Rådsmøde den 26. september Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn

Transkript

1 Rådsmøde den Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn

2 Hvad var meningen med RAR? Beskæftigelsesministeren nedsætter otte regionale arbejdsmarkedsråd, der har til opgave at sikre koordination og samarbejde om beskæftigelsesindsatsen på tværs af kommuner og mellem kommuner og arbejdsløshedskasser. Rådene skal endvidere understøtte samarbejde med uddannelsesinstitutioner og vækstfora og understøtte samarbejdet om rekruttering af ledig arbejdskraft på tværs af kommunegrænser. Kilde: Beskæftigelsesreformen, LOB kap. 5 27

3 Bud på 5 succeskriterier RAR knækker flaskehalsene RAR styrker samarbejdet på tværs RAR påvirker operatørerne RAR udvikle nye ideer RAR sætter dagsordenen

4 RAR Fyn strategi Det regionale arbejdsmarkedsråd på Fyn har valgt et mindre antal indsatsområder inden for 3 emner i beskæftigelsespolitikken: Mangel på kvalificeret arbejdskraft, Integration og Indsatsen for udsatte borgere. Det er Rådets opfattelse, at en fokuseret indsats inden for et mindre antal prioriterede områder øger chancen for at kunne gøre en forskel. Det væsentligste virkemiddel for Rådet er et godt koordineret samarbejde med alle relevante aktører med interesse og ansvar for det fynske arbejdsmarked herunder Vækstforum og Region Syddanmark. Derfor tillægger Rådet det stor betydning, at der er synlighed, aktiv involvering og samarbejde med kommuner, uddannelsesinstitutioner og a-kasser m.fl. omkring rådets arbejde. Kilde: RAR Fyn, Strategi- og handleplan 2017

5 Beskæftigelsespolitiske mål for 2018 Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate bliver jobparate eller kommer i beskæftigelse Bekæmpelsen af socialt bedrageri og fejludbetalinger skal styrkes

6 Styrker: Jobvækst i nye brancher/erhvervsklynger (Lindø og Robotklyngen) Andelen af virksomheder, der samarbejder med jobcentrene, er højere på Fyn end på landsplan, og den er stigende Initiativer til forebyggelse af paradoks- og mangelproblemer er igangsat med udgangspunkt i Rekrutteringsservice Fyn (eks. Rengøring og Robot) og i samarbejde med virksomheder, a-kasser og fynske udd. inst.

7 Svagheder: Der er fremgang, men stigningen i beskæftigelsen er svagere end på landsplan (hhv. 0,8 % og 1,6 %) svageste udvikling blandt de 8 RAR-områder Mangel på faglærte, arbejdskraft med en videregående teknisk uddannelse og inden for sundhedsområdet. Høj andel udsatte borgere på offentlig forsørgelse

8 Udfordringer: Højere ledighed end på landsplan (hhv. 5,4 % og 4,5 %) Flere forgæves rekrutteringer, 27 pct. stigning seneste år, men i forhold til antal beskæftigede dog stadig under landsplan (hhv. 0,5 % og 0,6 %) Mismatch mellem udbudte og efterspurgte kvalifikationer (eks. stigende ledighed for Akademikere og magistre og mangel på arbejdskraft med tekniske videregående uddannelse eller overledighed blandt ufaglærte og mangel på faglærte)

9 Muligheder: Styrket rekrutterings- og opkvalificeringssamarbejde mellem jobcentrene, virksomhedsklynger og udd. inst. Understøttelse af jobcentrenes strategiske tilrettelæggelse af det virksomhedsvendte arbejde Opdyrke fleksibelt regionalt uddannelsesudbud målrettet virksomhedernes efterspørgsel herunder kompetencer inden for IT og automatisering

10 Forslag til overvejelse I: Målret den regionale positivliste yderligere til kun at omfatte områder, hvor navngive virksomheder står direkte klar til at aftage deltagerne Eksempel: RAR Sydjylland har etableret et akutberedskab, der følger specifikt op på alle meldinger om mangel situationer i virksomhederne. RAR- Hovedstaden og RAR-Sjælland følger på hvert rådsmøde op på konkrete sager, hvor virksomheder har tilkendegivet mangel på arbejdskraft

11 Forslag til overvejelse II: Fremhæv de gode eksempler, hvor virksomheder evner at integrere flygtninge og/eller socialt udsatte ledige på det ordinære arbejdsmarked Eksempel: Virksomhedsforum for socialt ansvar (VFSA) uddeler hvert år CSR People Price til store og små virksomheder, der udmærker sig ved en ekstraordinær social rekrutterings- og fastholdelsespolitik. Sidste år vandt ISS prisen for store virksomheder. CABI har via sit store virksomhedsnetværk en stor viden om hvilke virksomheder, der gør en særlig indsats på Fyn.

12 Forslag til overvejelse III: Udbred Industriprojektet til alle relevante brancher med mangel på kvalificeret arbejdskraft Eksempel: RAR Østjylland har med held udviklet en model på metal området, der kombinerer målrettet efteruddannelse med efterfølgende praktikgaranti i virksomheder, der netop efterspørger denne type arbejdskraft. Projektet er nu videreført til bl.a. Hotel- og Restaurationsområdet.

13 STAR for RAR Mere præcise opgørelser af, hvilke typer arbejdskraft, der er mangel på hvor Styrket indsats i Jobservice Danmark Bedre samordning mellem beskæftigelses- og efteruddannelsessystemet Mere samarbejde mellem BER og RAR Øget tilstedeværelse

14 Hvad har vi konkret gang i? Virksomhedsoverblikket Evaluering af FØP/FLEKS Reformen Evaluering af Beskæftigelsesreformen Evaluering af Sygedagpengereformen Kommunalt investeringsværktøj Undersøgelse af Jobcentrenes virksomhedsindsats Genberegning af kommuneklynger

15 Spørgsmål? Flaskehalssituationen? Treparts drøftelser om VEU? Flygtninge situationen? Regelforenkling?