Nøgletal for beskæftigelsesområdet

Transkript

1 Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Antal personer Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (dec.'13) Ledige under 25 år 10 (dec. '13) 832 Aktiverede forsikrede ledige Aktiverede kontanthjælpsmodt Arbejdsløshedsdagpenge 242 Registreret ledighed (sum) Kontanthjælp - Jobklare (Match 1) 197 Forsikrede ledige Kontanthjælp - Indsatsklare (Match 2) 315 Ikke forsikrede Kontanthjælp - Midlertidigt passive (Match 3) 75 Ledighedsprocent 4,9% januar 2014 Aktiverede ,2% Antal personer Arbejdsløshedsdagpenge 78 32,2% Kontanthjælp - Jobklare (Match 1) 82 41,6% Kontanthjælp (sum) 5 (dec.'13) Kontanthjælp - Indsatsklare (Match 2) ,8% Jobklare (Match 1) 599 Kontanthjælp - Midlertidigt passive (Match 3) 3 Aktiverede 227 Ikke-aktiverede 372 Indsatsklare (Match 2) 998 Antal personer Aktiverede 701 Arbejdskraftsreserven 11 (nov.'13) Ikke-aktiverede 297 Under 25 år år 895 Midlertidigt passive (Match 3) 356 Over 50 år 295 Aktiverede 20 Passive 336 Særlig uddannelsesydelse 13 (jan.'14) 166 Uden matchkategori 47 Aktiverede i % af antal ledige Ansatte på særlige vilkår 6 Antal personer Antal personer Løntilskud til førtidspensionister pr Fleksjob pr Sygedagpenge 14 pr Heraf fleksjob efter ny ordning 139 Ledighedsydelse pr uger Heraf over 18 måneder uger uger 195 Revalidering 7 pr uger < uger 200 Ressourceforløb 8 pr Førtidspension 9 Sygedagpengeforløb over 26 uger 520 Fuldtidspersoner (dec.'13) 4144 Nytilkendelser (jan.'14) 7 Nytilkendelser år til dato pr Delvis raskmeldte 15 pr ,8% Side 1 af 17

2 Antal ydelsesmodtagere december 2013 Herning Landsplan Procent Antal Procent Antal Samlet ledighed (brutto) 4,9% ,4% mdr. tidligere 4,7% ,3% mdr. tidligere 5,1% ,5% mdr. tidligere 5,5% ,0% Forsikrede ledige (brutto) 3,4% ,6% Kontanthjælpsmodtagere (brutto) 1,4% 644 1,6% Ledige under 25 år (brutto) 5,5% 366 4,6% mdr. tidligere 5,6% 385 4,4% mdr. tidligere 6,1% 423 5,0% mdr. tidligere 5,5% 379 5,2% Sygedagpenge 3,1% ,7% mdr. tidligere 2,9% ,5% mdr. tidligere 2,9% 925 2,6% mdr. tidligere 3,1% ,0% Førtidspension 7,3% ,3% mdr. tidligere 7,3% ,4% mdr. tidligere 7,4% ,5% mdr. tidligere 7,4% ,6% Fleksjob 2,1% 884 2,1% mdr. tidligere 2,1% 854 2,1% mdr. tidligere 2,0% 851 2,0% mdr. tidligere 2,0% 835 2,0% Kontanthjælp 4,7% ,6% mdr. tidligere 4,4% ,4% mdr. tidligere 4,6% ,6% mdr. tidligere 4,2% ,3% Efterløn 2,9% ,6% mdr. tidligere 2,9% ,6% mdr. tidligere 2,9% ,6% mdr. tidligere 3,1% ,8% Noter: Procenter vedr. samlet ledighed, sygedagpenge, fleksjob og kontanthjælp er i procent af de årige i arbejdsstyrken Procenter vedr. ledige under 25 år er i procent af de årige i arbejdsstyrken Procenter vedr. førtidspension og efterløn er i procent af de årige i befolkningen Side 2 af 17

