Ansatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbedere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru.
|
|
- Andreas Bjerregaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbedere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM
2 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en vished om, at den økonomiske krise er overstået, og nu skulle de offentligt ansatte mærke det på lønnen. Derfor var hovedkravet at sikre en fremgang af reallønnen og afskaffe privatlønsværnet. Det har vi nået! Et andet resultat er, at vi fik taget hul på diskussionerne om ligeløn og et særligt løft til de lavest lønnede. Der er i forliget sat puljer af til begge områder. Forliget indeholder andre resultater, som du her kan læse mere om. Vi skylder en kæmpe tak til alle jer, der har kæmpet sammen med os. De mange medlemmer, der er mødt op foran Forligsen og de mange, der har støttet os rundt om i landet, har en meget stor del af æren for det her resultat. Uden jer var vi ikke nået frem til resultatet. Venlig hilsen Ellen K. Lykkegård DEN NYE OVERENSKOMST SIKRER GENERELLE LØNSTIGNINGER TIL ALLE Overenskomstforlig med KL Forliget gælder for tre år og er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Det samlede forlig udgør en økonomisk ramme på 8,1 %. Hvordan rammen udmøntes, kan du se på næste side.
3 ANSATTE I KOMMUNER ØKONOMISK OVERSIGT OVER DET KOMMUNALE FORLIG Økonomi i forliget I alt Generelle lønstigninger 2,40 % 1,00 % 2,70 % 6,10 % Reguleringsordning (Skøn) 0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % Organisationsmidler 0,35 % 0,35 % Andet inkl. rekrutteringspulje 0,03 % 0,30 % 0,33 % Reststigning 0,20 % 0,20 % 0,20 % 0,60 % I alt 2,65 % 2,19 % 3,26 % 8,10 % Der er i rammen afsat 0,35 % til brug for organisationsforhandlingerne. Disse midler er til rådighed pr. 1. april LØN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Vi forventer, at de generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen vil sikre en reallønsfremgang i overenskomstperioden. De generelle lønstigninger inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen fordeler sig således over de tre år: GENERELLE LØNSTIGNINGER I alt OK18 Aftalte generelle lønstigninger Reguleringsordning 1,10 % 1,30 % 1,00 % 1,60 % 0,40 % 0,70 % 6,10 % -0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % I alt 1,10 % 1,32 % 1,34 % 1,60 % 0,40 % 1,06 % 6,82 %
4 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST REGULERINGSORDNINGEN ER BEVARET, OG PRIVATLØNSVÆRN ER VÆK Der er aftalt at videreføre reguleringsordningen, men vi kom af med privatlønsværnet. Privatlønsværnet betød, at når lønudviklingen for offentligt ansatte lå over lønudviklingen for privat ansatte, skulle der betales tilbage med 100 %, men når lønudviklingen for offentligt ansatte lå under lønudviklingen for privat ansatte, fik de offentligt ansatte kun 80 %. Det er nu væk, hvilket var et væsentligt krav fra 3F s medlemmer. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. oktober 2018, 1. oktober 2019 og 1. oktober PRIORITEREDE GRUPPER Et vigtigt krav for 3F har været at sikre en særlig lønstigning til de lavtlønnede grupper. Denne gang lykkedes det endelig at sikre en pulje til det formål. Der er ikke tale om en stor pulje, men en vigtig begyndelse på et ekstra tillæg i kroner og øre til de lavest lønnede. LAVTLØNSPROJEKT Den 1. april 2019 bliver der en kroneforhøjelse af trin Konkret betyder det, at trin forhøjes med 382 kr. årligt (31. marts 2000-niveau) svarende til 514 kr. årligt i dag. LIGELØNSPROJEKT Ligelønspuljen tildeles grupper med mindst 60 % kvinder, og som har en lavere gennemsnitsnettoløn end for alle ansatte i kommuner og regioner. Midlerne udmøntes sammen med organisationsmidlerne for de omfattede grupper. Midlerne udloddes fra trin 20 og op.
5 ANSATTE I KOMMUNER UDDANNELSESLØFT FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært bliver videreført i OK18. Uddannelsesløftet er målrettet ikke-uddannede og kortuddannede inden for følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal og SL. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær af familiemæssige årsager er blevet forbedret på fire områder: Omsorgsdage til plejeforældre Ret til fravær ved fertilitetsbehandling Sorgorlov: Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Orlov i forbindelse med akutpleje af spædbarn. Plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje i medfør af Serviceloven, har pr. 1. april 2019 ret til orlov. Orloven gives som tjenestefrihed uden løn. FERIE Der er enighed om en ny aftale om ferie for personale ansat i kommunerne, der gælder fra 1. september Ferieaftalen træder i kraft den 1. september Man er enige om, at den nye ferieaftale nu er tilpasset lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september PROJEKT OM SENIORPOLITIK Projektet skal afdække behovet for og analysere, hvilke indsatser der skal til for at fastholde seniorer på de kommunale arbejdspladser.
