DATA FOR NOVEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
|
|
- Olivia Christiansen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2
3
4
5 DATA FOR NOVEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 25. januar 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn i den kommunale og i den regionale sektor i perioden november 2016 til november 2017 er illustreret i figur 1. Figur 1: Udvikling i antal fuldtidsbeskæftigede, brutto- og nettoløn, i procent. November Kilde: SIRKA, november Nettoløn er grundløn og tillæg. Bruttoløn er nettoløn, genetillæg, pension, beregnet pension for tjenestemænd samt særlig feriegodtgørelse. Bemærk, at hele landet også indeholder øvrige virksomheder, eksempelvis trafikselskaber m.fl. Personaletallet i kommunerne er i denne periode steget med 0,3 % målt ved fuldtidsbeskæftigede, og i regionerne er personaleforbruget faldet med 0,1 %. Samlet er beskæftigelsen i kommuner og regioner steget med 0,2%. Nettolønnen er for alle ansatte i kommunerne steget med 1,7 % og i regionerne med 2,2 %. Tilsvarende er bruttolønnen steget med 1,7 % i kommunerne og med 2,2 % i regionerne for alle ansatte.
6 LØNUDVIKLING I perioden november stiger bruttolønnen for alle ansatte i kommunerne med 1,7 % og i regionerne med 2,2 %, jf. tabel 1. De aftalte stigninger i perioden, der udmøntes pr. januar 2017 samt oktober 2017 som generelle lønstigninger, er: KL og Forhandlingsfællesskabet Januar ,20% Oktober 2017 (0,80-0,60) 0,20% RLTN og Forhandlingsfællesskabet: Januar ,20% Oktober 2017 (0,80-0,48) 0,32% Udviklingen i bruttolønnen for udvalgte populationsafgrænsninger ses i tabel 1. Bruttolønnen i kommuner og regioner i alt er steget med 1,8 % for alle ansatte november Tabel 1: Udviklingen i bruttoløn i kommuner og regioner, procent, november Alle ansatte Alle ekskl. fleksjob og ekstr. ord. Ovk.- og tjmndansatte Ansatte begge år i samme stilling Hele Landet 1,8 1,8 1,5 2,3 Kommuner 1,7 1,6 1,4 2,3 Regioner 2,2 2,2 1,8 2,4 Kilde: SIRKA. Bruttoløn omfatter grundløn, tillæg, genetillæg, feriegodtgørelse og pension herunder et beregnet pensionsbidrag for tjenestemænd. Hele landet indeholder også fælleskommunale virksomheder m.v. Bemærk at lønudviklingen for ansatte begge år i samme stilling er beregnet med fastholdt beskæftigelsesgrad. For alle ansatte eksklusiv ansatte i fleksjob og ekstraordinært ansatte er bruttolønnen steget 2,2 % i regionerne og 1,6 % i kommunerne. For gruppen af overenskomst- og tjenestemandansatte er stigningen i bruttolønnen på 1,8 % i regionerne og 1,4 % i kommunerne. Betydningen af periodens personaleomsætning for den opgjorte lønudvikling for alle ansatte kan illustreres ved ansatte begge år i samme stilling, for hvem bruttolønnen i regionerne er øget med 2,4 % og i kommunerne er øget med 2,3 %. Af nedenstående tabel 2 ses udviklingen på de enkelte dele af bruttolønnen. 2
7 Tabel 2: Udviklingen i løndele i kommuner og regioner, alle ansatte, procent, november Grundløn Lokale tillæg Centrale Tillæg Genetillæg Pension Bruttoløn Løn ekskl. genetillæg Hele Landet 1,8% 1,4% 3,0% 1,3% 1,8% 1,8% 1,8% Kommuner 1,7% 0,9% 3,7% 1,7% 1,5% 1,7% 1,7% Regioner 2,2% 3,0% 0,4% 1,0% 2,6% 2,2% 2,3% Kilde: SIRKA, lønudvikling, november Bruttoløn er grundløn, tillæg, genetillæg, særlig feriegodtgørelse og pension, herunder et beregnet pensionsbidrag for tjenestemænd. Det ses blandt andet, at den kommunale stigning i bruttoløn i denne periode ikke påvirkes af ændringen i genetillæg. Den regionale stigning i bruttoløn påvirkes negativt med 0,1 pct.pt.. Bruttolønstigningen i kommunerne varierer fra 1,3 % (25%-fraktilen) til 2,0 % (75%-fraktilen). Bruttolønstigningen i regionerne varierer fra 2,0 % (25%-fraktilen) til 2,3 % (75%-fraktilen). PERSONALEFORBRUG Der er 1.096,1 flere fuldtidsbeskæftigede i kommuner og regioner i november 2017 set i forhold til november Fra november 2016 til november 2017 er personaleforbruget i den kommunale og regionale sektor samlet steget med 1.096,1 flere ansatte målt som fuldtidsbeskæftigede. Tabel 3 nedenfor viser ændringerne målt i fuldtidsbeskæftigede fordelt på nogle udvalgte ansættelsesformer og fordelt på forhandlingsområder. 3
