Tak for din henvendelse af 5. februar 2018, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
|
|
- Gudrun Michelsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Adm. direktør Caroline Stage, MB 14. februar 2018 Sagsnr Kære Caroline Stage Dokumentnr Tak for din henvendelse af 5. februar 2018, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen: På baggrund af denne artikel stilles nedenstående spørgsmål til SOF: Sagsbehandlere protesterer: Katastrofalt arbejdsmiljø rammer handicappede borgere. 1. Kan Socialforvaltningens direktion og borgmester genkende sagsbehandlernes beskrivelse af arbejdsforholdene i Borgercenter Handicap, som artiklen i linket refererer? 2. Hvor stor er medarbejderudskiftningen blandt sagsbehandlerne i Borgercenter København sat i forhold til medarbejderudskiftningen blandt kommunens øvrige sagsbehandlere (ekskl. barselsorlov)? 3. Hvilke tiltag vil direktionen og borgmesteren sætte i værk for at stoppe medarbejderudskiftningen i Borgercenter Handicap? 4. Hvordan ser udviklingen i antal klagesager på handicapområdet ud for de seneste fire år? 5. Har SOF foretaget en evaluering af implementering af Tillidsreformen, og vurderer direktionen, at Tillidsreformen er velimplementeret i Borgercenter Handicap? 6. Tillidssekretariatet i SOF skulle jf. tidligere politikersvar (edoc nr ) foretage løbende temperaturmålinger på, hvordan det går med tilliden i Socialforvaltningen. Den første vil blive lavet ved udgangen af Hvordan ser udviklingen ud i disse løbende målinger for Borgercenter Handicap? 7. Det fremgår af artiklen, at Borgercenter Handicap er anmeldt til Arbejdstilsynet. Hvilke overtrædelser af arbejdsmiljøloven er Borgercenter Handicap anmeldt for? 8. Er Socialudvalget (det nuværende eller det tidligere) blevet informeret om, at medarbejderne har benyttet sig af kommunens whistleblowerordning og har meldt Borgercenterhandicap til Arbejdstilsynet? Hvis nej, hvorfor ikke? Hvis ja, hvornår? Direktionen Rådhuset 1599 København V Telefon Direkte telefon NinaEg.Hansen@sof.kk.dk
2 Socialforvaltningens svar Jf. Socialudvalgets forretningsorden stk. 3. kan Socialudvalgets medlemmer stille spørgsmål til forvaltningens skriftlige besvarelse, og Borgmesteren træffer beslutning om, hvorvidt besvarelsen af spørgsmålet kræver en drøftelse i udvalget. Spørgsmål, der ikke kræver forelæggelse for udvalget, sendes til alle udvalgsmedlemmerne. Herudover er det fast praksis i Socialforvaltningen, at den administrerende direktør besvarer politikerspørgsmål. Ad 1) Kan Socialforvaltningens direktion og borgmester genkende sagsbehandlernes beskrivelse af arbejdsforholdene i Borgercenter Handicap, som artiklen i linket refererer? Socialforvaltningens direktion er bevidst om, at Borgercenter Handicap oplever vanskeligheder ved at rekruttere og fastholde kvalificerede sagsbehandlere. Udfordringen påvirker kvaliteten og kontinuiteten i sagsbehandlingen, ligesom det påvirker trivslen på arbejdspladsen. Socialforvaltningens direktion er enig i, at ovenstående også har betydning for borgernes oplevelse af sagsbehandlingen. Den opfattelse deler direktionen også med ledelsen i Borgercenter Handicap. Ungeområdet har været særlig udfordret på arbejdsmiljøet som følge af stor udskiftning i ledelsen, høj personaleomsætning samt højt sygefravær. Området, som blev etableret med omorganiseringen af det daværende Handicapcenter i 2015, er en særlig konstruktion, som stiller store krav til medarbejdernes faglighed og kompetencer. Målgruppen er både børn, unge og voksne, og sagsbehandlerne skal derfor have kendskab til både børne- og voksenparagrafferne, hele viften af tilbud til målgruppen samt relevante samarbejdspartnere. Socialforvaltningen anerkender, at Borgercenter Handicap har en opgave foran sig ift. at forbedre arbejdsmiljøet, herunder at sikre, at medarbejderne trives, når de går på arbejde og samtidig føler sig sikre og kompetente til at løse deres opgaver. Derfor spiller trivsel og arbejdsmiljø en stor og afgørende rolle i den udviklingsplan, som borgercentret arbejder med i hele myndighedsdelen. Forvaltningen bemærker i den forbindelse, at sygefraværet på myndighedsområdet samlet set er faldet fra 2016 til Udviklingsplanen er beskrevet nærmere i svaret på spørgsmål 3. Side 2 af 7
3 Ad 2) Hvor stor er medarbejderudskiftningen blandt sagsbehandlerne i Borgercenter København sat i forhold til medarbejderudskiftningen blandt kommunens øvrige sagsbehandlere (ekskl. barselsorlov)? Tabellen herunder viser hhv. tilgang, afgang og personaleomsætning fordelt på tre af forvaltningens borgercentre. Tallene er for myndighedsområdet og indeholder både sagsbehandlere, løntilskudsmedarbejdere, administrativt personale, terapeuter og ledere. Barsler og interne rokader dvs. medarbejdere der er skiftet til et andet borgercenter eller en anden forvaltning i Københavns Kommune indgår ikke i denne oversigt. Som tabellen viser, ligger personaleomsætningen lidt højere i Borgercenter Handicap end i de to andre borgercentre. Tabel 1. Personaleomsætning