Virksomhedsplan Vedtægter 2015/2016 LandLykke 2018/2019

Transkript

1 Virksomhedsplan Vedtægter 2015/2016 LandLykke 2018/2019 LandLykke Centalgårdsvej 121 Den 9440 Lille Aabybro Vuggestue på landet Centalgårdsvej Telefon: Mail: Aabybro Telefon: Leder:

2 1 Forankring Privatinstitutionens navn er: LandLykke. Institutionen er hjemhørende i Jammerbugt Kommune, beliggende på Centralgårdsvej 121, 9440 Aabybro. 2 Formål Institutionen er oprettet efter Dagtilbudsloven 19 stk. 4. og drives som privat institution. Privatinstitutionen modtager børn i alderen fra 0-6 år. Er i alt godkendt til 25 børn + 2 bufferpladser. Dagtilbuddet er et led i kommunens samlede generelle og forebyggende tilbud til børn. Privatinstitutionen skal leve op til, de til enhver tid gældende krav og love, der er gældende inden for institutionsområdet. Institutionen skal som mål sætte sig en opdragelse der fremmer evnen til aktivt fællesskab, og som i en glad og tryg atmosfære giver sådanne muligheder for oplevelse og selvvirksomhed, at barnet herved får øget sin lyst til at lære og udfolde sin fantasi, alt med det sigte at fremme en alsidig udvikling. Arbejdet i institutionen skal i videst muligt omfang foregå i samarbejde med forældrene. Institutionen står åben for alle uanset race, religion og politisk anskuelse. Påvirkning der sigter mod ensretning, må ikke finde sted. Institutionen skal arbejde for, at fremme tolerance og medmenneskelighed. 3 Bestyrelsen Privatinstitutionens ledelse består af en tostrenget bestyrelsesmodel, der varetager den overordnede ledelse, samt en institutionsleder, der varetager den daglige administrative og 2

3 pædagogiske ledelse. Desuden er det privatinstitutionens bestyrelse, der godkender de pædagogiske principper for institutionen. Forældrebestyrelsen består af 5 medlemmer. På det først kommende forældremøde vælges 3 medlemmer som er forældre til børn i institutionen og 2 suppleanter for disse. Suppleanterne deltager i alle møder men uden stemmeret. Institutionens pædagogiske leder deltager i både institutions bestyrelsens og forældrebestyrelses møder som faglig og pædagogisk rådgiver. Ligeledes deltager en repræsentant fra personalet i forældrebestyrelsens møder- dette for at sikre en direkte dialog mellem personale og bestyrelse. Leder samt medarbejderrepræsentant har stemmeret. Forældrene vælges på et forældremøde for 2 år af gangen. Stk. 4 Valget afholdes 1 gang hvert andet år i April måned. Valget bekendtgøres med minimum 14 dages varsel. Det påhviler den afgående bestyrelse at fastsætte og indkalde til valget. Stk. 5 Hver familie har 1 stemme pr. barn i institutionen. Stemmeberettiget er de forældre, der har forældremyndighed over barnet. Der kan i særlige tilfælde tildeles andre stemmeret f. eks. plejeforældre. Stk. 6 Forældre kan kun være medlem af bestyrelsen så længe de har børn indskrevet i institutionen. Når dette ikke længere er tilfældet indgår suppleanten for den resterende del af valgperioden. Medarbejdere er ikke valgbare som forældrerepræsentanter. Stk. 7 Medarbejderrepræsentanten vælges på et personalemøde blandt det fastansatte personale for en 2 årig periode. Valget finder sted i Marts måned, umiddelbart før valg til forældrebestyrelse. Desuden vælges der en suppleant for medarbejderrepræsentanten. Medarbejderrepræsentanten udtræder af bestyrelsen med øjeblikkelig virkning, når pågældende har afleveret eller modtaget sin opsigelse. Derefter indtræder suppleanten for den resterende del af valgperioden. Lederen kan ikke være medarbejderrepræsentant. Stk. 8 På det første kommende møde efter valg til forældebestyrelsen, konstituerer bestyrelsen sig med en formand, en næstformand og en sekretær. 3

4 Stk. 9 Der afholdes mindst 3 møder årligt. Indkaldelse til bestyrelsesmøde sker ved formandens foranledning med mindst 14 dages varsel og vedlagt dagsorden for mødet. 0 Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden, som skal være skriftlig. 1 Over møderne føres referat der underskrives af de til mødet fremmødte medlemmer. Det er formandens overordnede ansvar at få udarbejdet referat kan uddelegeres. 2 Ansættelse af øvrige personaler er delegeret til den daglige leder i samråd med bestyrelsen. 4 Bestyrelsens ansvar og kompetence Lederen reviderer hvert år den gældende læreplan for det kommende års pædagogiske arbejde i samarbejde med institutionens faste personale, og orienterer forældrebestyrelsen herom inden årets udgang. Ét eksemplar tildeles bestyrelsen til orientering. Læreplanen skal omhandle: Pædagogiske principper i henhold til den overordnede målsætning Handlingsplan for udmøntning af de pædagogiske principper Mål og handleplan for forældresamarbejdet 5 Tavshedspligt Bestyrelsesarbejdet er i henhold til forvaltningsloven og straffeloven underlagt tavshedspligt. Denne tavshedspligt fortsætter efter at vedkommende er udtrådt af bestyrelsen. Bestyrelsen er forpligtiget til, at orientere nye bestyrelsesmedlemmer herom. Nye bestyrelsesmedlemmer afleverer kvittering for modtagelse af denne orientering. 4