8 Tabel 3: Udviklingen i personaleforbruget i kommuner og regioner. November Alle ansatte Fleksjob og ekskstr. Ord Elever Ovkansatte og tj.mænd Månedslønnede Timelønnede Hele Landet 1.096, , , ,9-46, ,1 Kommuner 1.207, , , ,8 285,2 921,9 Regioner -111,1-115,6-861,6 866,1-331,2 220,2 Kilde: SIRKA, lønudvikling, november Note: Alle ansatte er summen af fleksjob + ekstr.ord.ansatte + elever + overenskomstansatte + tjenestemænd eller summen af Månedslønnede+timelønnede. Overenskomstansatte og tjenestemænd er steget med 3.718,8 fuldtidsbeskæftigede i kommunerne og steget med 866,1 fuldtidsbeskæftigede i regionerne I kommunerne er personaleforbruget samlet set steget med 1.207,2 fuldtidsbeskæftigede, hvilket svarer til en stigning på 0,3 %. Det ses yderligere at elever, ekstraordinært ansatte samt fleksjob samlet set falder med 2.511,6 fuldtidsbeskæftigede (8,7 %). Gruppen af overenskomstansatte og tjenestemænd er steget med 3.718,8 fuldtidsbeskæftigede svarende til en stigning på 1,0%. I regionerne er personaleforbruget samlet set faldet med 111,1 fuldtidsbeskæftigede, hvilket svarer til et fald i personaleforbruget på 0,1 %. Faldet i elever, ekstraordinært ansatte samt fleksjob er på 977,2 fuldtidsbeskæftigede (16,4 %). Gruppen af overenskomstansatte og tjenestemænd er steget med 866,1 fuldtidsbeskæftigede svarende til en stigning på 0,8 %. Pr. november 2016 var ansatte i seniorjob og pr. november 2017 var fuldtidsbeskæftigede i seniorjob. Det vil sige et fald på 523 fuldtidsbeskæftigede det seneste år. Fra oktober 2017 til november 2017 er antal ansatte i seniorjob faldet med 121 fuldtidsbeskæftigede. Ansatte i fleksjob findes på to ordninger: ordningen der var gældende før 2013 og ordningen gældende fra januar Fordelingen ses i tabel 4. Tabel 4. Antal personer fordelt på de to fleksjobordninger. November 2017 Ordning fra 2013 Ordning før 2013 Andel på ordning Kommuner ,5% Regioner ,6% Kilde: KRL. Note: Ordning fra 2013 refererer til den ordning, der blev indført pr. november 2013 og ordning før 2013 refererer til den ordning, der var gældende før november Bemærk, i KRL s statistikker indgår den tid kommunen har lønudgift for. De to fleksjobordninger adskiller sig fra hinanden ved, at der for den nye ordnings vedkommende aflønnes for de timer den ansatte arbejder ef 4
9 fektivt. Det vil sige, at tid til skånehensyn ikke indgår. Ansatte i fleksjob efter den gamle ordning lønnes for alle timer inkl. de timer deres beskæftigelse er nedsat. I realiteten aflønnes langt de fleste på den tidligere ordning som heltidsbeskæftigede, mens ansatte på den nye ordning gennemsnitligt betragtet aflønnes for omkring 30% af fuld tid. PERSONALEOM- SÆTNING Personaleomsætningen for månedslønnede overenskomstansatte og tjenestemandsansatte i kommuner og regioner ses i tabel 5 nedenfor. Tabel 5: Personaleomsætning i kommuner og regioner i procent, faste medarbejdere, november Kommuner Regioner Antal personer november Afgang fra den valgte sektor 10,6 8,8 Afgang fra den valgte population 1,8 2,9 Tilgang til den valgte population 3,5 3,4 Tilgang til den valgte sektor 9,7 8,9 Skiftet overenskomst 1,6 1,3 Skiftet kommune/ region 2,6 1,7 Antal personer november Netto stigning antal Netto stigning - procent 0,8 % 0,6 % Kilde: Personaleomsætningsstatistik, november Faste medarbejdere er alle månedslønnede overenskomstansatte og tjenestemænd, og dermed ekskl. timelønnede, ekstraordinært ansatte samt fleksjobansatte. Hovedtendenserne er: Afgangen fra den valgte sektor er for kommunerne 10,6 % og regionerne 8,8 %. Tilgangen til den valgte sektor er for kommunerne 9,7 % og for regionerne 8,9 %. Afgang fra den valgte sektor vil for kommunernes vedkommende være afgang ud af kommunen, dvs. til en region, stat, privat eller ud af arbejdsmarkedet. Tilgang til den valgte sektor er defineret modsat som tilgang fra andre sektorer til kommunerne. Afgang fra den valgte population er for kommunerne 1,8 % og for regionerne 2,9 %. Tilgang til den valgte population er for kommunerne 3,5 % og for regionerne også 3,4 %. 5
