2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
|
|
- Magdalene Johannsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1/15 Kongresdokument 1 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for aflønning af medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der foretages lokalt enten på generalforsamlingen eller i kredsbestyrelsen, indebærer, at kredsen selv tager initiativ til at ansøge om tjenestefrihed for de pågældende over for arbejdsgiveren. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres. 3. Aflønning af valgte og frikøbte Alle ansættelser, der indebærer, at der skal foretages lønudbetaling uanset varigheden, skal indberettes til Socialpædagogernes økonomiafdeling (jf. indberetningsskemaet). 4. Løn Jævnfør kongressens beslutning den er følgende grundbeløb gældende pr. 1. januar Forbundsformanden: Øvrige medlemmer af forretningsudvalget: kr. om måneden, ( niveau) (Aktuel løn ,69 kr. pr. md. ( )) ,74 kr. pr. md. ( ) kr. om måneden, ( niveau) (Aktuel løn ,82 kr. pr. md. ( )) ,27 kr. pr. md. ( ) Kredsformænd: kr. om måneden, ( niveau) (Aktuel løn ,91 kr. pr. md. ( )) ,93 kr. pr. md. ( ) Faglige sekretærer: kr. om måneden, ( niveau) (Aktuel løn ,46 kr. pr. md. ( )) ,84 kr. pr. md. ( ) Lønnen reguleres med den lønudvikling, der aftales mellem Forhandlingsfællesskabet og KL. Herudover reguleres med den gennemsnitlige lønudvikling blandt medlemmer med sammenligneligt arbejde - dvs. forstandere og institutionsledere på Socialpædagogernes område. De nærmere retningslinjer for reguleringen er beskrevet i bilag 2 til dette cirkulære. Medlemmer, der frikøbes for at løse særlige arbejdsopgaver for forbundet - ud over en måned - lønnes som faglige sekretærer.
2 2/15 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Dog kan lønnen udbetales forud til valgte, der i den stilling, de frikøbes fra, har været forudlønnede. Medlemmer, der vælges fra stillinger med højere klassificering end den, der gælder for pågældende tillidspost, skal sikres mod lønnedgang og tab af løn- og pension ved personlige ordninger. 5. Pension Socialpædagogerne opretter en pensionsordning i Pensionskassen for Socialrådgivere og Socialpædagoger (PKA). Pensionsprocenten udgør aktuelt 16,02 % (pr. 1. april ,44 %) 15,64 % (pr. 1. april ,02 %) af lønnen. Pensionsprocenten reguleres, så den følger den gældende pensionsprocent for ledere på den fælles lederoverenskomst. Overenskomstansatte For valgte/frikøbte der er overenskomstansatte indbetales 16,02 % (pr. 1. april ,44 %) der er overenskomstansatte indbetales 15,64 % (pr. 1. april ,02 %) af lønnen til den frikøbtes overenskomstmæssige pensionsordning. Tjenestemandsansatte For valgte/frikøbte, der er tjenestemandsansat i en kommune eller en region, indgår Socialpædagogerne en aftale med arbejdsgiverne om indbetaling af pensionsbidrag til vedligeholdelse af den frikøbtes tjenestemandspension. Hvis beløbet er mindre end 16,02 % (pr. 1. april ,44 %) 15,64 % (pr. 1. april ,02 %) af lønnen, oprettes der en særlig pensionsordning, hvortil differencen indbetales. Reglementsansatte For valgte/frikøbte, der er reglementsansat i en kommune eller en region, indgår Socialpædagogerne en aftale med Moderniseringsstyrelsen personalestyrelsen om indbetaling af pensionsbidrag til vedligeholdelse af den frikøbtes reglementspension Hvis beløbet er mindre end 16,02 % (pr. 1. april ,44 %) 15,64 % (pr. 1. april ,02 %) af lønnen oprettes der en særlig pensionsordning, hvortil differencen indbetales. Frivillig indbetaling af supplerende pensionsbidrag kan ske til PKA. PKA+ for reglementsansatte og tjenestemandsansatte. Alternative pensionsordninger, som er etableret før cirkulærets ikrafttrædelse, kan fortsætte. 6. Arbejdstid Valgte er ikke omfattet af reglerne om højeste arbejdstid, men der skal tilstræbes en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid for valgte på fuld tid, der ikke i væsentligt omfang overstiger arbejdstiden for medlemmer i Socialpædagogerne ansat på det kommunale område. Ud over den arbejdstid, der følger af frikøbet, er valgte arbejdsmæssigt forpligtet på lige fod med valgte, ikke-frikøbte tillidsvalgte i forbundet.