6 FORLIG MED KL OM NY OVERENSKOMST 3F har med KL indgået forlig om nye overenskomster for: Specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere m.fl. Specialarbejdere i Københavns og Frederiksberg kommune Tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere Håndværkere i kommuner (kokke og tømrere i hele landet og gartnere i København og Frederiksberg kommune) Catere og smørrebrødsjomfruer i kommuner. Overenskomsten gælder for tre år Her kan du læse om de punkter i forliget, der får betydning for din løn og dit ansættelsesforhold i de næste tre år. SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE, FAGLÆRTE STRUKTØRER, FAGLÆRTE MURERE M.FL. I KOMMUNER Løn Fra 1. april 2019 stiger det årlige grundlønstillæg med 600 kr. (31. marts 2000 niveau). Grundlønstillægget stiger fra kr. pr. år til kr. pr. år (31. marts 2000 niveau). Pension For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april Pensionsprocenten stiger med 0,10 % fra 14,66 % til 14,76 %. Pensionskarensen bliver fra 1. april 2019 sat ned med 1 måned fra 8 måneder til 7 måneder. ELEVER Pension Elever, der er fyldt 21 år Fra 1. april 2019 får elever, der er fyldt 21 år ved elevforholdets start, en pensionsordning på 14,76 %. Elever, der er fyldt 25 år Fra 1. april 2019 stiger pensionsprocenten for elever, der er fyldt 25 år ved elevforholdet start, med 0,10 % fra 14,66 % til 14,76 %. Pensionskarensen for elever bliver fra 1. april 2019 sat ned med 5 måneder fra 12 måneder til 7 måneder. SPECIALARBEJDERE I KØBENHAVN OG FREDERIKSBERG KOMMUNE Løn Fra 1. april 2019 stiger grundlønstrin (31. marts 2000 niveau) til grundlønstrin (31. marts 2000 niveau). Garantilønnen hæves fra løntrin 23 til løntrin 24. Lokalmulighed for at aftale grundløn mellem løntrin 25 og løntrin 28. Pension For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april 2019 med 0,17 % fra 15,69 % til 15,86 %. Frit valg forhøjelse af løn/pension Fritvalgsordningen udvides, så månedslønnede selv kan vælge, om stigningen på 0,17 % bliver indbetalt til pensionsordningen eller udbetalt som et kontant beløb. Elever Fra 1. april 2018 er elever omfattet af overenskomsten med samme bestemmelser, som gælder i KL-overenskomsten for specialarbejdere m.fl. TEKNISKE SERVICEMEDARBEJDERE OG TEKNISKE SERVICELEDERE Pension For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april 2019 med 0,46 % fra 14,03 % til 14,49 %.
7 For månedslønnede bliver pensionskarensen fra 1. april 2019 sat ned med 1 måned fra 10 måneder til 9 måneder. Frit valg forhøjelse af løn/pension Fritvalgsordningen udvides, så månedslønnede selv kan vælge, om stigningen på 0,46 % bliver indbetalt til pensionsordningen eller udbetalt som et kontant beløb. HÅNDVÆRKERE (KOKKE OG TØMRERE I HELE LANDET OG GARTNERE I KØBENHAVN OG FREDERIKSBERG KOMMUNE) Pension Pensionsprocenten stiger fra 1. april 2019 med 0,43 % fra 17,00 % til 17,43 % og fra 19,16 % til 19,59 %. Pensionskarensen fra 1. april 2019 sat ned med 1 måned fra 9 måneder til 8 måneder. Frit valg forhøjelse af løn/pension Fritvalgsordningen udvides, så månedslønnede selv kan vælge, om stigningen på 0,43 % bliver indbetalt til pensionsordningen eller udbetalt som et kontant beløb. FÆLLES FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE, FAGLÆRTE STRUKTØRER, FAGLÆRTE MURERE M.FL., HÅNDVÆRKERE (KOKKE OG TØMRERE I HELE LANDET OG GARTNERE I KØBENHAVN OG FREDERIKSBERG KOMMUNE) Arbejdstidsbestemte særydelser Der bliver afsat 0,35 % til forhøjelse af satser i Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet. Den Kommunale Kompetencefond Den Kommunale Kompetencefond bliver videreført i OK18. Serviceaftalevirksomheder bliver i overenskomstperioden omfattet af kompetencefonden. CATERE OG SMØRREBRØDSJOMFRUER I KOMMUNER Løn Det årlige pensionsgivende tillæg på kr. årligt (1/ niveau) for ernæringsassistenter (indtil 7 år) hæves med virkning fra 1. april 2019 med 900 kr. årligt (1. januar 2006-niveau), således at tillægget herefter udgør kr. årligt (1. januar 2006-niveau). Forhøjelsen sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/ tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Pension Pensionsbidrag for månedslønnede og timelønnede ernæringsassistenter forhøjes med virkning fra 1. april 2019 med 0,3 % fra 13,29 % til 13,59 %. For månedslønnede ernæringsassistenter, der har valgt pension, forhøjes pensionsbidraget pr. 1. april 2019 med 0,3 % fra 13,63 % til 13,93 %. Forhøjelsen indgår ikke i fritvalgsdelen for månedslønnede ansatte. ELEVER Månedslønnen for ernæringsassistentelever forhøjes med virkning fra 1. april 2019 med 450 kr. årligt (1. januar 2006-niveau) fra kr. (1. januar 2006-niveau) til kr. (1. januar 2006-niveau). Forhøjelsen sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares.