fordelt på borgercentre, 2017 Borgercenter Tilgang (antal prs.) Afgang (antal prs.) Personaleo msætning Borgercenter Handicap ,3 % Borgercenter Børn og Unge ,2 % Borgercenter Voksne ,4 % Data leveret af Koncernservice d Ad 3) Hvilke tiltag vil direktionen og borgmesteren sætte i værk for at stoppe medarbejderudskiftningen i Borgercenter Handicap? Borgercenter Handicaps udviklingsplan for hele myndighedsområdet blev godkendt af Socialudvalget i december 2017 ( ). Udviklingsplanen afløste tidligere indsatser og sætter nu den fælles ramme og strategiske retning for og prioritering af det videre udviklingsarbejde på myndighedsområdet. En af målsætningerne i Udviklingsplanen har overskriften Attraktiv arbejdsplads. Her er der fokus på afdækning af arbejdsmiljøproblemer, at trivslen øges med bedre arbejdsprocesser og metoder, en bæredygtig og robust organisation gennem ny strategi for rekruttering og fastholdelse samt læring og kompetenceudvikling. Forventningen er desuden, at arbejdet med Udviklingsplanens øvrige målsætninger vil have en positiv afsmitning på arbejdsmiljøet. Afdækningen af arbejdsmiljøproblematikker på myndighedsområdet har vist, at udfordringerne hænger tæt sammen med arbejdsprocesser og arbejdsmetoder samt kompetencer og læring. Medarbejderne har bl.a. givet udtryk for ønske om klare og tydelige retningslinjer for sagsbehandlingen og efterspurgt kompetenceudvikling på forskellige niveauer. Ovenstående arbejdes der med som en del af Udviklingsplanen, ligesom der i borgercentrets arbejdsmiljøhandleplan er særligt fokus på for psykisk arbejdsmiljø og trivsel. Side 3 af 7
4 I tillæg til den samlede udviklingsplan har forvaltningen iværksat en særlig indsats på Ungeområdet i Borgercenter Handicap for at give området den relevante støtte og opbakning med henblik på at skabe den ønskede forandring. Som en del af den særlige indsats har Ungeområdet fået ekstra ledelsesmæssig og juridisk bistand samt ekstra vikarressourcer til dækning af ledige stillinger. Fra d. 8. februar 2018 er der yderligere opstartet et netværk for nyansatte i Ungeområdet, som er inspireret af et introduktionsmateriale, som Dansk Socialrådgiverforening har udarbejdet sammen med Kommunernes Landsforening. I netværket kan medarbejderne mødes og dele erfaringer, ligesom ledelsen får mulighed for at lytte og løbende tilrette områdets introduktionsprogram og tilbud til kompetenceudvikling ud fra medarbejdernes behov. Netværket prøves i første omgang af i Ungeområdet, og hvis det virker efter hensigten, kan de andre områder i Borgercenter Handicap lade sig inspirere. Ad 4) Hvordan ser udviklingen i antal klagesager på handicapområdet ud for de seneste fire år? Tabel 2 viser antallet af klager, som borgercentret har modtaget over de sidste fire år fordelt på formalitets- og realitetsklager. Realitetsklager er klager over afgørelsens indhold, f.eks. at der er givet afslag på en ansøgning om et hjælpemiddel eller, at borgeren kun har fået bevilget en del af den ansøgte ydelse. Formalitetsklager er klager over selve sagsbehandlingen. Det kan f.eks. være klager over lang sagsbehandlingstid, personalets optræden, manglende vejledning m.m. Tabel 2. Antal klager modtaget af Borgercenter Handicap Formalitetsklager Realitetsklager I alt Data leveret af Borgercenter Handicap trukket d fra SOFLIS og Erindringssystemet. Tabel 3 viser, hvor stor andelen af klager er, når man ser på det samlede antal ansøgninger, som Borgercenter Handicap har truffet afgørelse i. Tabel 3. Andelen af klager i forholdt til det samlede antal afgørelser Antal afgjorte sager Antal klager Andel klager ,1 % ,0 % ,9 % Side 4 af 7
5 * 877 5,7 % Data leveret af Borgercenter Handicap trukket d fra SOFLIS og Erindringssystemet. *Faldet i antal afgørelser fra 2016 til 2017 skyldes delvist, at Borgercenter Handicap har afgivet enkeltydelsesområdet til Borgercenter Voksne. Ad 5) Har SOF foretaget en evaluering af implementering af Tillidsreformen, og vurderer direktionen, at Tillidsreformen er velimplementeret i Borgercenter Handicap? Tillidsdagsordenen kan opdeles i to overordnede indsatsområder: Samarbejdet i forvaltningen ift. at løse kerneopgaven gennem arbejdsfællesskaber mhp. at styrke samarbejdet med borgerne, det faglige samarbejde samt den daglige koordinering. Afbureaukratisering mhp. at skabe et større fagligt råderum for medarbejderne og sikre mere tid til den direkte borgerkontakt. Der er ikke foretaget en overordnet evaluering af implementeringen af tillidsreformen på tværs af hele forvaltningen, da styregruppen vurderede det mere hensigtsmæssigt at følge udviklingen gennem mere afgrænsede opfølgninger. Arbejdet med arbejdsfællesskaber følges gennem udvalgte spørgsmål i trivselsundersøgelsen, som laves for hele Københavns Kommune hvert andet år. Ift. afbureaukratisering har forvaltningen gennemført en række undersøgelser for at afdække eventuelle udfordringer, ligesom der løbende er fokus på at lette og smidiggøre sagsbehandlingen, bl.a. ifm. med Projekt lettelse af