Kolding Kommune Arbejdsmiljøhåndbog

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kolding Kommune Arbejdsmiljøhåndbog"

Transkript

1 Kolding Kommune Arbejdsmiljøhåndbog

2 Kolding Kommune Centralforvaltningen, HR Indhold 1. Politik for arbejdsmiljø- og sundhedsfremme Mål for perioden Ledelsesmæssig forankring af arbejdsmiljøledelsessystemet Organisering af arbejdet med arbejdsmiljø- og sundhedsfremme Roller i arbejdet med arbejdsmiljø- og sundhedsfremme Arbejdsmiljøgruppernes opgaver Arbejdsmiljø- og sundhedsfremme på arbejdspladserne Tværgående konsulentnetværk Organisatorisk læring Introduktion af nye ledere og medarbejdere Årshjul for arbejdsmiljøarbejdet i Kolding Kommune Arbejdspladsvurdering (APV) Sundhed og trivsel Forebyggelse af vold og trusler Forebyggelse af mobning og chikane Digital chikane Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Risikovurdering Maskiner og andet teknisk udstyr Kemikalier Rummeligt arbejdsmarked Safetynet Anmeldelse og forebyggelse af arbejdsskader Nødberedskab Meget alvorlige arbejdsulykker eller dødsfald Arbejdsmiljøaudit Personalepolitisk redegørelse Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet

3 Kolding Kommune Arbejdsmiljøhåndbog Kolding Kommunes arbejdsmiljøhåndbog Arbejdsmiljø er en del af hverdagen. Det er noget, vi udvikler sammen, når vi udfører vores arbejde. Det handler om vores relationer, og om måden vi løser vores opgaver på. Om de borgere vi møder. Om os som kollegaer. Vores arbejdsmiljø skal skabe rum for nærvær, motivation og tilstedeværelse. Du sidder nu med Kolding Kommunes arbejdsmiljøhåndbog. Her kan du læse om vores arbejde med arbejdsmiljø, herunder hvilke mål vi arbejder efter, hvordan vores arbejdsmiljøarbejde er organiseret, og hvordan vores arbejdsmiljøledelsessystem fungerer i praksis. Det handler om, hvordan vi sammen skaber en god hverdag i et motiverende og udviklende miljø. I Kolding Kommune vil vi have attraktive arbejdspladser, hvor sundhed, arbejdsmiljø og trivsel er i højsædet. Det ser vi som en forudsætning for at levere og videreudvikle et service- og ydelsesniveau med høj kvalitet og effektivitet i arbejdet med Borgerens Centrum. Derfor skal vi også have et godt arbejdsmiljøledelsessystem, som sikrer, at vi lever op til gældende lovgivning og hele tiden opsamler læring og omsætter det til forebyggende indsatser. 3

4 Kolding Kommune Centralforvaltningen, HR 1. Politik for arbejdsmiljø- og sundhedsfremme Rammen for Kolding Kommunes arbejdsmiljøarbejde er Politik for arbejdsmiljø- og sundhedsfremme Du kan læse hele politikken på Hercules og i Safetynet. Politikken er blevet til i en bred involveringsproces. Den var et tema for alle 450 deltagere på arbejdsmiljøkonferencen 2018 og er siden blevet formuleret i en arbejdsgruppe under Hovedudvalget. Direktionen har behandlet politikken den 24. april 2018, og den færdige politik blev behandlet i Hovedudvalget den 22. maj Politikken blev godkendt på økonomiudvalget den 26. juni Kolding Kommunes arbejdsmiljøledelsessystem er certificeret. Det betyder, at et eksternt firma (Bureau Veritas) løbende vurderer, om vi lever op til bestemte standarder, mere præcist til Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr af 9. oktober En gang om året gennemgår Bureau Veritas vores arbejdsmiljø ved en ekstern audit. Her besøger de et antal arbejdspladser og ser på vores tværgående arbejdsmiljøarbejde. To gange om året er der intern audit, som vores interne auditorkorps står for. Begge dele giver os indsigt i, hvad der fungerer godt, og hvor vi skal gøre noget anderledes. Vi lærer af det og følger op. 2. Mål for perioden Visionen i vores arbejdsmiljø- og sundhedsfremmepolitik er, at organisationen understøtter ansatte i at mestre egen arbejdssituation og sundhed. Følgende indsatser er prioriteret i perioden: Arbejdsmiljøarbejdet nemt og effektivt. Nytænkning af sundhedsarbejdet Nærvær, motivation og tilstedeværelse 3. Ledelsesmæssig forankring af arbejdsmiljøledelsessystemet Kommunaldirektøren er overordnet ansvarlig for arbejdsmiljøledelsessystemet. I det daglige varetages opgaven af HR i samarbejde med HR- og arbejdsmiljøkonsulenter i alle forvaltninger. 4

