Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft II. 1. marts juni 2015 Journalnummer:

Transkript

1 Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft II 1. marts juni 2015 Journalnummer: Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM) Regional Udvikling Skottenborg Viborg Ean-nr: Kontaktperson: Bent B. Mikkelsen Kontaktoplysninger: bent.mikkelsen@ru.rm.dk tel: Operatør: Erhverv Aarhus Pakhus 13 Nordhavnsgade Aarhus C Kontaktperson: Bente Steffensen CVR. Nr Bankoplysninger: Danske Bank, Kannikegade 4-6, 8000 Aarhus, Konto.nr Resumé Projektet skal bidrage til at styrke Region Midtjyllands position i en global kontekst i forhold til at øge virksomhedernes konkurrenceevne og optimere virksomhedernes muligheder for vækst. Projektet skal lette modtagelsen og øge fastholdelsen af udenlandsk arbejdskraft gennem integration af arbejdstageren og den medfølgende familie såvel i, som uden for arbejdstiden. Tillige skal samfundet modnes til global åbenhed. Projektet er regionalt og vil have fokus på aktiviteter på såvel lokalt som regionalt niveau. Hovedaktiviteter vil være professionelle og sociale netværk både for virksomheder, arbejdstagere og familien aktivering af medfølgende ægtefæller ægtefællejob, netværksdannelse, karriere og iværksætteri optimering af borgerservice erfaringsudveksling, information og effektivisering af processer integration i lokalsamfundet - formidling af lokale tilbud samt samarbejde med lokale foreninger o.l. markedsføring nyhedsformidling samt profilering af projektet og Region Midtjyllands status som arbejdsdestination for udenlandske arbejdstagere projektet skal sikre koordinering til øvrige relevante projekter; AU Career og VIA University College. Projektet skal sikre en bred geografisk forankret, koordineret indsats for Region Midtjylland med værdi for både virksomheder, offentlige institutioner og samfundet. Desuden skal projektets aktiviteter bidrage til at: Region Midtjylland i 2030 er en international vækstregion i et sammenhængende Danmark; Arbejdsstyrken skal stige fra til og andelen af udenlandske borgere med opholdsgrundlag til erhverv skal udgøre 1.5 % af befolkningen. Regional Udvikling Skottenborg 26, 8800 Viborg

2 Opfølgning pr. 1. marts Redegørelse for projektets fremdrift, herunder mål og resultatkrav Projektets organisering består af flere niveauer for at sikre den endelige forankring af udviklede initiativer. Projektet rummer en følgegruppe, en regional partnergruppe, 12 arbejdsgrupper og derudover lokale former for organisering, såsom Advisory Board, styregruppe mm. Det tværregionale samarbejde gennem arbejdsgrupperne styrker både videndeling og giver forståelse for lokale udfordringer. Jf. møder mellem Leadpartner og lokale partnere, er organisering af projektet med tværregionale arbejdsgrupper, projektets bedste initiativ. Udover at gennemføre en lang række aktiviteter af høj kvalitet målrettet erhvervslivet, offentlige institutioner, internationale medarbejdere, samt danskere med et internationalt mindset indenfor projektets rammer, deltager projektet aktivt i fastsættelse og deltagelse i en ambitiøs dagsorden mht. modtagelse og fastholdelse af international arbejdskraft. Dette gøres gennem deltagelse i en lang række netværksmøder og arbejdsgrupper på lokal, regional og national plan. Her kan bl.a. nævnes en ændring af lovgivning omkring udstedelse af CPR-nummer og sundhedskort, samt lifeindenmark.dk som projekt I og II i flere år har advokeret for. Bortset fra enkelte afvigelser, følger projektet både budget og beskrevne delmål. Overordnet set har projektet opnået flere deltagere gennem færre arrangementer, hvilket er et udtryk for god kommunikation, interesse for arrangementerne og økonomisk ansvarlighed. Projektets oprindelige slutdato var 28. februar Med baggrund i delprojektet Talent Attraction Denmark har projektet fået forlængelse af to omgange, først på seks måneder, herefter på yderligere 7 måneder, hvorfor projektets slutdato var d. 31. marts I januar 2015 er der bevilliget tilbageløbsmidler á DKK 2,04 mio., hvilket medfører at tilskud fra den Europæiske Socialfond på i alt DKK 17,04 mio. til projektet. Bevillingen har medført en yderligere forlængelse af projektet, hvilket betyder at den endelige slutdato nu er d. 30. juni I forbindelse med alle disse forlængelser har der været tæt dialog med både Region Midt og Erhvervsstyrelsen for at sikre, at formalia overholdes og at der er et reelt grundlag at forlænge projektet på. Denne dialog har været meget tilfredsstillende set fra projektets side. Alle partnere i projektet har haft et budget og en aktivitetsplan, der er tilrettelagt efter et to-årigt projekt, og derfor ophørte aktiviteter hos de fleste partnere med udgangen af februar Enkelte partnere har dog haft mulighed for at arbejde videre med forankringen af deres tiltag og fortsatte derfor med aktiviteter ind i periode 5. Herning & Ikast-Brande, Holstebro, Horsens samt Aarhus har haft aktiviteter som normalt i martsapril, men det har primært været med fokus på forankring. Delprojektet Talent Attraction Denmark er forankret hos lokalpartner Aarhus, der efter aftale med lead partner, Copenhagen Capacity, fortsætter med aktiviteter i delprojektet til udgangen af Side 2

