God ledelse og tilbagetrækning Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning Følelsesmæssige krav Følelsesmæssigt berørt...
|
|
- Anita Frandsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1
2 Indholdsfortegnelse s psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Køn... 5 Alder... 6 Stillingsniveau... 6 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø?... 7 Produktivitet og kvalitet i arbejdet... 8 Psykisk arbejdsmiljø og stress Generende forstyrrelser i arbejdet Mening i arbejdet Arbejdspladskultur Arbejdsmængde Faglighed Faglige kompetencer i arbejdet Tid til faglig sparring med kollegaer Mulighed for efter og videreuddannelse Forsvarlig faglig kvalitet Formelt samarbejde om arbejdsmiljø på arbejdspladsen Arbejdspladsvurderingen Arbejdsmiljøorganisationen Tillidserhverv De ansattes vurdering af tillidsrepræsentantens rolle i forhold til det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen Tillidsrepræsentantens vurdering af egen rolle i forhold til det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Stress og tilbagetrækning
3 God ledelse og tilbagetrækning Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning Følelsesmæssige krav Følelsesmæssigt berørt Krav om at skjule følelser Ledelse og psykisk arbejdsmiljø Nærmeste leder Feedback, forventningsafstemning og ros Den øverste ledelse Lederne og det psykiske arbejdsmiljø Ledernes eget psykiske arbejdsmiljø Kvantitative krav Over og merarbejde Tid nok til arbejdsopgaver Tidsfrister Uventede arbejdsopgaver Social kapital Stress Psykisk arbejdsmiljø Metodiske overvejelser og baggrundsdata om de yngre læger
4 s psykiske arbejdsmiljøanalyse Et moderne samfund, der ønsker vækst og velstand, kræver kompetente medarbejdere og ledere med overskud, overblik og ordentlighed. Et godt psykisk arbejdsmiljø er en helt afgørende forudsætning for, at arbejdspladserne får det bedste ud af medarbejderne. Arbejdspladser plaget af stress, mobning og dårlig ledelse er ikke innovative og værdiskabede i nær samme grad som dem, hvor medarbejdere og ledere trives. Akademikernes psykiske arbejdsmiljøundersøgelse, som er en del af, viser, at der er milliardstore gevinster at hente ved at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne. oplever i stigende grad, at medlemmerne udfordres af konsekvenserne af det moderne arbejdsliv, hvor grænseløshed, selvledelse, konkurrence- og præstationskultur og til tider dårlig ledelse, skaber mange udfordringer for den enkelte ansatte omkring dennes psykiske arbejdsmiljø. Det kan være stress, manglende balance mellem privatliv og arbejdsliv m.m. For at få klarlagt arbejdsmiljøudfordringerne har vores hovedorganisation Akademikerne - i tæt samarbejde med de 25 medlemsorganisationer - gennemført en omfattende undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i alle hjørner af det akademiske arbejdsmarked akademikere herunder fra, svarende til en svarprocent på 31,0 pct. - har svaret på et omfattende spørgeskema. Det er således første gang nogensinde, at der er lavet en så detaljeret kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø for alle grupper af beskæftigede akademikere. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde, hvor tabellerne i rapporten ikke summer til 100. Det psykiske arbejdsmiljøs dna er, at det er langt mere kompliceret at forholde sig til og ikke mindst at komme med løsningsforslag til, end det fysiske. Men det må ikke afholde os fra at styrke indsatsen på området. Hvis vi for alvor skal have reduceret omfanget af stresssygemeldinger og andre følgevirkninger af et dårligt psykisk arbejdsmiljø, er det nødvendigt, at problemet tages alvorligt og at alle medvirker til at påpege og forbedre et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Denne undersøgelse påpeger en række aspekter som fx ledelse, kultur, arbejdspres mv, der påvirker det psykiske arbejdsmiljø. Disse er dermed håndtag, man på den enkelte arbejdsplads kan skrue på for at forbedre arbejdsmiljøet. Brug analysen og de sammenhænge, den påviser, til at starte dialogen på din egen arbejdsplads. opfordrer alle vores medlemmer til at tage medejerskab på deres arbejdsplads for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Det er godt for dig, din kollega, din arbejdsplads og hele Danmark. 4
5 Psykisk arbejdsmiljø Samlet set oplever næsten halvdelen af alle yngre læger (46 pct.), at de i høj eller meget høj grad har et godt psykisk arbejdsmiljø på deres nuværende arbejdsplads, og 40 pct. har i nogen grad et godt psykisk arbejdsmiljø. 13 pct. har ikke et godt psykisk arbejdsmiljø på deres arbejdsplads. Tabel 1 Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? I meget høj grad 9 % 10 % I høj grad 37 % 38 % 40 % 38 % I lav grad 11 % 11 % I meget lav grad/slet ikke 2 % 3 % Køn Undersøgelsen viser endvidere en forskel mellem kønnene. Halvdelen af mændene giver udtryk for, at de i høj eller meget høj grad har et godt psykisk arbejdsmiljø, mens det kun gælder for under halvdelen af kvinderne. Tabel 2 Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? Kvinde Mand Kvinde Mand I meget høj grad 9 % 11 % 9 % 11 % I høj grad 36 % 39 % 35 % 43 % 42 % 37 % 40 % 34 % I lav grad 11 % 12 % 13 % 10 % I meget lav grad/slet ikke 3 % 1 % 3 % 2 % 5
6 Alder Ser man på sammenhængen mellem alder og psykisk arbejdsmiljø, viser undersøgelsen, at yngre læger under 30 år har et bedre arbejdsmiljø end deres ældre kollegaer. Tabel 3 Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? Yngre end 30 år år år 60 år eller ældre I meget høj grad 13 % 9 % 9 % - I høj grad 39 % 37 % 35 % - 35 % 41 % 37 % - I lav grad 10 % 11 % 16 % - I meget lav grad/slet ikke 3 % 2 % 3 % - Note: Kategorien for 60 år eller ældre er ikke medtaget på grund af for få respondenter. Stillingsniveau Når der ses på forskellen mellem ledere og medarbejdere, fremgår det, at ledere og medarbejdere oplever et godt psykisk arbejdsmiljø i næsten lige høj grad. 45 pct. af lederne vurderer, at der i høj eller meget høj grad er et godt psykisk arbejdsmiljø på deres nuværende arbejdsplads, mens det samme gør sig gældende for 46 pct. af medarbejderne. Tabel 4 Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? Medarbejder Leder Medarbejder Leder I meget høj grad 9 % 5 % 9 % 12 % I høj grad 37 % 40 % 37 % 47 % 40 % 43 % 39 % 32 % I lav grad 11 % 10 % 12 % 7 % I meget lav grad/slet ikke 2 % 3 % 3 % 2 % 6
