Nedennævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Emballageoverenskomsten for en 3-årig periode.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nedennævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Emballageoverenskomsten for en 3-årig periode."

Transkript

1 Nedennævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Emballageoverensksten for en 3-årig periode. Der tages forbehold for godkendelse i parternes kpetente forsamlinger. Der er mellem parterne enighed, at forhandlingsresultatet indgår i det mæglingsforslag, s statens forligsmand forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Tillidsrepræsentanter 2. Lokalaftaler der fraviger overensksten 3. Den ugentlige arbejdstid ved holddrift/forlægning (aften- og natarbejde) 4. Deltid 5. Overarbejde 6. Afspadsering af overarbejde 7. Bortfald af mødepenge ved overarbejde mv. 8. Søgnehelligdagsbetaling Søn- og helligdage 9. Nyantagelser 10. Opsigelse under tilskadekst 11. Barns hospitalsindlæggelse 12. Drøftelser af retningslinier for socialfonden 13. Fleksibilitet ved afholdelse af forældreorlov 14. Aftale afvikling af feriehuse 15. Aldershjælp TYP og LIT 16. Feriebestemmelser 17. Mindsteløn 18. Fritvalgs Lønkonto med LG 19. Uddannelse 20. Emballageindustriens Kpetence- og Uddannelsesfond 21. Mulig partsadministration af VEU-godtgørelse 22. Organisationsansvar 23. Pension 24. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 25. Natarbejde og helbredsforhold 26. Regulering af satser vedrørende holddrift og forlægning 27. Opsparing af holddrifttimer for PLAST 28. Fornyelsesaftalens fortolkning 29. Ikrafttrædelsesdatoer

2 Herefter udestår ingen krav parterne imellem. 2

3 P R O T O K O L L A T nr. 1 Tillidsrepræsentanter 3 stk. 6 ændring: Er en tillidsrepræsentant valgt under en periode med et større antal medarbejdere end 5 eller 25 i alt, jf. stk. 2 og 3, eller 10 inden for det enkelte produktionsråde, jf. stk. 4, og antallet af medarbejdere har været gennemsnitligt henholdsvis 5, 25, 10 eller derunder i 3 kalendermåneder, ophører funktionen og rettighederne s tillidsrepræsentant med udløbet af de 3 måneder, såfremt arbejdsgiveren skriftligt meddeler tillidsrepræsentanten dette. 3 nyt stk. 17A Talsrepræsentanter På virksheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan medarbejderne ved afgivelse af fuldmagt bemyndige en kollega (talsrepræsentant) til i konkrete anliggender at indgå og opsige lokalaftaler med ledelsen. Talsrepræsentanten skal være medlem af 3f Industri Emballage eller HK/Privat og have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Hvor der ikke er valgt en talsrepræsentant, jf. ovenfor, kan lokalaftaler dog indgås eller opsiges, således s det hidtil har været praktiseret mellem virksheden og medarbejderne. 3 stk. 19 tilføjelse: Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3f/HK/Privat. 3 stk. 22 tilføjelse Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling at bistå sig under den lokale forhandling. 3 stk. 26 tilføjelse: Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til ITfaciliteter, herunder Internet. 3 nyt stk.? Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal være begrundet i tvingende årsager, og såfremt tillidsrepræsentanten har virket s sådan i 1 år, har vedkmende krav på 42 dages opsigelsesvarsel ud over varslet i stk. 36 ændring: 1

4 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket s sådan i mindst 1 år, og s fortsat beskæftiges på virksheden, har indenfor 1 år efter fratræden s tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksheden, krav på 28 dages opsigelsesvarsel udover varslet i stk. 37 ny tilføjelse For sikkerhedsrepræsentanter, medlemmer af europæiske samarbejdsudvalg, A/S bestyrelsesmedlemmer, A/S bestyrelsessuppleanter, gælder samme afskedigelsesregler s for tillidsrepræsentanter. 3 nyt: Parterne er enige at følge udviklingen på Industriens Overenskst vedrørende kursus i virkshedsforhold for nyvalgte tillidsrepræsentanter jf. protokollat nr. 27 fra overenskstforhandlingerne mellem DI og CO-industri Parterne er endvidere enige at der senest den 1. juli 2008 skal være truffet aftale etablering af en sådan uddannelse efter samme retningslinier s i protokollat nr. 27 fra overenskstforhandlingerne mellem DI og CO-industri Uddannelsen afholdes indenfor rammerne af Emballageindustriens Uddannelsesfond. 2

