Nye udbetalingsbestemmelser M4/2019 F2 2017/1107. Udbetalingsbestemmelser for Foreningen af Speciallægers Fond 2019

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nye udbetalingsbestemmelser M4/2019 F2 2017/1107. Udbetalingsbestemmelser for Foreningen af Speciallægers Fond 2019"

Transkript

1 Nye udbetalingsbestemmelser M4/2019 F2 2017/1107 Udbetalingsbestemmelser for Foreningen af Speciallægers Fond Medlemskab Sygehjælp, barsels- og fædreorlov, adoption, dødsfalds- og børneydelse... 2 Sygehjælp... 2 Barsels- og fædreorlov samt adoption... 2 Dødsfaldsydelse... 3 Børneydelse Delvis uarbejdsdygtighed/delvis sygehjælp Modregning i sygehjælpen... 4 Vikar... 4 Midlertidig invalidepension... 4 Deltagelse i kurser Sygdom/orlov ifm. planlagt lukning af praksis Tilbagebetaling Ansøgningsprocedure og frister Udbetaling Samtykke og dokumentation... 5 Samtykke... 5 Dokumentation Raskmelding Beregningsgrundlag... 5 Omsætningsloft... 6 Refusionssatser... 6 Nye speciallæger/nyt ydernr Ejerandel Assisterende speciallæger... 6 Sygdom... 6 Barselsorlov Anden støtte Tvivlsspørgsmål Ikrafttræden... 7 Dækningsprocenter for

2 1. Medlemskab Praktiserende speciallæger, der praktiserer efter overenskomst indgået mellem FAS og RLTN, er berettiget til ydelser fra Sygefonden efter fastsatte bestemmelser. 2. Sygehjælp, barsels- og fædreorlov, adoption, dødsfalds- og børneydelse Sygehjælp Ret til sygehjælp indtræder normalt, når uarbejdsdygtigheden har varet i mere end 5 hele sammenhængende hverdage. Lørdag regnes ikke for en hverdag Hvis flere fraværsperioder indenfor samme sygdomsområde falder med maksimalt 3 måneder imellem, fraviges normalt kravet om karenstid. Ved dødsfald fraviges kravet om karenstid Der ydes sygehjælp for hele eller halve fraværsdage ifm. kontrolbesøg, dog maksimalt 5 gange årligt i maksimalt 5 år efter endt sygdom. Refusionssatsen for kontroldage er 85% Der kan udbetales sygehjælp for 120 hverdage i en fraværsperiode. Fondsbestyrelsen kan efter ansøgning dispensere, så der i alt kan udbetales sygehjælp for maksimalt 240 hverdage. Fondsbestyrelsen kan gøre dispensationen betinget af, at sygehjælpens beregningsgrundlag ændres til dokumenteret indtægtstab. Dispensation for sygehjælp ud over 120 hverdage er betinget af, at speciallægen har ansøgt om midlertidig invalidepension i den pensionskasse, speciallægen er tilknyttet typisk Lægernes Pension og Bank. Hvis speciallægen modtager delvis sygehjælp, jf. udbetalingsbestemmelsernes pkt. 3, skal der ikke ansøges om midlertidig invalidepension. Det er også en betingelse, at speciallægen har udsigt til at kunne genoptage arbejdet i praksis som normalt Hvis en speciallæge har opnået maksimal udbetaling af sygehjælp (240 hverdage), indføres en karensperiode på et år indenfor samme sygdomsområde. Dette betyder, at speciallægen ikke kan søge om sygehjælp for samme diagnose/sygdomsområde i op til et år efter sidste dag i den fraværsperiode, der udløste karensperioden. Fondsbestyrelsen kan dog beslutte at indføre en karensperiode for samme sygdomsområde allerede efter 120 hverdage. Barsels- og fædreorlov samt adoption Speciallægen har ret til refusion svarende til sygehjælp ved barsels- og fædreorlov. Der beregnes ikke karenstid For en kvindelig speciallæge kan barselsorlov udbetales i op til 8 uger (40 hverdage) før det skønnede fødselstidspunkt og i 24 uger (120 hverdage) efter fødslen For en mandlig speciallæge kan der ske udbetaling ved fædreorlov i op til 6 uger (30 hverdage). De 6 ugers fædreorlov kan afholdes frit indenfor barnets første 46 uger, dog skal der afholdes mindst 1 uges orlov ad gangen. 2

