Ansatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbedere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Ansatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbedere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru."

Transkript

1 Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbedere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM

2 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en vished om, at den økonomiske krise er overstået, og nu skulle de offentligt ansatte mærke det på lønnen. Derfor var hovedkravet at sikre en fremgang af reallønnen og afskaffe privatlønsværnet. Det har vi nået! Et andet resultat er, at vi fik taget hul på diskussionerne om ligeløn og et særligt løft til de lavest lønnede. Der er i forliget sat puljer af til begge områder. Forliget indeholder andre resultater, som du her kan læse mere om. Vi skylder en kæmpe tak til alle jer, der har kæmpet sammen med os. De mange medlemmer, der er mødt op foran Forligsen og de mange, der har støttet os rundt om i landet, har en meget stor del af æren for det her resultat. Uden jer var vi ikke nået frem til resultatet. Venlig hilsen Ellen K. Lykkegård DEN NYE OVERENSKOMST SIKRER GENERELLE LØNSTIGNINGER TIL ALLE Overenskomstforlig med KL Forliget gælder for tre år og er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Det samlede forlig udgør en økonomisk ramme på 8,1 %. Hvordan rammen udmøntes, kan du se på næste side.

3 ANSATTE I KOMMUNER ØKONOMISK OVERSIGT OVER DET KOMMUNALE FORLIG Økonomi i forliget I alt Generelle lønstigninger 2,40 % 1,00 % 2,70 % 6,10 % Reguleringsordning (Skøn) 0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % Organisationsmidler 0,35 % 0,35 % Andet inkl. rekrutteringspulje 0,03 % 0,30 % 0,33 % Reststigning 0,20 % 0,20 % 0,20 % 0,60 % I alt 2,65 % 2,19 % 3,26 % 8,10 % Der er i rammen afsat 0,35 % til brug for organisationsforhandlingerne. Disse midler er til rådighed pr. 1. april LØN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Vi forventer, at de generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen vil sikre en reallønsfremgang i overenskomstperioden. De generelle lønstigninger inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen fordeler sig således over de tre år: GENERELLE LØNSTIGNINGER I alt OK18 Aftalte generelle lønstigninger Reguleringsordning 1,10 % 1,30 % 1,00 % 1,60 % 0,40 % 0,70 % 6,10 % -0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % I alt 1,10 % 1,32 % 1,34 % 1,60 % 0,40 % 1,06 % 6,82 %

4 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST REGULERINGSORDNINGEN ER BEVARET, OG PRIVATLØNSVÆRN ER VÆK Der er aftalt at videreføre reguleringsordningen, men vi kom af med privatlønsværnet. Privatlønsværnet betød, at når lønudviklingen for offentligt ansatte lå over lønudviklingen for privat ansatte, skulle der betales tilbage med 100 %, men når lønudviklingen for offentligt ansatte lå under lønudviklingen for privat ansatte, fik de offentligt ansatte kun 80 %. Det er nu væk, hvilket var et væsentligt krav fra 3F s medlemmer. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. oktober 2018, 1. oktober 2019 og 1. oktober PRIORITEREDE GRUPPER Et vigtigt krav for 3F har været at sikre en særlig lønstigning til de lavtlønnede grupper. Denne gang lykkedes det endelig at sikre en pulje til det formål. Der er ikke tale om en stor pulje, men en vigtig begyndelse på et ekstra tillæg i kroner og øre til de lavest lønnede. LAVTLØNSPROJEKT Den 1. april 2019 bliver der en kroneforhøjelse af trin Konkret betyder det, at trin forhøjes med 382 kr. årligt (31. marts 2000-niveau) svarende til 514 kr. årligt i dag. LIGELØNSPROJEKT Ligelønspuljen tildeles grupper med mindst 60 % kvinder, og som har en lavere gennemsnitsnettoløn end for alle ansatte i kommuner og regioner. Midlerne udmøntes sammen med organisationsmidlerne for de omfattede grupper. Midlerne udloddes fra trin 20 og op.

5 ANSATTE I KOMMUNER UDDANNELSESLØFT FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært bliver videreført i OK18. Uddannelsesløftet er målrettet ikke-uddannede og kortuddannede inden for følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal og SL. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær af familiemæssige årsager er blevet forbedret på fire områder: Omsorgsdage til plejeforældre Ret til fravær ved fertilitetsbehandling Sorgorlov: Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Orlov i forbindelse med akutpleje af spædbarn. Plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje i medfør af Serviceloven, har pr. 1. april 2019 ret til orlov. Orloven gives som tjenestefrihed uden løn. FERIE Der er enighed om en ny aftale om ferie for personale ansat i kommunerne, der gælder fra 1. september Ferieaftalen træder i kraft den 1. september Man er enige om, at den nye ferieaftale nu er tilpasset lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september PROJEKT OM SENIORPOLITIK Projektet skal afdække behovet for og analysere, hvilke indsatser der skal til for at fastholde seniorer på de kommunale arbejdspladser.