sagsbehandlingen, hvor der aktuelt arbejdes med konkrete løsninger, der kan gøre sagsbehandlingen lettere for både medarbejdere og borgere. Forvaltningen vurderer, at man er nået et godt stykke med implementeringen i Borgercenter Handicap, men at der fortsat er en række områder, som der skal arbejdes videre med særlig ift. trivslen i borgercentret. Direktionen har en forventning om, at initiativerne i Udviklingsplanen vil bidrage positivt til den videre udvikling. Ad 6) Tillidssekretariatet i SOF skulle jf. tidligere politikersvar (edoc nr ) foretage løbende temperaturmålinger på, hvordan det går med tilliden i Socialforvaltningen. Den første vil blive lavet ved udgangen af Hvordan ser udviklingen ud i disse løbende målinger for Borgercenter Handicap? Temperaturmålingen i december 2014 undersøgte, hvordan Socialforvaltningen generelt havde udviklet sig på de første to år af Tillidsdagsordenen. Der blev lavet en anonym spørgeskemaundersøgelse blandt alle tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter fra de fire borgercentre samt fire gruppeinterviews med tilfældig udvalgte ledere og medarbejdere. På baggrund heraf kunne man konkludere en positiv udvikling både ift. Side 5 af 7
6 samarbejdet med borgerne, det interne samarbejde i forvaltningen og ift. afbureaukratisering. Man kunne dog samtidig konkludere, at der var et stykke vej endnu ift. at indfri alle ambitionerne med Tillidsdagsordenen. Da temperaturmålingen var anonym, er det ikke muligt at udlede, hvordan udviklingen så ud specifikt for myndighedsområdet i Borgercenter Handicap. Ad 7) Det fremgår af artiklen, at Borgercenter Handicap er anmeldt til Arbejdstilsynet. Hvilke overtrædelser af arbejdsmiljøloven er Borgercenter Handicap anmeldt for? Forvaltningen har d. 7. februar 2018 kontaktet Arbejdstilsynet mhp. at afklare, om de har modtaget en anmeldelse af Borgercenter Handicap og i så fald, hvad indholdet er. Arbejdstilsynet må ikke oplyse, hvorvidt de har modtaget en anmeldelse, og forvaltningen har derfor ikke mulighed for at kommentere på den i artiklen nævnte henvendelse sig til Arbejdstilsynet. Forvaltningen har heller ikke mulighed for at konstatere, hvorvidt der er tale om overtrædelser af arbejdsmiljøloven, da denne kompetence ligger hos Arbejdstilsynet. Forvaltningen tager det meget alvorligt, at en medarbejder efter det oplyste har valgt at anmelde Borgercenter Handicap til Arbejdstilsynet og afventer nu Arbejdstilsynets reaktion. Ad 8) Er Socialudvalget (det nuværende eller det tidligere) blevet informeret om, at medarbejderne har benyttet sig af kommunens whistleblowerordning og har meldt Borgercenterhandicap til Arbejdstilsynet? Hvis nej, hvorfor ikke? Hvis ja, hvornår? Når en medarbejder benytter sig af Borgerrådgiverens whistleblowerordning, får forvaltningen besked herom. Forvaltningen er dags dato ikke orienteret om whistleblowersager vedrørende den konkrete sag. I marts 2017 blev Socialudvalget orienteret om fire whistleblowersager vedrørende Borgercenter Handicap ( ). Tre af sagerne vedrørte myndighedsområdet, mens den fjerde vedrørte udførerområdet. To af sagerne blev behandlet fortroligt. Socialudvalget orienteres løbende, når Arbejdstilsynet har været på besøg på forvaltningens arbejdspladser. Det tidligere socialudvalg vedtog den 21. september 2016 en model for afrapportering til udvalget om arbejdstilsynssager. Den nuværende model indebærer, at der i den årlige ledelsesinformation indarbejdes en løbende oversigt over arbejdstilsynssager, når Arbejdstilsynets afgørelse er endelig og eventuelt har været prøvet i Arbejdsmiljøklagenævnet. Derudover vil Socialudvalget løbende blive orienteret om tilsynssager, som: Side 6 af 7
7 omhandler afgørelse om strakspåbud er blevet dækket i pressen forvaltningen vurderer, at der er behov for at orientere udvalget om. Vælger Arbejdstilsynet at handle på baggrund af den henvendelse, der nævnes i artiklen, vil Socialudvalget således blive orienteret. Med venlig hilsen Nina Eg Hansen Side 7 af 7
Tak for din henvendelse af 6. juli 2018, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Adm. direktør Badar Shah, MB Kære Badar Shah 25. juli 2018 Sagsnr. 2018-0183499 Dokumentnr. 2018-0183499-11 Tak for din henvendelse af 6. juli 2018, hvor du stiller
Læs mereStatus på Socialforvaltningens statistik for klagesagsregistrering i borgersager som opfølgning på Borgerrådgiverens Beretning for 2012
Socialforvaltningen Adm. Direktør Til BR-Sekretariatet Dato Sagsnr. 2014-0011537 Status på Socialforvaltningens statistik for klagesagsregistrering i borgersager som opfølgning på Borgerrådgiverens Beretning
Læs mereTak for din henvendelse af 21. marts 2018, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Adm. direktør 4. april 2018 Til Finn Rudaizky, MB Sagsnr. 2018-0095357 Dokumentnr. 2018-0095357-7 Kære Finn Rudaizky Tak for din henvendelse af 21. marts 2018, hvor
Læs merePå baggrund af Borgerrådgiverens rapport står det klart, at Socialforvaltningen bør og vil anlægge en strammere juridisk vurdering end i dag.
