Social- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Social- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt"

Transkript

1 Social- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt NOTAT Indledning Social- og Indenrigsministeren har på baggrund af spørgsmål 215 til Socialog indenrigsudvalget anmodet om bidrag til besvarelse fra KL. Spørgsmålet, der ønskes bidrag til at besvare, lyder: Vil ministeren indhente bidrag, eventuelt fra KL, til at belyse, om der er et generelt problem med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft på det sociale område, især i de mindre kommuner og i landkommunerne? Det sociale område er komplekst og dynamisk, da området dækker over en varieret gruppe af borgere i alle aldersgrupper med meget forskellige og individuelle behov. Dette bidrag fokuserer derfor på rekrutteringssituationen inden for tre sektorer, der alle har medarbejdere, som arbejder på det sociale område; ældre-, sundheds- og den socialpædagogiske sektor. De største medarbejdergrupper i disse tre sektorer er; sygeplejersker, socialpædagoger, socialrådgivere og social- og sundhedsassistenter. Side 1 af 9 Dette bidrag indeholder først en opsummering af rekrutteringssituationen på det sociale område, dernæst følger en kort forklaring af det kommunale arbejdsmarked generelt og en gennemgang af udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft på det kommunale område. Herefter ses mere specifikt på det sociale område på baggrund af en spørgeskemaundersøgelse som KL har gennemført blandt kommunale HR-chefer. Overordnet set kan der på landsplan observeres begyndende problemer med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft inden for enkelte af de undersøgte medarbejdergrupper. Ligesom det kan observeres, at dette i højere grad sker i nogle dele af landet dette gælder særligt hovedstadsområdet. Der er dog endnu ikke tale om et generelt problem. Der er ikke noget der (på baggrund af de undersøgte data) tyder på, at disse rekrutteringsproblemer skulle være særligt slemme for en bestemt type af kommuner. Tendensen ser nærmere ud til at være, at enkelte regioner oplever problemer med specifikke medarbejdergrupper. Opsummering Der er indikationer på, at kommunerne generelt oplever en lidt mere presset rekrutteringssituation end for 5 år siden. Der er dog langt fra tale om rekrutteringsudfordringer, der svarer til under højkonjunkturen i Der er snarere tale om opmærksomhedspunkter i forhold til specifikke faggrupper som sygeplejersker og ingeniører. Flere kommuner nævner dog også socialrådgivere, som en gruppe, hvor de forudser rekrutteringsudfordringer. Kommu-

2 nerne peger ligeledes på social- og sundhedsområdet, som et opmærksomhedsfelt, mens der generelt ikke forudses udfordringer i forhold til børneområdet/det pædagogiske område. Meget vil dog afhænge af udviklingen i kommunernes efterspørgsel efter arbejdskraft, hvilket også bestemmes af rammerne for kommunernes økonomi i de kommende år. De senere års stramme rammer om den kommunale økonomi har således markeret sig i et mærkbart fald i antal medarbejdere i kommunerne i perioden siden For de enkelte medarbejdergrupper på det sociale område er rekrutteringssituationen ligeledes påvirket af nogle mere specifikke forhold. Side 2 af 9 Sygeplejersker Kommunerne har de senere år ansat et stigende antal sygplejersker. I regionerne har der også været en stigende efterspørgsel, ligesom der i det private ansættes flere. Ledigheden er også blandt de laveste for kommunale medarbejdere. Samtidig melder en del kommuner allerede nu om begyndende udfordringer med at kunne rekruttere sygeplejersker, særligt øst for Lillebælt. Socialrådgivere Kommunerne har ansat et stigende antal socialrådgivere siden Politikken, som kommer til udtryk i KL s udspil Invester før det sker, samt kommunernes større brug af rehabilitering og recovery skaber nye rammer og forventninger til socialrådgiverne, og også et behov for flere medarbejdere med disse kvalifikationer. Social- og sundhedsassistenter Antallet af social- og sundhedsassistenter ansat i kommunerne er stigende. Samtidig er antallet af social- og sundhedshjælpere i kommunerne faldet en smule. Mange kommuner arbejder med at opkvalificere social- og sundhedshjælpere til social- og sundhedsassistenter for på den måde at styrke indsatsen over for borgerne. Socialpædagoger Antallet af socialpædagoger ansat i kommunerne inden for deres traditionelle arbejdsområde er svagt stigende. Samtidig er antallet af socialpædagoger ansat i den kommunale ældresektor steget markant. Mange kommuner arbejder med at udnytte pædagogernes kompetencer overfor fx demente for på den måde at styrke indsatsen over for borgerne. Det kommunale arbejdsmarked generelt Der er forskel på udviklingen i antallet af ansatte mellem kommunerne. Der er formentlig en tæt sammenhæng mellem antallet af ansatte i kommunen og indbyggersammensætningen i kommunen. I kommuner med et nedadgående indbyggertal må man forvente, at antallet af ansatte i kommunen alt

