HVAD ER FÆLLES FOR DE BEDSTE?

Transkript

1 HVAD ER FÆLLES FOR DE BEDSTE? Thomas Sønderby Bruun, Seniorprojektleder Team Fodereffektivitet, Videncenter for Svineproduktion Minikonference Comwell Middelfart 21.september 2015

2 ET KIG PÅ DATA BAG LANDSGENNEMSNITTET

3 DE HELT OVERORDNEDE TAL Totalfødte grise pr. kuld 17,3 17,1 Levendefødte grise pr. kuld 15,6 15,4 Dødfødte grise pr. kuld 1,7 1,7 Fravænnede grise pr. kuld 13,5 13,3 Pattegrisedødelighed i diegivningsperioden (%) 13,6 13,7 Total pattegrisedødelighed (%) 21,9 22,

4 TOTAL PATTEGRISEDØDELIGHED FORDELING AF LANDETS BESÆTNINGER Andel af besætninger (%) Total pattegrisedødelighed

5 DØDELIGHED I DIEGIVNINGSPERIODEN FORDELING AF LANDETS BESÆTNINGER 35 Andel af besætninger (%) Pattegrisedødelighed i diegivningsperioden

6 TOTALFØDTE VERSUS DØDFØDTE GRISE NOGET AT STILE EFTER 3,5 Dødfødte grise pr. kuld (stk.) 3 2,5 2 1,5 1 0, Totalfødte grise pr. kuld (stk.)

7 TOTALFØDTE VERSUS DØDFØDTE GRISE NOGET AT STILE EFTER Dødfødte grise pr. kuld (stk.) 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 Bund 10 (gns.) +/- 1,1 gris pr. kuld Top 10 (gns.) Totalfødte grise pr. kuld (stk.)

8 LEVENDEFØDTE VERSUS DØDELIGHED POTENTIALE TIL FORBEDRINGER Pattegrisedødelighed i diegivningsperioden (%) Levendefødte grise pr. kuld (stk.)

9 LEVENDEFØDTE VERSUS DØDELIGHED POTENTIALE TIL FORBEDRINGER Pattegrisedødelighed i diegivningsperioden (%) Bund 10 (gns.) +/- 1,7 gris pr. kuld Top 10 (gns.) Levendefødte grise pr. kuld (stk.)

10 DE TABTE GRISE FORDELT PÅ DØDFØDTE OG DØDE GRISE 7 6 Dødfødte grise pr. kuld Mistet efter faring Mistede grise (stk.)

11 FORSKELLEN AFGØRES PÅ STALDGANGEN VISER OBDUKTIONSRUNDER I PATTEGRISELIV 30 % 33 % 37 % BESÆTNINGER INDGÅR

12 DE BEDSTE MESTRER

13 DE BEDSTE MESTRER

14 HVAD GØR DE BEDSTE SÅ?

15 KLAR TIL ET NYT HOLD SØER Rengøring Brug af sæbe Udtørring

16 KLAR TIL FARING Rettidig indsættelse Overblik over produktionsflow Planlægning af indsættelse God plads før faring Redebygningsmateriale Halm Foder Nedjustering af foder lige før faring

17 PATTEGRISENE KOMMER GODT FRA START Varme-varme-varme Bag soen? På siden af soen? God brug af huler Er hulen klar til faring Strøelse Splitmalkning TLC for de mindste grise Strategier for håndtering af diarré Hygiejne

18 ETABLERING AF KULDET Først råmælk Måske TLC til de mindste Dernæst hurtig tilpasning af kuldstørrelse # patter Patternes str. og placering Så størrelsestilpasning Mål: ensartethed

19 MAKSIMERING AF SOENS YDELSE Løbende tilpasning de første 4-7 døgn Mål Specielt de første 0-48 timer efter faring Ved frafald forsøges at bytte rundt Kastrationstidspunkt = fredning At øge pasningsevnen pr. so og få ensartede grise Senere i diegivningsperioden Yderst begrænset bytteri I stedet opsamlingssøer

20 SIKRING AF OVERBLIK Medarbejderindflydelse Hånden under medarbejderne Alle kender rutinerne Ved hvem der er backup Weekend >< hverdag

21 FOKUS PÅ AT UNDGÅ UDSVING Overvågning af resultater Tælletal duer!! Døde grise pr. faring = hands on Omhyggelighed omkring hygiejne Fodernedfaldsrør Foderkasser Foderlade Diarré Kastration Evaluering og tilpasning

22 FOKUS PÅ KONTINUITET Rutiner der virker fastholdes Andre optimeres Ejer/driftsleder motiverer og hjælper med at bane vejen Skaber selvmotiverende medarbejdere Indlevelsesevne fra rådgiver Inspirator/motivator

23 SKAB MOTIVATION Tal og overblik er i sig selv motiverende Medarbejderne inddrages i målsætning Medarbejdere må ikke snuble i demotivation Anerkendelse af medarbejdere Frihed under ansvar

24 RÅDGIVERNES ROLLE Sparringspartner for ejer/driftsleder Coach for driftsleder/medarbejdere Hjælpe med at sikre det gyldne overblik Udnyttes produktionstilladelser og staldkapacitet optimalt? Kører reproduktionen optimalt? Stærkt undervurderet disciplin set med mine øjne Fingrene på pulsen på besætningens data Varsler selv behov for assistance Skab motiverende fora for driftsledere og medarbejdere ERFA-gruppen kan skabe gejst Det er ikke en kaffe-/praleklub

25 HVORDAN UNDGÅR MAN TOPRESULTATER? Ingen systematik Sørger for en ringe genetik/dårlig opvækst Ingen fokus på introduktionen Prioriterer ikke indsatsen hvor flest liv mistes Ganske enkelt ikke et overblik Udnytter medarbejdernes kompetencer irrationelt Bedste farestaldspasser vasker farestier Lader medarbejderne multitaske Så livene mistes mens man er i en ikke livstruende rutine Beder rådgivere om at fokusere på den enkelte so I stedet for at fokusere på helheden

26 Red PattegriseLIV i besætningerne sådan # Tag hånd om problemerne # Identificer problemer via data (opsøgende) # Skab enighed om indsatsen # Brug en handlingsplan # Følg op telefonisk/ved besøg # Samarbejde omkring problemerne løser dem # Opgaverne venter derude grib dem!!!!