TRIVSEL Københavns Universitet HUM Fakultetsrapport. Antal besvarelser: 855. Svarprocent: 67%

Transkript

1 Københavns Universitet Antal besvarelser: 855 TRIVSEL 2013 Svarprocent: 67%

2 SVARPROCENT OPDELT PÅ INSTITUTTER 01 Inviterede CAS Søndre EnGeRom Fak.service IKK IMF INSS IVA Inst.ledere NFI SAXO Sprogtek ToRS US

3 SVARPROCENT OPDELT PÅ 02 MEDARBEJDERTYPE Faculty: Alle professorer (bortset fra kliniske), alle lektorer og tidsubegrænsede adjunkter. Anden VIP: Videnskabeligt personale som ikke er Faculty fx post. doc. TAP AS: Teknisk administrativt personale Administration og service. TAP FU: Teknisk administrativt personale Forskning og undervisning som fx laboranter, klinikassistenter, faglærere, bibliotekarer og dyrepassere. Inviterede Faculty VIP Anden VIP D-VIP Ph.d TAP AS TAP FU

4 RESULTATER PÅ TRIVSELSSPØRGSMÅL 03 Nedenfor fremgår resultaterne på trivselsundersøgelsens spørgsmål. Yderst til højre sammenlignes resultatet med APV 2012 og KU total. Gennemsnittet måles på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er "Helt enig" (maksimum) og 1 er "Helt uenig" (minimum). Alle spørgsmål er stillet, så en høj vurdering er positiv. Gns. Ved ikke Hvor tilfreds er du med dit job som helhed 4, % 3,9 0,1 4,0 0,0 2. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 3, % 3,6 0,3 3,9 0,0 3. Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejdsog privatliv 3, % 3,3 0,1 3,6-0,2 4. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 3, % 2,8 0,2 3,2-0,2 5. Min nærmeste leder er nærværende og lyttende i kontakten med sine medarbejdere 3, % 3,7 0,2 3,8 0,1 6. Min nærmeste leder tager ansvar for trivsel og arbejdsmiljø hos sine medarbejdere 3, % 3,5 0,3 3,7 0,1 7. Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3, % 3,2 0,2 3,5-0,1 8. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 3, % 3,7 0,1 4,0-0,2 9. Jeg har mulighed for at udvikle mig 4, % 3,9 0,1 4,0 0,0 0% 25% 50% 75% 100% APV 2012 KU total Helt enig Enig Hverken eller Uenig Helt uenig

5 RESULTATER PÅ TRIVSELSSPØRGSMÅL 04 Antal svar Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS) Er der ifm. samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse Jeg oplever, at der er blevet fulgt tilfredsstillende op på den aftalte udviklingsplan Nej Ja APV 2012 KU total Note: Søjlerne viser andel, der har svaret ja til spørgsmålene.

6 FAKULTETSSPØRGSMÅL 05 Gns. Ved ikke - + Når der træffes beslutninger, som har betydning for mit arbejde, er det tydeligt, hvor beslutningerne er truffet 3, % 2,7 0,4 Jeg oplever, at jeg bliver tilstrækkeligt involveret, når institutledelsen træffer væsentlige beslutninger, som påvirker mit arbejde 3, % 3,1 0,0 Institutledelsen informerer om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid 3, % 2,7 0,7 0% 25% 50% 75% 100% APV 2012 Helt enig Enig Hverken eller Uenig Helt uenig

