Bemærkninger til sektion P s notat om Ja til strategiske samarbejder nej til fusion

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bemærkninger til sektion P s notat om Ja til strategiske samarbejder nej til fusion"

Transkript

1 AF BENTE SORGENFREY Bemærkninger til sektion P s notat om Ja til strategiske samarbejder nej til fusion Den 11. december 2017 blev der på et møde i den politiske LO-FTF-styregruppe for 2020-projektet lagt sidste hånd på et forslag til politisk, organisatorisk og økonomisk grundlag for en eventuel ny hovedorganisation. Grundlaget blev den december 2017 udsendt til formændene for FTF s medlemsorganisationer m.fl. sammen med 8 faktaark udarbejdet af FTF om de temaer, der indgår i grundlaget samt et notat med en historisk gennemgang af drøftelserne vedr projektet siden starten i Den 18. december 2017 fremsendte sektion P s arbejdsudvalg til FTF et notat med overskriften JA TIL STRATEGISKE SAMARBEJDER NEJ TIL FUSION. Dette notat sendte jeg samme dag til formændene for FTF s medlemsorganisationer. Hovedkonklusionen er, at sektion P s arbejdsudvalg ikke på det foreliggende grundlag kan støtte en fusion mellem LO og FTF pr Den overordnede argumentation er følgende: Den model, der lægges op til i en fusioneret organisation, er mest af alt en fortsættelse af LO. Oprindeligt ønskede man at tage det bedste fra begge hovedorganisationer og med det som afsæt, skabe noget nyt. Denne vision finder vi ikke udmøntet i det fremlagte oplæg. I modsætning til sektion P s arbejdsudvalg mener jeg, at FTF har sat mange fingeraftryk på det grundlag, der foreligger for en ny hovedorganisation. Det gælder både på de politiske, organisatoriske og økonomiske dele af grundlaget. Det fremgår da også klart af den historiske gennemgang af drøftelserne vedr projektet, som bl.a. sammenholder FTF s udgangspunkter for drøftelserne med LO og det endelige udfald af drøftelserne. Det vil også fremgå af mine bemærkninger i det følgende. I den kommende tid skal FTF s medlemsorganisationer tage stilling til forslaget til politisk grundlag for en eventuel ny hovedorganisation. Foreløbig er der aftalt følgende proces i FTF: Den 31. januar 2018 drøftes status for 2020-projektet på et formandsmøde. Side 1 af

2 Den 9. februar 2018 skal FTF s forretningsudvalg og LO s Daglige Ledelse træffe beslutning om at anbefale et ja eller nej til en ny medlemsorganisation. I april / maj afholdes eventuelt ekstraordinære kongresser i FTF og LO for at tage stilling til etablering af en ny hovedorganisation. Datoen er ikke fastlagt endnu. Samme dag som de ekstraordinære kongresser afholdes, vil der eventuelt blive afholdt stiftende kongres for en ny hovedorganisation. Der vil i de kommende måneder blive rig lejlighed til at diskutere udkastet til politisk grundlag for en ny hovedorganisation samt sektion P s bemærkninger hertil. For at give medlemsorganisationerne det bedst mulige grundlag for at tage stilling til det politiske grundlag finder jeg det rigtigst, at jeg som formand for FTF fremlægger mine bemærkninger til sektion P s notat. I det følgende kommenterer jeg derfor kort nogle af hovedpointerne i sektion P s notat. Hovedorganisationen skal være partipolitisk uafhængig i ord og handling Sektion P s arbejdsudvalg skriver, at de ønsker en hovedorganisation, der i ord og handling viser, at den er partipolitisk uafhængig. Det har der fuldt og helt været enighed om i FTF FU. Derfor fastslås det også i det fagpolitiske grundlag, at den nye hovedorganisation er partipolitisk uafhængig. I den politiske interessevaretagelse skal (navn) samarbejde med politiske partier på tværs af det politiske spektrum og kunne indgå såvel konkrete aftaler som mere strategiske alliancer afhængigt af, hvad der fremmer fagbevægelsens interesse og indflydelse bedst. Også i vedtægterne fastslås det, at hovedorganisationen er partipolitisk uafhængig. Sektion P s arbejdsudvalg sætter med 2 eksempler spørgsmålstegn ved, om en ny hovedorganisation i sine handlinger vil være partipolitisk uafhængig. Det første drejer sig om en række institutioner, der har og har historisk set haft et godt formål, men hvor Socialdemokratiet af historiske årsager sidder med i bestyrelserne. Der har i FTF FU været bred enighed om, at disse institutioner har et godt formål og yder en god indsats. For mig og flertallet i FU har det været vigtigt som også sektions P s udvalg erkender at disse institutioner har et godt formål, og nogle af dem, f.eks. Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Arbejdsmusset, samarbejder vi og nogle af vore medlemsorganisationer allerede med. Side 2 af

3 Vi har haft grundige drøftelser med LO om tilskuddene til disse institutioner, og jeg er sikker på, at disse drøftelser vil fortsætte i en ny hovedorganisation. Indtil nu har vi taget til efterretning, at man ikke fra den ene dag til den anden bare kan ændre vedtægterne eller stoppe tilskuddene. Det andet eksempel vedr. partipolitisk uafhængighed drejer sig om, at nogle af LO s lokale sektioner på forskellige vis har støttet Socialdemokratiet og i mindre omfang SF og Enhedslisten i forbindelse med de kommunale og regionale valgkampe. I den forbindelse er det vigtigt at være opmærksom på, at det videre arbejde med at udvikle den konkrete struktur for det lokale arbejde i en ny hovedorganisation skal foregå i den første kongresperiode, og at der altså de kommende 5 år er god tid til lokalt at drøfte struktur, støtte mv. i det lokale samarbejde. I den forbindelse fastslås det dog allerede nu i de overordnede principper for det fremtidige lokale samarbejde, at en lokal sektion skal tilslutte sig hovedorganisationens politiske grundlag, herunder om partipolitisk uafhængighed, men i øvrigt er det op til den enkelte faglige organisation at beslutte sig for, hvorvidt man ønsker at være medlem af den enkelte lokale sektion eller ej. Hovedorganisationen skal have medlemsvækst Arbejdsudvalget i sektion P skriver: Vi ønsker en hovedorganisation, der i ord og handling arbejder for medlemsvækst, og dermed en højere organisationsgrad, der styrker såvel medlemsorganisationer, forhandlingssammenslutninger og hovedorganisation. I den forbindelse forholder man sig kritisk til, at en ny hovedorganisation budgetterer med et medlemsfald på årligt. Jeg er 0 pct. sikker på, at alle i LO og FTF ønsker medlemsvækst. Derfor har vi også sammen i en årrække haft en OK-kampagne, der understøtter medlemsorganisationernes arbejde med at fastholde og rekruttere medlemmer. Og det fremgår også klart flere steder i grundlaget for en ny hovedorganisation, at rekruttering og fastholdelse af medlemmer er en højt prioriteret opgave for en ny hovedorganisation. Hovedopgaven vedr. rekruttering og fastholdelse af medlemmer ligger i den enkelte organisation med dens konkrete tilbud til medlemmerne. Men hovedorganisationen kan understøtte medlemsorganisationen, som vi gør med OK-kampagnen. Den bedste måde, det kan ske på, er efter min opfattelse ved at etablere stærke medlemsorganisationer og en slagkraftig hovedorganisation, der kan styrke den politiske interessevaretagelse lokalt og centralt, som kan styrke synligheden i offentligheden, og som kan forbedre udnyttelsen af ressourcerne. Side 3 af

