Oplæg om dimensionering af rehabiliteringscenter i Københavns Kommune

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Oplæg om dimensionering af rehabiliteringscenter i Københavns Kommune"

Transkript

1 KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Driftsunderstøttelse NOTAT Oplæg om dimensionering af rehabiliteringscenter i Københavns Kommune Lovforslaget, som udmønter den politiske aftale om reform af førtidspensions- og fleksjobområdet er fremsat i Folketinget den 1. november 2012 og blev førstebehandlet den 8. november 2012 og henvist til udvalg. Beskæftigelsesministeriets har oplyst, at der planlægges at ændre/ udstede en række bekendtgørelser som følge af reformen. Der er ikke oplyst, hvornår bekendtgørelserne kan forventes udsendt. Sagsnr Dokumentnr Sagsbehandler Anette Isted Ludvigsen Yilmaz Deniz Jon Simonsen I forhold til det oprindelige udkast til lovforslaget er den væsentligste ændring ved det fremsatte lovforslag, at ikrafttrædelsesdatoen for den sundhedsfaglige rådgivning er udskudt fra 1. januar 2013 til den 1. juli 2013 og indtil en samarbejdsaftale med regionen om en klinisk funktion indgås, skal kommunen sørge for, at rehabiliteringsteamet har en sundhedsfaglig repræsentant, som kan varetage en sundhedskoordinators funktion. Et centralt element i lovforslaget er en pligt for kommunerne til at etablere rehabiliteringsteam. Etablering af rehabiliteringsteam i Københavns Kommune foreslås organiseret i et rehabiliteringscenter, hvor opgaven med selve rehabiliteringsteamet og koordineringen af ressourceforløb samles for at opnå størst mulig sammenhæng i indsatsen for borgere, som skal i ressourceforløb. Dette notat omhandler baggrunden for og indholdet i dette forslag ud fra følgende forhold: 1. Borgerflow 2. Funktioner 3. Fysiske rammer 4. Dimensionering af rehabiliteringscenter - medarbejderressourcer 5. Reformens økonomiske konsekvenser for KK 1. Borgerflow Rehabiliteringsteamet er sammensat af repræsentanter fra BIF, BUF, SOF, SUF samt en sundhedskoordinator og behandler sager om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension. Teamet skal komme med indstillinger om berettigelse til ovenstående. Teamet skal ligeledes indstille hvilken indsats, der vil være relevant i et ressourceforløb,

2 ligesom anbefaling af revalidering og aktivering efter beskæftigelsesloven kan indgå. Lovforslaget forudsætter, at borgeren deltager i rehabiliteringsteamets møder, så rehabiliteringsplan og ressourceforløb bliver til i en dialog. I figur 1 fremgår processen i en borgersag, hvor der iværksættes et ressourceforløb med opfølgning, evaluering og eventuelt ny indsats og ydelse. Centralt for arbejdet i rehabiliteringsteamet står, at der fokuseres på borgernes ressourcer ift. arbejdsmarkedet og uddannelse. Ressourceforløb skal bidrage til at udvikle borgeren kompetencer og mulighed for uddannelse eller tilknytning til arbejdsmarkedet. Der indføres en ny obligatorisk sagsbehandlingsmetode i form af en rehabiliteringsplan i to dele. Rehabiliteringsplanens 1. del er en forberedende del, der bl.a. danner grundlag for vurdering af ret til ressourceforløb. Rehabiliteringsplanens 2. del indeholder indsatsen i ressourceforløbet. Planen skal indeholde alle tiltag uanset om tiltagene varetages af Københavns kommunes forvaltninger eller Region Hovedstaden. Figur 1: Borgerflow i ressourceforløbet 1. Den forberedende plan er første del af rehabilteringsplanen og kan udarbejdes af fx Jobcenter, socialforvaltningen mfl. 2. og efterfølgende opfølgende plan udarbejdes af den gennemgående og koordinerende sagsbehandler Forberedende plan Rehabiliteringsteam 1. Rehabiliteringscenter anbefaler ressourceforløb med varighed ml. 1-5 år 2. Forlængelse og nyt ressourceforløb forelægges også teamet Opf./evaluering kan munde ud i ny forberedende plan fx. at borger er klar eller ikke klar til støttet plan Opfølgning/ evaluering Ressourceforløb Udmøntning af Ressourceforløb med aktiviteter af socialsundhedsmæssig /klinisk og/eller beskæftigelsesrettet karakter Symboliserer borgeren Side 2 af 12

3 Figur 1 viser, at den første forelæggelse for rehabiliteringsteamet sker på baggrund af rehabiliteringsplanens 1. del den forberedende plan. Denne del af rehabiliteringsplanen kan komme fra alle forvaltninger, men forventes primært produceret i BIF. Ifølge lovforslaget afskaffes arbejdsevnemetoden. I stedet indføres en ny metode, hvor den forberedende plan skal udarbejdes efter en bestemt skabelon med en række elementer som kendes i dag fra ressourceprofilen. Når et ressourceforløb er besluttet, skal borgeren have tilknyttet en koordinerende sagsbehandler, som har ansvaret for opfølgning på sagen og rehabiliteringsplanens 2. del. Endvidere har den koordinerende sagsbehandler ansvaret for opdatering af den forberedende del af rehabiliteringsplanen, hvis sagen på ny skal forelægges rehabiliteringsteamet. Der kan ikke klages over rehabiliteringsteamets indstillinger, men der kan klages over de afgørelser, som bliver truffet af forvaltningerne som følge af rehabiliteringsteamets indstilling. 2. Funktioner i rehabiliteringsteamet: Centralt i arbejdet omkring rehabiliteringsteams ligger som nævnt opgaven med en rehabiliteringsplan. Ifølge lovforslaget afskaffes arbejdsevnemetoden og ressourceprofilen, men en række elementer fra arbejdsevnemetoden bibeholdes, hvilket vil blive udmøntet i en bekendtgørelse. Der forventes fastsat detaljerede regler om brug af regionen, dvs. sundhedskoordinator og den kliniske enhed fra ministerium eller styrelse. Opgaveportefølje for et rehabiliteringscenter: 1. Alle opgaver i forhold til rehabiliteringsteam f.eks. Mødeplanlægning. Sekretariatsbetjening. Mødeforberedelse. Mødedeltagelse i rehabiliteringsteamet. Referat efter møde rehabiliteringsteamets indstillinger. Indførelse i borgerens sag. Side 3 af 12