5 Kolding Kommune Arbejdsmiljøhåndbog 4. Organisering af arbejdet med arbejdsmiljø- og sundhedsfremme Arbejdsmiljø- og sundhedsfremme varetages i Kolding Kommunes MED-organisation. MED-organisationen har denne struktur: Forvaltnings- MED-udvalg SSF BYF BUF CF BIF Forvaltnings- MED-udvalg Lokalt MED-udvalg Hovedudvalget Arbejdsmiljøgrupper Arbejdsmiljøgrupper 5. Roller i arbejdet med arbejdsmiljø- og sundhedsfremme Økonomiudvalget Økonomiudvalget er det personaleansvarlige udvalg og sætter som sådan de overordnede politiske rammer for arbejdsmiljø- og sundhedsfremmeområdet. Direktionen Direktionen varetager den overordnede ledelse af Kolding Kommune, herunder også arbejdsmiljø- og sundhedsfremmepolitikkens område. Hovedudvalget Hovedudvalget kvalificerer og udvikler arbejdet med arbejdsmiljø og sundhedsfremme samt dagsordenssætter og samler op på relevante temaer på koncernniveau. Forvaltnings-MED-udvalget Forvaltnings-MED-udvalget kvalificerer og udvikler arbejdet med arbejdsmiljø og sundhedsfremme samt dagsordenssætter og samler op på relevante temaer på forvaltningsniveau. 5

6 Kolding Kommune Centralforvaltningen, HR 6. Arbejdsmiljøgruppernes opgaver Arbejdsmiljøgrupperne skal sammen med ledelsen sikre: At der gennemføres arbejdspladsvurdering (APV) mindst hvert tredje år og ved større forandringer, herunder at der følges op på handleplaner. At der gennemføres arbejdsmiljøgennemgange (runderinger) på arbejdspladsen evt. ud fra tjekliste. At retningslinjer på arbejdsmiljøområdet er kendte og anvendes på arbejdspladsen. At nyansatte introduceres til arbejdet og sikker og sund adfærd på arbejdspladsen. At der er de nødvendige brugsanvisninger på stoffer og materialer samt maskiner, og at der foretages de nødvendige eftersyn. At arbejdsmiljø tænkes ind i forbindelse med forandringer. At arbejdsulykker forebygges samt at der sker registrering og opfølgning, hvis der alligevel sker ulykker. At relevant viden formidles til kollegaerne. På virke kollegaer til god arbejdsmiljøadfærd, som fremmer egen og andres sikkerhed, sundhed og udvikling. Ved problemstillinger af mere generel karakter skal arbejdsmiljøgruppen gøre opmærksom på det til den overordnede ledelse eller til MED-udvalget på et højere niveau. Arbejdsmiljøgruppen forsyner det lokale MED-udvalg med viden og oplysninger til at kunne drøfte strategiske tiltag som fremmer en god opgaveløsning i et godt arbejdsmiljø. Derfor er det også vigtigt, at arbejdsmiljøgrupperne holder sig ajour med politikker og retningslinjer på arbejdsmiljøområdet samt løbende udvikler egne kompetencer på området. Kolding Kommune udbyder løbende arbejdsmiljøuddannelser samt supplerende arbejdsmiljøuddannelser. 7. Arbejdsmiljø- og sundhedsfremme på arbejdspladserne Vi spiller alle en rolle i arbejdet med et godt og sundt arbejdsmiljø. Den enkelte medarbejder har et ansvar for egen trivsel og sundhed, for at sige til og fra, og for at gøre opmærksom hvis noget ikke fungerer. Som kollegagruppe har man en opgave i at sætte fokus på relevante arbejdsmiljø- og sundhedsforhold i hverdagen. Arbejdsmiljøgrupper og lokale MED-udvalg har til opgave at arbejde konstruktivt med at finde gode måder at tilrettelægge arbejdet på, så alle medarbejdere kan mestre egen arbejdssituation og sundhed. Ledelsen har en særlig opgave i at skabe gode rammer for, at medarbejderne kan løse opgaverne bedst muligt. 6