3 andet lige også falder. Dog har forskellige indbyggere naturligvis også indflydelse på antallet af kommunalt ansatte. Antallet af fx børn og ældre vil klart påvirke antallet af kommunalt ansatte mere end andre grupper. Dette mønster ses også i den relative udvikling i antallet af ansatte i kommunerne, når de samles i kommuner pr. region, jf. figuren herunder. Antallet af ansatte er siden 2009 faldet alle steder, men mindst i hovedstadsområdet, som også har den mest positive befolkningsudvikling i perioden ifølge tal fra Danmarks Statistik. 105 Udvikling i antal kommunalt ansatte (2009=100) Side 3 af Figur: Relativ udvikling i antal fuldtidspersoner i kommunerne fordelt på regioner (Indeks 2009 = 100). Opgjort i ordinært ansatte. Kilde: KRL Det er væsentligt at være opmærksom på, at det samlede fald siden 2009 forklares naturligt med, at kommunerne har reduceret serviceudgifterne væsentligt siden 2009 i overensstemmelse med de økonomiaftaler, der er indgået mellem Regeringen og KL i perioden. Rekrutteringssituationen på det kommunale arbejdsmarked Hovedstaden Nordjylland Midtjylland Syddanmark Sjælland Hele landet Udbuddet af arbejdskraft på det kommunale arbejdsmarked Rekrutteringssituationen i kommunerne har siden krisegennemslaget så at sige været tilgodeset med dels et stort overskud af arbejdskraft på arbejdsmarkedet generelt (skabt af en lavere efterspørgsel på det private arbejdsmarked), dels en reduceret efterspørgsel efter arbejdskraft fra de kommunale arbejdspladser. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering under Beskæftigelsesministeriet udgav den 3. juli 2015 en undersøgelse om rekrutteringssituationen i foråret Til undersøgelsen har virksomheder (herunder offentlige virksomheder) svaret på, om de har rekrutteringsproblemer. Virksomhederne dækker til sammen ca. 43 pct. af den samlede beskæftigelse. Ved rekrutteringsudfordringer forstås i denne sammenhæng, at der er gennemført en rekrutteringsproces uden resultat.

4 Antal forgæves rekrutteringer Side 4 af 9 Figur: Antal forgæves gennemførte rekrutteringsprocesser på det danske arbejdsmarked. Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen - Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Det er vigtigt at understrege, at tallene er genereret ved en undersøgelse, der dækker hele arbejdsmarkedet. Samtidig siger tallene ikke noget om, hvor store rekrutteringsudfordringer, der er for arbejdsgiverne. Tallene siger kun, at der har været udfordringer i visse ansættelsesforløb, som ikke har resulteret i en ansættelse, hvilket kan være en indikator for begyndende rekrutteringsvanskeligheder. Ifølge undersøgelsen er antallet af forgæves rekrutteringer steget fra i foråret 2014 til i foråret 2015 dvs. en stigning på ca. 30 procent på et år. Dette skal dog sættes i forhold til, at der i foråret 2007 var forgæves rekrutteringer på det danske arbejdsmarked. Rekrutteringsudfordringerne er således stigende på det danske arbejdsmarked generelt, men der er tale om en stigning fra et meget lavt niveau og langt fra på niveau med tiden under højkonjunkturen. Med undersøgelsen har det også været muligt at fokusere på specifikke brancheområder samt landsdele. Fra denne del af datasættet kan der med ovennævnte forbehold for undersøgelsens datagrundlag på de for det sociale område relevante branchegrupper, ses følgende tendenser: Nordjylland, Midtjylland og Syddanmark o Der opleves rekrutteringsproblemer med social- og sundhedsassistenter o Der opleves ikke rekrutteringsproblemer herudover Sjælland o Der opleves rekrutteringsproblemer med social- og sundhedsassistenter o Der opleves rekrutteringsproblemer med sygeplejersker Hovedstaden og Bornholm o Der opleves rekrutteringsproblemer med social- og sundhedsassistenter o o Der opleves rekrutteringsproblemer med sygeplejersker Herudover opleves der rekrutteringsproblemer i Hovedstadsområdet på det pædagogiske område. Problemerne gælder dog ikke de kort- og ikke-uddannede på området (pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere).

5 En vigtig pointe for at opretholde udbuddet af kvalificeret arbejdskraft bredt i hele landet, er en fortsat geografisk spredning af uddannelsesinstitutionerne. Mange uddannes, bor og arbejder nemlig i deres bopælsregion, fx blev ca. 3 ud af fire i 2015 tilbudt studieplads i den region, de bor i. I Region Midtjylland og Hovedstaden er tallet en smule højere, mens det i Region Syddanmark er en smule mindre. Region Sjælland er en undtagelse. Her er det mindre end halvdelen af de kommende studerende, som tilbydes en studieplads i deres bopælsregion. Faktisk er der af de kommende studerende fra Region Sjælland lige så mange (43 pct.), der får tilbudt en studieplads i Region Hovedstaden, jf. tabellen herunder. Dette ændrer dog ikke ved, at det er vigtigt at opretholde en geografisk spredning af uddannelsesstederne for at sikre, at kommunerne har en mulighed for at rekruttere fra lokale uddannelsesinstitutioner. Side 5 af 9 Bopæl Region for uddannelsessted Nordjylland Midtjylland Syddanmark Sjælland Hovedstaden Samlet Nordjylland Midtjylland Syddanmark Sjælland Hovedstaden Tabel: Ansøgere, der tilbydes optag i 2015, fordelt på hvor de tilbydes optag (i pct.). Kilde: Uddannelses- og Forskningsministeriet. Kommunernes efterspørgsel efter arbejdskraft Kommunernes efterspørgsel efter arbejdskraft og sammensætningen af denne efterspørgsel er i høj grad påvirket af den demografiske udvikling i samfundet. Som bekendt er den overordnede tendens her, at der bliver flere ældre, men inden for de kommende 5-10 år færre børn. Dette kan forventes at give et pres på efterspørgslen af arbejdskraft til ældreplejen. Dette er en alt-andet-lige-betragtning. Øget anvendelse af velfærdsteknologi, mindre plejekrævende ældre mv. vil være tendenser som bidrager til at reducere denne forøgelse. Samlet set vil der dog formentlig være en forøgelse af efterspørgslen efter arbejdskraft på ældre- og sundhedsområdet, mens efterspørgslen i de kommende 5 år vil reduceres på dagtilbudsområdet. Et andet forhold, der vil påvirke kommunernes efterspørgsel efter arbejdskraft, er, hvor mange medarbejdere, der kan forventes at forlade det kommunale arbejdsmarked pga. alder i de kommende år. For enkelte medarbejdergrupper er der fx særlig grund til at være opmærksom på en særlig høj andel af +50-årige. Det gælder især for social- og sundhedsmedarbejdere, hvilket dog i høj grad hænger sammen med en relativ sen indtræden i faget og at denne faggruppe således har relativt færre aktive år i faget. Dette ses blandt andet af nedenstående tabel, hvor der sammenlignes med andre grupper (også uden for det sociale område).

