uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser

Transkript

1 uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser

2 Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig: Poul Winckler Redaktion: TR-afdelingen Layout: Pilo Tryk: FOAs trykkeri Oplag: 500 Marts 2001

3 I 2001 er der mulighed for at få afholdt overbygningskurser i følgende temaer: Ny løn. Psykisk arbejdsmiljø. Det rummelige arbejdsmarked. Overenskomst og overenskomstforståelse (kurset er under udarbejdelse). Medlemshvervning. Udlicitering. Den svære samtale. PC-kørekort. Der er udarbejdet overordnede rammer og mål for de enkelte temaer, men det vil være muligt at rette kurserne ind efter lokale ønsker og behov i samarbejde med de regionale konsulenter. Formål Formålet med kurserne er: I forlængelse af TR-grunduddannelsen at sikre aktuel uddannelse af tillidsvalgte i udvalgte temaer. At give tillidsvalgte mulighed for at arbejde målrettet med temaer der specifikt vedrører deres hverv som tillidsvalgte. At sikre at tillidsvalgte er på forkant med udviklingen inden for udvalgte områder. Målgruppe Målgruppen for overbygningskurserne er tillidsvalgte der har gennemført TR-grunduddannelsen. Varighed Kurserne afvikles som dagkurser á 2 eller 3 dages varighed. Varigheden aftales med den regionale konsulent. Vilkår Forbundet betaler undervisere, materiale, daglønstab, transport, leje af lokaler og fortæring. Der udbetales ingen diæter.

4 Oprettelse Afdelinger kan løbende rekvirere kurserne gennem den regionale konsulent. Tidspunkt for afholdelse af kurserne afhænger af ledige underviserressourcer. Ny løn Baggrund Med udgangspunkt i aftalen omkring nye lønformer i den offentlige sektor stilles der nye krav til de tillidsvalgtes kompetence, personligt som fagligt, i forhold til rollen som forhandler, formidler samt kommunikator internt i organisationen. Ligeledes skal den tillidsvalgte på arbejdspladsen sikre dialogen med kollegaerne, andre tillidsvalgte og ledelsen med henblik på fortsat lønudvikling. Formål At deltagerne får: indgående kendskab til principperne i aftalen. drøftet kravene til de tillidsvalgte om forandring og fleksibilitet i opgaveløsningen. information om forhandlingssystemet, herunder organiseringen og lokalafdelingens mål/strategier. øvelse i at opstille konkrete lønkrav, herunder indplacering ved nyansættelser. indblik i hvordan personalepolitik og lønpolitik udvikles i sammenhæng. Målgruppe Tillidsrepræsentanter der har gennemgået TRgrunduddannelsen. Indhold Aftalen om "Ny løn". Forhandlingsforberedelse. Lokalafdelingens organisering af lønforhandling. Mål (Lønpolitikker) og strategier på området. 6

5 Forhandlings-notater-referater. Medarbejderinvolvering. Form Kurset vil veksle mellem oplæg, gruppearbejde, øvelser samt dialog i plenum. Da der vil blive taget udgangspunkt i lokale erfaringer fra arbejdspladserne vil det være en god ide at deltagerne orienterer sig i hvordan lønforhandlingerne håndteres på din arbejdsplads. Dette kursus er af 2 dages varighed. Psykisk arbejdsmiljø Baggrund På de offentlige arbejdspladser, sker der store omvæltninger i disse år. Denne omvæltning skaber frustrationer og giver dårlig psykisk arbejdsmiljø. Det psykiske arbejdsmiljø er ofte det sidste område, der tages fat på, når arbejdspladsen skal vurdere sit arbejdsmiljø. En af forklaringerne kan være, at både ledelse og de ansatte mangler viden om emnet, og derfor finder det vanskeligt at starte en dialog, der er en forudsætning for at ændre forholdene på arbejdspladsen. Formål At skabe en fælles forståelse for det psykiske arbejdsmiljø. At skabe et engagement og en dialog om det psykiske arbejdsmiljø. At skabe en viden om at psykisk arbejdsmiljø handler om de forhold på arbejdspladsen, som har betydning for den enkeltes psykiske helbred og trivsel. Eksempelvis mobning, røveri, vold eller arbejdsulykke. Målgruppe Sikkerhedsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter. 7

