Stillings- og personprofil. Lægefaglig vicedirektør Herlev og Gentofte Hospital
|
|
- Karina Eskildsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Lægefaglig vicedirektør Herlev og Gentofte Hospital Februar 2019
2 Opdragsgiver Herlev og Gentofte Hospital, Region Hovedstaden Adresse Herlev Hospital Gentofte Hospital Herlev Ringvej 75 Kildegårdsvej Herlev 2900 Hellerup Stilling Vicedirektør Refererer til Hospitalsdirektøren Ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til rammeaftale om kontraktansættelse af chefer indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Danmarks Jurist- og Økonomforbund m.fl. for administrative chefer. Tiltrædelse: snarest muligt. Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til: Hospitalsdirektør Klaus Lunding Telefon Vicedirektør Steen Werner Hansen Telefon Adm. direktør Lars Muusmann Telefon Der henvises til Herlev og Gentofte Hospitals hjemmesider: Rekrutteringsprocessen Ansøgningsfrist: Torsdag den 28. februar 2019 kl Søg stillingen på 1. samtale: Onsdag den 6. marts 2019 Test: Fredag den 8. marts samtale: Tirsdag den 19. marts
3 Om Herlev og Gentofte Hospital Herlev og Gentofte Hospital er Region Hovedstadens største akuthospital med mange højtspecialiserede funktioner og et omfattende og stærkt forskningsmiljø. I samarbejde med praktiserende læger, speciallæger og kommunerne i nærområdet har hospitalet ansvaret for at sikre gode og sammenhængende patientforløb. Herlev og Gentofte Hospital betjener borgere i Ballerup, Gladsaxe, Herlev, Egedal, Rødovre, Furesø, Gentofte, Lyngby-Taarbæk og Rudersdal kommuner. Hospitalet har akutmodtagelse på Herlev-matriklen og en akutklinik på Gentofte-matriklen. Hospitalet varetager såvel de akutte som de elektive funktioner i optageområdet inden for kirurgi, ortopædkirurgi, neurologi og det medicinske område - herunder nefrologi og kvinde-barn sygdomme. Inden for visse specialer betjener Herlev og Gentofte Hospital også borgere udenfor optageområdet og Region Hovedstaden. Hospitalet har en markant profil på kræftområdet som et af landets kræftcentre, og er regionens udviklingshospital for planlagt kirurgi på Gentofte-matriklen. Som uddannelseshospital har Herlev og Gentofte Hospital et aktivt uddannelses- og udviklingsmiljø og deltager i uddannelse af stort set alle faggrupper og på alle niveauer. Overordnet ledelse varetages af hospitalsdirektionen, som består af: Hospitalsdirektør Klaus Lunding Vicedirektør Steen Werner Hansen Vicedirektør Jan Toftholm Andersen Vicedirektør Pernille Slebsager (nyt job 1. marts) Vicedirektør NN (nærværende stilling) Herlev og Gentofte Hospital er inde i en særdeles spændende udvikling, hvor ca m2 nye bygninger er under opførelse på Herlev-matriklen og klar til ibrugtagning medio Der bygges et nyt akuthus med en ny fælles akutmodtagelse, moderne operationsfaciliteter og sengeafsnit med enestuer. Med nye fysiske rammer, de rette kompetencer og diagnostisk teknologi, er det visionen, at det nye akuthus sætter standarden for udredning og behandling af akutte patienter i Danmark. I tæt forbindelse med akuthuset bygges et nyt Kvinde Barn Center, hvor familien sættes i centrum, og der er plads til, at familien kan være en del af behandlingen, når der er behov for det. 3
4 Organisering Af nedenstående oversigt fremgår, at en række af hospitalets kliniske afdelinger er placeret på begge matrikler, mens andre findes på én af matriklerne. Hospitalets samlede administration udgøres af tre stabsafdelinger og to tværgående driftsafdelinger, der understøtter de kliniske afdelingers arbejde og virke. Hospitalets ambition: Godt behandlet Hospitalets ambition er Godt behandlet, og den ambition gælder både patienter, pårørende og personale: Patienten bliver fagligt godt behandlet Patienter og pårørende bliver set, hørt og inddraget, så de også føler sig godt behandlet Personalet bliver godt behandlet i deres arbejde Tre overskrifter og ni nøgleord beskriver, hvad Herlev og Gentofte Hospital gerne vil opnå med Godt behandlet : 4