3 3/15 7. Fratrædelsesløn og fratrædelsesgodtgørelse til valgte på fuld tid Valgte, valgt på kongres/kreds generalforsamling til vedtægtsbestemte poster, og de der er konstitueret i vedtægtsbestemte poster er ikke omfattet af Funktionærlovens eller nogen overenskomsts eller aftalers bestemmelser om fratrædelse. På den baggrund ydes der fratrådte en fratrædelsesløn, hvis de har fungeret i en vedtægtsbestemt post været ansat under 5 år - og efter 5 års uafbrudt valgperiode ansættelse udbetales i stedet en fratrædelsesgodtgørelse. Vedtægtsbestemte valgte har ret til fratrædelsesløn efter følgende regler: - Ved fratræden i de første 6 måneder af ansættelsen efter valg til en given post ydes der 1 måneds løn regnet fra den første hele måned efter datoen for den valgtes ophør. - Ved fratræden efter 6 måneders ansættelse valg til en given post ydes der 3 måneders løn regnet fra den første hele måned efter datoen for den valgtes ophør. - Ved fratræden efter 3 års valg til en given post Efter 3 års ansættelse, regnet fra valgets påbegyndelse, ydes der 4 måneders løn. I fratrædelseslønnen modregnes erhvervs- eller anden indtægt, der erhverves i den periode, hvor fratrædelseslønnen udbetales. Fratrædelseslønnen er inklusiv pension og feriegodtgørelse. Ved dødsfald gælder for såvel fratrædelsesløn som fratrædelsesgodtgørelse, at den pågældende valgtes efterladte har krav på fratrædelseslønnen eller - såfremt den valgte på dødstidspunktet var berettiget til fratrædelsesgodtgørelsen. Ved efterladte forstås i denne sammenhæng alene samlever/ægtefælle/registreret partner og børn under 21 år. For fortolkning og uddybning af ovenstående henvises der til PKA s almindelige betingelser for Dødsfaldsrelaterede ydelser. Fratrædelsesgodtgørelse Efter 5 års uafbrudt valgperiode ansættelse udbetales der en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 7 måneders løn ekskl. pension og feriepenge. Efter 6 års uafbrudt valgperiode ansættelse udbetales der en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 8 måneders løn ekskl. pension og feriepenge. Efter 9 års uafbrudt valgperiode ansættelse udbetales der en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 9 måneders løn ekskl. pension og feriepenge. Efter 12 års uafbrudt valgperiode ansættelse udbetales der en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 10 måneders løn ekskl. pension og feriepenge. Efter 15 års uafbrudt valgperiode ansættelse udbetales der en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 11 måneders løn ekskl. pension og feriepenge.
4 4/15 Efter 18 års uafbrudt valgperiode ansættelse udbetales der en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 12 måneders løn ekskl. pension og feriepenge. Fratrædelsesgodtgørelsen kan enten ske som et engangsbeløb eller som en månedsvis udbetaling i forlængelse af fratrædelsen svarende til højst det antal optjente måneder. Det er den enkeltes valg, hvilken udbetalingsform der vælges. Såfremt en faglig sekretær, en kredsformand eller et medlem af forretningsudvalget modtager valg til en anden lønnet post i eller uden for Socialpædagogerne, hvortil der er knyttet en fratrædelsesordning, bortfalder fratrædelsesordningen knyttet til den post, som den pågældende forlader. 8. Fratrædelsesdatoen Fratrædelsesdatoen for en frikøbt, som ikke selv ønsker genvalg på generalforsamlingen, eller som ønsker at fratræde i valgperioden, fastsættes for lokalt betalte frikøbte af kredsbestyrelsen. Fratrædelsesdatoen for forretningsudvalgsmedlemmer, der ikke selv ønsker genvalg på kongressen, eller som ønsker at fratræde i kongresperioden, fastsættes af hovedbestyrelsen. Ved dødsfald er dødsfaldstidspunktet det tidspunkt, hvor læge har erklæret den valgte/frikøbte for afgået ved døden. Fratrædelsesgodtgørelsen henholdsvis fratrædelseslønnen er beløbsmæssigt identisk med den valgtes/frikøbtes krav som dette ville have været, såfremt der havde været aftalt en fratrædelsesdato med samme tidspunkt som ultimo den måned hvori dødsfaldet sker. Optjent samt ikke afviklet ferie og feriegodtgørelse for tidligere og indeværende år opgøres med ultimo den måned hvori dødsfaldet sker som skæringsdag og afregnes og udbetales sammen med fratrædelsesgodtgørelsen/fratrædelseslønnen. 9. Ferie Der henvises til den for kommunalt ansatte gældende ferieaftale, dog således at de efterfølgende bestemmelser under dette punkt er gældende: Ferien udgør 6 uger årligt. Der ydes særlig feriegodtgørelse med 2,5 procent af den i optjeningsåret (1. januar til 31. december) oppebårne ferieberettigede løn. Nyvalgte frikøbte uden optjent ferieret med løn eller godtgørelse kan modtage løn under ferie i op til 3 uger.