Socialforvaltningen Adm. direktør Borgerrådgiveren Vester Voldgade 2A 1552 København V Vedrørende Borgerrådgiverens foreløbige rapport om Kvaliteten af sagsbehandlingen og myndighedsudøvelsen i Borgercenter
Læs mere1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen NOTAT 1. august 2019 Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber Tillidsdagsordenen er bredt forankret i Københavns Kommune, og dagsordenen har stor opbakning
Læs mereKlagesagsstatistik i Socialforvaltningen
Københavns kommune Klagesagsstatistik i Socialforvaltningen 1. halvår 216 26-9-216 Antal Antal Figur 1. Udvikling i antal klager (21-216) Tallene fra 21-213 er opgjort den 28. oktober 214 og tallet for
Læs mereTak for din henvendelse af 14. juli 2016, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
Socialforvaltningen Adm. direktør John Andersen, MB Dato 26.07.16 Sagsnr. 2016-0273858 Dokumentnr. 2016-0273858-6 Kære John Andersen Tak for din henvendelse af 14. juli 2016, hvor du stiller følgende spørgsmål
Læs mereStatus på arbejdet med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere på de skærmede enheder på handicapområdet
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Status på arbejdet med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere på de skærmede enheder på handicapområdet Socialudvalget
Læs mereTil Ulrik Kohl, MB. Sagsnr Dokumentnr Kære Ulrik Kohl
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen NOTAT Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@br.kk.dk 25-11-2016 Sagsnr. 2016-0415706 Dokumentnr. 2016-0415706-1 Kære Ulrik Kohl
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereOrientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Orientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben Socialtilsyn Hovedstaden
Læs mereBilag 1. Status på Borgercenter Handicaps udviklingsplan
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Socialpolitik og Udvikling NOTAT 11. juni 2019 Bilag 1. Status på Borgercenter Handicaps udviklingsplan I dette bilag præsenteres Borgercenter Handicaps
Læs mereANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI
ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets
Læs mereBrugertilfredshed i SOF 2017
Brugertilfredshed i SOF 2017 Bilag Den 21. juni 2017 Socialforvaltningen KØBENHAVNS www.kk.dk KOMMUNE Side Kort om undersøgelsen Socialudvalget har besluttet, at Socialforvaltningen skal arbejde systematisk
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 23. oktober 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mere18. april Sagsnr Bilag 2. Status på Udviklingsplanen. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT 18. april 2018 Bilag 2. Status på Udviklingsplanen 1. Målsætning: Professionel borgerdialog 1.1. Borgerdialog og læringspraksis Afdelingsledere
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. XX kl. 12
Social- og Indenrigsministeriet Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb Ansøgningsfrist d.
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereBrugertilfredshed i SOF 2016
Brugertilfredshed i SOF 2016 Bilag Den 15. juni 2016 Socialforvaltningen KØBENHAVNS www.kk.dk KOMMUNE Side Kort om undersøgelsen Socialudvalget har besluttet, at Socialforvaltningen skal arbejde systematisk
Læs mereBilag 3 til indstilling om bedre sagsbehandling ledelsesinformation og måltal (Økonomiudvalget den 12. april 2016):
KØBENHAVNS KOMMUNE NOTAT Bilag 3 til indstilling om bedre sagsbehandling ledelsesinformation og måltal (Økonomiudvalget den 12. april 2016): Fagforvaltningernes høringssvar Indhold 1. høringsrunde... 1
Læs mereSagstidsmåling for juli 2012 juni 2013
Sagstidsmåling for juli 2012 juni 2013 Socialforvaltningen har i perioden gennemført målinger af overholdelse sagsbehandlingsfrister, der er fastsat i medfør af retssikkerhedslovens 3, stk. 2. Målingen
Læs mereStatusnotat til Social- og integrationsministeriet vedrørende aktiviteter på børnehandicapområdet
Socialudvalget 2012-13 SOU Alm.del Bilag 279 Offentligt KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Mål- og Rammekontoret for Voksne NOTAT 31-05-2013 Statusnotat til Social- og integrationsministeriet vedrørende
Læs mereTil SUD. Sagsnr Trivselsundersøgelse Dokumentnr Baggrund: Sagsbehandler Lis Kelsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Kontoret for Organisationsudvikling NOTAT Til SUD Trivselsundersøgelse 2015 Baggrund: Trivselsundersøgelsen 2015 er gennemført i perioden 14. januar 4. februar 2015.