7 Kolding Kommune Arbejdsmiljøhåndbog 8. Tværgående konsulentnetværk Vi har et netværk for arbejdsmiljøkonsulenter fra alle forvaltninger og to arbejdsmiljørepræsentanter, som sikrer sammenhæng mellem de tværgående arbejdsmiljøarbejde og de praksisnære udfordringer. Her tages aktuelle arbejdsmiljøtemaer op. Formålet med netværket er effektiv koordinering, videndeling og sparring på tværs. Konsulentnetværket formidler, sammen med HR, viden til arbejdsmiljøorganisationen og omsætter input fra arbejdsmiljøorganisationen til konkrete aktiviteter som for eksempel et relevant udbud af supplerende arbejdsmiljøuddannelser eller materialer til APV-arbejdet. Aktiviteter udvikles og kvalificeres i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen. 9. Organisatorisk læring I Kolding Kommune ønsker vi at understøtte de ansatte i at mestre egen arbejdssituation og sundhed. Derfor formidler vi relevant viden og indgår i dialog med alle relevante interessenter, herunder særligt arbejdsmiljøorganisationen. Arbejdsmiljøgrupperne sørger for at ny viden sættes i spil i det nære arbejdsmiljø på arbejdspladserne. De kan også gøre opmærksom på behov for bedre forebyggelse eller arbejdsmiljøemner, som bør tages op i forvaltningsudvalg eller Hovedudvalg. HR er i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen ansvarlig for at formidle relevant viden og facilitere dialog om relevante temaer, og samarbejder om at udvikle og implementere tiltag. Det sker ved, at: opsamle læring fra audits ved at formidle resultater til ledelse og MED-organisation. understøtte at læring omsættes til handlinger gennem løbende opfølgning. drøfte og planlægge nye arbejdsmiljøindsatser og -problemstillinger i relevante fora systematisk opsamle og formidle relevant viden både fra Kolding Kommune og vores omverden. Det sker blandt andet i nyhedsbreve. bruge arbejdsmiljøkonference, arbejdsmiljøuddannelser og øvrige aktiviteter til at formidle ny viden og skabe rammer for dialog om relevante arbejdsmiljøtemaer. 7

8 Kolding Kommune Centralforvaltningen, HR 10. Introduktion af nye ledere og medarbejdere Nye ledere og medarbejdere introduceres til Kolding Kommune via et introduktionsprogram. Introduktion til arbejdsopgaverne, herunder arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed, sker på den enkelte arbejdsplads. Hver forvaltning introducerer nye ledere og medarbejdere til særlige forhold i forvaltningen. Der afholdes løbende intro-møder, hvor nye ledere og medarbejdere introduceres til Kolding Kommunes overordnede strategier og måde at arbejde på samt til MED- og arbejdsmiljøorganisation og Sundhedsordning. Som en del af kommunens introduktionsprogram introduceres nye ledere til arbejdsmiljøpolitikken og relevante retningslinjer samt orienteres om mulighederne for sparring, procesfacilitering, psykologhjælp og sundhedsordning på særlige kurser tilrettelagt af HR-afdelingen. 8

9 Kolding Kommune Arbejdsmiljøhåndbog 11. Årshjul for arbejdsmiljøarbejdet i Kolding Kommune - Møde i styregruppe for arbejdsmiljø og sundhedsfremme - Ekstern audit - Strategisk drøftelse i direktion - Årlig arbejdsmiljødrøftelse i HU - Arbejdsmiljøkonference - Opfølgning på strategisk drøftelse og arbejdsmiljødrøftelse - Intern audit 4. kvartal 1. kvartal 3. kvartal 2. kvartal - Årlig arbejdsmiljødrøftelse i arbejdsmiljøgrupperne - Intern audit - Trivselsmålinger hvert tredje år - Møde i styregruppe for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Det er en god idé, at den enkelte arbejdsmiljøgruppe, lokal-med og forvaltnings-med laver deres egne årshjul. Det er en måde at sikre en systematik i arbejdsmiljøarbejdet, hvor man husker at få det hele med. Her kan APV-processen, arbejdsmiljøgennemgange mv. skrives ind 9