6 Indhold Værktøjer. Arbejdsmiljøloven. Informationsmaterialer. Problemløsningsmodellen. Aktiv lytning. Assertion. Pjecer og vejledning Håndbog om psykisk arbejdsmiljø. Vold, og trusler om vold og mobning. Psykisk arbejdsmiljø (social- og sundhedsområdet). Psykisk førstehjælp. Samarbejde og konflikter. Handlingsplan. Form Videofilm eks. (Tryk stop i god tid) m.flere Diskussion og drøftelse af det psykiske arbejdsmiljø. Vekslen mellem teoretiske oplæg, gruppearbejde krydret med rollespil/øvelser. Der vil også blive taget udgangspunkt i kursisternes egne erfaringer. Overenskomst og overenskomstforståelse Kurset er under udarbejdelse. Mål og rammer for kurset vil blive udsendt så snart der foreligger materiale. Medlemshvervning Baggrund Medlemstallet har i den senere tid været for nedadgående og denne tendens synes at fortsætte. Dette er ikke en ønskeposition for FOA. Derfor er det nødvendigt, at medlemshvervningen bliver sat på dagsordenen også i lokalafdelingerne. 8

7 Formål At øge forståelsen for betydningen af medlemshvervningen. At sikre samspillet mellem lokalafdelingerne og de tillidsvalgte om medlemshvervning. At de tillidsvalgte efter kurset kan indgå i en konstruktiv dialog med kollegaer, der er uorganiseret. At der efterfølgende udarbejdes skriftligt hvervemateriale, som er målrettet den enkelte målgruppe. At pege på muligheder for medlemshvervning via Internettet. Indhold På kurset arbejdes med forskellige aspekter i forhold til medlemshvervning. Den politiske og administrative opbakning fra afdelingen og samspillet med TR. Medlemshvervning på skoler (SOSU og AMU). Medlemshvervning på arbejdspladsen. Arrangementer i afdelingen. Form Kurset vil veksle mellem oplæg, gruppearbejde, søgning på Internettet og dialog med udgangspunkt i deltagernes erfaringer med medlemshvervning. Udlicitering Baggrund Da udlicitering til stadighed er på dagsordenen i kommuner/amter, er det nødvendigt, at de tillidsvalgte tilegner sig viden og overblik over de muligheder de har, for at være aktive i debatten, og får etableret netværk i tæt samarbejde med deres lokale FOA afdeling. Erfaringer fra tidligere udliciteringer viser, at overvejelser og grundig forberedelse medfører større indflydelse på den politiske dagsorden. 9

8 Formål At deltagerne får forståelse for, hvad udlicitering er At deltagerne har kendskab til aftale- og lovstof i forbindelse med udlicitering. At deltagerne ud fra kendskab til lokalafdelingens politikker, drøfter mulige strategier for lokale tiltag og danner netværk. Indhold Begrebsafklaring hvad betyder de forskellige ord, der bruges i forbindelse med udlicitering og privatisering. Den tillidsvalgtes handlemuligheder via SU og MEDaftale. Protokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstilling, udbud og udlicitering. Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Lokale retningslinier og politikker. Din arbejdskommunes/amts politik vedr. udlicitering. Den tillidsvalgtes rolle i forbindelse med udlicitering. Form Kurset vil veksle mellem oplæg, gruppearbejde og dialog med udgangspunkt i deltagernes erfaringer og det lokale materiale. Den svære samtale Baggrund Tillidsvalgte er ofte ude for at de skal være talerør mellem kollegaer og leder. De skal råde og vejlede eller være med som bisidder i situationer der kan være svære at håndtere og hvor kommunikationen ofte er vanskelig. Målgruppe At deltagerne bliver bevidste om deres ressourcer og får styrket deres selvværd. At deltagerne bliver fortrolige med hvad der er deres ret og pligt. 10

9 At deltagerne kan bruge hensigtsmæssig kommunikation i svære situationer. Indhold Hvad er årsagen til at vi mennesker opfatter ting forskelligt. Hvilken årsag ligger til grund for at kommunikation går skævt. Hvordan gives og modtages feed back positivt. Hvordan kan man som tillidsvalgt se sagen fra flere sider. Den tillidsvalgtes handlemuligheder. Den tillidsvalgtes rolle i forbindelse med den svære samtale. Form Kurset vil veksle imellem oplæg, gruppearbejde, rollespil og dialog med udgangspunkt i deltagernes erfaring på området. Kurset varer 3 dage. 11

10 uddannelse2001 Overbygningskurser 2001 Overbygningskurserne giver tillidsvalgte mulighed for at arbejde målrettet med temaer, der specifikt vedrører deres hverv som tillidsvalgte og sikrer, at de tillidsvalgte er på forkant med udviklingen inden for udvalgte temaer. I 2001 er temaerne for overbygningskurserne: Ny løn Psykisk arbejdsmiljø Overenskomst og overenskomstforståelse Medlemshvervning Udlicitering Den svære samtale PC-kørekort Forbundet af Offentligt Ansatte