5 P R O T O K O L L A T nr. 2 Lokalaftaler der fraviger overensksten 1. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i overenskstens afsnit 2, 3, og 16. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overensksten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. 2. Lokalaftaler kan opsiges med tre måneders varsel, medmindre andet varsel aftales. 3

6 P R O T O K O L L A T nr. 3 Den ugentlige arbejdstid ved holddrift/forlægning (aften- og natarbejde) DEN UGENTLIGE ARBEJDSTID VED HOLDDRIFT/FORLÆGNING (AFTEN- OG NATARBEJDE) xx - 5, stk Ved holddrift/forlægning (aften- og natarbejde), er arbejdstiden enten 37 timer pr. uge med opsparing af fulde tre timers betalt frihed for hver 37 timer der arbejdes, der gives s hele fridage, eller 34 timer pr. uge uden opsparing af frihed. Der ydes i forbindelse hermed fuld lønkpensation. 2. Ændring af den ugentlige arbejdstid fra 37 til 34 timer pr. uge eller vendt kan højst ske en gang i kvartalet og med mindst to ugers varsel. Varsel 3. Ny 5, stk. 4 (+ ændring af 5, stk. ) Ønsker virksheden etablering eller ændring af holddrift/forlægning, skal der gives et varsel på mindst 3 x 24 timer. Såfremt varslet ikke overholdes, betales et tillæg svarende til kr. 155,00 (pr. 1. marts 2008 kr. 159,65 og pr. 1. marts 2009 kr. 164,43). 4

7 P R O T O K O L L A T nr. 4 Deltid xx - DELTIDSBESKÆFTIGELSE 9, stk. 2 ændres til Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lignende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Parterne er enige at virkshedens spisepause skal respekteres. 5

8 10 OVERARBEJDSBETALING P R O T O K O L L A T nr. 5 Overarbejde 1. For overarbejde indtil 3 timer efter normal arbejdstids ophør betales et tillæg på 50% af medarbejderens timeløn. For LIT gælder dog, at for overarbejde indtil 2 timer efter normal arbejdstids ophør betales et tillæg på 50% af medarbejderens timeløn. 2. For arbejde ud over denne tid og ved overarbejde på lørdage samt søn- og helligdage betales et tillæg på 100% af medarbejderens timeløn, jf I tilfælde af overarbejde 1 time umiddelbart før den normale arbejdstids begyndelse vil arbejdsgiveren være berettiget til at forlange dette arbejde udført til samme overarbejdstakst, s er gældende for den første time efter normal arbejdstids ophør for den pågældende dag. 4. For overarbejde på akkord beregnes de ovenfor fastslåede tillæg af timelønnen. 5. For overarbejde på 2. og 3. hold betales et tillæg på 100% af medarbejderens timeløn. 6. Ved overarbejde ud over 2 timer i fortsættelse af normal arbejdstids ophør, skal medarbejderen have 1/2 times betalt spise- eller hvilepause. xxx VARSLING AF OVERARBEJDE 1. Alle aftaler overarbejde træffes med mindst 1 dags varsel. 2. Aftaler overarbejde må træffes med 1 dags varsel. For uvarslet overarbejde af mere end 1 times varighed betales ud over det gældende overarbejdstillæg et beløb på kr. 155,00 pr. dag (pr. 1. marts 2008 kr. 159,65 og pr. 1. marts 2009 kr. 164,43). Varslet overarbejde, s aflyses samme dag, hvor det skulle have været udført, godtgøres med kr. 155,00 (pr. 1. marts 2008 kr. 159,65 og pr. 1. marts 2009 kr. 164,43). 11 BEREGNING AF TIMELØN 1. For KART og BOGB gælder, at der ikke betales overarbejdstillæg af holddriftstillæggene. 2. For TYP gælder, at overarbejdsbetaling beregnes på grundlag af den samlede løn. 3. For LIT gælder, at der for overarbejde betales ordinær timeløn + overarbejdstillæg. Ordinær timeløn udgør: 6