8 ET FORLIG MED FLERE 3F-MÆRKESAGER Efter at du har læst denne lille pjece, håber vi, at du har fået et godt indtryk af overenskomstforliget, der indeholder flere positive elementer, herunder flere af 3F s mærkesager. Derfor anbefaler gruppebestyrelsen og hovedbestyrelsen, at du stemmer Ja til resultatet. HUSK AT STEMME Det er nu, du har mulighed for at give din mening til kende, og uanset om du er tilfreds eller utilfreds med aftalen så er det vigtigt, at du stemmer. Du kan stemme om din nye overenskomst fra den 19. maj 2018 til den 2. juni Har du spørgsmål til din nye overenskomst eller stemmematerialet, kan du få yderligere oplysninger i din lokale 3F-afdeling. Du kan finde din lokale afdeling på UDGIVET AF 3F S OFFENTLIGE GRUPPE MAJ 2018 Varenummer: 10077
9 Ansatte i kommuner Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM
10 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en vished om, at den økonomiske krise er overstået, og nu skulle de offentligt ansatte mærke det på lønnen. Derfor var hovedkravet at sikre en fremgang af reallønnen og afskaffe privatlønsværnet. Det har vi nået! Et andet resultat er, at vi fik taget hul på diskussionerne om ligeløn og et særligt løft til de lavest lønnede. Der er i forliget sat puljer af til begge områder. Forliget indeholder andre resultater, som du her kan læse mere om. Vi skylder en kæmpe tak til alle jer, der har kæmpet sammen med os. De mange medlemmer, der er mødt op foran Forligsen og de mange, der har støttet os rundt om i landet, har en meget stor del af æren for det her resultat. Uden jer var vi ikke nået frem til resultatet. Venlig hilsen Ellen K. Lykkegård DEN NYE OVERENSKOMST SIKRER GENERELLE LØNSTIGNINGER TIL ALLE Overenskomstforlig med KL Forliget gælder for tre år og er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Det samlede forlig udgør en økonomisk ramme på 8,1 %. Hvordan rammen udmøntes, kan du se på næste side.
11 ANSATTE I KOMMUNER ØKONOMISK OVERSIGT OVER DET KOMMUNALE FORLIG Økonomi i forliget I alt Generelle lønstigninger 2,40 % 1,00 % 2,70 % 6,10 % Reguleringsordning (Skøn) 0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % Organisationsmidler 0,35 % 0,35 % Andet inkl. rekrutteringspulje 0,03 % 0,30 % 0,33 % Reststigning 0,20 % 0,20 % 0,20 % 0,60 % I alt 2,65 % 2,19 % 3,26 % 8,10 % Der er i rammen afsat 0,35 % til brug for organisationsforhandlingerne. Disse midler er til rådighed pr. 1. april LØN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Vi forventer, at de generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen vil sikre en reallønsfremgang i overenskomstperioden. De generelle lønstigninger inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen fordeler sig således over de tre år: GENERELLE LØNSTIGNINGER I alt OK18 Aftalte generelle lønstigninger Reguleringsordning 1,10 % 1,30 % 1,00 % 1,60 % 0,40 % 0,70 % 6,10 % -0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % I alt 1,10 % 1,32 % 1,34 % 1,60 % 0,40 % 1,06 % 6,82 %
12 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST REGULERINGSORDNINGEN ER BEVARET, OG PRIVATLØNSVÆRN ER VÆK Der er aftalt at videreføre reguleringsordningen, men vi kom af med privatlønsværnet. Privatlønsværnet betød, at når lønudviklingen for offentligt ansatte lå over lønudviklingen for privat ansatte, skulle der betales tilbage med 100 %, men når lønudviklingen for offentligt ansatte lå under lønudviklingen for privat ansatte, fik de offentligt ansatte kun 80 %. Det er nu væk, hvilket var et væsentligt krav fra 3F s medlemmer. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. oktober 2018, 1. oktober 2019 og 1. oktober PRIORITEREDE GRUPPER Et vigtigt krav for 3F har været at sikre en særlig lønstigning til de lavtlønnede grupper. Denne gang lykkedes det endelig at sikre en pulje til det formål. Der er ikke tale om en stor pulje, men en vigtig begyndelse på et ekstra tillæg i kroner og øre til de lavest lønnede. LAVTLØNSPROJEKT Den 1. april 2019 bliver der en kroneforhøjelse af trin Konkret betyder det, at trin forhøjes med 382 kr. årligt (31. marts 2000-niveau) svarende til 514 kr. årligt i dag. LIGELØNSPROJEKT Ligelønspuljen tildeles grupper med mindst 60 % kvinder, og som har en lavere gennemsnitsnettoløn end for alle ansatte i kommuner og regioner. Midlerne udmøntes sammen med organisationsmidlerne for de omfattede grupper. Midlerne udloddes fra trin 20 og op.