3 Budgetforliget - Opfølgning antal helårspersoner Forsikrede ledige budget 2013 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 gns år til dato virksomhedspraktik løntilskud offentlig løntilskud privat vejledning og opkvalificering bruttoledige i alt aktiveringsgrad 45% 20% 22% 22% 24% 26% 27% 19% 25% 31% 29% 34% 27% 25% andel ledige i virksomhedsrettet 34% 16% 17% 17% 19% 21% 21% 17% 20% 25% 25% 28% 24% 20% antal helårspersoner Kontanthjælp match 1 budget 2013 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 gns år til dato virksomhedspraktik løntilskud vejledning og opkvalificering bruttoledige i alt aktiveringsgrad 72% 35% 33% 35% 36% 38% 42% 43% 34% 42% 45% 44% 39% 39% andel ledige i virksomhedsrettet 64% 24% 21% 20% 19% 22% 26% 27% 22% 26% 28% 27% 27% 24% antal helårspersoner Kontanthjælp match 2 budget 2013 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 gns år til dato virksomhedspraktik løntilskud vejledning og opkvalificering bruttoledige i alt aktiveringsgrad 51% 56% 57% 60% 62% 67% 68% 65% 63% 65% 65% 58% 57% 62% andel ledige i virksomhedsrettet 21% 18% 19% 19% 20% 21% 21% 20% 20% 21% 22% 21% 20% 20% antal helårspersoner Sygedagpenge budget 2013 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 gns år til dato virksomhedspraktik løntilskud offentlig løntilskud privat delvis raskmeldt vejledning og opkvalificering Sygedagepenge i alt aktiveringsgrad 23% 23% 23% 25% 25% 27% 26% 25% 23% 25% 25% 25% 21% 25% andel i virksomhedsrettet 16% 14% 13% 15% 15% 17% 17% 16% 13% 16% 16% 17% 15% 16% Side 3 af 17

4 Bruttoledighedsprocent januar ,0% 7,0% 6,0% 5,0% 5,8% 5,8% 6,0% 5,9% 5,5% 5,3% 5,3% 5,3% 6,4% 6,4% 6,2% 6,3% 6,0% 5,9% 5,9% 5,5% 5,6% 5,5% 5,2% 5,1% 5,1% 5,0% 5,3% 5,3% 4,6% 4,5% 4,7% 4,7% 5,4% 5,4% 4,8% 4,9% Bruttoledighed, procent på landsplan Bruttoledighed, procent i Herning 4,0% 3,0% sep-12 okt-12 nov-12 dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 Side 4 af 17

5 Kontanthjælpsmodtagere: samlet og fordelt på grupper januar Personer på Kontanthjælp (sum) - Antal personer Jobklare (Match 1) - Antal personer Indsatsklare (Match 2) - Antal personer sep-12 okt-12 nov-12 dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 Midlertidigt passive (Match 3) - Antal personer Side 5 af 17

6 Ansatte på særlige vilkår samt revalidender 900 januar Fleksjob 820 dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 Ledighedsydelse Løntilskud til førtidspensionister / Skånejob Revalideringsydelse Side 6 af 17

7 Førtidspension januar sep-12 okt-12 nov-12 dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 Fuldtidspersoner okt-12 nov-12 dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 jan-14 Nytilkendelser Side 7 af 17

8 Førtidspension - Nytilkendelser ift. befolkningstal januar ,3% 0,23% 0,2% 0,16% 0,2% 0,1% 0,12% 0,14% 0,13% 0,13% 0,13% 0,11% 0,11% 0,10% 0,11% 0,12% 0,11% 0,12% 0,10% 0,13% 0,12% 0,11% 0,13% 0,09% 0,10% 0,08% 0,13% 0,12% 0,08% Herning 0,1% 0,07% 0,04% Hele landet 0,02% 0,03% 0,03% 0,0% 2010K12010K22010K32010K42011K12011K22011K32011K42012K12012K22012K32012K42013K12013K22013K3 Side 8 af 17