4 2. Rehabiliteringsteamets arbejdsmetode er dialogbaseret. Dialogen baseres på den forberedende del af rehabiliteringsplanen. Borger deltager i mødet sammen med sagsbehandler. 3. I lovforslaget om rehabiliteringsteam skal rehabiliteringsteamet afgive indstilling inden beslutning om og tilkendelse af ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændig erhvervsdrivende og førtidspension. Der afgives endvidere indstilling om indsats i ressourceforløb og koordineringen af indsatsen. 4. På baggrund af rehabiliteringsteamets indstilling træffer de enkelte forvaltninger de konkrete afgørelser om indsats, bevilling eller afslag på bevilling. Det fremgår af lovforslaget, at såfremt kommunen ikke følger rehabiliteringsteamets indstilling, skal sagen på ny forelægges for rehabiliteringsteamet inden der træffes afgørelse. Der er således et krav i lovforslaget om compliance mellem indstilling og afgørelse. Dette er også lovgivningens intention og det afgørende borgerhensyn. 5. Der er i lovforslaget lagt op til, at rehabiliteringsteamets indstillinger følger gældende lovgivning og at der er tilstrækkelig faglige indsigt i teamet, således at det tilstræbes, at der ikke anbefales tiltag/ydelser, som ikke vil kunne bevilges. 6. Rehabiliteringsteamet sikrer i forbindelse med planlægning af møder at disse afvikles effektivt og med fagligt fokus, således at de relevante hensyn til kompetencebehov er dækket ind. Socialforvaltningen har påpeget særlige behov i forhold til førtidspensionsområdet. Det forudsættes således, at der oprettes et særligt team, der skal behandle alle sager om indstilling i førtidspensionssager, der forudsætter en særlig specialiseret fagkundskab og hvor der forudses betydelige problemer, såfremt teamenes indstillinger ikke følges, idet disse afgørelser er af særlig indgribende karakter for borgerne. 7. Det foreslås, at de enkelte forvaltninger iværksætter en gennemgang af arbejdsgange med henblik på opnåelse af en smidig, hurtig og effektiv sagsbehandling, således at indsatsen faktisk bliver rehabiliterende 8. I BIF bør det overvejes om BIF s repræsentanter i rehabiliteringsteamet gives kompetence til at træffe afgørelse i forlængelse af teamets møder. Som eksempel kan nævnes berettigelse til fleksjob. Derved kan der opnås en effektiviseringsgevinst med kortere sags- Side 4 af 12

5 behandlingstid til følge. Og det samme bør overvejes i alle forvaltninger, som deltager. 9. Det foreslås, at en række opgaver løses i sammenhæng med rehabiliteringsteamets arbejde. Koordinering af ressourceforløb og øvrig sagsbehandling ved ressourceforløb. Der kan peges på følgende opgaver: Udarbejdelse af rehabiliteringsplanens 2. del om selve indsatsen for borgeren. Obligatorisk opfølgning 6 samtaler årligt som minimum. Koordinering i forhold til den planlagte indsats i de øvrige forvaltninger. Bestilling og registrering af tilbud i BIF i overensstemmelse med rehabiliteringsplanen. Registrering i relevante fagsystemer. Mødevirksomhed f.eks. med forelæggelse af sager i rehabiliteringsteamet Telefonisk kontakt med borger Håndholdt indsats f.eks. ved behov for særlig indsats ved iværksættelse eller skift af aktivitet. Lovforslaget lægger op til inddragelse af mentorer såvel interne som eksterne. Særlig eller øget behov for kontakt i forhold til borgere med særlige behov f.eks. grundet funktionsnedsættelse eller manglende danskkundskaber. Rådighedsvurdering Forvaltningsretlige opgaver f.eks. aktindsigt, partshøring mm. Der udarbejdes arbejdsgange, der sikrer tilbagemelding om indstillinger til de berørte forvaltninger. Kontakt med Ydelsesservice om ydelse og evt. sanktioner i forbindelse med ressourceforløb. Opdatering af rehabiliteringsplanens 1. del og forelæggelse af sagen, hvis borger har behov for andre ydelser eller væsentlig ændret indsats. Der er pligt til at udpege en koordinerende sagsbehandler, der principielt kan komme fra alle fire kommunale forvaltninger. Det fremgår af lovforslaget, at koordinerende sagsbehandlere ikke kan træffe afgørelser på de øvrige forvaltningers vegne. 3. Fysiske rammer for rehabiliteringsteamet Forslaget om etablering af ét rehabiliteringscenter i KK forudsætter, at der kan skabes fysiske rammer for et sådant team. Side 5 af 12

6 Behov: 1. Mødelokaler 5 stk. med plads til 6-10 personer i hvert lokale. 2. I 2013 forventes, at der vil tale om ca forelæggelser. 3. Fra 2014 forventes, at der samlet er behov for ca forelæggelser for rehabiliteringsteamet, svarende 75 om ugen, når der er taget højde for ferier mm. 4. Arbejdspladser til ca. 35 medarbejdere. Her er indregnet 25 mobile arbejdspladser til BIF-medarbejdere og 10 mobile arbejdspladser til brug for SOF, SUF og BUF samt sundhedskoordinator(er) Administration og sekretariatsbetjening af rehabiliteringsteam Rehabiliteringsteamets medarbejdere Medarbejdere med ansvar for den koordinerende sagsbehandling i forbindelse med ressourceforløb Det er afgørende for etablering af et rehabiliteringscenter, at der træffes beslutning om den fysiske placering så hurtigt som muligt. En eventuel overgangsfase bør være så kort som mulig. Nedenstående beregninger forudsætter etablering af et rehabiliteringscenter i en samlet fysisk enhed. Opdeling på flere fysiske steder vil dels betyde øgede udgifter til bl.a. mødeforberedelse dels være hindrende for en optimal koordinering af arbejdet med ressourceforløb. Mulighed for anvendelse af stueetagen på Musvågevej 15. Denne placering kan kombineres med arbejdspladser oppe i huset. Stueetagen bliver ledig i forbindelse med indførelsen af den nye centerstruktur den i BIF. Arealet har tidligere været anvendt som modtagelse for jobcentret på Musvågevej og er velegnet fordi der er en række mødelokaler, der vil kunne danne ramme om møder i rehabiliteringsteamet. Der er samtidig mulighed for etablering af arbejdspladser i forbindelse med åbne lokaler, hvor det vil være nemt at finde en arbejdsplads, når man arbejder med ressourceforløbet. Særligt hvis det vurderes nødvendigt at inddrage et noget større antal medarbejdere, der har en anden base, men som delvist er koblet på rehabiliteringsarbejdet, kan det være relevant med åbne lokaler, hvor man let kan finde en ledig plads. Side 6 af 12

