EFCA/CA/FGIV/1804 PROJEKTMEDARBEJDER. Agenturet modtager gerne ansøgninger fra ansøgere, der er meget motiverede for at deltage i EFCA's udvikling.

Transkript

1 ANSÆTTELSE EU-FISKERIKONTROLAGENTURET EFCA ER ET EU-ORGAN, SOM BLEV OPRETTET I 2005, OG SOM SKAL TILRETTELÆGGE DEN OPERATIVE KOORDINERING AF MEDLEMSSTATERNES FISKERIKONTROL OG -INSPEKTION OG BISTÅ DEM MED AT SAMARBEJDE MED HENBLIK PÅ AT OVERHOLDE BESTEMMELSERNE I DEN FÆLLES FISKERIPOLITIK FOR DERIGENNEM AT SIKRE DISSES EFFEKTIVE OG ENSARTEDE ANVENDELSE. Agenturet følger den persnaleplitik, der er fastsat i persnalevedtægten fr EU's institutiner g rganer. Ansøgere, der har bestået udvælgelsesprøven, vil blive tilbudt en stilling på grundlag af denne vedtægt. EFCA afhlder en ekstern udvælgelsesprøve fr at besætte en eller flere ensartede stillinger med henblik på prettelse af en reserveliste på højst 15 ansøgere til følgende stilling: EFCA/CA/FGIV/1804 PROJEKTMEDARBEJDER Agenturet mdtager gerne ansøgninger fra ansøgere, der er meget mtiverede fr at deltage i EFCA's udvikling. Ansøgerne ansættes på betingelse af, at de ikke er frataget deres brgerlige rettigheder. Ansøgerne skal have pfyldt deres frpligtelser i henhld til gældende lv m værnepligt g pfylde de vandelskrav, der stilles fr at bestride det pågældende hverv. EFCA har en ansættelsesprces, der er uafhængig af g adskilt fra andre EU-institutiner eller - agenturer. I frbindelse med ansættelser behandler EFCA kun ansøgninger til stillinger, der har været pslået, hvilket betyder, at upfrdrede ansøgninger ikke kmmer i betragtning. Frmålet hermed er at sikre lige behandling af ansøgerne. Hvis en ansøger mener, at han/hun er blevet tilsidesat ved en bestemt afgørelse, kan vedkmmende indgive en klage til EFCA's administrerende direktør i henhld til artikel 90, stk. 2, i vedtægten fr tjenestemænd i Den Eurpæiske Unin g ansættelsesvilkårene fr Uninens øvrige ansatte. Ansøgeren kan gså indgive en klage til Den Eurpæiske Ombudsmand. 1. Ansættelsesvilkår De ansøgere, der har bestået en udvælgelsesprøve, vil blive udnævnt til kntraktansatte i EFCA, jf. artikel 3a, i afsnit I, i ansættelsesvilkårene fr de øvrige ansatte i Den Eurpæiske Unin. De skal verhlde frpligtelserne i persnalevedtægten, herunder bestemmelserne m interesseknflikter. Ansøgere, der har bestået udvælgelsesprøven, vil blive ansat i den lønklasse, der er nævnt i verskriften på den tilbudte stilling. 1