6 Personalegruppe Andel 50+ år SOSU-personale Lærere Pædagoger Kontor- og IT-personale Sundhedspersonale mv. Kommunalt ansatte samlet 45 pct. 35 pct. 31 pct. 50 pct. 36 pct. 41 pct. Tabel: Andel af kommunalt ansatte på 50 år eller derover. Opgjort i ordinært ansatte pr. april Kilde: KRL. Side 6 af 9 Faktorerne, der påvirker rekrutteringssituationen i kommunerne og på arbejdsmarkedet generelt, er forsøgt opstillet samlet i oversigten sidst i dette notat. Rekrutteringssituationen på det sociale område For at kortlægge den aktuelle rekrutteringssituation i den kommunale sektor gennemførte KL i august 2015 en rundspørge blandt HR-cheferne i kommunerne omkring deres syn på rekrutteringssituationen. Rundspørgen indikerer, at der på flere fagområder, herunder særligt det sociale område, opleves en vis mangel på kvalificeret arbejdskraft. Kommuner med mangel på kvalificeret arbejdskraft (%) Stor mangel Mindre mangel Social Sundhed Ældre Figur: Andelen af kommuner der oplever enten stor eller mindre mangel på kvalificeret arbejdskraft. Kilde: KL-rundspørge til kommunale HR-chefer i august På sundhedsområdet oplever hver 10. kommune mangel på kvalificeret arbejdskraft. Det er især sygeplejersker med erfaring, der efterspørges. En af årsagerne til dette er sandsynligvis den generelt stigende efterspørgsel på sygeplejersker, både på det regional og private (særligt almen praksis) område.

7 Set i forhold til 2012 er der en række kommuner, der ligeledes anser denne situation som værende forværret siden Dette gælder særligt på ældreområdet, hvor det bl.a. skyldes, at kommunerne oplever problemer med at ansætte social- og sunhedsassistenter. Sundhed Kommuner med en sværere rekrutteringssituation end i 2012 (%) Side 7 af 9 Ældre Social Som det fremgik af undersøgelsen fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, kan der identificeres en række mønstre i, hvor i landet der opleveres rekrutteringsproblemer, men der kan ikke observeres en egentlig tendens til, at det skulle være en særlig type af kommuner, der er tale om. Ovenstående tal bakkes op af ledighedstal fra særligt sygeplejersker og socialpædagogers a-kasser. Socialrådgivere er i en a-kasse, der også inkluderer andre medarbejdergrupper, hvorfor der desværre for denne medarbejdergruppe i nedenstående figur Ledighedsprocent for A-kasser Figur: Ledighed i procent af arbejdsstyrken for udvalgte A-kasser i juni For social- og sundhedspersonale dog december Kilde: Danmarks Statistik. Konklusion Overordnet set kan der på landsplan observeres begyndende problemer med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft inden for enkelte af de undersøgte medarbejdergrupper. Ligesom det kan observeres, at dette i højere grad sker i nogle dele af landet dette gælder særligt hovedstadsområdet.

8 Der er ikke noget der (på baggrund af de undersøgte data) tyder på, at disse rekrutteringsproblemer skulle være særligt slemme for en bestemt type af kommuner. Tendensen ser nærmere ud til at være, at enkelte regioner oplever problemer med specifikke medarbejdergrupper. En del af forklaringen på, at der ikke endnu opleves større rekrutteringsvanskeligheder, skal formentligt findes i den generelle udvikling på arbejdsmarkedet, der siden krisegennemslaget så at sige har tilgodeset kommunerne med dels et stort overskud af arbejdskraft på arbejdsmarkedet generelt (skabt af en lavere efterspørgsel på det private arbejdsmarked), dels en reduceret efterspørgsel efter arbejdskraft fra de kommunale arbejdspladser (skabt af den stramme økonomiske ramme for kommunerne). Derudover forventes det, at den geografiske spredning af uddannelsesinstitutioner har været med til at sikre en balance mellem de forskellige regionale dele af landet. Side 8 af 9 Den demografiske udvikling forventes at have indvirkning på den fremtidige sammensætning af det kommunale arbejdsmarked, men det kan heller ikke her siges klart i hvilken retning det vil trække. På næste siden gives et indblik i de faktorer, der påvirker rekrutteringssituationen på det kommunale arbejdsmarked.