7 På Musvågevej vil der være mulighed for at stille mindre samtalerum til rådighed oppe i huset. Der skal påregnes 2-3 mdr. til ændringer af lokalerne. Dvs. tidligst ibrugtagelse pr Dimensionering af rehabiliteringsteam - medarbejder ressourcer. I lovforslaget skønnes det at være udgiftsneutralt for kommunerne at etablere rehabiliteringsteams. Ifølge lovforslaget forventes kommunernes udgifter at kunne dækkes af de midler kommunerne anvender på området i dag. I lovforslaget er der samtidig krav om hvilke deltagere, der skal være i rehabiliteringsteamet og hvad de skal lave. I tabel 1 er vurderet det tidsmæssige forbrug ved én gennemsnitlig forelæggelse i rehabiliteringsteamet. Det er samtidig vurderet, at der fremadrettet vil være ca sager om året fra Estimeret tidsforbrug pr. sag i rehabiliteringsteamet Tabel 1: Estimeret tidsforbrug pr. sag i rehabiliteringsteamet Timeforbrug pr. sag / BIF SOF SUF BUF Regionen årsværk Mødeplanlægning 0,5 time Mødeforberedelse 3 1,45 1, x 0, mødedeltagelse notat af mødets indhold (0,29) Efterarbejde 3 timer 3 timer 0 0,5 time x 0,2 0,15 Afgørelser mm gennemsnitlig (0,1) Tid i alt 6.5 timer 4,45 timer 1,45 timer 0,39 time 2 timer Årsværk 15 årsværk 10,26 årsværk 3,35 årsværk 0,90 årsværk Pris ca kr. pr. sag I tabel 1 er det forudsat: at BIF har opgaverne med mødeplanlægning på kommunens vegne at BIF har opgaven med notatskrivning efter mødet på kommunens vegne. at der i opgørelsen af efterarbejdet er indregnet, at BIF og SOF kan giver deres medarbejdere i rehabiliteringsteamet kompetence til at træffe de nødvendige faglige vurderinger umiddel- Side 7 af 12

8 bart i forlængelse af møde i rehabiliteringsteamet. Dette er kun medtaget som eksempel for så vidt angår SOF. at tidsforbruget for de øvrige forvaltninger er en foreløbig vurdering, som skal kvalificeres yderligere. At der vil være ca forelæggelser om førtidspension og fleksjob, som indebærer et betydeligt efterarbejde. Ovenstående estimat af tidsforbruget ved efterarbejde er et gennemsnit og udtryk for at nogle forelæggelser kræver betydeligt mere og nogle mindre. At der er 3000 forelæggelser for rehabiliteringsteamet årligt fra At årsværk er sat til 1300 effektive arbejdstimer Udover årsværk til funktionerne i rehabiliteringsteams skal der være ressourcer til den løbende opfølgning i Rehabiliteringscentret. Noget af ressourceforbruget i rehabiliteringsteam kan dækkes gennem lignende funktioner, der bortfalder. 5. Reformens økonomiske konsekvenser for KK Som tidligere nævnt forudsættes lovforslaget, at være udgiftsneutral for kommunerne, idet udgifterne forudsættes at kunne dækkes af de midler, kommunerne allerede i dag anvender på området. De faktiske merudgifter i forbindelse med reformen anslås til at udgøre ca. 12,0 mio. kr. alene i 2013 på driftsrammen, jf. tabel 2. Tabel 2: Merudgifter på driftsrammen som følge af førtidspensions- og fleksjobreformen, 2013 Mio. kr., 2013-PL Udgifter, der falder bort Udgifter, der kommer til Merudgifter Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 3,4 11,1* 7,7 - Rehabiliteringsteams - Ressourceforløb Socialforvaltningen 0,6 4,0 3,4 - Rehabiliteringsteams - Ændring af Servicelovens 100 Sundheds- og Omsorgsforvaltningen 0 1,0 1,0 - Rehabiliteringsteams Børne- og Ungdomsforvaltningen 0 0,3 0,3 - Rehabiliteringsteams Regionen 4,8 4,8 I alt 4,0 21,2 17,2 Økonomisk kompensation fra stat -0,8-0,8 Satspulje og forebyggelsesfonden (opstartsomkostninger) -4,4-4,4 Side 8 af 12

9 I alt efter kompensation 4,0 16,0 12,0 *Indeholder udover lønudgifter også udgifter til opstart af rehabiliteringsteam (2,3 mio. kr.) udgifter til husleje (1,5 mio. kr.) Rehabiliteringsteam Jf. ovenstående indeholder lovforslaget et krav om oprettelse af et rehabiliteringsteam i kommunerne med krav om deltagelse af forskellige forvaltninger og regionens sundhedskoordinatorer. I tabel 3 er vurderet det tidsmæssige forbrug ved én gennemsnitlig forelæggelse i rehabiliteringsteamet hos de forskellige forvaltninger og regionen. Det vurderes, at der fremadrettet vil være ca sager om året. Dog er antallet af forelæggelser i 2013 nedjusteret til forelæggelser. Nedjusteringen i 2013 sker bl.a. som følge af, at projektet Brug for Alle løber i samme periode og har samme målgruppe. Dertil kommer en forventning om, at aktiviteten generelt vil være lavere i implementeringsåret. Tabel 3: Tidsforbruget pr. sag i rehabiliteringsteamet, timer Timeforbrug pr. sag BIF SOF SUF BUF Regionen Mødeplanlægning 0, Mødeforberedelse mødedeltagelse notat af mødets ind- 3 1,45 1, x 0,2= 0,29 hold 1.45 Efterarbejde, afgørelser m.m. 0,5 time x ,2 =0,1 0,15 Tid i alt 6,5 4,5 1,5 0,4 2,0 * Et årsværk svarer til 1300 timer effektive timer med en timepris på 360 kr. I tabel 3 er det forudsat, at Beskæftigelses- og Integrationsforvaltninger har koordinationsforpligtelsen med de tilhørende opgaver. Tidsforbruget pr. sag omregnet til samlede udgifter i rehabiliteringsteamet fremgår af tabel 4, hvoraf opstarts- og ejendomsudgifter også fremgår. Tabel 4: Udgifter forbundet med etablering og drift af rehabiliteringsteam i 2013, mio. kr. BIF SOF SUF BUF Regionen I alt Udgifter til ansatte i rehabiliteringsteam Opstartsudgifter til rehabiliteringsteam Ejendomsudgifter 4,7 4,0* 1,0 0,3 4,8** 14,8 2, ,3 1, ,5 Udgifter i alt 8,5 4,0 1,0 0,3 4,8 18,6 * Indeholder 0,8 mio. kr. i merudgift som følge af ændring af 100 i serviceloven. Side 9 af 12