4 LO har i en række år mistet medlemmer. Det er heller ikke mange år siden, at FTF mistede medlemmer om året, bl.a. på grund af omfattende stillingsnedlæggelser i den finansielle sektor. Jeg håber og tror, at en ny hovedorganisation sammen med medlemsorganisationerne kan vende den nedadgående tendens, men i forbindelse med budgetlægningen for den nye hovedorganisation har vi af forsigtighedsgrunde valgt at budgettere med et uændret medlemstab i de kommende 8 år. Hellere være forsigtig end optimist, når det drejer sig om økonomien. Arbejdsudvalget i sektion P taler bl.a. for et strategisk samarbejde med Akademikerne. Som jeg har sagt ved adskillige lejligheder, har jeg siden 2003 drøftet muligt samarbejde mellem FTF og AC med alle de AC-formænd, jeg har kendt. I et par tilfælde har formændene været meget positive overfor et tættere samarbejde ja endog hel eller delvis fusion men begge gange er tankerne blevet manet i jorden af visse af AC s medlemsorganisationer. Da vi efter vor kongres i 2012 spurgte AC, om de ville være med til at udarbejde en fælles analyse af udfordringerne for fagbevægelsen frem mod 2020, sagde de uden tøven nej tak. Adskillige gange siden 2012 har vi spurgt AC, om de ville være en del af 2020-processen uden, at vi på nogen måde vidste, hvad den ville føre til. Men det har AC hver gang afvist. Der er derfor ikke noget, der peger i retning af, at der inden for en overskuelig fremtid vil kunne etableres et omfattende strategisk samarbejde mellem FTF og AC, og selvom der måtte kunne etableres et sådant samarbejde, mener jeg ikke, det vil kunne erstatte den nye hovedorganisation, som der nu er udarbejdet et grundlag for. Hovedorganisationen skal have en sund økonomi Arbejdsudvalget i sektion P skriver: Vi ønsker en hovedorganisation, der har en sund økonomi. Og vi ønsker en hovedorganisation med et kontingent svarende til det kontingent, FTF har i dag. Vi tænker fortsat, at kontingentet skal pristalsreguleres. Også det har vi været enige om i FTF FU. Derfor har vi som tidligere nævnt udarbejdet et forsigtigt budget, der bl.a. tager udgangspunkt i FTF s nuværende kontingent, ligesom kontingentet pristalsreguleres svarende til FTF s. Det er blot 2 eksempler på, hvordan vi har sat vore markante fingeraftryk på det grundlag, der nu foreligger for en ny hovedorganisation. Arbejdsudvalget nævner, at resultatet af den primære drift allerede det første år er negativt, og at underskuddet vil være 37,3 mio. i Da der er enighed om, at de finansielle indtægter på samme måde som i FTF kan anvendes til den løbende drift, er arbejdsudvalgets regnestykke uden praktisk betydning. Side 4 af

5 Men det siger sig selv, at eftersom FTF har stået ultimativt fast på, at kontingentet i den nye hovedorganisation ikke må være højere end FTF s og altså 15 kr. mindre end LO s, og at der er lagt et forsigtigt skøn ind vedr. medlemsudviklingen, så har der været økonomiske udfordringer i forhold til at få lagt et budget. Men en del af udfordringerne løses ved, at der allerede fra første dag er en betydelig rationaliseringsgevinst ved etableringen af den nye hovedorganisation. Der budgetteres med en rationaliseringsgevinst på 30 pct. f.s.v.a. administration, lokaleudgifter mv. og på 25 pct. vedr. løn og personale. Alligevel forudsættes det, at en ny hovedorganisation vil få et sekretariat, der er dobbelt så stort som det, FTF har i dag. Det vil give mulighed for en betydeligt stærkere interessevaretagelse end den, vi kan levere i FTF i dag. Men de økonomiske udfordringer er også blevet tacklet ved en betydelig imødekommenhed fra LO s side. Det sker ved, at der årligt overføres 22,4 mio. kr. fra Udviklingsfonden mellem LO og DA til finansiering af understøttende aktiviteter for den danske model. Men dertil kommer, at LO overfører hele sin formue til den nye hovedorganisation. Det indebærer et bidrag, der formentlig er i omegnen af 500 mio. kr. højere end LO s forholdsmæssige andel. En ny hovedorganisation vil formentlig få en formue på ca. 1 mia. kr. Derfor kan jeg ikke dele arbejdsudvalgets bekymringer for, at der eventuelt tæres lidt på formuen i en periode. Skulle regnskaberne udvikle sig ugunstigt i forhold til det forsigtige budget må den nye hovedorganisation sætte tæring efter næring. Det har både LO og FTF prøvet, og der er altså masser af muskler i en ny hovedorganisation. Når arbejdsudvalget ikke mener, at oplægget om et kontingent på FTF s niveau er reelt på lidt længere sigt, mener jeg ikke, det har hold i virkeligheden. Afslutningsvis sætter arbejdsudvalget spørgsmålstegn ved, om det virkelig er frivilligt, om man vil tilslutte sig det lokale arbejde og dermed betale det lokale kontingent. Det er der ingen grund til at sættespørgsmålstegn ved. Denne problemstilling har været grundigt drøftet mellem LO og FTF, og teksten er ikke til at tage fejl af. Hovedorganisationen skal prioritere samarbejde og sammenhold mellem medlemsorganisationerne Arbejdsudvalget i sektion P gennemgår den struktur for samarbejde, vi har i FTF. Arbejdsudvalget konkluderer: Vi ønsker at fastholde FTF s model for samarbejde og sammenhold, idet det er vores overbevisning, at denne model skaber det bedste grundlag for medlemsorganisationernes kontakt med medlemmerne og dermed ejerskab hos medlemmerne til deres faglige organisation. Side 5 af