Læs mereFakta om klagesager i BIF
Indledning I fakta om klagesager illustreres udviklingen i antallet af klager i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen både i forhold til specifikke lovområder for København og en mere generel sammenligning
Læs mereBilag 2. Forvaltningens notat vedr. Borgercenter Handicap
NOTAT 08-03-2017 Sagsnr. 2017-0112465 Bilag 2. Forvaltningens notat vedr. Borgercenter Handicap Dokumentnr. 2017-0112465-2 Indhold 1. Baggrund... 2 2. Omorganiseringen i Borgercenter Handicap... 2 3. Udviklingen
Læs mereSocialudvalget 2013-14 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 349 Offentligt
Socialudvalget 2013-14 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 349 Offentligt Handleplanen Den aktuelle handleplan består af de 15 oprindelige aktiviteter plus yderligere 9 aktiviteter, der er føjet til
Læs mereSundhed og omsorg 2012
Evaluering af Sundhed og omsorg 2012 Denne rapport er udarbejdet i samarbejde mellem: HR og Kvalitet Udviklingsafdelingen Innovationscentret i Sundhed og Omsorg Indledning/formål Sundhed og Omsorg iværksatte
Læs mereTil Socialudvalget. Sagsnr Dokumentnr Bilag 2 - MeningsSamlingen
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Tillidssekretariatet NOTAT Til Socialudvalget Bilag 2 - MeningsSamlingen MeningsSamlingen er etableret i forbindelse med arbejdet med tillidsreformen i SOF. Det er
Læs mereBaggrunden for arbejdet med kvalitetsstandarder på handicapområdet i Borgercenter Handicap
Bilag 1 Den 12. februar 2019 Baggrunden for arbejdet med kvalitetsstandarder på handicapområdet i Borgercenter Handicap Baggrund for opstart af arbejdet Borgercenter Handicap indleder arbejdet med at beskrive
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et klassisk Task Force forløb
Børne- og Socialministeriet Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et klassisk Task Force forløb Task Forcen tilbyder rådgivning
Læs mereVedrørende konkret egen drift-undersøgelse om sagsbehandlingstid. i remonstrationssager ved Handicapcenter København.
Borgerrådgiveren Til Socialforvaltningen Brev sendt d.d. til: SOFFaellespost@sof.kk.dk; SOF_juridisk_enhed@sof.kk.dk; Anette.Laigaard@sof.kk.dk; 03-07-2014 Sagsnr. 2014-0057632 Dokumentnr. 2014-0057632-12
Læs mereTak for din henvendelse af 17. maj 2018, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Adm. direktør 29. maj 2018 Line Ervolder, MB Sagsnr. 2018-0138841 Dokumentnr. 2018-0138841-7 Kære Line Ervolder Tak for din henvendelse af 17. maj 2018, hvor du stiller
Læs mere[Skriv tekst] Beskrivelse af klagesager i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
[Skriv tekst] Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Driftsunderstøttelse Beskrivelse af klagesager i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Der skelnes mellem to typer af klager.
Læs mereSpørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@br.kk.dk 02-11-2016 Sagsnr. 2016-0360781 Dokumentnr. 2016-0360781-2 Kære Ulrik Kohl Tak
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende forløb i Task forcen på handicapområdet
Social- og Indenrigsministeriet Socialstyrelsen Task force på handicapområdet Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende forløb i Task forcen på handicapområdet Ansøgningsfrist torsdag
Læs merePersonalepolitik. Frederikssund kommune
Personalepolitik Frederikssund kommune Vi har fokus på opgaven I Frederikssund Kommune er vi ca. 4.500 medarbejdere og ledere, der skal samarbejde om at løse opgaverne professionelt og samtidigt arbejde
Læs mereTil KL. Beskrivelse af Forandringskompasset 27-10-2010. Sagsnr. 2010-157513. Dokumentnr. 2010-739314
Socialforvaltningen NOTAT Til KL Beskrivelse af Forandringskompasset I Københavns Kommunes Socialforvaltning hjælper vi udsatte borgere, og vi har en stærk tro på at det vi gør, det virker. Men på det
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereSocialforvaltningen skal hermed fremsende de ønskede 30 sager til en ny undersøgelse af området.
