Destination. talent. Resultater 5. afrapportering 1. halvår 2O18

Transkript

1 Destination talent Resultater 5. afrapportering 1. halvår 2O18

2 FORMÅL Destination Talent er en fokuseret indsats, der skal bidrage til at tiltrække, modtage og fastholde højtkvalificeret arbejdskraft i syddanske virksomheder. Projektet fokuserer på tre indsatsområder 1. Synliggørelse af de attraktive job og det gode liv 2. Fjerne barrierer for udenlandsk rekruttering 3. Påvirke vilkårene for tilflyttere, så de falder til DELPROJEKTER l Online Talentjagt ll Mobilitet lll Bosætningsinitiativ 2.O lv Partnerliv

3 Delprojekt l: Tiltrækning via de sociale medier Online Talentjagt FORMÅL En branding indsats med fokus på at give virksomhederne mulighed for at synliggøre Syddanmark som en attraktiv karrieredestination, såvel som attraktivt område at bosætte sig i. RESULTATER Virksomheder på Karriereportalen 21O Apr 2O17 Aug 2O17 Jan 2O18 Jun 2O18 Stillingsopslag på Karriereportalen Jun 2O17 Aug 2O17 Nov 2O17 Jun 2O18 NETVÆRKSMØDER - Lederen på sociale medier: Ledernes brug af LinkedIn som et redskab til at tiltrække nye medarbejdere herunder strategiske muligheder ved at skabe og bruge dit online netværk - Rekruttering og ledelse af Millennials & Generation Z: Inspiration til konkrete indsatser og planer for at tiltrække og rekruttere de yngre generationer - Hvis du vil styrke din virksomheds brand kræver det involvering af dine medarbejdere: Hvordan man via sine medarbejdere kan styrke virksomhedens omdømme som en gode arbejdsplads nationalt og internationalt - Frist de bedste kandidater gennem video: Fokus på brugen af video til at tiltrække medarbejdere både nationalt og internationalt - Læring for WLS: Sociale medier stadig er aktuelt for virksomhederne, og det at indlægge små netværksøvelser omkring temaet har en god effekt på netværksdelen.

4 Delprojekt ll: Mobilitet Øget mobilitet for danske og internationale arbejdstagere FORMÅL Iværksætte tiltag, der øger kendskabet til Syddanmarks karriere- og fritidstilbud. RESULTATER fra 2 afholdte tematiserede workshops for øget mobilitet: Antal deltagere (afrundede tal) 11.OOO 8O ALLE RESULTATER OPNÅET! Emigration Expo i Houten, Holland IFAC OOGP konferenc i Esbjerg

5 Delprojekt lll: Bosætningsinitiativ 2.O modtagelse i kommunerne og virksomhederne Indsatser for understøttelse af kommunernes bosætningskoordinatorer: Bosætningsmøder: - Trekantområdet: 29. januar og 17. maj i Kolding - Sønderjylland: 18. december 2O17 i Aabenraa og 1O. april 2O18 i Sønderborg - Fyn: 22. januar og den 11. maj i Odense - Sydvestjylland: 1. december 2O17 i Varde og den 12. april 2O18 i Billund - Tovholdermøde: 22 februar i Vejle (videndeling på subregionalt niveau) Andre WLS arrangementer/initiativer i perioden : - Best practice seminar hos DI i København - To netværksmøder (i alt 6O deltagere) - Kortlægning, udvikling og produktion af indhold, som bibringer viden og sætter spot på potentielle kulturelle misforståelser, som kan opstå på arbejdspladsen - Og meget mere... Social inklusion Korte film der på humoristisk vis sætter spot på nogle af de små ting i hverdagen, der kan give anledning til misforståelser. Filmene er set af over 1O.OOO brugere i den første uge.