6 Jeg vil gerne understrege, at den vision, FTF har om at bygge på dialog, åbenhed og aktiv inddragelse af medlemsorganisationerne samt om at styrke sammenhold og samarbejde mellem medlemsorganisationerne vil blive videreført i en eventuel ny hovedorganisation. Lad mig fremhæve, at serviceordningerne vedr. arbejdsskade, socialrådgivning, jura mv. fortsætter, at alle medlemsorganisationer på den ene eller anden måde vil få mulighed for at deltage i FIU s kursusvirksomhed, der er af væsentligt større omfang end FTF s og pt. har ca kursister igennem om året. Overordnet er der pt. forskellige finansieringsformer for hhv. det private område, AKUT-området og det statslige område, at alle medlemsorganisationer fremover får mindst 1 delegeret på kongresserne, at en væsentlig del af FTF s mindre og mellemstore organisationer vil blive repræsenteret i HB, at Lederforum vil være repræsenteret i kongressen og HB, at der fortsat afholdes formandsmøder, - fremover med indstillingsret til FU, at alle medlemsorganisationer vil kunne udpege et medlem til de politiske udvalg, og at der kan nedsættes ad hoc udvalg/netværk på prioriterede områder med en sammensætning, der tjener formålet. Med alle disse tiltag er det min faste overbevisning, at medlemsorganisationernes mulighed for at få indflydelse på politikudviklingen mv. i hvert fald ikke bliver mindre i den nye hovedorganisation. Hovedorganisationen skal fastholde organisationernes selvstændige forhandlingsret Arbejdsudvalget i sektion P skriver, at vi ønsker en hovedorganisation, hvor forhandlingsretten fastholdes i de enkelte organisationer. Hovedorganisationen skal efter anmodning fra medlemsorganisationerne kunne deltage i eller overtage forhandlingerne. I udkastet til vedtægter er formuleringerne i LO s nuværende love medtaget. Den politiske LO-FTF-styregruppe for 2020-projektet har haft en grundig drøftelse af formuleringerne, og for at tydeliggøre indholdet er der i bemærkningerne til denne bestemmelse præciseret følgende: Det forudsættes, at hovedorganisationens involvering i overenskomstforhandlinger vil fortsætte som hidtil på både det offentlige og private arbejdsmarked, herunder med nedsættelse af et forhandlingsudvalg i forbindelse med de private overenskomstforhandlinger på det hidtidige LO/DA-område. Side 6 af

7 På det øvrige private arbejdsmarked vil hovedorganisationen som hidtil kun deltage, hvis overenskomstparterne måtte ønske det. På det offentlige arbejdsmarked vil hovedorganisationen ikke direkte deltage i forhandlingerne, og det forudsættes, at hovedorganisationens kompetence i henhold til forligsmandsloven som hidtil delegeres til top forhandlerne på det offentlige område. Det samme er gældende på Finanssektorens Arbejdsgiverforenings og Danmarks Apotekerforenings områder. LO og FTF er enige om, at denne bemærkning er en integreret del af vedtægterne for den nye hovedorganisation og derfor har samme status som de bemærkninger, der indgår i medlemsorganisationernes overenskomster. Det er med andre ord præciseret, at der ikke sker ændringer i den gældende retstilstand. Arbejdsudvalget i sektion P finder det problematisk, at HB i en ny hovedorganisation kan pålægge en medlemsorganisation at forelægge sin kompetente forsamling eller sine medlemmer et forslag om iværksættelse af sympatikonflikt, og at hovedorganisationen under bestemte forudsætninger kan udskrive et konfliktkontingent hos medlemsorganisationerne. Lad mig understrege, at siden storkonflikten i 1998 har disse regler kun haft betydning 2 gange, dels i forbindelse med fodboldkonflikten med Divisionsforeningen, dels i forbindelse med FOA-konflikten i april Selvom reglerne sjældent har været brugt, finder jeg dem positive og væsentlige, idet de er et konkret udtryk for den solidaritet, der naturligt må være mellem faglige organisationer. Truslen om sympatikonflikt og mulighederne for en vis solidarisk finansiering af en konflikt vil styrke de faglige organisationer i deres aftale- og overenskomstforhandlinger. Arbejdsudvalget i sektion P spørger afslutningsvis: Hvad vil der fremover ske med FTF-K samarbejdet, hvad med de lokale MED udvalg, hvad med CO og LC som selvstændige centralorganisationer på FTF-området mm? De centrale LO- og FTF-overenskomstforhandlere på det offentlige område har under processen klart tilkendegivet, at man først efter etableringen af en ny hovedorganisation vil drøfte eventuelle konsekvenser for forhandlingssystemet af etableringen af en ny hovedorganisation. Dog har formændene for OAO, FTF-K, Sundhedskartellet og FOA skriftligt tilkendegivet, at det vil være en hovedregel i en nærmere bestemt årrække for eksempel den første kongresperiode i den ny hovedorganisation at fastholde de nuværende hovedorganisationsgrupper i MED-systemet således, at der kan ske en naturlig indfasning af nye modeller for samarbejdet, herunder nye valggrupper. Side 7 af

8 Hovedorganisationen skal nytænke på overenskomstområdet og på grænserelationer I dette afsnit tilkendegiver arbejdsudvalget i sektion P, at de ønsker mere fleksible overenskomster nytænkning i forhold til grænsedragning mulighed for fælles overenskomster Både når det drejer sig om mere fleksible overenskomster og mulighed for fælles overenskomster er det anliggender, som alene vedrører de forhandlingsberettigede organisationer og altså ikke den nye hovedorganisation. For så vidt angår spørgsmålet om nytænkning i forhold til grænsedragning indeholder forslaget til grundlag for en ny hovedorganisation væsentlige og positive ændringer for FTF-organisationerne. Den nuværende LO-FTF-aftale om løsning af grænsetvister bygger alene på, hvem der har overenskomsten. Det nye aftaleudkast er langt mere fleksibelt, idet der skal lægges afgørende vægt på en samlet vurdering af den bedst mulige interessevaretagelse for medlemmerne, herunder hvilket forbund, der organisatorisk har tættest relationer til pågældende arbejde hvilket forbund der har overenskomsten og dermed forhandlingsretten på det faglige område mulighederne for at afværge eventuelle forringelser af løn- og ansættelsesvilkår eller arbejdsmiljømæssige forhold gennem aftaleindgåelse om sikring af de hidtidigt gældende overenskomstmæssige rettigheder bedst mulig sikring af medlemsgruppernes faglige fællesskab muligheden for at opnå en samlet høj organisationsprocent i hovedorganisationens medlemsforbund, herunder gennem høring af medlemmerne den uddannelsesmæssige baggrund hos medlemmerne, som er nødvendig for at udføre arbejdsopgaverne, og hvilket forbund, den faglige uddannelse henhører under. Hovedorganisationen skal justere på sine prioriteringer Sektion P s arbejdsudvalg anerkender, at der i det uddannelsespolitiske oplæg er en række bud i forhold til de uddannede grupper. Samtidig peges der dog på, at der i oplægget til indsatsområder for den nye hovedorganisation står, at der skal arbejdes for at sikre at alle voksne har de helt basale og nødvendige kompetencer og færdigheder, som er afgørende for Side 8 af