5 Faglighed Sammenhæng Forbedring Kvalitet vi yder den højeste Forløb vi giver patienten et Mod vi tør og vil udfordre vofaglige kvalitet gennemtænkt og trygt forløb - res vaner og rutiner Sikkerhed Vi skaber patientsik- også i overgangene Entusiasme - vi har energi og kerhed i top Inddragelse vi har et partner- begejstring til at handle og gå Uddannelse vi er kvalificerede skab med patienten om behand- nye veje og kompetente lingen Forskning vi skaber ny viden Effektivitet vi anvender res- og nye behandlingsformer sourcerne bedst muligt og undgår spild Indsatsområder Med afsæt i Region Hovedstadens fælles strategi - Fokus og Forenkling - arbejder Herlev og Gentofte Hospital med følgende fire strategiske indsatsområder i 2019: Digitalisering og Sundhedsplatformen Styrket Forskning Fremtidens Hospital Sammenhæng for patienten på tværs af sektorer Læs mere om de enkelte strategiske områder i afsnittet Om Region Hovedstaden side 9 og på Hospitalet i tal I 2018 havde Herlev og Gentofte Hospital medarbejdere (årsværk), 922 sengepladser og et budget på 4,4 mia. kr. Nøgletal for aktivitet i 2017 er angivet nedenfor: Nøgletal Besøg i Akutmodtagelsen og Akutklinikken Antal udskrivninger Antal ambulante besøg Ledelsesopgaven som vicedirektør Direktionen på Herlev og Gentofte Hospital skal sikre, at der løbende pågår en velstruktureret strategisk, faglig og organisatorisk udvikling, og at Herlev og Gentofte Hospital fremstår attraktiv for borgerne med høj faglig kvalitet og sammenhængende forløb. Direktionen har en vigtig rolle som inspirator til fortsat udvikling. Direktionen har også et særligt ansvar for den tværgående koordination på hospitalet og for formidlingen af regionens og hospitalets visioner, strategier og mål. 5
6 Direktionen skal med ansvaret for ét samlet hospital beliggende på to matrikler sikre en løbende faglig, styrings- og ledelsesmæssig integration mellem matriklerne. Direktionen udgør et team med komplementære kompetenceprofiler, der tilsammen dækker den daglige og ledelsesmæssige opgaveportefølje på hospitalet. Hospitalsdirektionen har ansvar for at: sikre, at hospitalets opgaveløsning indgår aktivt i realiseringen af regionens mission, vision, politiske målsætninger og strategiske indsatser, samt i den samlede hospitals- og psykiatriplanlægning for Region Hovedstaden, være samarbejdspartner i løsningen af fælles ledelsesopgaver i Region Hovedstaden koordinere den samlede ledelsesfunktion, således at hospitalets samlede opgaver varetages optimalt inden for de udstukne rammer, holde ledelsesmæssigt fokus på de tværgående styringsopgaver, udvikle, fastholde og samle organisationen om hospitalets strategiske ledelsesgrundlag med mål og strategier i overensstemmelse med regionens hospitals- og psykiatriplan, sikre initiativ til en løbende udvikling af hospitalet herunder kvaliteten af ydelserne til gavn for patienterne, medvirke aktivt til profileringen af hospitalet og regionen, sikre personalets inddragelse og involvering med fokus på trivsel og udvikling af alle arbejdspladser, udvikle samspillet mellem kommunerne, hospitalerne og praksissektoren inden for planlægningsområdet bl.a. ved implementeringen af sundhedsaftalen, tage medansvar for at sikre forsknings- og innovative aktiviteter, der kan bidrage til regionens vækst, deltage i og udvikle regionens uddannelsesmæssige forpligtelser, samarbejde omkring og sikre udefunktioner, både som leverandør og modtager. De enkelte medlemmer af direktionen fungerer selvstændigt på vegne af direktionen. Der lægges vægt på at koordinere arbejdet i direktionen, så hospitalets ledere og medarbejdere oplever en samarbejdende direktion, der er velorienteret om hospitalets aktiviteter og hvor det er synligt, at der arbejdes ud fra fælles strategier og værdier. Opgavefordelingen i direktionen tager afsæt i, at hvert direktionsmedlem dels er "direktionens kontaktperson" for et antal af hospitalets afdelinger, dels har ansvaret for en række tværgående ansvarsområder og opgavefelter. Kontaktdirektørordningen har bl.a. til formål at virke som bindeleddet, der sikrer en tæt dialog mellem afdelingsledelserne og direktionen og dermed øger muligheden for ledelsesmæssig sparring mellem parterne. Den kommende vicedirektør skal indgå i tæt og konstruktiv sparring med afdelingsledelserne om strategi, behandlingsmæssige og andre kliniske opgaver, tværsektorielt samarbejde, patientservice, kvalitetsarbejde, forskning og uddannelse samt styring af ressourcer og økonomi. 6