2 Ansættelsesprceduren følger EU-institutinernes g -rganernes regler g praksis. Udvalgte ansøgere tilbydes en tidsbegrænset kntrakt sm kntraktansat. Varigheden af den prindelige kntrakt vil blive fastlagt under hensyntagen til vilkårene g varigheden af en eventuel tilskudsaftale indgået af EFCA med det frmål at gennemføre et specifikt prjekt. En ansættelseskntrakt kan kun frnys én gang. Tjenestestedet er Vig, Spanien. 2. Almindelige betingelser fr ansøgninger Fr at din ansøgning kan kmme i betragtning, skal du sm ansøger pfylde følgende kriterier: A. Betingelser Du skal være statsbrger i en af Den Eurpæiske Unins medlemsstater. Du må ikke være frataget dine brgerlige rettigheder. Du skal have pfyldt dine frpligtelser i henhld til gældende lv m værnepligt. Du skal pfylde de vandelskrav, der stilles fr at udføre den stilling, du søger. Du skal indgive en udfyldt ansøgning fr hver stilling, du søger. Ansøgerne kan ansøge på et hvilket sm helst af Den Eurpæiske Unins fficielle sprg, men det ville være hensigtsmæssigt at ansøge på engelsk fr at fremme udvælgelsesprcessen, da EFCA anvender engelsk sm arbejdssprg. Ansøgerne anmdes dg gså m at anføre deres uddannelsesmæssige kvalifikatiner g tidligere stillinger på mdersmålet. EFCA fører en aktiv ligestillingsplitik g accepterer ansøgninger uden frskelsbehandling på grund af alder, race, plitisk g/eller religiøs verbevisning, køn eller seksuel rientering, civilstand g/eller familiemæssige frhld g uanset handicap af enhver art. Hvis du indkaldes til en samtale, vil du blive bedt m at fremlægge dkumentatin fr de plysninger, du har anført i din ansøgning. B. Indgivelse af ansøgninger Hver ansøgning skal indehlde følgende dkumenter: 1. et detaljeret curriculum vitae i eurpæisk frmat (der kan hentes på følgende adresse: 2. en behørigt udfyldt g underskrevet tr- g lve-erklæring 3. selve ansøgningen på højst t sider, herunder en klar angivelse af den stilling, du søger, g din adresse til brug fr krrespndance g indkaldelse til samtale. Disse tre dkumenter skal sendes pr. til: EFCAVACANCIESTA@efca.eurpa.eu I emnelinjen bedes dit efternavn angivet efterfulgt af stillingsreferencen: EFTERNAVN EFCA/CA/FGIV/1804 Bemærk, at kun udfyldte ansøgninger, der indehlder vennævnte krævede dkumenter g plysninger, vil blive taget i betragtning. Sidste frist fr indgivelsen af ansøgninger er: 25/01/2019 KL (Bruxelles-tid) 2

3 3. Udvælgelsesprcedure A. Udvælgelse Der nedsættes en udvælgelseskmité i frbindelse med udvælgelsesprceduren. Frtrlighedsprincippet er fastsat i artikel 6 i bilag III til vedtægten, hvri det hedder, at udvælgelseskmitéens rådslagninger er hemmelige. Dette princip tjener t frmål: Fr det første at garantere lige behandling af ansøgerne, g fr det andet at beskytte udvælgelseskmitéen, så dens afgørelser er helt upartiske. Udvælgelseskmitéen verhlder strengt de adgangsbetingelser, der er fastsat i meddelelsen m afhldelse af udvælgelsesprøven, når den træffer afgørelse m, hvrvidt ansøgerne skal have adgang eller ej. Ansøgere, der har haft adgang til en tidligere udvælgelsesprcedure, kmmer ikke autmatisk i betragtning. Ansøgerne underrettes m udvælgelseskmitéens sammensætning. Samtalerne påtænkes afviklet i februar Ansøgerne må hverken direkte eller indirekte tage persnlig kntakt til medlemmerne af udvælgelseskmitéen i frbindelse med udvælgelsesprøven. Enhver vertrædelse af denne regel medfører udelukkelse fra udvælgelsesprceduren. Hvis udvælgelseskmitéen på et hvilket sm helst tidspunkt i løbet af prceduren pdager, at ansøgeren ikke pfylder en eller flere af de generelle eller særlige betingelser fr adgang til udvælgelsesprceduren, eller at plysningerne på ansøgningsfrmularen ikke stemmer verens med bilagene, vil ansøgeren blive udelukket. Udvælgelseskmitéen træffer afgørelse m de ansøgere, der får adgang til udvælgelsesprceduren, i verensstemmelse med de krav, der er anført i meddelelsen m afhldelse af udvælgelsesprøven. Ansøgningerne fra de ansøgere, der har fået adgang til udvælgelsesprceduren, gennemgås, g udvælgelseskmitéen træffer afgørelse m de ansøgere, der skal indkaldes til samtale. Kun udvalgte ansøgere vil blive kntaktet. De ansøgere, der indkaldes til samtale, vil blive anmdet m at deltage i en skriftlig prøve, der sm minimum indebærer en annym kvalificerende del, en del, der sigter md at vurdere de særlige kvalifikatiner, sm kræves fr stillingen, g en del, der har til frmål at vurdere de generelle kvalifikatiner, sm kræves fr midlertidigt ansatte ved Den Eurpæiske Unin generelt. Disse dele kan samles i en eller flere dele. Efter samtalerne vil der blive pstillet en reserveliste ver egnede ansøgere. B. Reserveliste g ansættelse Hver enkelt ansøger, der har været indkaldt til samtale, vil pr. brev blive underrettet m, hvrvidt han/hun er blevet ptaget på reservelisten. Reservelisten gælder i p til t år fra daten fr det brev, hvri ansøgeren blev underrettet, g kan frlænges. Derfr kan ansøgere, hvis navn er pført på en reserveliste, blive tilbudt en kntrakt i denne peride. Ansøgere bør bemærke, at pførelse på reservelisten ikke er en garanti fr ansættelse. Ansættelsesprceduren er sm følger: Når g hvis der bliver midler til rådighed, vil ansøgere, der står på reservelisten, kmme i betragtning, g reservelisten vil blive anvendt ved besættelse af ledige stillinger. Hvis der udfærdiges et skriftligt tilbud m ansættelse, skal ansøgeren gennemgå en bligatrisk lægeundersøgelse fr at gdtgøre, at han/hun rent fysisk er i stand til at varetage den pågældende stilling, g ansøgeren skal fremlægge alle relevante dkumenter (riginaler eller bekræftede kpier). Udvalgte ansøgere, sm ansættes, gennemgår en indledende prøvetid på ni måneder. C. Løn g sciale ydelser Ansattes løn består af en grundløn, der er vægtet med en justeringskefficient (fr øjeblikket 91.7 % fr Spaniens vedkmmende), g af supplerende tillæg g fradrag. 3