9 Minimalløn + personligt tillæg + smudstillæg + eventuelt forlægningstillæg divideret med den til enhver tid gældende arbejdstid for daghold henholdsvis aften- og nathold. I en uge, hvor arbejdstidens beliggenhed i døgnet ikke er den samme på samtlige ugens dage, udregnes den ordinære timeløn på grundlag af arbejdstidens beliggenhed i døgnet den dag, hvor overarbejdet finder sted 12 BEREGNING AF OVERARBEJDE 1. Overarbejdstimer regnes i halve timer, indtil 1/2 time = 1/2 time, over 1/2 time = 1/1 time osv. 2. Overarbejde beregnes dog først efter fuld uges arbejde, beregnet efter vedkmende virksheds normale arbejdstid, såfremt ikke lovbefalede helligdage eller sygd har forhindret fuld arbejdstid. Forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fradrages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen skyldes en medarbejderen utilregnelig grund, s rettidigt er anmeldt til arbejdsgiveren og godkendt af denne. Tvivlstilfælde afgøres af organisationerne. 13 OVERARBEJDETS OMFANG 1. Parterne er enige, at overarbejde bør begrænses mest muligt, men det skal dog udføres i det fang, virkshedens tarv kræver det. Indgriben i retten til overarbejde kan kun ske efter forudgående forhandling mellem organisationerne. 2. Forbundene erkender, at det er i strid med nærværende overenskst, såfremt der lægges hindringer i vejen for udførelse af overarbejde eller holddrift i det fang, virkshedens tarv kræver. 3. Parterne er enige, at systematisk overarbejde bør undgås, og at overarbejde, s hindrer ledig arbejdskraft i at kme i arbejde, ikke må finde sted. 4. En medarbejder s i en uge arbejder på nathold kan ikke, uden medarbejderens samtykke, pålægges overarbejde i samme uge. 7

10 P R O T O K O L L A T nr. 6 Afspadsering af overarbejde xx - AFSPADSERING AF OVERARBEJDE 1. Der er principiel enighed, at alt overarbejde afspadseres. På virksheder, hvor der er valgt tillidsrepræsentant, kan de lokale parter beslutte, præsteret overarbejde skal afspadseres. Overarbejde, der hidrører fra sygeafløsning, andre arbejderes udeblivelse, maskinsammenbrud, forsyningsafbrydelser o.lign. afspadseres ikke, medmindre andet er aftalt lokalt. 2. Overarbejdstillægget og eventuelle genetillæg udbetales i forbindelse med overarbejdet. 3. Tidspunktet for afspadsering aftales mellem virksheden og medarbejderen med fornøden hensyntagen til virkshedens produktion og medarbejderens ønske og skal finde sted senest i det efterfølgende kvartal. 4. En afspadseringstime optjent ved overarbejde betales med normal timeløn for daghold eksklusive genetillæg på afspadseringstidspunktet. 5. Beskæftiges i en virkshed kun 5 medarbejdere fattet af overensksten, fattes den pågældende ikke af denne aftale, medmindre andet aftales lokalt. 6. Parterne er enige, at man ikke med nærværende bestemmelses indførelse har haft til hensigt overenskstmæssigt set at gribe ind i eventuelle lokale aftaler afspadsering af overarbejde. 8

11 P R O T O K O L L A T nr. 7 Bortfald af mødepenge xx - BORTFALD AF MØDEPENGE 1. Bestemmelserne varslingstillæg og mødepenge i Emballageoverenskstens 5, 10, 13 og 17 bortfalder. 9