3 I periode 6, september 2014 februar 2015, har primært partnere Aarhus og Herning & Ikast- Brande været aktive. De andre partnere har nu forankret de initiativer på det niveau som er passende til deres respektive antal af udenlandsk arbejdskraft. Det betyder, at aktiviteterne i den forgangne periode har været atypiske ift. projektets første fem perioder. Lead partner er fortsat aktiv og sikrer, at alle relevante informationer fortsat sendes ud til partnerkredsen. Forlængelserne er en stor fordel i forbindelse med lead partners opgaver omkring den administrative afslutning af partnere, budgetstyring mv. De regionale arbejdsgrupper er alle ophørt med udgangen af februar Med undtagelse af et arrangement i det regionale virksomhedsnetværk er der udelukkende afholdt lokale initiativer i projektets 6. periode. I Herning & Ikast-Brande er der etableret en central koordinator funktion ved Expat in Herning & Ikast-Brande som understøtter fremtidssikringen af initiativerne ved at have en løbende dialog med alle organisationerne og koordinere de forskellige initiativer. Expat in Herning & Ikast-Brande eksisterer også som en hjemmeside som skaber én fælles kommunkationskanal for områdets internationale aktiviteter. De sociale aktiviteter varetages af International Society i Herning & Ikast- Brande. International Society drives af en gruppe frivillige med opbakning og vejledning fra projektet. Projektet deltager i bestyrelsesmøder med jævne mellemrum for at sirke den fortsatte forankring af netværket. I Aarhus har International Community arbejdet videre med at tilbyde en lang række aktiviteter, infomøder og networking muligheder. Der er sat ekstra fokus på målgruppen medfølgende partnere, idet virksomheder fortsat udpeger det som én af de vigtigste udfordringen i forhold til fastholdelsen af deres internationale kompetencer. Aarhus har søsat en pilot omkring Mindfulness for medfølgende partnere. Indtil videre er alle initiativer målrettet expat partners baseret på social networking eller at opnå tilknytning til det danske arbejdsmarked. Trivsel og fokus på individets evne til at håndtere den nye livssituation er overset på trods af, at det er en forudsætning for at kunne tage aktivt del i det nye liv. Der er gennemført 2 intensive forløb og der er planlagt 2 yderligere forløb. Derefter skal indsatsens effekt vurderes. Aarhus Kommune har nedsat et internationaliseringsudvalg, hvis opgave det er at udarbejde strategier og forslag til initiativer, der kan styrke Aarhus internationale tiltræknings- og gennemslagskraft. Udvalget skal påbegynde arbejdet i januar 2015 og afslutte sit arbejde senest december Udvalget består af tre byrådspolitikere - herunder formanden - samt repræsentanter fra erhvervsliv, organisationer, videns- og kulturinstitutioner. Projektet har bidraget aktivt i det forberedende arbejde, samt i at udpege potentielle medlemmer til udvalget. Grundet bevilling af tilbageløbsmidler har Leadpartner haft stor fokus på at indgå nye partnerskaber med bl.a. Studenterhus Aarhus, samt Karrierecenter på Aarhus Universitet. Derudover har Leadpartner afholdt en række møder med partner Herning & Ikast-Brande om en fortsættelse af partnerskabet frem til d. 30. juni Både Studenterhus Aarhus og Karrierecenter ved Aarhus Universitet bidrager med initiativer målrettet fastholdelse af internationale bachelor-, kandidat- og PhD-studerende. Ved at medtage Studenterhus Aarhus og Karrierecenter ved Aarhus Universitet skabes der en bedre og mere direkte sammenhæng i overgang fra at være studerende til at være arbejdskraft i Danmark. Derudover udvises der økonomisk ansvarlighed, ved at Leadpartner påtager sig opgaven for en konsolideret afrapportering, hvilket betyder at udgifterne til administration kan holdes på et minimum. Side 3

