TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Transkript

1 Roskilde Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

2 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført i oktober/november I forhold til de tidligere trivselsundersøgelser, så er undersøgelsen denne gang blevet udviklet sådan, at den i endnu højere grad måler på trivslen i forhold til opgaveløsningen og sådan, at den også måler den sociale kapital på arbejdspladserne. Trivselsundersøgelsen skal give anledning til, at vi overalt sætter trivsel og samarbejde på dagsordenen og at vi i dialog finder ud af, hvordan vi kan fastholde og udvikle den gode arbejdsplads. Jeg håber, at du vil gå åbent ind i dette arbejde for god trivsel er afgørende for os alle! Med venlig hilsen Henrik Kolind Kommunaldirektør Læsevejledning 02 Overblik 03 Top/bund 04 Resultater på temaer 05 - Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet 05 - Kompetenceudvikling 06 - Samarbejde og relationer 07 - Din leder 09 - Overordnet tilfredshed 11 - Fysisk APV 12 - Social Kapital 13 Detaljerede resultater 14

3 LÆSEVEJLEDNING 02 Figurerne viser svarfordelingen på de enkelte spørgsmål, fra Meget enig til Meget uenig. I spørgsmål 23 i eksemplet nedenfor har 38% svaret Meget enig, 42% har svaret Enig, 12% har svaret Lidt enig, 5% har svaret Lidt uenig. 3% har svaret Uenig. De resterende har svaret Meget uenig. Bemærk, at Ved ikke besvarelser ikke indgår i resultatberegningen. Gennemsnitsscoren for spørgsmålet vises til vestre for grafen. Den maksimale score er 6 og minimum er 1. Alle udsagn er stillet, så en høj score er udtryk for noget positivt. Yderst til højre sammenlignes enhedens resultat med det overordnede direktørområde total, samt. For spørgsmål 23 i eksemplet ovenfor ligger enhedens gennemsnit 0,1 under det samlede gennemsnit for direktørområdet og 0,2 over det samlede gennemsnit for Roskilde Kommune.

4 OVERBLIK 03 Roskilde Kommune Gennemsnit 2015 Roskilde Kommune Gennemsnit 2013 Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer. Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer. 5,0 Niveauet er meget tilfredsstillende. 42. Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet Kompetenceudvikling 4, Samarbejde og relationer Din leder Overordnet tilfredshed Fysisk APV 4, Social kapital

5 DE FEM HØJESTE OG FEM LAVESTE 04 VURDERINGER Nedenfor fremgår de 5 spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne og de 5 spørgsmål, som er vurderet lavest af medarbejderne. 1. Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt 5,4 3. Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver 5,4 4. Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende 5,2 26. Jeg oplever ikke at vold og/eller trusler er et problem på min arbejdsplads 5,2 12. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 5,1 22. Der er en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan vi skal udføre opgaverne 4,3 19. Andre enheder giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan løse vores arbejdsopgaver godt 4,2 7. På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver 4,1 21. Vi bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 3,9 45. Indeklimaet omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende (temperatur, støj, lys, ventilation mv.) 3, Helt uenig Helt enig

6 ARBEJDSOPGAVER OG RAMMER FOR 05 ARBEJDET Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt 5, Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver 5, Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende 5, Jeg har tillid til, at hvis der ikke er overensstem. ml. arb. tid og opg., så vil min leder være med til at løse det 4, Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv 4, På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver 4,

7 KOMPETENCEUDVIKLING 06 Kompetenceudvikling 4, Jeg oplever, at jeg er godt rustet til at løse mine opgaver 5, Mine kompetencer anvendes godt i forhold til løsning af opgaverne 4, Jeg oplever, at jeg udvikler mig tilstrækkeligt, som medarbejder, i forhold til løsningen af mine opgaver På min arbejdsplads er vi gode til at lære af hinanden

8 SAMARBEJDE OG RELATIONER (1/2) 07 Samarbejde og relationer I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 5, I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder I min enhed er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver Jeg har tillid til min enheds evne til at gøre arbejdet godt 5, Der er en følelse af sammenhold og samhørighed i min enhed Vi anerkender hinandens arbejde på tværs af enheder Vi er enige om de vigtigste mål med arbejdet på tværs af enheder i organisationen 4, Andre enheder giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan løse vores arbejdsopgaver godt 4,