10 Kolding Kommune Centralforvaltningen, HR 12. Arbejdspladsvurdering (APV) Alle arbejdspladser skal gennemføre en APV mindst hvert tredje år og ved større forandringer jf. arbejdsmiljøloven. Her skal relevante arbejdsmiljøproblemer kortlægges, og der skal udarbejdes handlingsplaner. En APV-proces indeholder fem elementer: identifikation og kortlægning beskrivelse og vurdering inddragelse af sygefravær prioritering og handleplan opfølgning på handleplan Opfølgning på handlingsplan Identifikation og kortlægning APV Beskrivelse og vurdering Prioritering og handlingsplan Inddragelse af sygefravær Kilde: En APV er et dynamisk redskab, som bruges til at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet. Den enkelte arbejdsplads kan vælge den kortlægningsmetode, som passer bedst til dem. I Kolding Kommune kortlægges det psykiske arbejdsmiljø i en trivselsundersøgelse for alle medarbejdere hvert tredje år. Derudover kan den enkelte arbejdsplads vælge at gennemføre yderligere kortlægninger af det psykiske arbejdsmiljø. Kortlægningen af det fysiske arbejdsmiljø gennemfører den enkelte arbejdsplads selv. Det kan være ved hjælp af spørgeskemaer, tjeklister eller lignende. Gennem kortlægning skabes overblik over eventuelle problemer i arbejdsmiljøet. På den baggrund laves handlingsplaner. Handlingsplanerne skal oprettes i Safetynet. Det giver overblik over de forskellige handlinger og gør det nemmere at følge op. Der gennemføres desuden en ledertrivselsundersøgelse hvert tredje år. Der samles op på ledertrivselsundersøgelsen på et overordnet niveau, i ledergrupper og i forbindelse med lederudviklingssamtaler. 10

11 Kolding Kommune Arbejdsmiljøhåndbog HR lægger løbende inspirationsmateriale i Safetynet, så arbejdspladserne kan få idéer til, hvordan arbejdet kan gribes an både i forhold til det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. 13. Sundhed og trivsel Kolding Kommune arbejder forebyggende med arbejdsmiljø og sundhed på mange måder. Vi har generelt et fokus på at klæde medarbejdere og ledere på til deres arbejdsopgaver med udgangspunkt i Borgerens Centrum. Det sker gennem introduktionsprogrammer, løbende kompetenceudvikling og udvikling i hverdagen. HR tilbyder workshops til arbejdspladser, som gerne vil arbejde med trivsel og forebyggelse. Der udbydes også individuelle samtaler, ledersparring og undervisning i eksempelvis stresshåndtering I vejledningen Forebyg stress beskrives Kolding Kommunes tilgang til forebyggelse af stress. Vejledningen skal styrke ledere, arbejdsmiljøorganisation og medarbejdere i arbejdet med at forebygge, identificere og håndtere arbejdsbetinget stress. Vejledningen findes på Hercules. Vi har en sundhedsordning, hvor alle medarbejdere kan deltage i en række sundhedstilbud, som dels er målrettet hele arbejdspladser, dels er tilpasset de enkelte medarbejdere. Det handler for eksempel om holdtræning, fysioterapi, massage, SMART-træning, rygestopforløb, oplæg om sundhedstemaer mv. Se mere på sundhedsordningens hjemmeside Forebyggelse af vold og trusler Forebyggelse af vold og trusler sker på den enkelte arbejdsplads ved at lave en risikovurdering af arbejdet. Er der situationer, hvor vold og trusler kan opstå? Hvordan kan vi mindske risikoen for, at det sker? Hvilke forebyggende tiltag kan vi sætte i værk? På den baggrund udarbejdes lokale retningslinjer for forebyggelse og håndtering af vold og trusler på arbejdspladsen samt for, hvordan der tages hånd om medarbejdere og borgere efter en voldsom episode. Forhold som indretning, planlægning af arbejdet og god kommunikation er væsentlige elementer. Derudover er det vigtigt, at medarbejderne er klædt godt på gennem uddannelse og instruktion til at håndtere de situationer, der kan opstå. Krisepsykologhjælp rekvireres som udgangspunkt af nærmeste leder. Dette gøres ved at ringe til Kolding Kommunes hovednummer Nummeret er døgnbemandet og viderestiller til den vagthavende krisepsykolog. Forhold vedrørende politianmeldelse og offererstatning er beskrevet nærmere på Hercules. 11