7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø? Tabel 5 viser, hvilke faktorer der vil medvirke til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø for dem, der har svaret, at de kun i nogen, lav, meget lav grad eller slet ikke har et godt psykisk arbejdsmiljø. Tabel 6 viser, hvilke faktorer dem, der i meget høj eller høj grad har et godt psykisk arbejdsmiljø, vurderer som værende afgørende for et godt psykisk arbejdsmiljø. Tabel 5 I hvilken grad ville følgende faktorer medvirke til at forbedre dit psykiske arbejdsmiljø? I høj grad I nogen grad I lav grad/slet ikke Ved ikke/ikke relevant Mere tid til kerneopgaven 61 % 26 % 9 % 4 % Få en tilpas/velafgrænset arbejdsmængde 54 % 32 % 10 % 4 % Prioritering af et godt psykisk arbejdsmiljø hos ledelsen 50 % 40 % 6 % 4 % Større fleksibilitet i forhold til planlægning af arbejdstid/-opgaver 39 % 37 % 18 % 6 % Bedre ledelse 39 % 35 % 20 % 6 % Mere tid til innovation og vidensdeling 38 % 37 % 19 % 5 % Mere tillid og anerkendelse fra nærmeste leder 36 % 38 % 20 % 5 % Bedre stemning på arbejdspladsen 32 % 39 % 24 % 6 % Bedre samarbejde med kollegaer 25 % 41 % 28 % 6 % Mere viden om psykisk arbejdsmiljø hos min nærmeste leder 22 % 35 % 31 % 11 % At få aftalt sociale spilleregler/leveregler på arbejdspladsen 19 % 37 % 34 % 10 % Hjælp til prioritering af opgaver fra nærmeste leder 17 % 41 % 35 % 6 % Kompetencer inden for konflikthåndtering/mediation på arbejdspladsen 17 % 36 % 35 % 11 % Flere spændende arbejdsopgaver 16 % 29 % 44 % 10 % 7
8 Tabel 6 I hvilken grad er følgende faktorer afgørende for, at du har et godt psykisk arbejdsmiljø? I høj grad I nogen grad I lav grad/slet ikke Ved ikke/ikke relevant Godt samarbejde med kolleger 92 % 8 % 0 % 0 % God stemning på arbejdspladsen 91 % 9 % 0 % 0 % Tid til kerneopgaven 76 % 22 % 1 % 1 % God ledelse 72 % 26 % 1 % 0 % Spændende arbejdsopgaver 67 % 29 % 4 % 0 % Tillid og anerkendelse fra nærmeste leder 64 % 32 % 4 % 0 % Tilpas/velafgrænset arbejdsmængde 61 % 34 % 5 % 0 % At konflikter håndteres i tide 58 % 36 % 4 % 2 % Prioritering af et godt psykisk arbejdsmiljø hos ledelsen 48 % 43 % 5 % 4 % Fleksibilitet i forhold til planlægning af arbejdstid/- opgaver 45 % 45 % 8 % 2 % Klare sociale spilleregler/leveregler på arbejdspladsen 42 % 46 % 9 % 3 % Tid til innovation og vidensdeling 40 % 51 % 8 % 1 % Hjælp til prioritering af opgaver fra nærmeste leder 24 % 52 % 20 % 3 % God viden om psykisk arbejdsmiljø hos nærmeste leder 22 % 52 % 19 % 6 % Produktivitet og kvalitet i arbejdet Respondenterne er i undersøgelsen blevet bedt om at vurdere deres produktivitet. Det spørgsmål, som de er blevet stillet, lyder som følger: Forestil dig, at din produktivitet er 10 point værd, når den er bedst. Hvor mange point vil du give din nuværende produktivitet? Sæt kun ét kryds på skalaen fra 0 10, hvor 0 er lig med ingen produktivitet og 10 er lig med størst produktivitet. Spørgsmålet er udviklet med inspiration fra et spørgsmål om selvvurderet arbejdsevne fra WAI (The Workability Index) udviklet af Det Finske Arbejdsmiljøinstitut). Resultaterne vises i tabel 7, og de yngre læger vurderer i gennemsnit deres produktivitet til at være 8,8. Analysen viser en tydelig sammenhæng mellem psykisk arbejdsmiljø og produktivitet. Tabel 7 Har du et godt psykisk arbejdsmiljø Den gennemsnitlige produktivitet I meget lav grad/slet ikke I lav grad I høj grad I meget høj grad 7,8 8,2 8,7 8,9 9,1 6,8 7,5 8,4 8,8 9,3 8
9 Faglig kvalitet Der spørges i undersøgelsen ind til, i hvilken grad det opleves, at man kan udføre arbejdsopgaverne med en forsvarlig faglig kvalitet. Som det fremgår af figur 1, er der en betydelig sammenhæng mellem det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen og muligheden for at udføre arbejdsopgaverne med en forsvarlig faglig kvalitet. Des bedre psykisk arbejdsmiljø, des bedre mulighed er der for at udføre arbejdsopgaverne med en forsvarlig faglig kvalitet. Tabel 8 Har du mulighed for at udføre arbejdsopgaver med en forsvarlig faglig kvalitet? I meget høj grad 17 % 21 % I høj grad 49 % 48 % 29 % 26 % I lav grad 5 % 4 % I meget lav grad/slet ikke 1 % 1 % Figur % 13% 5% 22% 8 Forsvarlig faglig kvalitet i opgaveløsningen 87% 49% I lav/meget lav grad/slet ikke 54% I høj/meget høj grad 29% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Godt psykisk arbejdsmiljø 9
10 Psykisk arbejdsmiljø og stress Undersøgelsen viser en klar sammenhæng mellem psykisk arbejdsmiljø og graden af stress. Figur % 8 32% 55% 42% Stresset i hverdagen 38% 48% I lav/meget lav grad/slet ikke I høj/meget høj grad 7% 19% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Godt psykisk arbejdsmiljø Generende forstyrrelser i arbejdet Undersøgelsen viser, at 47 pct. af de yngre læger i meget høj eller høj grad oplever generende forstyrrelser i arbejdet. Undersøgelsen viser endvidere, at der er en markant sammenhæng mellem generende forstyrrelser i arbejdet og psykisk arbejdsmiljø, som det fremgår af figur 3. Tabel 9 Oplever du generende forstyrrelser i dit arbejde? I meget høj grad 22 % 11 % I høj grad 25 % 20 % 34 % 41 % I lav grad 16 % 24 % I meget lav grad/slet ikke 3 % 4 % 10
11 Figur % 6% 41% 25% 46% 34% 51% Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Generende forstyrrelser i arbejdet Mening i arbejdet De yngre læger oplever i høj grad mening med arbejdsopgaverne. I figur 4 fremgår det, at der en klar sammenhæng mellem meningsfulde arbejdsopgaver og psykisk arbejdsmiljø. Tabel 10 Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? I meget høj grad 37 % 29 % I høj grad 48 % 48 % 13 % 20 % I lav grad 1 % 3 % I meget lav grad/slet ikke 0 % 1 % 11
12 Figur % 29% 52% 52% 19% 37% 13% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Meningsfulde arbejdsopgaver Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Arbejdspladskultur Som det fremgår af tabel 11, så er der mange, der oplever, at det psykiske arbejdsmiljø ikke er noget, som man taler åbent om på arbejdspladsen. Det opleves derfor som den enkeltes eget problem, hvis man oplever problemer med det psykiske arbejdsmiljø. På arbejdspladser med en høj eller meget høj grad af åbenhed i forhold til problemer med det psykiske arbejdsmiljø er det psykiske arbejdsmiljø markant bedre end på arbejdspladser, hvor det ikke er tilfældet. Figur 5 viser denne sammenhæng, der understreger, hvor vigtigt det er, at de yngre læger sørger for at tale åbent om det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen, så det ikke opfattes som alene et problem, der vedrører den enkelte. 12
13 Tabel 11 Kan I tale åbent om eventuelle problemer i det psykiske arbejdsmiljø? I meget høj grad 5 % 7 % I høj grad 23 % 29 % 43 % 40 % I lav grad 16 % 14 % I meget lav grad/slet ikke 7 % 6 % Ved ikke/ikke relevant 6 % 4 % Figur % 21% 36% 49% 77% 52% 42% 12% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Åbenhed om problemer med psykisk arbejdsmiljø Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke 13
14 Arbejdsmængde Tabel 12 Hvordan vurderer du generelt mængden af dine arbejdsopgaver? For lille 2 % 3 % Passende 56 % 59 % For stor 42 % 38 % Figur % 6% 23% 8 33% 35% 42% 61% 28% Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke For lille Passende For stor Arbejdsmængde 14
15 Faglighed Faglige kompetencer i arbejdet Undersøgelsen viser, at de yngre læger har god mulighed for at bruge deres faglige kompetencer i arbejdet. Som det fremgår af figur 7, er der en klar sammenhæng mellem psykisk arbejdsmiljø og muligheden for at anvende faglige kompetencer i arbejdet. Tabel 13 Har du mulighed for at bruge dine faglige kompetencer i dit arbejde? I meget høj grad 40 % 34 % I høj grad 47 % 45 % 11 % 17 % I lav grad 2 % 3 % I meget lav grad/slet ikke 0 % 0 % Figur % 33% 23% 54% 57% 61% 38% 8% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet Andvendelse af faglig kompetencer ikke Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke 15
