Hvordan er dit generelle indtryk af Midtjysk Lederforum? Mindre godt; 0% Dårligt; 0%

Transkript

1 Midtjysk Lederforums tilfredshedsundersøgelse sommeren 2008 Hermed et kortfattet notat med resultat af Midtjysk Lederforums tilfredshedsundersøgelse foretaget i juni måned. 170 har deltaget i undersøgelsen, og overordnet kan det konkluderes at der er endog meget stor tilfredshed med foreningens aktiviteter, således udtrykker 67% at deres generelle indtryk af ML er særdeles godt, mens de resterende 33% indikerer at det er godt. Tilfredsheden afspejler sig også i de øvrige svar som medlemmerne giver. Mest interessant er medlemmernes forslag til foreningens sammensætning og virke (s. 5), der rejser en række spørgsmål til drøftelse. Ligesom medlemmernes omfangsrige idékatalog til kommende arrangementer kan tjene til inspiration i den kommende planlægning af arrangementer. Resultaterne af undersøgelsen følger herunder kort. Det er ikke skønnet nødvendigt at beskrive dem nærmere, da de blot skal give et kort overblik over medlemmernes svar. Hvordan er dit generelle indtryk af Midtjysk Lederforum? Mindre godt; 0% Dårligt; 0% Godt; 33% Særdeles godt ; 67% Midtjysk Lederforums tilfredshedsundersøgelse sommeren side 1

2 Hvordan vurderer du arrangementerne i Midtjysk Lederforum - Som brugbar inspirationskilde 42% 55% 2% 0% Det faglige niveau er 23% 74% 4% 0% Det faglige udbytte for dig og din virksomhed er 12% 74% 13% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Meget tilfredsstillende Tilfredsstillende Mindre tilfredsstillende Ikke tilfredsstillende Vurdering af Midtjysk Lederforum som netværk - Styrker ML dine personlige relationer til andre virksomhedsledere i området? 61% 35% 4% 0% Opfylder ML dit behov for erfaringsudveksling? 23% 66% 10% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Midtjysk Lederforums tilfredshedsundersøgelse sommeren side 2

3 Er du tilfreds med antallet af arrangementer på et år? Nej, der burde være flere; 5% Nej, der burde være færre; 1% Ja; 94% Hvordan vurderer du vægtningen mellem det sociale og det faglige ved arrangementerne? For meget vægt på det sociale; 6% For meget vægt på det faglige; 1% Tilpas; 93% Midtjysk Lederforums tilfredshedsundersøgelse sommeren side 3

4 Skal man efter din mening opretholde en medlemsbegrænsning på 300 medlemmer? Ved ikke; 11% Nej; 8% Ja; 81% Mener du der skal være begræsning på hvor mange medlemskaber den enkelte virksomhed kan have? Ved ikke; 11% Nej; 16% Ja; 73% Midtjysk Lederforums tilfredshedsundersøgelse sommeren side 4

5 Dette var resultatet af de afkrydsningssvar medlemmerne er kommet med. Herunder følger en gennemgang af de svar der er blevet givet i de frivillige tekstfelter. Forslag til foreningens sammensætning og virke 25 medlemmer har svaret i denne kategori. Svarene samler sig om henholdsvis medlemssammensætning- og antal, samt om afviklingen af arrangementer. Medlemssammensætning Kommentarerne har her været sammenfaldende fra en række medlemmer. Der er enighed om at antal medlemmer pr. virksomhed bør begrænses. Der fokuseres på at medlemskab skal være for personer med betydende indflydelse i deres virksomhed, der skal således - ikke være for mange mellemledere - ikke være for mange, der ikke længere er erhvervsaktive - ikke være tale om at medlemskaber gives som personalegode Flere medlemmer ønsker sig at andelen af produktionsvirksomheder fremmes og at der søges at lave begrænsning på antallet af medlemmer fra banker, kommuner, revisionsselskaber og lign. Der udtrykkes ønske om, at der evt. indføjes en fast suppleant pr. medlem, så det ikke udvikler sig til en præmie til forskellige medarbejdere at deltage i MLs arrangementer. Foreningens virke Det påpeges at det er en uheldig tendens at Kongrescentret er ved at udvikle sig til klubhus for ML. Foreningen bør hovedsagelig fokusere på at trække tunge foredragsholdere til området. Der rejses forslag om at danne undernetværk eller give større mulighed for at erfaringsudveksle. Midtjysk Lederforums tilfredshedsundersøgelse sommeren side 5