12 Kolding Kommune Centralforvaltningen, HR 15. Forebyggelse af mobning og chikane Forebyggelse af mobning og chikane sker ligeledes på den enkelte arbejdsplads. Som arbejdsplads accepterer vi ikke mobning, chikane og seksuel chikane. Vi lægger op til, at man registrerer episoder i Safetynet, og hvorvidt der er tale om interne episoder eller 3.personsepisoder. Ydermere bør man have løbende drøftelser af mobning og chikane fx på personalemøder og i MUS-samtaler, og at man generelt har opmærksomhed på emnet i dagligdagen. HR tilbyder støtte i form af vejledning om retningslinjer, kortlægning, samt samtaler ved arbejdspsykologisk team. 16. Digital chikane Chikane via digitale medier forekommer, når medarbejdere i Kolding Kommune i arbejdsrelaterede sammenhænge oplever, at deres værdighed krænkes på hjemmesider, sociale medier el. l. På Hercules finder du en procedure som beskriver, hvordan du forholder dig i sådan en situation. 17. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Det er et krav i arbejdsmiljøloven, at der gennemføres en årlig arbejdsmiljødrøftelse og på baggrund heraf laves kompetenceudviklingsplaner for arbejdsmiljøgrupperne. I Kolding Kommune tilrettelægges processen ved, at arbejdsmiljøgrupperne tager en drøftelse af arbejdsmiljøet i 3. kvartal med fokus på: Hvad har fyldt i arbejdsmiljøet det seneste år? Hvordan er det gået med samarbejdet om arbejdsmiljø det seneste år? Hvad er vigtigt i arbejdsmiljøet det kommende år? Hvad vil vi have fokus på i samarbejdet om arbejdsmiljø i det kommende år? Hvad vil vi gerne lære mere om i forhold til arbejdsmiljø? Efter drøftelse udfyldes et spørgeskema med svar. Spørgeskemaet udsendes af HR til lederne i arbejdsmiljøgrupperne. HR formidler resultaterne til forvaltnings-med-udvalgene og til Hovedudvalget, som afsæt for en strategisk drøftelse af arbejdsmiljøet på hhv. forvaltnings- og koncernniveau. HR vurderer efterfølgende behovet for kompetenceudvikling af arbejdsmiljøgrupperne og udbyder relevante aktiviteter. 18. Risikovurdering Risikovurdering er en systematisk vurdering af arbejdsmiljø og sundhed i forbindelse med en arbejdsopgave, arbejdsproces eller situation, for eksempel forandringer i organisationen, hvor det vurderes at være relevant. Formålet er at sætte tidligt ind og forebygge eventuelle risici i forbindelse med tilrettelæggelse af 12

13 Kolding Kommune Arbejdsmiljøhåndbog arbejdet. Vores styrkede samarbejde på tværs af Kolding Kommune medvirker til at identificere risici og sætte tidligt ind med forebyggelse. Det samme gælder vores fokus på læring fra audits. Ved større forandringer skal der foretages en risikovurdering. På baggrund af risikovurderingen tages stilling til hvilke forebyggende tiltag, der skal sættes i gang. Konkrete redskaber til at foretage en risikoanalyse kan findes på Hercules/Safetynet. 19. Maskiner og andet teknisk udstyr De enkelte arbejdspladser sørger for at vedligeholde maskiner og teknisk udstyr jf. leverandørens brugsanvisning. Vær opmærksom på, at der er krav til årlige eftersyn af eksempelvis el-værktøj, hejseredskaber, lifte, transportredskaber, centrifuger mv. 20. Kemikalier De enkelte arbejdspladser skal sørge for, at kemikalier anvendes på en sikker måde jf. leverandørens brugsanvisning. Det sker blandt andet ved at der udarbejdes en arbejdspladsbrugsanvisning, som beskriver hvad stoffet bruges til og hvordan det bruges på en sikker måde i den konkrete arbejdssituation. 21. Rummeligt arbejdsmarked Hovedudvalget skal en gang årligt drøfte kommunens indsats i relation til det sociale kapitel her- under rummelighed. De personaleadministrative retningslinjer udarbejdes af Centralforvaltningen. 22. Safetynet Safetynet er det IT-system, vi bruger i arbejdsmiljøarbejdet. Det bruges til at lave handleplaner i og til at registrere ulykker, hændelser mv. i. Aktuelle retningslinjer, vejledninger mv. er også samlet her. Der udbydes løbende kurser i brugen af Safetynet. Se kursusportalen på Hercules. 13