9 fodfæste på arbejdsmarkedet. Der skal sikres en særlig målrettet indsats for ufaglærte borgere. Jeg er glad for, at sektion P s arbejdsudvalg anerkender, at der i det uddannelsespolitiske oplæg er bud på prioriteringer og politikker i forhold til området for videregående uddannede. Der er på uddannelsesområdet gennemført et stort fælles strategiarbejde, som bl.a. har ført til enighed om, at rammebetingelserne og det økonomiske grundlag for erhvervsakademier og professionshøjskoler skal styrkes. Det gælder også i forhold til udvikling af de lange videregående uddannelser, hvor der slås til lyd for, at det er helt afgørende, at deres relevans og kvalitet udvikles. Det understreges, at det er centralt, at akademisk arbejdskraft spiller en vigtig rolle for at øge vækst og produktivitet, og der peges specifikt på, at der skal være bedre muligheder for, at dem, der måtte ønske det, kan bygge en kandidatuddannelse oven på en professionsbacheloruddannelse. Men derudover har det for FTF i mange år været en helt klar prioritet ud fra en bred samfundsmæssig vurdering at vi skal give alle de nødvendige kompetencer for at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Ikke kun fordi vi er solidariske med de kortuddannede, men også fordi det er samfundsmæssigt nødvendigt, hvis velfærdssamfundet skal kunne fastholdes og udvikles. Ovennævnte grundholdninger behøver ikke være hinandens modsætninger, og f.eks. er der med den seneste trepartsaftale sikret et udviklingsspor på det videregående område samtidig med, at der f.eks. i den omstillingsfond, der etableres, vil være gode muligheder for en bred gruppe af FTF-medlemmer til at få støtte til efter- og videre uddannelse. Sektions P s arbejdsudvalg skriver, at digitalisering skal fylde mere i den politiske prioritering i hovedorganisationen og der skal bl.a. sættes fokus på relevant grund-, efter- og videreuddannelse som følge af digitalisering. Jeg er helt enig i, at den teknologiske udvikling og ikke mindst digitalisering er den vigtigste og største udfordring for os både som samfund og på arbejdsmarkedet. Derfor skal en ny hovedorganisation også give det en helt særlig prioritet. Det mener jeg også er tydeligt i det samlede oplæg. I det uddannelsespolitiske visionsoplæg præciseres det, at digitalisering og nye teknologier vil være den drivkraft, der frem mod 2025 vil få den mest omvæltende effekt på store del af arbejdsmarkedet og dermed vores arbejdsliv, og de uddannelsespolitiske visioner og forslag sigter i høj grad mod at give bud på udfordringerne. Side 9 af

10 Men nok så vigtigt er det, at rammeoplægget vedr. de kommende indsatsområder gennemsyres af den tilgang. Lad mig blot nævne et par enkelte områder: I indsatsområde 1 slås det fast, at vi som fagbevægelse skal stille krav til og udvikle service og tilbud til borgerne med bl.a. nye teknologiske og digitale muligheder I indsatsområde 2 præciseres det, at flexicuritymodellen skal udvikles, så den matcher den teknologiske udvikling, og så lønmodtagernes udviklingsmuligheder og tryghed sikres I indsatsområde 3 er det et udgangspunkt, at udviklingen af uddannelser skal bygge på en høj grad af viden om arbejdsmarkedet, og hvordan teknologier, arbejdsorganisering og læringsmuligheder påvirker hinanden I indsatsområde 6 slås det tydeligt fast, at nye typer af arbejdsmarkeder, der opstår som følge af digitalisering og platformsøkonomi, skal reguleres og overenskomstdækkes. Der lægges her op til, at det kan være nødvendigt med helt nye overenskomstformer. Det er således for mig at se givet, at spørgsmålet om teknologiudfordringen og digitaliseringens konsekvenser både bredt set og specifikt i forhold til arbejdsmarkedet vil stå meget centralt i den konkrete udformning af indsatsområderne frem mod den stiftende kongres i den nye hovedorganisation. Side af

Udvalg i ny hovedorganisation

Udvalg i ny hovedorganisation Sagsnr. 18-1157 Ref. JSK/BBA Den 31. oktober 2018 Udvalg i ny hovedorganisation I det følgende er principper for udvalg i den nye hovedorganisation beskrevet. Desuden er der gengivet en oversigt over udvalgene

Læs mere

Indsatsområder for ny hovedorganisation

Indsatsområder for ny hovedorganisation LO-sagsnr. 15-2558 FTF-sagsnr 17-0934 Vores ref. anan/lsh/jsk Den 17. november 2017 Indsatsområder for ny hovedorganisation Udgangspunktet Det fremgår af kongresbeslutningen fra hhv. LO s og FTF s kongresser

Læs mere

Strukturen i en ny hovedorganisation

Strukturen i en ny hovedorganisation Strukturen i en ny hovedorganisation 1. Indledning Dette oplæg er resultatet af drøftelser i Politisk Styregruppe om strukturen i en ny hovedorganisation. Bag de oplistede forslag gemmer der sig en lang

Læs mere

Regler om samarbejde og grænsestridigheder i ny hovedorganisation

Regler om samarbejde og grænsestridigheder i ny hovedorganisation Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Regler om samarbejde og grænsestridigheder i ny hovedorganisation 1 Formål at varetage medlemmernes interesser

Læs mere

2020-projektet en historisk gennemgang

2020-projektet en historisk gennemgang 05. BILAG C, PROSA NOTAT 16-0165 - JEKR 12.12.2017 KONTAKT: JENS KRAGH- JEKR@FTF.DK - TLF: 40 40 88 02 2020-projektet en historisk gennemgang FTF s kongres i 2012 blev indledningen til det såkaldte 2020-projekt

Læs mere

Politisk grundlag for en ny hovedorganisation

Politisk grundlag for en ny hovedorganisation 2020-projektet 17-0165 - JEKR- 12.12.2017 Faktaark 1 Kontakt: Jens Kragh jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 02 Politisk grundlag for en ny hovedorganisation I dette faktaark oplistes kort formål, værdier og grundlag

Læs mere

Øvrige Udvikling af den offentlige sektor Lederforum Forhandlingsudvalg nedsættes hoc i forbindelse med overenskomstforhandlinger

