Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1
|
|
- Arnold Kjeldsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1
2 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din løn de næste tre år? Hvad sker der ellers af ændringer i dine vilkår? Her kan du læse om overenskomstresultatet på statens område før du deltager i urafstemningen. Resultatet gælder for de næste tre år og er indgået mellem ministeren for offentlig innovation og de faglige organisationer i staten (CFU). Forhandlerne glæder sig over forliget. Nu er det op til dig og dine kolleger at afgøre, om overenskomsten skal træde i kraft. Det bestemmer udfaldet af urafstemningen. I staten gik de faglige organisationer samlet i CFU til forhandlingerne med krav om at: sikre fremgang i reallønnen for alle sikre organisationspuljer afskaffe privatlønsværnet afskaffe suspenderingen af reguleringsordningen fjerne hensigtserklæringen fra OK15 om at udligne den fiktive lønforskel mellem det private og statslige arbejdsmarked, også kaldet løngabet sikre retten til betalt spisepause sikre, at lærerne får forhandlinger om en aftale i stedet for en lov om deres arbejdstid STEM NU OG SENEST 31. MAJ Alle disse krav er vi kommet igennem med! Først og fremmest i kraft af et historisk sammenhold på tværs af faggrupper i stat, kommuner og regioner. Brug din ret stem nu 2
3 Frem til og med 31. maj kan du give din mening til kende om overenskomstresultatet. Din stemme er afgørende på flere måder: Dit JA eller NEJ er med til at afgøre, om der bliver konflikt fra 11. juni, eller den nye overenskomst kan træde i kraft med virkning fra 1. april. Ved at deltage i urafstemningen er du med til at vise arbejdsgiverne, at dine løn- og arbejdsvilkår betyder noget - hvis arbejdsgiverne ellers skulle være i tvivl efter den store folkelige opbakning til forhandlerne og til En løsning for alle. Og ved at vende tommelfingeren op eller ned bruger du din demokratiske ret som fagforeningsmedlem til at tage stilling til noget af det mest centrale, fagforeningen skaber for dig. Nemlig din overenskomst. Ved urafstemningen siger du JA eller NEJ til både CFU-forliget, som blev til under de langvarige forhandlinger i Forligsinstitutionen, og til de forbedringer i HK Stats egen organisationsaftale, som vi har forhandlet hjem efter det generelle forlig. CFU-forliget lægger rammerne for den samlede lønudvikling de kommende tre år for alle statens ansatte. Organisationsaftalen beskriver særlige forhold for kontorfunktionærer, laboranter, it-medarbejdere og andre grupper. HK Stats bestyrelse anbefaler enstemmigt alle medlemmer at stemme JA ved urafstemningen! Venlig hilsen Rita Bundgaard, formand Peter Raben, næstformand Brug din ret stem nu 3
4 Forliget kort fortalt Samlet økonomisk ramme på 8,1 procent Generelle lønforhøjelser på 6,07 procent Ekstra kroner til de lavest lønnede Reguleringsordning sikrer, at lønningerne fremover følger med de privatansattes stigninger Privatlønsværnet er væk Den betalte spisepause er sikret for dem, der ikke havde den sikret før Elever stiger op til 20 procent i løn Ny kompetencefond Ændringer i regler om Plustid Ledere skal være bedre til at håndtere psykisk arbejdsmiljø Forbedring af vilkår for dem, hvis arbejdsplads flytter Ændringer i TR-aftalen Højere beløb fra gruppelivsordningen Bedre regler for tjenestefrihed af familiemæssige årsager Tilpasning af regler til ny ferielov Ret til vejledning i a-kasse i forbindelse med afskedigelse Lærere på vej mod aftale i stedet for lov om deres arbejdstid Brug din ret stem nu 4
