Favrskov Kommune. Lokal MED-aftale
|
|
- Peter Eskildsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Favrskov Kommune Lokal MED-aftale 1
2 Favrskov Kommune Lokal MED-aftale Historik 6. december 2012 Den lokale MED-aftale underskrives af forhandlingsorganet. 15. september 2014 KL, KTO og Sundhedskartellet godkender, at Favrskov Kommunes lokale MED-aftale efter forskellige tilrettelser lever op til arbejdsmiljølovens betingelser med hensyn til organisering af arbejdsmiljøarbejdet. 27. november 2014 HMU tiltræder den tilrettede lokale MED-aftale. 2
3 Indholdsfortegnelse 1. Forord Aftalens formål Viden og information MED-indflydelse og MED-bestemmelse Retningslinjer Aftalens område Form og struktur HMU s sammensætning HMU s opgaver SMU ernes opgaver De koordinerende SMU ers opgaver LMU ernes opgaver Personalemøde med MED-status Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøorganisationen HMU SMU LMU eller personalemøde med MED-status Opgaver og roller til aktørerne i arbejdsmiljøorganisationen Opgaver i relation til arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppernes opgaver Tillidsrepræsentanter og deres vilkår MED-uddannelse i Favrskov Kommune Rammeaftalen Ikrafttræden og opsigelse Underskrifter
4 Favrskov Kommune Lokal MED-aftale 1. Forord Formålet med den lokale MED-aftale om medindflydelse og medbestemmelse er at skabe grundlag for at udvikle og styrke samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Favrskov Kommune. I kommunens første leveår har der været stor travlhed med at sætte rammer og tilrettelægge opgaveløsningen. Samarbejdet i MED-systemet har i denne periode været præget af åbenhed og dialog. Det er hensigten, at den nye lokale MEDaftale skal være medvirkende til, at dette konstruktive samarbejde fortsætter. Favrskov Kommunes organisation er bygget op omkring en meget decentral struktur. Det betyder, at decentralisering anvendes som et ledelsesredskab til at forbedre resurseudnyttelsen og til at øge motivationen hos ledere og medarbejdere. Den høje grad af decentralisering indebærer stor metodefrihed og dermed variation i, hvordan opgaver og udfordringer håndteres på de forskellige arbejdspladser. Det overordnede fokus på alle kommunens arbejdspladser er at yde den bedst mulige service til kommunens borgere inden for de givne rammer. For at kunne gøre det er det nødvendigt, at kommunens ledere og medarbejdere er dygtige, engagerede og effektive. En vigtig forudsætning for at være effektiv er, at ledere og medarbejderne trives. Et godt arbejdsmiljø med fokus på effektivitet og trivsel er derfor et vigtigt omdrejningspunkt for Favrskov Kommune. Målet er via forebyggelse og aktive handlinger at skabe et godt arbejdsmiljø for alle kommunens arbejdspladser Favrskov Kommune har valgt en enstrenget struktur på arbejdsmiljøområdet. Det indebærer blandt andet, at MED-udvalgene varetager arbejdsmiljøfunktioner. De enkelte MED-udvalg - HMU, SMU ere og LMU ere - planlægger, leder og koordinerer arbejdsmiljøindsatsen indenfor de pågældende lederes kompetenceområde. Et godt arbejdsmiljø forudsætter, at der er god ledelse. Til at understøtte en fælles ledelsesindsats er der i 2012 formuleret et nyt ledelsesgrundlag, som fastlægger de overordnede ledelsesmæssige fokuspunkter i Favrskov Kommune: Vi finder nye veje Vi går i direkte dialog Vi arbejder på tværs Vi giver feedback Ledelsesgrundlaget bygger på en forudsætning om, at der på de enkelte arbejdspladser og hos alle ledere og medarbejdere er løbende fokus på: At vi yder den bedst mulige service overfor borgerne i dagligdagen At vi har styr på økonomien og overholder budgetterne At vi håndterer personaleforhold professionelt Kommunens øverste fælles samarbejdsorgan (HMU) er enig om, at den lokale MED-aftale er et vigtigt redskab i samarbejdet mellem ledere og medarbejdere. Det er derfor tilstræbt at udarbejde en kort og præcis aftale, som ledere og medarbejdere opfordres til at læse og anvende i drøftelserne og tilrettelæggelsen af samarbejdet på de enkelte arbejdspladser. Den lokale MED-aftale er indgået i medfør af Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse 2011 og indgået mellem repræsentanter for hovedorganisationerne (LO, FTF og AC) og Favrskov Kommune. 4
5 2. Aftalens formål 2.1. Viden og information Viden og information er afgørende for at kunne leve op til kravet om reel medindflydelse og medbestemmelse. Ledelse og medarbejdere har derfor pligt til gensidigt at informere om alle forhold af betydning for arbejdspladsen og opgaveløsningen. Informationen skal gives så tidligt som muligt og i en sådan form, at beslutninger træffes på et kvalificeret grundlag MED-indflydelse og MED-bestemmelse For Favrskov Kommune betyder MED-indflydelse, at ledelsens beslutninger træffes på grundlag af åbne drøftelser med medarbejderne og med inddragelse af medarbejdernes viden. Det giver mulighed for, at medarbejderne kan påvirke beslutningsgrundlaget og dermed præge den endelige beslutning. For Favrskov Kommune betyder MED-bestemmelse, at ledere og medarbejdere træffer fælles beslutninger i form af konkrete aftaler om spilleregler, der skal være gældende for den overordnede tilrettelæggelse af arbejds-, samarbejds-, personale- og arbejdsmiljøforhold Retningslinjer Når én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fastlæggelse af retningslinjer. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Favrskov Kommune er en decentralt organiseret kommune, med en høj grad af frihed, ansvar og kompetence hos den enkelte leder og medarbejder. Retningslinjerne skal afspejle dette. Aftalte retningslinjer er bindende for både ledelse og medarbejdere, og begge parter er forpligtet til at arbejde for at de realiseres. Der henvises til beskrivelsen af HMU s opgaver i afsnit 4.2. De til enhver tid gældende retningslinjer vil kunne læses på Favrskov Kommunes intranet. 3. Aftalens område Denne aftale gælder for alle ansatte i Favrskov Kommune. Aftalen gælder endvidere for alle ansatte ved selvejende dag- og døgninstitutioner, som Favrskov Kommune har indgået driftsoverenskomst med. Selvejende dag- og døgninstitutioner indgår i arbejdsmiljøorganisationen som beskrevet i afsnit