Socialforvaltningen Adm. Direktør Borgerrådgiveren Vester Voldgade 2A 1552 København V Socialforvaltningens udtalelse i forbindelse med Borgerrådgiverens nye undersøgelse af kommunens personrettede tilsyn
Læs mereTak for din henvendelse af den 14. maj 2017, hvor du har stillet opfølgende spørgsmål til forvaltningen om fleksjobordningen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen 18-07-2017 Sagsnr. 2017-0124645 Kære John Andersen Tak for din henvendelse af den 14. maj 2017, hvor du har stillet opfølgende
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereÅrsplan Center for Politik og Organisation
Årsplan 2019 Center for Politik og Organisation Kort opsummering af jeres drøftelse: Nærhed til borgeren Center for Politik og Organisation har som stabsfunktion færre opgaver med direkte borgerkontakt,
Læs mereRAPPORT Socialforvaltningen Whistleblowersag 30315
27. januar 2017 RAPPORT 2017 Socialforvaltningen Whistleblowersag 30315 MODTAGER Nina Eg Hansen Anders Kirchhoff INTERN REVISION Jesper Andersen Tommy Jacobsen Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2.
Læs mereTil Socialudvalget. Sagsnr Dokumentnr Øget brug af tro og love-erklæringer
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Øget brug af tro og love-erklæringer På Socialudvalgets møde den 15. marts 2017 under punkt 7. Opfølgning på medlemsforslag
Læs mereNotat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.
Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Januar 2016 Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Resumé over arbejdsgange vedrørende arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Generelt Lokal arbejdsmiljøaftale Dokumentation Der findes en
Læs mereAftale-/opfølgningsskabelon for Niveau 3, 2011 Aftale 2011 mellem Fagcenter Skole & Daginstitution og Villa Villakulla
Aftale-/opfølgningsskabelon for Niveau 3, 2011 Aftale 2011 mellem Fagcenter Skole & Daginstitution og Villa Villakulla Generelle indsatsområder Mål Indikatorer Opfølgning Bemærkninger Effektivisering og
Læs mereSagsnr Bilag 2 - Notat om ledelsesinformation for 1. halvår Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Sekretariatet NOTAT 13-08-2012 Bilag 2 - Notat om ledelsesinformation for 1. halvår 2012 Kort beskrivelse af ledelsesinformationssystemet Socialforvaltningen har
Læs mere3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning
Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et langt analyseog udviklingsforløb, Taskforce - Handicap
Børne- og Socialministeriet Socialstyrelsen Taskforce - handicap Vejledning til ansøgning om deltagelse i et langt analyseog udviklingsforløb, Taskforce - Handicap Ansøgningsfrister fremgår af Socialstyrelsen.dk
Læs mereSkoleåret 2015/16. Skoleåret 2016/17
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Børne- og Ungdomsforvaltningen NOTAT Til Socialudvalget og Børne- og Ungdomsudvalget 20. februar 2018 Status på den fælles fraværsindsats og fraværsmåltal Baggrund
Læs mereStrateginotat for Personaleafdelingen 2014/15
Strateginotat for Personaleafdelingen 2014/15 De overordnede strategier Personaleafdelingens virke skal understøtte direktionens strategier. Kommunaldirektøren har peget på følgende strategiske udfordringer
Læs merePræsentation af Task Forcens analyse Halsnæs Kommune
Præsentation af Task Forcens analyse Halsnæs Kommune Onsdag den 25. september 2013 Dagsorden for præsentationen 1. Præsentation af Task Forcen 2. Analysens opbygning 3. Præsentation af resultaterne af
Læs mereHANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET
HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Teknik- og Miljøforvaltningen styrker retningslinjer for sagsbehandling efter Borgerrådgiverens undersøgelse Stor ekstern efterspørgsel
Læs mereOMRÅDECHEF BØRNEFAMILIEENHEDEN BRØNSHØJ-HUSUM-VANLØSE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL OMRÅDECHEF BØRNEFAMILIEENHEDEN BRØNSHØJ-HUSUM-VANLØSE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereNotat om trivselsundersøgelsen 2015 i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Til BUU Notat om trivselsundersøgelsen 2015 i Københavns Kommune Trivselsundersøgelsen blev behandlet i Børne- og Ungdomsudvalget
Læs mereTak for jeres henvendelse af 14. marts 2017, hvor I stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
Socialforvaltningen Adm. direktør Bente Møller og Anne Mette Omø Carlsen (Ø) 23. marts 2017 Sagsnr. 2017-0123418 Kære Bente Møller og Anne Mette Omø Carlsen Dokumentnr. 2017-0123418-6 Tak for jeres henvendelse
Læs mereOrientering om status for forsøg med fleksibel arbejdstid
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen, Koncernservice Center for Personalejura og HR Til Økonomiudvalget NOTAT Dato: 16. april 2018 Sagsnr. 2018-0115588 Orientering om status for forsøg med fleksibel
Læs mereNotat. Århus Kommune. Indledning. Arbejdsmiljøstrategien Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB
Notat Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB HMU D. 11. marts 2011 Århus Kommune Indledning En gang årligt skal ledelsen udarbejde en evaluering
Læs mereSelvevaluering. Selvevalueringen er et led i Task Forcens screening og analyse af kommunens organisering og sagsbehandling på børne- og ungeområdet.