7 Vicedirektøren skal med stor lægefaglig tyngde medvirke til at skabe klarhed og dynamik i hospitalsledelsen og fremdrift i vigtige indsatser på hospitalet. Vicedirektøren får den første tid mulighed for et tæt samspil med lægefaglig vicedirektør Steen Werner Hansen om indsatser og opgaver og derigennem bl.a. mulighed for opbygning af et stærkt netværk såvel internt på hospitalet som i relevante eksterne sammenhænge. Indflytningen i det nye akuthus bliver en vigtig opgave for den kommende vicedirektør. Hospitalet er langt i planlægningen og har bl.a. besluttet en model for organisering og samspil mellem akutmodtagelsen og stamafdelingerne. Den kommende vicedirektør skal arbejde videre med den valgte løsning og understøtte realisering af visionerne om et akuthus, der sætter nye standarder for udredning og behandling af akutte patienter. En anden vigtig opgave for vicedirektøren bliver at bidrage til fortsat digitalisering af hospitalet - i særlig grad i relation til de kliniske funktioner, herunder fortsat udvikling og nyttiggørelse af Sundhedsplatformen i det kliniske arbejde. Dette skal blandt andet ske gennem partnerskab med patienterne samt erfaringsudveksling og arbejde med tilpasning af Sundhedsplatformen til arbejdsgangene. Dertil kommer nyttiggørelse af data fra Sundhedsplatformen. Vicedirektøren får sammen med den øvrige direktion ansvar for dialog og samarbejde med koncerndirektionen, regionens øvrige hospitaler, med Regionsrådet samt med eksterne samarbejdspartnere, herunder ikke mindst kommunerne og de praktiserende læger. Det er vigtigt, at hospitalsdirektionen videreformidler resultaterne af dette samarbejde til hele Herlev og Gentofte Hospitals organisation. Herlev og Gentofte Hospital arbejder målrettet med at forbedre effektivitet og kvalitet på hospitalet gennem bl.a. driftsmålstyring. Den kommende vicedirektør skal bidrage til et hospital i økonomisk balance samt til at skabe betingelserne for, at organisationen kan opnå resultater og effekter inden for de givne rammer, så patienterne oplever størst mulig kvalitet. Sammen med den øvrige direktion skal vicedirektøren indgå aktivt i fortsatte og nye udviklingsog forskningsrelaterede samarbejder. Det er vigtigt, at disse aktiviteter foregår i samspil med og med reference til hospitalets kliniske aktiviteter og funktioner. Den kommende vicedirektør skal have fokus på at styrke uddannelse og kompetenceudviklingen af ledere og medarbejderne, så kompetenceniveauet til stadighed lever op til ambitionerne om at yde den højeste faglige kvalitet og skabe patientsikkerhed i top. Vicedirektøren vil komme til at repræsentere hospitalsdirektionen og hospitalet i en række udvalg, råd og styregrupper på hospitalet, regionalt og evt. nationalt. Hospitalsdirektionen er klar til at drøfte fordelingen af opgaverne, således at der tages størst muligt hensyn til medlemmernes kompetencer, interesser og udviklingsmuligheder. 7
8 Personlige og faglige kvalifikationer Vicedirektøren skal være en lægefagligt og klinisk velfunderet, motiverende og initiativrig leder, der formår at skabe følgeskab hos ledere og medarbejdere. Visionerne skal være klare for alle faggrupper. Den nye vicedirektør skal være en strategisk og udviklingsorienteret leder, der besidder analytisk kapacitet på et bredt felt. Hertil kommer evnen til at opfange udviklingstendenser, skabe nye sammenhænge og helheder samt omsætte disse i relevante initiativer. Vicedirektøren skal repræsentere ledelsesmæssig styrke til både at arbejde med udvikling af hospitalet som samlet organisation og af de enkelte afdelinger og enheder på hospitalet. En væsentlig kompetence skal udgøres af evnen til at skabe forandringer og bidrage til at gennemføre forandringsledelse på højt niveau med fokus på prioritering og implementering af forandringer i de kliniske funktioner. Der lægges vægt på, at forandringsarbejdet er konkret, og at forandringerne