6 Favrskov Kommune Lokal MED-aftale 4. Form og struktur MED-udvalgene er centrale aktører i det daglige MED-arbejde. Arbejdet bygger på den forudsætning, at repræsentanterne bidrager engageret og konstruktivt til at finde fælles løsninger vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Medindflydelse og medbestemmelse udøves lokalt indenfor det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til disse forhold. Såfremt der opstår tvivl om rækkeviden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. MED-strukturen i Favrskov Kommune omfatter 3 niveauer, der overordnet matcher ledelsesstrukturen: Hoved-MED-udvalg (HMU) Dækker hele kommunen og er det forum, hvor direktion, chefrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter drøfter generelle spørgsmål. HMU er samtidig kommunens øverste arbejdsmiljøudvalg. Sektor-MED-udvalg og Koordinerende Sektor-MED-udvalg (SMU) Sektor-MED-udvalg er etableret på 5 områder (SMU Dagtilbud, SMU Skole, SMU Ældre, SMU Specialiseret Social og SMU Administration). Koordinerende Sektor-MED-udvalg er etableret på 2 områder (Koordinerende SMU Kultur og Beredskab samt Koordinerende SMU Sundhed). Lokal-MED-udvalg (LMU) eller personalemøde med MED-status er etableret på den enkelte arbejdsplads. Overordnet skitse for MED-organisationen fremgår af bilag 1. Den konkrete organisering af MED-arbejdet tilrettelægges med udgangspunkt heri. Uenighed om organiseringen af MED-arbejdet, antallet af MED-udvalg og antallet af medarbejder-repræsentanter afgøres af HMU. Ved større omlægninger/omstruktureringer træffer HMU beslutning om organisering af MED-arbejdet. Ved uenighed inddrages de centrale parter. De faglige organisationer udpeger medlemmerne af HMU og SMU erne. LMU erne sammensættes lokalt. Ledelsessiden udpeger formanden for udvalgene. Næstformanden udpeges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. Der skal altid være flere medarbejderrepræsentanter end lederrepræsentanter i HMU, SMU erne og LMU erne. Valgperioden er 3 år for såvel alle MED-medlemmer, herunder arbejdsmiljørepræsentanter som for alle arbejdsmiljørepræsentanter i Favrskov Kommune. Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. Alle MED-udvalg skal have repræsentation af minimum en arbejdsmiljørepræsentant og en arbejdsleder. Arbejdsmiljørepræsentanterne i MED-udvalgene vælges af og blandt sektorens arbejdsmiljø-repræsentanter. Arbejdslederen skal have gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Der henvises til bilag 2 vedrørende den nærmere sammensætning af MED-udvalgene. På Favrskov Kommunes intranet findes der lister over medlemmerne af HMU og SMU erne. HMU, SMU erne og LMU erne udarbejder deres egen forretningsorden. 6
7 4.1. HMU s sammensætning Hovedudvalget består af 23 medlemmer fordelt med 16 medarbejderrepræsentanter, heraf 3 arbejdsmiljørepræsentanter, og 7 ledelsesrepræsentanter. Medarbejderrepræsentanterne og suppleanterne for disse skal være tillidsrepræsentanter og have et ansættelsesmæssigt forhold til Favrskov Kommune. Medarbejderrepræsentanterne udpeges af hovedorganisationerne med: 5 repræsentanter fra FTF 7 repræsentanter fra LO samt 1 repræsentant fra AC De 3 arbejdsmiljørepræsentanter (samt suppleanter) vælges hvert 3. år af og blandt kommunens arbejdsmiljørepræsentanter. Det sker som udgangspunkt i forbindelse med det årlige møde mellem arbejdsmiljøorganisationen og HMU. Første valg finder sted i Ledelsesrepræsentationen udgøres af direktionen samt to chefrepræsentanter, som involveres fleksibelt HMU s opgaver HMU er det øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse og for varetagelse af arbejdsmiljøområdet, jf. Arbejdstilsynets aktuelle bekendtgørelse nr af 15. oktober HMU har til opgave, at: Aftale retningslinjer for hvordan følgende emner drøftes: Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold Større rationaliserings- og omstillingsprojekter Kommunens personalepolitik, herunder eksempelvis ligestilling, kompetenceudvikling mv. Udarbejde retningslinjer for trivselsmålinger, sundhedsfremme, sygefraværssamtaler, beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, håndtere og forebygge problemer i tilknytning til arbejdsrelateret stress samt indsats mod vold, mobning og chikane. Gennemføre en strategisk planlægning og drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, der er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden. I forlængelse af drøftelsen udarbejdes en strategiplan. Drøftelsen skal som minimum gennemføres hvert andet år. Udarbejde retningslinjer vedrørende personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der er af betydning for hele kommunen. Planlægge, lede og koordinere arbejdsmiljøarbejdet. Se nærmere beskrivelse af HMU s opgaver i kapitel 5 vedrørende arbejdsmiljøet. Fastlægge og sikre gennemførelse af uddannelse på MED-området. 7