13 ANSATTE I KOMMUNER UDDANNELSESLØFT FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært bliver videreført i OK18. Uddannelsesløftet er målrettet ikke-uddannede og kortuddannede inden for følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal og SL. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær af familiemæssige årsager er blevet forbedret på fire områder: Omsorgsdage til plejeforældre Ret til fravær ved fertilitetsbehandling Sorgorlov: Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Orlov i forbindelse med akutpleje af spædbarn. Plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje i medfør af Serviceloven, har pr. 1. april 2019 ret til orlov. Orloven gives som tjenestefrihed uden løn. FERIE Der er enighed om en ny aftale om ferie for personale ansat i kommunerne, der gælder fra 1. september Ferieaftalen træder i kraft den 1. september Man er enige om, at den nye ferieaftale nu er tilpasset lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september PROJEKT OM SENIORPOLITIK Projektet skal afdække behovet for og analysere, hvilke indsatser der skal til for at fastholde seniorer på de kommunale arbejdspladser.
14 FORLIG MED KL OM NY OVERENSKOMST 3F har med KL indgået forlig om ny overenskomst for omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter handicapledsagere. Overenskomsten gælder for tre år Her kan du læse om de punkter i forliget, der får betydning for din løn og dit ansættelsesforhold i de næste år. OMSORGSMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER Løn Omsorgsmedhjælpere Fra 1. april 2019 stiger grundlønsstillægget til trin 18 efter 2 års erfaring med kr. fra kr. til kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau). Lønforløbet for omsorgsmedhjælpere vil fra 1. april 2019 være: Grundløn Løntrin kr. 2 års erfaring Løntrin kr. 4 års erfaring Løntrin kr. Pædagogiske assistenter Fra 1. april 2019 indføres et grundlønstillæg til trin 21 på kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau). Fra 1. april 2019 indføres et kvalifikationstillæg til trin 24 efter 2 års erfaring på 500 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau). Lønforløbet for pædagogiske assistenter vil fra 1. april 2019 være: Grundløn Løntrin kr. 2 års erfaring Løntrin kr. 4 års erfaring Løntrin kr. PENSION Omsorgs- og pædagogmedhjælpere For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april Pensionsprocenten stiger med 0,10 % fra 13,00 % til 13,10 %. Pensionskarensen bliver fra 1. april 2019 sat ned med 1 måned fra 10 måneder til 9 måneder.
15 Pædagogiske assistenter For månedslønnede og timelønnede stiger pensionsprocenten fra 1. april Pensionsprocenten stiger med 0,11 % fra 13,19 % til 13,30 %. ELEVER 1. april 2019 stiger lønnen for ordinære elever: Ordinære elever Månedsløn frem til 1. april 2019 (31. marts 2000 niveau) Månedsløn fra 1. april 2019 (31. marts 2000 niveau) Stigning pr. måned fra 1. april 2019 (31. marts 2000 niveau) Elever som er fyldt 18 år (1. år) 7.910,59 kr ,28 kr. 27,69 kr. Elever som er fyldt 18 år (2. år) 8.401,92 kr ,33 kr. 29,41 kr. Elever som ikke er fyldt 18 år (1. år) 6.161,34 kr ,56 kr. 160,22 kr. Elever som ikke er fyldt 18. år (2. år) 6.161,34 kr ,56 kr. 160,22 kr. DEN KOMMUNALE KOMPETENCEFOND Den Kommunale Kompetencefond bliver videreført i OK18. HANDICAPLEDSAGERE LØN Den 1. april 2019 stiger lønnen med fuldt gennemslag som følger: Grundlønnen stiger fra løntrin 15 til løntrin kr. årligt ( niveau). Kvalifikationslønnen efter 2 års ansættelse stiger fra løntrin 17 ( niveau) til løntrin kr. årligt (31. marts 2000 niveau) Kvalifikationslønnen efter 5 års ansættelse stiger fra løntrin 20 til løntrin kr. årligt (31. marts 2000 niveau) PENSIONSKARENSTID Den 1. april 2019 bliver pensionskarens for månedslønnende nedsat fra 6 måneder til 5 måneder. ARBEJDSTID KL vil via et LP-Nyt henlede kommunernes opmærksomhed på, at Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler kan finde anvendelse for at tilgodese medarbejdernes ønske om længere mødeplansperiode. DEN KOMMUNALE KOMPETENCEFOND Den Kommunale Kompetencefond bliver videreført i OK18.
16 ET FORLIG MED FLERE 3F-MÆRKESAGER Efter at du har læst denne lille pjece, håber vi, at du har fået et godt indtryk af overenskomstforliget, der indeholder flere positive elementer, herunder flere af 3F s mærkesager. Derfor anbefaler gruppebestyrelsen og hovedbestyrelsen, at du stemmer Ja til resultatet. HUSK AT STEMME Det er nu, du har mulighed for at give din mening til kende, og uanset om du er tilfreds eller utilfreds med aftalen så er det vigtigt, at du stemmer. Du kan stemme om din nye overenskomst fra den 19. maj 2018 til den 2. juni Har du spørgsmål til din nye overenskomst eller stemmematerialet, kan du få yderligere oplysninger i din lokale 3F-afdeling. Du kan finde din lokale afdeling på UDGIVET AF 3F S OFFENTLIGE GRUPPE MAJ 2018 Varenummer: 10076
17 Ansatte i kommuner Rengøringsassistenter Ikke-faglærte lønarbejdere, der arbejder i køkken og med rengøring Erhvervsuddannede serviceassistenter og rengøringsteknikere. STEM OG BESTEM
18 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en vished om, at den økonomiske krise er overstået, og nu skulle de offentligt ansatte mærke det på lønnen. Derfor var hovedkravet at sikre en fremgang af reallønnen og afskaffe privatlønsværnet. Det har vi nået! Et andet resultat er, at vi fik taget hul på diskussionerne om ligeløn og et særligt løft til de lavest lønnede. Der er i forliget sat puljer af til begge områder. Forliget indeholder andre resultater, som du her kan læse mere om. Vi skylder en kæmpe tak til alle jer, der har kæmpet sammen med os. De mange medlemmer, der er mødt op foran Forligsen og de mange, der har støttet os rundt om i landet, har en meget stor del af æren for det her resultat. Uden jer var vi ikke nået frem til resultatet. Venlig hilsen Ellen K. Lykkegård DEN NYE OVERENSKOMST SIKRER GENERELLE LØNSTIGNINGER TIL ALLE Overenskomstforlig med KL Forliget gælder for tre år og er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Det samlede forlig udgør en økonomisk ramme på 8,1 %. Hvordan rammen udmøntes, kan du se på næste side.