5 Det er bestyrelsens opgave, at sørge for, at nye medlemmer får kendskab til nærværende vedtægt. 6 Økonomi Privatinstitutionens regnskabsår går fra 1. januar til 31. december. Ejeren: Malene Krogh er organiseret som et enkeltmandsfirma. Privatinstitutionens regnskab føres af ejeren og regnskabet revideres af dennes statsautoriserede revisor AJ Revision. 7 Lederens ansvar og kompetence Lederen varetager, under ansvar overfor bestyrelsen, den daglige ledelse og drift af privatinstitutionen. Lederen er ansvarlig for udarbejdelse og offentliggørelse af den pædagogiske læreplan. Lederne skal inddrage forældrebestyrelsen i udarbejdelsen, evalueringen og opfølgningen af den pædagogiske læreplan. Den pædagogiske læreplan indgår i virksomhedsplanen. Lederen er ansvarlig for at udarbejde og offentliggøre børnemiljøvurderingen. Børnemiljøvurderingen revideres mindst hvert tredje år. 5

6 8 Personaleforhold Foruden lederen skal minimum 1 ansat have pædagogisk uddannelse og personalenormeringen følger i øvrigt Jammerbugt kommunens gennerelle krav og godkendelseskriterier. Der kan ansættes personer i arbejdsprøvning/jobtræning. Ved ansættelse skal der indhentes straffeattest og børneattest. Personalet har tavshedspligt og underretningspligt, som indskærpes ved ansættelse. 9 Åbningstid Privatinstitutionen har mulig åbningstid alle ugens dage fra kl 6:00-20:00 Vi har individuelle tider på alle børn som fastsættes ved kontraktskrivningen. Barnets tider skal overholdes af hensyn til normering. De afleverings og afhentningstider, der er meldt til vuggestuen ved kontraktskrivning er bindende, og kan alene ændres med 1 måneds varsel eller efter aftale med leder. Forældrebestyrelsen kan, i samarbejde med lederen, vælge at ændre den daglige åbningstid i forbindelse med ændrede behov i forældregruppen i så fald åbningstiden forkortes varsles dette 2 måneder i forvejen. Forældrebestyrelsen har i samarbejde med lederen fastsat vuggestuens årlige lukkedage i institutionen. Der er fastlagt følgende. Lukket alle helligdage, grundlovsdag, fredag efter Kristi himmelfart. Sommerferie og juleferie er meddelt i velkomstbrevet fra bestyrelsesformanden til forælder gruppen. 6

7 10 Optagelse i institutionen Privatinstitutionen træffer selv afgørelse om optagelse af børn. Ventelisten står åben for alle børn, også børn med særlige behov. Opskrivning på ventelisten kan ske ved henvendelse til institutionen. Optagelse i privatinstitutionen sker på baggrund af denne. Søskende af børn i privatinstitutionen vil få fortrinsret, hvis dette passer ind i ventelisten. 11 Opsigelse/udmeldelse Forældrene kan opsige institutionspladsen skriftligt med 1 måneds varsel til den 22 i måneden. Opsigelse fra privatinstitutionens side kan finde sted ved restance i forældrebetalingen. Manglende betaling betragtes som aftalebrud og vil være begrundelse for øjebliklig opsigelse af pladsen. Forinden skal forældrene have modtaget rykkerskrivelse med meddelelse om påtænkt opsigelse. I tilfælde af samarbejdsproblemer mellem forælder og institution, afholdes et mæglingsmøde, hvor begge parter, samt lederen af institutionen deltager. Der prøves at nå enighed, således der kan laves en aftale om fremtiden som begge parter underskriver. Nås der ikke enighed kan barnet opsiges med 1 måneds varsel. 7

8 12 Forældrebetaling Lederen fastlægger selv forældrebetalingens størrelse. Regler om nedsættelse eller bortfald af forældrebetalingen samt regler om søskende rabat, er også gældende for privatinstitutionen. Det påhviler lederen af privatinstitutionen at gøre forældrene bekendt med reglerne om nedsættelse eller bortfald af forældrebetalingen. Privatinstitutionen varetager selv opkrævning af forældrebetalingen. Stk. 4 Manglende betaling betragtes som et aftalebrud mellem forældre og institutionen. Der gives straks en skriftlig påmindelse. Udebliver betalingen herefter vil dette være begrundelse for øjebliklig opsigelse af pladsen. 13 Tilsyn Kommunen fører tilsyn med privatinstitutionen efter de retningslinier der fremgår af godkendelseskriterierne. 14 Hæftelse Privatinstitutionen er ansvarlig for opfyldelse af de krav, som måtte følge af anden lovgivning. Privatinstitutionen hæfter selv for de aftaler m.v. den har indgået, efter dansk rets almindelige erstatningsregler. 8

9 15 Ophør Beslutning om opløsning af institutionen tages af Ejeren: Malene Krogh. I tilfælde af privatinstitutionens nedlæggelse tilgår dens formue til investorer. 16 Særlige aftaler Det er besluttet af forældrebestyrelsen, på baggrund af enstemmigt valg på forældremødet den 28/4-2016, at LandLykke må bruge trampolinen udendørs som pædagogisk redskab og altid med voksen tilsyn. Trampolinen går udenom godkendelsen af den øvrige legeplads, da den skal godkendes som en forlystelse som i Fårup sommerland=meget omstændigt og dyrt. Vuggestuen eller ejeren stilles ikke til regnskab for evt skader i forbindelse med brug af trampolinen. Børnene i institutionen skal være dækket af egen ulykkesforsikring jævnfør kontrakten. Leder/Ejer: Dato: For Bestyrelsen: Formand Næstformand Forældrevalgt bestyrelsesmedlem Forældrevalgt suppleant Forældrevalgt suppleant Medarbejderrepræsentant 9