16 Tid til faglig sparring med kollegaer Tabel 14 viser, hvordan de yngre læger oplever muligheden for tid til faglig sparring med kollegaerne. Som det fremgår af figur 8, så er faglig sparring med kolleger også et af de elementer, der er med til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Tabel 14 Er der tid til faglig sparring med kolleger? I meget høj grad 16 % 14 % I høj grad 35 % 35 % 36 % 38 % I lav grad 12 % 12 % I meget lav grad/slet ikke 2 % 2 % Figur % 23% 16% 44% 49% Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad 75% 42% I lav/meget lav grad/slet ikke 35% 14% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet Tid til faglig sparring ikke 16
17 Mulighed for efter- og videreuddannelse Efter- og videreuddannelse er en måde, hvorpå de yngre læger kan bevare og videreudvikle de faglige kompetencer, der efterspørges på arbejdsmarkedet. Som det fremgår af tabel 15, så er der en betydelig del af yngre læger, der kun i lav, meget lav grad eller slet ikke har mulighed for relevant efter- og videreuddannelse. Derimod viser undersøgelsen en sammenhæng mellem muligheden for efter- og videreuddannelse og det psykiske arbejdsmiljø. Des bedre mulighed der er for relevante efter- og videreuddannelse, des bedre vurderer de det psykiske arbejdsmiljø på deres arbejdsplads. Tabel 15 Har du mulighed for relevant efter- og videreuddannelse? I meget høj grad 14 % 11 % I høj grad 31 % 27 % 35 % 37 % I lav grad 16 % 18 % I meget lav grad/slet ikke 5 % 7 % 17
18 Figur % 27% 23% 49% 44% 63% 36% 33% 15% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Mulighed for relevant efter- og videreuddannelse Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Forsvarlig faglig kvalitet Der er spurgt ind til de yngre lægers mulighed for at udføre arbejdsopgaverne med en forsvarlig faglig kvalitet. Som det fremgår i tabel 16 samt tabel 8 tidligere i denne analyse, har 66 pct. i meget høj eller høj grad mulighed for at levere en forsvarlig faglig kvalitet. Resultatet viser samtidig, at en betydelig gruppe mener, at de er udfordret i forhold til at levere en forsvarlig faglig kvalitet. Som vist tidligere, er der en markant sammenhæng mellem muligheden for at levere en forsvarlig faglig kvalitet og det psykiske arbejdsmiljø. Des bedre psykisk arbejdsmiljø, des bedre er muligheden for at udføre arbejdsopgaverne med en forsvarlig faglig kvalitet jf. figur 1. Tabel 16 Har du mulighed for at udføre arbejdsopgaverne med en forsvarlig faglig kvalitet? I meget høj grad 17 % 21 % I høj grad 49 % 48 % 29 % 26 % I lav grad 5 % 4 % I meget lav grad/slet ikke 1 % 1 % 18
19 Formelt samarbejde om arbejdsmiljø på arbejdspladsen Arbejdspladsvurderingen Det er lovpligtigt for alle arbejdspladser minimum hvert tredje år at udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV), der skal være med til at sikre både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Derfor har vi spurgt de yngre læger, hvorvidt der inden for de seneste tre år har været udarbejdet en APV på deres arbejdsplads. Tabel 17 Har I inden for de sidste tre år udarbejdet en APV (arbejdspladsvurdering) på din arbejdsplads? Ja 29 % 69 % Nej 11 % 9 % Ved ikke 59 % 22 % Eftersom dette spørgsmål kan være svært at besvare, hvis man har været ansat på sin arbejdsplads i mindre end tre år, har vi set nærmere på, hvilken betydning dette har. Som det fremgår af tabel 18, er der som forventet en langt større andel blandt dem, der har været ansat under tre år, der ikke ved, om der har været foretaget en APV på deres arbejdsplads inden for de seneste tre år. Tabel 18 Har i inden for de sidste tre år udarbejdet en APV (arbejdspladsvurdering) på din arbejdsplads? Hvor længe har du været ansat på din nuværende arbejdsplads? Under 3 år Over 3 år Under 3 år Over 3 år Ja 24 % 51 % 59 % 85 % Nej 10 % 16 % 7 % 6 % Ved ikke 66 % 33 % 33 % 9 % Direkte adspurgt vurderer en begrænset andel af de yngre læger, at APV er et godt redskab til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. 19
20 Tabel 19 Er en APV (arbejdspladsvurdering) et godt redskab til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø? I meget høj grad 2 % 3 % I høj grad 10 % 13 % 23 % 36 % I lav grad 12 % 19 % I meget lav grad/slet ikke 7 % 11 % Ved ikke 46 % 18 % Arbejdsmiljøorganisationen På arbejdspladser med ni eller flere ansatte har arbejdsgiveren pligt til at oprette en arbejdsmiljøorganisation, hvor ansatte og arbejdsgiver skal samarbejde om arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøorganisationen skal bestå af repræsentanter fra både ledelse og arbejdstagere. Det generelle billede viser, at de yngre læger kun i begrænset omfang har kendskab til arbejdsmiljøorganisationen (AMO) og dens funktion på deres arbejdsplads. Tabel 20 Har du kendskab til Arbejdsmiljøorganisationens (AMO) rolle og funktion på din arbejdsplads? I høj grad 6 % 21 % 21 % 32 % I lav grad 24 % 20 % Slet ikke 43 % 24 % Ikke relevant - færre end 9 ansatte 6 % 4 % Samtidig ses det, at størstedelen generelt ikke oplever, at AMO iværksætter konkrete initiativer til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. 20
21 Tabel 21 Har Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) på din arbejdsplads iværksat konkrete initiativer for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø? I høj grad 3 % 8 % 19 % 30 % I lav grad 26 % 25 % Slet ikke 38 % 28 % Ikke relevant - færre end 9 ansatte 14 % 8 % Tillidserhverv Foruden repræsentanterne i arbejdsmiljøorganisationen har medarbejderne også mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant til at repræsentere dem i samarbejdet med ledelsen omkring arbejdsmiljøet og samarbejdet på arbejdspladsen. Tabel 22 Har du en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads? Er du ansat i det offentlige eller i det private? Offentlig Privat Offentlig Privat Ja 83 % - 83 % 34 % Nej 8 % - 12 % 39 % Ved ikke 9 % - 5 % 27 % Note: Kategorien privat er ikke medtaget på grund af for få respondenter. De ansattes vurdering af tillidsrepræsentantens rolle i forhold til det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen I undersøgelsen er de, der har en tillidsrepræsentant (TR), men som ikke selv er TR, blevet spurgt til, i hvilken grad de vurderer, at deres TR bidrager til at løse problemer med det psykiske arbejdsmiljø. 21