19 ANSATTE I KOMMUNER ØKONOMISK OVERSIGT OVER DET KOMMUNALE FORLIG Økonomi i forliget I alt Generelle lønstigninger 2,40 % 1,00 % 2,70 % 6,10 % Reguleringsordning (Skøn) 0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % Organisationsmidler 0,35 % 0,35 % Andet inkl. rekrutteringspulje 0,03 % 0,30 % 0,33 % Reststigning 0,20 % 0,20 % 0,20 % 0,60 % I alt 2,65 % 2,19 % 3,26 % 8,10 % Der er i rammen afsat 0,35 % til brug for organisationsforhandlingerne. Disse midler er til rådighed pr. 1. april LØN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Vi forventer, at de generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen vil sikre en reallønsfremgang i overenskomstperioden. De generelle lønstigninger inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen fordeler sig således over de tre år: GENERELLE LØNSTIGNINGER I alt OK18 Aftalte generelle lønstigninger Reguleringsordning 1,10 % 1,30 % 1,00 % 1,60 % 0,40 % 0,70 % 6,10 % -0,02 % 0,34 % 0,36 % 0,72 % I alt 1,10 % 1,32 % 1,34 % 1,60 % 0,40 % 1,06 % 6,82 %
20 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST REGULERINGSORDNINGEN ER BEVARET, OG PRIVATLØNSVÆRN ER VÆK Der er aftalt at videreføre reguleringsordningen, men vi kom af med privatlønsværnet. Privatlønsværnet betød, at når lønudviklingen for offentligt ansatte lå over lønudviklingen for privat ansatte, skulle der betales tilbage med 100 %, men når lønudviklingen for offentligt ansatte lå under lønudviklingen for privat ansatte, fik de offentligt ansatte kun 80 %. Det er nu væk, hvilket var et væsentligt krav fra 3F s medlemmer. Reguleringsordningen udmøntes pr. 1. oktober 2018, 1. oktober 2019 og 1. oktober PRIORITEREDE GRUPPER Et vigtigt krav for 3F har været at sikre en særlig lønstigning til de lavtlønnede grupper. Denne gang lykkedes det endelig at sikre en pulje til det formål. Der er ikke tale om en stor pulje, men en vigtig begyndelse på et ekstra tillæg i kroner og øre til de lavest lønnede. LAVTLØNSPROJEKT Den 1. april 2019 bliver der en kroneforhøjelse af trin Konkret betyder det, at trin forhøjes med 382 kr. årligt (31. marts 2000-niveau) svarende til 514 kr. årligt i dag. LIGELØNSPROJEKT Ligelønspuljen tildeles grupper med mindst 60 % kvinder, og som har en lavere gennemsnitsnettoløn end for alle ansatte i kommuner og regioner. Midlerne udmøntes sammen med organisationsmidlerne for de omfattede grupper. Midlerne udloddes fra trin 20 og op.
21 ANSATTE I KOMMUNER UDDANNELSESLØFT FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært bliver videreført i OK18. Uddannelsesløftet er målrettet ikke-uddannede og kortuddannede inden for følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal og SL. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær af familiemæssige årsager er blevet forbedret på fire områder: Omsorgsdage til plejeforældre Ret til fravær ved fertilitetsbehandling Sorgorlov: Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har hver af forældrene ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Hvis barnet dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har hver af adoptanterne ret til sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død. Orlov i forbindelse med akutpleje af spædbarn. Plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje i medfør af Serviceloven, har pr. 1. april 2019 ret til orlov. Orloven gives som tjenestefrihed uden løn. FERIE Der er enighed om en ny aftale om ferie for personale ansat i kommunerne, der gælder fra 1. september Ferieaftalen træder i kraft den 1. september Man er enige om, at den nye ferieaftale nu er tilpasset lov om ferie af 30. januar 2018, som træder i kraft 1. september PROJEKT OM SENIORPOLITIK Projektet skal afdække behovet for og analysere, hvilke indsatser der skal til for at fastholde seniorer på de kommunale arbejdspladser.