3 Adoption sidestilles med barsels-/fædreorlov, dog ydes der ikke støtte forud for barnets modtagelse. Fædreorloven skal afholdes indenfor de første 46 uger efter barnets modtagelse. Dødsfaldsydelse Ved dødsfald i forbindelse med forudgående sygdom kan der ske udbetaling af dødsfaldsydelse svarende til sygehjælp i op til yderligere 4 måneder efter dødsfaldet dog med en refusionssats på 100%. Dødsfaldsydelsen vil blive fratrukket halvdelen af den sygehjælp, der er udbetalt i forbindelse med den forudgående fraværsperiode Ved dødsfald uden forudgående sygdom udbetales der en dødsfaldsydelse svarende til 4 måneders sygehjælp dog med en refusionssats på 100% Dødsfaldsydelse reduceres med et beløb svarende til 1 måneds sygehjælp fra det tidspunkt, hvor speciallægen fylder 72 år og tilsvarende for de efterfølgende år, så ret til dødsfaldsydelse bortfalder, når speciallægen fylder 75 år Dødsfaldsydelse er et engangsbeløb, og overføres til speciallægens bo. Børneydelse Ved dødsfald udbetales til hvert af speciallægens børn (også adoptiv- og stedbørn) under 21 år en børneydelse, hvis speciallægen har forsørgelsespligt for barnet eller har haft forsørgelsespligt indtil barnets 18. år Beløbet fastsættes hvert år af fondsbestyrelsen, og udgør i kr. Hvis barnet/børnene er under 18 år indsættes beløbet i et pengeinstitut med godkendt forvaltningsafdeling. Beløbet investeres/udbetales efter gældende regler i samarbejde mellem værgen og forvaltningsafdelingen. 3. Delvis uarbejdsdygtighed/delvis sygehjælp Det er muligt, at være delvis sygemeldt som hovedregel i forlængelse af en fuldtids fraværsperiode (=100% fraværende). Delvis sygehjælp udgør enten 25%, 50% eller 75% af den sygehjælp speciallægen er berettiget til ved fuld sygehjælp. Det er en forudsætning for udbetaling af delvis sygehjælp, at der ikke omsættes for mere end den resterende procentsats op til 100. Det vil sige, at praksis samlede omsætning i den delvise fraværsperiode fratrækkes det beløb, man ville have fået udbetalt ved en 100% sygemelding, og differencen udbetales evt. med yderligere fratræk af restomsætning ved brug af vikar og/eller udbetaling af midlertidig invalidepension. Der skal indsendes omsætningsdokumentation fra speciallægens lægesystem i hele den delvise sygeperiode. Når honoraropgørelse fra regionen modtages, skal denne også indsendes. Den samlede periode, hvor speciallægen modtager sygehjælp i forbindelse med fuld og/eller delvis uarbejdsdygtighed, kan ikke overskride 240 hverdage, jf. punkt

