TR-uddannelse. 19. Marts 2018

Transkript

1 TR-uddannelse 19. Marts 2018

2 Overenskomsten almindelige bestemmelser om forskellen på fast og midlertidigt ansættelse. Overenskomstens særlige bestemmelser om midlertidige ansættelser Rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse Diskussion af hvilken praksis vi ønsker med jeres eksempler fra hverdagen.

3 Overenskomstens bestemmelser om forskellen på timelønnet og månedslønnet ansættelse. 3. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede Stk. 1 Ansatte efter denne overenskomst, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2. Bemærkning: Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1.december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år. Stk. 2 Ansatte efter denne overenskomst, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3. Bemærkning Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år.

4 Overenskomstens bestemmelser om forskellen på timelønnet og månedslønnet ansættelse. (timelønnede) 24. Opsigelse Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag Bemærkning: Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet. ( 25.) Bemærkning: Timelønnede har ikke krav på fuld løn under sygdom, men er omfattet af lov om sygedagpenge.

5 Bestemmelser i overenskomstens om tidsbegrænset ansættelse som opretholdes foran Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. Om støttepædagoger; Overenskomstens 2, litra D. II. Evt. tidsbegrænset ansættelse I princippet forudsættes uddannede støttepædagoger ansat til kontinuerlig be-skæftigelse og dermed eventuelt som et fast korps. Der kan dog ske ansættelse i en tidsbegrænset selvudløbende periode, men således at denne periode alene kan forlænges efter aftale med BUPL. Bestemmelserne i 18 om afskedigelsesprocedure og afskedigelsesnævn finder ikke anvendelse ved udløbet af tidsbegrænsede ansættelser. Om ansatte på daginstitutioner generelt; Overenskomstens 19, stk. 1. Bemærkning: For månedslønnet personale, der ansættes efter denne overenskomst, finder ansættelse normalt sted uden tidsbegrænsning. Hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres før ansættelsen, kan tidsbegrænset ansættelse dog ske. I den forbindelse bemærkes, at den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange børn der i det kommende budget/skoleår vil blive optaget i institutioner, klubber og skolefritidsordninger samt i børnehaveklasser, ikke i sig selv kan begrunde tidsbegrænset ansættelse af pædagoger.

6 Praksis før Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. Det var almindeligt antaget, at der var en grænse for hvor længe man kunne være kontinuerligt ansat uden at blive fastansat. Dette blev udtrykt i nedenstående dom, som i mange kommuner blev til en ret fast praksis for hvornår man var bundet til at fastansatte, hvis man ønskede at lade den ansatte fortsætte. Der var samtidig kun mulighed for at ansætte tidsbegrænset med et ophør på en bestemt dato. U Ø. Uanset at landsretten kan tiltræde, at en funktionær, der ansættes i en tidsbegrænset stilling må fratræde ved tidsfristens udløb uden at have krav på opsigelse fra arbejdsgiverens side, og selvom et sådant ansættelsesforhold også kan forlænges tidsbegrænset, uden at der af den grund behøver at foreligge omgåelse, er der en grænse for hvor mange gange og hvor længe tidsbegrænsede ansættelsesforhold kan afløse hinanden uden at komme i strid med funktionærlovens regler om opsigelsesvarsel. I det foreliggende tilfælde, hvor 4 tidsbegrænsede ansættelsesforhold har efterfuldt hinanden over en sammenhængende periode på 2 år, findes denne grænse at være overskredet. Denne praksis er ikke uden betydning, men den kan omvendt ikke danne en regel om at man kun kan forlænges et bestemt antal gange.

7 Rammeaftalen. Rammeaftalens 3, stk. 1. Definition på tidsbegrænset ansat. Rammeaftalens 4, stk. 1. Ikke-forskelsbehandling. En person som har en ansættelseskontrakt, der er indgået mellem den pågældende og en kommune når tidspunktet for ansættelseskontraktens eller ansættelsesforholdets udløb er fastlagt ud fra objektive kriterier, såsom en bestemt dato, fuldførelsen af en bestemt opgave eller indtrædelsen af en bestemt begivenhed. Ansættelsesvilkårene for personer med tidsbegrænset ansættelse må ikke være mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede varighed, og forskelsbehandlingen ikke er begrundet i objektive forhold.