5 Sådan stiger din løn Generelle lønstigninger og skøn for udmøntning af reguleringsordningen I ALT Generel lønstigning 0,8% 0,5% 1,3% 0,86% 1,46% 0,00% 0,68% 5,60% Reguleringsordning 0,33% 0,0% 0,02% 0,0% 0,02% 0,0% 0,10% 0,47% I alt lønstigninger til alle 6,07% Organisationspuljer og andre formål 0,0% 0,53% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,53% Reststigning* (skøn) 1,50% Resultatet i alt 1,13% 1,03% 1,32% 0,86% 1,48% 0,00% 0,78% 8,10% De i alt 6,07 procent er stigninger, som ALLE får. Både almindelig løn og tillæg bliver reguleret. Alene de aftalte stigninger til alle på 6,07 procent betyder en merindtægt på godt kroner om måneden for medlemmer med en gennemsnitsindtægt. En gennemsnits HK er tjener inklusiv tillæg og pension Med den seneste overenskomst OK15 var den samlede aftalte generelle stigning til sammenligning på 3,52 procent. En stigning i reallønnen på de forventede 1,17 procent svarer til kroner mere om året for et medlem med gennemsnitsindtægt. Foruden de generelle lønstigninger vil mange tjene mere takket være lokale lønforhandlinger. I forliget er der regnet med en såkaldt *reststigning på 1,5 procent. En stor del af reststigningen kommer netop af, at ansatte lokalt får tillæg, engangsbeløb eller rykker op i en højere løngruppe. Den første stigning 1,13 procent falder den 1. april Denne stigning ser du først på din lønseddel som en efterregulering efter urafstemningen og selvfølgelig kun, hvis medlemmerne godkender forliget. Den næste af de i alt 6 lønstigninger kommer allerede til oktober Brug din ret stem nu 5
6 Op til 20 procent ekstra til kontorelever Der kommer markante forbedringer af lønnen til elever, lærlinge og praktikanter. Den statslige sats hæves til det private niveau, dog højst 20 procent mere end i dag. Aftalen betyder en stor fremgang på op til 957 kroner om måneden for kontorelever og op til kroner om måneden for laborantpraktikanter. Ny fond til din kompetenceudvikling Pengene til kompetenceudvikling bliver samlet i en ny fond med 172 millioner kroner. Pengene deles op i kasser for hver af de 4 centralorganisationer. Fra fonden kan statens medarbejdere søge støtte til individuel kompetenceudvikling. Opdelingen betyder, at HK Stat-medlemmer ikke længere skal konkurrere med akademikere, ledere, officerer med flere om penge til at kompetenceudvikle sig for. Det skulle meget gerne betyde, at HK-gruppen får langt bedre mulighed for at søge midler til efteruddannelse og videreudvikling af deres fag og kompetencer. De endelige vilkår er ikke aftalt endnu. Plustid uden aftale med tillidsrepræsentanten Overenskomsterne har i flere år givet mulighed for, at man individuelt og frivilligt kunne aftale arbejdstid op til 42 timer om ugen. Fremover er det ikke længere en betingelse, at din tillidsrepræsentant indgår en såkaldt iværksættelsesaftale om Plustid, før de enkelte medarbejdere kan indgå en aftale med ledelsen. Man kan altså selv lave en aftale uden om TR. En ansat har ikke ret til at komme på plustid, og arbejdsgiveren kan ikke kræve, at den ansatte går på plustid. Der kan heller ikke i stillingsopslag stilles krav om, at ansættelse skal ske på plustid. Indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø Statens ledere skal være bedre til at forebygge og håndtere dårligt psykisk arbejdsmiljø. Derfor skal de have tilbud om en frivillig uddannelse. Det er et fælles ansvar for både ledelse og medarbejdere at sikre det gode psykiske arbejdsmiljø. For at gøre det skal man kende alle de faktorer, der har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø. Lettere at vælge TR Fremover bliver det lidt lettere at få valgt en tillidsrepræsentant på nyoprettede institutioner. Hidtil har det krævet 9 måneders anciennitet at blive TR, men den regel bliver lempet. Og en medarbejder, der er valgt som TR og begynder på en uddannelse, får mulighed for at fortsætte i sit tillidshverv. HK Stat havde mange krav og forslag til, hvordan SU-systemet kunne blive bedre, som ikke blev indfriet denne gang. LØN+ 8,1PROCENT STEM NU OG SENEST 31. MAJ Brug din ret stem nu 6