er virkningsfulde og holdbare. Evnen til at engagere og motivere skal være tydelig i den nye vicedirektørs kompetenceprofil, ligesom vedkommende skal være i stand til at delegere kompetence og ansvar til afdelinger og medarbejdere på alle niveauer. De ressourcer, der samlet er til stede på hospitalet, skal mobiliseres og anvendes i udviklingen af afdelingerne i en tværgående, konstruktiv og positiv organisationskultur, hvor der i alle sammenhænge er fokus på patientforløb. Vicedirektøren skal i den sammenhæng forstå betydningen af samspillet mellem struktur, kultur og adfærd på hospitalet. Det er væsentligt, at vicedirektøren kan fungere i en uformel og åben kultur. Det er vigtigt, at den nye vicedirektør orienterer sig mod det samlede hospitalsvæsen i regionen og bidrager til at skabe gode relationer til praktiserende læger og kommunerne, herunder fremstår som en dygtig kommunikator, der formår at formidle budskaber og informationer til alle ledelsesniveauer og medarbejdere på hospitalet. Ledelsesstilen skal være team- og samarbejdsorienteret og baseret på åben og tillidsfuld dialog, som sætter vicedirektøren i stand til at skabe et velfungerende samarbejde med regionens administration og politikere. Det er vigtigt, at vicedirektøren har politisk tæft som forudsætning for at kunne fungere balanceret i en politisk styret organisation. Den kommende vicedirektør skal have en positiv udstråling og i det hele taget karakteriseres af fleksibilitet, en værdibaseret, udadvendt og åben arbejdsform samt af faglig og personlig autoritet og gennemslagskraft, der bidrager til at skabe troværdighed og respekt. Vicedirektøren skal kunne medvirke til at skabe samhørighed opad, nedad og til siden i den samlede organisation. Vedholdenhed og robusthed er nødvendige personlige egenskaber, og vicedirektøren skal være en inspirerende samarbejdspartner for den øvrige hospitalsledelse samt være i stand til at følge opgaver og processer til dørs. 8
9 Uddannelse og tidligere beskæftigelse Den kommende vicedirektør skal have en lægefaglig og gerne relevant ledelsesmæssig baggrund. Der lægges vægt på ledelseserfaring eller tydeligt ledelsestalent, herunder at den nye vicedirektør har opnået gode resultater i tidligere ledelsesfunktioner. En relevant lederuddannelse er en klar fordel. Om Region Hovedstaden Region Hovedstaden har i alt 1,8 mio. indbyggere og omfatter geografisk de 29 kommuner i hovedstadsområdet. Region Hovedstadens opgaver er: At drive hospitaler og forskning og administrere praksisområdet At drive handicaptilbud og løse opgaver inden for miljø At samarbejde med kommuner og erhvervsliv om udvikling af trafik, erhverv og uddannelse Region Hovedstadens strategi - Fokus og Forenkling - sætter retning og klare mål for alle regionens enheder. Strategien udgøres af følgende fem indsatsområder: Bedre behandling med Sundhedsplatformen: Sundhedsplatformen samler en lang række itsystemer i ét med sigte på at skabe en lettere og bedre hverdag for personale og patienter. Sundhedsplatformen er i dag i brug på alle Region Hovedstadens hospitaler. Regionen fokuserer nu på, hvordan platformen kan understøtte en bedre behandling af patienterne og skabe en bedre arbejdsdag for medarbejderne. Disse mål skabes gennem blandt andet partnerskab med patienterne, erfaringsudveksling og arbejde med tilpasning af Sundhedsplatformen til arbejdsgangene. Fremtidens Hospital: Region Hovedstaden investerer frem mod 2025 mere end 20 mia. kr. i nye hospitalsbyggerier. Bedre fysiske rammer skal sikre endnu bedre behandling, service og kvalitet for patienterne. Fremtidens Hospital er dog mere end bare bygninger det er også rammen om mere effektive arbejdsgange, bedre logistik og et grønt miljø. Det styrende element for byggeriet er at have patienten i fokus. Patientansvarlig læge: Den høje specialisering i regionens sundhedsvæsen sikrer et højt fagligt niveau. Det betyder også, at patienter ofte bliver udredt og behandlet på flere afdelinger nogle gange på samme tid. Det kan skabe en oplevelse af utryghed for nogle patienter og af manglende overblik og koordination af deres behandlingsforløb. Dette imødegår Region Hovedstaden gennem indsatsen med den patientansvarlige læge. Lægen sikrer, at overgangen mellem afdelinger, hospitaler og sektorer sker så gnidningsfrit som muligt, samt at patienterne altid ved, hvem de skal kontakte med spørgsmål om deres samlede forløb. Fælles om styrket forskning: Forskningen i Region Hovedstaden sikrer stadigt sundere borgere, bedre patientbehandling, bedre økonomi i sundhedsvæsenet og stærkere samarbejde med centrale aktører i og uden for regionen. For løbende at løfte forskningen til at kunne løse 9