9 SAMARBEJDE OG RELATIONER (2/2) 08 Samarbejde og relationer I andre enheder er der stor forståelse for det arbejde, vi udfører i min enhed 4, Vi bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 3, Der er en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan vi skal udføre opgaverne 4, Jeg oplever, at vi i min enhed føler en stærk tilknytning til vores arbejdsplads Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min arbejdsplads det sidste år Jeg har tillid til, at hvis der sker mobning eller chikane på min arbejdsplads, så bliver der taget hånd om det 4, Jeg oplever ikke at vold og/eller trusler er et problem på min arbejdsplads 5,

10 DIN LEDER (1/2) 09 Din leder Min leder skaber gode rammer for mit arbejde Min leder tager hensyn til medarbejdernes behov og synspunkter, når der træffes beslutninger 4, Min leder er tydelig i sin personaleledelse 4, Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger Min leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 4, Min leder understøtter et godt samarbejde på arbejdspladsen 4, Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden

11 DIN LEDER (2/2) 10 Din leder Min leder sørger for, at jeg får den sparring, jeg har brug for i mit arbejde 4, Min leder er åben for nye idéer og forslag 4, Min leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen på en retfærdig måde Min leder har stor forståelse for det arbejde, medarbejderne udfører 4, Mit og mine kollegers forhold til vores leder er præget af gensidig respekt og anerkendelse Min leder er generelt en god leder 4,

12 OVERORDNET TILFREDSHED 11 Overordnet tilfredshed Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i Roskilde Kommune Som helhed vurderer jeg, at Roskilde Kommune er en god arbejdsplads Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads 5,

13 FYSISK APV 12 Fysisk APV 4, Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 4, Jeg har de nødvendige redskaber, værktøjer og teknisk udstyr til at udføre mit arbejde sikkert Indeklimaet omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende (temperatur, støj, lys, ventilation mv.) 3, Jeg oplever ikke, at mit arbejde er fysisk belastende for mit helbred 4, På min arbejdsplads er vi bevidste om at undgå arbejdsulykker 4, Jeg har ikke i de seneste 12 måneder haft sygefravær, der skyldes forhold på min arbejdsplads 5,

14 SOCIAL KAPITAL 13 Arbejdspladsens sociale kapital er de sociale og faglige relationer, vi udvikler, når vi løser vores arbejdsopgaver sammen. Det gælder både relationerne mellem ledere og medarbejdere - og mellem medarbejdere indbyrdes. I jo højere grad disse relationer er båret af tillid, retfærdighed og samarbejdsevne, des højere er den sociale kapital på arbejdspladsen. Social kapital Social Kapital - Samarbejde Social Kapital - Tillid 4, Social Kapital - Retfærdighed 4, Social Kapital - Samarbejde: er et gennemsnit af spørgsmålene 11, 12, 13, 14, 18, 22, 32 og 37 Social Kapital - Tillid: er et gennemsnit af spørgsmålene 15, 16, 23, 25 og 38 Social Kapital - Retfærdighed: er et gennemsnit af spørgsmålene 17, 19, 20, 21, 28 og 36

15 DETALJEREDE RESULTATER 14 Spørgsmål Svarfordeling (Antal svar) Gennemsnit Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Meget Uenig uenig Ved ikke Total KD BSØ BKM VEL Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet 5,1 4,9 4,9 1. Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt ,4 5,4 5,4 5,3 5,5 2. Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde ,2 4,9 4,6 3. Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver ,4 5,7 5,4 5,4 5,4 4. Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende ,2 5,2 5,2 5,1 5,2 5. Jeg har tillid til, at hvis der ikke er overensstem. ml. arb.tid og opg., så vil min leder være med til at løse det ,5 4,6 4,6 4,4 6. Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv ,5 4,9 4,6 4,4 7. På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver ,1 4,3 4,2 4,1 4,0 Kompetenceudvikling 4,9 4,9 4,9 4,9 4,9 8. Jeg oplever, at jeg er godt rustet til at løse mine opgaver ,0 5,2 5,1 5,1 5,0 9. Mine kompetencer anvendes godt i forhold til løsning af opgaverne ,9 5,1 4,9 5,0 4,9 10. Jeg oplever, at jeg udvikler mig tilstrækkeligt, som medarbejder, i forhold til løsningen af mine opgaver På min arbejdsplads er vi gode til at lære af hinanden ,6 Samarbejde og relationer 4,6 4,6 12. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden ,1 4,9 5,1 5,1 5,1 13. I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder ,6 14. I min enhed er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver ,6 4,6 15. Jeg har tillid til min enheds evne til at gøre arbejdet godt ,1 5,2 5,1 5,1 5,1

16 DETALJEREDE RESULTATER 15 Spørgsmål Svarfordeling (Antal svar) Gennemsnit Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Meget Uenig uenig Ved ikke Total KD BSØ BKM VEL 16. Der er en følelse af sammenhold og samhørighed i min enhed ,5 4,9 17. Vi anerkender hinandens arbejde på tværs af enheder ,5 4,6 18. Vi er enige om de vigtigste mål med arbejdet på tværs af enheder i organisationen ,6 4,4 4,6 4,5 4,6 19. Andre enheder giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan løse vores arbejdsopgaver godt ,2 4,0 4,2 4,3 4,2 20. I andre enheder er der stor forståelse for det arbejde, vi udfører i min enhed ,3 4,1 4,3 4,2 4,4 21. Vi bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen ,9 4,1 4,0 4,0 3,9 22. Der er en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan vi skal udføre opgaverne ,3 4,6 4,4 4,3 4,3 23. Jeg oplever, at vi i min enhed føler en stærk tilknytning til vores arbejdsplads Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min arbejdsplads det sidste år 25. Jeg har tillid til, at hvis der sker mobning eller chikane på min arbejdsplads, så bliver der taget hånd om det ,4 4, ,9 4,9 5,0 26. Jeg oplever ikke at vold og/eller trusler er et problem på min arbejdsplads ,2 5,7 5,4 5,2 Din leder 4,6 27. Min leder skaber gode rammer for mit arbejde ,9 28. Min leder tager hensyn til medarbejdernes behov og synspunkter, når der træffes beslutninger ,6 4,6 29. Min leder er tydelig i sin personaleledelse ,5 4,1 4,4 4,6 4,5 30. Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger ,5 4,6 31. Min leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde ,3 4,3 4,3 4,5 4,3 32. Min leder understøtter et godt samarbejde på arbejdspladsen ,6 4,4 4,6

17 DETALJEREDE RESULTATER 16 Spørgsmål Svarfordeling (Antal svar) Gennemsnit Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Meget Uenig uenig Ved ikke Total KD BSØ BKM VEL 33. Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden ,5 4,9 34. Min leder sørger for, at jeg får den sparring, jeg har brug for i mit arbejde ,5 4,6 4,5 4,4 35. Min leder er åben for nye idéer og forslag ,9 5,0 5,0 5,0 4,9 36. Min leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen på en retfærdig måde ,5 4,6 37. Min leder har stor forståelse for det arbejde, medarbejderne udfører ,9 5,0 4,9 4,9 38. Mit og mine kollegers forhold til vores leder er præget af gensidig respekt og anerkendelse ,6 4,9 39. Min leder er generelt en god leder ,9 4,9 4,9 4,9 Overordnet tilfredshed 5,1 5,0 5,1 40. Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i Roskilde Kommune ,1 5,0 5,0 41. Som helhed vurderer jeg, at Roskilde Kommune er en god arbejdsplads ,1 5,0 5,1 42. Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads ,0 5,2 5,1 5,1 4,9 Fysisk APV 4,6 5,0 4,5 43. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø ,6 5,0 4,5 44. Jeg har de nødvendige redskaber, værktøjer og teknisk udstyr til at udføre mit arbejde sikkert 45. Indeklimaet omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende (temperatur, støj, lys, ventilation mv.) ,3 4,9 4, ,9 4,4 4,1 4,2 3,8 46. Jeg oplever ikke, at mit arbejde er fysisk belastende for mit helbred ,4 5,1 4,6 4,6 4,3 47. På min arbejdsplads er vi bevidste om at undgå arbejdsulykker ,9 5,0 5,0 5,0 4,9 48. Jeg har ikke i de seneste 12 måneder haft sygefravær, der skyldes forhold på min arbejdsplads ,0 5,4 5,2 5,2 4,9

18 DETALJEREDE RESULTATER 17 Spørgsmål Svarfordeling (Antal svar) Gennemsnit Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Meget Uenig uenig Ved ikke Total KD BSØ BKM VEL Social kapital 4,6 4,6 Social Kapital - Samarbejde 4,6 Social Kapital - Tillid 4,9 4,9 4,9 4,9 Social Kapital - Retfærdighed 4,4 4,3 4,4 4,5 4,4