7 RESULTATER OPDELT PÅ INSTITUTTER 06 På de følgende sider opdeles den gennemsnitlige vurdering på spørgsmålene på institutter. Opdelingen vises kun, såfremt der indgår min. 5 besvarelser for et institut. Gennemsnittet måles på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er "Helt enig" (maksimum) og 1 er "Helt uenig" (minimum). Skalaens midte er således 3. Alle spørgsmål er stillet, så en høj vurdering er positiv. Institut CAS Søndre EnGeRom Fak.servic e IKK IMF INSS IVA Inst.leder e NFI Total 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed 3,8 4,1 4,0 3,9 4,0 4,1 4,3 4,3 4,2 4,0 2. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 3,8 4,0 4,0 3,7 3,8 4,0 4,1 4,2 4,1 3,9 3. Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,8 3,5 3,5 3,3 3,1 3,3 3,7 3,6 3,6 3,4 4. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 5. Min nærmeste leder er nærværende og lyttende i kontakten med sine medarbejdere 6. Min nærmeste leder tager ansvar for trivsel og arbejdsmiljø hos sine medarbejdere 7. Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,7 3,0 3,3 2,9 2,8 2,9 3,4 2,9 3,2 3,0 3,7 4,0 4,1 3,9 3,9 4,3 3,7 3,9 3,6 3,9 3,2 3,9 3,9 3,8 3,9 4,3 3,6 4,0 3,6 3,8 3,3 3,3 3,6 3,2 3,6 3,8 3,2 3,8 3,4 3,4 8. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 3,7 3,9 4,1 3,6 3,9 3,8 4,1 4,4 4,1 3,8 9. Jeg har mulighed for at udvikle mig 3,5 4,1 3,8 3,7 4,1 4,2 4,2 4,2 4,1 4,0 10. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS) 11. Er der ifm. samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse 12. Jeg oplever, at der er blevet fulgt tilfredsstillende op på den aftalte udviklingsplan Når der træffes beslutninger, som har betydning for mit arbejde, er det tydeligt, hvor beslutningerne er truffet Jeg oplever, at jeg bliver tilstrækkeligt involveret, når institutledelsen træffer væsentlige beslutninger, som påvirker mit arbejde Institutledelsen informerer om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid 3,8 3,4 4,2 3,7 4,3 4,2 4,4 5,0 3,0 4,0 4,3 3,5 3,9 4,0 3,7 4,2 3,7 4,1 4,0 3,9 3,9 4,4 3,9 4,5 4,5 4,5 3,9 4,4 4,7 4,2 3,5 3,1 3,4 2,8 3,3 3,2 2,8 4,0 3,3 3,1 2,9 3,3 3,2 3,0 3,3 3,4 2,6 4,5 3,1 3,1 3,0 3,4 3,2 3,5 3,6 3,7 3,1 4,3 3,2 3,4

8 RESULTATER OPDELT PÅ INSTITUTTER 07 Institut SAXO Sprogtek. ToRS US Total 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed 4,1 3,9 3,9 3,9 4,0 2. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 3,8 3,9 3,6 3,8 3,9 3. Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,1 3,9 3,1 3,5 3,4 4. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 2,7 3,3 2,7 3,2 3,0 5. Min nærmeste leder er nærværende og lyttende i kontakten med sine medarbejdere 3,9 3,2 3,4 4,1 3,9 6. Min nærmeste leder tager ansvar for trivsel og arbejdsmiljø hos sine medarbejdere 3,8 3,3 3,4 4,0 3,8 7. Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,4 2,9 3,0 4,1 3,4 8. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 3,7 4,1 3,5 4,4 3,8 9. Jeg har mulighed for at udvikle mig 3,9 4,1 3,9 4,0 4,0 10. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS) 4,3 3,7 3,6 5,0 4,0 11. Er der ifm. samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse 3,7 5,0 3,7 4,4 3,9 12. Jeg oplever, at der er blevet fulgt tilfredsstillende op på den aftalte udviklingsplan 3,6 4,0 4,2 4,4 4,2 Når der træffes beslutninger, som har betydning for mit arbejde, er det tydeligt, hvor beslutningerne er truffet 2,9 3,4 2,8 3,3 3,1 Jeg oplever, at jeg bliver tilstrækkeligt involveret, når institutledelsen træffer væsentlige beslutninger, som påvirker mit arbejde 3,2 3,4 2,8 3,1 3,1 Institutledelsen informerer om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid 3,5 3,9 3,2 3,4 3,4