10 ** Udgiften til regionen er baseret på, at der til hver forelæggelse i rehabiliteringsteamet deltager en sundhedskoordinator fra regionen. Timeprisen på kr. baserer sig på BIF s erfaringer fra TTA-projektet. Udover de opgjorte udgifter, vil der være besparelser i den nuværende sagsbehandling som følge af reformen. Det drejer sig om de eksisterende visitationsteam i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen og i Socialforvaltningen. Besparelsen hos BIF er opgjort til 2,4 mio. kr., og vedrører faktiske udgifter anvendt på området (inkl. overhead). Det drejer sig om 4,5 årsværk af 0,5 mio. kr. og 2 studentermedhjælper til 0,2 mio. kr. Besparelsen hos SOF er opgjort til 0,6 mio. kr. i 2013 som svarer til 1,25 årsværk i 2013., stigende til 1,2 mio. kr. i Dertil kommer kompensation fra staten via satspuljen og forebyggelsesfonden. Tabel 5. Nettoudgifter for rehabiliteringsteamet i 2013, mio. kr. Pris for BIF SOF SUF BUF Regionen I alt forelæggelse årligt Udgifter 8,5 4,0 1,0 0,3 4,8 18,6 Besparelse -2,4-0, ,0 Kompensation -4,4 satspulje Merudgift i de enkelte forvaltninger 6,0 3,6 1,0 0,3 4,8 11,2 Ressourceforløb den koordinerende sagsbehandlerfunktion Med lovændringen skal der i stedet for tilkendelse af førtidspension investeres i en tværfaglig indsats Ressourceforløb. Ressourceforløbet er et nyt tiltag, lovkravet er minimum 6 samtaler om året og herudover skal der være en løbende dialog med borgeren. Der vil samtidig blive indført en ny ydelse ressourceforløbsydelsen, staten regner samlet med at færre vil være på offentlig forsørgede, da forslaget vil medføre flere i arbejde. (dette giver for hele landet en besparelse i fremtiden på forsørgelsesudgifterne). De foreløbige beregninger, der er foretaget på baggrund af statens estimerede antalsforudsætninger og KK s andel af målgrupperne, viser at der i 2013 vil være ca. 550 personer i ressourceforløb i København, antallet vil stige til personer i 2016, jf. tabel 6. Tabel 6. Ændring i antal borgere i København Ressourceforløbsydelse Kontanthjælp Førtidspension Lovforslaget vil medføre merudgifter til ressourceforløbsydelse og udgifter til aktive tilbud, mentor og samtaler under forløbet. Side 10 af 12

11 Udgiften forbundet med samtaler i ressourceforløbet vil ved den nuværende sagsnorm på ca. 150 sager pr. medarbejder for målgruppen udgøre 2,6 mio. kr. i 2013 stigende til 11,7 mio. kr. i 2016, jf. tabel 7. Heri er indregnet, at der skal holdes 2 flere samtaler med hver ledig som er i ressourceforløb end der gøres i dag. Der vil være en besparelse i forhold til de nuværende kontaktforløb opgjort til 1 mio. kr. i 2013 stigende til 4,3 mio. kr. i Dertil kommer kompensation fra staten på 0,8 mio. kr. i 2013 stigende til 6,2 mio. kr. i 2016, jf. tabel 7. Tabel 7: Udgift til ressourceforløb på driftsrammen, mio. kr Ressourceforløb administration 2,6 7,0 9,9 11,7 Kontaktforløb -1,0-2,6-3,7-4,3 Kompensation -0,8-2,5-3,7-6,2 Udgift i alt 0,8 1,9 2,5 1,2 Til indsats under ressourceforløbene forventer staten, at udgifterne vil beløbe sig til ca. 218 mio. kr. i 2013 og stingende til 942 mio. kr. i Samtidig forventer staten, at udgifterne til indsats for kontanthjælpsmodtagere, vil falde med 12 mio. kr. i 2013 og stigende til 54 mio. kr. i mindreudgifter i 2016, jf. tabel 8. Tabel 8: Udgifter til indsats, mio. kr Ressourceforløb indsats Kontanthjælp indsats Indsat i alt Indsatsudgifter i KK Ændring i bloktilskud KK Manko Som det fremgår af tabellen, er der en forventet positiv manko på 4 mio. kr. i 2013 stigende til 18 mio. kr. i Reformens økonomiske konsekvenser for KKs forsørgelsesudgifter Udover udgifter til drift og indsats, vil der være udgifter til forsørgelse ved indførelse af den nye ressourceforløbsydelse. Udgifterne er opgjort til -8 mio. kr. i 2013 stigende til -42 mio. kr. i 2016, jf. tabel 9. Dette er midler som Københavns Kommune mister som følge af en regulering via bloktilskuddet. Tabel 9: Udgifter til forsørgelse, mio. kr Ressourceforløbsydelse Kontanthjælp Førtidspension Side 11 af 12

12 Fleksjob Kommunerne i alt Ændring i bloktilskud KK Udgiftsændring i KK Finansieringsproblem Fleksjobreformen medfører også merudgifter til forsørgelse i KK opgjort til 10 mio. kr. i 2013 stigende til 33 mio. kr. i 2016, jf. tabel 10. Tabel 10: Fleksjobreform Fleksjob ydelser Ledighedsydelse Særlig ordning til selvstændige Kommunerne i alt Ændring i bloktilskud KK Udgiftsændring KK Finansieringsproblem Årsagen til at reformerne kommer til at koste Københavns Kommune så mange penge på de efterspørgselsstyrede overførsler skyldes, at kommunen har betydeligt lavere udgifter til de varige indkomstoverførsler end andre kommuner, hvilket der ikke tages hensyn til i bloktilskudsreguleringen. Side 12 af 12

Udgifter til reformen af førtidspension og fleksjob

Udgifter til reformen af førtidspension og fleksjob Udgifter til reformen af førtidspension og fleksjob 20. juni 2013 Sagsbeh: CS SSA, Budget og Analyse Den 1. januar 2013 trådte regeringens reform vedrørende førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen

Læs mere

BI4 Need to: Retskrav på indsats i rehabiliteringsteams

BI4 Need to: Retskrav på indsats i rehabiliteringsteams KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Socialforvaltningen Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI4 Need to: Retskrav på indsats i rehabiliteringsteams Baggrund Alle kommuner

Læs mere

Fakta om klagesager i BIF

Fakta om klagesager i BIF Indledning I fakta om klagesager illustreres udviklingen i antallet af klager i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen både i forhold til specifikke lovområder for København og en mere generel sammenligning

Læs mere

Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring

Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse

Læs mere

Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension.

Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension. Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension. Indledning Den 1. januar 2013 trådte Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og forskellige

Læs mere

BI25 - Sundhed, social mobilitet og beskæftigelse for borgere i ressourceforløb

BI25 - Sundhed, social mobilitet og beskæftigelse for borgere i ressourceforløb KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Børne- og Ungdomsforvaltningen, Socialforvaltningen og Sundheds- og Omsorgsforvaltningen BUDGETNOTAT BI25 - Sundhed, social mobilitet og

Læs mere

Forvaltningen har iværksat nedenstående handleplan for at følge op på revisionsbemærkningerne og forbedre kvaliteten i sagsbehandlingen.

Forvaltningen har iværksat nedenstående handleplan for at følge op på revisionsbemærkningerne og forbedre kvaliteten i sagsbehandlingen. KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Kontor for Økonomi og Resultater NOTAT 24-05-2017 Sagsnr. 2017-0212219 Bilag 5. Handleplan Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen har

Læs mere

Svar på Enhedslistens protokolbemærkning til måltal for de særlige jobordninger i KK som arbejdsplads for 2019 på ØU møde d. 19.

Svar på Enhedslistens protokolbemærkning til måltal for de særlige jobordninger i KK som arbejdsplads for 2019 på ØU møde d. 19. KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen NOTAT 21. februar 2019 Svar på Enhedslistens protokolbemærkning til måltal for de særlige jobordninger i KK som arbejdsplads

Læs mere

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:

Læs mere

Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen

Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen Beskæftigelsesrådets konference Januar 2013 Oplæg ved adm. dir. Niels Kristoffersen, mploy Indhold i oplægget Kort om den nye reform om førtidspension

Læs mere

Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark

Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 23. maj 2013 J.nr.: 2013-0006947 Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Ressourceforløbet er et centralt element i den reform af førtidspension og fleksjob,

Læs mere

RESSOURCE FORLØB. hvad er det, og hvad kan det betyde for mig.

RESSOURCE FORLØB. hvad er det, og hvad kan det betyde for mig. RESSOURCE FORLØB hvad er det, og hvad kan det betyde for mig www.jobcenter.randers.dk Når Rehabiliteringsteamet indstiller til, at du får et ressourceforløb, starter det med, at du får tilknyttet en koordinerende

Læs mere

Sager om førtidspension på det foreliggende grundlag, jf. pensionslovens 17 stk. 2

Sager om førtidspension på det foreliggende grundlag, jf. pensionslovens 17 stk. 2 Bilag 2. Figuren nedenfor viser forløbet af sagsbehandlingen af ansøgninger om førtidspension på det foreliggende dokumentationsgrundlag med angivelse af gennemsnitlig sagsbehandlingstid. De enkelte sagsbehandlingsskridt

Læs mere

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015 Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra

Læs mere

Udkast pixinotat. Sundhedskoordinator. og klinisk funktion. Førtidspension og fleksjobreform. 22. januar 2013

Udkast pixinotat. Sundhedskoordinator. og klinisk funktion. Førtidspension og fleksjobreform. 22. januar 2013 Førtidspension og fleksjobreform Sundhedsområdet Praksisafdelingen Kontaktperson: Helle Bruun Helle.Bruun@regionsyddanmark.dk Sundhed@regionsyddanmark.dk Direkte tlf. 76631412 22. januar 2013 Journal nr.

Læs mere

7. september Sagsnr Bilag 1. Om forvaltningens sanktionspraksis. Dokumentnr

7. september Sagsnr Bilag 1. Om forvaltningens sanktionspraksis. Dokumentnr KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT 7. september 2018 Bilag 1. Om forvaltningens sanktionspraksis Notatet er inddelt

Læs mere

Spørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen?

Spørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen? KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@br.kk.dk 02-11-2016 Sagsnr. 2016-0360781 Dokumentnr. 2016-0360781-2 Kære Ulrik Kohl Tak

Læs mere

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden

Læs mere

Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune

Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest

Læs mere

Status på udvidelsen af personkredsen for integrationsydelsen samt Jobreform fase I (kontanthjælpsloftet og 225-timersreglen)

Status på udvidelsen af personkredsen for integrationsydelsen samt Jobreform fase I (kontanthjælpsloftet og 225-timersreglen) KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. Kontor Aktivitetsparate og sygedagpengemodtagere NOTAT Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Status på udvidelsen af personkredsen

Læs mere

FORSIDE TIL BILAG: MATERIALE OM FØRTIDSPENSIONSOMRÅDET

FORSIDE TIL BILAG: MATERIALE OM FØRTIDSPENSIONSOMRÅDET KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere 15-02-2016 Sagsnr. 2015-0262510 Dokumentnr. 2015-0262510-11 Sagsbehandler Kathrine

Læs mere

ressourceforløb, fleks

ressourceforløb, fleks Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,

Læs mere

Er sygdom et privat anliggende?

Er sygdom et privat anliggende? Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte

Læs mere

Handleplan for udmøntning af politisk aftale om udsatte borgere

Handleplan for udmøntning af politisk aftale om udsatte borgere KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Handleplan for udmøntning af politisk aftale

Læs mere

Antal anbefalede ressourceforløb i rehabiliteringsteamet

Antal anbefalede ressourceforløb i rehabiliteringsteamet Antal KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Driftsunderstøttelse NOTAT Bilag 1. Status på reformen om førtidspension og fleksjob 1. halvår 2014 Udviklingen i ressourceforløb

Læs mere

Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere

Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere D. 10. juni 2013 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Susanne Wiederquist www.wiederquist.dk LOVBOG www.wiederquist.dk - Fagligt materiale

Læs mere

Den fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob:

Den fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob: Den fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob: Der er fuld gang i evalueringen af FØP-reformen. Dels er der offentliggjort en hovedrapport om evaluering af reglerne om førtidspension

Læs mere

RESSOURCE FORLØB. hvad er det, og hvad kan det betyde for mig.

RESSOURCE FORLØB. hvad er det, og hvad kan det betyde for mig. RESSOURCE FORLØB hvad er det, og hvad kan det betyde for mig www.jobcenter.randers.dk Når Rehabiliteringsteamet indstiller til, at du får et ressourceforløb, starter det med, at du får tilknyttet en koordinerende

Læs mere

Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19.

Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19. Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion Oplæg ved Anne Thuen, den 19. december 2012 Disposition Kort om baggrund for reformen Indholdet i reformen

Læs mere

REHABILITERINGS TEAM.