8 Favrskov Kommune Lokal MED-aftale 4. Form og struktur Vedrørende øvrige opgaver henvises til arbejdstilsynets bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. HMU holder som udgangspunkt fire ordinære årlige møder, som indpasses i forhold til den overordnede budgetproces i Favrskov Kommune. Mindst en gang om året mødes HMU med Økonomiudvalget med henblik på drøftelse af den del af budgetbehandlingen, som vedrører konsekvenser for kommunens arbejds- og personaleforhold SMU ernes opgaver Der er nedsat SMU erne på de store serviceområder, hvor der er såvel opgavefællesskab som fagligt fællesskab. I medfør heraf er der nedsat SMU er for følgende serviceområder: Dagtilbud Skole Ældre Det specialiserede socialområde»administration» SMU erne har en koordinerende funktion indenfor deres respektive sektorer og har blandt andet til opgave: At drøfte budget samt budgetopfølgning på området At implementere politikker og retningslinjer vedtaget af HMU At varetage opgaverne beskrevet i afsnit i denne aftale om arbejdsmiljø på sektorniveau At udarbejde retningslinjer for egen sektor i det omfang, at det er relevant At drøfte emner, der har betydning for områdets funktion og udvikling. SMU erne afholder som udgangspunkt fire ordinære årlige møder pr. år. Møderne indpasses i forhold til det overordnede budgetproces i Favrskov Kommune De koordinerende SMU ers opgaver Der er nedsat koordinerende SMU ere på områder, hvor der er forskellige opgaver og faglighed, men forvaltnings- og ledelsesmæssig sammenhæng. Derfor drøfter de koordinerende SMU er udelukkende spørgsmål af overordnet og tværgående karakter som eksempelvis budget og større organisatoriske ændringer, der omfatter det koordinerende SMU s område. Der er nedsat koordinerende sektor-med-udvalg indenfor: Kultur og Beredskab»Sundhed» De koordinerende SMU ere afholder som udgangspunkt to årlige møder. Møderne tilrettelægges således de er i overensstemmelse med budgetprocessen. 8
9 4.5. LMU ernes opgaver Som udgangspunkt kan der på arbejdspladser med 25 medarbejdere eller flere nedsættes et lokal-med-udvalg (LMU). For arbejdspladser, der har under 25 medarbejdere afholdes personalemøde med MED-status - med mindre særlige omstændigheder gør sig gældende. Der er nedsat et LMU på en stor del af kommunens arbejdspladser. Et LMU består af arbejdspladsens ledelse og et antal medarbejderrepræsentanter valgt af og blandt arbejdspladsens medarbejdere. Et LMU består maksimalt af 10 medlemmer. LMU erne har til opgave at: Drøfte budget samt budgetopfølgning Implementere politikker og retningslinjer vedtaget af HMU eller SMU Informere om eller drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen Varetage den lokale arbejdsmiljøfunktion. For en uddybning af LMU s arbejdsmiljøopgaver henvises til afsnit i denne aftale Personalemøde med MED-status På arbejdspladser, hvor der er aftalt personalemøder med MED-status, afholdes 4 gange om året personalemøder med MED-status. Samtlige medarbejdere deltager og møderne er tillagt samme status som LMU erne. På møderne drøftes arbejdspladsens medindflydelsesopgaver og opgaver indenfor arbejdsmiljø. 9
10 Favrskov Kommune Lokal MED-aftale 5. Arbejdsmiljø Et godt arbejdsmiljø med fokus på trivsel og effektivitet er et vigtigt omdrejningspunkt for Favrskov Kommune. Målet er via forebyggelse og handling at komme arbejdsmiljøudfordringer i forkøbet, så de ikke udvikler sig til egentlige problemer. Indsatsen skal derfor afspejle overblik, systematiske indsatser og opfølgning på indsatserne. Det er især de lokale arbejdsmiljøgrupper i samarbejde med de respektive MED-udvalg, som skal stå for dette. Favrskov Kommune har vedtaget en arbejdsmiljøpolitik, som fastlægger de overordnede rammer for arbejdsmiljøindsatsen. Arbejdsmiljøpolitikken kan læses på kommunens intranet. Arbejdsmiljøpolitikken er konkretiseret i en række arbejdsmiljømål, retningslinjer og øvrige politikker, som ligeledes kan læses på kommunens intranet. Gennem systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsatser ønsker Favrskov Kommune: At være en sund og sikker arbejdsplads med arbejdsmiljø og trivsel i centrum At forebyggelse, systematik og medinddragelse er centrale faktorer i arbejdsmiljøindsatsen samtidig med, at der løbende sker forbedringer og udvikling af arbejdsmiljøet At arbejdsmiljøindsatsen udføres lokalt i enhederne og understøttes med fælles værktøjer, systemer og erfaringsudveksling Aktiviteterne og metoderne omfatter blandt andet: Gennemførelse og opfølgning på ArbejdsPladsVurderinger (APV ere) Fokus på årsagerne til og håndteringen af arbejdsbetinget sygefravær Vurdering og opfølgning på sygefraværs- og arbejdsskadestatistikker Afholdelse af ét årligt møde mellem HMU og arbejdsmiljøgrupperne 5.1 Arbejdsmiljøorganisationen Med henblik på at sikre den bedst mulige sammenhæng i opgaveløsningen og derigennem styrke medarbejdernes muligheder for indflydelse og medbestemmelse har Favrskov Kommune valgt et enstrenget MED-system, der kombinerer medbestemmelses- og medindflydelsesarbejdet med arbejdsmiljøarbejdet. Det enstrengede MED- og arbejdsmiljøsystem betyder, at alle MED-udvalg (HMU, SMU og LMU) også varetager arbejdsmiljøfunktionen. Samtidig betyder det, at arbejdsmiljøorganisationen er repræsenteret i alle MED-udvalg, og at arbejdsmiljøet er et fast punkt på dagsordenen i alle MED-udvalg. Arbejdsmiljøorganisationen fastlægges konkret ud fra et overordnet princip om nærhed og effektivitet i arbejdsmiljøarbejdet samt ud fra ledelsesstrukturen, den øvrige organisatoriske struktur, arbejdsmiljøforhold, arbejdets organisering, særlige ansættelsesformer og andre hensyn. Overordnet skitse for arbejdsmiljøorganisationen fremgår af bilag 3. Den konkrete organisering af arbejdsmiljøarbejdet tilrettelægges med udgangspunkt heri. HMU kan altid oprette eller nedlægge arbejdsmiljøgrupper ved organisatoriske eller strukturelle ændringer, som HMU er enig i på baggrund af ovenstående principper eller de principper, der i øvrigt kan udledes af denne aftale. Principperne kan dog fraviges, hvis der i HMU er enighed herom og fravigelsen er rimeligt begrundet i den ændrede organisations- 10