6 Resultater fra bosætningsinitiativet: Bosætningsportalen er i perioden blevet benyttet 122 gange af de syddanske bosætningskoordinatorer, partnerlivskonsulenter, m.fl. Kommunerne med fuldtidsansatte bosætningkoordinatorer modtager 94% af henvendelserne fra danske og internationale tilflyttere Fordelingen mellem danske og internationale tilflyttere forholder sig således: Danske: 45,15% Internationale: 54,85% Henvendelse fra tilflyttere/folk der overvejer at flytte Internationale Danske December 2O16 - November 2O17 1O Juli 2O16 - November 2O Juni 2O15 - Juni 2O16 6O9 1OO6

7 Delprojekt IV: Fastholdelse af medfølgende partner Partnerliv Der er i denne periode blevet igangsat og gennemført en række nye aktiviteter for medfølgende ægtefæller og partnere i Syddanmark: Danskundervisningshold for medflyttende partnere: Hold på danskskolen i Esbjerg til medflyttende partnere med skræddersyet undervisningsindhold. Mange af de deltagere, som tidligere er faldet fra, har genvundet motivationen og er i gang med at lære sproget. Matchmaking for internationale spouses med småbørn: Et særligt tilbud til den gruppe af medfølgende partnere, som ikke er aktive jobsøgende, men har behov for at møde andre med børn i samme alder som deres egne. Network as an important job seeking tool: Praktiske og konkret anlagte workshops om at bygge og arbejde med netværk. Deltagelse af virksomheder i indsatsen: Siden projektstart har 144 virksomheder medvirket i indsatsen om partnertrivsel Mere end dobbelt så mange virksomheder som planlagt, med et projektmål på 5O 144 virksomheder = mere end dobbelt projektmål på 5O

8 Beskæftigelsesindsatsens resultater: Der har i alt været 586 deltagende partnere i forløb siden partnerindsatsens tilblivelse heraf har 431 været aktivt jobsøgende (De 431 er brugt som beregningsgrundlag). Blandt de aktive partnere i indsatsen er 8O% internationale, mens 2O% er af dansk oprindelse. Generel høj beskæftigelse blandt medfølgende partnere der har deltaget i partnerindsatsen En beskæftigelsesrate højt over det nationale gennemsnit for segmentet Signifikant flere i beskæftigelse i Syddanmark, sammenlignet med internationale undersøgelser Beskæftigelsesrate for medfølgende ægtefæller (Syddanmark) 2O% 27,38% 27,83% 25,58% 72,62% 72,17% 74,42% 8O% Danske Internationale Regional beskæftigelses rate 2O17 (WLS, 2O18) I beskæftigelse Heraf internationale (WLS, 2O18) Heraf danske (WLS, 2O18) Ikke i beskæftigelse Partnerindsatsen set indefra: Generelt stor tilfredshed med indsatsen. De medfølgende partnere er glade for livet i Syddanmark. Partnerindsatsen har medvirket positivt til fastholdelsen af medfølgende partnere. Ifølge flere undersøgelser er tilfredsheden med opholdet positivt korreleret med fastholdelse og økonomisk output. Survey af medfølgende partnere (Stikprøver i Syddanmark) 97,8% Er glade for at bo i området 87,5% Tilfredse med partnerindsatsen (Overordnet) 96,9% Ville anbefale partnerindsatsen til andre 58,7% Øget ønske om at blive i området som følge af partnerliindsatsen

9 Perspektivering til næste projektperiode Destination Talent står nu foran det sidste halve års projektperiode, og projektet bliver løbende mere og mere fokuseret og værdiskabende. Langt de fleste af projektmålene er opnået. Fx har projektet haft flere end 6OO ægtefæller/partnere i tale mod et måltal på 15O. En væsentlig opgave i den sidste periode er forankring og implementering lokalt af de indsatser, der centrerer sig omkring ægtefællerne ligesom virksomhederne til stadighed skal motiveres til at anvende de modeller og redskaber, projektet stiller til rådighed. Markedsføringsmaterialer til virksomheder, der skal tiltrække udenlandsk arbejdskraft skal inkluderes på worklivestay.dk fra Talent Attraction Viden fra projektet overleveres til projekt Moving Global Talent, der sikrer et fortsat værdiskabende arbejde over for virksomheder og kommuner, når der skal tiltrækkes, modtages og fastholdes højtkvalificeret arbejdskraft til syddanske virksomheder.