22 Tabel 23 Bidrager din tillidsrepræsentant til at løse eventuelle problemer med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads? I meget høj grad 4 % 5 % I høj grad 19 % 19 % 32 % 28 % I lav grad 19 % 18 % I meget lav grad/slet ikke 10 % 12 % Ved ikke 17 % 18 % Tillidsrepræsentantens vurdering af egen rolle i forhold til det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen Sammenligner man de ansattes vurdering af tillidsrepræsentantens rolle med tillidsrepræsentanternes egen vurdering af selv samme forhold, så har tillidsrepræsentanterne et mere positivt billede af deres rolle og bidrag til at løse psykiske arbejdsmiljøproblemer på arbejdspladsen end det billede, som de ansatte tegner af tillidsrepræsentanten. Det skal bemærkes, at de ansatte i modsætning til tillidsrepræsentanterne har haft mulighed for at svare ved ikke på spørgsmålet. Dette skyldes, at mens tillidsrepræsentanterne forventes at kunne besvare spørgsmål om sig selv som TR, kan det ikke i samme grad forventes af de ansatte. Tabel 24 Har du som tillidsrepræsentant har mulighed for at bidrage til at løse eventuelle problemer med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? I meget høj grad 7 % 8 % I høj grad 28 % 24 % 40 % 50 % I lav grad 22 % 15 % I meget lav grad/slet ikke 3 % 3 % Undersøgelsen viser desuden en tendens til, at des bedre det psykiske arbejdsmiljø er på arbejdspladsen, des større mulighed har tillidsrepræsentanterne for at biddrage til at løse eventuelle problemer med det psykiske arbejdsmiljø, jf. tabel
23 Tabel 25 Er der et godt psykisk arbejdsmiljø på din nuværende arbejdsplads? I hvor høj grad vurderer du, at du som tillidsrepræsentant har mulighed for at bidrage til at løse eventuelle problemer med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? I høj/meget høj grad I lav/meget lav/slet ikke I høj/meget høj grad 70 % 50 % 9 % 25 % 41 % 49 % I lav/meget lav/slet ikke 5 % 9 % 42 % Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet I det følgende vil vi se nærmere på de yngre lægers planer om tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet og elementer i det psykiske arbejdsmiljø. Som det fremgår af tabel 26, så planlægger mange en sen tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Tabel 26 Hvornår planlægger du at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet? 61 år eller yngre 4 % 4 % 62 år 5 % 7 % 63 år 3 % 6 % 64 år 1 % 6 % 65 år 29 % 28 % 66 år 4 % 4 % 67 år 17 % 21 % 68 år eller ældre 36 % 24 % Spørgsmålet er blevet stillet til gruppen, der er 50 år eller ældre. For denne gruppe er folkepensionsalderen ikke den samme som følge af tilbagetrækningsreformen. De fleste har mulighed for at gå på folkepension som årige, undtagen dem, der på undersøgelsestidspunktet har været 52 år eller yngre - disse kan først gå på folkepension når de er 68 år. 23
24 I det følgende sættes der fokus på sammenhængene mellem de yngre lægers planlagte tilbagetrækningsalder, deres stressniveau, psykiske arbejdsmiljø og om hvorvidt de har en god nærmeste leder. Alder ved planlagt tilbagetrækning er opdelt i aldersgrupperne 64 år eller yngre, der afspejler dem, der forlader arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen, år, som for de flestes vedkommende er folkepensionsalderen, og 68 år eller ældre, der primært repræsenterer den gruppe, der bliver længere på arbejdsmarkedet. Stress og tilbagetrækning 60 pct. af de yngre læger, som planlægger en tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede i hverdagen. Dette er kun tilfældet for de 41 pct., der planlægger en sen tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. 59 pct. af dem, der vil arbejde til de er 68 år gamle eller ældre, er ikke ramt af stress. Der er en tydelig tendens til, at jo mere stresset man er, jo tidligere vil man stoppe på arbejdsmarkedet. Figur % 59% Stresset i hverdagen 45% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke 13% 11% 64 år eller yngre år 68 år eller ældre Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet 24
25 God ledelse og tilbagetrækning Figur % 29% 42% 22% 48% God nærmeste leder I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke 64 år eller yngre år 68 år eller ældre Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Figur 11 viser, at der er en klar tendens til, at god ledelse har en betydning for, hvornår man ønsker at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet. 25
26 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning Psykisk arbejdsmiljø er endnu en faktor, der har en betydning for, hvor længe man gerne vil være på arbejdsmarkedet. Figur % 22% 8 29% 33% Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad 53% 44% I lav/meget lav grad/slet ikke 64 år eller yngre år 68 år eller ældre Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Følelsesmæssige krav I det følgende undersøges, i hvilket omfang der opleves følelsesmæssige krav i arbejdet, og hvilken betydning det har for det psykiske arbejdsmiljø og risikoen for stress. I denne undersøgelse er følelsesmæssige krav målt via følgende to spørgsmål: Hvor ofte bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? samt Hvor ofte kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser?. Følelsesmæssigt berørt Tabel 27 viser, hvor ofte de yngre læger bliver følelsesmæssigt berørt af deres arbejde. Når spørgsmålet opdeles på køn, ses det, at kvinder i oftere grad end mænd bliver følelsesmæssigt berørt af deres arbejde. 26
27 Tabel 27 Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? Altid 3 % 2 % Ofte 33 % 25 % Sommetider 47 % 40 % Sjældent 14 % 26 % Aldrig/næsten aldrig 3 % 7 % Tabel 28 Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? Køn Kvinde Mand Kvinde Mand Altid 3 % 2 % 3 % 2 % Ofte 36 % 27 % 28 % 20 % Sommetider 46 % 48 % 43 % 38 % Sjældent 13 % 17 % 22 % 30 % Aldrig/næsten aldrig 2 % 5 % 4 % 10 % Figur 13 viser, at der er en negativ sammenhæng mellem, hvor ofte de yngre læger følelsesmæssigt bliver berørt af deres arbejde, og hvor godt deres psykiske arbejdsmiljø er. Figuren understreger, at det kan være hårdt at bestride et job, hvor man bliver følelsesmæssigt berørt af arbejdet. Undersøgelsen viser desuden (jf. figur 14), at risikoen for stress er større, des oftere man bliver følelsesmæssigt berørt af arbejdet. 27
28 Figur % 16% 13% 9% 9% 8 45% 33% 44% 41% 46% 32% 59% 24% 67% Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Følelsesmæssigt berørt af dit arbejde Figur % 29% 45% 24% 54% 72% 47% 59% 45% 35% 19% 24% 11% 9% Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten Følelsesmæssigt berørt af dit arbejde aldrig Stresset i hverdagen I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke 28
29 Krav om at skjule følelser På trods af at mange oplever, at de bliver følelsesmæssigt berørt af deres arbejde, vil det i mange situationer være nødvendigt at skjule disse følelser. Tabel 29 viser, hvor ofte dit arbejde kræver du skjuler dine følelser. Når spørgsmålet opdeles på køn, ses det, at kvinder oftere end mænd oplever, at de har et arbejde, der kræver, at de må skjule deres følelser. Tabel 29 Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? Altid 7 % 4 % Ofte 33 % 21 % Sommetider 38 % 34 % Sjældent 16 % 28 % Aldrig/næsten aldrig 6 % 13 % Tabel 30 Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? Køn Kvinde Mand Kvinde Mand Altid 7 % 6 % 5 % 4 % Ofte 32 % 34 % 23 % 18 % Sommetider 39 % 35 % 37 % 31 % Sjældent 16 % 16 % 25 % 31 % Aldrig/næsten aldrig 5 % 8 % 10 % 16 % 29