10 Afgang fra den valgte population er defineret som afgang som følge af ændringer i afgrænsningsbetingelserne. Det kan være ændring fra månedslønnet til timelønnet, ændring fra overenskomstansat eller tjenestemand til elev, fleksjob eller ekstraordinært ansat. Tilgang til den valgte definition er modsat afgang. 1,6 % af de kommunale ansatte har skiftet overenskomstområde. På det regionale område har 1,3 % af de ansatte skiftet overenskomstområde. 2,6 % af de kommunale ansatte har skiftet kommune, og 1,7 % af de regionalt ansatte har skiftet region. I tabel 6 vises lønniveauet for tilgang og afgang, samt for ansatte begge år. Tabel 6: Løn tilgang og afgang, månedslønnede overenskomstansatte og tjenestemænd, november Lan- Hele de Fuldtid afgang Fuldtid ansat begge år Fuldtid tilgang Løn afgang Løn ansatte begge år Løn tilgang Kommuner Regioner Kilde: Personaleomsætningsstatistik, november Faste medarbejdere er alle månedslønnede overenskomstansatte og tjenestemænd, og dermed ekskl. timelønnede, ekstraordinært ansatte samt fleksjobansatte. Løn afgang er regnet op til samme niveau som løn tilgang. DATAGRUNDLAG Optælling af beskæftigelse for underordnede læger, som både er fastansat og ansat som vikar ændres pr. april 2017: 34, stk. 2 i Overenskomst for underordnede læger ( ) fastsætter at løn for læger, der ud over en fuldtidsbeskæftigelse også er ansat i et vikariat aflønnes pr. time med timeløn + 50% tillæg for vikartimerne, dvs. svarende til overarbejdsbetaling. Lønindberetningen foretages også som overarbejde, og timerne indgår ikke i KRLs opgørelse af beskæftigelse for de pågældende medarbejdere. Dette ændres pr. april 2017, således at beskæftigelsen i vikariatet, jf. 34, stk. 2, tælles med som beskæftigelse, og betalingen optælles som grundløn. Ændringen medfører, at fuldtid forhøjes med 37 svarende til 0,4%. 6
11 Underordnede lægers løn påvirkes som følger - målt på april 2017: Grundløn ændres med +0,2% Nettoløn ændres med +0,2%, Bruttoløn ændres med +0,2% Løn i alt ændres med +0,2%. Ændret opgørelse af timelønnedes løn fra og med januar 2017 Hidtil har lønnen for timelønnede været beregnet på samme vis som lønnen for personer på månedsløn. Det viser sig dog, at de indberettede data for timelønnede ikke altid indeholder tilstrækkeligt detaljerede oplysninger om trinindplacering og tillæg for at kunne beregne en præcis løn. For at få en mere korrekt opgørelse af lønnen for de timelønnede har KRL besluttet at benytte den indberettede løn, frem for at benytte en beregnet løn som hidtil. Ændringen af opgørelsesmetoden for de timelønnedes lønsum betyder at lønsummen alt andet lige stiger. I tabel 1 ses den isolerede effekt på lønsummen, i hhv. kommuner og regioner samt kommuner og regioner under ét - opgørelsen er et gennemsnit for hele året Som det ses af tabel 1, er effekten størst på det regionale område, hvor lønsummen for alle ansatte stiger med 0,08% som følge af ændringen. Effekten på det kommunale område er en stigning i lønsummen på 0,05%. For kommuner og regioner under ét er effekten en stigning i lønsummen på 0,06%. Den isolerede effekt på de timelønnedes lønsum er en stigning på 2,02% i kommunerne og en stigning på 5,82% i regionerne. For timelønnede i kommuner og regioner under ét er effekten en stigning i lønsummen på 2,61%. Tabel 1: Opgørelse af effekten på lønsummen ved at ændre opgørelsesmetoden af de timelønnedes løn gennemsnit for hele året 2016 Kommuner Regioner I alt Alle ansatte 0,05% 0,08% 0,06% Ordinært ekskl. elever 0,05% 0,08% 0,06% Timeløn, alle ansatte 2,02% 5,82% 2,61% Beskrivelser af ændringer i datagrundlaget findes også i KRL-forum. 7
12 DATA FOR FEBRUAR 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 26. april 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn i den kommunale og i den regionale sektor i perioden februar 2017 til februar 2018 er illustreret i figur 1. Figur 1: Udvikling i antal fuldtidsbeskæftigede, brutto- og nettoløn, i procent. Februar Kilde: SIRKA, februar Nettoløn er grundløn og tillæg. Bruttoløn er nettoløn, genetillæg, pension, beregnet pension for tjenestemænd samt særlig feriegodtgørelse. Bemærk, at hele landet også indeholder øvrige virksomheder, eksempelvis trafikselskaber m.fl. Personaletallet i kommunerne er i denne periode steget med 0,5 % målt ved fuldtidsbeskæftigede, og i regionerne er personaleforbruget steget med 0,4 %. Samlet er beskæftigelsen i kommuner og regioner steget med 0,5 %. Nettolønnen er for alle ansatte i kommunerne steget med 0,4 % og i regionerne med 0,8 %. Tilsvarende er bruttolønnen steget med 0,5 % i kommunerne og med 0,8 % i regionerne for alle ansatte.
