ÉN REGION ÉT PROJEKT. Projekt Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft II

Transkript

1

2 Tiny Maerschalk Head of International Community v/erhverv Aarhus Flyttet til Danmark i August 1997 Uddannelse: Cand.ling.merc (Belgien) Socialrådgiver (Danmark) Erfaring: Event Coordinator ved International Student Centre Volunteer Manager ved Sailing Aarhus

3 ÉN REGION ÉT PROJEKT Projekt Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft II PROJEKTET Et projekt med støtte fra Den Europæiske Socialfond Alle regionens 19 kommuner deltager Samarbejde på tværs af kommunale grænser Fælles løsninger til fælles udfordringer Formål er forankring i eksisterende strukturer 5 INDSATSOMRÅDER Professionelle og sociale netværksaktiviteter Aktivering af medfølgende ægtefælle Videreudvikling af den offentlige service Tilknytning til lokalsamfundet via foreningsliv Markedsføring Alle projektmål er nået!

4 INTERNATIONALE PROFILERS CYKLUS ATTRACT 90% afhænger af jobbet,10% andre forhold. WELCOME Beslutter om man vil blive i løbet af 8 uger. Primære kontakt er med virksomheden og offentlige instanser. RETAIN Forskellige typer expats har forskellige motiver for at opholde sig i DK. ROI for både virksomheder og samfundet. SEE YOU LATER Expats er potentielt gode ambassadører for virksomheden og DK.

5 INTERNATIONALE PROFILER? YIPS = YOUNG INTERNATIONAL PROFESSIONALS 0-3 years experience In their 20's, typically single Career builders, highly mobile Active social life from day one FAMILIES 84% of expats are male, approx % bring a family Mid career Main focus on family life where childrens and partner s interest outweigh job opportunities Accompanying partner is often interested in job opportunities SENIORS Top jobs, long career Typically serial expat with an accompanying partner and children have moved out Diverse interests though often culturally interested

6 INTERNATIONALE PROFILERS PARTNERE? DUAL CAREER Academia, typically researcher PhD or Post Doc or assistant professor Interested in pursuing their existing academic career Job offers within academic career paths can only be offered by relevant institutions of higher education Neither partner's career is thought to be more important than that of the other DOUBLE INCOME Interest in having a double income due to high living expenses Accompanying partner is interested in job opportunities Real interest with active job search as of 3 months after arrival The accompanying partner's work is generally considered secondary FAMILY Full focus on the family Not interested in entering the Danish labour market Primarily interested in social networking, possibly some volunteering or charity work

7 SAMARBEJDE PÅ TVÆRS 15 ARBEJDSGRUPPER Arbejder med én bestemt opgave Indblik skabe overblik over eksisterende tiltag og definere barrierer Udvikling udvikle initiativer Implementering afprøve udviklede initiativer Evaluering og justering Best practise og forankring SUCCESFULDT SAMARBEJDE Arbejdsgrupperne angives som projektets største succes Har ført til andre samarbejder udenfor projektets rammer, f.eks. Regional borgerservice hotline funktion

8 MØDER møder med virksomheder, samarbejdspartnere og interessenter som kræver mere end liter kaffe ARRANGEMENTER 569 arrangementer med deltagere MEDIER 312 gange medieomtale med effekt i antal modtagere på over 37 mio.

9 Toolbox til virksomheder i Danmark med et internationalt rekrutteringsbehov Markedsføringsmaterialer om Danmark, som kan tilpasses virksomheders egen visuelle identitet Gratis og nem at benytte Projektpartnere: Region Hovedstaden/Copenhagen Capacity/Københavns Kommune Region Midtjylland/International Community/Aarhus Kommune RegionSyddanmark/WorkLiveStay Besøg

10 REPAT IN DENMARK Netværk målrettet hjemvendte udlandsdanskere og deres familier Praktisk information via website og løbende arrangementer Fokus på hvordan de internationale kompetencer sættes i spil Support til virksomheder ved velkomst og fastholdelse af repats Bliv en del af netværket på LinkedIn eller besøg

11 UDVALGTE RESULTATER OG INDSATSER Etablering af International Citizen Service - I dag i landets 4 største byer International Borgerservice i Aarhus Velkomstpakker på engelsk Landsdækkende undersøgelser Påvirkning af lovgivningen i forhold til rekruttering af internationale medarbejdere Videreudvikling af Danmark som en attraktiv karrieredestination Publikationer målrettet både HR og internationale medarbejdere

12 Gevinst for virksomhederne Projektets indsats skaber de bedste forudsætninger for at virksomheder kan konkurrere om og fastholde internationale medarbejdere.

13 Internationalisering af Region Midtjylland Projektets indsats gør regionen mere attraktiv for danskere, virksomheder og internationale medarbejdere og deres familier.

14 FOKUS FREMADRETTET Expat Study % er tilfredse eller meget tilfredse med deres ophold i Danmark 46 % af de adspurgte svarer, at de vil blive længere i Danmark end planlagt Men Mange medrejsende partnere trives ikke og efterspørger bedre karriere- og netværksmuligheder Derfor

15 FOKUS FREMADRETTET Forstærket fokus på medfølgende partnere: International House Muligheder for job frivilligt eller professionelt Sociale netværk Aktivering af foreningslivet One Stop Shop til virksomheder Samarbejder landet over Italesætte virksomhedernes behov over for de rette beslutningstagere nem adgang til international arbejdskraft

16 KONTINUERLIG INDSATS Positiv udvikling kræver en kontinuerlig indsats: Politisk opbakning Videnscentre med shared services frem for lokal indsats Mobilitet Italesætte internationale profiler inkl. danskere frem for internationale vs. danskere

17 TAK! Tiny Maerschalk Head of International Community Tlf