Aftale om magtanvendelse på demensområdet

Transkript

1 Aftale om magtanvendelse på demensområdet Oplæg på DKDK s Årskursus 12. september 2018 Af chefkonsulent Charlotte Søderlund og specialkonsulent Ina Vang Runager

2 Disposition Demenshandlingsplanen 2025 Serviceeftersyn og praksistjek Forhandlinger Ny aftale om magtanvendelsesreglerne på demensområdet Opfølgning Gruppedrøftelser

3 Demenshandlingsplanen 2025 Initiativ 9. Serviceeftersyn af magtanvendelsesreglerne FORMÅL: Danne grundlag for vurdering af behov og muligheder for: at gøre magtanvendelsesreglerne mere forståelige og lettere at håndtere både for administrative medarbejdere og plejepersonalet. at tilpasse reglerne til den løbende teknologiske udvikling af nye tryghedsskabende velfærdsteknologier. Optagelse i særligt botilbud. Udformning af nationale retningslinjer for brug af alarm- og pejlesystemer

4 Serviceeftersyn og praksistjek HVEM, HVAD OG HVORDAN Forankret i Børne- og Socialministeriet (ansvarlig for lovgivningen) Arbejdsgruppe og referencegruppe input om viden og erfaringer. Ankestyrelsens Praksistjek fokus: de daglige udfordringer og dilemmaer, som opleves af plejepersonalet i det daglige arbejde. Hovedpointer reglerne er svære at forstå og matcher ikke virkeligheden.

5 Anbefalinger fra serviceeftersynet Tydeliggørelse af omsorgspligten Tydeliggørelse af formålet med magtanvendelsesreglerne Tryghedsskabende velfærdsteknologi som en del af omsorgen Hensynet til fællesskabet skal tydeligere frem Mere fleksible flytteregler Forenkling af reglerne for revurdering, registreringer og indberetninger Behov for uddannelse og kompetenceudvikling.

6 Forhandlinger Politiske forhandlinger siden foråret 2018 Forhandlingsmøder med både socialordførere og ældreordførere Landede på to politiske aftaler En på demensområdet En på handicapområdet

7 Ny aftale om magtanvendelsesreglerne på demensområdet

8 Hvad er det nye i aftalen? Nye og klarere regler for magtanvendelse på demensområdet Særlige regler på demensområdet Hensynet til fællesskabet Personlige hygiejnesituationer Tryghedsskabende velfærdsteknologi Derudover en række ændringer som er ens på tværs af demensog handicapområdet.

9 Hensynet til fællesskabet Akut fastholdelse for at sikre - en eller flere andre personers tryghed, værdighed og sikkerhed, - fordi en borger udviser en adfærd, som er meget grænseoverskridende eller meget konfliktskabende i forhold til de øvrige beboere.

10 Personlige hygiejnesituationer Personalet får mulighed for uden forudgående afgørelse kortvarig at fastholde borgeren i hygiejnesituationen Den udtømmende liste over hygiejnesituationer afskaffes

11 Tryghedsskabende velfærdsteknologi lksjfla Personalet kan anvende tryghedsskabende velfærdsteknologi, fx sensorgulve og GPS - medmindre borgeren, evt. værge eller evt. fremtidsfuldmægtig modsætter sig Hvis borgeren, værgen eller fremtidsfuldmægtigen modsætter sig skal kommunalbestyrelsen træffe en afgørelse og i den forbindelse høre en evt. fremtidsfuldmægtig og værge

12 Ændringer som gælder både demensområdet og handicapområdet Formål Husorden Fysisk guidning Afværgehjælp Akut fastholdelse når borgeren er til fare for sig selv eller andre Dørlåsning af ydredøre og vinduer Tryghedsskabende velfærdsteknologi - Rådet Orientering af pårørende m.v.

13 Fysisk guidning og akut fastholdelse Klarere, hvornår der er tale om magt Ny bestemmelse om fysisk guidning uden fastholdelse. Der er ikke tale om magt Personalet får mulighed for akut fastholdelse/tilbageholdelse/tilbageførsel, hvis borgeren er til fare for sig selv eller andre

14 Dørlåsning Ny bestemmelse om at kommunalbestyrelsen kan træffe afgørelse om at låse eller på anden måde sikre ydredøre eller vinduer Fx altandøren i borgerens egen bolig Døre til fællesarealer må ikke aflåses og der skal altid være mindst én uaflåst dør i den enkelte borgers bolig

15 Rådet for tryghedsskabende velfærdsteknologi Høring af interessenter Tryghed Forslag til liste Selvbestemmelse Omsorg Bevægelsesfrihed Rådet Værdighed Børne- og Socialministeriet offentliggør mindst én gang årligt en officiel liste Sikkerhed

16 Opfølgning Vigtigt at ledere og medarbejdere har godt kendskab til reglerne Enighed om at prioritere midler til formidling samt understøtte uddannelse og kompetenceudvikling Aftaleparterne mødes mindst én gang årligt til politisk status Reglerne skal evalueres 3 år efter loven er trådt i kraft Ser bl.a. på udviklingen af indberetninger og læring