9 Sygedagpengemodtagere - samlet januar Sygedagpenge, samlet okt-12 nov-12 dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 jan-14 Side 9 af 17

10 Sygedagpengemodtagere fordelt på antal uger januar Sygedagpenge 53 < uger Sygedagpenge uger Sygedagpenge uger Sygedagpenge uger Sygedagpenge 0-13 uger 0 okt-12 nov-12 dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 jan-14 Side 10 af 17

11 Beskæftigelsesplan 2013 Vision, politiske målsætninger og årsmål I Herning Kommune skal indsatsen på beskæftigelsesområdet tage afsæt i såvel de aktuelle udfordringer med stigende ledighed og de fremtidige udfordringer med efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft. Vision For at imødegå disse udfordringer, skal Herning Kommune have en proaktiv beskæftigelsespolitik, hvor en hurtig indsats for ledige skal modvirke en stigende langtidsledighed, og hvor fokus på kompetenceudvikling og virksomhedsrettet indsats skal sikre de rette kvalifikationer til den fremtidige efterspørgsel. Dette skal ske i tæt samspil med erhvervslivet, uddannelsesinstitutioner og arbejdsmarkedets parter. Et særligt fokus skal være på at sikre, at antallet af unge ledige minimeres. I tilknytning hertil skal et tæt samarbejde mellem skolerne og uddannelsesvejledningen understøtte den nationale målsætning om, at mindst 95 % af en ungdomsårgang gennemfører en ungdomsuddannelse. Politiske indsatsområder Borger: Antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende ledighed skal nedbringes 1. Vi opnår et tættere samarbejde med virksomhederne 2. Fokus på sygefravær Årsmål 2013 For unge ledige match 1'ere skal 75 % af den aktive indsats være virksomhedsrettet. 60 % af alle unge ledige i match 2 skal deltage i virksomhedsrettet aktivitet. 10 % af unge ledige i matchgruppe 3 skal påbegynde et arbejdsmarkedsrettet tilbud - og dermed være blevet matchet om til matchgruppe 2. Der skal i 2013 gennemføres tiltag, der er målrettet ledige årige i arbejdskraftreserven (match 1 ledige = jobklare ledige). Effekterne af de enkelte tiltag følges løbende. Der iværksættes i 2013 jobrotationsprojekter, der omfatter mindst 20 projekter med 150 deltagere. Antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger er 10 % lavere i 2013 end i Der skal i indsatsen være styrket fokus på en virksomhedsrettet indsats enten i form af fastholdelse på arbejdspladsen - delvis raskmelding eller ved virksomhedspraktikker. Konkret skal andelen af sygemeldte, der er delvis raskmeldte, hæves til 20 % og 30 % af alle indsatsklare sygemeldte (match 2) deltager i virksomhedspraktik. Med afsæt i AKFs førtidspensionsanalyse - Veje til Førtidspension, skal der iværksættes initiativer inden for 3 følgende områder for at mindske tilgangen fra sygedagpenge til førtidspension: Borger og krav, Tilbud og muligheder samt Samarbejde og organisering. Der gennemføres i 2013 en gentagelse af tilfredshedsmålingen fra 2012 blandt virksomhederne i Herning Kommune. Andelen af virksomheder som udtrykker tilfredshed med Beskæftigelsesafdelingens service og tilbud skal være større end i Der gennemføres i 2013 et markedsføringsinitiativ, som skal synliggøre jobrotationsmulighederne overfor de lokale virksomheder, faglige organisationer og a-kasser. I regi af prognoseværktøjet gennemføres en virksomhedsrettet undersøgelse af mulighederne for styrket brug af virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud i udvalgte brancher. Der etableres i 2013 et samarbejde mellem Beskæftigelsesafdelingen, Herning Kommune som arbejdsgiver og de faglige organisationer omkring nedbringelse af længerevarende sygefravær og arbejdsfastholdelse af udsatte medarbejdere. Formålet med samarbejdet skal være på sigt at nedbringe tilgangen til førtidspension. Der foretages en kortlægning af de brancher og faggrupper, som har et markant stort sygefravær. På baggrund heraf vurderes behovet for iværksættelse af konkrete initiativer. Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde 3. Antallet af sygedagpengeforløb på over 26 uger skal nedbringes i forhold til året før Virksomheder: Side 11 af 17