4 4. Modregning i sygehjælpen Vikar 4.1. Der vil normalt ske modregning i sygehjælpen, hvis der er ansat vikar i fraværsperioden (dog ikke i karensperioden). Speciallægen skal senest 5 hverdage efter månedens udløb indsende: 1) lønseddel for vikaren samt 2) samlet omsætningsopgørelse for praksis fra lægesystemet i vikarperioden. Herefter vil der ske fratræk i en eventuel restomsætning med samme refusionssats som for sygehjælpen for samme måned, som der har været vikar. Midlertidig invalidepension 4.2. Eventuel midlertidig invalidepension fra en pensionskasse (typisk Lægernes Pension og Bank) modregnes også i sygehjælpen. Deltagelse i kurser 4.3. Man kan ikke deltage i kurser samtidig med, at der modtages ydelser fra Sygefonden. Hvis man som sygemeldt ønsker at deltage i kurser, skal man ikke registrere fravær de dage, hvor man er på kursus. Dette gælder uanset om man er fuldtids- eller deltidssygemeldt. Der kan søges refusion for kursusdagene i Fonden for Faglig Udvikling af Speciallægepraksis (Efteruddannelsesfonden). 5. Sygdom/orlov ifm. planlagt lukning af praksis Der udbetales som udgangspunkt ikke sygehjælp i en planlagt lukning af praksis pga. ferie/fridage eller orlov. Fravær skal derfor ikke registreres på de dage, hvor praksis er planlagt lukket. Hvis der opstår sygdom i en ferie, eller umiddelbart op til en ferie, kan karensperioden eventuelt indeholdes i ferieperioden, og der vil blive udbetalt sygehjælp for de eventuelle fraværsdage, der ligger udenfor praksislukningen. Det er en forudsætning, at anmeldelse er sket rettidigt jf. punkt Tilbagebetaling Er sygehjælp eller anden støtte udbetalt uden, at udbetalingsbestemmelserne er overholdt, skal beløbet tilbagebetales straks. 7. Ansøgningsprocedure og frister 7.1. Alle typer af fravær sker elektronisk på (kræver log-in). Den første registrerede fraværsdag i fraværsperioden er normalt den første hele fraværsdag i praksis. Fravær registreres normalt for en måned ad gangen. Anmodning om refusion for fraværet indsendes normalt kun én gang om måneden indenfor de første 5 hverdage i den efterfølgende måned. Se ansøgningsvejledning for yderligere information Registrering og anmodning skal ske hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at retten til sygehjælp er indtrådt ellers mistes retten til sygehjælp, og indtræder først igen den første hverdag i den kalendermåned, hvor fraværet og anmodningen registreres i fondssystemet. 4

5 8. Udbetaling Sygehjælpen udbetales som udgangspunkt for en kalendermåned ad gangen, og vil være til disposition omkring den 20. i den efterfølgende måned. Udbetaling sker til NemKonto tilknyttet praksis. 9. Samtykke og dokumentation Samtykke 9.1. Udbetaling af ydelser fra Sygefonden er betinget af, at speciallægen har afgivet elektronisk samtykke. Dette sker ifm. anmodning om refusion på Min side. Fondsbestyrelsen fastsætter vilkårene for de oplysninger, som medlemmerne skal indsende mhp. sagernes behandling. Dokumentation 9.2. Fondsbestyrelsen har ret til at indhente dokumentation i form af lægeerklæringer og andre oplysninger (bla. mhp. kontrol af praksisaktivitet), der er nødvendige for Sygefondens administration. Speciallægen har pligt til at meddele alle relevante oplysninger. Efter 1 måneds fravær skal der indsendes en lægeerklæring, og efter 3 måneders fravær skal der indsendes en speciallægeudtalelse fra en i forhold til lidelsen relevant speciallæge. Erklæringer/udtalelser honoreres af Sygefonden efter regning. I fraværsperioden skal der indsendes omsætningsdokumentation fra speciallægens lægesystem. Ved længerevarende fravær dokumenteres omsætningen for 1 måned ad gangen, og sendes indenfor de første 5 hverdage i efterfølgende måned. Når honoraropgørelsen fra regionen modtages skal denne også indsendes. Retten til sygehjælp tabes normalt, hvis lægeerklæringer/speciallægeudtalelser, omsætningsdokumentation eller andre nødvendige oplysninger ikke fremsendes snarest muligt. 10. Raskmelding Speciallægen skal senest 3 dage efter, at arbejdet er genoptaget registrere raskmelding på Min side, og dermed afslutte fraværsperioden. 11. Beregningsgrundlag Sygehjælpen beregnes på grundlag af den uarbejdsdygtige speciallæges afregning med sygesikringen vedrørende gruppe 1-sikrede og 2-sikrede. Beregningsgrundlaget er den gennemsnitlige daglige afregning i det forudgående kalenderår (250 arbejdsdage) og normalt tillagt eventuelle udbetalinger fra Sygefonden for samme periode Beregningsgrundlaget fastsættes ved sygehjælpens indtræden, og vil normalt blive opretholdt i hele fraværsperioden. 5