30 Der er en negativ sammenhæng mellem, hvor ofte arbejdet kræver, at man må skjule følelser, og hvor godt det psykiske arbejdsmiljø er. Figur % 4% 17% 31% 39% 35% 47% 42% 76% 56% 28% 36% Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten Krav om at skjule følelser aldrig Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Des oftere man må skjule følelserne i arbejdet, des større er risikoen for stress i hverdagen, hvilket fremgår af figur 16. Figur % 41% 58% 73% 45% 45% 47% 36% 34% 25% 22% 12% 6% 4% Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten Krav om at skjule følelser aldrig Stress i hverdagen I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke 30
31 Ledelse og psykisk arbejdsmiljø Nærmeste leder I det følgende vil vi se nærmere på sammenhænge mellem nærmeste leder og psykisk arbejdsmiljø. Tabel 31 Har du alt i alt en god nærmeste leder? I meget høj grad 16 % 16 % I høj grad 34 % 34 % 34 % 33 % I lav grad 11 % 13 % I meget lav grad/slet ikke 4 % 5 % At have en god nærmeste leder har stor betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Eksempelvis ses det i figur 17, at 78 pct. af de yngre læger, der i høj eller meget høj grad har en god nærmeste leder, har et godt psykisk arbejdsmiljø. Mens det kun gælder for 11 pct. af de yngre læger, der i lav, meget lav grad eller slet ikke har en god nærmeste leder. 31
32 Figur % 19% 18% 51% 78% 37% 32% 11% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet God nærmeste leder ikke Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Der ses endvidere en klar sammenhæng mellem psykisk arbejdsmiljø og i hvilken grad lederen bidrager til at løse eventuelle problemer med det psykiske arbejdsmiljø, jf. figur 18. Tabel 32 Bidrager din nærmeste leder til at løse eventuelle problemer med psykisk arbejdsmiljø? I meget høj grad 5 % 6 % I høj grad 19 % 23 % 31 % 34 % I lav grad 17 % 22 % I meget lav grad/slet ikke 13 % 14 % 32
33 Figur % 43% 38% 78% Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/ meget høj grad 43% 49% I lav/meget lav grad/slet ikke 17% 14% 5% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Bidrager til at løse eventuelle problemer med psykisk arbejdsmiljø? 33
34 Feedback, forventningsafstemning og ros I undersøgelsen har vi spurgt ind til, i hvilken grad deres nærmeste leder giver konstruktiv feedback, ros og sørger for at forventningsafstemme. I det følgende vil vi se nærmere på besvarelserne herpå samt se på hvilke sammenhænge, der er mellem disse faktorer og det psykiske arbejdsmiljø. Feedback Tabel 33 Giver din nærmeste leder konstruktiv feedback? I meget høj grad 10 % 10 % I høj grad 26 % 29 % 34 % 35 % I lav grad 18 % 17 % I meget lav grad/slet ikke 11 % 9 % Figur % 37% 66% 57% 26% 22% 8% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Konstruktiv feedback Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke 34
35 Forventningsafstemning Tabel 34 Forventningsafstemmer din nærmeste leder, så du ved, hvad der forventes af dig? I meget høj grad 6 % 6 % I høj grad 23 % 24 % 37 % 38 % I lav grad 23 % 21 % I meget lav grad/slet ikke 13 % 9 % Figur % 44% 37% 41% 45% 23% 16% 7% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet Forventningafstemning ikke Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke 35
36 Ros Tabel 35 Giver din nærmeste leder dig ros for din arbejdsindsats? I meget høj grad 8 % 12 % I høj grad 24 % 29 % 32 % 32 % I lav grad 21 % 18 % I meget lav grad/slet ikke 15 % 10 % Figur % 46% 34% 72% 35% 19% 7% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet Ros for arbejdsindsats ikke Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke 36
37 Den øverste ledelse Der er i undersøgelsen herudover blevet spurgt til, i hvilken grad den øverste ledelse har fokus på og prioriterer et godt psykisk arbejdsmiljø. Som det fremgår nedenfor, så opleves et godt psykisk arbejdsmiljø i mange tilfælde ikke som noget, som den øverste ledelse prioriterer højt. Tabel 36 Har den øverste ledelse fokus på og prioriterer et godt psykisk arbejdsmiljø? I meget høj grad 5 % 5 % I høj grad 21 % 23 % 37 % 39 % I lav grad 23 % 21 % I meget lav grad/slet ikke 15 % 12 % Hvorvidt den øverste ledelse har fokus på og prioriterer det psykiske arbejdsmiljø, er afgørende for hvordan det psykiske arbejdsmiljø er på arbejdspladsen. Figur 22 viser en meget markant sammenhæng og understreger, hvor væsentlig ledelse og topledelsens fokus er for at skabe arbejdspladser med et godt psykisk arbejdsmiljø. 37
38 Figur % 8 38% 48% 47% 43% 84% Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke 9% 15% 2% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Øverste ledelses fokus på og prioriterer et godt psykisk arbejdsmiljø Lederne og det psykiske arbejdsmiljø Som det fremgår af det ovenstående, er ledelse afgørende for det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne. I dette følgende vil vi se nærmere på ledernes eget syn på det psykiske arbejdsmiljø som en del af ledelsesopgaven, hvor godt de er rustet til at varetage opgaven, og hvilke udfordringer de eventuelt står overfor. Stort set alle ledere i undersøgelsen ser det som en vigtig del af deres ledelsesopgave at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Men undersøgelsen viser også, at lederne ser det som en større udfordring at håndtere problemer med det psykiske arbejdsmiljø end det fysiske arbejdsmiljø og en stor del påpeger, at de ikke er fagligt klædt på til at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Undersøgelsen peger således på et stort behov for, at lederne bliver bedre rustet til at varetage opgaven med at håndtere det psykiske arbejdsmiljø, som de selv ser som en væsentlig del af deres ledelsesopgave. 38
39 I tabel 37 fremgår svar fra de yngre læger, der sidder i en lederstilling. Tabel 37 I hvilken grad mener du, at: Det er en vigtig del af min ledelsesopgave, at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø Det er en større udfordring, at håndtere problemer med det psykiske arbejdsmiljø fremfor problemer med det fysiske arbejdsmiljø Jeg er fagligt godt klædt på til at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø blandt mine medarbejdere I meget høj grad I høj grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke 43 % 52 % 5 % 0 % 0 % 14 % 51 % 27 % 5 % 3 % 7 % 23 % 50 % 17 % 3 % Tabel 38 viser den oplevelse af deres nærmeste leder, som de yngre læger, som ikke sidder i lederstillinger, har. Det skal her bemærkes, at denne leder ikke nødvendigvis også er yngre læge, hvorfor svarene i tabel 37 og 38 ikke direkte kan sammenlignes. Tabel 38 Er din nærmeste leder fagligt klædt på til at håndtere eventuelle problemer med stress og psykisk arbejdsmiljø? I meget høj grad 6 % 5 % I høj grad 19 % 17 % 31 % 30 % I lav grad 16 % 21 % I meget lav grad/slet ikke 12 % 14 % Ved ikke 15 % 12 % 39