7 Bedre vilkår, hvis din arbejdsplads flytter Nogle HK ere, der er flyttet med deres arbejdspladser rundt i landet, har oplevet at gå ned i løn. Nu bliver det muligt at få et udligningstillæg, når arbejdspladsen flytter. Dit liv bliver lidt mere værd Forsikringssummen ved død i gruppelivsordning forhøjes fra til kroner. Og får du en kritisk sygdom, bliver der udbetalt kroner i stedet for de nuværende Fra 1. april 2018 bortfalder kravet om, at timelønnede skal have mindst 15 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse for at være omfattet af gruppelivsordningen. Regler bliver tilpasset ny ferielov Et udvalg bliver sat til at tilpasse aftalerne og skrive en fælles vejledning, der flugter med den nye ferielov. Den træder i kraft 1. september Nyt bliver blandt andet, at nye mennesker på arbejdsmarkedet kan holde betalt ferie allerede det første år af deres ansættelse. Ret til vejledning fra a-kassen i arbejdstiden, hvis du bliver fyret Afskedigede skal have bedre mulighed for hurtigt at få lagt en plan for, hvordan de søger nyt job og eventuelt får noget uddannelse. Derfor får de nu ret til at holde fri med løn i op til 2 timer for at søge vejledning i a-kassen. Fri med løn af familiemæssige årsager Hvis dit barn under 14 år bliver indlagt eller skal have ambulant behandling, kan du fremover få fri med løn i op til 5 dage. Der bliver også ret til fravær, hvis din kommune i henhold til Servicelovens 118 ansætter dig til at passe en nærtstående syg slægtning. Lærere får kommission om deres arbejdstid Der blev aftalt en model ved de kommunale forhandlinger, som også kommer til at gælde statens lærere. Det handler om at sikre lærerne en overenskomstmæssig aftale om deres arbejdstid i stedet for den nuværende lov. En kommission skal arbejde med spørgsmålet frem mod næste overenskomstfornyelse. Brug din ret stem nu 7
8 529 ekstra om måneden til lavest lønnede HK Stats organisationsaftale giver råd til målrettet lønløft oven i de generelle stigninger. Og til andre forbedringer. Målrettede lønforhøjelser på henholdsvis 529 og 383 kroner om måneden til de lavest lønnede medlemmer er en del af den nye overenskomst. Stigningen gælder fra 1. oktober 2018, hvor der samtidig falder en generel stigning på 0,5 pct. Op mod 600 kontorfunktionærer (450 årsværk) i løngruppe 1, trin 1 og 2 får det største beløb, 529 kroner om måneden. Andre cirka kontorfunktionærer i løngruppe 2, sats II og laboranter i løngruppe 2, sats II og i løngruppe 3 får lagt 383 kroner oven i lønnen hver måned. Samme ekstrabeløb får ansatte i Skat, løngruppe 3, sats I. Pengene kommer vel at mærke oven i de generelle lønstigninger på i alt 6,07 procent over 3 år. For de lavest lønnede svarer de 529 kroner ekstra til en lønforhøjelse på godt 2,5 procent. For de mange, der får 383 kroner ekstra om måneden, er stigningen på cirka 1,4 procent. Det er pengene til fornyelse af HK Stats særlige organisationsaftale, der betaler for det målrettede lønløft. Fond til uddannelse af tillidsrepræsentanter Godt 5 millioner kroner er sat af til en fond, som skal betale for uddannelse og videreuddannelse af HK Stats tillidsrepræsentanter. Uddannelse skal sikre tillidsrepræsentanternes funktion og muligheder for at understøtte HK erne i kompetenceudvikling. Pensionsbidrag af forkontortillæg Et mindre antal medlemmer får et såkaldt forkontortillæg på omkring kroner om året. Fremover vil der blive betalt pensionsbidrag også af dette tillæg. Brug din ret STEM NU OG SENEST 31. MAJ Brug din ret stem nu 8