4 Der er sket en tydelig bevægelse i forståelsen af projektets målgruppe. Projektet oplever tydeligt at der er mere fokus på internationale talenter/profiler, snarere end udenlandsk arbejdskraft. Denne bredere forståelse medfører at der er stor fokus på individer med internationale kompetencer og erfaringer. I praksis betyder det, at udenlandsk arbejdskraft omfatter både udlændinge og deres familier som rejser til Danmark pga. arbejde, samt udlandsdanskere som vender hjem igen efter en udstationering. Erfaringer viser, at udenlandske tilflyttere og udlandsdanskere har meget tilfælles og ofte oplever de samme udfordringer ifm. modtagelse og fastholdelse i Danmark. Derfor har partner Aarhus initieret Repat in Denmark, ud fra visionen om at skabe Danmarks førende netværksportal for hjemvendte udlandsdanskere. Der er etableret en Linked-In gruppe med pt. 170 medlemmer, samt en hjemmeside. Leadpartner har tilrettelagt den sidste projektperiode, for at sikre at det primære fokus ligger på en konsolidering af de initiativer, som er blevet udviklet og udrullet på regional plan. Derfor arbejder projektet primært med en styrket netværksdannelse mellem udenlandske tilflyttere og danskere gennem bl.a. Repat in Denmark, erhvervslivets behov for en one point of entry i forhold til global mobility, en one point of entry for medfølgende partnere, styrket modtagelse ved jobcentrene, samt at skabe en bred politisk opmærksomhed på emnet internationalisering som helhed. 2. Skematisk opfølgning på mål og resultatkrav Mål 1 Definér mål 1 vedrørende effekter Resultatkrav 1.1 Resultatkrav Målemetode Opfølgning 80 % af virksomheder, som har været i kontakt med projektet, skal vurdere, at det er blevet lettere at modtage og fastholde udenlandsk arbejdskraft som følge af gode rammevilkår Undersøgelse evt. i forbindelse med evaluering af indsatsen Der følges op 30. juni Jf. godkendt forlængelse vil evaluering foreligge d. 30. juni 2015, således at evaluering falder sammen med projektafslutning. Resultatkrav % af alle adspurgte virksomheder i Region Midtjylland skal vurdere, at rammevilkårene for at ansætte udenlandsk arbejdskraft er gode, og at disse rammevilkår er afgørende for at virksomhedens udenlandske medarbejdere kan fastholdes Undersøgelse evt. i forbindelse med evaluering af indsatsen Der følges op 30. juni Jf. godkendt forlængelse vil evaluering foreligge d. 30. juni 2015, således at evaluering falder sammen med projektafslutning. Side 4

5 Mål 2 Definér mål 2 vedrørende ydelser Resultatkrav 2.1 Resultatkrav Målemetode Opfølgning Der skal gennemføres en midtvejsevaluering inden marts 2013 Evalueringen fremsendes Midtvejsevaluering er indsendt. Resultatkrav 2.2 Der skal gennemføres en slutevaluering inden marts 2014 Resultatkrav 2.3 Der skal udarbejdes en implementeringsplan inden marts 2013 Resultatkrav 2.4 Der skal gennemføres minimum 2 partnermøder pr. halvår (i alt 8) Evalueringen fremsendes Implementeringsplan fremsendes Indbydelser og deltagerlister skal foreligge Der følges op 30. juni Jf. godkendt forlængelse vil evaluering foreligge d. 30. juni 2015, således at evaluering falder sammen med projektafslutning. Implementeringsplan er indsendt. Inden projektstart er der afholdt en række bilaterale møder samt telefonmøder. Derudover er der afholdt en lang række forberedende møder. Siden projektstart, er der afholdt 8 møder i den regionale partnergruppe - d. 14. Marts d. 16. April d. 6. Juni d. 5. september d. 19. november d. 5. december d. 6. marts d. 10. juni d. 4. september d. 5. november d. 4. december d. 19. februar 2014 Der var et planlagt møde d. 13. marts 2014 for de partnere, der fortsatte i projektet. Mødet blev af hensyn til økonomisk ansvarlighed erstattet med telefonmøder med de pågældende partnere, idet der kun var få punkter på dagsordenen. Side 5