12 P R O T O K O L L A T nr. 8 Søgnehelligdage xx SØGNEHELLIGDAGSBETALING/SØN- OG HELLIGDAGE 1. Medarbejderne er straks ved antagelsen berettiget til søgnehelligdagsbetaling i henhold til nedenstående regler. 2. Der ydes søgnehelligdagsbetaling for følgende dage: Skærtorsdag Langfredag 2. påskedag St. Bededag Kr. Himmelfartsdag 2. pinsedag 1. juledag 2. juledag Nytårsdag når disse falder på en for den pågældende virkshed sædvanlig arbejdsdag. 3. Søgnehelligdagsbetaling skal for den enkelte medarbejder beregnes efter det antal timer, der ville have været den pågældende dag, såfremt denne havde været en normal arbejdsdag. 4. For timelønsmedarbejdere udgør søgnehelligdagsbetalingen den enkelte medarbejders aktuelle timefortjeneste ekskl. overtidstillæg, holddriftstillæg, smudstillæg og feriepenge. For TYP: For almindelige helligdage kan der ikke afkortes i den faste ugeløn For LIT: Lovbefalede helligdage betales med fuld løn. 5. For TYP betales skifteholdstillæg hvis medarbejderen skulle have været på skiftehold den pågældende dag

13 For medarbejdere, der helt eller delvis arbejder på akkord, præmie eller bonus, udgør søgnehelligdagsbetalingen den enkelte medarbejders gennemsnitlige timefortjeneste ekskl. overtidstillæg, holddriftstillæg, smudstillæg og feriepenge. 7. For forårets søgnehelligdage beregnes den gennemsnitlige timefortjeneste på basis af de sidste 4 ugers lønudbetalinger før den uge, hvori skærtorsdag falder. For jul og nytår beregnes den gennemsnitlige timefortjeneste på basis af de sidste 4 ugers lønudbetalinger før julen. 8. Akkord- og bonuslønnede, s ikke har været ansat så længe, at der har fundet 4 ugers lønudbetalinger sted, godtgøres med timeløn, indtil der har fundet 4 ugers lønudbetalinger sted før en søgnehelligdag. Herefter benyttes denne gennemsnitsfortjeneste ved de efterfølgende søgnehelligdage i halvåret. 9. Bestemmelserne i stk. 5, 6 og 7 er ikke til hinder for, at parterne i en virkshed kan træffe aftale andre betalingsordninger, der giver samme økoniske resultat for den enkelte medarbejder. 10. Der ydes ikke søgnehelligdagsbetaling på søgnehelligdage, der falder mellem to forsømmelsesdage, og søgnehelligdage, der falder mellem en arbejdsdag og en forsømmelsesdag, når forsømmelsen ikke skyldes gyldig grund, eller forsømmelsen med gyldig grund ikke er meddelt til virksheden snarest muligt. 11. I sygdstilfælde, hvor dagen før eller efter søgnehelligdagene indgår, sker søgnehelligdagsbetalingen i henhold til Lov dagpenge ved sygd eller fødsel. Emballageindustriens Sociale Fond supplerer for søgnehelligdagene, således at medarbejderen oppebærer løn s fastsat i ovennnævnte ordning. 12. I tilfælde af afskedigelse af medarbejdere forud for en søgnehelligdag har forbundene, hvis de har formodning, at afskedigelsen er foretaget for at undgå søgnehelligdagsbetaling, påtaleret. 13. For arbejde på søgnehelligdage betales aktuel timefortjeneste + helligdagstillæg + overtidsbetaling. Helligdagstillægget udgør 100 %

14 For TYP og LIT gælder, at for arbejde på søndage og for arbejde på grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag, betales s i stk

15 P R O T O K O L L A T nr. 9 Nyantagelser 18 - NYANTAGELSER 1. Alene gældende for TYP Bestemmelsen i 18, stk. 1, Alene gældende for TYP fjernes. 2. Alene gældende for LIT Bestemmelsen i 18, stk. 1 og 2, Alene gældende for LIT fjernes. 3. Alene gældende for BOGB Bestemmelsen i 18, stk. 1, Alene gældende for BOGB fjernes. 13

16 P R O T O K O L L A T nr. 10 Opsigelse under tilskadekst xx - OPSIGELSE UNDER SYGDOM Ny 21, stk. 2 Skyldes uarbejdsdygtigheden tilskadekst ved arbejde for virksheden, herunder erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde for virksheden, kan medarbejderen ikke opsiges inden for de første 6 måneder af den periode, hvori medarbejderen er dokumenteret uarbejdsdygtig på grund af tilskadeksten. 14

