OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

Transkript

1 OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Social og Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 2014

2 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den aktuelle udvikling på beskæftigelsesområdet i Esbjerg Kommune. Indledningsvist beskrives udviklingen i beskæftigelsen, hvorefter rapporten sætter fokus på to væsentlige udfordringer i beskæftigelsesindsatsen. Afslutningsvist indeholder rapporten en kort status for de fire ministermål. I nærværende rapport belyses følgende to udfordringer: Unge på uddannelseshjælp der skal påbegynde eller understøttes for at kunne påbegynde en uddannelse. Den nye sygedagpengemodel hvor en tidlig tværfaglig indsats for de sygemeldte er afgørende for at sikre tilbagevenden til arbejdsmarkedet. I rapporten sammenlignes Esbjerg med Syddanmark og en klynge af kommuner, der har samme rammevilkår som Esbjerg. Kommunerne i klyngerne varierer afhængigt af hvilke ydelsestyper man ser på. Kort om arbejdsmarkedet i Esbjerg Figur 1: Udvikling i antal lønmodtagere med bopæl i Syddanmark, Jan jan ,2-1 -1,8-1,7-1 -0,7-1,2-2,5-0,9-0,7-1,3 0,5 0,2-1,8-0,5-1,5-1,1-0,8-1,5-2,5 Mindre ændringer i beskæftigelsen Antallet af lønmodtagere med bopæl i Esbjerg Kommune er faldet med 1 pct. det seneste år, hvilket svarer til at der i dag er ca. 400 færre end for et år siden. Til sammenligning har Syddanmark ligeledes oplevet fald i beskæftigelsen på 1 pct. i samme periode. Fordelt på brancher er det største fald i beskæftigelsen inden for handel og transport, mens der er stigning i beskæftigelsen inden for servicefagene. -7,2 Reduktion i antallet af offentligt forsørgede I Esbjerg har der det seneste år været en reduktion i antallet af offentligt forsørgede med ca. 5 pct., hvilket er en lidt mindre reduktion end i klyngen. Når de enkelte ydelsesgrupper anskues ses især en reduktion i antallet af dagpengemodtagere og borgere på førtidspension. Esbjerg har en større stigning end klyngen i antallet af kontanthjælps- og uddannelseshjælpsmodtagere, og Esbjerg har også en større andel af befolkningen på kontanthjælp og uddannelseshjælp end klyngen. Tabel 1: Omfang af offentlige forsørgede i Esbjerg og klyngen, feb Antal Andel af bef. (16-64 år) Udvikling seneste år Esbjerg Esbjerg Klynge Esbjerg Klynge Dagpenge ,7 3,0-24,2-17,6 Uddannelsesyddelse 209 0,3 0,3 161,3 124,9 Kth og udd.hjælp i alt ,5 4,0 4,1 1,3 - Kontanthjælp ,9 2,7 - Uddannelseshjælp ,5 1,3 Sygedagpenge ,0 2,1-0,3-11,7 For- og revalidering 114 0,1 0,2-50,2-12,4 Ledighedsydelse 241 0,3 0,4-15,7-13,1 Fleksjob ,7 1,8 2,2 4,9 Ressourceforløb 43 0,1 0,1 Førtidspension ,6 8,1-5,7-4,7 Forsørgede i alt ,2 20,4-5,3-6,0 Kilde: jobindsats.dk og egne beregninger