13 LØNUDVIKLING I perioden februar stiger bruttolønnen for alle ansatte i kommunerne med 0,5 % og i regionerne med 0,8 %, jf. tabel 1. De aftalte stigninger i perioden, der udmøntes pr. oktober 2017 som generelle lønstigninger, er: KL og Forhandlingsfællesskabet Oktober 2017 (0,80-0,60) 0,20% RLTN og Forhandlingsfællesskabet: Oktober 2017 (0,80-0,48) 0,32% Udviklingen i bruttolønnen for udvalgte populationsafgrænsninger ses i tabel 1. Tabel 1: Udviklingen i bruttoløn i kommuner og regioner, procent, februar Bruttolønnen i kommuner og regioner i alt er steget med 0,5 % for alle ansatte februar Alle ansatte Alle ekskl. fleksjob og ekstr. ord. Ovk.- og tjmndansatte Ansatte begge år i samme stilling Hele Landet 0,5 0,5 0,1 1,1 Kommuner 0,5 0,4 0,1 1,1 Regioner 0,8 0,8 0,3 1,1 Kilde: SIRKA. Bruttoløn omfatter grundløn, tillæg, genetillæg, feriegodtgørelse og pension herunder et beregnet pensionsbidrag for tjenestemænd. Hele landet indeholder også fælleskommunale virksomheder m.v. Bemærk at lønudviklingen for ansatte begge år i samme stilling er beregnet med fastholdt beskæftigelsesgrad. For alle ansatte eksklusiv ansatte i fleksjob og ekstraordinært ansatte er bruttolønnen steget 0,8 % i regionerne og 0,4 % i kommunerne. For gruppen af overenskomst- og tjenestemandansatte er stigningen i bruttolønnen på 0,3 % i regionerne og 0,1 % i kommunerne. Betydningen af periodens personaleomsætning for den opgjorte lønudvikling for alle ansatte kan illustreres ved ansatte begge år i samme stilling, for hvem bruttolønnen i regionerne er øget med 1,1 % og i kommunerne ligeledes er øget med 1,1 %. Af nedenstående tabel 2 ses udviklingen på de enkelte dele af bruttolønnen. 2
14 Tabel 2: Udviklingen i løndele i kommuner og regioner, alle ansatte, procent, februar Grundløn Lokale tillæg Centrale Tillæg Genetillæg Pension Bruttoløn Løn ekskl. genetillæg Hele Landet 0,5% 0,2% 2,2% 0,4% 0,7% 0,5% 0,5% Kommuner 0,4% -0,2% 2,4% 1,5% 0,5% 0,5% 0,4% Regioner 0,7% 1,1% 1,5% -1,0% 1,2% 0,8% 0,8% Kilde: SIRKA, lønudvikling, februar Bruttoløn er grundløn, tillæg, genetillæg, særlig feriegodtgørelse og pension, herunder et beregnet pensionsbidrag for tjenestemænd. Det ses blandt andet, at den kommunale stigning i bruttoløn i denne periode påvirkes positivt med 0,1 pct.pt. af ændringen i genetillæg. Den regionale stigning i bruttoløn påvirkes ikke. Bruttolønstigningen i kommunerne varierer fra 0,2 % (25%-fraktilen) til 0,7 % (75%-fraktilen). Bruttolønstigningen i regionerne varierer fra 0,5 % (25%-fraktilen) til 0,8 % (75%-fraktilen). PERSONALEFORBRUG Der er 2.558,9 flere fuldtidsbeskæftigede i kommuner og regioner i februar 2018 set i forhold til februar Fra februar 2017 til februar 2018 er personaleforbruget i den kommunale og regionale sektor samlet steget med 2.558,9 flere ansatte målt som fuldtidsbeskæftigede. Tabel 3 nedenfor viser ændringerne målt i fuldtidsbeskæftigede fordelt på nogle udvalgte ansættelsesformer og fordelt på forhandlingsområder. 3
15 Tabel 3: Udviklingen i personaleforbruget i kommuner og regioner. Februar Alle ansatte Fleksjob og ekskstr. Ord Elever Ovkansatte og tj.mænd Månedslønnede Timelønnede Hele Landet 2.558,9-975, , , ,0 140,0 Kommuner 2.103,8-921, , , ,0 154,8 Regioner 455,1-53,6-863, ,1 469,9-14,8 Kilde: SIRKA, lønudvikling, februar Note: Alle ansatte er summen af fleksjob + ekstr.ord.ansatte + elever + overenskomstansatte + tjenestemænd eller summen af Månedslønnede+timelønnede. Overenskomstansatte og tjenestemænd er steget med 5.002,9 fuldtidsbeskæftigede i kommunerne og steget med 1.372,1 fuldtidsbeskæftigede i regionerne I kommunerne er personaleforbruget samlet set steget med 2.103,8 fuldtidsbeskæftigede, hvilket svarer til en stigning på 0,5 %. Det ses yderligere at elever, ekstraordinært ansatte samt fleksjob samlet set falder med 2.899,1 fuldtidsbeskæftigede (9,7 %). Gruppen af overenskomstansatte og tjenestemænd er steget med 5.002,9 fuldtidsbeskæftigede svarende til en stigning på 1,4%. I regionerne er personaleforbruget samlet set steget med 455,1 fuldtidsbeskæftigede, hvilket svarer til en stigning i personaleforbruget på 0,4 %. Faldet i elever, ekstraordinært ansatte samt fleksjob er på 917,0 fuldtidsbeskæftigede (15,5 %). Gruppen af overenskomstansatte og tjenestemænd er steget med 1.372,1 fuldtidsbeskæftigede svarende til en stigning på 1,2 %. Det skal særligt bemærkes, at det regionale personaletal påvirkes af, at Ambulance Syd fra og med januar 2018 indgår i de regionale data. Der tilføres ca. 700 fuldtidsbeskæftigede. Pr. februar 2017 var ansatte i seniorjob og pr. februar 2018 var fuldtidsbeskæftigede i seniorjob. Det vil sige et fald på 517 fuldtidsbeskæftigede det seneste år. Fra januar 2018 til februar 2018 er antal ansatte i seniorjob steget med 81 fuldtidsbeskæftigede. Ansatte i fleksjob findes på to ordninger: ordningen der var gældende før 2013 og ordningen gældende fra januar Fordelingen ses i tabel 4. Tabel 4. Antal personer fordelt på de to fleksjobordninger. Februar 2018 Ordning fra 2013 Ordning før 2013 Andel på ordning Kommuner ,5% Regioner ,7% Kilde: KRL. Note: Ordning fra 2013 refererer til den ordning, der blev indført pr. februar 2013 og ordning før 2013 refererer til den ordning, der var gældende før februar Bemærk, i KRL s statistikker indgår den tid kommunen har lønudgift for. De to fleksjobordninger adskiller sig fra hinanden ved, at der for den nye ordnings vedkommende aflønnes for de timer den ansatte arbejder ef- 4