9 SPØRGSMÅL OG SVAR OM FORLIGET Får jeg råd til mere? Ja, alene de generelle lønstigninger på 6,07 procent vil give dig mere at købe for i supermarkedet eller skobutikken. Økonomer forventer, at priserne i Danmark stiger med 4,9 procent i overenskomstperioden. Altså godt en procent mindre end de aftalte lønstigninger. Dermed er et af HK Stats hovedkrav indfriet: mærkbare generelle lønstigninger, der kan sikre større købekraft og give medlemmerne del i opsvinget i Danmark. Får ingen mere end de 6,07 procent? Jo, den samlede ramme er på 8,10 procent. Af dem går godt en halv procent til forskellige puljer blandt andet til forbedring af lærlinges og elevers lønninger, til kompetenceudvikling, til at uddanne ledere i at forebygge og håndtere problemer i det psykiske arbejdsmiljø og forbedring af regler om flyttegodtgørelse. Derudover forventes en såkaldt reststigning på 1,5 procent i hele perioden. I reststigningen indgår lokalt aftalte tillæg. Så nogle medlemmer vil få lønstigninger udover de generelle. Desuden får tusindvis af medlemmer et særligt lønløft på enten 529 kroner eller 383 kroner om måneden. Se side 8. Hvorfor får de kommunale HK ere højere stigninger end os i staten? Den økonomiske ramme for det kommunale forlig er den samme som for statens aftale. Men de kommunale HK ere får generelle lønstigninger på cirka 6,8 procent inklusive 0,72 procent fra reguleringsordningen. I staten er den generelle stigning på 6,07. Forskellen hænger sammen med, at man forventer mindre lokal lønudvikling i kommunerne end i staten. I kommunerne regner man kun med reststigninger på i alt 0,6 procent (0,2 procent pr år), mens der i staten forventes en reststigning på 1,5 procent (0,5 procent om året). Det vil sige, at de statsansatte HK ere får en større del af deres løn efter lokal forhandling end deres kommunale kolleger. Hvad er der udover lønstigninger til alle? Ikke så lidt: Det urimelige privatlønsværn fra OK15 er væk. Dermed er et hovedkrav ved forhandlingerne indfriet. Privatlønsværnet Brug din ret stem nu 9
10 ville med tiden øge lønforskellen mellem statsansatte og privatansatte. Og reguleringsordningen er igen 80/80. Det vil sige, at hvis de offentligt ansatte kommer foran de privatansatte lønmæssigt, betaler de 80 procent af forskellen tilbage og omvendt. Kravet om, at de statsansatte skulle betale af på et påstået lønforspring er fjernet. Den såkaldte hensigtserklæring er revet itu. Og for første gang i 10 år er der penge 0,4 procent af lønsummen til at forny HK Stats organisationsaftale og dermed forbedringer af vilkårene for nogle af de enkelte medlemsgrupper. Aftalen rummer en særlig pakke til elever, lærlinge og praktikanter. Pakken og de medfølgende millioner sikrer, at staten er attraktiv som uddannelsessted ved at hæve lønnen til et niveau, der tåler sammenligning med lønnen for privatansatte elever, lærlinge og praktikanter. Fx stiger lønnen for en kontorelev i provinsen på 4. semester med 957 kroner om måneden. Dertil kommer de aftalte generelle stigninger. En karriere- og kompetencefond med 172 millioner kroner. Hvad sker der efter urafstemningen? Urafstemningen om den nye overenskomst slutter for HK Stats medlemmer den 31. maj. 4. juni bliver resultatet offentliggjort. Hvis forliget bliver godkendt ved afstemningen, træder det i kraft med virkning fra 1. april. Din løn vil bliver efterreguleret på en senere lønseddel. Hvis forliget bliver stemt ned, begynder den varslede konflikt fra og med 11. juni. Hvad skal der til, før CFU-forliget er godkendt? Der skal være flertal i hver af de fire centralorganisationer, som er med i CFU, Centralorganisationernes Fællesudvalg. Her gælder nemlig en gammel musketered. Hvis der i bare en af centralorganisationerne er et flertal blandt medlemmerne mod forliget, er der ikke noget forlig. Det vil sige, at et nej fra fx OAO vil medføre konflikt. CFU består af OAO, Akademikerne, Lærernes Centralorganisation og CO10. HK Stat er med i OAO, Offentligt Ansattes Organisationer. Har HK Stat betalt for at sikre andres spisepause? I forliget står, at»parterne er enige om, at retten til betalt spisepause ekspliciteres som en overenskomstmæssig ret, hvor en sådan ret består i dag.«brug din ret STEM NU OG SENEST 31. MAJ Brug din ret stem nu 10
11 På den måde bliver det slået fast med syvtommersøm, at HK Stat-medlemmernes spisepause ikke kan røres. For andre grupper betyder det, at de nu også får en bestemmelse i deres overenskomst, som de tidligere har manglet. Der er ikke et regnestykke, hvor man kan sætte et kronebeløb ind. HK Stat har i CFU-samarbejdet bidraget med både politisk kapital og med et symbolsk beløb for at finde en balanceret løsning for alle. Aftalen rummer også løsninger for HK Stat, der rækker ud over spisepausen. Fx en kraftig forbedring af elevers lønninger og en ny og forbedret kompetencefond med fokus på individuel kompetenceudvikling. I alt går 0,53 procent af den samlede økonomiske ramme til at betale for disse forbedringer. Heraf udgør HK Stats organisationspulje hovedparten med 0,4 procent. Balancen i forliget kommer også klart til udtryk ved, at puljerne til at forbedre de forskellige faggruppers organisationsaftaler har forskellig størrelse. HK Stats pulje er stor. Brug din ret stem nu 11
12 Sådan stemmer du og dine kolleger STEM NU OG SENEST 31. MAJ HVAD SKAL DU STEMME? Du bestemmer, naturligvis. HK Stats sektorbestyrelse er ikke i tvivl. STEM JA, lyder anbefalingen. Selvfølgelig også fra Rita Bundgaard, formand, og Peter Raben, næstformand i HK Stat. DIGITALT LET HURTIGT Klik på linket, du har fået med mail og sms Log ind med dit cpr-nummer Marker din stemme med et kryds Ja eller Nej Bekræft dit valg Tryk afslut du modtager en kvittering Se resultatet af urafstemningen 4. juni på hk.dk/stat/ok18
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereAnsatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereAnsatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været
Læs mereLager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en
Læs mereAnsatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereOrienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018
Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereSammenfatning af CFU-resultatet april 2018
Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 28. april 2018 1 Indhold Overenskomst/aftaleperiode... 3 Rammen og generelle lønstigninger... 3 Reguleringsordning... 4 Spisepause... 4 Arbejdstid for undervisere,
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling Staten
Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten Staten Den økonomiske ramme Generelle lønstigninger 5,6 % Puljer og andre formål 0,53% Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 % Forventet
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere pr. 1. april 2018 Michael Buch Kristensen & Peter Højgaard Pedersen, konsulenter i Friskolernes Hus VEJEN
Læs mereFRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange
Læs mereAnsatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereRengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse.
Ansatte i regioner Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereAnsatte i kommuner. Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM
Ansatte i kommuner Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs mereAnsatte i regioner. Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereAlt om OK18-resultaterne
Alt om OK18-resultaterne Det var været et hæsblæsende OK18-forløb, som kulminerede i Forligsinstitutionen i bededagsferien, hvor der blev indgået resultater på alle tre offentlige områder. Få det store
Læs mereLPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018
LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mereSkolen som organisation
Skolen som organisation OK18 den politiske vinkel Ja i procent Nej i procent Gymnasieskolernes Lærerforening 96 4 Danmarks Lærerforening 75 25 Frie Skolers Lærerforening 83 11 Generelle lønstigninger Spisepausen
Læs mereAnsatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru.
Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har
Læs mereOK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,81% incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i kommuner
Ansatte i kommuner Rengøringsassistenter Ikke-faglærte lønarbejdere, der arbejder i køkken og med rengøring Erhvervsuddannede serviceassistenter og rengøringsteknikere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mereOK-18 Forlig - KL. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - KL Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mereOK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT
OK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet Side 1 Indledning Side 2 Staten Side 4 Kommuner Side 9 Regioner Side 12 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereDANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET
DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereBagerst i indstikket kan du læse mere om afstemningen, som finder sted i perioden 25. maj til 3. juni.
15. oktober 2018 Indstik bragt i fagbladet Folkeskolen med beskrivelse af resultater fra OK18 C.1.5 Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver
Læs mereFGA-konference Svendborg, d. 8. november 2018
FGA-konference Svendborg, d. 8. november 2018 Dagens Program Overenskomst 2018-2021 Persondata Den nye ferielov Karsten Suhr socialt ansvar Vi er en skoleorganisation og medlemsforening 168 medlemsskoler
Læs mereFrie Skolers Lærerforenings krav til OK 15
Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereKildeparken 16. april #EnLøsningForAlle (klik på linket)
OK18 1 Kildeparken 16. april 2018 #EnLøsningForAlle (klik på linket) 2 Tiden frem til i dag Et forlig og ikke en mæglingsskitse! 3 Tiden frem til i dag Lokal opbakning til forhandlingerne! Listen af aktiviteter
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereOk 15 og det offentlige arbejdsmarked
Center for Arbejdsmarkedsforskning, (CARMA) Aalborg Universitet IDA Offentlig delegeretforsamling København den 7. Maj 2015 Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked Oplæg v/professor emeritus Flemming Ibsen
Læs mereOK18 - Afstemning. Ny urafstemning. Anbefaling. Test Modtager Testvejen Testby Danmark
Test Modtager Testvejen 1 0000 Testby Danmark OK18 - Afstemning Ny urafstemning Anbefaling En tak fra Forbundsformanden Det samlede overenskomstresultat Forhandlingsresultatet om arbejdstidsregler, herunder
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereAnsatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbedere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru.
Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbedere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har
Læs mereBLIV MEDLEM AF HK STAT DET BETALER SIG
BLIV MEDLEM AF HK STAT DET BETALER SIG MEDLEMSFORDELE INFORMATION OM DIT FAG HK-KURSER, DER STYRKER DINE KOMPETENCER JURIDISK HJÆLP, HVIS DU FÅR BRUG FOR DET LØN FORSIKRING FOR 50 KRONER OM MÅNEDEN INDFLYDELSE
Læs merePRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler et JA til de 6 forhandlingsresultater, der er opnået for private daginstitutioner
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes
Læs mereSådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer:
Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer: En to-årig overenskomst indgået i en svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling. Der er et politisk ønske
Læs mereDen økonomiske ramme 1
Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2
Læs mereRamme, reguleringsordning og periodelængde
Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Staten. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Staten Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Staten Teknisk gennemgang Staten 5 Indhold Staten Indledning 6 Rammen 6 Generelle
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereMinihåndbog om overenskomstforhandlinger
Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,
Læs mereBibliotekarforbundet. Gennemgang af OK18-RESULTATET
Bibliotekarforbundet Gennemgang af OK18-RESULTATET Hovedresultaterne fra 2018-overenskomstforhandlingerne Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer Materiale bl.a. til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet
Læs merenformationsmøde om K18-resultatet Kilde: Dagbladet Information
nformationsmøde om K18-resultatet Juni 20181 Kilde: Dagbladet Information Dagens program OK18-forhandlingerne på det statslige område er nu endeligt afsluttede. Forliget på statens område indeholder en
Læs mereOK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT
OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet: Side 1 Indledning: Side 2 Staten: Side 3 Kommuner: Side 7 Regioner: Side 10 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereUrafstemning. Information om aftalen
Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser
Læs mereDe generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
RLTN OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på RLTNområdet den 20. februar 2015 Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond den 24. februar 2015 DS har indgået forlig med
Læs mereOK15: HOVEDRESULTATER
OK15: HOVEDRESULTATER Parterne er enige om en 3-årig overenskomstperiode med en ansvarlig økonomisk ramme med generelle lønstigninger på 0,50 pct. i 2015, 0,80 pct. i 2016 og 3,20 pct. i 2017 inklusiv
Læs mereOAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014
31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks
Læs mereHvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område
Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for
Læs mereCFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Centralorganisationernes Fællesudvalg 12.december 2007 14224.26 CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2008 Det gode arbejdsliv Vi har alle et ønske om helhed og sammenhæng i vores
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereLokale lønforhandlinger
Lokale lønforhandlinger Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard Februar 2015 Reelle forhandlinger I mange af Journalistforbundets overenskomster er det aftalt, at der hvert år skal være lokale lønforhandlinger
Læs mereOAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012
OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner
Læs mereOAO s krav til OK18 Vedtaget på OAO-S repræsentantskabsmøde den 7. nov. 2017
7. november 2017 17/00288-3 OAO s krav til OK18 Vedtaget på OAO-S repræsentantskabsmøde den 7. nov. 2017 CFU-aftaler Løn Generelle lønstigninger 1. Generelle lønstigninger, der sikrer og forbedrer reallønnen
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs mereFaktaark En ansvarlig lønudvikling
Faktaark En ansvarlig lønudvikling En ansvarlig økonomisk ramme med beskedne generelle lønstigninger. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden 2011-2013 udgør i alt 3,15 pct. Det har været
Læs mereI. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for
Læs mereHvilke temaer. Kan vi forvente, der kommer? Årsmøde 2009, Forsvarsarbejdere 3F
Hvilke temaer. Kan vi forvente, der kommer? 1 Faglig sekretær Ansat: 1. januar 1996 i StK Arbejdsområder: Hovedaftaler OAO Fællesoverenskomster/-virksomhedsoverenskomster Tillidsrepræsentantaftaler Andre
Læs mereAf Karina Ransby Cheføkonom i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE Offentligt ansatte har mere frihed med løn end ansatte i det private Fredag den 5. januar 2018 Offentligt ansatte har i gennemsnit betalt frihed - til blandt andet frokoster og sygdom - 10 timer
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2013-overenskomstforhandlinger Den 13. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13 Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst 3F n ndler din rha ov fo mst sko en er nsportgru Tra pp e CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND
Læs mereTR - møde i København den 14. marts Præsentation af det statslige forhandlingsresultat
TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat STAT CFU Pr. 1. april 2011 31. marts 2013 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at
Læs mereAC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet.
Hvem forhandler overenskomster i staten? De statslige overenskomstparter Det er finansministeren, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår for statens ansatte med de faglige organisationer, som har organiseret
Læs mereTeknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL
Teknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL Indholdsfortegnelse 1. Fagforeningernes Fælles Overenskomst FFO - hvorfor en fælles overenskomst? 2. Overenskomstens
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet
Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...
Læs mereOK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv
OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen
Læs mereOK 13 Staten. Resultatet
OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ
Læs mereOK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse
Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mere