12 Beskæftigelsesplan 2014 Vision, politiske målsætninger og årsmål I Herning Kommune skal indsatsen på beskæftigelsesområdet tage afsæt i såvel de aktuelle udfordringer med stigende ledighed og de fremtidige udfordringer med efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft. Vision Unge under 25 år skal være i arbejde eller uddannelse Antallet af langtidsledige skal nedbringes Fokus på sygefravær Årsmål % af alle unge uddannelsesparate under 25 år skal være i gang med uddannelsesrettede aktiviteter. Der skal ved valg af disse aktiviteter være et særligt fokus på uddannelser inden for industri og produktion. 75 % af alle jobparate unge under 25 år skal til enhver tid være i gang i virksomhedsrettede tilbud / aktiviteter. Ingen unge aktivitetsparate må være passive Der skal i 2014 gennemføres tiltag, der er målrettet ledige årige uden erhvervskompetencegivende uddannelse. Effekterne af de enkelte tiltag følges løbende. 50 % af alle jobparate ledige skal til enhver tid være i gang i virksomhedsrettede tilbud. Der iværksættes i 2014 jobrotationsprojekter, der omfatter mindst 75 projekter med 300 deltagere. Der skal i 2014 iværksættes tiltag, der er målrettet brancher og / eller virksomheder, hvor der forventes fremgang i beskæftigelsen. Andelen af sygedagpengeforløb over 26 uger målt ift. arbejdsstyrken skal være lavere i Herning end på landsplan og Antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger skal være minimum 10 % lavere i 2014 end i 2013 Andelen af sygemeldte, der er delvis raskmeldte skal udgøre minimum 20 % Der stilles en vifte af redskaber til rådighed for de virksomheder, som ønsker at indgå i et tættere samarbejde om fokus på sygefravær. Redskabsviften suppleres i 2014 med et e-learnings program. Der gennemføres en internetbaseret brugerundersøgelse af minimum 30 lokale virksomheders beredskab til håndtering af sygefravær. Der udvikles og afprøves forskellige modeller for bedre samarbejde imellem beskæf-tigelses- sundheds- og socialområdet. Formålet med samarbejdet skal være at skabe nye udviklingsveje for koordinerede ressourceforløb, som reelt alternativ til førtidspensionering. For at imødegå disse udfordringer, skal Herning Kommune have en proaktiv beskæftigelsespolitik, hvor en hurtig indsats for ledige skal modvirke en stigende langtidsledighed, og hvor fokus på kompetenceudvikling og virksomhedsrettet indsats skal sikre de rette kvalifikationer til den fremtidige efterspørgsel. Dette skal ske i tæt samspil med erhvervslivet, uddannelsesinstitutioner og arbejdsmarkedets parter. Et særligt fokus skal være på at sikre, at antallet af unge ledige minimeres. I tilknytning hertil skal et tæt samarbejde mellem skolerne og uddannelsesvejledningen understøtte den nationale målsætning om, at mindst 95 % af en ungdomsårgang gennemfører en ungdomsuddannelse.