9 RESULTATER OPDELT PÅ KØN 08 På de følgende sider opdeles den gennemsnitlige vurdering på spørgsmål på baggrundsoplysninger. Opdelingen vises kun, såfremt der indgår min. 5 besvarelser for en gruppe. Grupper med under 5 besvarelser slås sammen til "Øvrige". Oplysning om køn kommer fra løndata. Køn Kvinde Mand Total 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed 4,1 4,0 4,0 2. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 3,9 3,8 3,9 3. Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,4 3,4 3,4 4. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 3,0 3,0 3,0 5. Min nærmeste leder er nærværende og lyttende i kontakten med sine medarbejdere 3,9 3,8 3,9 6. Min nærmeste leder tager ansvar for trivsel og arbejdsmiljø hos sine medarbejdere 3,8 3,7 3,8 7. Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,5 3,4 3,4 8. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 3,9 3,8 3,8 9. Jeg har mulighed for at udvikle mig 4,0 4,0 4,0 10. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS) 4,0 4,0 4,0 11. Er der ifm. samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse 4,0 3,7 3,9 12. Jeg oplever, at der er blevet fulgt tilfredsstillende op på den aftalte udviklingsplan 4,2 4,3 4,2 Når der træffes beslutninger, som har betydning for mit arbejde, er det tydeligt, hvor beslutningerne er truffet 3,1 3,1 3,1 Jeg oplever, at jeg bliver tilstrækkeligt involveret, når institutledelsen træffer væsentlige beslutninger, som påvirker mit arbejde 3,2 3,1 3,1 Institutledelsen informerer om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid 3,4 3,4 3,4

10 RESULTATER OPDELT PÅ ALDER 09 Oplysning om alder kommer fra løndata. Alder Under 30 år år år år Over 60 Total 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed 4,0 4,0 4,0 4,0 4,2 4,0 2. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 3,9 3,9 3,9 3,8 3,9 3,9 3. Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,8 3,4 3,2 3,3 3,5 3,4 4. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 3,2 3,0 2,9 3,0 3,2 3,0 5. Min nærmeste leder er nærværende og lyttende i kontakten med sine medarbejdere 4,1 3,9 3,8 3,9 3,9 3,9 6. Min nærmeste leder tager ansvar for trivsel og arbejdsmiljø hos sine medarbejdere 4,0 3,8 3,7 3,8 3,8 3,8 7. Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,3 3,4 3,4 3,5 3,5 3,4 8. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 3,8 3,8 3,9 3,9 3,9 3,8 9. Jeg har mulighed for at udvikle mig 3,9 4,1 4,0 3,8 4,0 4,0 10. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS) 2,5 3,8 4,3 4,3 4,1 4,0 11. Er der ifm. samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse 3,9 3,8 3,9 3,9 3,8 3,9 12. Jeg oplever, at der er blevet fulgt tilfredsstillende op på den aftalte udviklingsplan 3,7 4,2 4,2 4,2 4,6 4,2 Når der træffes beslutninger, som har betydning for mit arbejde, er det tydeligt, hvor beslutningerne er truffet 3,1 3,0 3,2 3,0 3,2 3,1 Jeg oplever, at jeg bliver tilstrækkeligt involveret, når institutledelsen træffer væsentlige beslutninger, som påvirker mit arbejde 3,0 3,1 3,1 3,1 3,2 3,1 Institutledelsen informerer om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid 3,5 3,4 3,4 3,4 3,5 3,4

11 RESULTATER OPDELT PÅ ANCIENNITET 10 Anciennitet er opgjort på baggrund af respondenternes egen angivelse. Anciennitet på Københavns Universitet Mindre end 1 år 1-3 år 4-9 år år 20 år eller mere Total 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed 4,2 4,1 4,0 4,0 4,1 4,0 2. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 4,1 3,9 3,8 3,8 3,9 3,9 3. Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,9 3,2 3,3 3,2 3,6 3,4 4. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 3,5 3,0 2,9 2,8 3,1 3,0 5. Min nærmeste leder er nærværende og lyttende i kontakten med sine medarbejdere 4,0 3,9 3,8 3,8 4,0 3,9 6. Min nærmeste leder tager ansvar for trivsel og arbejdsmiljø hos sine medarbejdere 4,0 3,9 3,8 3,6 3,8 3,8 7. Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,5 3,3 3,4 3,4 3,5 3,4 8. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 3,9 3,9 3,8 3,9 3,8 3,8 9. Jeg har mulighed for at udvikle mig 4,2 4,1 3,9 4,0 3,9 4,0 10. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS) 2,9 3,6 4,2 4,3 4,1 4,0 11. Er der ifm. samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse 3,8 3,9 4,0 3,8 4,1 3,9 12. Jeg oplever, at der er blevet fulgt tilfredsstillende op på den aftalte udviklingsplan 4,2 3,9 4,3 4,2 4,7 4,2 Når der træffes beslutninger, som har betydning for mit arbejde, er det tydeligt, hvor beslutningerne er truffet 3,1 3,2 3,1 3,1 3,2 3,1 Jeg oplever, at jeg bliver tilstrækkeligt involveret, når institutledelsen træffer væsentlige beslutninger, som påvirker mit arbejde 3,2 3,2 3,0 3,1 3,2 3,1 Institutledelsen informerer om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid 3,5 3,5 3,3 3,3 3,5 3,4