6 11.3. I tilfælde af manglende eller utilstrækkeligt beregningsgrundlag fastsætter fondsbestyrelsen et beregningsgrundlag, som sygehjælpen og andre ydelser beregnes ud fra. Omsætningsloft Fondsbestyrelsen fastsætter et højeste omsætningsloft for beregning af sygehjælp eller anden støtte. I 2019 udgør loftet kr. Refusionssatser For hver fraværsdag (hverdage) udbetales der 90% af beregningsgrundlagets dagssats de første 10 hverdage, 85% op til 120 hverdage, og 75% i en eventuel efterfølgende fraværsperiode på maksimalt 120 hverdage Fondsbestyrelsen fastsætter refusionssatserne for et år ad gangen under hensyntagen til Sygefondens indtægter og forventede udgifter Sygehjælp m.v. udbetales kun i det omfang, der er tilstrækkelige midler i Sygefonden. Nye speciallæger/nyt ydernr Beregningsgrundlag for nyetablerede speciallæger og ved tildeling af nyt ydernr. vil normalt være indtægten i de forudgående kalendermåneder omregnet til fuldt kalenderår. Ejerandel Sygehjælp til speciallæger, der sammen med en eller flere andre speciallæger har fælles afregning med sygesikringen, dvs. fælles ydernummer, beregnes på grundlag af den uarbejdsdygtige speciallæges ejerandel, jf. parternes kontrakt. Hvis en speciallæge tildeles et ekstra ydernummer, vil beregningsgrundlaget for dette ydernummer være speciallægens egen, faktiske omsætning. 12. Assisterende speciallæger Sygdom Hvis en praktiserende speciallæge har ansat en assisterende speciallæge, som på grund af sygdom er uarbejdsdygtig i mere end 5 sammenhængende hverdage, har praksis fra og med 6. sygefraværsdag ret til at få anvist et beløb pr. fraværsdag. Det er en forudsætning, at praksisejer og den assisterende speciallæge har indgået en ansættelseskontrakt, at ansættelsesforholdet er omfattet af funktionærloven, samt at der er givet tilladelse fra det regionale samarbejdsudvalg (SU) Dækningsperioden for den assisterende speciallæge kan maksimalt udgøre 2 måneder i de første 5 måneder af ansættelsen, hvorefter dækningsperioden svarer til opsigelsesvarslet i henhold til funktionærloven. Beløbet pr. sygefraværsdag beregnes som en procentsats (jf. udbetalingsbestemmelsernes pkt. 4) af den løn, der er aftalt i ansættelseskontrakten Anmeldelse af den assisterende speciallæges uarbejdsdygtighed sker også elektronisk af arbejdsgiver (praksisejer). Følgende materiale skal vedhæftes: 1) ansættelseskontrakt (mellem praksis og den assisterende speciallæge), 2) kopi af tilladelse fra regionen, samt 3) lønsedler for de seneste 3 måneder. 6

7 Barselsorlov Hvis en praktiserende speciallæge har ansat en assisterende speciallæge, der afholder barselsorlov, har praksis fra og med den dag, hvor der er 4 uger til forventet fødsel til 14 uger efter fødslen, ret til at få anvist et beløb pr. fraværsdag. Det er en forudsætning, at praksisejer og den assisterende speciallæge har indgået en ansættelseskontrakt, at ansættelsesforholdet er omfattet af funktionærloven, samt at der er givet tilladelse fra det regionale samarbejdsudvalg (SU) Beløbet pr. fraværsdag for den assisterende speciallæge beregnes med halvdelen af procentsatsen for sygehjælp (jf. udbetalingsbestemmelsernes pkt. 11) af den løn, der er aftalt i ansættelseskontrakten Anmeldelse af den assisterende speciallæges barselsorlov sker også elektronisk af arbejdsgiver (praksisejer). Følgende materiale skal vedhæftes: 1) ansættelseskontrakt (mellem praksis og den assisterende speciallæge), 2) kopi af tilladelse fra regionen, samt 3) lønsedler for de seneste 3 måneder. 13. Anden støtte Der kan undtagelsesvis og kun efter særskilt ansøgning bevilges midlertidig sygehjælp til speciallæger f.eks. ved behov for orlov fra praksis til pleje af alvorligt syge, nærtstående familiemedlemmer (ægtefælle eller hjemmeboende børn under 21 år). Der beregnes ikke karenstid. 14. Tvivlsspørgsmål Fondsbestyrelsen træffer endelig afgørelse i tvivlsspørgsmål om retten til sygehjælp eller andre ydelser. 15. Ikrafttræden Udbetalingsbestemmelserne træder i kraft den 1. januar Vedtaget af bestyrelsen for Foreningen af Speciallægers Fond den 21. november Dækningsprocenter for 2019 Fondsbestyrelsen fastsætter på sidste bestyrelsesmøde i et kalenderår, hvilke dækningsprocenter, der skal anvendes ved udbetaling af de forskellige former for hjælp for det kommende kalenderår. Omsætningsloft: kr. SYGEHJÆLP: Efter 5 karensdage (hverdage) op til 2 uger 90 % af bruttoomsætning med sygesikringen i 2018 op til 120 dage 85 % af bruttoomsætning med sygesikringen i 2018 efter ansøgning op til 240 dage 75 % af bruttoomsætning med sygesikringen i