10 stadigt større opgaver yder Region Hovedstaden en fokuseret indsats for at skabe endnu tættere forskningssamarbejder mellem sundhedsfaglige, forskere og uddannelsesinstitutioner. Sammenhæng for patienten på tværs af sektorer: Med denne strategiske indsats udvikler Region Hovedstaden samarbejdsformer sammen med patienterne, kommunerne og praksissektoren og skaber herved sammenhængende og helhedsorienterede forløb. Samarbejdet på tværs af sektorer er afgørende for at opnå et sundhedsvæsen af høj kvalitet, hvor det er patientens situation, der styrer forløbet. En styrket indsats på tværs af sektorer vil bidrage til bedre behandling og et mere hensigtsmæssigt ressourceforbrug. Læs mere om strategien og de enkelte strategiske indsatsområder på Region Hovedstadens hjemmeside: Værdier for ledelse Regionen arbejder for, at personaleledelse i regionen skal indeholde mere lederskab og mindre styring. Regionen har fire værdier for ledelse: tillid, åbenhed, helhedssyn og professionalisme. Medarbejdere i Region Hovedstaden skal opleve en frihed og et handlerum til at udføre det arbejde, der giver mest mening i det daglige, og som skaber størst værdi for patienter og borgere, som skal opleve et menneskeligt og effektivt Region Hovedstaden. Det kræver medarbejdere og ledere, der i fællesskab styrker modet hos den enkelte og skaber den nødvendige opbakning til dem, som tør handle. Det betyder, at: beslutninger skal træffes tæt på patienten, hvor fagligheden er stærkest. bureaukrati og regler, der ikke giver mening, skal fjernes. arbejdsgange skal forenkles, og der skal være frihed til at tænke i nye og smartere løsninger. den individuelle drivkraft skal sættes fri. den enkelte medarbejder skal have rum til at gøre en forskel og forfølge personlige (for)mål i hverdagen. dobbeltfunktioner skal undgås. der skal være mindst muligt hierarki og kontrol af medarbejdere, som skal opleve tillid til, at alle tager ansvar for helheden og handler derefter. der skal afprøves nye ledelses- og løsningsmodeller for at skabe de rigtige løsninger. Læs mere om regionens værdier for ledelse her: Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå en ledelsestest hos MUUSMANN. 10
Stillings- og personprofil. Lægefaglig vicedirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland
Stillings- og personprofil Lægefaglig vicedirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland Maj 2019 Opdragsgiver Region Sjælland Adresse Slagelse Sygehus (primære arbejdssted) Ingemannsvej
Læs mereLægefaglig vicedirektør
Stillings- og personprofil Lægefaglig vicedirektør Maj 2019 Opdragsgiver Amager og Hvidovre Hospital, Region Hovedstaden Adresse Amager Hospital Hvidovre Hospital Italiensvej 1 Kettegård Allé 30 2300 København
Læs mereStillings- og personprofil. Sygehusdirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland
Stillings- og personprofil Sygehusdirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland April 2019 Opdragsgiver Region Sjælland Adresse Slagelse Sygehus (primære arbejdssted) Ingemannsvej 18
Læs mereStillings- og personprofil. Lægefaglig direktør Regionshospital Nordjylland
Stillings- og personprofil Lægefaglig direktør Regionshospital Nordjylland December 2018 Opdragsgiver Regionshospital Nordjylland, Region Nordjylland Adresse Regionshospital Nordjylland Bispensgade 37
Læs mereLedelsesregulativ for Region Hovedstaden
Ledelsesregulativ for Region Hovedstaden 20. marts 2015 1. INDLEDNING... 3 2. OVERORDNET ADMINISTRATIV ORGANISERING... 4 2.1 Koncerndirektion... 4 2.2 Koncerncentre... 5 2.3 Hospitaler... 6 2.3.1 Hospitalsdirektioner...