6 FORLIG MED KL OM NY OVERENSKOMST 3F har med KL indgået forlig om nye overenskomster for: Specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere m.fl. Specialarbejdere i Københavns og Frederiksberg kommune Tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere Håndværkere i kommuner (kokke og tømrere i hele landet og gartnere i København og Frederiksberg kommune) Catere og smørrebrødsjomfruer i kommuner. Overenskomsten gælder for tre år Her kan du læse om de punkter i forliget, der får betydning for din løn og dit ansættelsesforhold i de næste tre år. SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE, FAGLÆRTE STRUKTØRER, FAGLÆRTE MURERE M.FL. I KOMMUNER Løn Fra 1. april 2019 stiger det årlige grundlønstillæg med 600 kr. (31. marts 2000 niveau). Grundlønstillægget stiger fra kr. pr. år til kr. pr. år (31. marts 2000 niveau). Pension For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april Pensionsprocenten stiger med 0,10 % fra 14,66 % til 14,76 %. Pensionskarensen bliver fra 1. april 2019 sat ned med 1 måned fra 8 måneder til 7 måneder. ELEVER Pension Elever, der er fyldt 21 år Fra 1. april 2019 får elever, der er fyldt 21 år ved elevforholdets start, en pensionsordning på 14,76 %. Elever, der er fyldt 25 år Fra 1. april 2019 stiger pensionsprocenten for elever, der er fyldt 25 år ved elevforholdet start, med 0,10 % fra 14,66 % til 14,76 %. Pensionskarensen for elever bliver fra 1. april 2019 sat ned med 5 måneder fra 12 måneder til 7 måneder. SPECIALARBEJDERE I KØBENHAVN OG FREDERIKSBERG KOMMUNE Løn Fra 1. april 2019 stiger grundlønstrin (31. marts 2000 niveau) til grundlønstrin (31. marts 2000 niveau). Garantilønnen hæves fra løntrin 23 til løntrin 24. Lokalmulighed for at aftale grundløn mellem løntrin 25 og løntrin 28. Pension For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april 2019 med 0,17 % fra 15,69 % til 15,86 %. Frit valg forhøjelse af løn/pension Fritvalgsordningen udvides, så månedslønnede selv kan vælge, om stigningen på 0,17 % bliver indbetalt til pensionsordningen eller udbetalt som et kontant beløb. Elever Fra 1. april 2018 er elever omfattet af overenskomsten med samme bestemmelser, som gælder i KL-overenskomsten for specialarbejdere m.fl. TEKNISKE SERVICEMEDARBEJDERE OG TEKNISKE SERVICELEDERE Pension For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april 2019 med 0,46 % fra 14,03 % til 14,49 %.

7 For månedslønnede bliver pensionskarensen fra 1. april 2019 sat ned med 1 måned fra 10 måneder til 9 måneder. Frit valg forhøjelse af løn/pension Fritvalgsordningen udvides, så månedslønnede selv kan vælge, om stigningen på 0,46 % bliver indbetalt til pensionsordningen eller udbetalt som et kontant beløb. HÅNDVÆRKERE (KOKKE OG TØMRERE I HELE LANDET OG GARTNERE I KØBENHAVN OG FREDERIKSBERG KOMMUNE) Pension Pensionsprocenten stiger fra 1. april 2019 med 0,43 % fra 17,00 % til 17,43 % og fra 19,16 % til 19,59 %. Pensionskarensen fra 1. april 2019 sat ned med 1 måned fra 9 måneder til 8 måneder. Frit valg forhøjelse af løn/pension Fritvalgsordningen udvides, så månedslønnede selv kan vælge, om stigningen på 0,43 % bliver indbetalt til pensionsordningen eller udbetalt som et kontant beløb. FÆLLES FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE, FAGLÆRTE STRUKTØRER, FAGLÆRTE MURERE M.FL., HÅNDVÆRKERE (KOKKE OG TØMRERE I HELE LANDET OG GARTNERE I KØBENHAVN OG FREDERIKSBERG KOMMUNE) Arbejdstidsbestemte særydelser Der bliver afsat 0,35 % til forhøjelse af satser i Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet. Den Kommunale Kompetencefond Den Kommunale Kompetencefond bliver videreført i OK18. Serviceaftalevirksomheder bliver i overenskomstperioden omfattet af kompetencefonden. CATERE OG SMØRREBRØDSJOMFRUER I KOMMUNER Løn Det årlige pensionsgivende tillæg på kr. årligt (1/ niveau) for ernæringsassistenter (indtil 7 år) hæves med virkning fra 1. april 2019 med 900 kr. årligt (1. januar 2006-niveau), således at tillægget herefter udgør kr. årligt (1. januar 2006-niveau). Forhøjelsen sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/ tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Pension Pensionsbidrag for månedslønnede og timelønnede ernæringsassistenter forhøjes med virkning fra 1. april 2019 med 0,3 % fra 13,29 % til 13,59 %. For månedslønnede ernæringsassistenter, der har valgt pension, forhøjes pensionsbidraget pr. 1. april 2019 med 0,3 % fra 13,63 % til 13,93 %. Forhøjelsen indgår ikke i fritvalgsdelen for månedslønnede ansatte. ELEVER Månedslønnen for ernæringsassistentelever forhøjes med virkning fra 1. april 2019 med 450 kr. årligt (1. januar 2006-niveau) fra kr. (1. januar 2006-niveau) til kr. (1. januar 2006-niveau). Forhøjelsen sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares.

8 ET FORLIG MED FLERE 3F-MÆRKESAGER Efter at du har læst denne lille pjece, håber vi, at du har fået et godt indtryk af overenskomstforliget, der indeholder flere positive elementer, herunder flere af 3F s mærkesager. Derfor anbefaler gruppebestyrelsen og hovedbestyrelsen, at du stemmer Ja til resultatet. HUSK AT STEMME Det er nu, du har mulighed for at give din mening til kende, og uanset om du er tilfreds eller utilfreds med aftalen så er det vigtigt, at du stemmer. Du kan stemme om din nye overenskomst fra den 19. maj 2018 til den 2. juni Har du spørgsmål til din nye overenskomst eller stemmematerialet, kan du få yderligere oplysninger i din lokale 3F-afdeling. Du kan finde din lokale afdeling på UDGIVET AF 3F S OFFENTLIGE GRUPPE MAJ 2018 Varenummer: 10077