22 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST FORLIG MED KL OM NY OVERENSKOMST 3F har med KL indgået forlig om nye overenskomster for: Rengøringsassistenter Ikke-faglærte ansatte, der arbejder i køkken og med rengøring Rengøringsteknikere Erhvervsuddannede serviceassistenter og elever. Overenskomsten gælder for tre år Her kan du læse om de punkter i forliget, der får betydning for din løn og dit ansættelsesforhold i de næste tre år. LØN: Den 1. april 2019 stiger lønnen med fuldt gennemslag og hæves som følger: Rengøringsassistenter og ikke-faglærte ansatte, der arbejder i køkken og med rengøring: Grundløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau) (inkl. ligelønstillæg 221 kr niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau) (inkl. ligelønstillæg 221 kr niveau). Tilsynsassistenter: Grundlønen stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau) (inkl. ligelønstillæg 221 kr niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau) (inkl. ligelønstillæg 221 kr niveau). Rengøringsteknikere: Grundløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau).
23 ANSATTE I KOMMUNER Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau) (inkl. ligelønstillæg 221 kr niveau). Erhvervsuddannede serviceassistenter: Grundløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau). Kvalifikationsløn stiger fra løntrin kr. årligt ( niveau) til løntrin kr. årligt ( niveau) (inkl. ligelønstillæg 221 kr niveau). PENSION Pensionsbidrag forhøjes pr. 1. april 2019 med 0,2 % fra 13,0 % til 13,2 %. BRANCHEANCIENNITET - RENGØRINGSASSISTENTER OG IKKE-FAGLÆRTE ANSATTE Der kan efter 1. april 2019 optjenes og overføres dokumenteret brancheanciennitet mellem kommuner og fra regioner til kommuner for rengøringsassistenter og ikke-faglærte ansatte, der arbejder i køkken og med rengøring. Medarbejderen skal dokumentere ansættelsesperioderne og har ret til at få medregnet erfaring med henblik på lønindplacering efter 6 om kvalifikationsløn fra det tidspunkt, hvor den nødvendige dokumentation foreligger. BRANCHEANCIENNITET RENGØRINGSTEKNIKERE Der kan efter 1. april 2019 optjenes og overføres dokumenteret brancheanciennitet mellem kommuner for rengøringsteknikere. Medarbejderen skal dokumentere ansættelsesperioderne og har ret til at få medregnet erfaring med henblik på lønindplacering efter 6A om kvalifikationsløn fra det tidspunkt, hvor den nødvendige dokumentation foreligger. ARBEJDSTIDSBESTEMTE SÆRYDELSER Der bliver afsat 0,35 % til forhøjelse af satser i Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt. DEN KOMMUNALE KOMPETENCEFOND Den Kommunale Kompetencefond bliver videreført i OK18.
24 ET FORLIG MED FLERE 3F-MÆRKESAGER Efter at du har læst denne lille pjece, håber vi, at du har fået et godt indtryk af overenskomstforliget, der indeholder flere positive elementer, herunder flere af 3F s mærkesager. Derfor anbefaler gruppebestyrelsen og hovedbestyrelsen, at du stemmer Ja til resultatet. HUSK AT STEMME Det er nu, du har mulighed for at give din mening til kende, og uanset om du er tilfreds eller utilfreds med aftalen så er det vigtigt, at du stemmer. Du kan stemme om din nye overenskomst fra den 19. maj 2018 til den 2. juni Har du spørgsmål til din nye overenskomst eller stemmematerialet, kan du få yderligere oplysninger i din lokale 3F-afdeling. Du kan finde din lokale afdeling på UDGIVET AF 3F S OFFENTLIGE GRUPPE MAJ 2018 Varenummer: 10075
Ansatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru.
Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har
Læs mereAnsatte i kommuner. Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM
Ansatte i kommuner Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i kommuner
Ansatte i kommuner Rengøringsassistenter Ikke-faglærte lønarbejdere, der arbejder i køkken og med rengøring Erhvervsuddannede serviceassistenter og rengøringsteknikere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mereAnsatte i regioner. Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi
Læs mereRengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse.
Ansatte i regioner Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mereAnsatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne
Læs mereAnsatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereLager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en
Læs mereAnsatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereAnsatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs mereOK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,81% incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
Læs mereOK-18 Forlig - KL. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - KL Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mere3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde
KL 3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde SAG-2017-05035 Tid: Den 2. maj 2018, kl. 21.45 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereOverenskomst kort fortalt. Region Midtjylland Koncern HR Stab
Overenskomst 2018 - kort fortalt Region Midtjylland Koncern HR Stab 12. juni 2018 Indholdsfortegnelse 1. Forord 2. Generelle lønforhold 1. Reguleringsordningen 2. Aftaler om gennemsnitsløngaranti 3. Organisationsmidler
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereFF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region)
FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) Økonomisk oversigt over FFforliget med KL Økonomi i forligets ramme 2015 2016 2017 I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning og Privatlønsværn 1,31% 1,50%
Læs mereFagligt Fælles Forbund 3F. Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere m.fl. indenfor Fagligt Fælles Forbund - 3F s forhandlingsområde.
