Thy Erhvervsforum Nytårskur. Hotel Limfjorden Søren Kæseler Andersen Morten Sig Ager Jensen

Transkript

1 Thy Erhvervsforum Nytårskur Hotel Limfjorden Søren Kæseler Andersen Morten Sig Ager Jensen

2 Praktiserende læge i Thy?

3 Morten Sig Ager Jensen 42 år Praktiserende læge, ph.d. hos I/S Lægerne i Nors Forskningsprojekter ved Center for Almen Medicin, Aalborg Universitet Redaktør på almenmedicinsk tidsskrift Uddannet ved Aarhus Universitet (læge 2005, ph.d. 2008) Speciallægeuddannelse ved sygehuset og almen praksis i Thisted (speciallæge i almen medicin 2013) Tilflytter til Thy uden forudgående tilknytning

4 Søren Kæseler Andersen 48 år Praktiserende læge i Behandlerhuset Dokken Uddannet læge, Århus universitet 1999 Speciallæge almen medicin 2010, diplomlæge idrætsmedicin 2015 Ansættelse ved Center for Almen Medicin Bestyrelsesmedlem Dansk Almenmedicinsk Ultralydsselskab Tilflytter til Thy i 2003 med lidt forudgående tilknytning

5 Det lægelige arbejdsmarked læger i DK speciallæger - stigende hospitalsansatte (+48% siden 2001) praktiserende (-3% siden 2001) 700 speciallæger i almen medicin udenfor AP Forskere, administratorer, styrelser, industri 38 lægefaglige specialer STOR geografisk variation

6 Det lægelige arbejdsliv 39 år - speciallæge 28 år - læge 21 år 68 år

7 Virksomhedstruktur i almen praksis PLO klinikker Solo Samarbejde Kompagniskab Licensklinikker, satellitklinikker Regionsklinikker Udbudsklinkker Falck, NMC

8 Lægen som type Resocialisering under uddannelsen Fag = identitet Samvittighedsfuldhed Målrettethed Perfektionisme Stor personlig investering i arbejdslivet Hvad gør læger glade? Høj faglig kvalitet Udviklingsmuligheder fagligt og personligt Stærke faglige netværk Oplevelse af at yde en god behandling

9 Forudsætninger for rekruttering Synlige og attraktive muligheder Faglig kvalitet og udviklingsmuligheder Personligt Proaktiv og målrettet rekrutteringsindsats den rigtige indsats til rette person på rette tidspunkt Pakken skal samlet set være konkurrencedygtig Udfordringer Faktiske udfordringer (distance til universitetsbyerne, ægtefællejobs til akademikere) Forestillede begrænsninger skal afkræftes

10 Rekrutteringsstrategi Identificere mulige kontaktpunkter med kommende kolleger som potentielle rekrutteringsmuligheder Identificere mulige rekrutteringsmidler Identificere mulige/nødvendige samarbejdspartnere

11 Eksempel 1 de lægestuderende Samarbejdet med Aalborg universitet 10% af en årgang skal til Thy/Mors Fremtid ca. 180 studerende / år 4 ugers undervisning teoretisk og i praksis Eksamen i praksis Faglige og sociale arrangementer 3 læger fra de første 2 hold har valgt Thy

12 Eksempel 2 KBU lægerne En skabelon for god rekruttering KBU klinisk basis uddannelse i Thisted fuldt optaget, valgt blandt de første i DK Prioriteret faglig udvikling Godt læringsmiljø / god supervision Lille sygehus = stor bredde i arbejdet Relevante kurser Ultralyd Kirurgi Aktuelt 12 yngre læger / studenter på vej i almen praksis i Thy

13 Perspektiver Hvem ønsker vi at rekruttere? Ambitiøse, fagligt dygtige kolleger fra øverste hylde Forskellige uddannelsestrin og aldre Kolleger med karakter, historie og kant (nonkonforme) Tilvælgere 14 læger bosiddende i Klitmøller

14 Perspektiver Politiske forudsætninger for rekrutteringen Familieliv i Thy Boliger Ægtefællejobs også til højtuddannede Natur Kultur Offentligt privat partnerskab Mangler der en samlet politisk strategi?

15 Perspektiver Strukturelle forudsætninger i sundhedsvæsnet i Region Nordjylland Sygehuset i Thisted er kritisk nødvendig for rekrutteringen. Af 17 praktiserende læger organiseret i PLO er 13 uddannet på sygehuset og i praksis i Thisted Aalborg Universitet som samarbejdspartner Nye partnere?

16 Tak! Morten Sig Ager Jensen Søren Kæseler Andersen