9 Ansatte i kommuner Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM

10 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en vished om, at den økonomiske krise er overstået, og nu skulle de offentligt ansatte mærke det på lønnen. Derfor var hovedkravet at sikre en fremgang af reallønnen og afskaffe privatlønsværnet. Det har vi nået! Et andet resultat er, at vi fik taget hul på diskussionerne om ligeløn og et særligt løft til de lavest lønnede. Der er i forliget sat puljer af til begge områder. Forliget indeholder andre resultater, som du her kan læse mere om. Vi skylder en kæmpe tak til alle jer, der har kæmpet sammen med os. De mange medlemmer, der er mødt op foran Forligsen og de mange, der har støttet os rundt om i landet, har en meget stor del af æren for det her resultat. Uden jer var vi ikke nået frem til resultatet. Venlig hilsen Ellen K. Lykkegård DEN NYE OVERENSKOMST SIKRER GENERELLE LØNSTIGNINGER TIL ALLE Overenskomstforlig med KL Forliget gælder for tre år og er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Det samlede forlig udgør en økonomisk ramme på 8,1 %. Hvordan rammen udmøntes, kan du se på næste side.

11 ANSATTE I KOMMUNER ØKONOMISK OVERSIGT OVER DET KOMMUNALE FORLIG Økonomi i forliget I alt Generelle lønstigninger 2,40 % 1,00 % 2,70 % 6,10 % Reguleringsordning (Skøn) 0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % Organisationsmidler 0,35 % 0,35 % Andet inkl. rekrutteringspulje 0,03 % 0,30 % 0,33 % Reststigning 0,20 % 0,20 % 0,20 % 0,60 % I alt 2,65 % 2,19 % 3,26 % 8,10 % Der er i rammen afsat 0,35 % til brug for organisationsforhandlingerne. Disse midler er til rådighed pr. 1. april LØN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Vi forventer, at de generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen vil sikre en reallønsfremgang i overenskomstperioden. De generelle lønstigninger inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen fordeler sig således over de tre år: GENERELLE LØNSTIGNINGER I alt OK18 Aftalte generelle lønstigninger Reguleringsordning 1,10 % 1,30 % 1,00 % 1,60 % 0,40 % 0,70 % 6,10 % -0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % I alt 1,10 % 1,32 % 1,34 % 1,60 % 0,40 % 1,06 % 6,82 %

12 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST REGULERINGSORDNINGEN ER BEVARET, OG PRIVATLØNSVÆRN ER VÆK Der er aftalt at videreføre reguleringsordningen, men vi kom af med privatlønsværnet. Privatlønsværnet betød, at når lønudviklingen for offentligt ansatte lå over lønudviklingen for privat ansatte, skulle der betales tilbage med 100 %, men når lønudviklingen for offentligt ansatte lå under lønudviklingen for privat ansatte, fik de offentligt ansatte kun 80 %. Det er nu væk, hvilket var et væsentligt krav fra 3F s medlemmer. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. oktober 2018, 1. oktober 2019 og 1. oktober PRIORITEREDE GRUPPER Et vigtigt krav for 3F har været at sikre en særlig lønstigning til de lavtlønnede grupper. Denne gang lykkedes det endelig at sikre en pulje til det formål. Der er ikke tale om en stor pulje, men en vigtig begyndelse på et ekstra tillæg i kroner og øre til de lavest lønnede. LAVTLØNSPROJEKT Den 1. april 2019 bliver der en kroneforhøjelse af trin Konkret betyder det, at trin forhøjes med 382 kr. årligt (31. marts 2000-niveau) svarende til 514 kr. årligt i dag. LIGELØNSPROJEKT Ligelønspuljen tildeles grupper med mindst 60 % kvinder, og som har en lavere gennemsnitsnettoløn end for alle ansatte i kommuner og regioner. Midlerne udmøntes sammen med organisationsmidlerne for de omfattede grupper. Midlerne udloddes fra trin 20 og op.

13 ANSATTE I KOMMUNER UDDANNELSESLØFT FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært bliver videreført i OK18. Uddannelsesløftet er målrettet ikke-uddannede og kortuddannede inden for følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal og SL. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær af familiemæssige årsager er blevet forbedret på fire områder: Omsorgsdage til plejeforældre Ret til fravær ved fertilitetsbehandling Sorgorlov: Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Orlov i forbindelse med akutpleje af spædbarn. Plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje i medfør af Serviceloven, har pr. 1. april 2019 ret til orlov. Orloven gives som tjenestefrihed uden løn. FERIE Der er enighed om en ny aftale om ferie for personale ansat i kommunerne, der gælder fra 1. september Ferieaftalen træder i kraft den 1. september Man er enige om, at den nye ferieaftale nu er tilpasset lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september PROJEKT OM SENIORPOLITIK Projektet skal afdække behovet for og analysere, hvilke indsatser der skal til for at fastholde seniorer på de kommunale arbejdspladser.

14 FORLIG MED KL OM NY OVERENSKOMST 3F har med KL indgået forlig om ny overenskomst for omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter handicapledsagere. Overenskomsten gælder for tre år Her kan du læse om de punkter i forliget, der får betydning for din løn og dit ansættelsesforhold i de næste år. OMSORGSMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER Løn Omsorgsmedhjælpere Fra 1. april 2019 stiger grundlønsstillægget til trin 18 efter 2 års erfaring med kr. fra kr. til kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau). Lønforløbet for omsorgsmedhjælpere vil fra 1. april 2019 være: Grundløn Løntrin kr. 2 års erfaring Løntrin kr. 4 års erfaring Løntrin kr. Pædagogiske assistenter Fra 1. april 2019 indføres et grundlønstillæg til trin 21 på kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau). Fra 1. april 2019 indføres et kvalifikationstillæg til trin 24 efter 2 års erfaring på 500 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau). Lønforløbet for pædagogiske assistenter vil fra 1. april 2019 være: Grundløn Løntrin kr. 2 års erfaring Løntrin kr. 4 års erfaring Løntrin kr. PENSION Omsorgs- og pædagogmedhjælpere For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april Pensionsprocenten stiger med 0,10 % fra 13,00 % til 13,10 %. Pensionskarensen bliver fra 1. april 2019 sat ned med 1 måned fra 10 måneder til 9 måneder.