6 Indbydelser, deltagerlister og referater foreligger. Derudover har projektpartnere afholdt et møde d juni 2013, hvor bl.a. forankring af projektets resultater blev drøftet. Grundet det begrænsede antal partnere i periode 6 og frem til d. 30. juni 2015, afholdes der en række bilaterale møder mellem Leadpartner og partnere, såfremt disse vurderes nødvendige. Resultatkrav 2.5 Der skal afholdes 100 møder for udenlandsk arbejdstagere og deres familier om skat, faglig organisering, banker samt diverse fritids- og kultur institutioner m.fl. Indbydelser og deltagerlister skal foreligge Der er gennemført en lang række aktiviteter af høj kvalitet. Siden projektstart er der i alt afholdt 429 infomøder af både faglig og social karakter med deltagere. Jf. succeskriterieskema fra ERST har projektet opnået et højere antal deltagere til færre møder, hvilket er et udtryk for økonomisk ansvarlighed. Resultatkrav 2.6 Der skal afvikles 70 mentorforløb Kopi af godkendte aftaler skal foreligge, samt en kort beskrivelse af formål med, og resultaterne af de enkelte forløb skal opsamles Der er afholdt en lang række uformaliserede mentorforløb, særligt på det sociale plan. Pt. arbejdes der på udvikling af en endelig model for hhv. professionelt og socialt mentorforløb. I alt er der afholdt 150 arrangementer med mere end deltagere. Mentorforløbene har ikke kun eksisteret af 1-til-1, men også af 1- til-flere. Partner Aarhus har udviklet og gennemført et mentorforløb for medfølgende partnere, hvilket har været meget givende for både mentees og mentorer. Resultatkrav 2.7 Der skal afvikles 80 åbent hus arrangementer i samarbejde med Annoncering og deltagerliste Der er afholdt 60 arrangementer Side 6

7 forskellige foreninger, kulturliv m.fl. med fokus på foreningsliv med knap deltagere. I ansøgning har projektet beskrevet åbent hus arrangementer, hvor lokale foreninger inviterer udenlandsk arbejdskraft. Det har vist sig at den udenlandske arbejdskraft ikke deltager i denne type af arrangementer. Særligt fordi målgruppen ikke har en indgående forståelse af det danske foreningslivs status som hjørnesten i det danske samfund. For ikke at miste lokale foreningers interesse i et samarbejde, er antallet af åbent hus arrangementer tilpasset. Der er dog kompenseret for gennem en mere håndholdt indsats, hvor en 1-til-1 vejledning har vist større succes. Indbydelser og deltagerlister foreligger. Derudover er der gennemført en undersøgelse blandt foreninger i regionen, for at afdække deres ønsker og behov ift. internationale medlemmer. Den overordnede konklusion er, at foreninger gerne vil inkludere internationale tilflyttere, dog kan der ikke afsættes særlige ressourcer. Der er udarbejdet et Idé- og Erfaringskatalog om arbejdet med foreninger i Region Midt, som ligger offentligt tilgængeligt på blivimidt.dk. Aarhus har haft stor succes med at afholde arrangementer i samarbejde med nichesportsforeninger, som f.eks. bueskydning og fægtning. Disser foreninger er meget åbne for samarbejde, idet de kan få nye medlemmer på den måde. Aarhus har ligeledes sat socialt frivilligt arbejde i fokus gennem et styrket samarbejde med Frivilligcenter Aarhus. Side 7