16 fektivt. Det vil sige, at tid til skånehensyn ikke indgår. Ansatte i fleksjob efter den gamle ordning lønnes for alle timer inkl. de timer deres beskæftigelse er nedsat. I realiteten aflønnes langt de fleste på den tidligere ordning som heltidsbeskæftigede, mens ansatte på den nye ordning gennemsnitligt betragtet aflønnes for omkring 30% af fuld tid. PERSONALEOM- SÆTNING Personaleomsætningen for månedslønnede overenskomstansatte og tjenestemandsansatte i kommuner og regioner ses i tabel 5 nedenfor. Tabel 5: Personaleomsætning i kommuner og regioner i procent, faste medarbejdere, februar Kommuner Regioner Antal personer februar Afgang fra den valgte sektor 10,5 8,9 Afgang fra den valgte population 1,7 2,7 Tilgang til den valgte population 3,5 3,3 Tilgang til den valgte sektor 10,1 9,5 Skiftet overenskomst 1,6 1,2 Skiftet kommune/ region 2,6 1,7 Antal personer februar Netto stigning antal Netto stigning - procent 1,4 1,2 Kilde: Personaleomsætningsstatistik, februar Faste medarbejdere er alle månedslønnede overenskomstansatte og tjenestemænd, og dermed ekskl. timelønnede, ekstraordinært ansatte samt fleksjobansatte. Hovedtendenserne er: Afgangen fra den valgte sektor er for kommunerne 10,5 % og regionerne 8,9 %. Tilgangen til den valgte sektor er for kommunerne 10,1 % og for regionerne 9,5 %. Afgang fra den valgte sektor vil for kommunernes vedkommende være afgang ud af kommunen, dvs. til en region, stat, privat eller ud af arbejdsmarkedet. Tilgang til den valgte sektor er defineret modsat som tilgang fra andre sektorer til kommunerne. Afgang fra den valgte population er for kommunerne 1,7 % og for regionerne 2,7 %. Tilgang til den valgte population er for kommunerne 3,5 % og for regionerne 3,3 %. 5
17 Afgang fra den valgte population er defineret som afgang som følge af ændringer i afgrænsningsbetingelserne. Det kan være ændring fra månedslønnet til timelønnet, ændring fra overenskomstansat eller tjenestemand til elev, fleksjob eller ekstraordinært ansat. Tilgang til den valgte definition er modsat afgang. 1,6 % af de kommunale ansatte har skiftet overenskomstområde. På det regionale område har 1,2 % af de ansatte skiftet overenskomstområde. 2,6 % af de kommunale ansatte har skiftet kommune, og 1,7 % af de regionalt ansatte har skiftet region. I tabel 6 vises lønniveauet for tilgang og afgang, samt for ansatte begge år. Tabel 6: Løn tilgang og afgang, månedslønnede overenskomstansatte og tjenestemænd, februar Lan- Hele de Fuldtid afgang Fuldtid ansat begge år Fuldtid tilgang Løn afgang Løn ansatte begge år Løn tilgang Kommuner Regioner Kilde: Personaleomsætningsstatistik, februar Faste medarbejdere er alle månedslønnede overenskomstansatte og tjenestemænd, og dermed ekskl. timelønnede, ekstraordinært ansatte samt fleksjobansatte. Løn afgang er regnet op til samme niveau som løn tilgang. DATAGRUNDLAG Ensretning af optælling af skolepædagogers tillæg efter arbejdstidsaftalens 15 og 17 pr. februar Skolepædagogers tillæg efter 15 og 17 har hidtil været behandlet forskelligt i KRLs statistikker. Nogle har været optalt som et månedligt fast tillæg af typen andre tillæg mens andre har ligget i genetillæg, hvor de hører til, da de er et arbejdstidstillæg. Pr. februar 2018 optælles skolepædagogtillæg, der kan identificeres i data i genetillæg. Genetillæg er forhøjet med ca. 3 mio. kroner i februar 2018 og tilsvarende er andre tillæg reduceret med ca. 3 mio. kroner. 6
18 Udvælgelse af lønperiode ændres pr. januar 2018 for KMD Hidtil har KRL anvendt udtrækket for den enkelte måneds lønkørsel fra KMD som månedens løn. Fremadrettet bliver grunddata fra KMD sammensat således, at udover at hente data fra dataleverancen for indeværende lønperiode, så bliver der også hentet lønoplysninger som vedrører den aktuelle måned fra dataleverancen for forrige lønperiode og efterfølgende lønperiode. Dvs. at der fremadrettet kommer til at indgå tre dataleverancer i processen, hhv. dataleverancen fra forrige måned, dataleverancen fra den aktuel måned og dataleverancen til brug for næst kommende måned. Fra disse tre udtræk udpeges samtlige løndele der er relevant for den aktuelle månedsstatistik. Der ligger en mere fyldig beskrivelse i KRL-forum. Optælling af beskæftigelse for underordnede læger, som både er fastansat og ansat som vikar ændres pr. april 2017: 34, stk. 2 i Overenskomst for underordnede læger ( ) fastsætter at løn for læger, der ud over en fuldtidsbeskæftigelse også er ansat i et vikariat aflønnes pr. time med timeløn + 50% tillæg for vikartimerne, dvs. svarende til overarbejdsbetaling. Lønindberetningen foretages også som overarbejde, og timerne indgår ikke i KRLs opgørelse af beskæftigelse for de pågældende medarbejdere. Dette ændres pr. april 2018, således at beskæftigelsen i vikariatet, jf. 34, stk. 2, tælles med som beskæftigelse, og betalingen optælles som grundløn. Ændringen medfører, at fuldtid forhøjes med 37 svarende til 0,4%. Underordnede lægers løn påvirkes som følger - målt på april 2018: Grundløn ændres med +0,2% Nettoløn ændres med +0,2%, Bruttoløn ændres med +0,2% Løn i alt ændres med +0,2%. Beskrivelser af ændringer i datagrundlaget findes også i KRL-forum. 7