15 Pædagogiske assistenter For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april Pensionsprocenten stiger med 0,11 % fra 13,19 % til 13,30 %. ELEVER 1. april 2019 stiger lønnen for ordinære elever: Ordinære elever Månedsløn frem til 1. april 2019 (31. marts 2000 niveau) Månedsløn fra 1. april 2019 (31. marts 2000 niveau) Stigning pr. måned fra 1. april 2019 (31. marts 2000 niveau) Elever som er fyldt 18 år (1. år) 7.910,59 kr ,28 kr. 27,69 kr. Elever som er fyldt 18 år (2. år) 8.401,92 kr ,33 kr. 29,41 kr. Elever som ikke er fyldt 18 år (1. år) 6.161,34 kr ,56 kr. 160,22 kr. Elever som ikke er fyldt 18. år (2. år) 6.161,34 kr ,56 kr. 160,22 kr. DEN KOMMUNALE KOMPETENCEFOND Den Kommunale Kompetencefond bliver videreført i OK18. HANDICAPLEDSAGERE LØN Den 1. april 2019 stiger lønnen med fuldt gennemslag som følger: Grundlønnen stiger fra løntrin 15 til løntrin kr. årligt ( niveau). Kvalifikationslønnen efter 2 års ansættelse stiger fra løntrin 17 ( niveau) til løntrin kr. årligt (31. marts 2000 niveau) Kvalifikationslønnen efter 5 års ansættelse stiger fra løntrin 20 til løntrin kr. årligt (31. marts 2000 niveau) PENSIONSKARENSTID Den 1. april 2019 bliver pensionskarens for månedslønnende nedsat fra 6 måneder til 5 måneder. ARBEJDSTID KL vil via et LP-Nyt henlede kommunernes opmærksomhed på, at Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler kan finde anvendelse for at tilgodese medarbejdernes ønske om længere mødeplansperiode. DEN KOMMUNALE KOMPETENCEFOND Den Kommunale Kompetencefond bliver videreført i OK18.

16 ET FORLIG MED FLERE 3F-MÆRKESAGER Efter at du har læst denne lille pjece, håber vi, at du har fået et godt indtryk af overenskomstforliget, der indeholder flere positive elementer, herunder flere af 3F s mærkesager. Derfor anbefaler gruppebestyrelsen og hovedbestyrelsen, at du stemmer Ja til resultatet. HUSK AT STEMME Det er nu, du har mulighed for at give din mening til kende, og uanset om du er tilfreds eller utilfreds med aftalen så er det vigtigt, at du stemmer. Du kan stemme om din nye overenskomst fra den 19. maj 2018 til den 2. juni Har du spørgsmål til din nye overenskomst eller stemmematerialet, kan du få yderligere oplysninger i din lokale 3F-afdeling. Du kan finde din lokale afdeling på UDGIVET AF 3F S OFFENTLIGE GRUPPE MAJ 2018 Varenummer: 10076

17 Ansatte i kommuner Rengøringsassistenter Ikke-faglærte lønarbejdere, der arbejder i køkken og med rengøring Erhvervsuddannede serviceassistenter og rengøringsteknikere. STEM OG BESTEM

18 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en vished om, at den økonomiske krise er overstået, og nu skulle de offentligt ansatte mærke det på lønnen. Derfor var hovedkravet at sikre en fremgang af reallønnen og afskaffe privatlønsværnet. Det har vi nået! Et andet resultat er, at vi fik taget hul på diskussionerne om ligeløn og et særligt løft til de lavest lønnede. Der er i forliget sat puljer af til begge områder. Forliget indeholder andre resultater, som du her kan læse mere om. Vi skylder en kæmpe tak til alle jer, der har kæmpet sammen med os. De mange medlemmer, der er mødt op foran Forligsen og de mange, der har støttet os rundt om i landet, har en meget stor del af æren for det her resultat. Uden jer var vi ikke nået frem til resultatet. Venlig hilsen Ellen K. Lykkegård DEN NYE OVERENSKOMST SIKRER GENERELLE LØNSTIGNINGER TIL ALLE Overenskomstforlig med KL Forliget gælder for tre år og er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Det samlede forlig udgør en økonomisk ramme på 8,1 %. Hvordan rammen udmøntes, kan du se på næste side.

19 ANSATTE I KOMMUNER ØKONOMISK OVERSIGT OVER DET KOMMUNALE FORLIG Økonomi i forliget I alt Generelle lønstigninger 2,40 % 1,00 % 2,70 % 6,10 % Reguleringsordning (Skøn) 0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % Organisationsmidler 0,35 % 0,35 % Andet inkl. rekrutteringspulje 0,03 % 0,30 % 0,33 % Reststigning 0,20 % 0,20 % 0,20 % 0,60 % I alt 2,65 % 2,19 % 3,26 % 8,10 % Der er i rammen afsat 0,35 % til brug for organisationsforhandlingerne. Disse midler er til rådighed pr. 1. april LØN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Vi forventer, at de generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen vil sikre en reallønsfremgang i overenskomstperioden. De generelle lønstigninger inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen fordeler sig således over de tre år: GENERELLE LØNSTIGNINGER I alt OK18 Aftalte generelle lønstigninger Reguleringsordning 1,10 % 1,30 % 1,00 % 1,60 % 0,40 % 0,70 % 6,10 % -0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % I alt 1,10 % 1,32 % 1,34 % 1,60 % 0,40 % 1,06 % 6,82 %

