Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset. Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge

Transkript

1 Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge

2 Beskrivelse af Møllehuset: Møllehuset er et miljøterapeutisk behandlingssted for børn og unge fra Langeland. Institutionen fungerer som hjem for 7 børn, der af forskellige årsager ikke kan bo hos deres forældre. Målgruppen er børn mellem 5 og 18 år, der alle har svære psykosociale problematikker. Stedet startede sommeren 2008 med det formål, at børn fra Langeland Kommune kan anbringes i deres nærmiljø og dermed undgå at blive placeret uden for øen. Visionen er, at børnene skal fastholde det gode, der er i deres liv, og kompenseres for det som ikke fungerer. Det betyder, at alle børnene der bor på Møllehuset går i kommunens skoler på Langeland, benytter de fritidstilbud der er på øen og deltager i det sociale liv. Alt hvad børnene kan fastholde af det normale, skal de - så vidt det giver mening for dem. Børnenes forældre kommer i Møllehuset, og børnene er hjemme på samvær. Der er individuelle handleplaner på hvert enkelt barn og der udarbejdes behandlingsplaner, når barnet anbringes på Møllehuset. Møllehuset danner hensigtsmæssige rammer for børnene/de unge i et udviklende og omsorgsfuldt miljø, der støtter børnenes liv gennem behandling, miljøterapi og social træning. Vi arbejder ud fra miljøterapeutiske principper for at fremme børnenes identitetsfølelse, selvstændighed, sociale funktion og mestring af deres vanskeligheder. Møllehuset ligger i Rudkøbing midt på Langeland, tæt på bymidten og Ørstedsskolen, hvor de fleste af børnene går. Huset er en gammel villa i to etager hvor der i stuen er køkken alrum, kontor, badeværelse, bryggers samt 4 værelser. Førstesalen består at stor stue, badeværelse samt 3 værelser. Der er carport og stor have. Ambitionen med Møllehuset er, at det er fleksibelt og tilpasser sig børnenes behov og konstant er i bevægelse - som det omkringliggende samfund. Endvidere er ambitionen, at stedet skal være familie-lignende, så børnene tilegner sig de værdier, der ligger i at være en familie. Der er lige nu 7 medarbejdere som er uddannet pædagoger og alle i gang med en miljøterapeutisk uddannelse. Der ydes ekstern supervision, og der er et godt og tæt samarbejde med forvaltningen. Side 2 af 5

3 Vi lægger vægt på, at du: Udfordringer og opgaver: Forstår at udfordringen på foranstaltningsområdet er stor for Langeland Kommune, og at du finder denne udfordring spændende Tror på en kultur, hvor udvikling sker gennem medarbejdernes engagement og faglige refleksioner med barnet i centrum Vil respektere det arbejde, som Møllehuset indtil nu har udrettet, og at du tager udgangspunkt i systemisk teori og miljøterapi Ser værdien i selv at være en del af vagtplanen og på den måde være en gennemgående figur, og er indstillet på at varetage administrative funktioner Kan være fleksibel og omstillingsparat, når det er nødvendigt Kan lide at lægge linjen og sikre den følges Ledelsesstil: Er engageret i og ambitiøs med dit arbejde, holder barnets udvikling i fokus og udfordrer systemets, egen og medarbejdernes tænkning og faglighed Er en demokratisk leder, der vedkender sig lederskabet. Det vil sige kunne lytte, men også at kunne træffe beslutninger Møder andre mennesker med tillid og respekt, og at børn, personale og forældre oplever dig anerkendende, troværdig og nærværende Sørger for rammer, retning, mål og klare forventninger til personalets arbejde, og at du giver råderum for personalets professionelle udførelse Er samarbejdende i forhold eksterne institutioner og centrale fagpersoner Er samarbejdende internt i institutionen med forældre og børn samt personale. I forhold til personalet er det både på det mere fælles overordnede niveau, og på team- og individ niveau om kerneopgaven Har en god situationsfornemmelse med analytiske evner for forståelse af forskellige perspektiver ind i en sag. Herunder en klar og tydelig kommunikation på alle niveauer Side 3 af 5

4 Erfaring og kompetencer: Er uddannet og har erfaring fra arbejdet med børn med særlige behov og deres familie i et systemisk perspektiv. Gerne med flere indfaldsvinkler, specialpædagogisk, socialpædagogisk, behandlende/terapeutisk Har ledelseserfaring og gerne relevant lederuddannelse Har kendskab til serviceloven og det sociale faglige felt Ansættelse og løn: Lederen af Møllehuset refererer til souschef Charlotte Jensen, Borger, Børn og Unge. Ansættelsen sker i henhold til glædende overenskomst og efter konkret aftale med forhandlingsberettiget organisation. Tidsplan og ansættelsesproces: Ansøgningen sendes elektronisk vedlagt relevante bilag, uddannelsesbeviser mv. Se nærmere på opslaget under ledige stillinger. Tidsplan: 31. januar 2013: Ansøgningsfrist 5. februar 2013: Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde 13. februar 2013: 1. samtalerunde kl februar 2013: Souschef Charlotte Jensen viser de to kandidater til 2. samtale rundt på Møllehuset 25. februar 2013: 2. samtalerunde kl april 2013: Tiltrædelse Ansættelsesudvalg Charlotte Jensen, souschef Borger, Børn og Unge 3 medarbejderrepræsentanter René G. Nielsen direktør Borger, Børn og Unge Helle Hansen, Uddannelses-, Social- og Kulturudvalgsformand For de 2 ansøgere, der fortsætter til 2. samtalerunde, vil der mellem 1. og 2. samtalerunde blive indhentet referencer ved leder, kollega og eller medarbejder efter aftale med ansøger. Side 4 af 5

5 Yderligere oplysninger: Du er velkommen til at kontakte Charlotte Jensen, souschef Borger, Børn og Unge på mail eller tlf.nr Side 5 af 5