8 Delvis sygehjælp ydes med en sats af ovenstående procentsatser, som er enten: 25 % (speciallægen må selv max omsætte for 75 % i praksis) 50 % (speciallægen må selv max omsætte for 50 % i praksis) 75 % (speciallægen må selv max omsætte for 25 % i praksis) BARSELSORLOV: (der beregnes ikke karensdage) 8 uger (40 hverdage) før det skønnede fødselstidspunkt 24 uger (120 hverdage) efter fødslen FÆDREORLOV: (der beregnes ikke karensdage) 6 uger (30 hverdage) i de første 46 uger efter fødslen (kan deles - dog mindst 1 uge ad gangen). DØDSFALDSYDELSE/BØRNEYDELSE: Dødsfaldsydelse: 100% af bruttoomsætning med sygesikringen i 2018 Uden forudgående sygdom: max svarende til 4 måneders sygehjælp Ved forudgående sygdom: max. svarende til 4 måneders sygehjælp - dog modregnet 50 % af den fondsydelse, der har været udbetalt i forbindelse med forudgående sygdom. I begge tilfælde udbetales beløbet som et engangsbeløb. Børneydelse til hvert af afdøde speciallæges barn/børn under 21 år: kr. Børneydelsen indbetales til et pengeinstitut med godkendt forvaltningsafdeling, hvis barnet er under 18 år. 8

2017 blev nemlig et dyrt år for Sygefonden, så vi er i bestyrelsen begyndt at kigge lidt nærmere på, hvor vi mon kan kradse penge ind.

2017 blev nemlig et dyrt år for Sygefonden, så vi er i bestyrelsen begyndt at kigge lidt nærmere på, hvor vi mon kan kradse penge ind. Mundtlig beretning for FAS Sygefond 2017/2018 Jeg nævnte sidste år Kattens Værn i min beretning. Måske kan I ikke huske hvorfor, så derfor bringer jeg det på banen igen. Ligesom man kan testamentere sit

Læs mere

Nye vedtægtsbestemmelser for dagpengeordningen

Nye vedtægtsbestemmelser for dagpengeordningen Nye vedtægtsbestemmelser for dagpengeordningen Reglerne for dagpenge i forbindelse med sygdom, barsel og dødsfald er blevet ændret på generalforsamlingen i november 2014. De ændrede regler får betydning

Læs mere

1. Log-in Tjek CVR-nummer Honoraropgørelse start her! Ny fraværsperiode Anmodning om refusion... 5

1. Log-in Tjek CVR-nummer Honoraropgørelse start her! Ny fraværsperiode Anmodning om refusion... 5 Vejledning ifm. udbetaling af ydelser fra Sygefonden (vil løbende blive opdateret/28.3.2017) Som udgangspunkt skal der registreres fravær og anmodes om refusion månedligt, og der vil ske udbetaling inden

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN

Læs mere

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel

Vejledning om betaling under barsel Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har

Læs mere

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en

Læs mere

BASISKONTRAKT PROVISION

BASISKONTRAKT PROVISION Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Side 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN

Side 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Bekendtgørelse om sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende og private arbejdsgivere

Bekendtgørelse om sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende og private arbejdsgivere BEK nr 1186 af 27/09/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 17. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/14638

Læs mere

RÅDGIVNING Gode råd om barsel

RÅDGIVNING Gode råd om barsel RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?