14 Kolding Kommune Centralforvaltningen, HR 23. Anmeldelse og forebyggelse af arbejdsskader Arbejdsskader er en fælles betegnelse for arbejdsulykker (opstået pludseligt) og erhvervssygdomme (opstået over tid). Vi skelner desuden mellem arbejdsulykker, registrering, nærvedulykker og krænkelser. Det skal alt sammen registreres i Safetynet, fordi vi bruger det til at få et billede af, hvor ulykkerne sker, så vi kan sætte ind med relevante forebyggende tiltag. I Safetynet (A-skademodulet) finder du definitioner af de forskellige kategorier. Anmeldelse Ulykker er anmeldepligtige jf. arbejdsmiljøloven ved fravær én dag udover tilskadekomstdagen. En anmeldepligtig arbejdsulykke skal anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og Arbejdstilsynet via onlinesystemet EASY. Det kan gøres direkte fra Safetynet. Erhvervssygdomme anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og Arbejdstilsynet via onlinesystemet Easy af egen læge eller tandlæge. Forebyggelse Når der er sket en arbejdsulykke, skal den lokale arbejdsmiljøgruppe lave en analyse af den og iværksætte forebyggende foranstaltninger, så man kan undgå, at det sker igen. Eksempel: En medarbejder har fået en skade i ryggen efter et tungt løft. Hvad er årsagen? Manglende instruktion? Manglende brug af hjælpemiddel? Næste gang vil vi Forsikring Kolding Kommune er selvforsikret og arbejdsskadebehandling foretages af HR. Selvejende institutioner har egne forsikringsselskaber og anmelder hertil. Datadrevne indsatser Kolding Kommune arbejder med analyser af arbejdsskadedata for på den baggrund at kunne sætte målrettede forebyggende indsatser i gang på tværs af kommunen. 24. Nødberedskab Trekant Brand udarbejder og vedligeholder Kolding Kommunes overordnede beredskabsplan jævnfør Beredskabsloven. De enkelte institutioner og afdelinger udarbejder beredskabsplaner, som støtte for brandvæsenets overordnede beredskab. Det kan fx dreje sig om flugtvejs-, brand- og evakueringsplaner. 14

15 Kolding Kommune Arbejdsmiljøhåndbog 25. Meget alvorlige arbejdsulykker eller dødsfald Proceduren Tjekliste ved meget alvorlige ulykker eller dødsfald findes på Hercules. Her beskrives i detaljer, hvem der gør hvad i sådanne situationer. 26. Arbejdsmiljøaudit Arbejdsmiljøaudit er en systematisk gennemgang af arbejdsmiljøledelsessystemet og arbejdsmiljøet i Kolding Kommune. Processen sikrer, at vi får samlet op på problemer i arbejdsmiljøet og skal samtidig give anledning til udvikling og læring. Intern audit Intern audit gennemføres to gange årligt på udvalgte områder. Det er Kolding Kommunes eget auditorkorps, der gennemfører audits. De besøgte arbejdspladser får en tilbagemelding ved besøgets afslutning og auditorerne følger op på eventuelle afvigelser eller forbedringspunkter. Efter hver auditrunde samler auditkorpset op på læringspunkter og formidler til relevante fora (ledergrupper, MED). Ekstern audit Der gennemføres eksterne audit én gang om året af Bureau Veritas. Her gennemgås de centrale funktioner i arbejdsmiljøledelsessystemet og et antal arbejdspladser besøges. På seks år skal alle arbejdspladser have været besøgt. Den eksterne audit afsluttes med en samlet tilbagemelding og en rapport. Heri vil der typisk være nogle fokusområder (observationer, forbedringsforslag, afvigelser), som der skal arbejdes videre med. Det kan være på arbejdspladsniveau, område- eller forvaltningsniveau eller på koncernniveau. HR sikrer en samlet opfølgning i samarbejde med arbejdsmiljøkonsulenter i alle forvaltninger. 27. Personalepolitisk redegørelse Hvert år udarbejdes en personalepolitisk redegørelse, som beskriver aktuel status på området arbejdsmiljø og sundhedsfremme. Redegørelsen tager udgangspunkt i temaer, der kan være særligt relevante i tiden, men forholder sig også til konkrete emner fra år til år. 28. Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet Direktionen evaluerer arbejdsmiljøledelsessystemet én gang om året på baggrund af sidste års evaluering og den personalepolitiske redegørelse. Det sker som del af en helhedsorienteret strategisk drøftelse af hele organisations- og HR-området set i forhold til aktuelle strategiske dagsordener. Arbejdsmiljøhåndbogen her revideres ved behov og senest i forbindelse med udløb af arbejdsmiljø- og sundhedsfremmepolitikken med udgangen af