8 Resultatkrav 2.8 Der skal afholdes 8 regionale netværksmøder for borgerservice med deltagelse fra samtlige kommuner Resultatkrav 2.9 Der skal afholdes 24 møder med fokus på sprogudveksling og sproglige kompetencer Indbydelser og deltagerlister skal foreligge Indbydelser og deltagerlister skal foreligge Der er afholdt et kick-off møde, samfaldende med midtvejskonferencen i det regionale borgerservicenetværk. Forud for dette møde blev der afholdt bilatereale møder mellem Aarhus Kommunes Borgerserviceenhed, som er tovholder på initiativet, og regionens øvrige borgerserviceenheder. Dermed er der totalt blevet afholdt 11 møder. Der er indledningsvis afholdt lokale møder. Ligeledes er analysearbejdet påbegyndt for at indsamle viden om udviklede services og produkter af de enkelte borgerservice-enheder. Proces- og mødeplan for det fremtidige samarbejde foreligger. Der er arbejdet med to fokuspunkter: - velkomstpakken, som 13 kommuner pt. er gået sammen om - et digitalt webbaseret værktøj med henblik på opbygning af kommunale ambassadørkorps, som alle regionens 19 kommuner er gået sammen om. Samarbejdet i det regionale borgerservicenetværk har haft en positiv afledt effekt på andre initiativer udenfor projektregi på tværs af kommunale grænser, såsom Borgerservice Hotline. Bl.a. Hovedbiblioteket i Aarhus tilbyder hver mandag en sprogcafe - eller gensidig sprogudveksling, som det også kaldes. Der har været afholdt i alt 75 sprogcaféer på regionalt plan med knap deltagere. Resultatkrav 2.10 Der skal afvikles 28 Indbydelser og deltagerlister skal Side 8

9 virksomhedsnetværksmøder herunder formidling om mulighederne ved ansættelse af internationale kompetencer Resultatkrav 2.11 Der skal laves minimum fire beskrivelser hvert halve år (min. 16 i alt) med eksempler på udenlandske arbejdstagere / familie /myndighed/ virksomhed, der har haft gavn af projektet som del af projektets markedsføringstiltag foreligge Case historier skal fremsendes Der er oprettet et regionalt virksomhedsnetværk, ligeledes et lokalt netværk i Østjylland. I alt er der er afholdt 41 møder på med deltagere. Virksomhedsnetværket er blevet forankret hos Dansk Industri og fortsætter også efter projektets ophør. Derudover afholdes en lang række bilaterale møder mellem projektet og virksomheder i regionen. På disse møder fremhæves mulighederne ved ansættelse af internationale kompetencer. Delprojekt Talent Attraction Denmark har gennem 60 virksomhedsbesøg i hele regionen bidraget positivt til modningsprocessen af virksomheder særligt SMV ere. Derudover har delprojektet været repræsenteret til en række messer. Se venligst vedhæftede case stories: - Immigration in Denmark at an all-time high The Local - Ti gode råd til fastholdelse af internationale medarbejdere - HR chefen - Udenlandske kræfter Aarhus Stiftstidende - Repat in Denmark - Dansk HR nyhedsbrev Mål 3 Definér mål 3 vedrørende organisering Resultatkrav Målemetode Opfølgning Resultatkrav 3.1 Der skal inden 1. september 2012 nedsættes en følgegruppe og udarbejdes et kommissorium Et godkendt kommissorium fremsendes i forbindelse med kontraktopfølgningen Der er nedsat en følgegruppe bestående af: - Bent Mikkelsen, Region Midtjylland (repræsentant for Region Midtjylland) - Peer H. Kristensen, Visit Aarhus Side 9