40 Ledernes eget psykiske arbejdsmiljø I dette afsnit vil vi se nærmere på ledernes eget psykiske arbejdsmiljø samt i hvilken grad de oplever at få den tilstrækkelige støtte og hjælp til deres ledelsesopgaver, og om deres ledelsesrum er klart defineret. Tabel 39 I hvilken grad mener du, at: I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke Jeg får tilstrækkelig støtte og hjælp til mine ledelsesopgaver fra min nærmeste leder 17 % 31 % 25 % 14 % 14 % Mine handlemuligheder som leder (mit ledelsesrum) er klart defineret 5 % 22 % 43 % 17 % 12 % Da et godt psykisk arbejdsmiljø må formodes at være afgørende for, hvilke muligheder lederne har for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø for deres medarbejdere, er det bekymrende, at der ikke er et større fokus på ledernes psykiske arbejdsmiljø. Tabel 40 På min arbejdsplads er der fokus på mit psykiske arbejdsmiljø som leder I meget høj grad 4 % 6 % I høj grad 16 % 24 % 38 % 35 % I lav grad 27 % 24 % I meget lav grad/slet ikke 16 % 12 % 40
41 Undersøgelsen viser, at des mere fokus der er på ledernes eget psykiske arbejdsmiljø, des bedre psykisk arbejdsmiljø har de. Figur % 58% 63% 46% 29% 33% 38% 13% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet Fokus på mit psykiske arbejdsmiljø som leder ikke Godt psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Undersøgelsen viser desuden, at des mindre fokus på lederens eget psykiske arbejdsmiljø, des større er risikoen for stress. 41
42 Figur % 35% 89% 42% 43% Stress i hverdagen I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke 25% 22% 11% I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet Fokus på mit psykiske arbejdsmiljø som leder ikke Kvantitative krav I det følgende ses der nærmere på, i hvilket omfang de yngre læger er udsat for kvantitative krav i arbejdet. Ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) viser resultater fra videnskabelige undersøgelser, at kvantitative krav på arbejdspladsen spiller en afgørende rolle for medarbejderes arbejde og trivsel. Høje krav i arbejdet kan være forbundet med risiko for at udvikle problemer med helbredet, hvis medarbejderen ikke har tilstrækkelige ressourcer til rådighed til at leve op til kravene. I denne undersøgelse er kvantitative krav undersøgt ved at spørge ind til, hvor ofte de yngre læger oplever, det er nødvendigt at arbejde over/ lave merarbejde oplever, at de har tid nok til arbejdsopgaverne har tidsfrister, der er svære at overholde får uventede arbejdsopgaver, der sætter dem under tidspres. I det følgende ser vi på, om der er kønsforskelle, og om det har en betydning og hvilke sammenhænge der er mellem kvantitative krav og det psykiske arbejdsmiljø. 42
43 Over- og merarbejde Tabel 41 Hvor ofte er det nødvendigt at arbejde over/lave merarbejde? Altid 9 % 8 % Ofte 42 % 33 % Sommetider 36 % 41 % Sjældent 11 % 14 % Aldrig/næsten aldrig 3 % 3 % Tabel 42 Hvor ofte er det nødvendigt at arbejde over/lave merarbejde? Køn Kvinde Mand Kvinde Mand Altid 9 % 10 % 8 % 9 % Ofte 41 % 42 % 34 % 32 % Sommetider 37 % 34 % 42 % 40 % Sjældent 11 % 11 % 13 % 15 % Aldrig/næsten aldrig 3 % 3 % 3 % 3 % 43
44 Vi ser en negativ sammenhæng mellem det psykiske arbejdsmiljø og over-/merarbejde. Figur % 17% 9% 8% 13% 8 36% 33% 19% 46% 33% 45% 38% 55% 59% 68% God psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Hvor ofte er det nødvendigt at arbejde over/lave merarbejde? Tid nok til arbejdsopgaver Tabel 43 Hvor ofte oplever du, at du har tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid 3 % 4 % Ofte 34 % 39 % Sommetider 37 % 35 % Sjældent 21 % 19 % Aldrig/næsten aldrig 4 % 3 % 44
45 Tabel 44 Hvor ofte oplever du, at du har tid nok til dine arbejdsopgaver? Køn Kvinde Mand Kvinde Mand Altid 2 % 4 % 3 % 5 % Ofte 34 % 34 % 36 % 42 % Sommetider 38 % 36 % 37 % 33 % Sjældent 22 % 21 % 21 % 18 % Aldrig/næsten aldrig 4 % 4 % 3 % 2 % Vi ser en klar negativ sammenhæng mellem det at mangle tid til sine arbejdsopgaver og det psykiske arbejdsmiljø. Figur % 5% 18% 28% 73% 67% 11% 48% 41% 25% 49% 26% 46% 36% 18% Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Hvor ofte oplever du, at du har tid nok til dine arbejdsopgaver? God psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke 45
46 Tidsfrister Tabel 45 Hvor ofte har du tidsfrister, som er svære at holde? Altid 6 % 4 % Ofte 27 % 25 % Sommetider 44 % 46 % Sjældent 19 % 22 % Aldrig/næsten aldrig 3 % 3 % Tabel 46 Hvor ofte har du tidsfrister, som er svære at holde? Køn Kvinde Mand Kvinde Mand Altid 7 % 5 % 4 % 4 % Ofte 27 % 25 % 24 % 25 % Sommetider 43 % 46 % 48 % 44 % Sjældent 19 % 19 % 20 % 24 % Aldrig/næsten aldrig 3 % 4 % 3 % 3 % Der er en negativ sammenhæng mellem det at have tidsfrister, som er svære at holde, og det psykiske arbejdsmiljø. Det at være hyppigt presset på tidsfrister påvirker altså det psykiske arbejdsmiljø negativt. 46
47 Figur % 9% 8% 12% 8 39% 41% 29% 31% 39% 22% 48% 34% 63% 57% God psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Hvor ofte har du tidsfrister, som er svære at holde? Uventede arbejdsopgaver Generelt tegner der sig et billede af, at en stor andel altid eller ofte oplever at få uventede arbejdsopgaver, som sætter dem under pres. Der ses en kønsforskel, idet lidt flere mænd end kvinder modtager uventede arbejdsopgaver, som sætter dem under tidspres, henholdsvis 52 pct. og 48 pct. Tabel 47 Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, som sætter dig under tidspres? Altid 10 % 6 % Ofte 39 % 33 % Sommetider 36 % 43 % Sjældent 13 % 16 % Aldrig/næsten aldrig 2 % 2 % 47
48 Tabel 48 Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, som sætter dig under tidspres? Køn Kvinde Mand Kvinde Mand Altid 10 % 11 % 7 % 5 % Ofte 38 % 41 % 33 % 33 % Sommetider 37 % 33 % 43 % 44 % Sjældent 13 % 12 % 15 % 16 % Aldrig/næsten aldrig 2 % 2 % 2 % 2 % Vi ser, at en stigende frekvens uventede arbejdsopgaver, der medfører tidspres, påvirker de yngre lægers psykiske arbejdsmiljø negativt. Figur % 16% 9% 38% 4% 33% 21% 41% 46% 38% 53% 63% 69% God psykisk arbejdsmiljø I høj/meget høj grad I lav/meget lav grad/slet ikke Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, som sætter dig under tidspres? 48
49 Social kapital I det følgende fokuseres der på den sociale kapital. Social kapital udtrykker sammenhængskraften i en virksomhed, gennem fælles normer, værdier og forståelse, som hjælper samarbejdet i og imellem grupper. Det bruges altså til at beskrive de interne forhold i virksomheden, mellem medarbejdere og ledere. Social kapital måles gennem tre faktorer: tillid, samarbejde og retfærdighed. Tillid: o Tilliden i en organisation beskrives på to væsentlige måder; mellem medarbejdere, også kaldet vandret tillid, og mellem medarbejdere og ledere, også kaldet lodret tillid. Tillid omhandler altså, om man stoler og tror på hinanden indbyrdes på arbejdspladsen. Samarbejde: o Samarbejdet i en organisation udtrykker den måde medarbejdere og ledere arbejder sammen. Dette kan beskrives ved kompetencer indenfor samarbejde samt normer for gensidige forpligtelser. Et godt samarbejde handler altså om de indbyrdes arbejdsprocesser i virksomheden til at nå et fælles mål. Retfærdighed: o Retfærdighed på en arbejdsplads er vigtig for den enkelte medarbejder, da det medvirker til den enkeltes engagement og vilje til at samarbejde. Dette kan omhandle, hvorvidt en medarbejder får indflydelse på arbejdsprocesserne, planlægning