17 P R O T O K O L L A T nr. 11 Barns hospitalsindlæggelse xx - HOSPITALSINDLÆGGELSE Ny 29, stk. 2 Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes s indlæggelse og derved fattet af bestemmelserne. Endvidere tilføjes følgende tekst s en note: Ved ordet "nødvendig" i ovenstående bestemmelser forstås: Et brev fra hospitalet, at hospitalet anbefaler eller henstiller, at én af barnets forældre indlægges eller opholder sig sammen med barnet på hospitalet, er tilstrækkelig til at dokumentere nødvendigheden. En egentlig lægeerklæring er ikke påkrævet. 15

18 P R O T O K O L L A T nr. 12 Drøftelse af retningslinier for Socialfonden Parterne er enige, at Socialfondens bestyrelse drøfter overenskstens bestemmelser udbetaling af sygeløn og refusion, samt administrationen heraf inden 1/

19 P R O T O K O L L A T nr. 13 Fleksibilitet ved afholdelse af forældreorlov xx - SYGELØN VED SVANGERSKAB, ADOPTION OG FØDSEL ny 50, stk. 3 Arbejdsgiveren yder på samme måde betaling til faderen i op til 10 uger. Disse uger kan afvikles i perioden fra den 15. til og med den 48. uge fra barnets fødsel. Orlov i henhold til denne bestemmelse skal afholdes i én sammenhængende periode. 17

20 P R O T O K O L L A T nr. 14 Feriehuse xx - ALDERS- OG FERIEFORMÅL ny 52, stk. 3 Til vedligeholdelse og fornyelse af forbundets feriebyer udbetales fra Emballageindustriens Socialfond årligt ,00 kr. i 10 år. Beløbet betales første gang for regnskabsåret 2006 med betaling i Beløbet betales sidste gang for regnskabsåret 2015 med betaling i Beløbet udbetales hvert år i 1. kvartal. 18

21 P R O T O K O L L A T nr. 15 Aldershjælp HJÆLP I FORBINDELSE MED INVALIDITET, ALDER OG TIL ENKER OG EN- KEMÆND (ALENE GÆLDENDE FOR TYP/LIT) Erhvervelse af ret til hjælpen 1. Emballageindustriens Sociale Fond yder hjælp til medarbejdere, s på grund af alder eller svagelighed er fratrådt bogtryk- eller reprofaget. Berettiget til hjælp er dog kun medarbejdere, s er berettiget til folkepension og i tilknytning til fratrædelsen har haft 12 års beskæftigelse i bogtryk- og reprofaget tilsammen. Hjælp kan på samme betingelser ydes til medarbejdere, s tilkendes førtidspension s følge af invaliditet. Hjælpen ydes fra tidspunktet for førtidspensioneringen. 2. Der udbetales ikke hjælp til medarbejdere der modtager efterløn i henhold til lovgivning her, men disse medarbejdere vil efter overgang til Folkepension kunne modtage hjælp. 3. Hjælp for TYP udgør kr. 414,00 pr. måned. 4. Hjælp for LIT udgør kr. 338,00 pr. måned. Uden modtagelse af ATP dog kr. 414,00 pr. måned. 5. De gældende ydelser, og vilkårene for at oppebære disse, fortsætter med de i overenskstens gældende beløb og kan ikke ændres. 6. Ydelsen fra Industriens Pension modregnes løbende i hjælpen indtil forpligtigelserne, i henhold til de eksisterende ordninger, er afviklet. Ret til hjælp for enker/enkemænd 7. Der er stoppet for tilgang af modtagere af hjælp til enker/enkemænd pr. 1. januar Enker og enkemænd, s forud for dette tidspunkt modtog hjælp, modtager fortsat hjælp efter hidtidige regler og praksis. 9. Hjælp til enker/enkemænd efter TYP udgør kr. 253,00 pr. måned. 10. Hjælp til enker/enkemænd efter LITO udgør kr. 190,00 pr. måned. Uden modtagelse af ATP dog kr. 235,00 pr. måned. 19