Øvrige Udvikling af den offentlige sektor Lederforum Forhandlingsudvalg nedsættes hoc i forbindelse med overenskomstforhandlinger Udvalg i ny hovedorganisation I det følgende er principper for udvalg i den nye hovedorganisation beskrevet. Desuden er der gengivet en oversigt over udvalgene samt udkast til kommissorierne. Principper

Læs mere

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og

Læs mere

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling 12-1169 - JEKR - 26.11.2012 Kontakt: Jens Kragh - jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling Godkendt på FTF s kongres den 14.-15.11.2012 _ Stærke faglige organisationer

Læs mere

Bemærkninger til perioderegnskab for regnskabet Bilag til bemærkninger til perioderegnskab for

Bemærkninger til perioderegnskab for regnskabet Bilag til bemærkninger til perioderegnskab for Perioderegnskab for perioden 1.1 30.9.2018 Blad Bemærkninger til perioderegnskab for regnskabet 1.1.2018 30.9.2018 4 sider Bilag til bemærkninger til perioderegnskab for 1.1.2018 30.9.2018 1 side Perioderegnskabet

Læs mere

Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet

Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Indholdsfortegnelse Vedtægter for Forhandlingsfællesskabet... 3 1 Formål og opgaver... 3 2 Medlemmer... 3 3 Forhandlingsret...

Læs mere

9.1. Ifølge FTF s vedtægter 39 stk. 1 fastsætter den ordinære kongres endeligt kontingent på baggrund af et rammebudget.

9.1. Ifølge FTF s vedtægter 39 stk. 1 fastsætter den ordinære kongres endeligt kontingent på baggrund af et rammebudget. 9.1 Ad dagsordenens punkt 9: FASTSÆTTELSE AF KONTINGENT Ifølge FTF s vedtægter 39 stk. 1 fastsætter den ordinære kongres endeligt kontingent på baggrund af et rammebudget. Under henvisning hertil vedlægges

Læs mere

Vi skal styrke samfundet ved at styrke fagbevægelsen

Vi skal styrke samfundet ved at styrke fagbevægelsen Vi skal styrke samfundet ved at styrke fagbevægelsen FTF repræsentantskabsmøde 29-05-2017 1 Alle skal uddannes til digitale revolution Digitalisering er blevet big hype! FTF var blandt de første og mest

Læs mere

Politisk grundlag for ny hovedorganisation

Politisk grundlag for ny hovedorganisation Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger

Læs mere

Mandat til afklaring af grundlaget for en ny hovedorganisation

Mandat til afklaring af grundlaget for en ny hovedorganisation Udkast til kongresvedtagelse LO-FTF 00-projektet: Godkendt af Politisk Styregruppe Den. august 01 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 Mandat til afklaring af grundlaget for en ny hovedorganisation LO og FTF kan mere sammen

Læs mere

JA TIL STRATEGISKE SAMARBEJDER - NEJ TIL FUSION

JA TIL STRATEGISKE SAMARBEJDER - NEJ TIL FUSION JA TIL STRATEGISKE SAMARBEJDER - NEJ TIL FUSION 18. DECEMBER 2017 SAMMENFATNING Indledning LO og FTF har i de seneste to kongresperioder arbejdet med muligheden for at fusionere de to organisationer. Det

Læs mere

7.1. Forslag 2 (blad 7.4) FTF s arbejde med at udligne lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark

7.1. Forslag 2 (blad 7.4) FTF s arbejde med at udligne lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark 7.1 Ad dagsordenens punkt 7: INDKOMNE FORSLAG Som det fremgår nedenfor, er der fremsat 2 forslag fra Sektion K, 1 forslag fra Sektion S og 1 forslag fra FTF s forretningsudvalg til behandling på kongressen

Læs mere

Mandat til udvikling af det strategiske samarbejde mellem LO og FTF samt afklaring af grundlaget for en eventuel ny hovedorganisation

Mandat til udvikling af det strategiske samarbejde mellem LO og FTF samt afklaring af grundlaget for en eventuel ny hovedorganisation 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 Udkast til kongresvedtagelse LO-FTF 00-projektet: Mandat til udvikling af det strategiske samarbejde mellem LO og FTF samt afklaring af grundlaget for en eventuel ny hovedorganisation

Læs mere

. at FTF's kontingent reguleres med Vzaf udviklingen i nettoprisindeket, oj

. at FTF's kontingent reguleres med Vzaf udviklingen i nettoprisindeket, oj 1.1 KONGRESI5 - TII Ad dagsordenens punkt 1: FASTSÆTTELSE AF KONTINGENT Ifølge FTF's vedtægter 5 39 stk. 1 fastsætter den ordínære kongres endeligt kontingent på baggrund af et rammebudget. Under henvisning

Læs mere

Referat fra årsmøde i FTF Region Nordjylland den 22. november 2017

Referat fra årsmøde i FTF Region Nordjylland den 22. november 2017 Referat fra årsmøde i FTF Region Nordjylland den 22. november 2017 Inden årsmødet holdt Bente Sorgenfrey, formand for FTF et oplæg om samarbejdet mellem FTF og LO med tanke på en sammenlægning af de 2

Læs mere

Grundlag for en eventuel ny hovedorganisation

Grundlag for en eventuel ny hovedorganisation Grundlag for en eventuel ny hovedorganisation Oversigt over materialesamling om LO-FTF 2020-projektet Forklæde Udviklingen af det strategiske samarbejde på det uddannelsespolitiske område og afklaring

Læs mere

Grundlag for en eventuel ny hovedorganisation

Grundlag for en eventuel ny hovedorganisation Grundlag for en eventuel ny hovedorganisation Oversigt over materialesamling om LO-FTF 2020-projektet Forklæde Udviklingen af det strategiske samarbejde på det uddannelsespolitiske område og afklaring

Læs mere

Grundlag for en eventuel ny hovedorganisation

Grundlag for en eventuel ny hovedorganisation 05.-BILAG A, PROSA Grundlag for en eventuel ny hovedorganisation Oversigt over materialesamling om LO-FTF 2020-projektet Forklæde Udviklingen af det strategiske samarbejde på det uddannelsespolitiske område

Læs mere

Indkaldelse til HB-møde den 9. marts 2010

Indkaldelse til HB-møde den 9. marts 2010 Indkaldelse til HB møde den 9. marts 2010 Indkaldelse til HB-møde den 9. marts 2010 Dagsorden: 1. Referater til underskrift Der foreligger referat fra HBM 18/02/10 til underskrift 2. Mødeaktivitet og rulledagsorden

Læs mere

TRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING

TRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING BILAG TIL FORHANDLINGSPROTOKOL 1 TRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING Parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten Den økonomiske krise og behovet for løbende opgavemæssige og organisatoriske forandrings-

Læs mere

Samarbejdsaftale. Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF)

Samarbejdsaftale. Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) 26. april 2006 Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO)