11 struktur og det styrker arbejdsmiljøet. Hvis der er uenighed i HMU, inddrages de centrale parter. Alle arbejdspladser skal være dækket af en arbejdsmiljøgruppe og alle arbejdsmiljøgrupper skal være knyttet til et MEDudvalg. Arbejdsmiljøgruppen består af minimum to personer. En ledelsesrepræsentant som har den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse og en arbejdsmiljørepræsentant, der er valgt blandt og af de ansatte fra samme arbejdsplads/-område. Der kan ikke være flere ledelsesrepræsentanter, end der er medarbejderrepræsentanter HMU HMU fungerer som det øverste arbejdsmiljøorgan for hele Favrskov Kommune. I medfør heraf vedtager HMU de overordnede retningslinjer vedrørende arbejdsmiljøet. Det gælder både de overordnede politikker, de fælles arbejdsmiljømål og en række retningslinjer, hvoraf nogle har deres forankring i trepartsaftaler og overenskomster. HMU afholder en årlig arbejdsmiljødrøftelse, hvor arbejdsmiljøindsatsen evalueres med henblik på fastlæggelse af kommende mål og indsatser, jf. 9 i Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. HMU udarbejder virksomhedens kompetenceudviklingsplan, jf. 39 i Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed og sørger for, at hele arbejdsmiljøorganisationen bliver bekendt med denne ved at stille information til rådighed på intranettet. HMU sikrer ajourføring af skitsen over arbejdsmiljøorganisationens opbygning og sørger for, at de ansatte bliver bekendt med organiseringen af arbejdsmiljøopgaverne ved at stille information til rådighed på intranettet. HMU udarbejder hvert kvartal en samlet oversigt over registrerede og indberettede arbejdsskader fordelt på hovedårsager og sektorer. Derudover afholder HMU et årligt fællesmøde med alle arbejdsmiljøgrupper, hvor det kommende års arbejdsmiljøudfordringer drøftes. Mødet skal samtidig give fælles inspiration til videreudvikling af arbejdsmiljøarbejdet og skabe grundlag for udveksling af erfaringer om arbejdsmiljøarbejdet på tværs af organisationen. Der henvises til afsnit for en konkret beskrivelse af HMU s strategiske arbejdsmiljøopgaver jfr. AMO-bekendtgørelsen SMU På sektorniveau varetager SMU erne de fælles arbejdsmiljøfunktioner for de respektive sektorer. SMU erne har til opgave at foretage de strategiske vurderinger og beslutninger vedrørende arbejdsmiljøet for de enkelte sektorer. SMU erne kan i medfør heraf udarbejde egne retningslinjer om arbejdsmiljøforhold, som gør sig gældende indenfor den enkelte sektor. SMU erne er samtidig bindeled mellem det lokale niveau (LMU er og arbejdsmiljøgrupper) og HMU, hvilket betyder, at SMU erne har en vigtig rolle med at formidle centrale emner om arbejdsmiljø. Formidlingen sker både fra HMU og til de lokale LMU er og arbejdsmiljøgruper, men også den modsatte vej fra de lokale enheder til HMU. Inden for de enkelte sektorer holder SMU erne et årligt fællesmøde om arbejdsmiljøet med alle arbejdsmiljørepræsentanter fra sektoren. Her har SMU erne mulighed for at vedtage egne sektorspecifikke mål og indsatser. Der henvises til afsnit for en konkret beskrivelse af SMU s strategiske arbejdsmiljøopgaver jfr. AMO-bekendtgørelsen
12 Favrskov Kommune Lokal MED-aftale 5. Arbejdsmiljø LMU eller personalemøde med MED-status LMU (eller personalemøde med MED-status) fungerer som det lokale arbejdsmiljøorgan. LMU erne varetager sammen med arbejdsmiljøgrupperne de konkrete arbejdsmiljøopgaver. I LMU eller på personalemøder med MED-status vedtages således lokale mål og retningslinjer for arbejdspladsens daglige virke. LMU erne (personalemøder med MED-status) deltager i udarbejdelsen af arbejdspladsernes arbejdspladsvurdering. Heri indgår vurderingen af arbejdspladsens sygefravær. LMU erne har en central opgave med at følge op på og analysere arbejdsskader og øvrige forhold, som indebærer en sikkerhedsmæssig risiko. Selvejende institutioner Blandt de selvejende institutioner vælges der én ledelses- og en arbejdsmiljørepræsentant til det relevante SMU. Endvidere inviteres arbejdsmiljøgrupperne på alle de selvejende institutioner til HMU s årlige møde med arbejdsmiljøorganisationen. Arbejdsmiljøgrupperne på selvejende institutioner har på lige fod med andre arbejdsmiljøgrupper adgang til relevante informationer på Favrskov Kommunes intranet. De selvejende institutioner har adgang til Favrskov Kommunes arbejdsmiljøhåndbog, men kommunen stiller ingen anden service eller rådgivning inden for arbejdsmiljøområdet til rådighed for de selvejende institutioner. Der henvises til afsnit for en konkret beskrivelse af LMU s strategiske arbejdsmiljøopgaver jfr. AMO-bekendtgørelsen