22 Nedsættelse af hjælpen 11. I tilfælde, hvor hjælpen medfører en nedsættelse eller bortfald af folkepensionen eller tillæg hertil, nedsættes de ovenfor nævnte beløb. 12. Under ophold på alderdshjem o.lign. er den pågældende kun berettiget til at oppebære det beløb, s den pågældende selv har rådighed over. Udbetaling af hjælpen 13. Hjælpen fremsendes af Administrationen for Emballageindustriens Sociale Fond den 15. for pågældende måned. I tilfælde af, at denne dag er en helligdag, den nærmest forudgående hverdag. 14. Indtræffer dødsfald inden den 15. i en måned, bortfalder udbetalingen for den pågældende måned. 15. Under arbejdsstandsninger bevares retten til hjælp, indtil fondens midler er opbrugt. 16. Misbrug af adgangen til at oppebære hjælp afgøres af fondsbestyrelsen. 17. NOTE: Nærværende sammenskrivning af regler for hjælp i forbindelse med invaliditet, alder og til enker og enkemænd (TYP/LIT) indebærer ingen ændring i hidtidige gældende regler og praksis. 20

23 56 FERIEBESTEMMELSER P R O T O K O L L A T nr. 16 Ferie 1. Ferielovens bestemmelser er gældende jf. nedenfor. 2. Ferien udgør 2,08 dag for hver måneds beskæftigelse i et kalenderår (optjeningsår). Ved beskæftigelse af kortere varighed end 1 måned, beregnes ferien på tilsvarende måde i forhold til beskæftigelsens længde. 3. Har en medarbejder ikke optjent ret til 25 dages ferie med feriegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage suppleret op til 25 dage, uden at der hertil er knyttet ret til feriegodtgørelse eller løn. En medarbejder kan dog højst kræve 10 dages ferie uden feriegodtgørelse eller løn efter ferieperiodens udløb den 30. september. 4. Ved beregning af feriens længde sidestilles med beskæftigelse ferie efter disse bestemmelser og fravær på grund af sygd eller tilskadekst, hvorunder der ydes feriegodtgørelse. 5. I virksheder med 4 dages arbejdsuge indgår et forholdsmæssigt antal arbejdsfri dage i ferien. 6. Falder der i ferieperioden søgnehelligdage, medregnes disse ikke s feriedage. 7. Hvor ferien udgør en halv dag eller mere, gives en hel dags frihed, dog kun med den indtjente feriebetaling. Hvor ferieretten udgør mindre end en halv dag, bortfalder selve friheden, medens pengene udbetales. Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne aftale forringes. 8. Såfremt ferie afvikles i hele uger, ophører ferien ved normal arbejdstids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslutning. 57 FERIENS PLACERING 1. Ferien skal holdes i det efter optjeningsåret følgende ferieår, der går fra 1. maj til 30. april. 2. Af ferien skal mindst 15 dage gives i sammenhæng i tiden mellem den 1. maj og den 30. september (ferieperioden). Er feriedagenes antal under 15, skal hele ferien gives i sammenhæng i ferieperioden. 3. Resterende feriedage skal også gives i sammenhæng men kan lægges uden for ferieperioden. Hvor hensynet til virkshedens drift gør det ønskeligt, kan denne del af ferien dog gives i form af enkelte feriedage. 21

24 4. Ders medarbejderen ønsker det, og virksheden godkender det, kan den ferie, der skal gives i sammenhæng i ferieperioden, gives i sammenhæng uden for ferieperioden. Den kan under samme betingelser deles således, at mindst 10 dage gives i sammenhæng i eller uden for ferieperioden og de resterende dage ligeledes gives i sammenhæng i eller uden for ferieperioden. 58 FERIEPLAN 1. Virksheden fastsætter efter forhandling med medarbejderen, hvornår ferien skal holdes, idet virksheden under hensyntagen til virkshedens tarv så vidt muligt skal imødekme medarbejderens ønske feriens placering. Virksheden giver medarbejderen meddelelse her så tidligt s muligt, dog senest 3 måneder før ferien begynder for den ferie, der skal gives i sammenhæng i ferieperioden (1. maj september), og senest 1 måned før ferien begynder for resterende feriedage, medmindre særlige stændigheder hindrer dette. 2. Uden medarbejderens samtykke kan den ferie, der skal gives i sammenhæng i ferieperioden, dog ikke ligge i tiden mellem en af virksheden meddelt opsigelse og fratrædelsestidspunktet, uden at opsigelsesvarslet forlænges med antallet af feriedage. xx OVERFØRSEL AF FERIE 1. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. 2. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. 3. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den s BILAG 1 optrykte aftale anvendes. 4. Hvis en medarbejder på grund af egen sygd, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler s ovenfor. 5. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af arbejdsgiveren. 6. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. 7. Ferie i et fang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jfr. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden. 59 FERIEGODTGØRELSE 22

