Bestyrelsen sikrer sig, at leverandøren har tegnet overenskomst. Det er bekræftet at DL.

Transkript

1 Resume af bestyrelsesmødet d. 30 oktober På grund af stort arbejdspres i fagligt team vil DL hermed anmode om, at i forbindelse med at 2 medarbejdere, der er på delefterløn, stopper pr og pr for at gå på pension og efterløn, have tilladelse til at ansætte 2 nye medarbejdere på fuld tid. Det betyder en opnormering på 16 timer om ugen. Bestyrelsen besluttede at godkende anmodningen. Hermed anmodes om at bestyrelsen godkender, at formanden tegner afdelingen i alle anliggender vedrørende adgangsrettigheder til afdelingens netbank, for ansatte hos 3F Varde-Billund. Bestyrelsen godkendte at formanden tegner afdelingen i forhold til netbank. Vi har modtaget et tilbud på nedtagning af eksisterende vinduer og jerngelænder på Billundkontorets møderum. Opbygning af spær ender og etablering af skunk samt montering af nye Velux Vinduer jævnfør medsendte tilbud. Bestyrelsen sikrer sig, at leverandøren har tegnet overenskomst. Det er bekræftet at DL. På spørgsmålet om, hvorvidt der er flere firmaer, der er blevet spurgt, er svaret at det er der, men at de ikke har tid til at udfører arbejdet før hen omkring maj Det anbefales at vi ikke venter på det. Prisen er kr.+ moms og maling. Bestyrelsen godkendte tilbuddet. Der er en virksomhedsejer som har en pølsevogn og en cafe i henholdsvis i Hejnsvig og Grindsted som behandler sine ansatte dårligt. Det er meget unge ansatte som beskæftiges hos virksomheden, ca årige. De får næsten ingen løn og betales sandsynligvis med sorte penge, da der ikke bliver indbetalt skat. Vi har haft en henvendelse om hjælp til at få inddrevet løn fra to uafhængig af hinanden. Den ene mangler løn for 3 mdr. ca kr. og den anden mangler løn for 2-3 mdr. De mener at der er 2-3 andre der står i samme situation. Der er ingen overenskomst og de unge mennesker er ikke medlem. Bestyrelsen havde en debat om hele problemstillingen. Der var enighed om, at DL skal tage sagen og hjælpe de unge mennesker. De der er eller bliver medlemmer vil være dem, der køres sag for. Der blev på sidste HB møde vedtaget retningslinjer for en styrket organiseringsindsats i Visionsplanen. Retningslinjerne er medsendt til orientering.

2 Opfølgning på visionskonferencen på Agerskov Kro. Hvilke handleplaner skal vi have indsendt? Der skal her gøres opmærksom på, at der som udgangspunkt kun kan iværksættes 5. Der mangles i skrivende stund endnu nogle handleplaner fra nogen af grupperne. De handleplaner der er lavet vedlægges dette. Handleplanen for gruppe 2 tilpasses af DL, så det passer til formålet. I fht. gruppe 3 Jobformidling, skal der udarbejdes en handleplan. I fht. gruppe 4. I fht kompetencekort, er vi nødt til at rykke tidsplanen ifht. de faktiske forhold. I fht. Kompetenceprofil rykkes tidsplanen. DL tilretter de handleplaner, der skal tilrettes og indsender alle 6 oplæg til Forbundet til godkendelse. Vi fik også udarbejdet en overordnet Vision for 3F Varde-Billund som skal godkendes og vedtages af bestyrelsen. Bestyrelsen godkendte visionsplanen for 3F Varde-Billund. Det skal synliggøres for medlemmerne, hvad visionen er. Det kan ske ved plakater eller anden form for synlighed. Ulla taler med Karl, om han kan hjælpe. Der er forbrugt/tilmeldt 126,8 uger på kurser til tillidsvalgte. Her er TR/AMR dagen i Hellehallen med. Vedrørende overenskomstforhandlingerne med socialrådgiverforeningen er der endnu ikke faldet noget på plads men der er foreslået nyt møde d kl hvor jeg forventer at tingene går i orden. I forhold til kombioverenskomsten, som der er en fleksjobber der er ansat på i afdelingen, så er der aftalt den bortfalder og at ansatte på kombioverenskomsten overgår til at blive dækket af personaleoverenskomsten. Der er i stedet for kombioverenskomsten lavet et tillæg til personaleoverenskomsten som dækker området Det er der tilsvarende også lavet for den ene person der pt arbejder på SBA overenskomsten. Det betyder at pr er alle ansatte dækket af personaleoverenskomsten på nær socialrådgiverne. De borgerlige medier og arbejdsgiverforeningerne forsøger forsat, at italesætte, at der mangles arbejdskraft for at få nedsat beløbsgrænsen generelt og for praktikansatte i landbruget uden krav om uddannelsesindhold til en lærlingeløn. Hver gang der er en historie i pressen, så følger 3f op på den og hver eneste gang har det vist sig at de alligevel ikke lige nu havde brug for arbejdskraft. Det vil vi forsat blive ved med at