13 5.2 Opgaver og roller til aktørerne i arbejdsmiljøorganisationen Favrskov Kommunes enstrengede arbejdsmiljøarbejde er organiseret på 3 niveauer HMU, SMU og LMU/personalemøder med MED-status. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed oplister i 17, stk. 2 og 18 udvalgenes opgaver Opgaver i relation til arbejdsmiljøet Strategiske arbejdsmiljøopgaver HMU og i et vist omfang også SMU erne har til opgave: At planlægge, lede og koordinere arbejdspladsernes samarbejde om sikkerhed og sundhed. At forestå de nødvendige aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. At varetage arbejdsmiljøopgaverne på det strategiske niveau blandt andet via statistikker, ledelsesinformation mv. At følge op på sikkerheds- og sundhedsarbejdet og sørge for, at arbejdsmiljøgrupperne orienteres og vejledes herom. At rådgive Favrskov Kommunes ledelse om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljøet integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift. At sørge for, at årsagerne til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil undersøges, og sørger for at få gennemført foranstaltninger, der hindrer gentagelse. At holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af de ansatte mod sikkerheds- og sundhedsrisici. At medvirke aktivt til en samordning af arbejdet for sikkerhed og sundhed med andre virksomheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted. At opstille principper for oplæring og instruktion samt sørger for, at der føres kontrol med overholdelse af instruktionerne. At rådgivere arbejdsgiveren om virksomhedens kompetenceudviklingsplan, jfr. 39 At sørge for udarbejdelse af en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med oplysning om medlemmer og sørge for at de ansatte bliver bekendt med planen At medvirke aktivt til en samordning af arbejdet for sikkerhed og sundhed med andre virksomheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted. SMU erne har endvidere til opgave at deltage i udarbejdelsen af sektorens arbejdspladsvurdering, herunder inddrage sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jfr. bekendtgørelse om arbejdets udførelse. Der henvises i øvrigt til den gældende arbejdsmiljølovgivning, for tiden bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 17, stk. 2 og
14 Favrskov Kommune Lokal MED-aftale 5. Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøgruppernes opgaver Arbejdsmiljøgrupperne er omdrejningspunktet i Favrskov Kommunes indsats på arbejdsmiljøområdet. Arbejdsmiljøgrupperne varetager det daglige arbejdsmiljøarbejde på de enkelte arbejdspladser. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet følger som udgangspunkt MED-strukturen indenfor de enkelte sektorområder, således at arbejdsmiljøarbejdet kan gennemføres effektivt og med den nærhed, som kræves af lovgivningen. Arbejdsmiljøgruppen skal: Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. I Favrskov Kommunes arbejdsmiljøhåndbog findes der værktøjer til at foretage risikovurderinger og prioritering af disse. Deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet samt deltage i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen, herunder inddrage sygefravær. Som inspiration kan arbejdsmiljøgrupperne i arbejdsmiljøhåndbogen finde forskellige metoder til at gennemføre en APV, og i håndbogen er ArbejdsPladsVurderingens obligatoriske hovedfaser beskrevet udførligt. Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Arbejdsmiljøgrupperne skal løbende orientere sig om forhold på arbejdspladsen, som kan udgøre en sikkerheds- og sundhedsrisiko. Nærved-ulykker, utilsigtede hændelser og en åben dialog om arbejdsforholdene er velegnede metoder til at afdække uhensigtsmæssige arbejdsforhold. Kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov. Arbejdsmiljøgrupperne kan søge inspiration i arbejdsmiljøhåndbogens værktøjsafsnit, hvor der findes ideer til at instruere nyansatte. Deltage i undersøgelsen af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og anmelde dem til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Arbejdsmiljøgrupperne er forpligtet til at gå aktivt ind i at kortlægge årsager til arbejdsskader og ulykker, og i arbejdsmiljøhåndbogen findes værktøjer og vejledninger til, hvordan man analyserer og forebygger disse. Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed. Arbejdsmiljøgruppen har pligt til at gribe ind, hvis den opdager adfærd, som ikke er sikkerhedsmæssigt forsvarlig. Virke som kontaktled mellem de ansatte og arbejdsmiljøudvalget. Arbejdsmiljøgruppen står til rådighed for alle ansatte på arbejdspladsen, og gruppen skal behandle konkrete oplysninger fortroligt og med diskretion. Samtidig har Arbejdsmiljøgruppen pligt til at rejse principielle problemstillinger overfor arbejdsmiljøudvalget, således at gruppen har nogle retningslinjer at arbejde efter. Forelægge sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer for arbejdsmiljøudvalget, som arbejdsmiljøgruppen ikke kan løse, eller som er generelle for virksomheden 14