13 Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60% 73,3% 68,1% 67,2% 72,8% 72,1% 72,8% 72,2% 64,1% 64,4% 68,5% 75,5% 84,2% 86,9% Unge match 1 i virksomhedsrettet aktivitet (procent) Årsmål: For unge ledige match 1'ere skal 75 % af den aktive indsats være virksomhedsrettet. Nuværende status: 86,9% 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1000 dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 39,8% 36,0% 35,9% 38,1% 39,9% 41,4% 40,0% 38,8% 34,0% 33,3% 22,6% 23,8% 21,3% 21,3% 21,6% 18,4% 17,9% 20,1% 20,1% 19,5% 16,2% 12,8% 11,2% 9,7% 7,4% 6,2% 4,3% 2,9% 2,1% 2,1% 3,5% 0,7% jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 Samlet - Unge match 2 i virksomhedsrettet aktivitet (procent) PRJ - Unge match 2 i virksomhedsrettet aktivitet (procent) SYI - Unge match 2 i virksomhedsrettet aktivitet (procent) 60 % af alle unge ledige i match 2 skal deltage i virksomhedsrettet aktivitet. Nuværende status: 12,8% 10 % af unge ledige i matchgruppe 3 skal påbegynde et arbejdsmarkedsrettet tilbud - og dermed være blevet matchet om til matchgruppe Nuværende status: Indsatser 11,1% Ledige under 25 år (antal) Aktiverede ledige under 25 år (antal) dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 Side 13 af 17

14 Antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende ledighed skal begrænses mest muligt Årsmål: Arbejdskraftsreserven (foregående år) Arbejdskraftsreserven (antal) Der skal i 2013 gennemføres tiltag, der er målrettet ledige årige i arbejdskraftreserven (match 1 ledige = jobklare ledige). Effekterne af de enkelte tiltag følges løbende. Der iværksættes i 2013 jobrotationsprojekter, der omfatter mindst 20 projekter med 150 deltagere. Nuværende status: dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 Antal jobrotationsprojekter 81 Total antal deltagere i jobrotation 504 Antal beskæftigede 354 Antal ledige Indsatser Arbejdskraftreserven år nov-12 dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 Side 14 af 17

15 Antallet af sygedagpengeforløb på over 26 uger skal nedbringes i forhold til året før Årsmål: Sygedagpengeforløb over 26 uger (foregående år) Sygedagpengeforløb over 26 uger Antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger er 10 % lavere i 2013 end i Nuværende status: 9,1% højere end i 2012 Der skal i indsatsen være styrket fokus på en virksomhedsrettet indsats enten i form af fastholdelse på arbejdspladsen - delvis raskmelding eller ved virksomhedspraktikker. Konkret skal andelen af sygemeldte, der er delvis raskmeldte, hæves til 20 % og 30 % af alle indsatsklare sygemeldte (match 2) deltager i virksomhedspraktik. 200 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 jan-14 Delvis raskmeldte: 18,8% Deltagere i virksomhedspraktik: 23,8% 30% 28% 26% 24% 22% 20% 18% 19,9% 20,2% 22,8% 22,6% 18,0% 20,9% 23,6% 18,7% 18,6% 22,6% 22,7% 19,1% 19,6% 25,6% 26,8% 28,1% 18,6% 25,0% 23,8% 18,8% 18,8% Deltagere i virksomhedsprak tik i matchgruppe 2 Delvis raskmeldte (resultat) Med afsæt i AKFs førtidspensionsanalyse - Veje til Førtidspension, skal der iværksættes initiativer inden for 3 følgende områder for at mindske tilgangen fra sygedagpenge til førtidspension: Borger og krav, Tilbud og muligheder samt Samarbejde og organisering. Indsatser 16% 16,8% 16,3% 17,1% 17,1% 14% 14,9% dec-12 jan-13 feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 Side 15 af 17