20 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST REGULERINGSORDNINGEN ER BEVARET, OG PRIVATLØNSVÆRN ER VÆK Der er aftalt at videreføre reguleringsordningen, men vi kom af med privatlønsværnet. Privatlønsværnet betød, at når lønudviklingen for offentligt ansatte lå over lønudviklingen for privat ansatte, skulle der betales tilbage med 100 %, men når lønudviklingen for offentligt ansatte lå under lønudviklingen for privat ansatte, fik de offentligt ansatte kun 80 %. Det er nu væk, hvilket var et væsentligt krav fra 3F s medlemmer. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. oktober 2018, 1. oktober 2019 og 1. oktober PRIORITEREDE GRUPPER Et vigtigt krav for 3F har været at sikre en særlig lønstigning til de lavtlønnede grupper. Denne gang lykkedes det endelig at sikre en pulje til det formål. Der er ikke tale om en stor pulje, men en vigtig begyndelse på et ekstra tillæg i kroner og øre til de lavest lønnede. LAVTLØNSPROJEKT Den 1. april 2019 bliver der en kroneforhøjelse af trin Konkret betyder det, at trin forhøjes med 382 kr. årligt (31. marts 2000-niveau) svarende til 514 kr. årligt i dag. LIGELØNSPROJEKT Ligelønspuljen tildeles grupper med mindst 60 % kvinder, og som har en lavere gennemsnitsnettoløn end for alle ansatte i kommuner og regioner. Midlerne udmøntes sammen med organisationsmidlerne for de omfattede grupper. Midlerne udloddes fra trin 20 og op.

21 ANSATTE I KOMMUNER UDDANNELSESLØFT FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært bliver videreført i OK18. Uddannelsesløftet er målrettet ikke-uddannede og kortuddannede inden for følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal og SL. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær af familiemæssige årsager er blevet forbedret på fire områder: Omsorgsdage til plejeforældre Ret til fravær ved fertilitetsbehandling Sorgorlov: Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Orlov i forbindelse med akutpleje af spædbarn. Plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje i medfør af Serviceloven, har pr. 1. april 2019 ret til orlov. Orloven gives som tjenestefrihed uden løn. FERIE Der er enighed om en ny aftale om ferie for personale ansat i kommunerne, der gælder fra 1. september Ferieaftalen træder i kraft den 1. september Man er enige om, at den nye ferieaftale nu er tilpasset lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september PROJEKT OM SENIORPOLITIK Projektet skal afdække behovet for og analysere, hvilke indsatser der skal til for at fastholde seniorer på de kommunale arbejdspladser.

22 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST FORLIG MED KL OM NY OVERENSKOMST 3F har med KL indgået forlig om nye overenskomster for: Rengøringsassistenter Ikke-faglærte ansatte, der arbejder i køkken og med rengøring Rengøringsteknikere Erhvervsuddannede serviceassistenter og elever. Overenskomsten gælder for tre år Her kan du læse om de punkter i forliget, der får betydning for din løn og dit ansættelsesforhold i de næste tre år. LØN: Den 1. april 2019 stiger lønnen med fuldt gennemslag og hæves som følger: Rengøringsassistenter og ikke-faglærte ansatte, der arbejder i køkken og med rengøring: Grundløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau) (inkl. ligelønstillæg 221 kr niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau) (inkl. ligelønstillæg 221 kr niveau). Tilsynsassistenter: Grundlønen stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau) (inkl. ligelønstillæg 221 kr niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau) (inkl. ligelønstillæg 221 kr niveau). Rengøringsteknikere: Grundløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau).

23 ANSATTE I KOMMUNER Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau) (inkl. ligelønstillæg 221 kr niveau). Erhvervsuddannede serviceassistenter: Grundløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau) (inkl. ligelønstillæg 221 kr niveau). PENSION Pensionsbidrag forhøjes pr. 1. april 2019 med 0,2 % fra 13,0 % til 13,2 %. BRANCHEANCIENNITET - RENGØRINGSASSISTENTER OG IKKE-FAGLÆRTE ANSATTE Der kan efter 1. april 2019 optjenes og overføres dokumenteret brancheanciennitet mellem kommuner og fra regioner til kommuner for rengøringsassistenter og ikke-faglærte ansatte, der arbejder i køkken og med rengøring. Medarbejderen skal dokumentere ansættelsesperioderne og har ret til at få medregnet erfaring med henblik på lønindplacering efter 6 om kvalifikationsløn fra det tidspunkt, hvor den nødvendige dokumentation foreligger. BRANCHEANCIENNITET RENGØRINGSTEKNIKERE Der kan efter 1. april 2019 optjenes og overføres dokumenteret brancheanciennitet mellem kommuner for rengøringsteknikere. Medarbejderen skal dokumentere ansættelsesperioderne og har ret til at få medregnet erfaring med henblik på lønindplacering efter 6A om kvalifikationsløn fra det tidspunkt, hvor den nødvendige dokumentation foreligger. ARBEJDSTIDSBESTEMTE SÆRYDELSER Der bliver afsat 0,35 % til forhøjelse af satser i Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt. DEN KOMMUNALE KOMPETENCEFOND Den Kommunale Kompetencefond bliver videreført i OK18.