4 Der er en grundlønstabel fr hver ansættelsesgruppe, sm er pdelt i en række lønklasser g løntrin. Ansatte kan stige til det næste løntrin hvert andet år. Kntraktansatte ved EFCA udnævnes i den ansættelsesgruppe, der er fastsat i meddelelsen m den udvælgelsesprcedure, sm de har bestået. Den månedlige startløn i den laveste lønklasse i ansættelsesgruppe IV er 3.462,02 (tallene, sm er i eur, gælder pr. 1. juli 2018 g mfatter ikke tillæg). En kntraktansat ansættes på det første løntrin i lønklassen. Fr klassificeringen i lønklasse tages der hensyn til behørigt dkumenteret erhvervsmæssig aktivitet i tilknytning til et af EFCA's aktivitetsmråder. En given peride kan kun medregnes én gang. Tillæg: Ud ver grundlønnen kan ansatte være berettiget til frskellige tillæg, navnlig et udlandstillæg eller særligt udlandstillæg (afhængigt af, m ansøgeren har frladt sin medlemsstat fr at tiltræde en stilling ved EFCA) g familietillæg (afhængigt af persnlige frhld) i frm af husstandstillæg, børnetilskud, førskletillæg, uddannelsestillæg. Fradrag: De ansatte betaler skat til EU i frm af kildeskat. Lønnen er fritaget fr natinal beskatning, g de ansatte bidrager til EU's scialsikringssystem g pensinsrdning. Under visse mstændigheder, navnlig når ansatte er frpligtet til at skifte bpæl i frbindelse med tiltrædelse af stillingen, kan EFCA gså refundere frskellige udgifter i frbindelse med ansættelsen, navnlig flytteudgifter. Yderligere plysninger findes på EFCA's websted. Endvidere giver følgende link dig adgang til plysninger m EU-frvaltningen g persnalevedtægten: Vigtigt Bemærk, at et bindende tilsagn kun kan gives efter en kntrl af alle betingelser, g at det vil have frm af en kntrakt underskrevet af den administrerende direktør. Bemærk, at det kan tage ngen tid, før udvælgelsesprcessen er afsluttet, g at der ikke vil blive ffentliggjrt plysninger i denne peride. Når en udvælgelsesprces er afsluttet, vil dens status blive vist på EFCA's websted. D. Databeskyttelse Bemærk plysningerne m databeskyttelse til ansøgerne i EFCA's ansættelsesprcedurer. 4. Særlige krav g detaljer vedrørende de tilbudte stillinger Stillingsbeskrivelse Overrdnet frmål: At støtte prjekter i frbindelse med fiskerikntrl g peratinelle aktiviteter, der gennemføres af EFCA med henblik på at bistå Eurpa-Kmmissinen g medlemsstaterne, g derved bidrage til at nå målene i EFCA's arbejdsprgram g EFCA's generelle mål. Funktiner g pgaver: Medarbejderen, der rapprterer til lederen af enheden fr kystvagt g internatinale prgrammer, g med hensyn til det daglige arbejde under direkte tilsyn af sektinslederne, vil bl.a. især udføre følgende pgaver: støtte EFCA's peratinelle aktiviteter under prjekter, der vedrører fiskerikntrl g andre kystvagtfunktiner i Eurpa-Kmmissinen, medlemsstater, ikke-eu-lande g EU-agenturer 4