15 6. Tillidsrepræsentanter og deres vilkår Favrskov Kommunes positive udvikling forudsætter et godt, konstruktivt og tillidsfuldt samspil mellem ledelse og medarbejdere. I den sammenhæng er det vigtigt at sikre gode og fornuftige arbejdsvilkår for de medarbejdere, der er valgt til at repræsentere medarbejderne. Der skal derfor på de enkelte arbejdssteder skabes forhold, der kan sikre, at medarbejdernes valgte repræsentanter får muligheder for at varetage de hverv, hvortil de er valgte, på en acceptabel og tilstrækkelig måde. Med henblik på at angive mere præcise rammer om medarbejderrepræsentanternes arbejdsvilkår, har Favrskov Kommune og de lokale tillidsrepræsentanter for de faglige organisationer indgået en hensigtserklæring om tidsanvendelsen ved medarbejderrepræsentanters arbejde. Der henvises til den aktuelle liste over tillidsrepræsentanter på Favrskov Kommunes intranet. I forhold til nedenstående punkter henvises der til Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse 2011: Valg af tillidsrepræsentanter»tillidsrepræsentantens» virksomhed Valg af fællestillidsrepræsentanter Valg af suppleant»medarbejderrepræsentantens» vilkår Samarbejde, fælles viden og forståelse Frihed til deltagelse i kurser, møder m.v.»afskedigelse»»voldgift» 15
16 Favrskov Kommune Lokal MED-aftale 7. MED-uddannelse i Favrskov Kommune En afgørende forudsætning for at MED-aftalen virker efter hensigten er, at ledere og medarbejdere i MED-udvalgene har de nødvendige redskaber til at varetage opgaverne i MED samt forståelse for de vilkår og værdier, der ligger til grund for MED-aftalen. HMU aftaler, planlægger og tilrettelægger en MED-uddannelse tilpasset den lokale MED-aftale i Favrskov Kommune. HMU drøfter årligt behovene i MED-uddannelsen. 8. Rammeaftalen Denne aftale bygger på Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 2011, indgået mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Aftalen respekterer den til enhver tid gældende lovgivning og rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse. I tvivls- og fortolkningstvivl har bestemmelser, vilkår forrang i nedenstående prioriteret rækkefølge: 1. Den til enhver tid gældende lovgivning 2. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse 3. Denne MED-aftale Aftalen indeholder en række henvisninger, links og referencer til dokumenter, f.eks. på kommunens intranet. Parterne er enige om, at disse henvisninger, links og referencer ikke er en del af aftalen, medmindre det er særskilt anført. Det samme gælder forordet til MED-aftalen. 9. Ikrafttræden og opsigelse Denne aftale træder i kraft 1. januar Aftalen sendes til Kommunernes Landsforening, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) og Sundhedskartellet. Lokalaftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 9 måneders varsel til udgangen af september i ulige år. Lokalaftalen kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Såfremt lokalaftalen opsiges, og der ikke kan opnås enighed om en ny lokalaftale inden udløbet af opsigelsesperioden, kan parterne aftale, at lokalaftalen løber videre indtil en nærmere angivet frist, eller så længe forhandlingerne om en ny aftale pågår. Såfremt parterne ikke kan nå til enighed om en forlængelse af den gældende lokalaftale, bortfalder lokalaftalen ved fristens udløb og erstattes af Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser om arbejdsmiljøorganisationen 16
17 10. Underskrifter Favrskov Kommune, 6. december2012 Organisationerne FOA FOA 3F 3F HK HK SL BUPL DLF DSR AC Underskrifter Elsy Thomsen Karen Sørensen Ole Methmann Poul Nørgaard Jensen Jørgen Milton Henrik Hauge Gert Due Finn Rubach-Larsen Lasse Kjeldsen Bente Rasmussen Niels Freudendahl Jan Kallestrup, Kommunaldirektør 17
18 Favrskov Kommune Skovvej Hinnerup
Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE
Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereBILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE
Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale
Læs mereArbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED
Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For
Læs mereTekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen.
Bilag 10: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om aftale af organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt.
Bilag 9: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereMED-aftale Maj
MED-aftale 2013-2016 Maj 2017 Indhold 1. Baggrund... 4 Rammeaftale og lokalaftale...5 Aftalens opbygning og indhold...5 Aftalens r...5 Ikrafttræden...5 Evaluering... 5 Opsigelse...5 Dokumentation og yderligere
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereMED-aftalen er indgået i en tillidsfuld og konstruktiv proces mellem repræsentanter for hovedorganisationerne (LO, FTF og AC) og Viborg Kommune.
Indhold Forord... 3 Formål... 4 Indhold... 4 Form og struktur... 6 Hovedudvalgets sammensætning... 7 Arbejdsmiljø... 7 Tillidsvalgte... 8 Uddannelse... 9 Rammen... 9 Aftalens område... 9 Ikrafttræden,
Læs mereMalling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereArbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.
Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig
Læs mereIntroduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet
Læs mereNy MED-aftale - endeligt manuskript
Ny MED-aftale - endeligt manuskript Forord Viborg Kommunes vision Vilje - Vækst - Velfærd tegner et billede af en moderne, kreativ kommune, der skaber vækst og resultater. En foregangskommune, hvor dialog
Læs mereLokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse
Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Vedtaget af Forhandlingsudvalget: 30. maj 2013 Læsevejledning: Den lokale aftale om medbestemmelse og medindflydelse i Frederikssund Kommune er inddelt
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereMED aftale November 2015
November 2015 Indhold Forord... 3 Formål...4 Indhold....5 Form og struktur....9 Hovedudvalgets sammensætning.... 11 Arbejdsmiljø.... 12 Tillidsvalgte.... 14 Uddannelse....16 Rammen....16 Aftalens område....