Læs mere

BASISKONTRAKT FAST LØN

BASISKONTRAKT FAST LØN Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Familiedirektoratet s Barselsorlov

Familiedirektoratet s Barselsorlov Familiedirektoratet s Barselsorlov namminersornerullutik oqartussat grønlands hjemmestyre Ilaqutariinnermut Pisortaqarfik Familiedirektoratet Indholdsfortegnelse Orlov ved graviditet og fødsel 5 Hvem har

Læs mere

Tandlægernes Tryghedsordninger. Særlige emner 2014

Tandlægernes Tryghedsordninger. Særlige emner 2014 Tandlægernes Tryghedsordninger Særlige emner 2014 Særlige emner til Tryghedsordningernes generalforsamling 2014 1. Investeringsstrategi Tryghedsordningerne har en investeringsstrategi, der med en relativ

Læs mere

Reviderede vejledninger for nyuddannede og fratrådte læger

Reviderede vejledninger for nyuddannede og fratrådte læger REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Tlf. 35 29 81 00 OK-Nyt Løn nr. 015-2017 Reviderede vejledninger for nyuddannede

Læs mere

Sygehjælpsudbetalinger

Sygehjælpsudbetalinger Mundtlig beretning for FAS Sygefond 2016/2017 Så blev det min tur til at stå som formand for FAS Sygefond og afgive beretning. Jeg har lovet at gøre det kort. Jeg har siddet i bestyrelsen i 4 år, men skal

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Administrationsudvalget c/o Praktiserende Lægers Organisation

Administrationsudvalget c/o Praktiserende Lægers Organisation Administrationsudvalget c/o Praktiserende Lægers Organisation Sagsnr. 2017-517, sidst revideret 24. oktober 2017 1 Formål og indbetaling Regler og forretningsorden for administrationsudvalget Vedtaget

Læs mere

Administrationsudvalget c/o Praktiserende Lægers Organisation

Administrationsudvalget c/o Praktiserende Lægers Organisation Administrationsudvalget c/o Praktiserende Lægers Organisation Sagsnr. 2009-2191, sidst revideret 12-08-2015 Regler og forretningsorden for administrationsudvalget Vedtaget på repræsentantskabsmøde den

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Administrationsudvalget c/o Praktiserende Lægers Organisation

Administrationsudvalget c/o Praktiserende Lægers Organisation Administrationsudvalget c/o Praktiserende Lægers Organisation Dok.nr. 1041524, sidst revideret 16-04-2015 Regler og forretningsorden for administrationsudvalget Vedtaget på repræsentantskabsmøde den 11.

Læs mere

7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.

7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv 2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst

Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder

Læs mere

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets

Læs mere

Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk

Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk 20. februar 2003 Vores sag Orientering om ændringer i sygedagpengebekendtgørelsen

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Nr marts (Udvidelse af barselorloven og ændring af børnepasningsorloven)

Nr marts (Udvidelse af barselorloven og ændring af børnepasningsorloven) Nr. 141. 846 25. marts 2002. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om Børnepasningsorlov

Læs mere

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse April 2018 Værd at vide om BARSEL LÆS MERE OM DINE RETTIGHEDER OG FORDELE Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Forældreorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Før fødsel Efter fødsel

Læs mere

Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering

Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering Side 1 af 32 Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer et barselsforløb i SLS/HR-Løn OBS BEMÆRK I denne vejledning henvises

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Notat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til?

Notat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til? Maj 2012 / side 1 af 5 / 12-3174 DFL vil i det følgende give svar på de spørgsmål som personaleforeningerne og DFL typisk får stillet, når medarbejderne skal til at holde orlov i forbindelse med fødsel

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F

Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie

Bekendtgørelse om ferie Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner

Læs mere

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse Værd at vide om BARSEL Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Barselsorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Varslingsregler Forældreorlov I denne pjece vil du få de vigtigste regler for

Læs mere

Det er svært at være menneske, jeg har prøvet det selv, Skrev Madsen brødrene i en sang der siden er nærmest udødeliggjort af Trine Dyrholm.