5 bidrage til tilrettelæggelsen af g, når der anmdes herm, deltage i besøg på stedet g kapacitetspbygningsaktiviteter i medlemsstater g ikke-eu-lande bistå den eller de relevante sektiner med prjektledelse g krdinere aktiviteterne på baggrund af arbejdsprgrammet g prjektmålene fungere sm EU's inspektør inden fr rammerne af den relevante fælles plan fr ressurceanvendelse g udføre fiskerikntrl g andre peratiner m brd på fly g fartøjer fungere sm EFCA's repræsentant m brd på EFCA-chartrede inspektinsmidler eller andre midler i samarbejde med EFCA yde støtte inden fr rammerne af samarbejdet mellem EFCA g andre EU-agenturer sm led i det eurpæiske samarbejde m kystvagtfunktiner midlertidigt vertage andre medarbejderes funktiner i frbindelse med fravær andre pgaver, der måtte blive tildelt. Frhld vedrørende stillingen Den ansatte vil arbejde i Agenturet i Vig, Spanien. Opgaverne udføres i et multinatinalt miljø i henhld til persnalevedtægten g andre rammebestemmelser under EU-lvgivningen. Stillingen kan indebære deltagelse i hyppige missiner i g uden fr EU, m brd på fly g fartøjer i ikke-eu-lande, internatinale farvande g EU-farvande.Agenturets vigtigste arbejdssprg er engelsk. Krav til kvalifikatiner g erfaring A. Kvalifikatinskriterier Afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed, attesteret ved et eksamensbevis. Indgående kendskab til engelsk g et tilfredsstillende kendskab til mindst ét andet fficielt EU-sprg. B. Udvælgelseskriterier Væsentligt Mindst fem års relevant erhvervserfaring med varetagelse af pgaver, navnlig inden fr mindst ét af følgende mråder: kapacitetspbygning vedrørende fiskeriaktiviteter fiskerikntrl på havet, i havne g fra arbejde i et fiskerivervågningscenter maritim retshåndhævelse, sm tjenestemand eller agent fr en ffentlig frvaltning med frpligtelser inden fr fiskerifrvaltning, inspektin/kntrl g/eller andre kystvagtfunktiner peratinel g taktisk analyse af data vedrørende fiskerikntrl hidrørende fra fiskerilgbøger, landingspgørelser, fartøjsvervågningssystemer, autmatiske identifikatinssystemer sv. Erfaring med effektiv prjektledelse i et multikulturelt miljø. Evne til at tilpasse sig ændrede pgaver g krav. Særdeles gde rganisatriske færdigheder g kmmunikatinsevner g evne til at priritere. Evne til at samarbejde g arbejde i en gruppe, navnlig under missiner af flere ugers varighed. 5

6 Frdelagtigt Dkumenteret erfaring med at lede eller indgå i en gruppe i frbindelse med kapacitetspbyggende prjekter i eller uden fr EU. Erfaring med hensyn til missiner i g uden fr EU, der invlverer patruljefly g -skibe. Erfaring inden fr maritim vervågning g kntrl, der invlverer mderne teknlgier samt fly g fartøjer. Kendskab til de vigtigste peratinelle principper g retsprincipper fr søfartsreglerne g udøvelse af kystvagtfunktiner. 6