9 Faktorer der påvirker rekrutteringssituationen på det kommunale arbejdsmarked Emne Aktuel udvikling Konsekvenser for rekrutteringen Demografi Reducerer efterspørgslen på pædagogisk arbejdskraft undtagen i Hovedstadsområdet. Side 9 af 9 Velfærdsteknologi Den højere levealder vil give flere (men for nogle mindre plejekrævende) ældre. På kort sigt færre børn dog ikke i Hovedstadsområdet. På længere sigt vil der være i stigning i hele landet. Specialiseret velfærdsteknologi bliver i større grad til rådighed for understøttelse af kommunernes serviceopgaver. Forøger efterspørgslen på arbejdskraft på ældre- og sundhedsområdet. Reducerer efterspørgslen på arbejdskraft i kommunerne men kræver kompetencer til anvendelse af teknologien. Det nære sundhedsvæsen Uddannelsesoptag Generel efterspørgsel Økonomiske rammer Deltid Alder Kompetenceniveau Udviklingen på sundhedsområdet med kortere indlæggelsestider og flere behandlingskrævende i kommunerne Aktuelt stigende optag på de kommunale velfærdsuddannelser. Vigtigt at geografisk spredning af uddannelsessteder opretholdes. Stigende efterspørgsel på arbejdskraft generelt (især på det private arbejdsmarked) Stramme rammer om den kommunale økonomi samt et omprioriteringsbidrag i de kommende år. Kommunalt ansatte har den laveste beskæftigelsesgrad på arbejdsmarkedet. Men beskæftigelsesgraden i kommunerne har været relativt konstant igennem mange år. Kommunalt ansatte har i disse år en relativ høj andel af 50+årige, men tilbagetrækningsalderen er også stigende. Stigende uddannelsesniveau på arbejdsmarkedet men også stigende krav om uddannelse i kommunerne. Forøger kommunernes efterspørgsel på sygeplejersker, ergo- og fysioterapeuter og SOSU-assistenter i kommunerne. Forøger udbuddet af arbejdskraft med de relevante kompetencer for kommunerne. Reducerer den arbejdskraft, som er til rådighed for kommunerne til at rekruttere fra, og medfører dermed et mere konkurrencepræget arbejdsmarked. Reducerer efterspørgslen på arbejdskraft i kommunerne. En forøget beskæftigelsesgrad blandt kommunalt ansatte vil forøge udbuddet af arbejdskraft. Øget brug af deltid vil omvendt reducere udbuddet af arbejdskraft. Formentlig neutral effekt men visse grupper (SOSU- og kontormedarbejdere) står over for stor udskiftning. Krav om øget uddannelsesniveau tenderer mod at låse arbejdskraften på bestemte områder. Dette gælder dog også den private sektor. Det er uklart hvordan denne tendens samlet set vil slå igennem i kommunernes rekruttering.

Fakta om mangel på kvalificeret arbejdskraft

Fakta om mangel på kvalificeret arbejdskraft 09-0581 20.05.2010 Kontakt: Mette Langager - mela@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Fakta om mangel på kvalificeret arbejdskraft Der er bred opfattelse af, at der fremadrettet vil være mangel på kvalificeret arbejdskraft

Læs mere

Udviklingstendenser på det sjællandske arbejdsmarked

Udviklingstendenser på det sjællandske arbejdsmarked Arbejdsmarkedskontor Øst Marts 2015 Udviklingstendenser på det sjællandske arbejdsmarked Der er delvist positive udviklingstendenser på arbejdsmarkedet i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) Sjællands

Læs mere

ARBEJDSUDBUD OG REKRUTTERING I KOMMUNERNE Rapport

ARBEJDSUDBUD OG REKRUTTERING I KOMMUNERNE Rapport ARBEJDSUDBUD OG REKRUTTERING I KOMMUNERNE 2017 Rapport Side 2 af 34 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Sammenfatning...3 Det kommunale arbejdsmarked...5 Antal stillinger...5 Uddannelsesbaggrund...7 Geografiske

Læs mere

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND JANUAR 213 KKR MIDTJYLLAND, REGION MIDTJYLLAND OG BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND 3 INDHOLD 1 Indledning

Læs mere

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET NOVEMBER 213 REGION HOVEDSTADEN BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADEN 3 INDHOLD 1 Indledning 1 2 Overordnede konklusioner 2 3 De

Læs mere

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND

BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND NOVEMBER 2018 KKR MIDTJYLLAND OG REGION MIDTJYLLAND BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND PII-RAPPORT BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND INDHOLD 1 Indledning 1 1.1 Kort om beregningsmetoden

Læs mere

Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland. Oplæg for KKR Midtjylland

Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland. Oplæg for KKR Midtjylland Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland Oplæg for KKR Midtjylland Lasse Jacobsen, 28. januar 2013 Oplægget 1.Formålet med analysen 2.Kort om metoden 3.Hovedresultater Formålet med analysen Belyse,

Læs mere

Kommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner

Kommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner Kommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner 21. juni 2018 Gruppen af ældre borgere i Danmark vil stige markant i de

Læs mere

B E H O V F O R K VA L I F I C E R E T A R B E J D S K R A F T I N O R D J Y L L A N D M A J

B E H O V F O R K VA L I F I C E R E T A R B E J D S K R A F T I N O R D J Y L L A N D M A J BEHOV FOR KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I NORDJYLLAND M AJ 2 0 1 8 STORE FORVENTNINGER I DE PRIVATE VIRKSOMHEDER 10.000 flere job på private arbejdspladser frem mod 2025. Offentlige arbejdspladser vil derimod

Læs mere

Behovet for velfærdsuddannede i Nordjylland. Pixi-udgave

Behovet for velfærdsuddannede i Nordjylland. Pixi-udgave Behovet for velfærdsuddannede i Nordjylland Pixi-udgave Indholdsfortegnelse Forord 3 1 Der bliver rift om de velfærdsuddannede 4 2 Social- og sundhedsområdet 7 3 Det pædagogiske område 15 Udarbejdet af

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst 12-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal

Læs mere

Ledighedsniveauet er svagt stigende, men stadig historisk lav udfordringen er stadig mangel på kvalificeret arbejdskraft

Ledighedsniveauet er svagt stigende, men stadig historisk lav udfordringen er stadig mangel på kvalificeret arbejdskraft Pressemeddelelse: Odense, d. 8. januar 29 Ledighedsniveauet er svagt stigende, men stadig historisk lav udfordringen er stadig mangel på kvalificeret arbejdskraft De netop offentliggjorte ledighedstal