10 (repræsentant for Vækstforum) - Maria Nørby, Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering (repræsentant for offentlig myndighed på national niveau) - Peter Kjær, A/S Schouw & Co. (repræsentant for erhvervslivet, arbejdsgivere) - Karina Boldsen, Vestas Wind Systems A/S (repræsentant for erhvervslivet, arbejdsgivere) - Tine Horwitz, Consortium for Global Talent (repræsentant for erhvervslivet, arbejdsgivere) - Gert Nielsen, DJØF (repræsentant for arbejdstagere) - Birger Mortensen, KL (repræsentant for kommuner) - Henrik Hansen, VIBORGegnens Erhvervsråd (repræsentant for erhvervsserviceenheder) - Carsten Hother Jensen, Infocenter Struer (repræsentant for borgerserviceenheder) - Bente H. Steffensen, Erhverv Aarhus (repræsentant for Erhverv Aarhus som værende projektansvarlig) Kommissorium for følgegruppen foreligger og følgegruppemøder blev afholdt: - d. 27. november d. 8. april d. 10. oktober d. 17. december d. 9. april 2014 Referaterne foreligger. Resultatkrav 3.2 Der skal inden 1. september 2012 udarbejdes et kommissorium for projektets partnergruppe Et godkendt kommissorium fremsendes i forbindelse med kontraktopfølgningen Kommissorium for den regionale partnergruppe foreligger. Resultatkrav 3.3 Der skal indgås kontrakter med alle partnere i projektet Samlet opfølgning fra alle partnere indsendes af leadpartner samlet hvert halve år. Der er indgået partnerkontrakt med tilhørende standardvilkår med projektets partnere. Alle partnere Side 10

11 har modtaget en identisk kontakt. Kontrakter og tilhørende standardvilkår foreligger. For de partnere, der valgte at forlænge projektperioden til udgangen af april 2014 er der udarbejdet allonger til kontrakten. Der er indgået partnerkontrakt med ny partner, Studenterhus Aarhus. Mål 4 Definér mål 4 vedrørende ressourcer Resultatkrav Målemetode Opfølgning Resultatkrav 4.1 Forbruget skal følge det budgetterede jf. punkt 6 Der fremsendes en oversigt over det procentuelle forbrug i forhold til det budgetterede Pga. forlængelse af projektperioden, samt bevilling af tilbageløbsmidler er der stor afvigelse fra det først budgetterede. Der er i denne rapport lagt et nyt budget, der medtager perioden september 2014 juni Opfølgning på Økonomi Med baggrund i bevilling om tilbageløbsmidler, samt forlængelse af projektet er der blevet lagt et nyt budget, der er uploadet i PRV en. ERST har godkendt budgetforslag. I projektets opstart var der budgetteret med ikke-allokerede midler. Leadpartner har, i samarbejde med projektpartnere, arbejdet på at få den finansiering på plads. Grundet bevilling om tilbageløbsmidler på DKK 2,04 mio., skulle projektet finde medfinansiering til et tilsvarende beløb. Partnerkredsen har opnået denne medfinansiering og dermed er projektet fuldt ud finansieret, svarende til ESF finansiering på DKK 17,04 mio., egenfinansiering på DKK 17,04 mio. og et totalt budget på DKK 34,08 mio. Leadpartner forventer, at det samlede budget vil blive overholdt. TABEL 1 - DET GODKENDTE BUDGET Side 11

12 Udgiftsbudget Senest godkendte udgiftsbudget Total , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,01 Finansieringsbudget Senest godkendte finansieringsbudget Total , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 Bemærk, at der i finansieringsbudgettet for 2015 figurerer DKK ,66 på konto 964. Dette skyldes dels at afrapporteringsperioderne ligger skævt i forhold til kalenderårene, hvorfor vi bliver nødt til at operere med et gennemsnit af såvel udgifter som finansiering. TABEL 2 AFREGNEDE UDGIFTER OG MODTAGET FINANSIERING Udgiftsregnskab Oplysninger om afholdte udgifter pr. 1. september 2014 Udbetalinger År 2012 År 2013 År 2014 Total Total Side 12

13 Finansieringsregnskab Oplysninger om modtaget finansiering pr. 1. september 2014 Indbetalinger År 2012 År 2013 År 2014 Total Total TABEL 3 - FORSLAG TIL NYT BUDGET Hvis operatøren har forslag til ændringer af budgettet, udfyldes nedenstående skema med nyt forslag til budget for hele projektperioden. Budgetændringer skal efterfølgende godkendes skriftligt af Region Midtjylland for at være gyldige. Driftsbudget Forslag til nyt budget pr. 1. marts 2015 År 2012 År 2013 År 2014 År 2015 Total , , , , , , , , , , Total Finansieringsbudget Forslag til nyt finansieringsbudget pr. 1. marts 2015 År 2012 År 2013 År 2014 År 2015 Total , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Total Side 13