24 ET FORLIG MED FLERE 3F-MÆRKESAGER Efter at du har læst denne lille pjece, håber vi, at du har fået et godt indtryk af overenskomstforliget, der indeholder flere positive elementer, herunder flere af 3F s mærkesager. Derfor anbefaler gruppebestyrelsen og hovedbestyrelsen, at du stemmer Ja til resultatet. HUSK AT STEMME Det er nu, du har mulighed for at give din mening til kende, og uanset om du er tilfreds eller utilfreds med aftalen så er det vigtigt, at du stemmer. Du kan stemme om din nye overenskomst fra den 19. maj 2018 til den 2. juni Har du spørgsmål til din nye overenskomst eller stemmematerialet, kan du få yderligere oplysninger i din lokale 3F-afdeling. Du kan finde din lokale afdeling på UDGIVET AF 3F S OFFENTLIGE GRUPPE MAJ 2018 Varenummer: 10075

Ansatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru.

Ansatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har

Læs mere

Ansatte i kommuner. Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM

Ansatte i kommuner. Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM Ansatte i kommuner Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind

Læs mere

STEM OG BESTEM. Ansatte i kommuner

STEM OG BESTEM. Ansatte i kommuner Ansatte i kommuner Rengøringsassistenter Ikke-faglærte lønarbejdere, der arbejder i køkken og med rengøring Erhvervsuddannede serviceassistenter og rengøringsteknikere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

Læs mere

Ansatte i regioner. Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM

Ansatte i regioner. Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM Ansatte i regioner Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi

Læs mere

Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse.

Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse. Ansatte i regioner Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

Læs mere

Ansatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM

Ansatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne

Læs mere

Ansatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM

Ansatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18

Læs mere

STEM OG BESTEM. Ansatte i staten

STEM OG BESTEM. Ansatte i staten Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY

Læs mere

Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM

Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en

Læs mere

Ansatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM

Ansatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været

Læs mere

STEM OG BESTEM. Ansatte i staten

STEM OG BESTEM. Ansatte i staten Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY

Læs mere

Ansatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM

Ansatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

Forlig på KL og RLTN

Forlig på KL og RLTN Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81

Læs mere

OK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet

OK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,81% incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Læs mere

OK-18 Forlig - KL. Forhandlingsfællesskabet

OK-18 Forlig - KL. Forhandlingsfællesskabet Forlig - KL Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i

Læs mere

3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde

3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde KL 3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde SAG-2017-05035 Tid: Den 2. maj 2018, kl. 21.45 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden

Læs mere

OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område

OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt

Læs mere

Overenskomst kort fortalt. Region Midtjylland Koncern HR Stab

Overenskomst kort fortalt. Region Midtjylland Koncern HR Stab Overenskomst 2018 - kort fortalt Region Midtjylland Koncern HR Stab 12. juni 2018 Indholdsfortegnelse 1. Forord 2. Generelle lønforhold 1. Reguleringsordningen 2. Aftaler om gennemsnitsløngaranti 3. Organisationsmidler

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen

Læs mere

OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte

OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt

Læs mere

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region)

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) Økonomisk oversigt over FFforliget med KL Økonomi i forligets ramme 2015 2016 2017 I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning og Privatlønsværn 1,31% 1,50%

Læs mere

Fagligt Fælles Forbund 3F. Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere m.fl. indenfor Fagligt Fælles Forbund - 3F s forhandlingsområde.

Fagligt Fælles Forbund 3F. Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere m.fl. indenfor Fagligt Fælles Forbund - 3F s forhandlingsområde. KL Fagligt Fælles Forbund 3F SAG-2017-04691 Tid: Den 9. Maj 2018, kl. 14.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere m.fl. indenfor Fagligt Fælles Forbund - 3F

Læs mere

2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3

2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-

Læs mere

OK18 Samlet resultat for DS

OK18 Samlet resultat for DS OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet

Læs mere

3F Fagligt Fælles Forbund/FOA Fag og Arbejde

3F Fagligt Fælles Forbund/FOA Fag og Arbejde KL 3F Fagligt Fælles Forbund/FOA Fag og Arbejde SAG-2017-06319 Tid: Den 7. maj 2018, kl. 16.30 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for handicapledsagere med tilhørende protokollater

Læs mere

1. LØN. 3F, FOA, Socialpædagogerne. Tid: Den 10. maj 2018, kl Sted:

1. LØN. 3F, FOA, Socialpædagogerne. Tid: Den 10. maj 2018, kl Sted: KL 3F, FOA, Socialpædagogerne Tid: Den 10. maj 2018, kl. 17.15 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Deltagere: Repræsentanter

Læs mere

2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3

2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-

Læs mere

I

I Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og

Læs mere

Fagligt fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde

Fagligt fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde KL Fagligt fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde SAG-2017-04691 Tid: Den 9. maj, kl. 14.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere i Københavns og Frederiksberg

Læs mere

OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse

OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.

Læs mere

Resumé Onsdag den 9. maj 2018 blev der indgået forlig med FOA Fag og Arbejde om overenskomst for social- og sundhedspersonale.

Resumé Onsdag den 9. maj 2018 blev der indgået forlig med FOA Fag og Arbejde om overenskomst for social- og sundhedspersonale. LPnyt nr. 2018:04 Forlig med FOA Fag og Arbejde Resumé Onsdag den 9. maj 2018 blev der indgået forlig med FOA Fag og Arbejde om overenskomst for social- og sundhedspersonale. Overenskomsten forventes udsendt

Læs mere

Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.

Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område

Læs mere

LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018

LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...

Læs mere

Kildeparken 16. april #EnLøsningForAlle (klik på linket)

Kildeparken 16. april #EnLøsningForAlle (klik på linket) OK18 1 Kildeparken 16. april 2018 #EnLøsningForAlle (klik på linket) 2 Tiden frem til i dag Et forlig og ikke en mæglingsskitse! 3 Tiden frem til i dag Lokal opbakning til forhandlingerne! Listen af aktiviteter

Læs mere

FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN

FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 9 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer JA til OK-18 Et historisk forløb Forløbet omkring OK-18 har på flere måder været historisk.