Læs mere

Implementering af politik om fuldtid

Implementering af politik om fuldtid Notat Implementering af politik om fuldtid Danske Regioners bestyrelse har vedtaget en politik om fuldtid, som indebærer, at ledige stillinger i regionerne opslås på fuld tid. Målet er, at 80 % af de ansatte

Læs mere

20 Regional vækst. Figur 20.2 Befolkningsudvikling i Østdanmark,

20 Regional vækst. Figur 20.2 Befolkningsudvikling i Østdanmark, Den generelle udvikling i vækstvilkårene i Danmark dækker over en række regionale forskelle. Overordnet følger regionerne den samme udvikling hen over konjunkturerne, og mange af vækstudfordringerne er

Læs mere

AMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 20-06-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Juni 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2015

Læs mere

ARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID

ARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID 16. oktober 28 ARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID Hovedudfordringen de kommende par år bliver ikke generel mangel på arbejdskraft i den private sektor, men nærmere mangel på job. Opgørelser

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst 23-01-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2016

Læs mere

AMK-Syd 20-08-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd 20-08-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 20-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn September 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

N G EN I KOMMUNERNE PÅ

N G EN I KOMMUNERNE PÅ S TATISTIK FOR M EDARBEJDERSAMMENSÆT NI N G EN I KOMMUNERNE PÅ K ØN, ALDER OG ETNICI TET Den 10. juni 2009 Ref AKA aka@kl.dk Kønsfordeling blandt kommunalt ansatte Som det ses i tabel 1, er fordeling af

Læs mere

Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.

Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder. Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder. Den nuværende rekrutteringssituation Dette notat beskriver hovedresultaterne af TEKNIQ Arbejdsgivernes arbejdskraftsundersøgelse blandt industri-

Læs mere

Borgernær service vil mangle 25.000 medarbejdere

Borgernær service vil mangle 25.000 medarbejdere Organisation for erhvervslivet 31. oktober 2008 Borgernær service vil mangle 25.000 medarbejdere AF ØKONOMISK KONSULENT TINA HONORÉ KONGSØ, TKG@DI.DK OG CHEFKONSULENT MORTEN GRANZAU NIELSEN, MOGR@DI.DK

Læs mere

AMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Juni 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2016 Siden 1. kvartal

Læs mere

S T AT I S T I K FO R M E D AR B E J D E R S AM M E N S ÆT - N I N G E N I K OM M U N E R N E P Å K Ø N, AL D E R O G E T N I C I T ET

S T AT I S T I K FO R M E D AR B E J D E R S AM M E N S ÆT - N I N G E N I K OM M U N E R N E P Å K Ø N, AL D E R O G E T N I C I T ET S T AT I S T I K FO R M E D AR B E J D E R S AM M E N S ÆT - N I N G E N I K OM M U N E R N E P Å K Ø N, AL D E R O G E T N I C I T ET Den 23. september 2010 Ref NKS nks@kl.dk Kønsfordeling blandt kommunalt

Læs mere

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 17-11--2018 November 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 100 Offentligt

Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 100 Offentligt Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 100 Offentligt Beskæftigelsesministeriets arbejdsmarkedsbalance er misvisende Hovedpointerne i dette notat: Formandssekretariatet Januar 2009 AV/AW Beskæftigelsesregionernes

Læs mere

Oplæg SOSU-workshop Nordjylland

Oplæg SOSU-workshop Nordjylland A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Amkmidt-nord@star.dk T 72 22 36 00 Oplæg SOSU-workshop Nordjylland Henrik Christensen 28. november 2018 Gårsdagens pressehistorie:

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 19-04-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland April 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2015

Læs mere

Udbud af arbejdskraft Den demografiske udfordring

Udbud af arbejdskraft Den demografiske udfordring Udbud af arbejdskraft Den demografiske udfordring Indholdsfortegnelse Resume... 3 Arbejdsstyrken og den demografiske udfordring... 4 Figur 1 Fremskrivning af arbejdsstyrken i Nordjylland... 4 Figur 2 Fremskrivning

Læs mere

N O T A T. Sådan udarbejdes balancen

N O T A T. Sådan udarbejdes balancen N O T A T 1. december 2016 Sådan udarbejdes balancen J.nr. Viden og Analyse Styrelsen for Arbejdsmarkeds og Rekruttering (STAR) offentliggør halvårligt (januar og juni) en Arbejdsmarkedsbalance på www.arbejdsmarkedsbalancen.dk.

Læs mere

Kortlægning af rekrutteringssituationen. sygeplejersker, pædagoger og socialrådgivere og arbejdsgivernes. RAR Sjælland

Kortlægning af rekrutteringssituationen. sygeplejersker, pædagoger og socialrådgivere og arbejdsgivernes. RAR Sjælland Kortlægning af rekrutteringssituationen for folkeskolelærere, sygeplejersker, pædagoger og socialrådgivere og arbejdsgivernes kompetencebehov RAR Sjælland Indledning Et centralt formål med beskæftigelses-

Læs mere

Beskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark

Beskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 30. november 2009 Beskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark Siden efteråret 2008 har ledigheden været stigende inden for næsten alle

Læs mere

Rekruttering og fastholdelse på ældreområdet Statusrapport for 2017

Rekruttering og fastholdelse på ældreområdet Statusrapport for 2017 Rekruttering og fastholdelse på ældreområdet Statusrapport for 2017 Baggrund Ældreområdet gennemførte i perioden 2007 2009 et projekt med fokus på rekruttering og fastholdelse af medarbejdere på ældreområdet.