3 gøre over hele landet. Hvis der er en reel efterspørgsel, så har vi altid formået at fremskaffe det antal ansatte virksomhederne havde brug for. Konflikten mod HM Transport A/S er ophørt. Virksomheden har meldt sig ind i ATL-overenskomsten under DI. I forbindelse med konflikten mod HM Transport A/S er 3F indklaget for arbejdsretten af advokatfirmaet Kromann Reumert der arbejder for ITD Arbejdsgiverforening som repræsenterer HM Transport. Kort orientering om sagen. En større vognmandsvirksomhed i vores område, har siden indførelse af fritvalgsordningen i overenskomsterne, ikke fået indbetalt for sine medarbejder. Det har medført at der er blevet efterbetalt ca til virksomhedens medarbejder. I perioden fra d. 17. september til d. 20. oktober er der afsluttet 9 sager i GO og de har indbragt kr. Vi har pr. 117 igangværende sager i GO Der er eftersendt en rapport fra socialrådgiverne i afdelingen som viser udviklingen på området. Som sædvanlig medsendes eller eftersendes skemaer over medlemsudviklingen i afdelingen. Herunder er oversigten i forhold til de alternative foreninger. Forbund Type - Forbund Årsag - Region - Undertype Afdeling - Forbund Bevægelsestype Antal Forbund Tværfaglige forb./akasser Total Total 11 De gule Total Total 11 ASE Total 2 Tilgang 2 DFH-A Total 4 Afgang -2 Tilgang 6 KRIFA Total 5

4 Afgang -2 Tilgang 7 A-Kasse Type - Forbund Årsag - Region - Undertype Afdeling - Forbund Bevægelsestype Antal Akasse Tværfaglige forb./akasser Total Total 8 De gule Total Total 8 ASE Total 1 Afgang -1 Tilgang 2 DFH-A Total 2 Afgang -4 Tilgang 6 KRIFA Total 5 Afgang -2 Tilgang 7 Afdelingen har modtaget 85 ansøgninger til stillingen i A-kassen. Der er indkaldt 6 personer til samtaler, som afvikles torsdag den 25. oktober og fredag den 26. oktober. Der er efterfølgende blevet ansat en ny medarbejder, som starter i A-kassen 1. februar LO Vest bestyrelse. Der er købt 3 måneders annonce i VLR. Budskabet er en opfordring til at melde sig ind i en rigtig LO fagforening. Der var en del debat omkring dette samt et forslag, om at organisationerne indrykker en tilsvarende annonce med grundorganisationerne som afsender. Konklusionen blev at annonceringen skal ske i fællesskab, dog at det tydeliggøres hvilke organisationer, der organiserer hvilke fag. Det endte med en konkret forslag om at udvide annonceringen til at oplyse, hvilke organisationer, der er medlem af LO. Brian arbejder videre med forslaget.

5 Regnskabet ser fornuftig ud, det er kun udgifterne til fællessekretariatet der viser sig at være vanskeligt at budgettere. Her er det særligt kørselsudgifterne, der er årsagen. Udgifterne deles mellem sektionerne i Syddanmark på nær Vejle. Der arbejdes fortsat på den nye lokalstruktur i forbindelse med sammenlægning med FTF. På HB mødet den 26. oktober vil der blive nedsat et politisk udvalg til at styre processen. Der var enighed om, at vi fra LO Vest skal gøre alt for at blive repræsenteret i udvalget. Der er lavet plan for, hvor ledelsen i LO og FTF tilbyder taler til 1. maj. I vores område er det i 2019 Ejnar Holst. Der er besluttet følgende temaer i forbindelse med folketingsvalget: Flere faglærte/investeringer i uddannelse (EUD, VEU) Velfærd af høj kvalitet Stop for stigende ulighed Et sundt og sikkert arbejdsliv (arbejdsmiljø) Værdig tilbagetrækning Et stærkere sikkerhedsnet (dagpenge, aktiv beskæftigelses politik) Der afholdes repræsentantskabsmøde den 28. marts 2019 på adressen Vestkraftgade 1. Esbjerg. Lego House. Industrigruppen og Privat Service Hotel og Resturationsgrupperne i forbundet har afholdt møde og de er enige om, at restauranter og spisesteder skal være omfattet af HORESTA overenskomsterne. Der afventes at der afholdes møde med DI. På sidste bestyrelsesmøde blev der efterlyst Excel kurser i afdelingen. Der er nu kommet at tilbud fra AOF omkring Excel kursus, som fyraftensmøder. Tilbuddet er vedhæftet. Vi takker ja til tilbuddet, men vi vil gerne vente til start De fra bestyrelsen, der ønsker at deltage, skal sende en mail til Ulla. Der er pt. 155 som står tilmeldt som ledig. Varde Kommune skal spare penge, her går besparelserne også ud over Jobcenteret, vi ved pt ikke hvad det vil resultere i endnu. Der er nu åbent op for de ledige i Varde kommune, kan komme på kompetence centret, og få tjekket deres ansøgnings materiale, 2 halve dage om ugen, Billund har åben altid, vi har derfor fra LAU udvalget side, bedt jobcenter Varde, være åben over for de udvider deres ordning til vinter, da der er mange der rammes af sæsonledighed senders der ca. 30 medlemmer hjem fra Park & Vej, samt Driften fra Varde og Billund Kommune. Vi har sat rigtig mange på efterløn i august samt september måned.

6 Aktivitetsudvalg: Der er juletræsfest den 25. november i Helle Hallen kl Miljø/TR-udvalget: Husk at der afholdes TR-AMR temadag d. 14. november i Hellehallen. Der er pt. kun tilmeldt 38 Tillidsvalgte. I må gerne slå et slag for temadagen, når i møder andre Tillidsvalgte. Den 6. december er der julehygge for tillidsvalgte i afdelingen på begge kontorer. Informationsudvalg: Afdelingsblad kommer ud sammen med næste fagblad. Husk som sædvanlig at tænke i historier til bladet og videresend historierne til Karl. Uddannelse og organisering: De faglige skal undervises i november. Udvalget vil gerne fortsat synliggøre udvalget med synlighed på arbejdspladsen. Der skal til bydes et kursus i brug af APPS. Der er 25 og 40 års jubilarfest den 28. og 29. november på henholdsvis Varde og Billund kontorerne. Næste bestyrelsesmøde: Tirsdag den 4. december kl på Billund kontoret.