osv. Den sociale kapital måles i denne undersøgelse gennem en skala med 12 spørgsmål, der er udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Ifølge NFA har social kapital en sammenhæng med blandt andet godt selvvurderet helbred, udbrændthed, stress og sygefravær blandt medarbejderne. De 12 spørgsmål og svarfordelingerne herpå fremgår af tabel 49. Skalaen for social kapital udfærdiges således, at den samlede sociale kapital antager en værdi mellem 0 og 100, som afspejler, hvordan respondenterne har svaret på de 12 spørgsmål. Hvert spørgsmål har følgende svarmuligheder: Altid, Ofte, Sommetider, Sjældent og Aldrig. Svarmulighederne er sat til at afspejle følgende værdier: Altid=4, Ofte=3, Sommetider=2, Sjældent=1 og Aldrig = 0. Værdierne for alle 12 spørgsmål summeres således for hver respondent, og gennemsnittet af dette ganges med 25. Den sociale kapital bliver således et udtryk for respondentens gennemsnitlige stillingtagen på de 12 spørgsmål. I det følgende vil vi se på forskelle på den sociale kapital imellem forskellige sektorer, stillingsniveauer og køn. Dernæst ses på sammenhængen mellem social kapital og psykisk arbejdsmiljø samt graden af stress i hverdagen. 49
50 Tabel 49 Spørgsmål der danner social kapital Er der et godt samarbejde mellem ledelsen og de ansatte? Bliver de ansatte involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen? Er der et godt samarbejde blandt kollegerne på din arbejdsplads? Er der et godt samarbejde mellem forskellige grupper/afdelinger? Hjælper man kolleger, der har for meget at lave? Hjælper man nye kolleger til rette, selvom det ikke er ens opgave? Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig / Næsten aldrig 10 % 45 % 30 % 11 % 4 % 3 % 23 % 38 % 24 % 12 % 23 % 60 % 15 % 2 % 0 % 10 % 59 % 26 % 5 % 0 % 11 % 46 % 34 % 8 % 2 % 21 % 53 % 21 % 4 % 1 % 18 % 48 % 25 % 7 % 2 % 13 % 41 % 31 % 11 % 4 % Stoler de ansatte i almindelighed på hinanden? 20 % 63 % 15 % 2 % 0 % Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 8 % 51 % 32 % 7 % 2 % Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 9 % 33 % 32 % 18 % 7 % 5 % 47 % 36 % 10 % 2 % I figur 29 er spørgsmålene rangeret efter den største grad af enighed, dvs. at procenterne er udtryk for, hvor stor en andel, der har svaret altid eller ofte. Vi ser, at tillid og samarbejde mellem kollegaer samt det at hjælpe nytilkomne generelt er de sammenhængskræfter, der oftest findes på arbejdspladsen. I bunden finder vi samarbejde mellem forskellige afdelinger samt anerkendelse for sit arbejde og endeligt involvering i beslutninger om forandringer. 50
51 Figur 29 Er der et godt samarbejde blandt kollegerne på din arbejdsplads? Stoler de ansatte i almindelighed på hinanden? 83% 83% Hjælper man nye kolleger til rette, selvom det ikke er ens opgave? Er der et godt samarbejde mellem forskellige grupper/afdelinger? Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 74% 69% 66% 59% Hjælper man kolleger, der har for meget at lave? Er der et godt samarbejde mellem ledelsen og de ansatte? Kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 56% 55% 54% 52% Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? 42% Bliver de ansatte involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen? 26%
52 Stress Figur 30 viser sammenhængen mellem social kapital og stress. Det ses, at stress har en meget stor negativ effekt på, hvordan man anskuer den generelle sammenhængskraft på arbejdpladsen, dvs. den sociale kapital. I takt med et øget stressnivau bliver deres sociale kapital markant dårligere. Figur 30 75% 73% 65% 69% 55% 57% 63% Grad af stress & social kapital 45% I meget høj grad I høj grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke 52
53 Psykisk arbejdsmiljø Figur 31 viser, hvordan den sociale kapital varierer med forskellige grader af et godt psykisk arbejdsmiljø. Vi ser, at der er en tydelig positiv sammenhæng mellem et godt psykisk arbejdsmiljø og god social kapital. Figur % 72% Grad af godt psykisk arbejdsmiljø & social kapital I meget høj grad 47% 35% I høj grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke 53
54 Metodiske overvejelser og baggrundsdata om de yngre læger I denne rapport indgår besvarelser fra i alt medlemmer af. I rapporten indgår der kun besvarelser fra lønmodtagere. Dataindsamlingen er foregået via et elektronisk spørgeskema på internettet. Undervejs i dataindsamlingsprocessen har respondenterne modtaget 2 rykkermails. Dataindsamlingen blev indledt medio august 2014 og blev afsluttet medio september Undersøgelsen blev sendt til tilfældigt udvalgte, erhvervsaktive medlemmer af. Heraf blev 110 medlemmer frasorteret grundet ugyldige mailadresser eller at de var uden for arbejdsmarkedet. Det betyder, at den endelige stikprøve var på medlemmer, heraf besvarede medlemmer spørgeskemaet, hvilket svarer til en svarprocent på 31. Ud af de medlemmer, der har besvaret spørgeskemaet er i alt lønmodtagere (medarbejdere og ledere) og resten selvstændige. Tabel 50 Beskrivelse af s medlemmer Procent N Køn Kvinde 68 % 1340 Mand 32 % 621 Alder Yngre end 30 år 11 % år 79 % år 9 % år eller ældre 1 % 27 Er du ansat i det offentlige eller i det private? Private 3 % 50 Offentlige 97 % 1902 Hvad er dit stillingsniveau? Medarbejder 97 % 1894 Mellemleder 3 % 62 Øverste ledelse 0 % 1 Hvor mange har du i alt ledelsesansvar for? 1 til 2 13 % 8 3 til 5 30 % 18 6 til % til % til % 7 51 eller derover 2 % 1 Hvor lang tid bruger du i gennemsnit pr. dag på transport til og fra arbejde? Under 30 minutter 17 % minutter 25 %
55 60-89 minutter 26 % minutter eller derover 32 % 617 Hvor længe har du været ansat på din nuværende arbejdsplads? Under 1 år 51 % år 30 % år 10 % år derover 10 % 185 Bor du med ægtefælle/partner/kæreste Ja 85 % 1650 Nej 15 % 298 Har du hjemmeboende børn? (Inkl. Samlevers hjemmeboende børn) Ja, 1 barn 17 % 334 Ja, 2 børn 35 % 685 Ja, 3 børn eller flere 18 % 351 Nej 30 % 591 Hvor gammelt er det yngste hjemmeboende barn? 0-6 år 77 % år eller ældre 23 % 319 Tabel 51 Hvilken form for løn får du? Fast løn uanset arbejdstimer Fast løn plus kompensation for overarbejde/merarbejde (betaling eller afspadsering) Fast løn uanset arbejdstimer plus bonusordning/provision el. lign. Procent N 26 % % % 10 Andet 1 % 27 Tabel 52 Får du kompensation for at stå til rådighed? Ja, rådighedstillæg for fuldmægtige Procent N 3 % 60 Ja, anden rådighedsordning 18 % 327 Nej 79 %
56 Tabel 53 Arbejder du efter et vagtskema? Procent N Ja, udelukkende 62 % 1210 Ja, noget af tiden 14 % 280 Nej 24 % 465 Ved ikke 0 % 6 Tabel 54 Hvad er din formelt aftalte arbejdstid pr. uge inkl. frokost? Gennemsnitligt antal timer N Tabel 55 Hvor mange timer arbejder du i på en uge i din hovedbeskæftigelse? Gennemsnitligt antal timer N Tabel 56 Har du en bibeskæftigelse? Ja Nej 26 % 74 % Tabel 57 Hvor mange timer arbejder du i på en uge i din bibeskæftigelse? Gennemsnitligt antal timer N 56
57 57
Stress og tilbagetrækning...25 God ledelse og tilbagetrækning...26 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning...27 Følelsesmæssige krav...