Læs mere

Gentofte Kommunalforening

Gentofte Kommunalforening KL Gentofte Kommunalforening SAG-2017-04744 Tid: Den 10. maj, kl. 01:00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst med tilhørende protokollater inden for Gentofte Kommunalforening s forhandlingsområde.

Læs mere

2. LØN 2.1 IT-supportere og datateknikere Lønnen hæves med fuldt gennemslag, således at grundlønnen hæves henholdsvis fra til 22.

2. LØN 2.1 IT-supportere og datateknikere Lønnen hæves med fuldt gennemslag, således at grundlønnen hæves henholdsvis fra til 22. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-forbund Dansk Metal Fagligt Fælles Forbund 3F Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet SAG-2017-05084 Tid: Den 6. maj 2018, kl. 22.00 Sted:

Læs mere

Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.

Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne. Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det regionale område

SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det regionale område SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2018 - det regionale område Løn Der er afsat 0,35% i organisationsmidler Alle specielle forbedringer træder i kraft 1. april 2019, hvor organisationsmidlerne

Læs mere

Løn- og Personalenyt. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2013:25/5. marts 2013

Løn- og Personalenyt. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2013:25/5. marts 2013 Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:25/5. marts 2013 KL og FOA har den 27. februar 2013 indgået forlig om fornyelse af overenskomster og aftaler på det pædagogiske område. Forliget indeholder

Læs mere

Tid: Den 4. maj 2018, kl

Tid: Den 4. maj 2018, kl KL SL Tid: Den 4. maj 2018, kl. 01.45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner inden

Læs mere

Gennemgang af aftaleresultatet

Gennemgang af aftaleresultatet Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen

Læs mere

OK13 Hvad startede vi med

OK13 Hvad startede vi med OK13 Hvad startede vi med Lønstigninger, der som minimum sikrer realløn for de lavest lønnede Fortsættelse af reguleringsordningen, der sikrer mod et lønefterslæb i forhold til det private arbejdsmarked.

Læs mere

Oversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området

Oversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området 15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,

Læs mere

FOA Fag og Arbejde. Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for FOA s pædagogiske sektors forhandlingsområde.

FOA Fag og Arbejde. Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for FOA s pædagogiske sektors forhandlingsområde. KL FOA Fag og Arbejde SAG-2014-00642 Tid: Den 12. marts 2015, kl. 05.10 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for FOA s pædagogiske sektors forhandlingsområde.

Læs mere

OK18. Status Indsendte krav Tids- og køreplan Når resultatet foreligger, hvad så?

OK18. Status Indsendte krav Tids- og køreplan Når resultatet foreligger, hvad så? OK18 Status Indsendte krav Tids- og køreplan Når resultatet foreligger, hvad så? Status Prioritering af krav på kredsens generalforsamlingen 2017 Behandling af alle kredses indsendte krav i forretningsudvalget

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.

Læs mere

FOA Fag og Arbejde. Tid: Den 9. maj 2018, kl. 11:00

FOA Fag og Arbejde. Tid: Den 9. maj 2018, kl. 11:00 KL FOA Fag og Arbejde Tid: Den 9. maj 2018, kl. 11:00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden for FOA s pædagogiske sektors forhandlingsområde.

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL Parterne er enige om at indstille nedenstående overenskomst med tilhørende protokollater fornyet på følgende vilkår:

FORHANDLINGSPROTOKOL Parterne er enige om at indstille nedenstående overenskomst med tilhørende protokollater fornyet på følgende vilkår: KL Dansk Musiker bund og Teknisk Landsforbund Tid: Den 9. maj, kl. 13:30 Sted: Emne: Deltagere: KL lig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater for teknisk personale ved landsdelsorkestrene

Læs mere

Lønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner

Lønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner

Læs mere

Lønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner

Lønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. april 2019 Gældende indtil 30. september 2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat

Læs mere

Bibliotekarforbundet. Gennemgang af OK18-RESULTATET

Bibliotekarforbundet. Gennemgang af OK18-RESULTATET Bibliotekarforbundet Gennemgang af OK18-RESULTATET Hovedresultaterne fra 2018-overenskomstforhandlingerne Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer Materiale bl.a. til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet

Læs mere

Socialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation

Socialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation KL Socialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation Tid: Den 9. maj 2018, kl. 21:50 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

FOA - Fag og Arbejde

FOA - Fag og Arbejde KL FOA - Fag og Arbejde SAG-2017-06306 Tid: Den 9. maj 2018, kl. 11.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for social- og sundhedspersonale med tilhørende protokollater inden

Læs mere

Kost-/Servicesektors krav til KL, OK18

Kost-/Servicesektors krav til KL, OK18 Kost-/Servicesektors krav til KL, OK18 Overenskomst for hus- og rengøringsassistenter KL 3F fremsender krav på vegne af FOA og 3F: Løn Generelle forbedringer af lønnen f.eks. forhøjelse af grundlønnen

Læs mere

LPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet

LPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet LPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Løn og pension... 2 Overenskomst for Sundhedskartellets basispersonale... 2 Overenskomst for Sundhedskartellets

Læs mere

PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN

PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler et JA til de 6 forhandlingsresultater, der er opnået for private daginstitutioner

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL

FORHANDLINGSPROTOKOL KL TEKNISK LANDSFORBUND SAG-2014-04334 Tid: Den 5. marts 2015 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, procesteknologer,

Læs mere

F Side 1 OK 18

F Side 1 OK 18 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN Fagligt Fælles Forbund 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE,

Læs mere

HK Kommunals samlede krav til OK18

HK Kommunals samlede krav til OK18 HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet

Læs mere

1. DÆKNINGSOMRÅDE Dækningsområdet i overenskomsten udvides med: Energiteknologer Miljøteknologer

1. DÆKNINGSOMRÅDE Dækningsområdet i overenskomsten udvides med: Energiteknologer Miljøteknologer KL Teknisk Landsforbund SAG-2017-04668 Tid: Den 6. maj, kl. 16:00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater inden for Teknisk Landsforbund's forhandlingsområde.