5 5/15 Ved fratrædelse udgør feriegodtgørelsen 15 procent af den optjente løn uden fradrag af tidligere udbetalte særlige feriegodtgørelse. Den gældende ferieaftale af 22. maj fornys og gælder frem til 31. august Ændring af ferieloven betyder, at der er indgået en ny ferieaftale, som træder i kraft den 1. september Det indebærer som hovedprincipper: Indførelse af samtidighedsferie for ferieuge i stedet for forskudt ferie Ferieåret, hvor ferie optjenes går fra 1. september til 31. august Optjent ferie kan holdes i ferieåret samt de efterfølgende 4 måneder Herudover er der indgået en særskilt aftale, som viderefører samtlige relevante bestemmelser i den nugældende ferieaftale vedrørende den 6. ferieuge samt den del af den særlige feriegodtgørelse og feriegodtgørelse, der ligger udover ferielovens niveau. Det betyder, at optjening og afholdelse af 6. ferieuge fortsat sker forskudt. De to aftaler udgør tilsammen regelgrundlaget for ferierettigheder fra 1. september Herudover håndteres i kongresperioden en overgangsordning vedrørende feriemidler optjent i periode 1. september august 2020 for ferieuge, hvor samtidighedsferie træder i kraft. 10. Rejse- og opholdsudgifter mv. i forbindelse med centralt betalt møde- og kursusdeltagelse Bestemmelserne i organisationscirkulære nr. 1 er gældende for ansættelsesforholdet. 11. Tjenestefrihed ved barsel/adoption/omsorgsdage/sociale ordninger/børns sygdom Med hensyn til barsel, adoption, omsorgsdage og sociale ordninger henvises der til gældende lovgivning og aftaler på det kommunale område. I forbindelse med mindre, hjemmeværende børns sygdom ydes der frihed med løn i 2 dage i det omfang, det er nødvendigt til at etablere pasning af barnet. Ved børns hospitalsophold kan forretningsudvalget/kredsbestyrelsen godkende, at der gives frihed med løn, såfremt den valgte/frikøbte ikke er dækket ind af det offentlige, og når det i øvrigt skønnes nødvendigt for barnets trivsel. 12. Forsikring for frikøbte i forbindelse med kritisk sygdom Frikøbte fra overenskomststillinger er via pensionsforsikringer omfattet af en forsikring i forbindelse med kritisk sygdom. Frikøbte fra tjenestemandsstillinger har en tilsvarende dækning via særlig aftale indgået mellem Socialpædagogerne og Forenede Gruppeliv. Uddrag af aftalen er vedlagt dette cirkulære som bilag Ikrafttræden og overgangsbestemmelser
6 6/15 Ikrafttræden ved vedtagelse på kongressen den 14. november november Bilag 1 til kongresdokument 1 Vedtaget på HB-møde Sproglige rettelser Regler og procedurer vedrørende delvist frikøb og honoraraflønning Som hovedregel må det være rigtigt, at et delvist frikøbt/korttidsfrikøbt/honoraraflønnet medlem af Socialpædagogerne ikke får udbetalt for mere end 37 timers arbejde pr. uge i gennemsnit. Løn til medlemmer, som fuldtidsvalgte frikøbes i en måned eller mere, reguleres af bestemmelserne i kongresdokument 1 cirkulære 5. Lønnen til frikøb under en måned må svare til den timeløn, den frikøbte oppebærer på sit arbejde, inkl. særlige ydelser, som måtte være mistet. I de tilfælde, hvor medlemmer af Socialpædagogerne varetager opgaver for kredskontoret, som kredsbestyrelsen finder har et omfang, der fordrer aflønning, men hvor frikøb ikke er muligt, kan kredsbestyrelsen beslutte at aflønne den pågældende med et honorar. Honorarets størrelse fastsættes af kredsbestyrelsen, men skal som hovedregel følge enten den pågældendes normale timeløn på vedkommendes arbejde eller en timeløn svarende til faglige sekretærer. Procedure A. Kredsen aftaler med arbejdsgiver, at denne får refunderet lønudgiften direkte hos Socialpædagogerne centralt. Økonomiafdelingen i Forbundssekretariatet informeres af kredsen om en eventuel aftale herom. B. Hvor der ikke indgås en aftale efter A, skal lønseddel sammen med en specielt udarbejdet lønrefusionsblanket indsendes til Socialpædagogerne centralt, som så udbetaler lønnen til den frikøbte og tilbageholder skat. Blanketten skal påføres evt. særlige ydelser og være attesteret af den faglige sekretær. C. Hvor der indgås aftale om honoraraflønning, anvendes lønrefusionsblanketter, der skal være underskrevet af formanden eller - hvis formanden er den frikøbte - være underskrevet af kredskassereren.
