13. april Gladsaxe Kommune. Folkeoplysningsudvalget. Gladsaxe Kommune Lederakademi.

Transkript

1 13. april 2011 Gladsaxe Kommune Folkeoplysningsudvalget Ang. Gladsaxe Kommune Lederakademi. Repræsentanter for Kulturen, BUS og Idrætten har gennem de seneste måneder arbejdet med et oplæg til et Gladsaxe Lederakademi og er kommet frem til det vedlagte program. På nær et par enkle moduler er der identificeret undervisere og vi har arbejdet med at definere indholdet i de enkelte moduler. Styregruppen er enige om, at det er vigtigt at der er en rød tråd i Akademiet, og vi er meget glade for at har accepteret at være personen der er den røde tråd. Til daglig er Lisbeth forstander på Ubberup Højskole. Vi har defineret 11 moduler, der i det første Akademi vil blive afviklet med start d. 16. september (fredag / lørdag) og afslutning i uge 46. Akademiet afvikles med en kombination af fredag / lørdags arrangementer og enkelt arrangementer. Vi har defineret målgruppen som personer der enten er i en lederrolle eller af den pågældende forening / gruppe er identificeret som et fremtidig potentielt lederemne. Vi har således ikke opstillet aldersmæssige begrænsninger eller krav om at den enkelte ikke må have eller skal have en lederrolle. Tværtimod er det vores håb, at der vil komme en blanding af aldersklasser og erfaringer på Akademiet. Vi har ikke fastlagt kvoter mellem de 3 områder, Kulturen, Idrætten og BUS, men styregruppen vil påtage sig opgaven med at fordeler pladserne på Akademiet mellem de 3 områder, skulle der komme flere end de 25 deltagere vi har sat som den maksimale grænse for antallet deltagere. Budgettet er udarbejdet ud fra en deltagelse på 20 personer, og vil derfor skulle tilpasses når det aktuelle antal deltagere er kendt. Omkostningen for en enkelt deltager ud over de 20 er minimal når der tages hensyn til deltagerbetalingen på 1.000,- kr. Det er vores intention, at næste Akademi skal afvikles i kvartal 1/ Det vil sige 18 måneder efter afviklingen af dette det første Akademi. Skulle det vise sig, at der er en så stor interesse for Akademiet, at vi har en venteliste på mere end personer vil arbejdsgruppen indstille, at der bevilges midler til afholdelse af et yderligere Akademi i første halvår Det næste Akademi vil så blive planlagt til afvikling 1

2 i 2. halvår 2014, således at vi kommer ind i en rytme med 18 måneder mellem hvert Akademi. Dette tilgodeser de forskellige behov i foreninger med fortrinsvis indendørs aktiviteter og foreninger med fortrinsvis udendørs aktiviteter. Styregruppen er enig om, at der opkræves en deltagerbetaling på 2.000,- kr, hvoraf 1.000,- kr tilbagebetales til foreningen hvis eleven har deltaget i mindst 90 % af Akademiet (Vi accepterer at en elev mister ét modul). Budgettet for Akademi 2011, efter fradrag af elevbetalingen, er ,-. Styregruppen skal anmode Folkeoplysningsudvalget om, at bevilge dette beløb til afholdelse af et Gladsaxe Leder Akademi Styregruppen anbefaler, at FIG s sekretariat administrerer Akademiet og at tilskuddet til Akademiet udbetales til FIG, der vil være ansvarlige for afviklingen og den økonomiske rapportering. Venlig hilsen. Ole Lindskov Formand FIG Styregruppens sammensætning: Nina Hanberg, BUS Helene Lunau, BUS Inge Fahnøe, BUS Edel Trolle, Kulturen Jørn Lauge Pedersen, Kulturen Mikkel Grøn, FIG Ole Lindskov, FIG 2

3 Program Gennemgående tovholder:, forstander på Ubberup Højskole 1 Fredag 2 formiddag 3 eftermiddag 4 uge 39 Præsentation af ambitionen med Lederakademiet Hvem er jeg? Præsentations af mig i min forening Ledertyper Kend dig selv Din lederprofil Realkompetencer (Introduktion. Udgangspunkt for effektmåling) Hvad er en forening + mødeplanlægning Ansvar (herunder børneattester og særlige regler for ledere) Mødeafholdelse / planlægning Dagsorden Referat og notatteknik Mødeledelse Lederteam Motivation Styre teams Uddelegering Hvordan agerer du / de andre Hvordan sammensættes en gruppe hensigtsmæssigt Skaf dig et støtte -team Konflikter / at mægle Kom igennem med dit budskab Præsentationsteknik Tavleteknik Kommunikation / gennemslagskraft Praktisk øvelse Dispositionsteknik Formænd fra FIG, BUS og Kulturen og Rikke, Pia og Kultur-konsulenten deltager ved præsentation af programmet og af de medvirkende. Hans Stavnsager Kontakt: Kulturen Jesper Oehlenlæger Kontakt: BUS Mariann Bach Nielsen 1

4 5 uge 41 6 Uge nov. Uge 44 Fredag nov. uge 44 formiddag 9 uge nov. eftermiddag 10 Uge 46 MUS (Medarbejder Udviklings Samtaler) Leder / træner / medarbejderpleje (opbakning) Medlemspleje Den svære samtale Eksempler på hvordan deltagerne arbejder PR & Kommunikation Hvordan opnår vi opmærksomhed i de lokale medier? Hvad er en god historie? Og hvordan kan vi hjælpe den frem? Doodle, drop box og andre elektroniske hjælpemidler som kan spare god frivillig tid Økonomi Regnskab og budget Sponsorer + fundraising Projektstyring start til slut tidsplan projektdeltagere og roller risikoanalyse og opfølgning + plan B Foreningskultur Forældrehåndtering Rekruttering Nye medlemmer, nye ledere + fastholdelse Konkret erfaringsudveksling Integration (kort introduktion ved Mikkel) Fremtidens forening Megatrends Indlæg fra fremtidsforsker Værksted; vores foreningers fremtid i lyset af de formodede megatrends Novozymes Personaledirektør Jesper Johansen Phone: Mobile: jjas@novozymes.com Kontakt: FIG Niels Rasmussen. Gladsaxe Bladet Tanja A Nina, BUS (om alt andet end presse) Carsten Stidsen / GIF Fundraising? Kontakt: FIG Jesper Oehlenslæger Kontakt: BUS (Dragør Boldklub) Kontakt: Mikkel Kontakt til fremtidsforsker: Ole Værksted: 2

5 11 Aften Uge 46 Fremtiden & dig Min ambition for fremtiden & min plan i foreningen Netværk Realkompetencer (afsluttende effektmåling) 3