Nyt fra skolebestyrelsen på Sønderlandsskolen

Transkript

1 Glædespligt giver genlyd Dagsorden: Sønderlandsskolens særlige fokus på medarbejderglæde er omtalt i folkeskolen.dk og det har nu skabt stor interesse i medierne. I nogle udgaver af historien bliver sagen trukket lidt skarpt op. Her er det vigtigt for os at slå fast, at der ikke er tale om jubel- idioti, men derimod fokus på vigtigheden af, at vi hver især er medarbejdere på hinandens glæde også i et forpligtende fællesskab. Et aktivt jule-elevråd Julesjov: Biograftur og nissebanko på programmet inden jul. n klasse har allerede været i biografen inviteret af elevrådet. Stor succes. Elevrådet har arrangeret nissebanko 19. december efter juleafslutningen i kirken. Alle samles i klasserne. Klassen laver sin egen bankoplade og numrene bliver råbt op. Ved banko gælder det om at løbe til kontoret efter gevinsten. Nye principper for egne digitale medier Udvikling: Siden skolebestyrelsen sidst vedtog principper for brugen af mobiltelefoner på skolen, er udviklingen eksploderet. Derfor er der brug for en helt ny tilgang til emnet. n De digitale medier som mobiltelefoner, tablets og bærbare computere er en integreret del af mange børns hverdag. Det kræver helt nye principper. Vi er i gang med at udvikle principper, som har det formål at lære eleverne at bruge de digitale medier på en konstruktiv måde, så brugen ikke generer andre eller tager opmærksomheden fra noget, der er vigtigere.

2 Resultatet af tilfredshedsundersøgelse Statistik: Både børn og forældre er blevet spurgt om tilfredsheden med trivsel og læringen på Sønderlandsskolen. n Undersøgelsen er gennemført for første gang i foråret af Holstebro Kommune, og der var visse begyndervanskeligheder. Men nu er data i hus, og det generelle billede er positivt for Sønderland. Undersøgelsens resultater bliver offentliggjort som nyhed på intra. Udvalget for Børn og unge har valgt at følge op på følgende emner, hvor er brug for fælles opmærksomhed på alle skoler i kommunen: Mobning Toiletter Trivsel Samarbejdet med skolebestyrelsen Vores indsats over for mobning: På Sønderlandsskolen har vi en trivselsplan men nogle elever er usikker på, hvordan de skal reagere, hvis de oplever mobning. Derfor vil vi arbejde med trivselsplanen, så den efterfølgende kan blive bredt ud til alle. Vores indsats over for toiletterne: På den gamle Sønderlandsskole har vi taget grundlæggende fat om problemets rod de uhumske toiletter er væk fra jordens overflade På den nuværende Sønderlandsskole er der kommet nyt gulv på toiletterne. Lugten er væk og toiletrummene er nemmere at gøre rene. Vores indsats i forhold til trivsel: Vi vil fortsat følge trivslens i klasserne tæt og have fokus på støj og indeklima. Afdelingerne arbejder allerede målrettet med emnet og der er opsat air- masters og ventilering flere steder dog ikke i det omfang, vi kunne ønske. Det er vi i dialog med kommunen m.fl. om.

3 Vores indsats i forhold til skolebestyrelsen: Vi vil fortsat styrke arbejdet med de nuværende elementer: Fast punkt på dagsordenen: Henvendelser fra forældre. Alle får svar og opfølgning. Synligt nyhedsbrev efter hvert skolebestyrelsesmøde. Indlæg fra skolebestyrelsen ved det første forældremøde hvert år. Skolebestyrelsen har nedsat forældrefora i hver afdeling med repræsentation af skolebestyrelsesmedlem. Velbesøgte stormøder, når der er noget vigtigt på dagsordenen. Vi beder samtidig de tre forældrefora komme med ideer til, hvordan skolebestyrelsen i øvrigt kan styrke samarbejdet med forældrene på skolen. Inklusion på Sønderlandsskolen Brug for alle: Vi er i gang med at lave udkastet til vores egen handlingsplan. n Kommunens definition på vellykket inklusion i fællesskabet: Alle skal kunne profitere af indsatsen. I dag modtager 95,2 % af børnene i kommunen undervisning i et almentilbud dvs. på kommunens skoler. Målet er 96 %. Dvs. at der i Holstebro Kommune stadig vil være specialtilbud. På næste skolebestyrelsesmøde drøfter vi handlingsplanen for inklusion på Sønderlandsskolen. Det er vigtigt, at alle børn, forældre og ansatte er med processen så alle kan bidrage til at få inklusionen til at fungere. Der er selvfølgelig udfordringer med inklusion og der er en skævridning i forhold til tildeling af ressourcer det er vi meget opmærksomme på, når ordningen skal evalueres. Skolen har ry for at være rummelig og god til at inkludere. Nyt om musikprofilen Skolen har haft Komponist for en dag på 5. årgang med besøg af komponist m.v. Der blev skrevet både tekster og melodier.

4 Stor julekoncert i kirken fredag 12. december med forældre som publikum. Første gang de yngste børn er på scenen. 15. og 16. er harmoniorkestret på skoleturné rundt på skolerne. Ved juleafslutningen 19. december er både harmoniorkestret og strygeorkestret med til afslutningen i kirken. Ved juleafslutningen 19. december er de rytmiske valghold på scenen i festsalen. Forældrehenvendelser Der er kommet et par henvendelser om tidspunkterne for forældremøderne. Princippet på Sønderland er, at samtalerne bliver holdt inden kl og kan i princippet ligge fra kl til 17. Det er vigtigt at vi inden for rammerne tager hensyn til såvel forældres som ansattes arbejdstid. Det ser ud til kunne fungere godt, men vi samler op på principperne her efter jul, hvor alle afdelinger er færdige med samtalerne. Der kan være behov for koordination mellem afdelingerne men også forskellige vilkår i afdelingerne, som fører til en vis forskellighed. Nyt om navne Kasper Ørskov Hede Jensen har bedt om orlov fra Skolebestyrelsen resten af skoleåret. I stedet har vi indkaldt suppleant Viggo Madsen. Næste ordinære møde i skolebestyrelsen er 28. januar. Kontakt de forældrevalgte i skolebestyrelsen Du finder en liste over samtlige medlemmer af skolebestyrelsen: På skolens hjemmeside: sk.dk På forældreintra: sk.dk/infoweb/fi2/default.asp Herunder de forældrevalgte medlemmer:

5 Med venlig hilsen Skolebestyrelsen på Sønderlandsskolen Per Tornvig, formand, tlf , Dorte Frejo Rasmussen, næstformand, tlf , Brian Villsen Hanne Dorte Krogh Nielsen Vibeke Jeppesen Michael Enevoldsen Kasper Ørskov Hede Jensen (orlov) Viggo Madsen (suppleret ind)