16 Kolding Kommune Arbejdsmiljøhåndbog Grafisk design. Kommunikationsafdelingen. Kolding Kommune Centralforvaltningen HR Organisationsudvikling Telefon

Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010

Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010 Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering 28. September 2010 Regionshuset og satellitter 7 direktørområder 43 afdelinger Satellitter i Middelfart, Odense, Esbjerg, Ribe,

Læs mere

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet

Læs mere

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

ARBEJDSMILJØ STRATEGI ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi

Læs mere

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Ny model for arbejdsmiljøarbejde

Ny model for arbejdsmiljøarbejde Ny model for arbejdsmiljøarbejde Indledning På baggrund af en analyse af effekten af arbejdsmiljøcertificeringen på alle arbejdspladser i Odense Kommune besluttede Hovedudvalget den 15. december 2016 at

Læs mere

ARBEJDSMILJØSTRATEGI

ARBEJDSMILJØSTRATEGI ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi i 2018

Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik

Læs mere

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for

Læs mere

KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN

KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej

Læs mere

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej

Læs mere

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet. Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk

Læs mere

VELKOMMEN TIL. Program

VELKOMMEN TIL. Program SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant

Arbejdsmiljørepræsentant Arbejdsmiljørepræsentant ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) skal du sammen med din leder og arbejdsmiljøgruppen (AMG) / lokaludvalget (LMU) være med til at sikre et sundt og godt

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi i 2016

Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik

Læs mere

Indstillingen tiltrådt

Indstillingen tiltrådt Indstillingen tiltrådt Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse - Arbejdsmiljødrøftelse og ledelsens evaluering samt delmål for HMU Aarhus Kommune Den 11. november 2011 Indledning En gang årlig skal ledelsen

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder

Læs mere

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål

Læs mere

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til

Læs mere

Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads

Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen

Læs mere

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske

Læs mere

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.

Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens

Læs mere

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland. Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative

Læs mere

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området

Læs mere

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen. TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning

Læs mere

Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik

Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Odder Kommune vil være en sikker, sund og udviklende arbejdsplads Det er en arbejdsplads: 1. Som har et arbejdsmiljø, som lever op til kravene til arbejdsmiljøcertificering

Læs mere

ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018

ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018 ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Arbejdstilsynets væsentligste arbejdsmiljøforhold... 2 Arbejdstilsynets arbejdsmiljøarbejde... 2 Ulykker og nærved-ulykker

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET 5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative

Læs mere

Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget.

Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. 11.03.2011 1 Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan 2011-2013 1. Indledning Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden 2011-2013. Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. Arbejdsmiljøplanen

Læs mere

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi

Arbejdsmiljøstrategi Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger. Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for SOF

Arbejdsmiljøpolitik for SOF Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015)

Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) NOTAT Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) Med afsæt i aftalerne om trivsel og sundhed fra 2011 1, hvoraf det fremgår, at der i kommunens

Læs mere

JOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt

Læs mere

PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV

PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV 1.0 Ledelsen skal lægge rammerne Det er ledelsens ansvar at der gennemføres en lovpligtig APV. Ledelsen skal med MED-udvalget, sikkerhedsgruppen og medarbejderne afklare

Læs mere

AM 2013 Anne Blædel Folkesundhed København Anne.blaedel@suf.kk.dk

AM 2013 Anne Blædel Folkesundhed København Anne.blaedel@suf.kk.dk AM 2013 Anne Blædel Folkesundhed København Anne.blaedel@suf.kk.dk 1 Program Præsentation Kort om projekt Sundhedsledelse Film om model til sundhedsledelse Drøftelse af modellen Evaluering af projektet

Læs mere

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane. N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,

Læs mere

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter

Læs mere

Certificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne?

Certificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne? Certificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne? ArbejdsmiljøNET konference Kolding 9. og 10. maj 2017 Ilse Just, Bureau Veritas, Lead auditor og Senior konsulent Telefon 25137125 Bureau

Læs mere

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019

FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé Aarhus N. Organisatoriske standarder

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé Aarhus N. Organisatoriske standarder Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Organisatoriske standarder 1 Standardbetegnelse 2.1 Kompetenceudvikling 2 Standard Der arbejdes systematisk med at sikre sammenhæng

Læs mere

Arbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED

Arbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING APV. - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde

ARBEJDSPLADSVURDERING APV. - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde ARBEJDSPLADSVURDERING APV - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde Indhold Løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde 3 Lovkrav 4 Hvor ofte skal vi lave APV? 5 Brug de fora I har 8 Handlingsplan 9

Læs mere

Værdien af arbejdsmiljøcertificering

Værdien af arbejdsmiljøcertificering Værdien af arbejdsmiljøcertificering Workshop på AM2010 tirsdag d. 9/11 kl. 13.00 Sektorchef Lars Vestergaard Jensen Program Præsentation Kort om arbejdsmiljøledelse/arbejdsmiljøcertificering Erfaringer

Læs mere

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet,

Læs mere

Trivselsundersøgelse

Trivselsundersøgelse Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at

Læs mere

Indhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3

Indhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3 coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik

Arbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik Arbejdsmiljøpolitik Dit arbejdsmiljø vores fælles politik Indhold Indledning 3 Baggrund 3 Målsætninger for arbejdsmiljøet 3 Ambitioner 3 Kendetegn 4 Arbejdsmiljøorganisationen 4 Arbejdsmiljø og kommunikation

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

Lokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune

Lokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke

Læs mere

Årshjul 2013 MED Hovedudvalget

Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Ifølge MED-aftalen har MED-Hovedudvalget en række tilbagevendende Skal-opgaver hen over året. Derudover kan MED-Hovedudvalget tage alle andre relevante temaer inden for arbejds-,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Steno Diabetes Center Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Steno Diabetes Center Odense November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Steno Diabetes Center Odense HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at

Læs mere

»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet

»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet »AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet Rikke Hosbond Trillingsgaard Organisationspsykolog og chefkonsulent, Alectia Mail: Riho@alectia.com Mobil: 30 10 96 79 13.00 Velkommen, program Startøvelse:

Læs mere

Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013

Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013 Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013 Arbejdsmiljødrøftelse for Odense Kommune Rapport trukket d. 18-03-2013 Kære arbejdsmiljøgruppe Arbejdsmiljøet er et fælles anliggende, hvor alle ansatte i Odense

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Forord. Udarbejdet: Maj Side 1

Forord. Udarbejdet: Maj Side 1 Forord I Fredensborg Kommune skal det være sikkert og trygt at arbejde. Fredensborg Kommune har nul-tolerance overfor vold og trusler om vold mod kommunens ansatte. Selvom statistikkerne over arbejdsulykker

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2 Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre! Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.

Læs mere

Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid

Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid Marts 2017 Regler om vold uden for arbejdstid Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der er risiko for arbejdsrelaterede hændelser med vold, trusler eller anden krænkende

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Klinisk IT

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Klinisk IT Oktober 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Klinisk IT HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Kæbekirurgisk Afdeling K

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Kæbekirurgisk Afdeling K November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Kæbekirurgisk Afdeling K HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Udvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.

Udvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden. Arbejdsmiljømål 2017-2018 Odder Kommunes mål og indsatser for at styrke et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø tager afsæt i den fælles forståelse og udvikling af kerneopgaven hvad er det for en

Læs mere

KAB & arbejdsmiljøet

KAB & arbejdsmiljøet KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...

Læs mere

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og

Læs mere

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4

Læs mere

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Politikken omfatter Arbejdsmiljø. Sygefravær. Stress Alkohol og rusmidler. Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer. Personalegoder

Læs mere