REHABILITERINGS TEAM. REHABILITERINGS TEAM www.jobcenter.randers.dk Jobcenter Randers kan vurdere, at der er behov for, at din sag bliver behandlet i Rehabiliteringsteamet. Det sker hvis jobcenteret vurderer, at din evne til

Læs mere

Notat vedrørende Arbejdsmarkedsudvalgets regnskab for 2015 og status på handleplan vedr. sygedagpenge til AMU

Notat vedrørende Arbejdsmarkedsudvalgets regnskab for 2015 og status på handleplan vedr. sygedagpenge til AMU Notat vedrørende Arbejdsmarkedsudvalgets regnskab for 2015 og status på handleplan vedr. sygedagpenge til AMU 07.03.16 Det foreløbige regnskabsresultatet i 2015 for Arbejdsmarkedsudvalget viser et merforbrug

Læs mere

REHABILITERINGS TEAM.

REHABILITERINGS TEAM. REHABILITERINGS TEAM www.jobcenter.randers.dk Jobcenter Randers kan vurderer, at der er behov for, at din sag bliver behandlet i Rehabiliteringsteamet. Det sker hvis jobcenteret vurderer, at din evne

Læs mere

Sygedagpengereformen 2014

Sygedagpengereformen 2014 Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv

Læs mere

Model for implementering af. reform af førtidspension og fleksjob. i Tønder Kommune

Model for implementering af. reform af førtidspension og fleksjob. i Tønder Kommune Model for implementering af reform af førtidspension og fleksjob i Tønder Kommune Oktober 2013 Indhold Indledning... 2 1. Organisering... 2 2. Visitering til rehabiliteringsteamet... 3 3. Ressourceudviklingsforløb

Læs mere

BI5: Investering i lavere sagsstammer

BI5: Investering i lavere sagsstammer KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI5: Investering i lavere sagsstammer Baggrund Som en del af budgetaftalen for 2017 blev det besluttet at det skal undersøges,

Læs mere

Regionale Medlemsmøder forår 2013

Regionale Medlemsmøder forår 2013 Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB Regionsdirektør Karsten Simensen, REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 55.000 flere personer på førtidspension, fleksjob og ledighedsydelse end forventet ved reformen

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget Politiske forslag budget 2018 og overslagsår

Arbejdsmarkedsudvalget Politiske forslag budget 2018 og overslagsår Arbejdsmarkedsudvalget Politiske forslag budget 2018 og overslagsår Forslag 1 Afkortning af ressourceforløb Medio 2017 er der i Norddjurs Kommune ca. 125 personer i ressourceforløb. Antallet af deltagere

Læs mere

Bilag 2: Krav fra staten

Bilag 2: Krav fra staten Bilag 2: Krav fra staten Lovgrundlag Beskrivelse af regel/krav Hvorfor er regel/krav unødvendig Hvad vil en afskaffelse betyde Evt. økonomisk betydning LAS 13, stk. 8+ 9 + 11 (kontanthjælp) LAS 54a (revalidering)

Læs mere

Enhedslisten har stillet følgende spørgsmål til besvarelse efter reglerne om 10 dages forespørgsel:

Enhedslisten har stillet følgende spørgsmål til besvarelse efter reglerne om 10 dages forespørgsel: Notat Side 1 af 6 Til Til Kopi til Byrådets medlemmer Orientering Besvarelse af 10-dages forespørgsel fra Enhedslisten om førtidspensions- og fleksjobreform Enhedslisten har stillet følgende spørgsmål

Læs mere

Afrapportering på mål for aftalen om en særlig indsats for førtidspension og fleksjob, vedtaget af BIU den 15. august 2017

Afrapportering på mål for aftalen om en særlig indsats for førtidspension og fleksjob, vedtaget af BIU den 15. august 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget 19. januar 2018 Afrapportering

Læs mere

Fleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne

Fleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Fleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne Marts 2016 1 Forord Ankestyrelsen har gennemført en undersøgelse af et udvalgt antal afgørelser om tilkendelse

Læs mere

BI2 Stærkt og konkret jobfokus i samtaler med ledige og sygemeldte

BI2 Stærkt og konkret jobfokus i samtaler med ledige og sygemeldte Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI2 Stærkt og konkret jobfokus i samtaler med ledige og sygemeldte Baggrund Der er siden 2013 gennemført fire reformer på beskæftigelsesområdet:

Læs mere

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud 001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.

Læs mere

Status på Reform om fleksjob og førtidspension. Af Anette Perós, Fagkonsulent og Tovholder i rehabiliteringsteamet

Status på Reform om fleksjob og førtidspension. Af Anette Perós, Fagkonsulent og Tovholder i rehabiliteringsteamet Status på Reform om fleksjob og førtidspension Af Anette Perós, Fagkonsulent og Tovholder i rehabiliteringsteamet Arbejdsmarked 9. december 2016 Aktivitetsparate opdeles i 3 indsatsgrupper UngeGuiden:

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Handicapkonsulent Region Sjælland, PsykInfo Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Socialrådgiver handicapkonsulent Inge Louv www.ingelouv.dk Sektoransvar Når man har brug

Læs mere

1.000 kr p/l Styringsområde Efterspørgselsstyrede overførsler Efterspørgselsstyrede overførsler

1.000 kr p/l Styringsområde Efterspørgselsstyrede overførsler Efterspørgselsstyrede overførsler BUSINESS CASE Smarte investeringer i kernevelfærden Forslagets titel: Kort resumé: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: Fastholdelse af sygemeldte på deres hidtidige arbejdsplads ved overgangen

Læs mere

BI4 Need to som følge af ændret lovgivning på beskæftigelsesområdet

BI4 Need to som følge af ændret lovgivning på beskæftigelsesområdet Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI4 Need to som følge af ændret lovgivning på beskæftigelsesområdet Baggrund Københavns Kommune har en lang række forpligtelser i forhold til borgerne

Læs mere

UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension

UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension Til kommuner, mfl. UDKAST Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk www.sm.dk Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension

Læs mere

Merudgifter og mindreindtægter anføres uden fortegn. Mindreudgifter og merindtægter anføres med negativt fortegn. Alle beløb er vist i kr.

Merudgifter og mindreindtægter anføres uden fortegn. Mindreudgifter og merindtægter anføres med negativt fortegn. Alle beløb er vist i kr. Budgetmæssige konsekvenser for Ruderdal Kommune af lov- og cirkulæreprogrammet på Erhvervsog Beskæftigelsesudvalgets område. Beskæftigelse, Ydelsescentret samt Psykiatri og Handicap har i samarbejde med

Læs mere

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Faglig Temadag 20. november 2012 Reform af førtidspension og fleksjob Anette Larsen Socialfaglig konsulent Mål for reformen Flest mulige i arbejde og størst mulige

Læs mere

Serviceområde 17 Forsørgelse og Beskæftigelse

Serviceområde 17 Forsørgelse og Beskæftigelse Serviceområde 17 Forsørgelse og Beskæftigelse Faktabeskrivelse Serviceområdet indeholder udgifter til forsørgelse (kontanthjælp, uddannelseshjælp, introduktionsydelse, introduktionsprogram for udlændinge,

Læs mere

For budget 2015 er det implementering af kontanthjælpsreformen og af sygedagpengeområdet, der i første omgang er fokus på.