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereVicedirektør Lægeligt ansvarlig
Stillings- og personprofil Vicedirektør Lægeligt ansvarlig Sygehus Vendsyssel April 2015 Opdragsgiver Sygehus Vendsyssel, Region Nordjylland Adresse Sygehus Vendsyssel Bispensgade 37 9800 Hjørring Telefon
Læs mereVicedirektør med lægefaglig baggrund Nordsjællands Hospital
Vicedirektør med lægefaglig baggrund Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Kort introduktion Organisation og strategier Jobbet og personen Rekrutteringsprocessen Kort introduktion
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereAdministrerende Sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende Sygehusdirektør Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark September 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef. Psykiatrisk Center Ballerup Region Hovedstadens Psykiatri
Stillings- og personprofil Centerchef Psykiatrisk Center Ballerup Region Hovedstadens Psykiatri Oktober 2019 Opdragsgiver Adresse Region Hovedstadens Psykiatri Region Hovedstadens Psykiatri Kristineberg
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereKøbenhavn juni Jobprofil
København juni 2017 Jobprofil VICEDIREKTØR TIL BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPIT AL 1. Indledning Bispebjerg og Frederiksberg Hospital (BFH) søger en sundhedsfaglig vicedirektør. Stillingen er vakant,
Læs mereStrategisk indsats Ventet & Velkommen
Strategisk indsats Ventet & Velkommen FOR Vi gør rigtig meget rigtig godt, men der er plads til forbedringer. Vi har en fælles oplevelse af, at patienter og pårørende bliver unødigt utrygge, bekymrede
Læs mereCenterdirektør HovedOrtoCentret
Stillings- og personprofil Centerdirektør HovedOrtoCentret Oktober 2018 Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Rigshospitalet Rigshospitalet Blegdamsvej 9 2100 København Ø Telefon
Læs mereStrategi Regionshospitalet Randers
Strategi 2017 2020 Regionshospitalet Randers Input fra medarbejdere og ledere til indholdet i strategi 2017-2020 Vi er ualmindeligt dygtige til det almindelige Vi leverer sundhedsydelser af høj kvalitet.
Læs mereVicedirektør med lægefaglig baggrund til
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Vicedirektør med lægefaglig baggrund til Bispebjerg og Frederiksberg Hospitaler Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereSkolechef. Frederikssund Kommune
Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.
Læs mereSpecial-/chefkonsulent
Stillings- og personprofil Special-/chefkonsulent Nyt Hospital Nordsjælland August 2017 Herzog & de Meuron - Vilhelm Lauritzen Arkitekter Opdragsgiver Nyt Hospital Nordsjælland Adresse Nordsjællands Hospital
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør. OUH - Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus Region Syddanmark
Stillings- og personprofil Direktør OUH - Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus Region Syddanmark Marts 2014 Opdragsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Maglegårdsskolen Marts 2015 Generelle oplysninger Adresse Maglegårdsskolen Maglegård Skolevej 1 2900 Hellerup Telefon: 39 98 56 00 Stilling Skoleleder Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør PLO. Praktiserende Lægers Organisation
Stillings- og personprofil Direktør PLO Praktiserende Lægers Organisation Oktober 2015 Opdragsgiver PLO s bestyrelse Adresse Praktiserende Lægers Organisation PLO Kristianiagade 12 2100 København Ø Tlf.
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereVicedirektør med lægefaglig baggrund Nordsjællands Hospital
Vicedirektør med lægefaglig baggrund Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisation og strategier Jobbet og personen Rekrutteringsprocessen 13-08-2014 www.malenehansen.dk
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-
Læs mereAmager og Hvidovre Hospital September 2015
Stillings- og personprofil Vicedirektør (lægefaglig baggrund) Amager og Hvidovre Hospital September 2015 Opdragsgiver Amager og Hvidovre Hospital Adresse Amager og Hvidovre Hospital Kettegård Allé 30 2650
Læs mereJob- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark
Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer
Læs mereGod ledelse i Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereHELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015
Strategi 2012-2015 Bispebjerg Hospital Frederiksberg Hospital HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Region Hovedstaden 2 FORORD
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark September 2018 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereGod ledelse i Psykiatrien Region H
