Fremtidens mål for SAB. 10 november - Arbejdermuseet

Transkript

1 . Koden til internettet er: Stauning Fremtidens mål for SAB 10 november - Arbejdermuseet Konsulenter: Anette Kristensen og Christian Berg Larsen cbl@modusplus.dk Tlf:

2 Program Velkomst ved John og introduktion til dagen og hinanden Formatet for fremtidens målsætninger for SAB Processen indtil nu og introduktion til dagens arbejde, hvor målene skal færdiggøres ved at alle får mulighed for at bidrage til formuleringerne Første runde hvor der arbejdes med målene. Alle deltagere kan placere sig ved det mål, de helst vil arbejde med og kan skifte undervejs, hvis de ønsker det Overvejelser om nogle mål med fordel kan lægges/slås sammen Frokostpause Opsamling på, om der er idéer til sammenlægning af nogle mål Anden runde hvor der arbejdes med formulering af målene Pause Tredje runde hvor der arbejdes med formulering af målene Pause Beslutning om nogen mål skal lægges sammen til ét Vi slår søm i målformuleringerne via dialog og/eller afstemning Afslutning på dagens hårde arbejde

3 Velkommen og introduktion til dagen Formål I dag skal vi i fællesskab med hinanden komme frem til de endelige formuleringer af de nye mål for SAB, og hvad vores fokuspunkter skal være. Baggrund Fra BLOX over medarbejderkonference til områdemøder Det er grundlaget, som vi arbejder ud fra i dag.

4 Det skal SAB Det politikerne i Folketinget sætter på dagsordenen og beslutter om den almene sektor, påvirker til enhver tid, hvad SAB kan og skal. SAB skal bidrage solidarisk til at opfylde kravet til den almene sektor om i at spare 8,2 % på driftsomkostninger. SAB skal agere på kravene i ghettopakken.

5 Alle skal involvere sig Alle beboervalgte i SAB s 54 boligafdelinger har indflydelse på, hvad SAB er og skal være fremover. Målene er blevet til over en længere periode, hvor alle beboervalgte kunne være med til at formulere, hvad SAB vil. Organisationsbestyrelsen ønsker, at det lokale beboerdemokrati i afdelingerne også tager ansvar for at nå målene. Dette skal ske med lokale initiativer, som giver mening i den enkelte afdeling.

6 Hvad sker der efter i dag? 14. november Organisationsbestyrelsen drøfter og godkender de endelige mål Frem til medio december Målsætningsprogrammet layoutes Før jul Materialet sendes til repræsentantskabet sammen med den foreløbige dagsorden til repræsentantskabsmødet 24. januar 2019 Materialet fremlægges for repræsentantskabet til beslutning I løbet af 2019 Organisationsbestyrelsen arbejder med at skabe de bedst mulige rammer for, at I lokalt kan arbejde med at realisere målene på den måde, der giver mest mening i den enkelte afdeling

7 Formatet for fremtidens mål for SAB Organisationsbestyrelsens intention Beboerdemokraternes mål Samfundets rammebetingelser Bilag: Ideer til konkrete tiltag Input fra organisationsbestyrelsen Input fra beboervalgte gennem hele processen Input fra regeringen og omkringliggende samfund Input fra beboervalgte gennem hele processen

8 I dag er der fokus på de her to! Organisationsbestyrelsens intention Beboerdemokraternes mål Samfundets rammebetingelser Bilag: Ideer til konkrete tiltag Input fra organisationsbestyrelsen Input fra beboervalgte gennem hele processen Input fra regeringen og omkringliggende samfund Input fra beboervalgte gennem hele processen

9 Hvordan kom vi hertil? Vi startede med at nedsætte en styregruppe af beboervalgte og så mødtes vi på BLOX. Her arbejdede vi med bekymringer for fremtiden og de første ideer til mål for SAB Ca. 50-AB repræsentanter deltog

10 Hvordan kom vi hertil? Så kom medarbejderne med deres input til bekymringer og til hvilke mål de mener, at SAB skal have for fremtiden Ca. 80 medarbejdere deltog

11 Hvordan kom vi hertil? Flere beboervalgte blev inddraget både på et stort møde i kirkesalen hos KAB, og på 4 områdemøder i henholdsvis Vanløse, Husum, Valby og Amager. Fokus på disse møder var at diskutere og debattere fremtidens mål. Over 90% af SAB s afdelinger var repræsenteret på mindst et områdemøde

12 Kendetegn ved processen Alle beboervalgte har kunne deltage og give input. Alle formuleringer er lavet af beboervalgte fra SAB. Via hjemmesiden har alle kunnet følge med i alt, også beboere. Nu skal vi blive færdige ikke mere løs snak - nu skal vi blive enige med respekt for at man ikke kan bestemme det hele! Målene skal gælde for ALLE i SAB.

13 Arbejdsstationerne

14 Arbejdsstationerne

15 Arbejdsmetode: OPEN SPACE PRINCIPPER Alle kan bidrage til alt De, der end måtte deltage, er de rette personer Hvad der end sker, så er det det eneste, som kunne være sket Det starter, når tiden er inde Når det er slut, er det slut Brug de to fødders lov

16 Foreløbige ideer til fremtidens mål for SAB SAB vil kendes som et boligselskab med sunde, tidssvarende boliger med bæredygtighed i hele boligens livscyklus. SAB vil kendes for at arbejde med bæredygtighed i alle vores beboerrettede tiltag. SAB vil kendes for at arbejde med nærhed og tryghed for beboere og medarbejdere. SAB vil kendes for en velfungerende og tidssvarende drift. SAB vil kendes for at styrke og udvikle beboerdemokratiet. SAB vil kendes for at tage ny teknologi i anvendelse med fornuft. SAB vil kendes for at vi passer på vores medarbejdere. SAB vil kendes for at være en aktiv spiller på den politiske scene både lokalt i København og nationalt.

17 Mad og mobiltelefoner

18 Anden runde OPEN SPACE

19 Tredje runde OPEN SPACE

20 NU SKAL VI STEMME!