3 Svendborg Esbjerg/Fanø Langeland Aabenraa Varde Nordfyns Billund Vejle Faaborg-Midtfyn Ærø Kerteminde Kolding Nyborg Fredericia Vejen Assens Haderslev Sønderborg Middelfart Tønder Odense Syddanmark Unge på uddannelseshjælp 1. januar 2014 trådte kontanthjælpsreformen i kraft. Reformen indebærer bl.a. at den uddannelsesrettede indsats styrkes for unge uden uddannelse, og at disse i stedet for at modtage kontanthjælp får uddannelseshjælp. Nedenfor sættes fokus på hvordan kontanthjælpsreformen er kommet i gang i Esbjerg i forhold til de unge på uddannelseshjælp. Fokusområder i forhold til unge på uddannelseshjælp: Visitationen af de unge. Udvikle og styrke den uddannelsesrettede indsats, f.eks. i forhold til brobygningsforløb. Gøre den store gruppe aktivitetsparate unge parate til at tage uddannelse bl.a. gennem en tværgående og koordineret indsats med brug af mentorer. Brug af virksomhedsrettede tilbud bl.a. til uddannelsesafklaring og til at lade de åbenlyst uddannelsesparate arbejde for uddannelseshjælpen. Fastholde fokus på at indsatsen foregår i et uddannelsesmiljø. Mange aktivitetsparate unge i Esbjerg Figur 1. Uddannelseshjælpsmodtagere fordelt på visitationskategori, feb % 80% 60% 40% 20% 0% Åbenlyst uddannelsesparat Uddannelsesparat Aktivitetsparat I februar 2014 var ca unge på uddannelseshjælp i Esbjerg. Med kontanthjælpsreformen skal de ufaglærte unge visiteres i 3 kategorier: de åbenlyst uddannelsesparate der umiddelbart er i stand til at gå i uddannelse, de uddannelsesparate der er i stand til at gå i uddannelse inden for ét år, og de aktivitetsparate der har behov for en længerevarende indsats før de er i stand til at påbegynde en uddannelse. I Esbjerg er ca. 70 pct. visiteret som aktivitetsparate det er den næsthøjeste andel i hele regionen. Det er således væsentligt, at Esbjerg har en plan for hvordan den store gruppe aktivitetsparate unge hjælpes tættere på at gå i gang med og gennemføre en uddannelse. En styrket uddannelsesrettet indsats Med kontanthjælpsreformen styrkes fokus på en indsats, der bringer de unge i uddannelse. De åbenlyst uddannelsesparate, skal arbejde for uddannelseshjælpen i f.eks. nytteindsatser eller virksomhedspraktikker indtil de starter i uddannelse. De uddannelsesparate unge skal rustes fagligt og socialt til at starte og gennemgøre en uddannelse, f.eks. gennem brobygningsforløb, læse-, stave- og regnekurser eller uddannelsesafklarende virksomhedspraktikker. De aktivitetsparate unge skal have håndteret psykiske og sociale barrierer og gøres klar til at tage en uddannelse. Det sker bl.a. gennem tværgående og koordinerede indsatser, tilknytning af mentorer og ved gennem virksomhedspraktikker at få erfaringer på rigtige arbejdspladser. Figur 2. Andel uddannelseshjælpsmodtagere, berørt af aktivering, jan.- feb Figur 2 viser, at Esbjerg, på tværs af visitationskategorier har givet ca. det samme antal af unge på uddannelseshjælp et aktivt tilbud i de første måneder af 2014 som gennemsnittet i hele Syddanmark. Det ses også, at Esbjerg i højere grad end gennemsnittet i Syddanmark anvender virksomhedsrettede tilbud til de uddannelsesparate og åbenlyst uddannelsesparate (virksomhedspraktikker, løntilskud og nytteindsatser). Esbjerg er én af de kommuner der også organisatorisk styrker uddannelsesfokus i indsatsen, ved at flytte indsatsen til et uddannelsesmiljø i det nystartede uddannelsesmiljø (Uddannelseshuset). Esbjerg er samtidig én af de kommuner der i øjeblikket gør gode erfaringer med brobygningsprojektet hos Rybners.

