige erfaring i initiativet Udvikling af god virksomhedsservice er, at der er fire områder, der i praksis er i fokus for udviklingen af god virksomhedsservice i de seks medvirkende
Læs mereNyt ressourceforløbscenter på CAB
/ Centerchef, Jannik K. P. Nielsen Center for Afklaring og Beskæftigelse 10. december 2018
Læs mereAktiveringsstrategi for Jobcenter Varde
Dato 09. maj.2011 Dok.nr. 928726 Sagsnr. 880061 Ref. Pepe/kias Aktiveringsstrategi for Jobcenter Varde Der er indgået aftale på Christiansborg om ændrede rammevilkår for den beskæftigelsesrettede indsats.
Læs mereØkonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet
Økonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet Præsentation for Karsten Fey Kristiansen d. 24. januar 2019 www.ballerup.dk Baggrund På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2018 blev der
Læs mereBrug for alle - en særlig indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 3. Informationsmøde den 14. juni 2012
Brug for alle - en særlig indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 3 Informationsmøde den 14. juni 2012 Program Brug for alle et nyt initiativ Ved Beskæftigelsesregionen Formål med initiativet, elementerne
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND VIRKSOMHEDSCENTERKAMPAGNEN. En aktivitetsplan for virksomhedscenterkampagnen i Midtjylland
BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND VIRKSOMHEDSCENTERKAMPAGNEN En aktivitetsplan for virksomhedscenterkampagnen i Midtjylland Kampagneperiode 2009-2011 Version 26/10-2009 INDHOLDSFORTEGNELSE A. INDLEDNING
Læs mereX Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereBeskæftigelsesplan vækst, velfærd og unge i uddannelse og job
Bilag 2 Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2019 - vækst, velfærd og unge i uddannelse og job www.gladsaxe.dk Formålet med en beskæftigelsesplan Hvert år udarbejdes en beskæftigelsesplan, der fastsætter
Læs mereBeskæftigelses- og Integrationsudvalget Møde nr :30
Dagsorden for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Møde nr. 10 06.11.2013 16:30 Mødelokale 2608, tlf. 39 57 52 40 Medlemmer Tilforordnede Serdal Benli Poul Reher Jensen Tom Vang Knudsen Kristoffer Beck
Læs merePulje til Udvikling i fleksjob II
Ansøgningsskema for Pulje til Udvikling i fleksjob II Finanslovskonto 17.46.65.20 Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Albertslund Kommune Afdelingschef Jan Eriksen
Læs merePILOTPROJEKT JOB FORUDE
PILOTPROJEKT JOB FORUDE VEJEN FRA LEDIGHED GENNEM AFKLARING OG UDVIKLING TIL ARBEJDSMARKEDET. November 2017 INDHOLD Baggrund Formål Konsulentens rolle Forløbet Forventede effekter Aktiviteter i projektperioden
Læs mereFra Jobcenter til uddannelse
Projekttitel Fra Jobcenter til uddannelse Ansøgningen sendes til: Jobcenter Skive Att. LBR Skive v. Stine Mark Mail: scma@skivekommune.dk Tlf.: 9915 7254 Mobil: 2498 4988 Ansøgningen skal sendes i underskrevet
Læs mereForsøget er blevet evalueret af Michael Rosholm og Michael Svarer i samarbejde med Rambøll, og resultaterne er nu klar til offentliggørelse.
N O T A T 22. august 2011 Ny viden om indsatsen for unge J.nr. 2009-00906 2. kontor/sil/upe Baggrund Projekt Unge Godt i gang blev gennemført i perioden fra november 2009 til december 2010. Målgruppen
Læs mereVirksomhedscenter Generation 2. Gal eller normal?
