23. maj 2013 Adfærd og netværk

Transkript

1 23. maj 2013 Adfærd og netværk v/ Rikke Bech Skougaard

2 Mål At få skabt større bevidsthed og opmærksomhed omkring din adfærd 2

3 Adfærd Vores adfærd er synlig for andre Vi vurderes/dømmes Det er ikke tanken, der tæller Det vi gør = det vi er Tillid/mistillid afhænger af vores adfærd 3

4 DISC-profil system Forstå egen adfærd og forstå, hvordan egen adfærd påvirker andre Forstå, respektere og værdsætte andres adfærd Øge effektiviteten i opgaveløsningen 4

5 Åbenhed Joharis vindue Modtagelighed Ukendte (Kendt af andre) Blindt (Ikke kendt) Skjult (Kendt af dig) Åbent (Kendt af dig og andre) 5

6 DISC-profil system Ingen profiler er gode eller dårlige De er blot en beskrivelse af foretrukken adfærd 6

7 D DISC-profiler Udadvendt I Fakta Følelse C Indadvendt S 7

8 D - Adfærd Karakteristika Konkurrerende, krævende, direkte, resultat Stærke områder Omorganiserer, forandringer, idéskaber Motiveres af Sejr, selvstændighed, klare målbare målsætninger Kommunikationsstil Direkte og bramfri, taler mere end der lyttes, der behøves ikke yderligere diskussioner 8

9 I - Adfærd Karakteristika Kommunikerende, social, behagelig, aktiv, motiverende, søger forandring, emotionel Stærke områder Opmuntring, motivation og inspiration Motiveres af Venlig atmosfære, spontanitet, at høre til teamet Kommunikationsstil Sælgende og inspirerende stil, taler meget 9

10 S - Adfærd Karakteristika Overvejende, stabil, systematisk, omhyggelig, beskeden, god lytter, empatisk Stærke områder Holder løfter, lytter til alle, stræber efter rutiner Motiveres af Tryghed, stabilitet, ærlighed, tænke over tingene, systemer Kommunikationsstil Taler roligt, foretrækker at tale på tomandshånd 10

11 C - Adfærd Karakteristika Præcis, logisk, fornuftig, stille, saglig, forsigtig Stærke områder Finder fejl, kontrollant af den gode kvalitet, omhyggelig og detaljeorienteret Motiveres af Mulighed for at specialisere sig, saglighed, høj kvalitet Kommunikationsstil Tilbageholdende, gerne i rollen som specialist 11

12 Konfliktbehandling Tager kampen op Snakker sig fra det Forsvarer sig Går på kompromis 12

13 DISC-profiler D Dominerende Kontrollerende Autoritær Viljestærk Direkte Sig selv Følelsesladet Impulsiv Spontan Social Energisk Teamspirit I C Perfektionist Ubeslutsom Nøjagtig Stille Vedholdende Sig selv Omsorgsfuld Støttende Tolerant Rolig Oprigtig Teamspirit S 13

14 Beslutningstagning Fakta indsamling Indsamling af relevante fakta Overvejelser Vurdering af de indsamlede fakta Beslutningstagning Selve beslutningstagningen Evaluering Vurdering af beslutningen. Holder den? D- stilen I- stilen S- stilen C- stilen 14

15 Hvad skaber pres? D Gruppearbejde At skulle deltage i rundbordssamtaler Manglende målsætninger Mangel på resultater At skulle arbejde alene Negativ stemning Tavshed Manglende anerkendelse fra lederen Stor detaljeringsgrad I C Manglende tid til at kontrollere, at opgaverne er løst korrekt Behov for at træffe følelsesbetonede beslutninger Store forandringer Usikkerhed Mangel på anerkendelse fra lederen Uklar jobbeskrivelse eller mangel på samme, S 15

16 Gode råd D Blive mere lyttende Analysere grundigere Sælge ændringer Huske menneskerne Spørge og skabe kontinuitet 16

17 Gode råd I Reagere hurtigere på advarselssignaler Lære at træffe ubehagelige beslutninger Lave små tilpasninger Lægge mindre vægt på den gode atmosfære Tal også om de ubehagelige emner 17

18 Gode råd S Foretage store forandringer, så tingene ikke kører fast i rutinerne Kræv noget mere Tage store beslutninger Reagere hurtigere 18

19 Gode råd C Husk at motivere folk Hæng ikke fast i detaljerne Pas på ikke at blive isoleret Træf beslutninger ud fra færre detaljer og mere selvstændigt 19

20 Brugbart værktøj 20

21 Adfærd i netværksregi HUSK de først 4 min. er afgørende Vær åben tag chancen Du har alt at vinde og intet at tabe Hvad er det værste, der kan ske på en skala fra 1-10? 21

22 Kort om Netværk Gør dig klart, hvad det er, du vil have ud af deltage i netværket Du kan kun få, hvis du vil give Vær obs. på både gi og ta armen 22

23 Kort om Netværk Vær opsøgende, hvis du har brug for hjælp - Vær proaktiv Netværket er ikke bedre end man selv gør det til I et godt netværk føler alle, at de får noget med hjem 23

24 Vigtigste lære herfra: Vær mere bevidst og opmærksom omkring din adfærd OGSÅ i netværksregi!! 24

25 TAK FORDI I DELTOG AKTIVT Rikke@hybjerghus.dk