Læs mere

LPnyt nr. 2019:02 Ny bestemmelse om brancheanciennitet pa hus/renomra det pr. 1. april 2019

LPnyt nr. 2019:02 Ny bestemmelse om brancheanciennitet pa hus/renomra det pr. 1. april 2019 LPnyt nr. 2019:02 Ny bestemmelse om brancheanciennitet pa hus/renomra det pr. 1. april 2019 Løn- og Personalenyt Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 2 Særligt om serviceaftalevirksomheder... 2 Særligt

Læs mere

Alt om OK18-resultaterne

Alt om OK18-resultaterne Alt om OK18-resultaterne Det var været et hæsblæsende OK18-forløb, som kulminerede i Forligsinstitutionen i bededagsferien, hvor der blev indgået resultater på alle tre offentlige områder. Få det store

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.

Læs mere

Teknisk Servicesektors krav til KL, OK18

Teknisk Servicesektors krav til KL, OK18 Teknisk Servicesektors krav til KL, OK18 Overenskomst for teknisk service samt Aftale for tjenestemandsansat personale inden for teknisk service KL. Krav er fremsendt på vegne af henholdsvis FOA og 3F

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE. FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE. FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

FOA Fag og Arbejde SAG Tid: Den 11. maj 2018 kl

FOA Fag og Arbejde SAG Tid: Den 11. maj 2018 kl KL FOA Fag og Arbejde SAG-2017-06303 Tid: Den 11. maj 2018 kl. 17.15 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for ledere/mellemledere inden for den kommunale ældreomsorg med tilhørende

Læs mere

DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL. Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere

DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL. Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere KL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL SAG-2017-04660 Tid: Den 6. maj, kl. 01:45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere Deltagere: Repræsentanter

Læs mere

Orienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018

Orienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018 Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Staten Kommuner Regioner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Staten Kommuner Regioner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Staten Kommuner Regioner Tænk længere Det er din og min hverdag, der er til forhandling Indhold Staten 6 Kommuner 20

Læs mere

FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN

FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange

Læs mere

Teknisk Landsforbund Konstruktørforeningen

Teknisk Landsforbund Konstruktørforeningen KL Teknisk Landsforbund Konstruktørforeningen OPUS sagsnr. 220733 Tid: Den 24. februar 2011 kl. 19.20 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for bygningskonstruktører inden for Teknisk

Læs mere

KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011

KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011 KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4 Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug

Læs mere

Lønvejledning og løntabeller

Lønvejledning og løntabeller Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2019 Gældende indtil 31.december 2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det kommunale område

SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det kommunale område SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2018 - det kommunale område Løn Der er afsat 0,35% i organisationsmidler Alle specielle forbedringer træder i kraft 1. april 2019, hvor organisationsmidlerne

Læs mere

F Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE

F Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 FOR REGIONS- OG SKOLEBETJENTE M.FL. INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE

Læs mere

OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU

OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR HUS/REN/SERVICE OMRÅDET

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR HUS/REN/SERVICE OMRÅDET Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR HUS/REN/SERVICE OMRÅDET

Læs mere

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011 KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Fagligt Fælles Forbund - 3F den.offentlige.gruppe@3f.dk 15-12-2014 Sag.nr. RLTN3237-14/3427

Læs mere

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015 Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 4,81 %. Hertil kommer en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,58 %.

Læs mere

Arbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:

Arbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv

Læs mere

Bagerst i indstikket kan du læse mere om afstemningen, som finder sted i perioden 25. maj til 3. juni.

Bagerst i indstikket kan du læse mere om afstemningen, som finder sted i perioden 25. maj til 3. juni. 15. oktober 2018 Indstik bragt i fagbladet Folkeskolen med beskrivelse af resultater fra OK18 C.1.5 Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver

Læs mere

Særlige fridage: Pædagogisk Sektor. Social- og Sundhedssektoren. For ansatte i FKKA-området, Frederiksberg og Københavns kommuner

Særlige fridage: Pædagogisk Sektor. Social- og Sundhedssektoren. For ansatte i FKKA-området, Frederiksberg og Københavns kommuner KOMMUNALT ANSATTE Arbejdstidsbestemte særydelser Arbejdstidsbestemte særydelser er de tillæg, der typisk er aftalt for gener og ulemper i forbindelse med arbejdet. De aftalte sær - ydelser er forskellige

Læs mere

OK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT

OK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT OK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet Side 1 Indledning Side 2 Staten Side 4 Kommuner Side 9 Regioner Side 12 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 11. december 2017 HKB/jb Sagsnr.: 17-0221.76 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2018 på KL s område Den økonomiske krise er ovre. Det

Læs mere

OK-18. Indholdsfortegnelse - 1 -

OK-18. Indholdsfortegnelse - 1 - Indholdsfortegnelse Forhandlingsfællesskabets beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 Forhandlingsfællesskabets slides om forliget...8 Forhandlingsfællesskabets pressemeddelelse...15 Protokollat

Læs mere

HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18

HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi

Læs mere

Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1

Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1 Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din

Læs mere

Varige midler: 1150 kroner

Varige midler: 1150 kroner KL Dansk Musiker Forbund SAG-2018-00088 Tid: Den 12. maj 2018, kl. 18:00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater for musikere og assistenter

Læs mere

fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE

fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE Gældende fra 1. april 2010 til og med 31. marts 2011 Sådan bruger du lønmagasinet Lønningerne er justeret ekstraordinært

Læs mere

Urafstemning OK18 Stat

Urafstemning OK18 Stat Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere