2. Fastlæggelse af dagsorden Den udsendte dagsorden følges, der tilføjes dog et nyt punkt 3 e: Beslutning i Skole- og Undervisningsudvalget.

Transkript

1 Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf dlfkreds14.dk 8. oktober 2015 Til Kredsstyrelsen Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 7. oktober 2015 kl på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre. Afbud ML, GG. Referat: 1. Godkendelse af referat fra d. 16. september 2015 Godkendt med bemærkning til pkt. 4a: På Frydenhøjskolen er det 22 stillinger, der er øremærket inklusionsopgaver, ikke 22 lærerstillinger. Bilag: Referat fra d. 16. september Fastlæggelse af dagsorden Den udsendte dagsorden følges, der tilføjes dog et nyt punkt 3 e: Beslutning i Skole- og Undervisningsudvalget. 3. Arbejdstid a) Evaluering af bilag 4. Opfølgning på regionalt TR-møde d. 1. oktober. Møderne i Faglig Klub og det videre arbejde med den lokale evaluering. a) I uge 45 og 46 afholdes der møder i Faglig Klub landet over. Bilag 4, tidligere kendt som Bilag 1.1, skal evalueres. Ideen skulle meget gerne ende med et overblik over, hvilke dele af bilag 4 vi kan gøre noget ved og hvilke vi ikke kan ændre på. FE besøger gerne de forskellige skoler. Kredsstyrelsen mødes i uge 44. Det er vigtigt, at vi får mobiliseret så mange medlemmer som muligt af hensyn til validiteten af de udsagn DLF efterfølgende kan bruge. Vi skal forsøge at holde fokus på det positive. Ikke alle er begejstrede for måden er evaluere på, ikke alle var imponerede over det regionale møde den 1. oktober; der er andre og vigtigere ting at bruge tiden på. Fokus bør ligge på hvad vi kan bruge evalueringen helt lokalt. FE sender et link ud til den midlertidige udgave af undersøgelsen med referatet. Der foreslås en fælles Hvidovre-kampagne i uge 43 for at mobilisere medlemmerne til fremmøde på de Faglige Klubmøder. Vi overvejer fortsat, hvordan vi får afviklet de Faglige Klubmøder bedst muligt. 1

2 KS mødes onsdag den 21/10 for at udarbejde en fælles invitation til møderne. Der er ingen dagsorden. FE sender indkaldelse ud. b) Hjælpeværktøjer Grønspættebogen og Arbejdstidshjulet. b) Der skal gøres lidt reklame for Grønspættebogen når den er 100% opdateret. I skrivende stund er 50% opdateret. c) Status på optælling af arbejdstid c) Optællingen af arbejdstiden nærmer sig sin afslutning. d) Aktuelle problemer Eventuelle spørgsmål, uenigheder, uklarheder eller lignende af generel karakter fremsendes så vidt muligt inden kredsmødet. d) Der er stadig plads til forbedring af afvikling af dialogmøder lokalt. Beslutning om ugeplaner skal diskuteres i MED. Opgaveoversigten skal foreligger senest 1. august. Den er gældende indtil andet er besluttet. Medarbejdere bør få væsentlige ændringer i opgaveoversigten tilføjet skriftligt! Censorater blev i A08 aftalerne afregnet med 13 timer. Med ændrede afgangsprøveformer i nogle fag rækker dette ikke længere. Årsopgørelsen over den enkeltes arbejdstid for skoleåret 2014/15 mangler tilsyneladende flere steder. Opgørelsen af arbejdstiden er beskrevet i Lov 409, Underbilag Hvis der er sket ændringer i opgaveoversigten i løbet af skoleåret, skal der udarbejdes en årsopgørelse. Nyuddannede lærere underviserflere steder mange lektioner. Det er umuligt at se, at der er hensyn til, at de er nyuddannede. Det er beskrevet i den fælles fortolkning, at der skal tages hensyn til nyuddannede. e) Beslutning i Skole- og Undervisningsudvalget. e) Skoleudvalget har besluttet, at skolerne kan konvertere understøttende undervisning til tolærertimer. Kompetencen til denne beslutning er delegeret til skolelederne. Punktet genoptages. Bilag: - Bilag 4 til Overenskomsten. - Materiale udleveret til eller i forbindelse med det regionale TR-møde. - Referat af møde i Fagligt Udvalg den 30/ Personalepolitik og trivselsmåling a) Personalepolitik Status på aktiviteter i forbindelse med den kommunale Værdiuge i uge 44 om Dialog. Hvordan tages der fat på dette lokalt? 2

3 a) I uge 44 er der fokus på den ene af personalepolitikkens værdier, nemlig Dialog. Goodie-bag en blev demonstreret på kredsmødet. b) Trivselsmålingen Kort status hvis der foreligger lokale resultater. Det videre lokale arbejde drøftes. b) Der foreligger ikke et endelig resultat på trivselsmålingen. Det videre arbejde med trivselsmålingerne er forankret i MED. Vi skal fortsat ikke glemme APV erne og op følgningen på dem. Bilag: Materiale til Værdiugen om Dialog. 5. Læringsmålstyret undervisning Oplæg til lokale drøftelser på skolerne af Læringsmålstyret Undervisning. Vi skal bruge tre Meebook-brugere fra hver skole, som skal besvare tre simple spørgsmål: Fordele ved Meebook Ulemper ved Meebook Ønsker til Meebook Samme spørgsmål kan stilles til den læringsmålstyrede undervisning på skolerne. Kommer ud på arbejdsopgaver efter kredsmødet. Skoleafdelingen har ikke et krav om, at al undervisning skal være læringsmålstyret, det er op til de lokale skoleledelser. Bilag: Oplæg fra Pædagogisk Udvalg. 6. Intern kommunikation Anvendelse af AdminControl eller GoogleDrev. Behov og sikkerhed. GoogleDrev virker som det oplagte valg. Tekniske problemer blev drøftet. Vi arbejder videre med indførelsen. 7. Inklusion og specialundervisning a) Orientering om møde med konsulenter fra Skoleafdelingen om det videre arbejde med inklusion. a) Konsulenterne var interesserede i konklusionerne på vores interne inklusionsundersø gelse. De enkelte skolers resultater er ved at blive anskueliggjort (CI). Kommunens konsulenter kører årlige inklusionstilsyn/samtaler på de enkelte skoler. TR kan måske deltage ved disse? 3

4 b) Reglerne for klagevejledningen for forældre vedr. manglende specialundervisning klargøres. b) Hvis der på vegne af en elev ansøges om specialundervisning, som ender i et afslag, kan der indgives klage til Klagenævnet for Specialundervisning. Ansøgeren skal have udleveret klagevejledning, hvis man får afslag på specialundervisning. Hvor mange enkeltintegrerede elever findes der på de enkelte skoler? Punktet genoptages. Bilag: Oversigt over reglerne vedr. klagemuligheder. 8. Budget 2016 Kommunalbestyrelsen vedtager den 6. oktober budgettet for Der orienteres om de væsentligste punkter af betydning for skolerne. Der skal spares 1.4 mio. på skolernes rammebeløb, således også SFO erne og/eller administrationerne, altså ikke nødvendigvis lærerstillinger. Budgettet blev vedtaget. Der afsættes 1,15 mio. til et trivselsløft i 2016 Der afsættes 0,3 mio. til en eliteidrætsklasse i Beløbet stiger til 0,7 mio. kr. i Bilag: Relevant materiale om budgettet. 9. Løn a) Løntjek i uge 45 og 46. Praktisk udførelse aftales. a) Løntjek i uge 45 og 46. KP arbejder på en lønguide til hver skole. b) Lokale lønforhandlinger. I henhold til procedureaftalen om lokale lønforhandlinger kan der forhandles på skolerne én gang årligt. Forhandlingen skal være afsluttet inden udgangen af oktober. b) Se bilag. Der bliver sendt forhandlingsbegæringer til skolerne. c) Lønindplacering ved nyansættelser. Hvad medregnes i erfaringsdatoen ved nyansættelser i Hvidovre. c) Lokale lønforhandlinger. Vær opmærksom på, om erfaringsdatoen for nyansatte lærere er korrekt. Minimum 3 måneders fast arbejde med minimum halvtid før endt læreruddannelse medregnes - husk det når nye lærere ansættes og du skal tjekke lønreferatet. Bilag: - Kredsudsendelse nr. 53/2015 om løntjek i uge Referat af møde i Fagligt Udvalg den 30/

5 - Notat fra FE om lokale lønforhandlinger. - Guide til at tjekke nyansattes ansættelsesforhold. 10. Punkter til næste møde Understøttende Undervisning. Klagevejledning ved specialundervisning. Arbejdstid. 11. Gensidig orientering Gendidig orientering blev gennemført. 12. Meddelelser a) Formand: FE laver Nyhedsbrev inden efterårsferien. Emner: Budget, møder i Faglig Klub, sygdom i efterårsferien. b) Næstformand: Intet. c) Kasserer: Intet. d) Interne udvalg: Intet. e) Eksterne udvalg: Intet. f) Kursusudvalg: Intet. g) BV-MED: Intet. h) Hoved-MED: Intet. i) Skolekontaktrådet: Intet. j) Andre: Intet. 13. Eventuelt Intet. Referent: CI 5