4 Den nye sygedagpengemodel Fra 1. juli 2014 indfases de første elementer af sygedagpengereformen i landets kommuner. Her er der særligt fokus på den nye sygedagpengemodel med jobafklaringsforløb. Modellen omfatter en tidlig revurdering af den sygemeldtes sag senest fem måneder inde i den sygemeldtes forløb, hvor det vurderes om sagen kan forlænges i henhold til forlængelsesreglerne eller borgeren skal på jobafklaringsforløb eller overgå til anden ydelse. De centrale fokusområder for Esbjerg er opsummeret i den nedenstående boks. Baggrunden for fokusområderne uddybes i det følgende. Fokusområder i forhold til den nye sygedagpengemodel: Tidlig afklaring og screening i forhold til risikosager til tidlig tværgående indsats. Velorganiseret samarbejde på tværs i kommunen for at sikre tværgående indsatser. Indsatser med fokus på fastholdelse til arbejdsmarkedet fx delvise raskmeldinger og virksomhedspraktik. Fastholde og videreudvikle virksomhedssamarbejdet. Bygge på Esbjergs gode erfaringer fra deltagelse i TTA-projektet. Begrænset andel sager over fem måneder, men en væsentlig opgave Figur 4: Andel af sygedagpengemodtagere der fortsat er på ydelsen 0-39 uger efter forløbsstart (overlevelseskurve), Esbjerg, 2012 I 2013 var ca personer berørt af sygefravær i Esbjerg. Af disse afsluttes langt størstedelen af sygedagpengeforløbene inden fem måneder. Figur 4 viser, at blot 18 pct. af sygedagpengemodtagernes forløb rækker ud over fem måneder i Esbjerg. Dermed er det en mindre andel af de sygemeldte, der skal omfattes af den nye sygedagpengemodel. Jobcentret har dog en væsentlig opgave fra 1. juli, da et større antal sager kræver revurderinger. Seneste data 1 viser, at ca. 520 sygemeldte i Esbjerg har en sag, der rækker ud over de fem måneder. Tværgående indsats med virksomhedsrettet sigte Det er centralt for den nye sygedagpengemodel, at der Kilde: jobindsats.dk er fokus på en tidlig afklaring og screening i forhold til at identificere karakteristika hos sygemeldte, hvis sag potentielt kan udvikle sig til længere forløb. Her er det vigtigt at prioritere kontaktforløb og indsats for sager, der har længere sigte. Det er afgørende at igangsætte tidlig tværgående indsatser, der afspejler den sygemeldtes behov for at kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet. Kortvarige sager bør i højere grad friholdes for kontakt medmindre sygemeldte selv ønsker dette. Af de tilbageværende sager efter fem måneder forventes det i reformens budgetforudsætninger i forhold til landstal, at tre ud af fire sager vil være i overensstemmelse med forlængelsesreglerne og vil dermed blive forlænget. De resterende sager omfatter sygemeldte, der forventes visiteret til et jobafklaringsforløb. For jobafklaringsforløbet er det centralt, at jobcentret har etableret et samarbejde på tværs af kommunen for at sikre, at den sygemeldte har adgang til de tværgående individuelt tilpassede indsatser den enkelte har behov for. Jobcentret bør desuden have fokus en virksomhedsrettet indsats i jobafklaringsforløbet for at styrke den sygemeldtes fastholdelse til arbejdsmarkedet. I Esbjerg har man godt fat i den virksomhedsrettet aktivering til sygemeldte, da 27 pct. af de sygemeldte i marts deltog i delvise raskmeldinger, virksomhedspraktik eller løntilskud. Gennemsnittet for regionen er 23 pct. Esbjerg kan i indsatsen og i tilrettelæggelse af indsatsen i forhold til den nye sygedagpengereform bl.a. bygge på sine gode erfaringer med deltagelse i TTA-projektet. 1 Side 16, Beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg, Beskæftigelsesregion Syddanmark, februar 2014

5 Kort status for de nye Ministermål Fig. 5: Udvikling i antallet af unge på dagpenge, kontanthjælp og uddannelseshjælp, feb. 13 feb. 14 Flere unge skal have en uddannelse. Udvikling i antallet af unge på dagpenge, kontanthjælp og uddannelseshjælp Esbjerg har en mindre reduktion i antallet af unge på dagpenge, kontanthjælp og uddannelseshjælp end klyngen og Syddanmark. Andelen af unge på dagpenge, kontanthjælp og uddannelseshjælp er samtidigt lidt højere end i klyngen og Syddanmark. Fig. 6: Udvikling i tilgangen til førtidspension, apr. 13 apr. 14 Tilgang til førtidspension Tilgangen til førtidspension er det seneste år reduceret med ca. 75 pct. i Esbjerg. Reduktionen er lidt større end både den gennemsnitlige reduktion i klyngen og i Syddanmark. Tilgangen til førtidspension er på niveau med Syddanmark, og lidt mindre end klyngen når der tages højde for befolkningens størrelse. Fig. 7: Udvikling i antallet af langtidsledige, dec. 12 dec. 13 Langtidsledige Det seneste år er antallet af langtidsledige i Esbjerg steget ca. 1,5 pct., stigningen er modsat Syddanmark og klyngen, her ses der begge steder en reduktion i antallet af langtidsledige. Fig. 8: Samarbejdsgrad mellem jobcentre og virksomheder, jan.13 dec. 13 Virksomhedssamarbejdet Andelen af Esbjergs virksomheder, der samarbejder med et jobcenter om f.eks. løntilskud, virksomhedspraktik, jobrotation og fleksjob er større end i både Syddanmark og klyngen.