Det er svært at være menneske, jeg har prøvet det selv, Skrev Madsen brødrene i en sang der siden er nærmest udødeliggjort af Trine Dyrholm. Mundtlig beretning fra FAS Fond 2013/2014 Det er svært at være menneske, jeg har prøvet det selv, Skrev Madsen brødrene i en sang der siden er nærmest udødeliggjort af Trine Dyrholm. Når indledningen til

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. december 2010

Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. december 2010 Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. december 2010 14. december 2010. Nr. 1421. Bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn I medfør af 74 f, stk. 9, og 74 g, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være

Læs mere

Aftalen samt protokollatet vil snarest muligt blive udsendt til KLs samlemapper og blive indsat i NetInfo-serien på FK Løn.

Aftalen samt protokollatet vil snarest muligt blive udsendt til KLs samlemapper og blive indsat i NetInfo-serien på FK Løn. Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2002:11 / 28. juni 2002 Aftale om fravær af familiemæssige årsager (barselsaftalen) ved O.2002 1. Indledning Aftale om fravær af familiemæssige årsager er forhandlet,

Læs mere

Bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn

Bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn Bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn I medfør af 74 f, stk. 9, og 74 g, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 574 784 af 2721. maj juni 20172010,

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

FAPS repræsentantskabsmøde Beretning fra FAS Fond /BK

FAPS repræsentantskabsmøde Beretning fra FAS Fond /BK Mundtlig beretning for FAS Sygefond 2015/2016 FAS Sygefond har en lille, meget praktisk anlagt bestyrelse ikke så meget politik og polemik, men mere arbejde med fastsættelse af regler for udbetaling af

Læs mere

Bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn

Bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn BEK nr 1421 af 14/12/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 29. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Pensionsstyrelsen, j.nr. 2009-0021934 Senere ændringer til

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Byggegruppen barselspjece 2018_højformat.qxp_Layout 1 01/08/2018 14.57 Side 1 Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen / maj 2018 En gennemgang

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

MORS BARSELSORLOV. For privatansatte og ledige

MORS BARSELSORLOV. For privatansatte og ledige MORS BARSELSORLOV For privatansatte og ledige Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, 3. sal DK-1127 København K Telefon 33 91 98 00 Fax 33 48 89 28 www.kommunikationogsprog.dk info@kommunikationogsprog.dk

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Når en medarbejder skal på barsel

Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel

Vejledning om betaling under barsel Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Bekendtgørelse om betingelserne for og fremgangsmåden ved udbetaling af reintegrationsbistand

Bekendtgørelse om betingelserne for og fremgangsmåden ved udbetaling af reintegrationsbistand Bekendtgørelse om betingelserne for og fremgangsmåden ved udbetaling af reintegrationsbistand I medfør af 10, stk. 4, 10, stk. 6, og 10, stk. 7, 3. pkt., i repatrieringsloven, jf. lovbekendtgørelse nr.

Læs mere

Social- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland

Social- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland Vigtige oplysninger til: Social- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland Tillykke med din ansættelse som social- og sundhedsassistentelev Du har valgt en uddannelse med mange fremtidsmuligheder,

Læs mere

Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42. Rebild Kommune

Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42. Rebild Kommune Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42 Rebild Kommune 1 Beregning af bruttoydelsen Ansøgerens indkomstforhold på ansøgningstidspunktet for tabt arbejdsfortjeneste er afgørende for beregningen

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning

Læs mere

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Udarbejdet af HR afdelingerne i Sygehus Nord og Sygehus Syd. 1 Indledning Der ydes refusion af lønudgiften

Læs mere

Malerfagets nøgletal. Danske Malermestre NØGLETAL MARTS Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: Side 1/5

Malerfagets nøgletal. Danske Malermestre NØGLETAL MARTS Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: Side 1/5 Side 1/5 Malerfagets nøgletal Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: MALERSVENDE Akkordudbetaling/mindstebetaling pr. time kr. 123,85 SKILTEMALERE Pr. time kr. 141,75 SERVICEARBEJDERE