7 7/15 Bilag 2 til kongresdokument 1 Regulering af de valgtes løn Det overordnede princip for regulering af de valgtes løn er, at reguleringen skal følge den gennemsnitlige lønudvikling blandt Socialpædagogernes medlemmer med sammenligneligt arbejde - dvs. forstandere og institutionsledere omfattet af lederoverenskomsten med KL De valgtes løn reguleres efter følgende principper: 1) Lønnen reguleres på de tidspunkter, hvor lønningerne i øvrigt reguleres i henhold til Forhandlingsfællesskabets forlig med KL og Socialpædagogernes egne forlig. 2) Alle reguleringer sker - som det i øvrigt gælder for det offentlige arbejdsmarked - med virkning fremad. 3) Lønningerne reguleres med de generelle lønstigninger, der er aftalt i Forhandlingsfællesskabets forlig med KL, og med den del af reguleringsordningen, der udmøntes som generelle lønforhøjelser. 4) Lønnen angives som grundbeløb i niveau Dette reguleres med den af Forhandlingsfællesskabet udmeldte aktuelle reguleringsprocent. 5) Grundbeløbet reguleres i overenskomstperioden med den procentdel af lønnen, der i Forhandlingsfællesskabets forlig forlods er afsat til lokal lønudvikling. 6) Dette medfører følgende procentvise forbedringer i overenskomstperioden: Udmøntning af overenskomstresultatet 2015 for forbundets frikøbte: Generelle lønstigninger incl. skønnet udmøntning af reguleringsordningen i 2017 Organisationsaftalte forbedringer, pensionsforhøjelse Forbedringer i alt I alt 1. april 1. oktober 1. januar 1. april 1. oktober 1. januar 1. oktober 0,96 % 0,46 % 0,50 % 0,88 % 1,20 % 1,12 % 5,12 % 0,38 % 0,38 % 5,50 %
8 8/15 Udmøntning af overenskomstresultatet 2018 for forbundets valgte og frikøbte: I alt Aftalte forbedringer i forhandlingsfælles skabet. Generelle lønstigninger incl. skønnet udmøntning af reguleringsordningen i 2019 og 2020 Organisationsaftalte forbedringer, pensionsforhøjelse Forbedringer i alt 1. april 1. oktober 1. april 1. oktober 1. januar 1. april 1. oktober 1,10% 1,32 % 1,34 % 1,60 % 0,40 % 1,06 % 6,82 % 0,35% 0,35 % 7,17 % 7) Grundbeløbet skal herudover reguleres, hvis Socialpædagogernes medlemmer med sammenligneligt arbejde har en lønudvikling større end resultatet af den regulering, der er angivet ovenfor. 8) Dette opgøres én gang i overenskomstperioden på tidspunktet for opgørelsen af den gruppevise løngaranti og med de opgørelsestidspunkter, der er aftalt i forbindelse hermed. En regulering sker med fremadrettet virkning i forbindelse med den første regulering af lønnen i den efterfølgende overenskomstperiode. 9) Lønudviklingen for valgte sammenlignes med lønudviklingen for forstandere og institutionsledere omfattet af den fælles lederoverenskomst. 10) Lønudviklingen opgøres som den procentuelle udvikling i den gennemsnitlige fuldtidsnettoløn. 11) Såfremt resultatet af beregningen bliver negativt, reguleres lønnen i forbindelse med førstkommende regulering med en tilsvarende lavere reguleringsprocent. 12) Lønudviklingen i OK15 perioden er opgjort til 4,68 pct., for forstandere og institutionsledere omfattet af den kommunale lederoverenskomst. I samme periode er de valgtes lønninger kun steget med 4,17 pct. Grundbeløbet er derfor reguleret med 0,49 pct. pr. 1. april 2018.