God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning
Læs mereCenterdirektør Neurocentret
Stillings- og personprofil Centerdirektør Neurocentret Maj 2018 Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Rigshospitalet Rigshospitalet Blegdamsvej 9 / Valdemar Hansens Vej 1-23 2100
Læs mereSammen skaber vi værdi for patienten
MODEL FOR VÆRDIBASERET SUNDHED I REGION HOVEDSTADEN Sammen skaber vi værdi for patienten Region Hovedstadens hospitaler har i en årrække været styret og afregnet med takststyring. Det har blandt andet
Læs mereVingesus og nærhed Strategi
Vingesus og nærhed Strategi 2010-2013 Profil Vingesus og nærhed Gentofte Hospital, som er placeret i Region Hovedstadens planlægningsområde Midt, er nærhospital for patienter fra Gentofte, Lyngby-Taarbæk
Læs mereJob- og Kravprofil. Vicedirektør. Nyt OUH Region Syddanmark. Februar 2019
Job- og Kravprofil Vicedirektør Nyt OUH Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Projektorganisationen for Nyt
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Skovshoved Skole Maj 2015 Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Skovshoved Skole Korsgårdsvej 1 2920 Charlottenlund Telefon: 39 98 55
Læs merePATIENTERNES HOSPITAL
Nordsjællands Hospital FOKUS & FORENKLING PATIENTERNES HOSPITAL FØRST OG FREMMEST Alle skal have den bedste og mest effektive behandling. Vi ser det som vores kerneopgave at imødekomme patienters og pårørendes
Læs mereJobbeskrivelse for afdelingsledelsen
Jobbeskrivelse for afdelingsledelsen Jobbetegnelse Ledende overlæge/ledende bioanalytiker Sted Klinisk Mikrobiologisk Afdeling Stillingsindehaver Ledende overlæge, Inge Panum Ledende bioanalytiker Organisatorisk
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereSpecialeansvarlig overlæge
Stillings- og personprofil Specialeansvarlig overlæge Neonatalafsnittet Børne- og Ungeafdelingen Sydvestjysk Sygehus, Esbjerg Marts 2019 Opdragsgiver Sydvestjysk Sygehus, Børne- og Ungeafdelingen Adresse
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
UDKAST God ledelse og styring i God ledelse og styring i er en politisk ledet orga- tage problemer op med ledelsen, hvis der er Demokratisk udgangspunkt Dygtighed nisation, hvor regionsrådet beslutter
Læs mereStillings- og personprofil. Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus
Stillings- og personprofil Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus November 2015 Opdragsgiver Medicinsk Afdeling, Holbæk Sygehus Adresse Holbæk Sygehus Smedelundsgade
Læs mereSammen skaber vi værdi for patienten
FORSLAG TIL MODEL FOR VÆRDIBASERET STYRING AF SUNDHEDSVÆSENET I REGION HOVEDSTADEN Sammen skaber vi værdi for patienten Pejlemærker og ny styringsmodel Region Hovedstadens hospitaler har i en årrække været
Læs mereStillings- og personprofil. Sundhedschef Dansk Sundhedssikring
Stillings- og personprofil Sundhedschef Dansk Sundhedssikring September 2018 Organisation Dansk Sundhedssikring (DSS) Adresse Dansk Sundhedssikring (DSS) Hørkær 12B 2730 Herlev Telefon: 70 20 61 21 www.ds-sundhed.dk
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereStillings- og personprofil. Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen
Stillings- og personprofil Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen September 2016 Opdragsgiver Sundhedsstyrelsen Adresse Islands Brygge 67 2300 Københavns S (arbejdssted) Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereVelkommen til Regionshospital Nordjylland. Introduktion for nyansatte
Velkommen til Regionshospital Nordjylland Introduktion for nyansatte Hospitalsledelsen Hospitalsdirektør Plejefaglig direktør Lægefaglig direktør Henrik Larsen Charlotte Fuglesang Claus Brøckner Nielsen
Læs mereVISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020
Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Introduktion Med etablering af Nordsjællands Hospital i 2013 har vi samlet den sundhedsfaglige ekspertise i Nordsjælland for at sikre den bedst
Læs mereCenterchef Psykiatrisk Center København
Stillings- og personprofil Centerchef Psykiatrisk Center København August 2018 Opdragsgiver Adresse Region Hovedstadens Psykiatri Region Hovedstadens Psykiatri Kristineberg 3 2100 København Ø Telefon:
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereLedelsesgrundlag Sygehus Lillebælt
Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt 1) Formål At skabe klarhed over generelle ledelsesmæssige krav, kompetencer og forventninger til sygehusets ledere. 2.1) Fundamentet for ledelsesgrundlaget i Sygehus
Læs mereHvad vil Regionen på sundhedsområdet?