Læs mere

UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT I REGION SYDDANMARK 2014-2024

UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT I REGION SYDDANMARK 2014-2024 MARTS 2015 REGION SYDDANMARK UDBUDDET AF SUNDHEDSARBEJDSKRAFT I REGION SYDDANMARK 2014-2024 RAPPORT ADRESSE COWI A/S Visionsvej 53 9000 Aalborg TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk MARTS

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 19-01- 2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015

Læs mere

Prognose for personalebehov for ansatte i kommuner og regioner

Prognose for personalebehov for ansatte i kommuner og regioner 20. november 2018 Prognose for personalebehov for ansatte i kommuner og regioner 2018-2028 Stigende behov for personale frem mod 2028: Dette notat beskriver den forventede personaleafgang fra 2018-2028

Læs mere

Dansk Jobindex. Rekordhøjt antal nye jobannoncer. 35000 Årsvækst i antallet af jobannoncer >> 30000 -20. Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -40

Dansk Jobindex. Rekordhøjt antal nye jobannoncer. 35000 Årsvækst i antallet af jobannoncer >> 30000 -20. Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -40 Dansk Jobindex Rekordhøjt antal nye jobannoncer København den 09.11. For yderligere information: Steen Bocian, Danske Bank 33 44 21 53, stbo@danskebank.dk Kaare Danielsen, Jobindex 38 32 33 kaare@jobindex.dk

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden AMK Øst 19. juni 2015 Juni 2015 1 Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen for

Læs mere

Akademisk arbejdskraft i Vestjylland udbud og efterspørgsel og rekrutteringsproblemer

Akademisk arbejdskraft i Vestjylland udbud og efterspørgsel og rekrutteringsproblemer Akademisk arbejdskraft i Vestjylland udbud og efterspørgsel og rekrutteringsproblemer RAR Vestjylland har ønsket at sætte fokus på akademisk arbejdskraft og herunder rekrutteringsproblemer. Det belyses

Læs mere

FOA præsenterer her 2. udgave af status på ældreområdet. Analysen samler de mest centrale tal på ældreområdet.

FOA præsenterer her 2. udgave af status på ældreområdet. Analysen samler de mest centrale tal på ældreområdet. 18. december 2017 Ældreområdet 2017 FOA præsenterer her 2. udgave af status på ældreområdet. Analysen samler de mest centrale tal på ældreområdet. Ny banebrydende undersøgelse om normeringer på plejecentre

Læs mere

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 15-09-2018 September 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats

LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats 2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.

Læs mere

Med uændret optag kan efterspørgslen dermed ikke forventes at stige tilstrækkelig hurtigt til at matche det hurtigt voksende udbud.

Med uændret optag kan efterspørgslen dermed ikke forventes at stige tilstrækkelig hurtigt til at matche det hurtigt voksende udbud. Notat Danske Fysioterapeuter Til: HB Fysioterapeuters arbejdsmarked 2015-2025 Dato: 6. august 2015 Dette notat præsenterer fremskrivninger af fysioterapeuters arbejdsmarked i de kommende 10 år. Fremskrivningerne

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1.

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1. Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår 2009 Virksomhederne kan lettere rekruttere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 1. halvår af 2009. Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Spørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen

Spørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen NOTAT 8. oktober 2009 Spørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen J.nr. Analyse og overvågning/mll 1. Hvad er formålet med Arbejdsmarkedsbalancen? Formålet med Arbejdsmarkedsbalancen er at understøtte jobcentrene,

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 21-03-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn marts 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

Arbejdsmarkedsprognoser Vækstudvalg 18.03.2014 S&A/JEM

Arbejdsmarkedsprognoser Vækstudvalg 18.03.2014 S&A/JEM Data og arbejdsmarkedsprognoser Indhold Data og arbejdsmarkedsprognoser... 1 Om modellen - SAM/K-Line... 2 Befolkningsudvikling... 2 Holbæk Kommune... 3 Holbæk Kommune og resten af landet... 3 Befolkningsudvikling

Læs mere

Prognose for tilbagetrækning for ansatte i komuner og regioner

Prognose for tilbagetrækning for ansatte i komuner og regioner 6. juli 2017 Prognose for tilbagetrækning for ansatte i komuner og regioner Stigende behov for personale frem mod 2026: Som følge af at mange FOA-ansatte nærmer sig pensionsalderen vil der blandt flere

Læs mere

AMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Marts 2019 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2018, Bornholm

Læs mere

DEMOGRAFI OG VELSTAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN

DEMOGRAFI OG VELSTAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN DEMOGRAFI OG VELSTAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN Analysegrundlaget er udarbejdet af Midtjylland April 2007 1. Demografi og velstand Demografisk er Midtjylland en uens

Læs mere

Fokus i udviklingen på arbejdsmarkedet i september 2019 Stadig beskæftigelsesfremgang i hele landet og på Fyn

Fokus i udviklingen på arbejdsmarkedet i september 2019 Stadig beskæftigelsesfremgang i hele landet og på Fyn AMK-Syd 04-09--2019 Fokus i udviklingen på arbejdsmarkedet i september 2019 Stadig beskæftigelsesfremgang i hele landet og på Fyn Fokus i udviklingen på arbejdsmarkedet er den fortsatte positive udvikling

Læs mere

Tabel 1. Arbejdskraftbalancen Gribskov Kommune, status og udvikling

Tabel 1. Arbejdskraftbalancen Gribskov Kommune, status og udvikling Arbejdsmarkedet i Gribskov Kommune Nedenfor er en beskrivelse af arbejdsmarkedet i Gribskov Kommune, der er en sammenlægning af Græsted-Gilleleje og Helsinge kommuner. I forbindelse med beskrivelsen sammenlignes

Læs mere

Økonomisk regionalbarometer for Nordjylland, marts 2011

Økonomisk regionalbarometer for Nordjylland, marts 2011 Økonomisk regionalbarometer for Nordjylland, marts 2011 AF KONSULENT PIA HANNE HANSEN, ANALYSEKONSULENT MALTHE MIKKEL MUNKØE, CAND. SCIENT POL., MA. OG CHEFKONSULENT MIRA LIE NIELSEN, CAND. OECON Nøgletal