9 9/15 Bilag 3 til kongresdokument 1 Vedtaget på HB-møde den 26. marts 2009 Sproglige rettelser Indbetaling af bidrag til tjenestemandspension for valgte med/uden orlov For valgte, som har orlov fra tjenestemandsstillinger, indbetaler Socialpædagogerne det beløb, som den tidligere arbejdsgiver opkræver til dækning af pensionsforpligtelsen, uagtet der opkræves beløb, som udgør mere end 15 % af den aktuelle løn, som udbetales af Socialpædagogernes Landsforbund til den frikøbte. For valgte, som ikke har orlov, indbetales til pensionsformål et beløb svarende til 15 % af den aktuelle løn, som udbetales af Socialpædagogernes Landsforbund til den frikøbte. For valgte, hvis orlov ophører, gælder tilsvarende, medmindre den oprindelige stilling samlet tilbyder bedre løn- og pensionsvilkår end Socialpædagogerne. I de tilfælde tilbyder Socialpædagogerne den valgte løn- og pensionsvilkår, som samlet matcher de vilkår, som den valgte har fravalgt.
10 10/ c.5 dato: Bilag 4 til kongresdokument 1 Vedtaget på HB-møde juni 2003 FORENEDE GRUPPELIV AFTALE OM FÆLLESGRUPPELIV
11 11/15
12 12/15
13 13/15
14 14/15
15 15/15
Kongresdokument Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
1/15 Kongresdokument 1 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Læs mereKongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Læs mereForslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår
Forslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår Motivering I henhold til vedtægternes 14, stk. 2 b er hovedbestyrelsen forpligtet til at fremsætte forslag således, at kongressen fastsætter
Læs mereForslag til frikøbtes løn- og ansættelsesvilkår
Dagsordenspunkt: 7.1 Udsendt: 9.11.2016 Forslag til frikøbtes løn- og ansættelsesvilkår Kongresdokument 1 Motivering I henhold til vedtægternes 14, stk. 2b er hovedbestyrelsen forpligtet til at fremsætte
Læs mereRegelsæt vedrørende lønforhold mm. for. valgte lønnede tillidsrepræsentanter i BUPL. opdateret pr. 9. december 2014
Regelsæt vedrørende lønforhold mm. for valgte lønnede tillidsrepræsentanter i BUPL opdateret pr. 9. december 2014 På BUPL s 3. ordinære kongres i 1996 blev der under forslag 9c vedtaget et samlet rammeforslag
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mere50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl.
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Forsikringsydelsen...
Læs mere50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl.
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Forsikringsydelsen...3
Læs mereOrientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KL
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KL LÆRERNES CENTRALORGANISATION AFTALE om gruppelivsforsikring pr. 1. august 2014 for lærere m.fl. 2014 = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale mv. med virkning
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereog Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse
Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereAfrapportering fra honorarpolitisk
Afrapportering fra honorarpolitisk udvalg 2017-2019 1 Indhold 1. Indledning...3 Baggrund for nedsættelse af udvalg og udvalgets opgave....3 Afgrænsning af afrapporteringen...3 2. Opsamling: HPU s anbefalinger
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereAftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl.
Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl. KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Lærernes Centralorganisation 1 Aftalens område Denne aftale omfatter lærere
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.
Læs mere50.11 O.18 9/2019 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. juni 2018 for lærere m.fl.
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. juni 2018 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Områdeafgrænsning... 3 2. Indtrædelse
Læs mereI. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.60 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1. Rammeaftalens
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereTil notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2
24-25 Anm. 22-24 De lokale parter kan søge råd og bistand vedrørende lønsystemer hos organisationerne samt i "Plusløn", som er organisationernes metodevejledning i lønsystemer. 25 Fritvalgs Lønkonto Fritvalgs
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereLedere ved frie grundskoler mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede
Læs mereBekendtgørelse om vederlag, diæter, pension m.v. for varetagelsen af regionale hverv
Bekendtgørelse om vederlag, diæter, pension m.v. for varetagelsen af regionale hverv I medfør af 11, stk. 3, og 36 c, stk. 2, i lov om regioner og om nedlæggelse af amtskommunerne, Hovedstadens Udviklingsråd
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereNedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.
SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover
Læs mereAftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Kommunale og Sundhedskartellet Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1 Indholdet i åremålsansættelse... 3 2 åremålsstillingen...
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger
Senior- og fratrædelsesordninger Side 1 af 6 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer samt hvilke løndele, som du kan anvende i forbindelse med senior- og fratrædelsesordninger. Du
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereDen nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.
Læs mereCirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen
2.4.27 1994 Cirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2 INDHOLD Side Cirkulære... 1 Aftale om aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik 2005
Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel
Læs mereOpmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mere50.02 O.15 31/2015 Side 1. Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne
Side 1 Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereCirkulære om. Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående
Cirkulære om Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående 2002 1 Cirkulære om tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående (Til samtlige ministerier mv.)
Læs mere40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mere