Selvevaluering Som grundlag for samarbejdet mellem kommunen og Social- og Integrationsministeriets Task Force på børne- og ungeområdet, vil vi bede jer beskrive og vurdere jeres praksis på børne- og ungeområdet
Læs mereViborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010
Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Læs mereTil Teknik- og Miljøudvalget
Teknik- og Miljøforvaltningen Rådhussekretariatet NOTAT Til Teknik- og Miljøudvalget Notatet vedrører 1. måling af en registrering foretaget i såvel Teknikog Miljøforvaltningen som i de øvrige 6 forvaltninger
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereVejledning om retningslinjer for trivselsmålinger
Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens
Læs mereDenne oversigt er specificeret for så vidt angår type af klage, og oversigten vedrørende arbejdsmarkedsområdet fremgår nedenfor under afsnit 3.
Notat 13. maj 2013 Sagsbeh: leem02/clja01 Dok.nr.: Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Ledelsessekretariatet Behandling og afrapportering af klager på arbejdsmarkedsområdet 1. Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereAdministrationens opfølgning på de aktiviteter, der blev sat i værk, som følge af Borgerrådgiverens rapport for 2017
Administrationens opfølgning på de aktiviteter, der blev sat i værk, som følge af Borgerrådgiverens rapport for 2017 Anbefalinger og handlinger som vedrører hele organisationen Borgerrådgiverens rapport
Læs mereReferat af 1. ordinære handicaprådsmøde den 14. marts Referat. 1. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen er godkendt.
HANDICAPRÅDET I KØBENHAVNS KOMMUNE REFERAT Referat af 1. ordinære handicaprådsmøde den 14. marts 2018 Dato: Den 14. marts 2018 Tid: 19.15-21.30 Sted: Rådhuset, Udvalgsværelse 8 Mødedeltagere: Mia Nyegaard
Læs mereHandleplan for børnehandicapområdet
Dato: 13-04-2013 Handleplanen består af to delplaner: (11 tiltag) Handleplan 2: Styrkelse af arbejdsmiljøet (4 tiltag) De to handleplaner er dynamiske ift. inddragelse af viden, der vil indkomme i forbindelse
Læs mereHANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET
HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Kritik af utilstrækkelig vejledning i Socialforvaltningen Håndtering og fordeling af post på beskæftigelsesområdet Digital Post fra borger
Læs mereKL - Arbejdspladsvurderingsskema 2004
KL - Arbejdspladsvurderingsskema 2004 Udarbejdelse af skemaet forudsætter gennemførelse af en @lt-i-alt undersøgelse, som er til fri afbenyttelse på www.kl.dk/alt. Undersøgelsen kan igangsættes af lederen
Læs mereKompetenceprofiler for
Kompetenceprofiler for medarbejder, teams, afdelingsleder og direktør Vi spiller hinanden gode på vores forskellige niveauer 13. januar 2015 1 MEDARBEJDER PRIORITET Som medarbejder skal jeg levere løsninger
Læs mereSocialforvaltningens tilbagemelding på henvendelse til whistleblowerordning, j. nr om socialpædagogisk bistand
Socialforvaltningen Adm. direktør Borgerrådgiveren Vester Voldgade 2A 1552 København V 7. april 2017 Sagsnr. 2017-0064200 Dokumentnr. 2017-0064200-8 Socialforvaltningens tilbagemelding på henvendelse til
Læs mereBorgerrådgiverens undersøgelse om kommunens forsyningspligt til boformer efter servicelovens 107 og 108, jf. forvaltningens sagsnummer
KØBENHAVNS KOMMUNE Borgerrådgiveren Socialforvaltningen Sendt med e-mail 03-01-2019 Sagsnr. 2019-0006301 Dokumentnr. 2019-0006301-2 Borgerrådgiverens undersøgelse om kommunens forsyningspligt til boformer
Læs mereBilag 1. Status på Handleplan for børnehandicapområdet. Juni 2013
Dato: 3.6-2013 Bilag 1. Status på. Juni 2013 Handleplanen består af to delplaner: (11 tiltag) Handleplan 2: Styrkelse af arbejdsmiljøet (4 tiltag) Side 1 af 8 1 Etablering af forældreråd For at sikre en
Læs mereServiceniveau. for Voksen / Handicap
Serviceniveau for Voksen / Handicap Ældre- og Handicapforvaltningen 2012 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 1 FORORD... 2 PRINCIPPER FOR INDSATSEN... 3 STØTTE TIL MESTRING AF EGET LIV 3 EN SAMMENHÆNGENDE
Læs mere8. juni Sagsnr Cover til bilag: Introduktion til klagesagsområdet. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT 8. juni 2018 Cover til bilag: Introduktion til klagesagsområdet I forbindelse
Læs mereBorger- rådgiver Årsberetning 2017
Borger- rådgiver Årsberetning 2017 Årsberetning Årsberetningen sammenfatter borgerrådgiverens erfaringer og giver et overblik over, hvilke henvendelser borgerrådgiveren har behandlet i 2017. Beretningen
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for SOF
Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og
Læs mereTids- og procesplan for udarbejdelse af Børne- og Ungdomsforvaltningen og Socialforvaltningens forebyggelsesstrategi
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for mål og rammer NOTAT Tids- og procesplan for udarbejdelse af Børne- og Ungdomsforvaltningen og Socialforvaltningens forebyggelsesstrategi Socialudvalget
Læs mereRetningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland
Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland Baggrund Når vi trives i arbejdet, oplever vi balance mellem krav, behov, kompetencer og ressourcer. Erfaringer fra mange arbejdspladser viser, at trivsel
Læs mereLejre Kommune Side 2 af 5 Job- og personprofil for kommende leder af socialt tilbud for borger med psykiske handicaps
Lejre Kommune Job- og personprofil for kommende leder af socialt tilbud for borger med psykiske handicaps 9. august 2018 Lejre Kommune Side 2 af 5 1 Baggrund Lejre kommune står foran, at skulle ansætte
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 14. december 2016 kl. 12
Social- og Indenrigsministeriet Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et Task Force forløb Ansøgningsfrist d. 14. december 2016
Læs mereHvordan går det med at understøtte, at Tingbjerg hjælpes ud af den statslige ghettoliste?