Læs mere

Stiftende repræsentantskabsmøde. onsdag den 8. oktober 2014

Stiftende repræsentantskabsmøde. onsdag den 8. oktober 2014 Stiftende repræsentantskabsmøde onsdag den 8. oktober 2014 - 2 - Referat af stiftende repræsentantskabsmøde den 8. oktober 2014 1. Velkomst v. formand for KTO Anders Bondo Christensen og formand for Sundhedskartellet

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Vedtægter for Stats og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab (SKAF)

Vedtægter for Stats og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab (SKAF) Vedtægter for Stats og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab (SKAF) 1 Formål m.v. Stk. 1 LC og CO10 samarbejder i Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab (SKAF) med det formål i fællesskab

Læs mere

Side 1 RLTN. Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område

Side 1 RLTN. Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område Side 1 RLTN Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat et engangsbeløb

Læs mere

Grundlag for den nye hovedorganisation

Grundlag for den nye hovedorganisation Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Grundlag for den nye hovedorganisation Oversigt over materialesamling Politisk grundlag Indsatsområder Central

Læs mere

I budgettet er kontingentet fastholdt på de nuværende 518 kr. for ordinære medlemmer.

I budgettet er kontingentet fastholdt på de nuværende 518 kr. for ordinære medlemmer. 4.1 1/6 EMNE Forslag til budget for 2017-18 FORSLAGSSTILLER Hovedbestyrelsen REGNSKAB X BUDGET RESOLUTION LOVÆNDRING ÆNDRINGSFORSLAG VEDTÆGTSÆNDRING UDTALELSE ØVRIGE FORSLAG ANDET Forslag til budget 2017-18

Læs mere

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Side 1. (logo for SHK og RLTN) Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område

Side 1. (logo for SHK og RLTN) Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område Side 1 (logo for SHK og RLTN) Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat

Læs mere

Fremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005

Fremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005 Fremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005 Indledning Regeringens strukturreform ændrer danmarkskortet og opgavefordelingen mellem stat, amt og

Læs mere

Visionen for LO Hovedstaden

Visionen for LO Hovedstaden Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater

Læs mere

Høring over lovforslag om etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem mv.

Høring over lovforslag om etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem mv. Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesrådets sekretariat Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 København K Høring over lovforslag om etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem mv. Beskæftigelsesrådet

Læs mere

Sammenligning af LO s og FTF s lokale organiseringer

Sammenligning af LO s og FTF s lokale organiseringer Politisk styregruppemøde Den 18. juni 2015 Pkt. 3, bilag 1 Sammenligning af LO s og FTF s lokale organiseringer I nedenstående skema er foretaget en oplistning af en række elementer med henblik på at give

Læs mere

Udviklingen af det strategiske samarbejde på det uddannelsespolitiske område og afklaring af grundlaget for en ny hovedorganisation.

Udviklingen af det strategiske samarbejde på det uddannelsespolitiske område og afklaring af grundlaget for en ny hovedorganisation. Forklæde til dokumentsamlingen for LO og FTF s 2020-projekt Udviklingen af det strategiske samarbejde på det uddannelsespolitiske område og afklaring af grundlaget for en ny hovedorganisation. Baggrund

Læs mere

Indkaldelse. Hovedbestyrelsesmøde d. 19. marts Dagsorden. 1. Referat fra HBM februar 2014 til godkendelse. 2. Sager til diskussion/beslutning

Indkaldelse. Hovedbestyrelsesmøde d. 19. marts Dagsorden. 1. Referat fra HBM februar 2014 til godkendelse. 2. Sager til diskussion/beslutning Indkaldelse Hovedbestyrelsesmøde d. 19. marts 2014 Dagsorden 1. Referat fra HBM februar 2014 til godkendelse 2. Sager til diskussion/beslutning 2.1 Udvalget for lønmodtageroverenskomster 2.2 Niveau for

Læs mere

Politisk aftale om de videregående uddannelser

Politisk aftale om de videregående uddannelser 2.11.2006 Notat 12339 ersc/jopa Politisk aftale om de videregående uddannelser Den politiske aftale om de videregående uddannelser betyder at der over en 3 årig periode afsættes over 1/2 mia. kr. til centrale

Læs mere

Budgettet er blevet tilpasset på områder, hvor der historisk har været et mindre forbrug end budgetteret.

Budgettet er blevet tilpasset på områder, hvor der historisk har været et mindre forbrug end budgetteret. SIDE 1/6 EMNE Budget for 2019 og 2020 FORSLAGSSTILLER Hovedbestyrelsen REGNSKAB BUDGET X RESOLUTION LOVÆNDRING ÆNDRINGSFORSLAG VEDTÆGTSÆNDRINGER UDTALELSE ØVRIGE FORSLAG ANDET Forslag til budget 2019-20

Læs mere

Vedtægter for en ny hovedorganisation

Vedtægter for en ny hovedorganisation Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Vedtægter for en ny hovedorganisation Indhold Navn og hjemsted 2 Formål og værdier 2 Medlemmer og optagelse 3

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Indkaldelse til HB-møde den

Indkaldelse til HB-møde den Indkaldelse til HB-møde den 14. - 15.09.09 Du kan printe indkaldelsen ved at klikke på print ikonet til højre over overskriften. Dagsorden: 1. Referater til underskrift Der foreligger referat fra HBM 19/08/09

Læs mere

VIDEN TO GO. Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse

VIDEN TO GO. Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse X Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Arbejdsmarkedet er i konstant forandring, og

Læs mere

Stiftende kongres for ny hovedorganisation den 13. april 2018

Stiftende kongres for ny hovedorganisation den 13. april 2018 Dagsorden Stiftende kongres for ny hovedorganisation den 13. april 2018 1. Åbning af kongressen 2. Godkendelse af forretningsorden for kongressen 3. Valg af dirigenter 4. Nedsættelse af udvalg a. Stemmeudvalg

Læs mere

Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal

Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal 2 Indholdsfortegnelse Opgaveflytning fra det statslige område til det kommunale område og omvendt... 5 I hvilken udstrækning flyttes der opgaver fra det offentlige

Læs mere

Vedtægt for Dansk Formands Forening

Vedtægt for Dansk Formands Forening Den 26. november 2016 Vedtægt for Dansk Formands Forening Kapitel I Navn og hjemsted 1. Navn Foreningens navn er Dansk Formands Forening. 2. Hjemsted Foreningen har hjemsted i København. Kapitel II Formål

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Vedtægter for en ny hovedorganisation

Vedtægter for en ny hovedorganisation Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Vedtægter for en ny hovedorganisation Indhold Navn og hjemsted 2 Formål og værdier 2 Medlemmer og optagelse 3

Læs mere

Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003.

Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Som bekendt blev mæglingsforslaget i 2002 kun vedtaget med nogle få tusinde ja-stemmers overvægt. Jeg har forstået,

Læs mere

Et stærkt offentligt sundhedsvæsen

Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Udarbejdet af: AC FOA FTF KTO Sundhedskartellet Danske Regioner Dansk Sygeplejeråd Foreningen af Speciallæger HK/Kommunal LO Yngre Læger Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Juni 2010 Vi har et godt offentligt

Læs mere

Vedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434

Vedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434 Til: Indenrigsministeriet og Sundhedsministeriet Slotsholmsgade 10-12 1216 København K J.nr.:9.02.01-01 17. februar 2004 UDKAST Vedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434 Med henvisning

Læs mere

Dansk El-Forbunds kongres 2018

Dansk El-Forbunds kongres 2018 1 Afdelingernes forslag Bemærkninger 1.0 Formål & strategi samt handlingsplaner for Dansk El-Forbund for 2018-2022 Der henvises til selvstændigt dokument med forslag 2 2.0 Styrket fagpolitisk indsats Der

Læs mere

7DOHY/2 VQ VWIRUPDQG7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU SNWYHGWDJHOVHRPQ\UHJLRQDORJORNDOWY UIDJOLJ VWUXNWXU Da vi i sommeren 2002 spurgte jer i de lokale fagforeninger om, hvad grunden er til, at I er medlem af LO-amter

Læs mere

1. Godkendelse af referatet fra BM 16/09/15

1. Godkendelse af referatet fra BM 16/09/15 Dagsorden for møde i: Bestyrelsen for Dato for møde: 7. oktober 2015, kl. 12.30-16.00. For referat: Janus Pill Christensen Sted: Severin Kursuscenter, Middelfart Deltagere: Martin B. Josefsen, Bjarne Rittig-Rasmussen,

Læs mere

Aftale om opfølgning på evalueringen af erhvervsakademistrukturen

Aftale om opfølgning på evalueringen af erhvervsakademistrukturen Den 4. juni 2013 AFTALETEKST Aftale om opfølgning på evalueringen af erhvervsakademistrukturen Regeringen (Socialdemokraterne, Radikale Venstre og Socialistisk Folkeparti) og Venstre, Det Konservative

Læs mere

LO s love. Vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar 2003

LO s love. Vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar 2003 1 LO s love Vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar 2003 Side 3 3 3 4 4 4 4 5 6 6 7 7 8 9 10 11 11 11 12 12 12 13 13 14 14 15 15 Indhold Navn 1 Formål 2 Medlemmer 3 Optagelse 4 Oplysninger 5

Læs mere

Forhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat

Forhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Forhandlingsafdelingen Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Medlemstal 72.523 Formand Grete Christensen Jordemoderforeningen Medlemstal

Læs mere

Markant styrkelse af erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse

Markant styrkelse af erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse Regeringen 12. oktober 2007 Landsorganisationen i Danmark FTF Akademikernes Centralorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger Finanssektorens Arbejdsgiverforening

Læs mere

. at FTF's kontingent reguleres med Vzaf udviklingen i nettoprisindeket, oj

. at FTF's kontingent reguleres med Vzaf udviklingen i nettoprisindeket, oj 10.1 KONGRESI5 - TII Ad dagsordenens punkt 10: FASTSÆTTELSE AF KONTINGENT Ifølge FTF's vedtægter 5 39 stk. 1 fastsætter den ordínære kongres endeligt kontingent på baggrund af et rammebudget. Under henvisning

Læs mere

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler og overenskomster inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde.

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler og overenskomster inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde. KL 411 Overbragt Lærernes Centralorganisation Niels Hemmingsens Gade 10, 4 1153 København V Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler og overenskomster inden for Lærernes Centralorganisations

Læs mere

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 27. oktober 2016

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 27. oktober 2016 Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 27. oktober 2016 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden og referat af HBM september 2016 2. Sager til diskussion/beslutning 2.1 Fortrolig sag

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN ANBEFALET FOA Fag Og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. 10-10-2007

Læs mere

Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:

Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: 1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med

Læs mere

Forklaring af opgaven med forhandling af overgang til den højere pensionsprocent.

Forklaring af opgaven med forhandling af overgang til den højere pensionsprocent. I dette dokument finder du Forklaring af opgaven med forhandling af overgang til den højere pensionsprocent. Baggrundspapir om forhandlingerne ved OK18, hvorfor løsningen blev som den gjorde, og hvorfor

Læs mere

Lokal løn i det offentlige

Lokal løn i det offentlige Lokal løn i det offentlige FAKTA Nana Wesley Hansen Det Ny lønsystem Igennem 1980 erne var der et stigende pres for at decentralisere dele af løndannelsen i det offentlige. Særligt arbejdsgiverne pressede

Læs mere

op, hvor mange penge, der er anvendt til lokal løndannelse.

op, hvor mange penge, der er anvendt til lokal løndannelse. Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:30 / 24. marts 2011 Forenklet og fri lokal løndannelse KL har ved O.11 opnået et paradigmeskift med lokal løndannelse. Der er fortsat forudsat lokal løndannelse.

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18. Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og

Læs mere

Strategi for Akademikernes interessevaretagelse på det. private arbejdsmarked

Strategi for Akademikernes interessevaretagelse på det. private arbejdsmarked Strategi for Akademikernes interessevaretagelse på det private arbejdsmarked 2021 Forord Antallet af akademikere stiger, og prognoser viser at tendensen vil fortsætte. De nye akademikere vil fortrinsvis

Læs mere

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter juni 2016

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter juni 2016 Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 22.-23. juni 2016 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden og referat af HBM maj 2016 2. Sager til diskussion/beslutning 2.1 Regnskab 2015 til

Læs mere

tat meddelelse

tat meddelelse tat meddelelse 18.04.1994 J. nr. 0.4.3..Erstatter: Om: Ny standardvedtægt for TAT s lokalafdelinger. Indledning TAT s hovedbestyrelse har i efteråret 1993 og foråret 1994 foretaget en gennemgang af standardvedtægten

Læs mere

Slagelsevej 70-74, 4180 Sorø. Nanna Ferslev (naf) (NAF), tlf , 1. Godkendelse af dagsorden... 2

Slagelsevej 70-74, 4180 Sorø. Nanna Ferslev (naf) (NAF), tlf , 1. Godkendelse af dagsorden... 2 Dagsorden Mødedato: Tirsdag den 29. marts 2016 Starttidspunkt: Kl. 15:00 Sluttidspunkt: Kl. 19:00 Mødested: Ankerhus Slagelsevej 70-74, 4180 Sorø Mødelokale: D 0.21 Deltagere: Mødesekretær: Bestyrelsen