Læs mere

Økonomisk regionalbarometer for Midtjylland, marts 2011

Økonomisk regionalbarometer for Midtjylland, marts 2011 Økonomisk regionalbarometer for Midtjylland, marts 2011 AF KONSULENT PIA HANNE HANSEN, ANALYSEKONSULENT MALTHE MIKKEL MUNKØE, CAND. SCIENT. POL, MA. OG CHEFKONSULENT MIRA LIE NIELSEN, CAND. OECON Nøgletal

Læs mere

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland - Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Opdateret september 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

AMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst 06-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal

Læs mere

AMK-Syd. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn November 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af

Læs mere

Jobfremgang på tværs af landet

Jobfremgang på tværs af landet 1K 2008 2K 2008 3K 2008 4K 2008 1K 2009 2K 2009 3K 2009 4K 2009 1K 2010 2K 2010 3K 2010 4K 2010 1K 2011 2K 2011 3K 2011 4K 2011 1K 2012 2K 2012 3K 2012 4K 2012 1K 2013 2K 2013 3K 2013 4K 2013 1K 2014 2K

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst 26-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm August 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Beskæftigelsen på Bornholm målt som udviklingen

Læs mere

Notat. Optag og ledighed et opsummerende notat. Danske Fysioterapeuter. Til: HB

Notat. Optag og ledighed et opsummerende notat. Danske Fysioterapeuter. Til: HB Notat Danske Fysioterapeuter Til: HB Optag og ledighed et opsummerende notat Dette notat opsummerer udviklingen i optag på landets fysioterapiuddannelser, udviklingen i ledigheden og forventningerne til

Læs mere

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 17-03--2019 Marts 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere

Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere 29. november 216 ANALYSE Af Jørgen Bang-Petersen Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere Advarselslamperne på det danske arbejdsmarked blinker rødt med udsigten til stigende mangel på arbejdskraft.

Læs mere

Store uddannelsesmæssige udfordringer for den private beskæftigelse

Store uddannelsesmæssige udfordringer for den private beskæftigelse Store uddannelsesmæssige udfordringer for den private beskæftigelse Med den ventede private beskæftigelsesudvikling frem mod 2020 og de historiske strukturelle tendenser vil efterspørgslen efter ufaglærte

Læs mere

Arbejdsmarkedsanalyse. For. Aabenraa Kommune

Arbejdsmarkedsanalyse. For. Aabenraa Kommune Arbejdsmarkedsanalyse For Kommune - 2019 Indledning: En gang årligt udarbejder jobcenteret en arbejdsmarkedsanalyse. Analysen har til formål at belyse udviklingen på arbejdsmarkedet, samt at beskrive forventningerne

Læs mere

Notat vedr. søgning til og optag på de videregående uddannelser i Nordjylland 2015

Notat vedr. søgning til og optag på de videregående uddannelser i Nordjylland 2015 Notat vedr. søgning til og optag på de videregående uddannelser i Nordjylland 215 Nordjylland har i de sidste 7 år oplevet en markant stigning i interessen for de videregående uddannelser i regionen. I

Læs mere

NOTAT Udvikling i antal sygeplejersker ansat i regionerne

NOTAT Udvikling i antal sygeplejersker ansat i regionerne jan-13 apr-13 jul-13 okt-13 jan-14 apr-14 jul-14 okt-14 jan-15 apr-15 jul-15 okt-15 jan-16 apr-16 jul-16 okt-16 jan-17 apr-17 jul-17 okt-17 jan-18 Dan Yu Wang Maj 2018 NOTAT Udvikling i antal sygeplejersker

Læs mere

Indholdsfortegnelse - Bilag

Indholdsfortegnelse - Bilag Indholdsfortegnelse - Bilag Indholdsfortegnelse - Bilag...1 3.4 Analyse af behovet for velfærdsuddannede...2 Bilag 1: Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland-Pixi-21112018...2 3.5 Henvendelse af fra

Læs mere

Ledigheden i november 2009 på FTF-området

Ledigheden i november 2009 på FTF-området Mela - 09-1455 - 27.1.2010 Kontakt: Mette Langager - mela@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Ledigheden i november 2009 på FTF-området Ledigheden stiger fortsat også på FTF-området. Men på FTF-området øges ledigheden

Læs mere

Behov for nyt personale på FOAs områder frem til 2019

Behov for nyt personale på FOAs områder frem til 2019 FOA Kampagne og Analyse 25. marts 2010 Behov for nyt personale FOAs områder frem til 2019 FOA har beregnet, hvor meget nyt personale, kommuner og regioner har brug for at hente ind FOAs fagområder de næste

Læs mere

ARBEJDSGIVER- POLITISKE NØGLETAL I FLIS

ARBEJDSGIVER- POLITISKE NØGLETAL I FLIS KL JANUAR 2019 FLIS ARBEJDSGIVER- POLITISKE NØGLETAL I FLIS EN INTRODUKTION 2 INTRODUKTION HVAD ER DE ARBEJDSGIVERPOLITISKE NØGLETAL I FLIS? Arbejdsgiverpolitiske nøgletal er et nyt nøgletalsprodukt i

Læs mere

RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet

RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet Udvikling i Beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Finanskrisen resulterede i et væsentligt fald i beskæftigelsen fra 2008 til

Læs mere

Stramt arbejdsmarked i flere områder

Stramt arbejdsmarked i flere områder ANALYSE Stramt arbejdsmarked i flere områder Rekordhøj beskæftigelse skaber vækst og velstand, men med udviklingen er også fulgt lav ledighed og udfordringer for virksomheder, der skal rekruttere arbejdskraft.