12 RESULTATER OPDELT PÅ 11 MEDARBEJDERTYPE Faculty: Alle professorer (bortset fra kliniske), alle lektorer og tidsubegrænsede adjunkter. Anden VIP: Videnskabeligt personale som ikke er Faculty fx post. doc. TAP AS: Teknisk administrativt personale Administration og service. TAP FU: Teknisk administrativt personale Forskning og undervisning som fx laboranter, klinikassistenter, faglærere, bibliotekarer og dyrepassere. Medarbejdertype Faculty VIP Anden VIP D-VIP Ph.d TAP AS TAP FU Total 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed 4,1 4,2 3,6 4,2 4,0 4,1 4,0 2. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 3,9 3,9 3,3 4,1 3,9 4,0 3,9 3. Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,1 3,2 3,1 3,3 3,7 4,2 3,4 4. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 2,6 2,9 2,6 3,2 3,3 3,7 3,0 5. Min nærmeste leder er nærværende og lyttende i kontakten med sine medarbejdere 3,8 3,8 3,3 3,7 4,1 4,0 3,9 6. Min nærmeste leder tager ansvar for trivsel og arbejdsmiljø hos sine medarbejdere 3,7 3,8 3,1 3,8 4,0 3,9 3,8 7. Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,4 3,3 2,7 3,2 3,7 3,6 3,4 8. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 3,7 3,8 3,5 3,6 4,1 4,4 3,8 9. Jeg har mulighed for at udvikle mig 4,1 4,3 3,3 4,3 3,9 3,8 4,0 10. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS) 4,5 3,9 1,9 3,0 4,5 3,9 4,0 11. Er der ifm. samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse 3,7 4,0 2,5 3,8 4,1 4,3 3,9 12. Jeg oplever, at der er blevet fulgt tilfredsstillende op på den aftalte udviklingsplan 4,4 4,2 3,3 3,7 4,2 4,5 4,2 Når der træffes beslutninger, som har betydning for mit arbejde, er det tydeligt, hvor beslutningerne er truffet 3,0 3,1 2,6 3,0 3,4 3,4 3,1 Jeg oplever, at jeg bliver tilstrækkeligt involveret, når institutledelsen træffer væsentlige beslutninger, som påvirker mit arbejde 3,1 3,1 2,3 2,9 3,3 3,7 3,1 Institutledelsen informerer om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid 3,4 3,4 2,9 3,5 3,4 3,6 3,4

13 RESULTATER OPDELT PÅ 12 MEDARBEJDER/LEDER Medarbejder og leder er opgjort på baggrund af respondenternes egen angivelse. Leder dækker både over "leder af ledere", "leder af ledere og medarbejder" og "leder af medarbejdere". Medarbejder/leder Medarbejder Leder Total 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed 4,0 4,3 4,0 2. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 3,8 4,1 3,9 3. Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,4 3,2 3,4 4. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 3,0 2,8 3,0 5. Min nærmeste leder er nærværende og lyttende i kontakten med sine medarbejdere 3,8 4,1 3,9 6. Min nærmeste leder tager ansvar for trivsel og arbejdsmiljø hos sine medarbejdere 3,7 4,0 3,8 7. Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,3 3,9 3,4 8. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 3,8 4,2 3,8 9. Jeg har mulighed for at udvikle mig 3,9 4,3 4,0 10. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS) 3,9 4,5 4,0 11. Er der ifm. samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse 3,9 4,1 3,9 12. Jeg oplever, at der er blevet fulgt tilfredsstillende op på den aftalte udviklingsplan 4,2 4,5 4,2 Når der træffes beslutninger, som har betydning for mit arbejde, er det tydeligt, hvor beslutningerne er truffet 3,0 3,6 3,1 Jeg oplever, at jeg bliver tilstrækkeligt involveret, når institutledelsen træffer væsentlige beslutninger, som påvirker mit arbejde 3,0 3,8 3,1 Institutledelsen informerer om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid 3,3 3,8 3,4