Virksomhedscenter Generation 2 Gal eller normal? Hvad er et Virksomhedscenter? Virksomhedscenter En fast aftale mellem et jobcenter og en virksomhed, hvor virksomheden stiller et antal pladser til rådighed
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt: Knallerter til brug for ledige og sygemeldte i Mariagerfjord Kommune
Det Lokale Beskæftigelsesråd for Mariagerfjord Kommune Ansøgning om støtte Fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Mariagerfjord Kommune til projekt: Knallerter til brug for ledige og sygemeldte i Mariagerfjord
Læs mereINVESTERINGSPROJEKT TIDLIG INDSATS FOR FORSIKREDE LEDIGE
INVESTERINGSPROJEKT TIDLIG INDSATS FOR FORSIKREDE LEDIGE Ledige på dagpenge skal hurtigere i arbejde via en intensiv indsats med hyppige jobrettede samtaler først i ledighedsperioden 29. november 2016
Læs mereBrug for alle Hvad går det ud på? v/ projektchef Jens Hørby Jørgensen
Brug for alle Hvad går det ud på? v/ projektchef Jens Hørby Jørgensen a1 Agenda Målgruppen Udfordringer og muligheder Elementerne i Brug for alle Inspirationsoplæg fra jobcenter Hvad skal der ske lige
Læs mereFavrskov-modellen Favrskov Kommune har siden oktober 2014 afprøvet en model for arbejdsfastholdelse
NOTAT 11. maj 2017 Sammen om fastholdelse J.nr. 16/17959 Arbejdsmarkedsfastholdelse GBH/CFR Baggrund Det er omdrejningspunktet i sygedagpengereformen, at sygemeldte skal hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet
Læs mere1. & 2. kvt. Socialcentret Centerstaben
Center for Familie, Social & Beskæftigelse 6. april 2016 Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2016 1. kvartal 1 Samarbejdsmodellen fra projekt Godt videre skal udbredes til også at omfatte arbejdet med alle
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereEVBU Overførselssag
EVBU Overførselssag 15.3.2017 Overførselssag Merforbrug, hovedsageligt på tre poster: - Dagpenge (1,2 mio. kr.) - Fleksjob (2,17 mio. kr.) - Driftsudgifter (2,38 mio. kr.) Dagpenge skyldes flere på arbejdsløshedsdagpenge
Læs mereTillægsansøgning om Det gode ressourceforløb
Tillægsansøgning om Det gode ressourceforløb Benyttes hvis kommunen allerede har indsendt ansøgning til empowermentprojektet Ansøger Kommune Hedensted Navn og titel på projektansvarlig HC Knudsen, beskæftigelseschef
Læs mereSpørgsmål og svar på puljen Særlig Tilrettelagt Virksomhedsforløb
Spørgsmål og svar på puljen Særlig Tilrettelagt Virksomhedsforløb 06-09-2016 J. Nr. Click here to enter text. PID Ansøgerkreds Spørgsmål: Kan man søge puljen, hvis man også deltager i JobFirst? Svar: Man
Læs mereKort om virksomhedscentre
Kort om virksomhedscentre Hvad er et virksomhedscenter? Hvad er resultaterne fra forsøg med virksomhedscentre? Hvad virker? Beskæftigelsesregion Nord 2. november 2009 Forsøg med virksomhedscentre Pilotforsøg
Læs mereSkema 2: Projektbeskrivelsesskema
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema Fælles undervisning 1. 2. Projektets titel: Fælles undervisning om psykiatri og misbrug i Region Hovedstaden Baggrund: Projektet baserer sig på en række erfaringer og
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereProjekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige
Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet
Læs mereProjekt Sammen om fastholdelse
Ansøgningsskema for Projekt Sammen om fastholdelse Finanslovskonto 17.46.66.10 og 17.59.21.10 Projektets navn Sammen om fastholdelse Ansøger Kommune Allerød Kommune CVR-nr. 60183112 Projekt- og tilskudsansvarlig
Læs mereProjektforløbet kort fortalt
Projektforløbet kort fortalt Dette er en kort introduktion til projektforløbet. Introduktionen indeholder: En kort beskrivelse af projektforløbet (side 1-3) En kort beskrivelse af de projektaktiviteter,
Læs mereVejledning Fælles Rum
Vejledning Fælles Rum Foto: Emilie Koefoed for Realdania Foto: Bjarke Ørsted for Realdania Foto: Leif Tuxen Maj 2018 Udarbejdet af Realdania og Lokale og Anlægsfonden Vejledning Fælles Rum side 2 Introduktion
Læs mereAlle fire projekter har søgt om forlængelse i perioden 1.jan til og med 31. dec. 2015
1. Genbehandling - Ansøgning om forlængelse af ungeindsats i 2015 RESUMÉ Vækstforum vedtog på sit møde d.19. juni at give eksisterende rammeprogrammer mulighed for at kunne finansieres frem til udgangen
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:
Læs mereI følgende FAQ oplistes de centrale spørgsmål til Frontrunner projekt - Flere skal med 2 (FSM II), som STAR har modtaget. Listen opdateres løbende.