6 Forslag til destination for kommende generalforsamlinger. 108 medlemmer er kommet med forslag til destination for kommende generalforsamlinger. Resultatet er samlet herunder: Moskva/Rusland/ Sct. Petersborg 19 Baltikum 16 Dublin 13 Polen 11 Barcelona 10 London 10 Østeuropa 6 Paris 6 Amsterdam (m. Besøg Volvo i Gent) 6 Wien 6 DK/Kbh. med indlæg i verdensklasse 4 New York 4 Madrid 3 Milano 3 Budapest 3 Edinburgh 3 Lissabon 2 Hamborg 2 Malmø 2 Dubai, Valencia, Davos, Bern, Kina, Aulum, Luxembourg, 1 på hver Helsinki, Beograd, Strassbourg, Bruxelles Forslag til kommende arrangementer/foredragsholdere/temaer 38 medlemmer har noteret en forrygende mængde ideer til kommende arrangementer/foredragsholdere. De er efter bedste evne samlet i temaer i et forsøg på at skabe et nogenlunde overblik. Temaer Storsygehus Muligheder og tiltrækningskraft for lokalområdet i.f.t. det nye regionale sygehus. / storsygehus og forventninger til dette Lokalt samarbejde eller mangel på samme - Arrangement gående på øget samarbejde mellem erhvervslivet i Holstebro og (måske andre kommuner) Herning Kommune. - Workshop om samarbejdet mellem det offentlige(region, kommunal, stat og det private) ud fra devisen: Vi er alle i samme båd og hvordan undgås for meget sognerådspolitik. Sognerådspolitikere er måske den største hindring for udnyttelse af de eksisterende ressourcer og synergimuligheder(kommuner imellem)? Midtjysk Lederforums tilfredshedsundersøgelse sommeren side 6

7 - Duel mellem Herning Kommune og Holstebro Kommune for at få fjernet noget af det fnidder/fnadder, der foregår omkring Regionshospitalet og evt. med medvirken fra Bent Hansen. Man kunne også invitere tidligere adm. dir. fra Skejby (er nu den ansvarlige for det nye kæmpe byggeri i Skejby) Villy Helleskov med til mødet. Han stammer fra faktisk Vildbjerg. Ledelse/arbejdsliv - det ledelsesmæssige - personen bag, hvordan gjorde man sin virksomhed til en succes m.v., altså direkte relaterbare indlæg ud i den svære disciplin ledelse - Arrangement målrettet medarbejderledelsesopgaven. Temaer kunne eksempelvis være værdibaseret ledelse, Appreciative Inquriy (AI) eller teamudvikling. Formen kunne evt. være en kombination af foredrag og work-shop. - Netværkarbejde/sparring ifm. medarbejder udvikling (den nye generation af medarbejdere, worklife balance/lifebalance, medarbejderfastholdelse) et fokus område vi i Midt og Vestjylland nødvendigvis skal være utrolig gode til for at få/beholde de "gode medarbejdere" der ellers kan fristes af det udbud de lidt større byer kan tilbyde! - Arbejdsglæde; f.eks Alexander Kjerulf (Happy hour fra 8 til 16) - "Life coach" - balance mellem arbejde/fritid - evt. som ægtefællearrangement - teambuilding og coaching som disciplin - Sundhed i virksomhederne Iværksætteri - spændende / anderledes iværksættere - Start af virksomhed for 50 eller 25 år siden og start af virksomhed i dag - ligheder og forskelle? Kvinder og ledelse - Fokus på kønskvotering i ledelse af virksomhederne, - Kvinder i bestyrelse Olie - Fokus på råstoffer og geopolitik - Der er Olie nok. Lars Dencker Nielsen: Der er olie nok! Børsen den 20 juni. Lars er global chef for befragtning af olie i BP. Endvidere er han en sand verdenborger, født i Kenya og boet rundt omkring i verden. Lars udtaler bl.a. "Der er ingen tvivl om, at der er masser af olie i verden i dag". (pia.lykke@borsen.dk). Samtidig kunne vi invitere Benzinkongen Olaf Haahr fra Vejle, der forventer et kollaps på oliemarkedet indenfor overskuelig fremtid. Olaf er 70 år og lancerer et nyt benzinselskab som i 2010 skal tælle 50 tankstationer. (læst i Borsen den 20 juni (thomas.bernt.henriksen@borsen.dk) Midtjysk Lederforums tilfredshedsundersøgelse sommeren side 7