Hvad vil Regionen på sundhedsområdet? Møde med Ældrerådet i Region Hovedstaden den 17. maj Næstformand Henrik Thorup 1 Nyt Regionsråd og ny konstituering Vi fik nyt regionsråd i 2018 Konstitueringsaftalen
Læs mereStillings- og personprofil
Stillings- og personprofil Skoleleder Søgårdsskolen April 2017 Adresse Søgårdsskolen C.L. Ibsens Vej 3 2820 Gentofte Tlf. 39 98 51 60 http://soegaardsskolen.skoleporten.dk Stilling Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereLedende overlæge Akutafdelingen
Stillings- og personprofil Ledende overlæge Akutafdelingen Nordsjællands Hospital Januar 2016 Opdragsgiver Nordsjællands Hospital Adresse Dyrehavevej 29 3400 Hillerød Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereStillings- og personprofil. Ledende overlæge Psykiatrien Syd
Stillings- og personprofil Ledende overlæge Psykiatrien Syd Psykiatrien Region Sjælland September 2015 Opdragsgiver Psykiatrien Region Sjælland Stilling Ledende overlæge Psykiatrien Syd Færgegaardsvej
Læs mereRegion Hovedstaden Center for Økonomi. Nærhedsfinansiering. Oplæg til forretningsudvalgets temadrøftelse den 9. oktober 2018.
Nærhedsfinansiering Oplæg til forretningsudvalgets temadrøftelse den 9. oktober 2018 Jens Buch Nielsen 1 Økonomiaftale 2019 2% Afskaffelse af det årlige produktivitetsstigningskrav på 2% Afskaffelse af
Læs mereStrategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND
1 2013 Strategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND Kvalitet døgnet rundt Udarbejdet: Strategi og Udvikling/Kommunikation 2013. Godkendt: Direktionen 10.2013. Revideres: 2014 2 3 EKSTERNE RAMMER FOR SYGEHUS SØNDERJYLLAND
Læs mereJobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service
Jobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service Centrets overordnede faglige områder, funktioner og formål er: Centrets faglige områder og funktioner er organiseret i forhold til Facility
Læs mereStillings- og personprofil. Klinikchef Psykiatrisk Center København
Stillings- og personprofil Klinikchef Psykiatrisk Center København Region Hovedstadens Psykiatri November 2016 Opdragsgiver Psykiatrisk Center København Adresse Psykiatrisk Center København Bispebjerg
Læs mereNOTAT. Resume Hospitals- og Psykiatriplan 2020
NOTAT Allerød Kommune Forvaltningen Ældre og Sundhed Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Resume Hospitals- og Psykiatriplan 2020 Dato: 4. april 2011 Region Hovedstaden
Læs mereEnhedschef Enhed for Hospitalsplanlægning
Stillings- og personprofil GENOPSLAG Enhedschef Enhed for Hospitalsplanlægning Center for Sundhed, Region Hovedstaden December 2016 Opdragsgiver Region Hovedstaden Adresse Region Hovedstaden Kongens Vænge
Læs mereKolding, den 30. november 2016 KEN / JS. Kravprofil til brug ved ansættelse af salgs- og marketingdirektør til Loomis Danmark A/S
Kolding, den 30. november 2016 KEN / JS Kravprofil til brug ved ansættelse af salgs- og marketingdirektør til Loomis Danmark A/S BAGGRUND Dette notat er udarbejdet i forbindelse med rekruttering og udvælgelse
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs mereJobprofil. Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri
Jobprofil Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri 1. Indledning Region Hovedstadens Psykiatri (RHP) ønsker at ansætte en ny chef for Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen.
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereCenterdirektør Center for Hjerte-, Kar-, Lunge- og Infektionssygdomme
Stillings- og personprofil Centerdirektør Center for Hjerte-, Kar-, Lunge- og Infektionssygdomme April 2019 Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Rigshospitalet Rigshospitalet
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereJob- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling
Job- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til nyoprettet integrationsafdeling. Integration af flygtninge og familiesammenførte
Læs mereLedelsesgrundlag. Ledelsesgrundlag
Ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag I Halsnæs tør vi og vi tør sammen Halsnæs Kommune skal være attraktiv for borgere og erhvervsliv. Borgeren og erhvervslivet i Halsnæs Kommune skal opleve medarbejdere,
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereUdfordringer, behov og visioner for tiden efter. regionalpolitisk perspektiv. Lars Gaardhøj (S) Regionsrådsmedlem Hovedstaden
Udfordringer, behov og visioner for tiden efter kvalitetsfondsbyggerier et regionalpolitisk perspektiv Lars Gaardhøj (S) Regionsrådsmedlem Hovedstaden Præsentation hvem er jeg - Socialdemokrat - Valgt
Læs mereStillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S
Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til
Læs mere