Læs mereLokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Journalnr. 2008092939 Økonomisk forvaltning Dato: 08.12.2008 Personaleafdelingen Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Lyngby-Taarbæk Kommune Indholdsfortegnelse: 1.
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereValg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland
BILAG 1 Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland J.nr. 1-30-77-76-14 I henhold til 3 i Region Midtjyllands MED- og Arbejdsmiljøaftale sker valg og udpegning af medlemmer til MED og AMO (Arbejdsmiljøorganisationen)
Læs mereOpdateret 5. februar 2014. MED-aftale. Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune. GENTOFTE KOMMUNE Personale
Opdateret 5. februar 2014 MED-aftale Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune GENTOFTE KOMMUNE Personale Godkendt af Forhandlingsorganet den 15. februar 2010 LOKALAFTALE
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereIndhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3
coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereVejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering
Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereMED aftale November 2010
November 2010 Indhold Forord.... 4 Formål... 5 Indhold... 6 Form og struktur... 10 Hovedudvalgets sammensætning...11 Arbejdsmiljø... 12 Tillidsvalgte... 14 Uddannelse... 16 Rammen... 16 Aftalens område...
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereLæsø Kommunes MED-aftale
1 MED-aftalen MED-aftalen er én af de vigtigste grundsten i bestræbelserne på at give medarbejderne bedst mulig medindflydelse på deres arbejdsvilkår i læsø Kommune. MED-aftalen er en fælles håndfæstning
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereTjekliste til bilag 10 og bilag 11 i MED-håndbogen
Bilag 12: Tjekliste til bilag og 11 Tjekliste til bilag og bilag 11 i MED-håndbogen Aftal konkrete aktiviteter/metoder AMO-bek. 20 stk. 5: (1) En beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereVurdering af den nye arbejdsmiljøreform
Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune
Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget
Læs mereArbejdsmiljø i MED-aftalen
Arbejdsmiljø i MED-aftalen Maj 2018 Nina Hedegaard, Konsulent FTF nihe@ftf.dk Spørgsmål, I ønsker svar på 5 temaer: 1. Det grundlæggende 2. Organisering 3. Hvem løser hvilke opgaver? 3. Metoder/aktiviteter
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt.
Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse Beskæftigelsesministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse
Læs mereAftale om Medindflydelse og Medbestemmelse. Middelfart Kommune
Aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse I Middelfart Kommune Forord: Grundlaget for denne lokale aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse er rammeaftalen af xxxx 2011 mellem Kommunernes Landsforening
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereValg til MED- og sikkerhedsorganisationen
Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Så er det igen blevet tid til valg til MED- og sikkerhedsorganisationen! Nu skydes valghandlingen for valgperioden 1. januar 2011 31. december 2013 i gang. I
Læs mereMariagerfjord Kommune MED-aftale Juni 2014
Indholdsfortegnelse FORORD... 2 1 OMRÅDE... 3 2 FORMÅL... 3 3 LOKALE AFTALEMULIGHEDER... 4 4 FORM OG STRUKTUR... 4 5 KOMPETENCE... 12 6 MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE... 12 7 INFORMATION OG DRØFTELSE...
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereIndholdsfortegnelse. Forord... 4
Side 1 af 35 Side 2 af 35 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.... 5 1. Aftalens område... 5 2. Formål... 5 3. Rammerne for aftalen... 6 4. Form og struktur... 8
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereBILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Side 75 BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og
Læs mere08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet
Side 1 Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet KL Sundhedskartellet Side 2 Indledning Til brug for de kommuner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse
Læs mere(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for
Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereBilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereArbejdet i HovedMED - Kernen i MED
Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED November 2018 Magnus Bryde, OAO Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA MED-rammeaftalen 1. Kapitel 1 er til de lokale forhandlinger ( 1, 2, 3, 4 (og
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereOmrådelederne på specialområderne og fusions-medudvalgene på specialområderne
Områdelederne på specialområderne og fusions-medudvalgene på specialområderne Psykiatri og Social Administrationen HR og Uddannelse Tingvej 15A, 3. th. DK-8800 Viborg Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk
Læs mereHØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET
HØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET 09.12.14 1 Forord: I Høje-Taastrup Kommune har vi integreret medbestemmelse og medindflydelse med arbejdsmiljøarbejdet i en enstrenget
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereBekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,
Læs mere10.5 Sikkerhed og sundhed
HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereArbejdsmiljø politik og drøftelse
Arbejdsmiljø politik og drøftelse Camilla Skytte Behrendsen og Niels Jørgen Rønje HR Personaleudvikling Arbejdsmiljø og trivsel team 23.feb. 2016 Arbejdsmiljø og trivsel team, der bl.a. arbejder med at
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 15. oktober 2010. Nr. 1181. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 1) I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk.
Læs mereÅrshjul 2013 MED Hovedudvalget
Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Ifølge MED-aftalen har MED-Hovedudvalget en række tilbagevendende Skal-opgaver hen over året. Derudover kan MED-Hovedudvalget tage alle andre relevante temaer inden for arbejds-,
Læs mereStrategiplan for MED og arbejdsmiljø
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2016-2017 Godkendt i HMU den 15.12.2015 Justeret i HMU den 29.11.2016 Indhold Forord... 3 Holdninger... 3 Indsatser og mål... 4 Indsatsområder... 5 Mål og succeskriterier...