25 1. Feriegodtgørelsen, der beregnes af al optjent løn i optjeningsåret, andrager 12 1/2 %. 2. Optjeningsåret går fra udløbet af sidste hele lønningsuge i december måned til udløbet af sidste hele lønningsuge i december måned det følgende år. 3. Ved beregning af feriegodtgørelse og ferietillæg ses der bort fra løn, der er udbetalt under ferien, ydet feriegodtgørelse eller udbetalt ferietillæg. 60 FERIEGODTGØRELSE UNDER SYGDOM OG BARSEL 1. Virksheden yder tillige feriegodtgørelse under medarbejderens fravær på grund af sygd og barsel. 2. Feriegodtgørelsen under sygd og barsel beregnes af sygelønnen. 3. Feriegodtgørelse ydes sammenlagt højst 6 måneder inden for 1 optjeningsår og for højst 6 måneder på grund af samme sygd. 4. Ved arbejdsulykke i virksheden, der ikke kan tilregnes medarbejderen, ydes feriegodtgørelse indtil ophør af udbetaling af sygeløn. 61 FERIEKORT 1. Virkshederne er undtaget fra bestemmelserne at anvende Ferie Konto. 2. Til en medarbejder, der fratræder i årets løb, udleverer virksheden et feriekort for det løbende optjeningsår og et feriekort for den del af det/de tidligere optjeningsår, for hvilken medarbejderen ved sin fratræden endnu ikke har afholdt ferie. 3. Feriekortet indeholder følgende oplysninger: Optjeningsår, udbetalingsperiode, medarbejderens stilling, cpr. nr., navn, adresse, ansættelsesperiode, feriegodtgørelse brutto, oplysninger kildeskat, optjente feriedage, feriegodtgørelse netto, afholdte feriedage, udbetalt feriegodtgørelse, restferiegodtgørelse pr. dag netto samt navn og adresse på den virkshed, der har udstedt feriekortet. 4. En medarbejder, der har fået udleveret feriekort, får - når feriedage afholdes - den til feriedagene svarende feriegodtgørelse udbetalt af den tidligere virkshed. I god tid før feriens begyndelse fremsender medarbejderen feriekortet til den tidligere virkshed med den nuværende virksheds attestation for den ferie, der skal holdes. 5. Har medarbejderen ingen arbejdsgiver på det tidspunkt, hvor ferien holdes, meddeles attestation af arbejdsløshedskassen. Holdes ferien under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af den militære afdeling. I andre tilfælde meddeles attestation af bistandskontoret. 6. Feriegodtgørelse udbetales 4 uger forud for datoen for feriens påbegyndelse. Ved deling af ferien udbetales den til feriedagene svarende feriegodtgørelse. 23