Læs mere

1. Sammenfatning Datagrundlag Baggrund Den generelle udvikling i Greve Kommune... 4

1. Sammenfatning Datagrundlag Baggrund Den generelle udvikling i Greve Kommune... 4 Lønredegørelse 2012 1. Sammenfatning... 2 2. Datagrundlag... 3 3. Baggrund... 3 4. Den generelle udvikling i Greve Kommune... 4 4.1 ANTAL ANSATTE... 4 4.1.1 Udvikling i antal medarbejdere... 4 4.1.2 Antal

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland November 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og

Læs mere

Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark

Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark April 2011 1 Sammenfatning I dette notat sammenfattes analysens overordnede resultater

Læs mere

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland - Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Opdateret september 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

Rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale i kommunerne. - Centrale nøgletal vedrørende social- og sundhedspersonale i kommunerne

Rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale i kommunerne. - Centrale nøgletal vedrørende social- og sundhedspersonale i kommunerne Rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale i kommunerne - Centrale nøgletal vedrørende social- og sundhedspersonale i kommunerne 1 Rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Opdateret maj 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte

Læs mere

AMK-Syd Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 12-01--2019 Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn januar 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 13-06-2018 Juni 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

Analyse: Udviklingen i tilgang til sygedagpenge

Analyse: Udviklingen i tilgang til sygedagpenge Analyse: Udviklingen i tilgang til sygedagpenge Maj 218 1. Indledning og sammenfatning I efteråret 216 viste en opfølgning på reformen af sygedagpenge fra 214, at udgifterne til sygedagpenge var højere

Læs mere

AMK Øst Januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst Januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst Januar 2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Januar 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2016

Læs mere

AMK-Syd /HFP. Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd /HFP. Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 14-11-2018/HFP Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland November 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

Tabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation

Tabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation 2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række

Læs mere

Mangel på arbejdskraft har for alvor ramt detailhandlen

Mangel på arbejdskraft har for alvor ramt detailhandlen ANALYSE Mangel på arbejdskraft har for alvor ramt detailhandlen Resumé Det er efterhånden velkendt, at rigtig mange danske virksomheder mangler arbejdskraft, hvilket for mange virksomheder betyder færre

Læs mere

Procesindustrien Marts Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område

Procesindustrien Marts Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område Procesindustrien Marts 2008 Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område Krisen har ændret billedet......nu handler det om at ruste sig til fremtiden I lyset af den aktuelle økonomiske

Læs mere

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006 Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006 Indhold Efterspørgslen efter arbejdskraft Udbudet af arbejdskraft Balancen på arbejdsmarkedet Efterspørgslen efter ufaglærte Efterspørgslen efter arbejdskraft

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 21-06-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn juni 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte

Læs mere

Rekruttering og fastholdelse på ældreområdet Statusrapport for 2018

Rekruttering og fastholdelse på ældreområdet Statusrapport for 2018 Rekruttering og fastholdelse på ældreområdet Statusrapport for 2018 Baggrund Ældreområdet gennemførte i perioden 2007 2009 et projekt med fokus på rekruttering og fastholdelse af medarbejdere på ældreområdet.

Læs mere

Infrastrukturprojekternes betydning for arbejdsmarkedet i Region Sjælland

Infrastrukturprojekternes betydning for arbejdsmarkedet i Region Sjælland Infrastrukturprojekternes betydning for arbejdsmarkedet i Region Sjælland Det Regionale Arbejdsmarkedsråd for Sjælland 13. november 2018 1 Bygge og anlægsbranchen konstant under lup Stigende beskæftigelse

Læs mere

Analyse af beskæftigedes pendlingens afstand fordelt på uddannelse,

Analyse af beskæftigedes pendlingens afstand fordelt på uddannelse, N O T A T 30-11-2015 Analyse af beskæftigedes pendlingens afstand fordelt på uddannelse, En ny analyse fra Danske Regioners viser, at de beskæftigede uden for hovedstadsområdet har en kraftig vækst i den

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2009

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2009 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2009 Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2009. Undersøgelsen

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Faxe Kommune

Arbejdsmarkedet i Faxe Kommune Arbejdsmarkedet i Faxe Kommune Neden for er en beskrivelse af arbejdsmarkedet i Faxe Kommune. I forbindelse med beskrivelsen sammenlignes arbejdsmarkedet i kommunen med arbejdsmarkedet i hele landet og

Læs mere

NORDJYLLAND DE KOMMENDE ÅR BRUG FOR FAGLÆRTE

NORDJYLLAND DE KOMMENDE ÅR BRUG FOR FAGLÆRTE NORDJYLLAND DE KOMMENDE ÅR BRUG FOR FAGLÆRTE Beskæftigelsesregion Nordjylland, november 2010 BRUG FOR FLERE FAG- LÆRTE Der skal uddannes mange flere faglærte for at fylde pladserne ud efter dem, der forlader

Læs mere

Der bliver færre servicemedarbejdere

Der bliver færre servicemedarbejdere Der bliver færre servicemedarbejdere pr. borger Den offentlige beskæftigelse er i dag lidt lavere end i 2. Dermed er den offentlige beskæftigelses andel af den samlede beskæftigelse mindsket. Pr. borger

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 15-06-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland juni 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen

Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen Mette Louise Pedersen, chefkonsulent og Peter Bernt Jensen, konsulent melp@di.dk, 3377 4845; pebj@di.dk, 3377 3421 SEPTEMBER 2018 Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen Fødevarebranchen er udfordret

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 13-03-2018 Marts 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 06-06-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn Juni 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte

Læs mere

LEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 HR-nøgletal

LEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 HR-nøgletal LEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 1.1: Udvikling i sygefravær sammenlignet med nabokommuner 1.2: Udvikling i sygefravær Haderslev Kommune har haft faldende sygefravær (fra 2015) indtil 2017, men sygefraværet

Læs mere