16 Vi opnår et tættere samarbejde med virksomhederne Årsmål: Årsmål: Årsmål: Der gennemføres i 2013 en gentagelse af tilfredshedsmålingen fra 2012 blandt virksomhederne i Herning Kommune. Andelen af virksomheder som udtrykker tilfredshed med Beskæftigelsesafdelingens service og tilbud skal være større end i Der gennemføres i 2013 et markedsføringsinitiativ, som skal synliggøre jobrotationsmulighederne overfor de lokale virksomheder, faglige organisationer og a-kasser. I regi af prognoseværktøjet gennemføres en virksomhedsrettet undersøgelse af mulighederne for styrket brug af virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud i udvalgte brancher. Indsatser Indsatser Indsatser Der gennemføres en gentagelse af tilfredshedsmålingen fra 2012 i forbindelse med virksomhedernes indberetninger til Prognoseværktøjet, november Jobrotationskonference gennemført den 6. februar med deltagelse af virksomheder. Ansættelse af ekstra jobrotationsmedarbejder pr. 1. marts 2013 med henblik på intensiveret markedsføring af jobrotation - Medarbejderen arrangerer i samarbejde med Netværkslokomotivet møder på lokale virksomheder og markedsfører i denne sammenhæng jobrotation. Jobcentret indgår i et samarbejde med Beskæftigelsesregionen samt nabojobcentre om markedsføring af jobrotation - herunder tv-spots, videoreklamer mv. Jobcentret har i juni måned gennemført en undersøgelse af virksomhedernes kendskab til og interessen for brugen af ansættelse i praktik/ ansættelse med løntilskud % af virksomhederne oplyser, at de kender vilkårene ved ansættelse af ledige i praktikforløb/ ansættelse med løntilskud 74 % af virksomhederne har/ har haft personer ansat i praktikforløb/ ansættelse med løntilskud 20 % af virksomhederne oplyser, at virksomheden har interesse i at ansatte ledige i praktikforløb/ med løntilskud indenfor de næste 6 mdr % oplyser, at de "måske" har interesse heri. Det fremgår endvidere af virksomhedernes bemærkninger, at virksomhederne er meget opmærksomme på at praktikforløb/ ansættelse med løntilskud skal anvendes målrettet, således at støttet beskæftigelse på sigt baner vejen for ordinær ansættelse. Side 16 af 17

17 Fokus på sygefravær Årsmål: Der etableres i 2013 et samarbejde mellem Beskæftigelsesafdelingen, Herning Kommune som arbejdsgiver og de faglige organisationer omkring nedbringelse af længerevarende sygefravær og arbejdsfastholdelse af udsatte medarbejdere. Formålet med samarbejdet skal være på sigt at nedbringe tilgangen til førtidspension. Indsatser På forsøgsbasis og igennem HR stiller CEB i 2013 en række tilbud til rådighed for Herning Kommune som arbejdsgiver. Tilbuddene vedrører udfordringer i forhold til stress og depression og skal give berørte medarbejdere og ledere øgede håndterings- og mestringskompetencer. I tilbudsviften indgår korte undervisningsforløb (psykoedukation) til medarbejdere i farezonen eller allerede sygemeldte, coachsamtaler i forlængelse af undervisningsforløbet samt lederorienteringsmøder og lederhotlline ved psykiatrisk sygeplejerske. I 4. kvartal evalueres tiltagene og der tages stilling til permanentgørelse. Årsmål: Der foretages en kortlægning af de brancher og faggrupper, som har et markant stort sygefravær. På baggrund heraf vurderes behovet for iværksættelse af konkrete initiativer. Indsatser Beskæftigelsesafdelingen har i 2013 iværksat en analyse af langvarigt sygefravær blandt ansatte hos Herning Kommune. Analysen laves i et samspil mellem beskæftigelsesafdelingen, HR og Lønservice. Analysen skal belyse, hvad sygefraværet koster kommunen både som arbejdsgiver og som myndighed. Det tilstræbes, at resultaterne er på så konkret et niveau, at det bliver muligt at identificere områder, hvor der er særlige udfordringer med langvarigt sygefravær Side 17 af 17