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Adm. direktør 17. maj 2019 Jakob Næsager, MB Sagsnr. 2019-0128033 Dokumentnr. 2019-0128033-5 Kære Jakob Næsager Tak for din henvendelse 9. maj 2019, hvor du stiller
Læs mereSagsnr Trivselsundersøgelsens resultater i SUF. Dokumentnr
Krav i arbejdet Læring og udvikling Job & organisering Samarbejde Ledelsen Nærmeste leder Indflydelse Sundheds- og Omsorgsforvaltningen NOTAT 09-04-2013 Trivselsundersøgelsens resultater i SUF Resultaterne
Læs mereSocialcenter Københavns overholdelse af sagsbehandlingsfrister i sager om økonomiske hjælp til tandbehandling og sygebehandling
KØBENHAVNS KOMMUNE Borgerrådgiveren Socialforvaltningen Sendt som e-mail Socialcenter Københavns overholdelse af sagsbehandlingsfrister i sager om økonomiske hjælp til tandbehandling og sygebehandling
Læs mereTrivselsrapport for Rådhuset
Trivselsrapport for Rådhuset Indledning Denne rapport viser det samlede resultat af besvarelserne for hele rådhuset. Hvordan skal rapporten bruges? Denne trivselsrapport sammenfatter resultaterne for rådhuset.
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereKlagenr. Journal nr. Stilet til Sagstitel Resultat af klage Svardato. Sagen blev løst sammen med borger K K
Bilag 3 SU Oversigt over formalitetsklager vedr. service klagepunkter i alt 11 Klage bilagt i dialog med borger 1 27.00.00- Anmodning om Sagen blev løst sammen med borger. 26-01-2017 K02-1-17 ansættelse
Læs mereBilag 2. Skema over høringssvar
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT 18. april 2018 Sagsnr. 2017-0412891 Dokumentnr. 2017-0412891-8 Bilag 2. Skema over høringssvar Bilag 1. Skema over høringssvar Høringspart
Læs mereSvar på 10-dages forespørgsel fra Jette Jensen (EL) vedr. kommunens. SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Familier, Børn og Unge Aarhus Kommune
Svar på 10-dages forespørgsel fra Jette Jensen (EL) vedr. kommunens hjælp til familier til børn med handicap Side 1 af 7 Byrådsmedlem Jette Jensen har rejst en række spørgsmål vedr. kommunens hjælp til
Læs mereSanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål
Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe Aftalens formål Skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen
Læs mereOplæg om DUKH. Netværksmøde for specialister under VISO specialundervisning. Med fokus på henvendelser vedr. specialundervisning. den 9. nov.
Oplæg om DUKH Med fokus på henvendelser vedr. specialundervisning Netværksmøde for specialister under VISO specialundervisning den 9. nov. 2016 v/ socialfaglig konsulent Beth Lander Astrup Dagens program
Læs merePERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV
PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV 1.0 Ledelsen skal lægge rammerne Det er ledelsens ansvar at der gennemføres en lovpligtig APV. Ledelsen skal med MED-udvalget, sikkerhedsgruppen og medarbejderne afklare
Læs mereI mål med politikkerne De væsentligste udfordringer til budgetprocessen for Budget Byrådets budgetseminar d. 14 marts 2019
I mål med politikkerne De væsentligste udfordringer til budgetprocessen for Budget 2020 Byrådets budgetseminar d. 14 marts 2019 I situationsbilledet er der kun fokus på de allermest væsentlige udfordringer!!
Læs mereHandleplan for 2014/2015 Center Familie og Handicap, Rebild Kommune
Handleplan for 2014/2015 Center Familie og Handicap, Rebild Kommune Indsatser Formål Resultatmål frem til 31. december 2014 Ledelsesinformation Der er etableret en fast kadence for og udvikling af skemaer,
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mere