8 Indflydelse - Medieverden - reklame/nyheder - Hvem bestemmer hvad vi skal vide og oplyses om? Den politiske verden - hvordan får man indflydelse - "spilleregler"? - hierarki? Eller måske en anden indgang...? - Politik og erhvervslivet. Hvordan kan vi bruge hinanden? Viden Penge - Udviklingssamarbejde mellem virksomheder og uddannelsessteder for medarbejdere med højere uddannelse - Fremtidens vidensamfunds indflydelse på det lokale erhverv, Globaliseringens indflydelse lokalt - Formidling af forskningsresultater - hvad gør vi, hvis alle de konjunkturmæssige sortseere får ret? eller hvordan undgår vi at det får ret? - Kunne kombineres med en workshop, hvor deltagerne i mindre grupper kunne brainstorme om muligheder - business angels - gerne lokale - hvad er deres kriterier, hvad går de efter, hvor risikovillige er de - Strategier omkring investorrealtioner og ekstern kommunikation i den forbindelse fra en stor spiller som f.eks. Vestas eller Carlsberg kombineret med en ung / eller ny børsnoteret virksomhed Besøg Virksomhedsbesøg hos - Vestas - Siemens - Grundfos - AP Møller Indlægsholdere Foredrag med - Bill Clinton - Connie Hedegaard - Chris Macdonnald - Lars Løkke Rasmussen - Don Ø. - Barack Obama - Claus Meyer - Ulrik Vilbek - Jens Nauntofte - Tidligere fodbold dommer Pierluigi Collina (nu foredragsholder og rådgiver for topchefer, Se også Erhvervsbladet torsdag den 19. Juni side 10) - Propaganda McCann Midtjysk Lederforums tilfredshedsundersøgelse sommeren side 8

9 - Helle Fylgraf (om salg og marketing mm., marketingchef hos Invita. Tidligere Difko, Midtfactoring, Lego Dem det blev for langt ude at kategorisere - Kultur - i bred forstand - Kan man spørge: "Hvad er kultur?" - Byudvikling By markedsføring - Valget i USA - Fokus på Kina m. efterfølgende GF i Kina m. egenbetaling - Luftballonfart over den midtjyske hede - Succeshistorier fra virksomheder der har vendt en krise - Utopiaprojektet - Konkurrenceevnen og innovationshøjden i dk - LEAN - fremtidens EU, hvor eksempelvis Lykke Friis kunne være en af indlægsholderne - Miljø Indslag med business, politik og kultur fra et land eller en egn (som f.eks. "cool cash & caviar"), er en rigitig god helhedsoplevelse. - Oplevelsesøkonomi Midtjysk Lederforums tilfredshedsundersøgelse sommeren side 9