FAQ 2. november 2018 og svar vedr. Frontrunner projekt - 'Flere skal med II Opdateret d. 2. november 2018 I følgende FAQ oplistes de centrale spørgsmål til Frontrunner projekt - Flere skal med 2 (FSM II),
Læs merePulje til Håndholdt ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Håndholdt ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.78.30. Ansøgningen skal sendes til styrelsen via tilskudsportalen Projektets navn: Ressourceforløb med jobperspektiv Ansøger
Læs mereTil ansøgningsskema Øget brug af videotolkning
VEJLEDNING Til ansøgningsskema Øget brug af videotolkning Skema 1 Generelle oplysninger om projektet 1.1 Projektets titel anføres i rubrik 1.1 1.2 Ansøgerorganisationens navn, adresse og CV-nummer. Projektleders
Læs mereANSØGNING OM TILSKUD TIL UDVIKLINGSPROJEKTER PÅ UDDANNELSESOMRÅDET I REGION SJÆLLAND 2009
ANSØGNING OM TILSKUD TIL UDVIKLINGSPROJEKTER PÅ UDDANNELSESOMRÅDET I REGION SJÆLLAND 2009 Skemaet udfyldes elektronisk og indsendes gerne på mail: uddannelsekultur@regionsjalland.dk eller pr post til Region
Læs mereBeskæftigelsesplan vækst, velfærd og unge i uddannelse og job
Bilag 1 Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2019 - vækst, velfærd og unge i uddannelse og job www.gladsaxe.dk Formålet med en beskæftigelsesplan Hvert år udarbejdes en beskæftigelsesplan, der fastsætter
Læs mereStærke valg - Unges veje i uddannelse og job i Albertslund
Stærke valg - Unges veje i uddannelse og job i Albertslund 2018-2025 Handleplan Handleplan Kommunalbestyrelsen vedtog i december 2018 Stærke valg unges veje i uddannelse og job i Albertslund Kommune 2018-2025.
Læs mereImplementering og udbredelse af forløbsprogrammer for børn og unge med psykiske lidelser
Satspuljeopslag: Implementering og udbredelse af forløbsprogrammer for børn og unge med psykiske lidelser Ansøgningsfrist den 5. april 2018 kl. 12.00 Som led i satspuljeaftalen på sundheds- og ældreområdet
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereEffekter i beskæftigelsesindsatsen
Effekter i beskæftigelsesindsatsen Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, 4. december 2018 www.ballerup.dk Baggrund På oktober mødet blev der fremlagt en procesplan for udarbejdelse af revideret aktiveringsstrategi
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs mereForhåndstilkendegivelse og afdækning af problem og behov i forhold til at deltage i 19M-puljen
Forhåndstilkendegivelse og afdækning af problem og behov i forhold til at deltage i 19M-puljen Navn på kommune: Svendborg Kommune Udfyldt af (navn og titel): Ellen Christensen, Centerleder for Socialpsykiatri
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereAktiveringsstrategi 2011
sstrategi 2011 Som konsekvens af aftalerne om finansloven for 2011, ændredes refusionssystemet således, at incitamentet til at oprette virksomhedsrettede aktiveringstilbud øgedes, samtidig med at vejlednings-
Læs mereHvor virksomhedsrettet arbejder din organisation? Resultater af temperaturmåling fra temadag om virksomhedsindsats
Hvor virksomhedsrettet arbejder din organisation? Resultater af temperaturmåling fra temadag om virksomhedsindsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Arbejdsmarkedskontor Øst 12. december 2017
Læs mereTil uddannelsesinstitutionerne herunder VEU-centre og private udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser samt efteruddannelsesudvalg
Til uddannelsesinstitutionerne herunder VEU-centre og private udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser samt efteruddannelsesudvalg Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Vester Voldgade 123 1220 København
Læs mere