For budget 2015 er det implementering af kontanthjælpsreformen og af sygedagpengeområdet, der i første omgang er fokus på. Bilag 2 Opgørelse af budgetgaranti 2015, den fremadrettede budgetgaranti samt skøn for budgetgaranterede og konjunkturregulerede områder. 4. august 2014 Sagsbeh: thol Sag: Økonomiafdelingen 1. Ændringsforslag

Læs mere

Mette Laurberg konsulent i Dansk Socialrådgiverforening

Mette Laurberg konsulent i Dansk Socialrådgiverforening Mette Laurberg konsulent i Dansk Socialrådgiverforening De overordnede politiske mål med reformerne Alle skal have en chance Ingen skal parkeres (især ikke de unge) Unge skal have uddannelse Dem, som kan,

Læs mere

fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening.

fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Høringssvar vedr. Lovforslag vedr. reform af førtidspension og fleksjob fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Generelt Rehabiliteringsplan/ Ressourceforløb/Rehabiliteringsteams

Læs mere

Referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget

Referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 12. marts 2013 Mødetidspunkt: 15:00 Mødelokale: 214, Mødelokale Medlemmer: Brian Franklin, Allan Andersen, Arne Hansen, Carsten

Læs mere

Status på Beskæftigelsesindsatsen 2. kvartal 2015

Status på Beskæftigelsesindsatsen 2. kvartal 2015 Status på Beskæftigelsesindsatsen 2. kvartal 2015 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold

Læs mere

Beskæftigelsesregion Syddanmark

Beskæftigelsesregion Syddanmark Beskæftigelsesregion Syddanmark Netværksmøde om implementering af føp/fleksreformen 13.dec. 2012 Beskæftigelsesregion Syddanmark Program for workshops 13.00-13.30: Drøftelse af opgaver og opmærksomhedspunkter

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Tak for din henvendelse af den 14. maj 2017, hvor du har stillet opfølgende spørgsmål til forvaltningen om fleksjobordningen.

Tak for din henvendelse af den 14. maj 2017, hvor du har stillet opfølgende spørgsmål til forvaltningen om fleksjobordningen. KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen 18-07-2017 Sagsnr. 2017-0124645 Kære John Andersen Tak for din henvendelse af den 14. maj 2017, hvor du har stillet opfølgende

Læs mere

Skriftlige 82 % (40/49) 63 % (17/27) 95 % (38/40) 90 % (36/40) Telefoniske 64 % (30/47) 73 % (22/30) 66 % (19/29) 82 % (18/22)

Skriftlige 82 % (40/49) 63 % (17/27) 95 % (38/40) 90 % (36/40) Telefoniske 64 % (30/47) 73 % (22/30) 66 % (19/29) 82 % (18/22) KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Status på udmøntningen af Sygedagpengeaftalen For hvert af pejlemærkerne gives der nedenfor en status på hvilke initiativer, der

Læs mere

Fastlæggelse af kvalitetsmålsætninger og kvalitetsmål, herunder principielle styringsog fagligt relaterede beslutninger

Fastlæggelse af kvalitetsmålsætninger og kvalitetsmål, herunder principielle styringsog fagligt relaterede beslutninger Indledning Dette skema indeholder følgende ændringer i forhold til delegationsbestemmelserne for udvalgets periode 2014-2017: Redaktionel gennemskrivning af teksten Ajourføring af lovgrundlaget Illustrering

Læs mere

Aktstykke nr. 117 Folketinget Beskæftigelsesministeriet. København, den 28. maj 2014.

Aktstykke nr. 117 Folketinget Beskæftigelsesministeriet. København, den 28. maj 2014. Aktstykke nr. 117 Folketinget 2013-14 117 Beskæftigelsesministeriet. København, den 28. maj 2014. a. Beskæftigelsesministeriet anmoder om Finansudvalgets tilslutning til i 2014 at disponere i alt 1.139,0

Læs mere

Bilag 1: Status på handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik BIF

Bilag 1: Status på handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik BIF Bilag 1: Status på handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik BIF Følgende status på handleplan for Københavns Kommunes handicappolitik 2013 2014 følger op på, hvor langt Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Læs mere

Reformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform

Reformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Reformer Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Mogens Haulund Andersen Konsulent, underviser og socialrådgiver 1 Forsørgelse og beskæftigelse Lov om sygedagpenge

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget

Arbejdsmarkedsudvalget Referat Dato: Onsdag den Mødetid: 16:00-16:55 Mødelokale: Mødelokale B105 Medlemmer: Ekrem Günbulut (A), Kemal Bektas (A), Kurt Scheelsbeck (C), Marjan Ganjjou (C), Michael Blem Clausen (B), Steffen Mølgaard

Læs mere

Borgere i ressourceforløb

Borgere i ressourceforløb Borgere i ressourceforløb / Kort præsentation af analysen Velfærdsanalyseenheden Juni2017 Baggrund Stigende pres på tilgang til ressourceforløb Udvikling i målgruppen v. hhv. 3 og 5 års gns. varighed på

Læs mere

Nye reformer - nye løsninger

Nye reformer - nye løsninger Nye reformer - nye løsninger Førtidspension og fleksjobreform i korte træk Den grundlæggende intention bag den nye førtidspensions og fleksjobreform er at komme væk fra et system, hvor borgeren får tilkendt

Læs mere

16. april Sagsnr Dokumentnr Kære Astrid Aller

16. april Sagsnr Dokumentnr Kære Astrid Aller KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Astrid Aller, MB E-mail: Astrid_Aller@br.kk.dk Kære Astrid Aller 16. april 2018 Sagsnr. 2018-0000088 Dokumentnr. 2018-0000088-68

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 194 Offentligt

Beskæftigelsesudvalget (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 194 Offentligt Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 194 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden

Læs mere

Referat Udvalget for Job & Arbejdsmarked mandag den 2. december Kl. 16:30 i Mødelokale 1, Hvalsø

Referat Udvalget for Job & Arbejdsmarked mandag den 2. december Kl. 16:30 i Mødelokale 1, Hvalsø Referat mandag den 2. december 2013 Kl. 16:30 i Mødelokale 1, Hvalsø Indholdsfortegnelse 1. JA - Godkendelse af dagsorden...1 2. JA - Tidsplan for brugerundersøgelse af borgernes møde med rehabiliteringsteamet...2

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014 Notat om indsatsen for aktivitetsparate Udfordring Det er et mål for beskæftigelsesområdet at hjælpe

Læs mere

Forslag. til. Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.