8 Rammeaftalen. Rammeaftalens 4, bemærkning. Rammeaftalens 5. Rammeaftalens parter er enige om, at objektive forhold også indeholder muligheden for rimelig administrativ opgavevaretagelse. Tidsbegrænset ansættelse til og med en måned er derfor omfattet af undtagelsen om objektive forhold. For eksempel vil en tidsbegrænset ansat, der beskæftiges mere end en måned, blive omfattet af en pensionsordning, såfremt pågældende opfylder de tilsvarende fastansattes almindelige overenskomst-/aftalebestemmelser herom, jf. dog også 6 om særlige bestemmelser om pension. Den til enhver tid gældende bestemmelse svarende til den nuværende funktionærlovs 2, stk. 4, (opsigelsesbestemmelse) er omfattet af undtagelsen om objektive forhold. Indledning. For at forhindre misbrug hidrørende fra anvendelsen af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold, skal der ved indgåelse af så-danne aftaler inden for de enkelte sektorer og/eller blandt kategorier af arbejdstagere tages hensyn til, hvilke objektive omstændigheder, der kan begrunde en fornyelse af sådanne kontrakter og ansættelsesforhold.

9 Rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse. 5. Bestemmelser om misbrug Stk. 1. For at forhindre misbrug hidrørende fra anvendelsen af flere på hinanden følgende tids-begrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold, skal der ved indgåelse af sådanne aftaler inden for de enkelte sektorer og/eller blandt kategorier af arbejdstagere ta-ges hensyn til, hvilke objektive omstændigheder, der kan begrunde en fornyelse af sådanne kontrakter og ansættelsesforhold. Stk. 2. De i stk. 1 anførte objektive forhold omfatter følgende: A. Forlængelse i et vikariat, der skyldes barsel, ferie, sygdom, orlov, borgerligt ombud eller lign. B. Rammer eller vilkår for tidsbegrænsede ansættelser, der særligt fremgår af overenskomster eller aftaler. C. Krav og hensyntagen til gennemførelse af tidsbegrænsede ansættelser, der relaterer sig til uddannelsesforløb og øvrig kompetenceudvikling. D. Hensyntagen til den enkelte medarbejders ønske, herunder koordinering mellem arbejds- og fritidssituationer. E. Hvor behovet for arbejdskraft/arbejdsydelse kræver ansættelse af midlertidig karakter. F. Der er knyttet særlige betingelser for fortsat ansættelse. G. Hvor afgørende hensyn til hensigtsmæssig løsning af arbejdsopgaver m.v. nødvendig-gør dette. H. Relevante forhold i øvrigt, der giver afgørende grunde for anvendelse af sådanne kon-trakter eller ansættelsesforhold. De enkelte overenskomstparter kan aftale at supplere/uddybe ovenstående objektive kriterier.

10 Rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse. Bemærkning: På områder, hvor der i overenskomster/kollektive aftaler er fastsat mere restriktive vilkår for anvendelsen af tidsbegrænset ansættelse end det følger af rammeaftalen, fortsætter de eksisterende bestemmelser uanset rammeaftalen, med mindre overenskomstens/aftalens parter aftaler andet. For så vidt angår offentligt støttede ordninger henvises til bilag 1. Stk. 3. Uenighed om, hvorvidt der foreligger misbrug, kan gøres til genstand for faglig voldgift i henhold til den på det enkelte overenskomstområde gældende hovedaftale. Såfremt der mellem de enkelte overenskomstparter opstår uenighed vedrørende de i stk. 2 anførte kriterier, kan dette forelægges denne aftales parter. Stk. 4. En tilkaldevikar, der i overensstemmelse med en aftale indgået mellem den pågældende og en kommune tilkaldes til at udføre opgaver ved pludseligt opståede behov, er ikke omfattet af stk. 1-3.

11 Hvornår tidsbegrænset eller midlertidig ansættelse? Hvad giver mening? Vikartimer indregnet på forhånd? Faste vikarer? Hvordan anvendes mulighederne for forskellige typer af ophørsgrund. Check af nye ansattes vilkår/ansættelsesbrev.