1 Indholdsfortegnelse Ingeniørforeningens psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre
Læs mereStress og tilbagetrækning... 27 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 28 Følelsesmæssige krav... 28 Følelsesmæssigt berørt...
1 Indholdsfortegnelse Dansk Psykolog Forenings psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre
Læs mereStress og tilbagetrækning... 28 God ledelse og tilbagetrækning... 29 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 30 Følelsesmæssige krav...
1 Indholdsfortegnelse Bibliotekarforbundets psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Akademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Forbundet Designeres psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø?...
Læs mereIndholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø...
1 Indholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 6 Sektor... 6 Køn... 7 Alder... 7 Stillingsniveau...
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereYNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Psykisk arbejdsmiljø Samlet set oplever næsten halvdelen af alle akademikere, 48 pct., at de i høj eller meget høj grad har et godt psykisk arbejdsmiljø på deres nuværende arbejdsplads, og 38 pct. har
Læs mereOffentlige lederes arbejdsmiljø
Offentlige lederes arbejdsmiljø En væsentlig del af lederne i den offentlige sektor har en akademisk uddannelse. I denne delrapport indgår besvarelser fra i alt 2151 offentlige ledere med en akademisk
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereStress... 3. Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4. Den vigtigste kilde til stress... 5. Køn og stress... 5. Sektor og stress...
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereGYMNASIELÆRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereOFFICERERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereIndholdsfortegnelse. Hovedresultater Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet... 7
Indholdsfortegnelse Hovedresultater... 2 Balance mellem arbejde og privatliv... 3 Balance og fleksibilitet... 7 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 9 1 Hovedresultater Knap hver tiende
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereHovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 7 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereFaktaark om social kapital 2014
Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,
Læs mereHovedresultater: Mobning
Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Stress... 7 Sygenærvær...
Læs mereIndhold. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indhold Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser, at 60 pct.
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mere8: Social kapital. Februar 2014
8: Social kapital Februar 2014 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 8: Social kapital Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af den sociale kapital på deres
Læs mereLandinspektørernes besvarelse af 8.4.2015 stress-spørgsmål
Landinspektørernes besvarelse af 8.4.2015 stress-spørgsmål KIC Tabellerne skal ses i forhold til teksten i -rapporten STRESS Akademikernes psykiske arbejdsmiljø 2015 Skema udsendt til 994 erhvervsaktive
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress
Psykisk arbejdsmiljø og stress - Hvilke faktorer har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdernes stress Marts 2018 Konklusion Denne analyse forsøger at afklare, hvilke faktorer der påvirker
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereForslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
Læs mereMobning blandt psykologer... 3. Hvem er bag mobning... 8. Mobning og sygefravær... 9. Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11
1 Indhold Mobning blandt psykologer... 3 Hvem er bag mobning... 8 Mobning og sygefravær... 9 Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11 Konflikter blandt psykologer... 11 Konflikter fordelt på køn og alder...
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereNOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres
Louise Kryspin Sørensen November 15 NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres - Sygeplejersker oplever et større arbejdspres i 15 i forhold til sidste måling i 12. Dobbelt så mange sygeplejersker oplever,
Læs mereSOCIALRÅDGIVERNES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ
NOVEMBER 2018 DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING SOCIALRÅDGIVERNES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ STRESS, ARBEJDSPRES OG MULIGHEDEN FOR AT LEVERE KVALITET I ARBEJDET NOVEMBER 2018 DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING SOCIALRÅDGIVERNES
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015
1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du
Læs mereSådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv
Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter
Læs mereTrivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt bibliotekarer Mobning køn Mobning aldersfordelt...
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt bibliotekarer... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet
Læs mereAntal inviterede: 2557
TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL
Læs mereTilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)
Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed
Læs mereStress og psykisk arbejdsmiljø
Stress og psykisk arbejdsmiljø - Hvilke faktorer har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø og stress? Juliane Marie Neiiendam Formand for Ansattes Råd i IDA Definitioner Psykisk arbejdsmiljø arbejdets
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
27. november 2017 Vold og trusler på arbejdspladsen Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer har inden for det seneste år været udsat for trusler om vold eller fysisk vold på deres arbejdsplads. Undersøgelsen
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereHALSNÆS KOMMUNE TRIVSELSRAPPORT FOR OMRÅDET TEK iapv by Orbicon A/S Autoriseret arbejdsmiljørådgiver
HALSNÆS KOMMUNE TRIVSELSRAPPORT FOR OMRÅDET TEK 2018 Introduktion Denne trivselsrapport er udarbejdet på baggrund af Halsnæs Kommunes fælles trivselsskema og indeholder besvarelser fra virksomhederne i
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning fordelt på køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning fordelt på køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning blandt ledere og medarbejdere...
Læs mere2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013
2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Marts 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Dette faktaark
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereHALSNÆS KOMMUNE SAMLET TRIVSELSRAPPORT iapv by Orbicon A/S Autoriseret arbejdsmiljørådgiver
HALSNÆS KOMMUNE SAMLET TRIVSELSRAPPORT 2018 Introduktion Denne trivselsrapport er udarbejdet på baggrund af Halsnæs Kommunes fælles trivselsskema og indeholder besvarelser fra samtlige områder og virksomheder
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
18. december 2017 Seksuel chikane på arbejdspladsen Mere end hvert tiende FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane. Det er især medlemmer i Social- og Sundhedssektoren,
Læs mereMSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø
Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereVejen til et bedre seniorarbejdsmarked
Side 1 af 7 Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET FEBRUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Ikke alle akademikere kan arbejde på samme måde hele vejen til pensionen...
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereForslag til uddybende spørgsmål i dialogen om det psykiske arbejdsmiljø
Trivsel 1. Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvad gør os særligt tilfredse? Hvad gør os mindre tilfredse? Giv gerne nogle konkrete eksempler. 2. Føler du dig motiveret og
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereKonstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet.
Uddybende vejledning til NFAs virksomhedsskema og psykisk arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykisk arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har vi den
Læs mereArbejdsmiljøundersøgelse 2006 - en undersøgelse af ingeniørers arbejdsmiljø og psykiske velbefindende
Arbejdsmiljøundersøgelse 2006 - en undersøgelse af ingeniørers arbejdsmiljø og psykiske velbefindende Indhold Forord Side 2 Resumé Side 3 Baggrund og metode Side 3 Ingeniørers arbejdsmiljø i forhold til
Læs mereTilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)
Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi
Læs mereTrivselsmåling GS1 Denmark
Analyse og Rådgivning til det Gode Arbejdsliv Trivselsmåling GS1 Denmark November 2016 ARGA survey www.argasurvey.dk - info@argasurvey.dk - Hjortholms Allé 38, 2400 København NV 26 14 65 89 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereRegion Sjælland Trivselsmåling 2015
30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling
Læs mereSkænderier og konflikter
11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs mereBALLERUP KOMMUNE SOCIAL Måling af Social Kapital 2015
Ballerup Kommune beelser: 3.355 BALLERUP KOMMUNE SOCIAL KAPITAL E2015 Her har du resultatet af målingen af den sociale kapital på din arbejdsplads i september 2015. Rapporten er det naturlige udgangspunkt
Læs mereHelbred og sygefravær
3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser
Læs mereArbejdspladsvurdering FIRMA X
Analyse og Rådgivning til det Gode Arbejdsliv Arbejdspladsvurdering FIRMA X Marts 2016 ARGA survey www.argasurvey.dk - info@argasurvey.dk - Hjortholms Allé 38, 2400 København NV 26 14 65 89 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereKonstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet.
Uddybende vejledning til DPQ Forskningsskema om psykosocialt arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykosocialt arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 FORORD Baggrunden for undersøgelsen: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads opdateres, når der sker store forandringer, som påvirker
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs mereSpørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mere