19
20
21
DATA FOR AUGUST 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR AUGUST 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 25. oktober 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 23. november 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR APRIL 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR APRIL 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 28. juni 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Ændringer i overenskomster og stillinger 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 17. januar 2019 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 20. april 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR MAJ 2019 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR MAJ 2019 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 22. august 2019 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR DECEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 23. februar 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 19. januar 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 04. februar 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR AUGUST 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR AUGUST 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 20. oktober 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR JANUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JANUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 18. april 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR MAJ 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR MAJ 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 15. august 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 07. maj 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 15. april 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR SEPTEMBER 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR SEPTEMBER 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 5. december 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 11. september 2014 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR DECEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 10. marts 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR MAJ 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR MAJ ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lockout 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 23. august Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 08. maj 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 24. august 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR APRIL 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR APRIL ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lockout 3 Lønudvikling 5 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 03. juli Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR JANUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA
DATA FOR JANUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 23. april 2013 Hermed udkommer data for januar 2013. Data
Læs mereDATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 19. august 2010 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR OKTOBER 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR OKTOBER 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 12. januar 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 12. september 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR JULI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JULI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 04. oktober 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR APRIL 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR APRIL 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 14. juli 2010 3 Orlov uden løn men med pension 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 07. juni 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR JUNI 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JUNI 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 8. september 2010 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. marts 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 15. april 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR OKTOBER 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR OKTOBER 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 7. januar 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS 9. februar 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 31. januar 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 28. januar 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 12. maj 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR FEBRUAR 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 27. maj 2009 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Data for februar 2009 udkommer planlagt forsinket som følge