Forslag. til. Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. Forslag til Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. (Undtagelse af visse førtidspensionssager fra behandling i rehabiliteringsteamet)

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til EBU og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus på to væsentlige

Læs mere

Ministerens tale til samrådsspørgsmål C og D om reformen af førtidspension og fleksjob den 20. oktober 2015

Ministerens tale til samrådsspørgsmål C og D om reformen af førtidspension og fleksjob den 20. oktober 2015 Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 28 Offentligt T A L E Ministerens tale til samrådsspørgsmål C og D om reformen af førtidspension og fleksjob den 20. oktober 2015 20.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Til Socialudvalget. Notat ang. muligheder for fritagelse fra beskæftigelsesindsatsen

Til Socialudvalget. Notat ang. muligheder for fritagelse fra beskæftigelsesindsatsen KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT 7. marts 2018 Svar til spørgsmål 10 Til Socialudvalget. Notat ang. muligheder

Læs mere

Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:

Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.

Læs mere

Case 1: Overgangen fra barn til voksen (18 år) for unge med særlige

Case 1: Overgangen fra barn til voksen (18 år) for unge med særlige KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Struktursekretariatet NOTAT Til Strukturudvalget Baggrundsnotat om tema 2 Overgange i borgenes liv og parallelitet i ydelser Temaet tager udgangspunkt i det skifte

Læs mere

BI2 Finansiering af reformer (rev. den 28. august - samt ny titel)

BI2 Finansiering af reformer (rev. den 28. august - samt ny titel) Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI2 Finansiering af reformer (rev. den 28. august - samt ny titel) Baggrund Der er siden 2013 gennemført fire reformer på beskæftigelsesområdet:

Læs mere

1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag

1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag Notat Sagsnr.: 15.2.-P5-1-17 Dato: 14-12-217 Titel: Status Fleksjob og Ledighedsydelse Sagsbehandler: Borgerservice og Beskæftigelse Udvalget Vækst og Erhverv drøftede på møde i juni 217 udfordringer for

Læs mere

Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister.

Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. NOTAT Dato: 20.08.2018 Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. Beskrivelse af afdelingen Afdelingen løser opgaver

Læs mere

Bilag 3 Budgetgaranti og konjunkturregulerede områder

Bilag 3 Budgetgaranti og konjunkturregulerede områder Bilag 3 Budgetgaranti og konjunkturregulerede områder 10. august 2018 Sagsbeh.: thol Økonomiafdelingen 1. Ændringsforslag på budgetgaranterede og konjunkturregulerede områder Budgettet på disse områder

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget forslag til budget 2014

Arbejdsmarkedsudvalget forslag til budget 2014 Arbejdsmarkedsudvalget forslag til budget 2014 Arbejdsmarkedsudvalgets ønskelisteforslag drift Ønskelisteforslag - drift (1000. kr.) Nr. Forslag 2014 2015 2016 2017 Udvidelse af målgruppen for rehabiliteringsindsats

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Sjælland

Status på reformer og indsats RAR Sjælland Status på reformer og indsats RAR Sjælland August 2015 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på, at ledige hurtigere

Læs mere

8. juni Sagsnr Cover til bilag: Introduktion til klagesagsområdet. Dokumentnr

8. juni Sagsnr Cover til bilag: Introduktion til klagesagsområdet. Dokumentnr KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT 8. juni 2018 Cover til bilag: Introduktion til klagesagsområdet I forbindelse

Læs mere

Bilag 3 Budgetgaranti og konjunkturregulerede områder

Bilag 3 Budgetgaranti og konjunkturregulerede områder Bilag 3 Budgetgaranti og konjunkturregulerede områder 15. maj 2016 Sagsbeh.: thol J.nr.: 00.30.00-A00-11-15 Økonomiafdelingen 1. Ændringsforslag på budgetgaranterede og konjunkturregulerede områder Budgettet

Læs mere

Konsekvenser af at indføre ressourceforløb. Hanne Weise, AMS

Konsekvenser af at indføre ressourceforløb. Hanne Weise, AMS Konsekvenser af at indføre ressourceforløb Hanne Weise, AMS Hvor mange vil være på ressourceforløb Antagelser om tilgang Ville ellers have været på førtidspension, 12.200 personer (2/3 af tilkendelser)

Læs mere

Evaluering af BI6a Manglende DUT i forbindelse med kontanthjælpsreformen (Pakke Manglende DUT-sager)

Evaluering af BI6a Manglende DUT i forbindelse med kontanthjælpsreformen (Pakke Manglende DUT-sager) Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT Evaluering af BI6a Manglende DUT i forbindelse med kontanthjælpsreformen (Pakke Manglende DUT-sager) Dette budgetnotat indeholder den i budgetforhandlingerne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

AFTALE OM EN SÆRLIG INDSATS FOR FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB

AFTALE OM EN SÆRLIG INDSATS FOR FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB AFTALE OM EN SÆRLIG INDSATS FOR FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 2017 AFTALE OM SÆRLIG INDSATS FOR FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB I København står 12.500 aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i dag uden for arbejdsmarkedet.

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. Det fremtidige arbejde med ressourceforløb

INDHOLDSFORTEGNELSE. Det fremtidige arbejde med ressourceforløb Det fremtidige arbejde med ressourceforløb // Den 2. februar 2017 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 3 2. Målgruppen for ressourceforløb... 3 2.1. Beskrivelse af målgruppen for ressourceforløb... 3 2.2.

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Læs mere

BI4 Need to som følge af ændret lovgivning på beskæftigelsesområdet

BI4 Need to som følge af ændret lovgivning på beskæftigelsesområdet Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI4 Need to som følge af ændret lovgivning på beskæftigelsesområdet (revideret 7 september) Baggrund Københavns Kommune har en lang række forpligtelser

Læs mere

NOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet

NOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet ARBEJDSMARKED Dato: 01-06-15 Kontaktperson: E-mail: NOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet De senere år har budt på en række reformer af beskæftigelsesindsatsen: førtids- og fleksjobreform

Læs mere

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18.

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18. Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18. juni 2013 Formål og tema Formål med netværket Bidrage til at begrænse tilgangen

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem X region og X kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen

Samarbejdsaftale mellem X region og X kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen Samarbejdsaftale mellem X region og X kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen 1.1. Aftalens regionale part 1.2. Aftalens kommunale part Regionens

Læs mere