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

50.11 O.18 9/2019 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. juni 2018 for lærere m.fl.

50.11 O.18 9/2019 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. juni 2018 for lærere m.fl. Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. juni 2018 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Områdeafgrænsning... 3 2. Indtrædelse

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Ansøgning om plejevederlag efter servicelovens 119

Ansøgning om plejevederlag efter servicelovens 119 Ringsted Kommune Social- og Sundhedscenter Amtsstue Alle 71 4100 Ringsted Kontaktperson Telefon 57627900 E-mail MYNDIGHEDSENHEDEN@RINGS TED.DK Sagsidentifikation - 5 708410 042898 Ansøgning om plejevederlag

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters

Læs mere

Vedtægter for Grakom Arbejdsgiveres syge- og barselsfond

Vedtægter for Grakom Arbejdsgiveres syge- og barselsfond Vedtægter for Grakom Arbejdsgiveres syge- og barselsfond 1 Fondens navn er Grakom Arbejdsgiveres syge- og barselsfond. Fonden trådte i kraft 1. januar 2003. Fonden ledes af Grakom Arbejdsgiveres (herefter

Læs mere

Almindelige forsikringsbetingelser ved nedsat erhvervsevne Forsikringsbetingelser af 1. februar 2016

Almindelige forsikringsbetingelser ved nedsat erhvervsevne Forsikringsbetingelser af 1. februar 2016 Almindelige forsikringsbetingelser for livsforsikringsvirksomhed i Nordea Liv & Pension, livsforsikringsselskab A/S CVR-nr. 24260577, Klausdalsbrovej 615, 2750 Ballerup, Danmark Disse forsikringsbetingelser

Læs mere

Bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn

Bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn BEK nr 1183 af 26/09/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 10. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/17210 Senere

Læs mere

LANDSSAMARBEJDSUDVALGET VEDRØRENDE FYSIOTERAPI. 20-09-2012 Revideret 10-12-2013

LANDSSAMARBEJDSUDVALGET VEDRØRENDE FYSIOTERAPI. 20-09-2012 Revideret 10-12-2013 LANDSSAMARBEJDSUDVALGET VEDRØRENDE FYSIOTERAPI 20-09-2012 Revideret 10-12-2013 Fortolkning vedrørende 17 i overenskomsten om Fysioterapi og 23 i overenskomsten om Vederlagsfri Fysioterapi og relaterede

Læs mere

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Retningslinjer for Sygehuse og Praksis i Region Sjælland april 2014 1 Indledning Der ydes refusion af

Læs mere

Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker

Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende

Læs mere

Indberetning af fravær

Indberetning af fravær Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat

Læs mere

VEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING

VEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING VEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING 3. januar 2019 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e)

Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e) Sendes til kommunen Ydelsesservice København Postboks 210 1502 København V Udfyldes af ansøger Navn Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e)

Læs mere

Værd at vide. - en orientering fra Eniga Lønservice. Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information

Værd at vide. - en orientering fra Eniga Lønservice. Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information Værd at vide - en orientering fra Eniga Lønservice Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information Revideret januar 2014 Indholdsfortegnelse LØNUDBETALING MV.... 3 LØNUDBETALING... 3 ANSÆTTELSESKONTRAKTER

Læs mere

INVALIDEPENSION JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE. joep.dk

INVALIDEPENSION JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE. joep.dk INVALIDEPENSION JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE joep.dk 2 Indhold 3 Forord 4 Hvornår kan du få invalidepension? 4 Vurdering af erhvervsevnen 4 Ansøgning 5 Børnepension 5 Dokumentation ved udbetaling

Læs mere

Hermed sendes udkast til forslag til bekendtgørelser om ferieydelse efter barselsloven i høring.

Hermed sendes udkast til forslag til bekendtgørelser om ferieydelse efter barselsloven i høring. Til høringsparterne, jf. vedlagte høringsliste Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T +45 72 21 74 00 E star@star.dk www.star.dk Høring vedr. forslag til bekendtgørelser

Læs mere

Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering

Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering Side 1 af 10 Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer et barselsforløb i SLS/HR-Løn Indhold 1. Forord... 2 2. Afgangsårsager...

Læs mere