Læs mereDATA FOR JANUAR 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JANUAR 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 30. april 2009 2 Datagrundlag 4 Lønudvikling 5 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning Som følge af flere datamæssige ændringer udkommer data for januar
Læs mereData for januar & februar 2008
Data for januar & februar 2008 30. april 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Lønudvikling 5 Beskæftigelsesgrader Data for januar og februar 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS Nedenfor
Læs mereData for august 2008
Data for august 2008 30. oktober 2008 Redigeret 31. oktober 2008 Data for august 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS Indhold 2 Personaleforbrug 3 Lønudvikling 3 Personaleomsætning 5 Beskæftigelsesgrader Nedenfor
Læs mereData for maj 2008. Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS. 11. september 2008
Data for maj 2008 Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS 11. september 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Lønudvikling 7 Datagrundlag Data for maj 2008 er påvirket af strejken
Læs mereData for august 2007. Data for august 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS. 05. november 2007. Indhold
Data for august 2007 05. november 2007 Indhold 2 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Lønudvikling 5 Tema: tjenestemandspension 6 Datagrundlaget Data for august 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS Nedenfor
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 3. februar 2009 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 6 Alder og Køn 8 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereData for oktober 2007
Data for oktober 2007 7. januar 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 2 Beskæftigelsesgrader 3 Personaleomsætning 4 Lønudvikling 5 Datagrundlaget Data for oktober 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS Nedenfor vises
Læs mereDATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 20. august 2009 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 3 Ændringer i overenskomster og stillinger 4 NYT: Klassificeringer i LOPAKS 5 Datagrundlag Data
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK 2015
OVERENSKOMSTSTATISTIK 2015 19. april 2016 OVERENSKOMSTSTATISTIKKEN FOR 2015 ER UDKOMMET OG KAN SES PÅ KRL S HJEMMESIDE, KRL.DK INDHOLD Hovedtal, Kommuner Hovedtal, Regioner 1 3 Statistikken indeholder
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2019 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2016 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2017 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2015 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK 2013
OVERENSKOMSTSTATISTIK 2013 27. juni 2014 OVERENSKOMSTSTATISTIKKEN FOR 2013 ER UDKOMMET OG KAN SES PÅ KRL S HJEMMESIDE, KRL.DK INDHOLD Hovedtal, Kommuner Hovedtal, Regioner 1 2 Statistikken indeholder oplysninger
Læs mereDATA FOR AUGUST 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR AUGUST 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 6. november 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mere07.39 O.13 27/2013 Side 1. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 07.39 Side 2 Aftalens område... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 Lønstatistik... 3 2.
Læs merePersonaleomsætning september
Personaleomsætning september 2015-2016 Personaleomsætningsstatistikken findes i to udgaver. Den ene er tilgængelig for alle på KRLs hjemmeside, den anden er kun tilgængelig for kommuner og regioner med
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2004... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne...
Læs mereSådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner
Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner Indhold 1. Udfyld felterne Ledere i en region eller kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og muliggør i et vist omfang benchmarking kommuner og regioner imellem. Statistikken omfatter månedslønnet
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 INDHOLD Overordnede tendenser Beskæftigelse Løn Overenskomster /fagområder Løn og overenskomster En enkelt overenskomst Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2008 for
Læs mereSagsnr.: VP Direkte tlf.nr.: november Til medlemsorganisationerne. Vedr.: Lønudvikling 3.
Til medlemsorganisationerne Sagsnr.: 16-0331.5 VP Direkte tlf.nr.: 3347 0626 30. november 2016 Vedr.: Lønudvikling 3. kvartal 2015-2016. /. KRL offentliggjorde den 20. oktober 2016 deres seneste lønstatistik,
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID
OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID Kommuner og regioner Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid er, at belyse kommunernes og regionernes
Læs mereLIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN.
LIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN. FORORD Ligestillingsstatistikken udgives årligt og er baseret på løn- og ansættelsesdata for november måned. Indhold: Forord 1. Datagrundlag
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN I SIRKA
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN I SIRKA 9. oktober 2013 Ligestillingsstatistikken beskriver kvinder og mænds ansættelse, beskæftigelse og lønforhold m.m. i kommuner og regioner (indtil 2007 amter). Statistikken
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens forskellige rapporter er designet til at beskrive og sammenligne kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale
Læs mereSådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner
Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner Indhold 1. Udfyld felterne Ikke ledende i region/kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende
Læs mereNyhedsbrev. Månedlig særydelsesstatistik, februar 2017
Nyhedsbrev Månedlig særydelsesstatistik, februar 2017 I nedenstående bliver nogle af hovedtallene fra særydelsesstatistikken for februar 2017 gennemgået og sammenlignet med samme måned året før. Gennemgangen
Læs mereBilag Opdeling af akademikergruppen
Region Midtjylland "solsikkepapiret" Bilag Opdeling af akademikergruppen Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden 2007-2018 [Region Midtjylland, Koncern HR, stab] [September
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mere2017/2018 Regioner 2,0 % Kommuner 1,3 % Staten 3,0 %
NYT OM LØN Nr. 2 / 2018 *** 19. december 2018 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter
Læs mere1. Sammenfatning Datagrundlag Baggrund Den generelle udvikling i Greve Kommune... 4
Lønredegørelse 2012 1. Sammenfatning... 2 2. Datagrundlag... 3 3. Baggrund... 3 4. Den generelle udvikling i Greve Kommune... 4 4.1 ANTAL ANSATTE... 4 4.1.1 Udvikling i antal medarbejdere... 4 4.1.2 Antal
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 2 / 2019 *** 28. maj 2019 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereDen nye personaleomsætningsstatistik
Den nye personaleomsætningsstatistik Personaleomsætningsstatistikken har (i lighed med ligestillingsstatistikken) fået sin egen placering på KRL s hjemmeside undr Statistik og tal (eller via dette link:
Læs mereLønstatistik for begyndere. en introduktion
en introduktion en introduktion 1. Indledning I forbindelse med en forhandling har du brug for at kunne præsentere lønudviklingen blandt sygeplejersker i din egen (amts)kommune fra 2001 til 2002. Lønudviklingen
Læs mereSocialpædagogernes ligelønsregnskab 2018
NOTAT Kontakt: Tue Thiellesen Bjerborg ttb@sl.dk Dok.nr. 4702468 Sagsnr. 2018-SLCFV-00786 04-12-2018 Socialpædagogernes ligelønsregnskab 2018 Indledning Hovedformålet med Socialpædagogernes ligelønsregnskab
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 2 / 2017 *** 31. maj 2017 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 3 / 2017 *** 5. september 2017 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010 INDHOLD Forord Kommunerne ansættelse fagområder løn Regionerne ansættelse fagområder løn Ligestillingsstatistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 1 / 2018 *** 6. juni 2018 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereRegionernes arbejdsmarked
NOTAT Regionernes arbejdsmarked 21-11-2017 Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag
Læs mereKRL GUIDE TIL GENNEMSNITSBEREGNINGEN
KRL GUIDE TIL GENNEMSNITSBEREGNINGEN KRL.DK find datamodul. Gå ind på www.krl.dk 2. Vælg SIRKA under STATISTIK-VÆRKTØJER i menuen til højre. 3. Kommunal Lønstatistik ligger i nederste venstre hjørne. RAPPORTVARIANT.
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 4 / 2016 *** 8. december 2016 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereBRUG EN VEJLEDNING TIL KOMMUNAL LØNSTATISTIK
BRUG EN VEJLEDNING TIL KOMMUNAL LØNSTATISTIK BRUG STATISTIKKEN! En vejledning til Kommunal lønstatistik Udgivet i marts 2014 Udarbejdet af KL, KTO og Sundhedskartellet. Layout: prik.dk Tryk: Hellbrandt
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 3 / 2016 *** 7. september 2016 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereLØNSPREDNINGSOPGØRELSER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
LØNSPREDNINGSOPGØRELSER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Formål 2 LOPAKS 3 Begreber 6 Eksempler 6. december 2010 LOPAKS er nu udvidet med en ny tabel, der giver mulighed for at opgøre lønspredning på
Læs mereAFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereBegreber i fraværsstatistikken
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2017 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereSom det ses af Tabel 1 var omkring 75% af alle ansatte i kommunerne både opgjort i antal personer og i antal fuldtidsbeskæftigede kvinder.
LIGESTILLINGSSTATISTIK MAJ MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens rapporter er designet til at sammenligne og beskrive kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale henholdsvis regionale
Læs mereNøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11
N O T A T Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11 Nedenstående beskrives i kort form en række centrale nøgletal for den regionale sektor baseret på det særlige beregningsgrundlag SBG-11,
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR DECEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Aldersfordeling 5 Datagrundlag Oprindeligt 3. marts 2010 Revideret pga. datakorrektion 5.
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK 2014
OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014 20. maj 2015 OVERENSKOMSTSTATISTIKKEN FOR 2014 ER UDKOMMET OG KAN SES PÅ KRL S HJEMMESIDE, KRL.DK INDHOLD Hovedtal, Kommuner Hovedtal, Regioner 1 3 Statistikken indeholder oplysninger
Læs merePersonalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal
Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.6 Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis regionale sektor. Statistikken
Læs mereUdviklingen i lønniveauer i Region Syddanmark pr. august 2018
Område: Human Resources Afdeling: HR Løn og Analyse Journal nr.: 18/28547 Dato: 11. april 2019 Udarbejdet af: Annette Rangstrup E-mail: annette.rangstrup@rsyd.dk Telefon: 51 64 26 48 Notat Udviklingen
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 1 / 2014 *** 4. marts 2014 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereLønbarometeret. Ordbog
Lønbarometeret Ordbog Anciennitet For kommuner og regioner kan du indtaste antal års anciennitet. Ancienniteten regnes som det antal år, du har haft arbejde i fast stilling som sygeplejerske eller radiograf
Læs mere