KL Fagligt Fælles Forbund 3F SAG-2017-04691 Tid: Den 9. Maj 2018, kl. 14.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere m.fl. indenfor Fagligt Fælles Forbund - 3F
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mere3F Fagligt Fælles Forbund/FOA Fag og Arbejde
KL 3F Fagligt Fælles Forbund/FOA Fag og Arbejde SAG-2017-06319 Tid: Den 7. maj 2018, kl. 16.30 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for handicapledsagere med tilhørende protokollater
Læs mere1. LØN. 3F, FOA, Socialpædagogerne. Tid: Den 10. maj 2018, kl Sted:
KL 3F, FOA, Socialpædagogerne Tid: Den 10. maj 2018, kl. 17.15 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Deltagere: Repræsentanter
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereFagligt fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde
KL Fagligt fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde SAG-2017-04691 Tid: Den 9. maj, kl. 14.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere i Københavns og Frederiksberg
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereResumé Onsdag den 9. maj 2018 blev der indgået forlig med FOA Fag og Arbejde om overenskomst for social- og sundhedspersonale.
LPnyt nr. 2018:04 Forlig med FOA Fag og Arbejde Resumé Onsdag den 9. maj 2018 blev der indgået forlig med FOA Fag og Arbejde om overenskomst for social- og sundhedspersonale. Overenskomsten forventes udsendt
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereLPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018
LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Læs mereKildeparken 16. april #EnLøsningForAlle (klik på linket)
OK18 1 Kildeparken 16. april 2018 #EnLøsningForAlle (klik på linket) 2 Tiden frem til i dag Et forlig og ikke en mæglingsskitse! 3 Tiden frem til i dag Lokal opbakning til forhandlingerne! Listen af aktiviteter
Læs mereFORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 9 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer JA til OK-18 Et historisk forløb Forløbet omkring OK-18 har på flere måder været historisk.
Læs mereGentofte Kommunalforening
KL Gentofte Kommunalforening SAG-2017-04744 Tid: Den 10. maj, kl. 01:00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst med tilhørende protokollater inden for Gentofte Kommunalforening s forhandlingsområde.
Læs mere2. LØN 2.1 IT-supportere og datateknikere Lønnen hæves med fuldt gennemslag, således at grundlønnen hæves henholdsvis fra til 22.
KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-forbund Dansk Metal Fagligt Fælles Forbund 3F Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet SAG-2017-05084 Tid: Den 6. maj 2018, kl. 22.00 Sted:
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2018 - det regionale område Løn Der er afsat 0,35% i organisationsmidler Alle specielle forbedringer træder i kraft 1. april 2019, hvor organisationsmidlerne
Læs mereLøn- og Personalenyt. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2013:25/5. marts 2013
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:25/5. marts 2013 KL og FOA har den 27. februar 2013 indgået forlig om fornyelse af overenskomster og aftaler på det pædagogiske område. Forliget indeholder
Læs mereTid: Den 4. maj 2018, kl
KL SL Tid: Den 4. maj 2018, kl. 01.45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner inden
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereOK13 Hvad startede vi med
OK13 Hvad startede vi med Lønstigninger, der som minimum sikrer realløn for de lavest lønnede Fortsættelse af reguleringsordningen, der sikrer mod et lønefterslæb i forhold til det private arbejdsmarked.
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereFOA Fag og Arbejde. Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for FOA s pædagogiske sektors forhandlingsområde.
KL FOA Fag og Arbejde SAG-2014-00642 Tid: Den 12. marts 2015, kl. 05.10 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for FOA s pædagogiske sektors forhandlingsområde.
Læs mereOK18. Status Indsendte krav Tids- og køreplan Når resultatet foreligger, hvad så?
OK18 Status Indsendte krav Tids- og køreplan Når resultatet foreligger, hvad så? Status Prioritering af krav på kredsens generalforsamlingen 2017 Behandling af alle kredses indsendte krav i forretningsudvalget
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.
Læs mereFOA Fag og Arbejde. Tid: Den 9. maj 2018, kl. 11:00
KL FOA Fag og Arbejde Tid: Den 9. maj 2018, kl. 11:00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden for FOA s pædagogiske sektors forhandlingsområde.
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL Parterne er enige om at indstille nedenstående overenskomst med tilhørende protokollater fornyet på følgende vilkår:
KL Dansk Musiker bund og Teknisk Landsforbund Tid: Den 9. maj, kl. 13:30 Sted: Emne: Deltagere: KL lig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater for teknisk personale ved landsdelsorkestrene
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. april 2019 Gældende indtil 30. september 2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat
Læs mereBibliotekarforbundet. Gennemgang af OK18-RESULTATET
Bibliotekarforbundet Gennemgang af OK18-RESULTATET Hovedresultaterne fra 2018-overenskomstforhandlingerne Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer Materiale bl.a. til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet
Læs mereSocialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation
KL Socialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation Tid: Den 9. maj 2018, kl. 21:50 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereFOA - Fag og Arbejde
KL FOA - Fag og Arbejde SAG-2017-06306 Tid: Den 9. maj 2018, kl. 11.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for social- og sundhedspersonale med tilhørende protokollater inden
Læs mereKost-/Servicesektors krav til KL, OK18
Kost-/Servicesektors krav til KL, OK18 Overenskomst for hus- og rengøringsassistenter KL 3F fremsender krav på vegne af FOA og 3F: Løn Generelle forbedringer af lønnen f.eks. forhøjelse af grundlønnen
Læs mereLPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet
LPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Løn og pension... 2 Overenskomst for Sundhedskartellets basispersonale... 2 Overenskomst for Sundhedskartellets
Læs merePRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler et JA til de 6 forhandlingsresultater, der er opnået for private daginstitutioner
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL
KL TEKNISK LANDSFORBUND SAG-2014-04334 Tid: Den 5. marts 2015 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, procesteknologer,
Læs mereF Side 1 OK 18
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN Fagligt Fælles Forbund 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE,
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mere1. DÆKNINGSOMRÅDE Dækningsområdet i overenskomsten udvides med: Energiteknologer Miljøteknologer
KL Teknisk Landsforbund SAG-2017-04668 Tid: Den 6. maj, kl. 16:00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater inden for Teknisk Landsforbund's forhandlingsområde.