Læs mere

Bemærkninger fra BUPL

Bemærkninger fra BUPL Bemærkninger fra BUPL Forslag til mission og vision for Fremtidens hovedorganisation Forslag til mission En hovedorganisation skal bygge oven på det, den enkelte organisation selv kan løfte af opgaver

Læs mere

Faktaark En ansvarlig lønudvikling

Faktaark En ansvarlig lønudvikling Faktaark En ansvarlig lønudvikling En ansvarlig økonomisk ramme med beskedne generelle lønstigninger. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden 2011-2013 udgør i alt 3,15 pct. Det har været

Læs mere

INDSTILLING OG BESLUTNING

INDSTILLING OG BESLUTNING Som opfølgning på Evaluering af lokaludvalg i København fra august 2010, skal Økonomiudvalget tage stilling til principper for ændringer i lokaludvalgskonceptet. INDSTILLING OG BESLUTNING Økonomiforvaltningen

Læs mere

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både

Læs mere

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter december 2017

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter december 2017 Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 6.-7. december 2017 Dagsorden 1 Godkendelse af dagsorden og referat 2 Sager til diskussion/beslutning 2.1 Opfølgning på ekstraordinært repræsentantskabsmøde

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 28-11-2008 OK-Nyt Løn nr. 034-08 Sag.nr.: 07/3583 Vejledning om udmøntning af

Læs mere

vedrørende Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Udvidet adgang til overflytning, supplerende dagpenge, forenkling mv.

vedrørende Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Udvidet adgang til overflytning, supplerende dagpenge, forenkling mv. Arbejdsmarkedsudvalget L 15 - Bilag 1 Offentligt Notat Opsummering af høringssvar fra Beskæftigelsesrådets Ydelsesudvalg, Kristelig Fagbevægelse, Kristelig Arbejdsgiverforening og Arbejdsløshedskassen

Læs mere

Godkendt Referat fra HB-mødet den

Godkendt Referat fra HB-mødet den Til Hovedbestyrelsen 16.5.2009 1933.6/LiP Godkendt Referat fra HB-mødet den 14.4.2009 Til stede: Susanne Engstrøm, formand, Christina Durinck, næstformand, Bente Bøhm (Region Hovedstaden), Susanne Madsen

Læs mere

CFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003.

CFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003. Centralorganisationernes Fællesudvalg Sekretariatet 24. april 2003 12379.8 HRM/HRM CFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003. Emne: Samforhandlinger? Tak for indbydelsen!

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Den offentlige aftalemodel set med private øjne

Den offentlige aftalemodel set med private øjne Den offentlige aftalemodel set med private øjne Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør, Dansk Arbejdsgiverforening, pkn@da.dk Private virksomheder interesserer sig i stigende grad for det offentlige

Læs mere

ODSHERRED KOMMUNE Direktionen 23. marts 2010 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR ODSHERRED KOMMUNE FOR Side 1

ODSHERRED KOMMUNE Direktionen 23. marts 2010 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR ODSHERRED KOMMUNE FOR Side 1 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR FOR 2010-2013 Side 1 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR FOR 2010-2013 Indledning og formål Nulvækst i den offentlige økonomi, stadig større forventninger til den kommunale service

Læs mere

Udover de nævnte eksempler har der været temaer i fagbladet Teknikeren og en række publicerede debatindlæg mv. med udgangspunkt i de 7 målsætninger.

Udover de nævnte eksempler har der været temaer i fagbladet Teknikeren og en række publicerede debatindlæg mv. med udgangspunkt i de 7 målsætninger. Midtvejsstatus Indsatsområder 2016-2020 På kongressen i 2016 blev Indsatsområder 2016-2020 vedtaget. De to spor - det politiske og det organisatoriske - har dannet rammen for organisationens arbejde i

Læs mere

UDKAST. 1. I 5 a, stk. 4, ændres 65 år til 70 år. Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. juli 2007.

UDKAST. 1. I 5 a, stk. 4, ændres 65 år til 70 år. Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. juli 2007. UDKAST Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden) 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Læs mere

Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet

Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet 08-0334 - JEHØ/JEFR - 29.02.2008 Kontakt: Jens Frank - jefr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet Regeringen, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Ny alliance indgik

Læs mere

1 Formål og hjemsted 2 Samarbejde 3 Medlemskab 4 Kontingent

1 Formål og hjemsted 2 Samarbejde 3 Medlemskab 4 Kontingent Vedtægter for Danske A-kasser 1 Formål og hjemsted Stk. 1. Danske A-kasser er brancheorganisationen for de statsanerkendte arbejdsløshedskasser i Danmark. Stk. 2. Danske A-kassers formål er: at styrke

Læs mere

Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 27. februar 2017

Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 27. februar 2017 Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 27. februar 2017 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Sammen om DSR 3.2. Generalforsamling

Læs mere

VEDTÆGTER. for. Lederforeningen i TDC

VEDTÆGTER. for. Lederforeningen i TDC VEDTÆGTER for Lederforeningen i TDC Lederforeningen i TDC er tilsluttet hovedorganisationen Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) Vennemindevej 39, 2100 København Ø Telefon: 39 27 00 57 Fax:

Læs mere

Bestyrelsesmøde i Lederforeningen Den januar 2019 Kvæsthuset Kl. 10:00-15:00

Bestyrelsesmøde i Lederforeningen Den januar 2019 Kvæsthuset Kl. 10:00-15:00 Bestyrelsesmøde i Lederforeningen Den 23-24. januar 2019 Kvæsthuset Kl. 10:00-15:00 Onsdag d. 23. januar 2019 Kl. 10:00-11.15 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra sidste bestyrelsesmøde

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU)

Forslag. Lov om ændring af lov om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU) Fremsat den {FREMSAT} af ministeren for forskning, innovation og videregående uddannelser (Morten Østergaard) Forslag til Lov om ændring af lov om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU) (Målretning af SVU

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om ferie

Forslag. Lov om ændring af lov om ferie Lovforslag nr. L 159 Folketinget 2013-14 Fremsat den 19. marts 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ferie (Overførsel af 280 mio. kr. fra Arbejdsmarkedets

Læs mere

Talen [Ny strategi for det sociale område] Nødvendig viden, målrettet indsats bedre liv - til flere [Evaluering af kommunalreformen]

Talen [Ny strategi for det sociale område] Nødvendig viden, målrettet indsats bedre liv - til flere [Evaluering af kommunalreformen] Talen Mit navn er Bente Nielsen, jeg er valgt for SF og jeg er første næstformand i regionsrådet i Region Midtjylland. Privat bor jeg i Silkeborg. Tak for invitationen til at komme her i dag og fortælle

Læs mere

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 1. november 2017

Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 1. november 2017 Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 1. november 2017 Dagsorden 1 Godkendelse af dagsorden og referat af HBM oktober 2017 2 Sager til diskussion/beslutning 2.1 Dobbeltmedlemsskab

Læs mere