Læs mereLOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
HR LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE Indholdsfortegnelse 1.0 Aftalens område 2.0 Formål 3.0 Form og struktur 3.1 Hovedudvalget 3.2 Center MED-udvalg/personalemøder med MED-status 3.3 MED-udvalg/personalemøder
Læs mereLokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark
Xxxxxx Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark regionsyddanmark.dk Lokalaftale - Juni 2015 Xxxxxx Indhold Forord side 3 Formål og område side 4 Medindflydelse
Læs mereHolmstrupgård Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård
Holmstrupgård 2017-2018 Side 1 af 7 Holmstrupgård 2017-2018 Titel Retningslinje for Arbejdsmiljø Formål med retningslinjen for Arbejdsmiljø skal sikre At der udarbejdes en lokal arbejdsmiljøaftale. At
Læs mereRetningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund
Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereMED-aftale for Greve Kommune. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse
MED-aftale for Greve Kommune Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Aftalens gyldighedsområde...3 Kapitel 2. Formål...3 Kapitel 3. Værdier...4 Kapitel 4. MED organisationens
Læs mereARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med
Læs mereMED-aftale, Gribskov Kommune rev. 10.04.2014
MED-aftale, Gribskov Kommune rev. 10.04.2014 Forord Kapitel 1 1. Område 2. Formål 3. Arbejdsmiljø 4. Form og struktur 5. Kompetence Kapitel 2 6. Medindflydelse og medbestemmelse 7. Information og drøftelse
Læs mereForhandling af lokale MED-aftaler Maj 2017
Forhandling af lokale MED-aftaler Maj 2017 Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA Lars Kehlet Nørskov, FTF 1 En guide til MED-forhandling Huskeliste og gode råd til jeres lokale MED-aftale forhandlinger 1 MED-aftalen
Læs mere1. Procedurer for ændringer af lokale MED organisation
Vejledning til oprettelse og ændring af lokal MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Denne vejledning vedrører oprettelse og ændring af den lokale MED organisation, herunder den
Læs mereSide Bilag 1 Vejledende forslag til forretningsorden for MED-udvalg 18 Bilag 2 Procedureretningslinjer for drøftelse af budgettets konsekvenser for
INDHOLDSFORTEGNELSE Side Indholdsfortegnelse 1 Indledning 2 KAPITEL 1: RAMMEAFTALENS OMRÅDE, FORMÅL MV. 2 1 Område 2 2 Formål 2 3 Form, struktur og opgaver 4 Stk. 1 a, H-MED 4 Stk. 1 b, C-MED 5 Stk. 1
Læs mereMED-aftale Lejre Kommune
11. december 2013 MED-aftale Lejre Kommune MED-aftale Lejre Kommune Indhold: 1 Aftalens område... 2 2 Aftalens formål... 3 3 Form... 5 4 Struktur og arbejdsform... 6 5 Kompetence og opgaver... 11 6 Medindflydelse
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs mereBILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Læs mereVejledning om at indgå lokalaftale om SVAR
September 2011 Vejledning om at indgå lokalaftale om SVAR (det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd) i henhold til organisationsaftalen om SVAR i kooperative virksomheder Samarbejdsrådet mellem
Læs mereVejledning om samarbejdet i SVAR
September 2011 Vejledning om samarbejdet i SVAR (det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd) Samarbejdsrådet mellem Kooperationen og LO vejleder her om arbejdet i det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd,
Læs mereLokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Side 1 af 48
Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse Side 1 af 48 Side 2 af 48 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.... 5 1. Aftalens område... 5 2. Formål... 5 3. Rammerne
Læs mereLOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET
LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereKapitel 1: Aftalens område og formål m.v.
1 Svendborg Kommunes lokale MED-aftale Indledning Den lokale MED- aftale for Svendborg Kommune er udarbejdet som er en aftale, der er gældende for alle medarbejdere og er et værktøj for ledelsesrepræsentanter
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune Afsnit 1. Formål 1 Denne aftale følger reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, som er indgået
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant
Arbejdsmiljørepræsentant ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) skal du sammen med din leder og arbejdsmiljøgruppen (AMG) / lokaludvalget (LMU) være med til at sikre et sundt og godt
Læs mereHorsens Kommunes MED-aftale 2012
Horsens Kommunes MED-aftale 2012 1 Indholdsfortegnelse Forord...5 Aftalens område...6 Formål...6 Mål...6 Holdninger til arbejdet i MED-udvalg...6 MED-indflydelse og MED-bestemmelse...6 Form og struktur...7
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6-1 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde,
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereLokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune
Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Allerød Kommune Indhold Forord...3 1. Område...3 2. Formål...3 3. Arbejdsmiljø...3 4. Form og struktur...6 5. Kompetence...8 6. Medindflydelse og medbestemmelse...8
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse
ISHØJ KOMMUNE Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Ishøj Kommune 1 Indledning... 3 1. Formålet med aftalen... 4 Aftalens område og afgrænsning:... 4 2. Medindflydelse og medbestemmelse... 4 3. Struktur...
Læs mereAftalen indebærer bl.a. i) at grundværdierne for samarbejdet er tillid, åbenhed og respekt, ii) at der etableres en enstrenget MEDorganisation
INDSTILLING 22. Godkendelse af MED-aftale for Hovedstadens Beredskab Bestyrelsen skal hermed godkende, at der er indgået Aftale om medbestemmelse og medindflydelse i Hovedstadens Beredskab, der fastlægger
Læs mere