Læs mereLPnyt nr. 2019:02 Ny bestemmelse om brancheanciennitet pa hus/renomra det pr. 1. april 2019
LPnyt nr. 2019:02 Ny bestemmelse om brancheanciennitet pa hus/renomra det pr. 1. april 2019 Løn- og Personalenyt Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 2 Særligt om serviceaftalevirksomheder... 2 Særligt
Læs mereAlt om OK18-resultaterne
Alt om OK18-resultaterne Det var været et hæsblæsende OK18-forløb, som kulminerede i Forligsinstitutionen i bededagsferien, hvor der blev indgået resultater på alle tre offentlige områder. Få det store
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereTeknisk Servicesektors krav til KL, OK18
Teknisk Servicesektors krav til KL, OK18 Overenskomst for teknisk service samt Aftale for tjenestemandsansat personale inden for teknisk service KL. Krav er fremsendt på vegne af henholdsvis FOA og 3F
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE. FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereFOA Fag og Arbejde SAG Tid: Den 11. maj 2018 kl
KL FOA Fag og Arbejde SAG-2017-06303 Tid: Den 11. maj 2018 kl. 17.15 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for ledere/mellemledere inden for den kommunale ældreomsorg med tilhørende
Læs mereDANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL. Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere
KL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL SAG-2017-04660 Tid: Den 6. maj, kl. 01:45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere Deltagere: Repræsentanter
Læs mereOrienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018
Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Staten Kommuner Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Staten Kommuner Regioner Tænk længere Det er din og min hverdag, der er til forhandling Indhold Staten 6 Kommuner 20
Læs mereFRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange
Læs mereTeknisk Landsforbund Konstruktørforeningen
KL Teknisk Landsforbund Konstruktørforeningen OPUS sagsnr. 220733 Tid: Den 24. februar 2011 kl. 19.20 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for bygningskonstruktører inden for Teknisk
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereIllustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4
Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug
Læs mereLønvejledning og løntabeller
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2019 Gældende indtil 31.december 2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det kommunale område
SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2018 - det kommunale område Løn Der er afsat 0,35% i organisationsmidler Alle specielle forbedringer træder i kraft 1. april 2019, hvor organisationsmidlerne
Læs mereF Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 FOR REGIONS- OG SKOLEBETJENTE M.FL. INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR HUS/REN/SERVICE OMRÅDET
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR HUS/REN/SERVICE OMRÅDET
Læs mereKTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Fagligt Fælles Forbund - 3F den.offentlige.gruppe@3f.dk 15-12-2014 Sag.nr. RLTN3237-14/3427
Læs mereOK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015
Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 4,81 %. Hertil kommer en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,58 %.
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereBagerst i indstikket kan du læse mere om afstemningen, som finder sted i perioden 25. maj til 3. juni.
15. oktober 2018 Indstik bragt i fagbladet Folkeskolen med beskrivelse af resultater fra OK18 C.1.5 Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver
Læs mereSærlige fridage: Pædagogisk Sektor. Social- og Sundhedssektoren. For ansatte i FKKA-området, Frederiksberg og Københavns kommuner
KOMMUNALT ANSATTE Arbejdstidsbestemte særydelser Arbejdstidsbestemte særydelser er de tillæg, der typisk er aftalt for gener og ulemper i forbindelse med arbejdet. De aftalte sær - ydelser er forskellige
Læs mereOK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT
OK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet Side 1 Indledning Side 2 Staten Side 4 Kommuner Side 9 Regioner Side 12 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 11. december 2017 HKB/jb Sagsnr.: 17-0221.76 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2018 på KL s område Den økonomiske krise er ovre. Det
Læs mereOK-18. Indholdsfortegnelse - 1 -
Indholdsfortegnelse Forhandlingsfællesskabets beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 Forhandlingsfællesskabets slides om forliget...8 Forhandlingsfællesskabets pressemeddelelse...15 Protokollat
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereUrafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1
Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din
Læs mereVarige midler: 1150 kroner
KL Dansk Musiker Forbund SAG-2018-00088 Tid: Den 12. maj 2018, kl. 18:00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater for musikere og assistenter
Læs merefag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE
fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE Gældende fra 1. april 2010 til og med 31. marts 2011 Sådan bruger du lønmagasinet Lønningerne er justeret ekstraordinært
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes
Læs mere