26 7. Der er adgang til lokalt at træffe aftaler a conto udbetaling af feriegodtgørelse i tilfælde af planlagt ferierejse og lign., s betinger betalinger af depositum. 8. Feriekortet tilbagesendes til medarbejderen med oplysninger restferiedage og restferiegodtgørelse. 9. I stedet for at udlevere feriekort i forbindelse med endelig lønudbetaling til en fratrådt medarbejder, kan virksheden dog vælge at foretage indbetaling til FerieKonto af feriegodtgørelsen efter de i lovgivningen her fastsatte regler. 10. Feriekortet fortaber sin gyldighed ved ferieårets udløb. 11. Feriegodtgørelsen er en del af medarbejderens løn og kan derfor på samme måde s arbejdsløn gøres til genstand for retsforfølgelse over for den pågældende virkshed. 12. Arbejdsgiverorganisationerne garanterer for feriegodtgørelsen. 13. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af medarbejderen inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, indbetales til 3f Industri (Emballage)/ HK/Privats feriefonde. 62 FERIELUKNING 1. Holdes en virkshed lukket under ferie, kan medarbejdere, der ikke er berettiget til ferie i alle de dage, i hvilke virksheden holdes lukket, ikke i anledning af lukningen kræve særlig godtgørelse ud over den feriegodtgørelse, der tilkmer dem efter foranstående bestemmelser. 2. Holdes en virkshed lukket på hverdage mellem jul og nytår, skal arbejdsgiveren bestemme, at medarbejderen holder ferie disse dage i det fang, medarbejderen er berettiget til mere end 15 feriedage efter reglerne i 57, stk. 4. Træffer arbejdsgiveren ikke sådan bestemmelse, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen sædvanlig løn på dagtur for de pågældende dage. xx RASKMELDING I FORBINDELSE MED KOLLEKTIV FERIELUKNING 1. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien s påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, s pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygd, afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales. 63 ANCIENNITETSFERIE 1. Når en medarbejder har haft 25 års beskæftigelse i samme virkshed, gives der medarbejderen 3 dages ekstra ferie. Denne ferie kan lægges over hele ferieåret og betales s søgnehelligdage. Der betales således ikke feriepenge af beløbet. 24

27 2. Såfremt en medarbejder i et ferieår (1. maj til 30. april) opnår 25 års ansættelse i virksheden, ydes de 3 dages ferie første gang i dette ferieår. Fratræder en medarbejder virksheden efter at have opnået 25 års ansættelse, ydes de 3 dages ferie sidste gang i det pågældende ferieår. 3. Yder virksheden i forvejen ekstra ferie med løn til medarbejdere med 25 års ansættelse, indgår de ekstra overenskstmæssige dage s en del heraf. 4. Vedrørende beregning af ansættelsestiden henvises til bestemmelserne i For medarbejdere, der pr. 1. marts 2000 var fattet af TYP, opnås retten til anciennitetsferie efter 10 års beskæftigelse. Vedrørende betaling for disse 3 feriedage gælder fortsat, at vedkmende oppebærer sin sædvanlige ugeløn inklusive alle tillæg. XX FAGRETLIG BEHANDLING 1. Uoverensstemmelser vedrørende ferie behandles i det fagretlige system. HK/Privat 25

28 P R O T O K O L L A T nr. 17 Lønforhold I. MINDSTEBETALING De i Emballageindustriens Overenskst 64 nævnte mindstebetalingssatser for timelønsarbejde pr. time udgør pr. 1. marts 2007 for voksne arbejdere kr. 98,15 for arbejdere under 18 år kr. 56,50 pr. 1. marts 2008 for voksne arbejdere kr. 100,65 for arbejdere under 18 år kr. 57,95 pr. 1. marts 2009 for voksne arbejdere kr. 103,15 for arbejdere under 18 år kr. 59,40 26

29 P R O T O K O L L A T nr. 18 Fritvalgs Lønkonto For at imødekme individuelle ønsker frit valg mellem fritid, pension eller løn, får den enkelte medarbejder sin egen Fritvalgs Lønkonto. Medarbejderen får blandt andet mulighed for at hæve et ekstra beløb ud over lønnen i forbindelse med orlov, ferie, søgnehelligdage, feriefridage eller andre overenskstmæssige fridage. Løbende opsparing på Fritvalgs Lønkontoen Virksheden afsætter hver lønperiode i alt op til 1,0 pct. af lønnen til opsparing på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto: 1. Virksheden afsætter s noget nyt for alle medarbejdere løbende på kontoen. Pr. 1. maj 2007 indbetales 0,5 pct. af den ferieberettigede løn, s stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. Pr. 1. maj 2008 forhøjes beløbet til 0,75 pct. og pr. 1. maj 2009 til 1,0 pct. Fritvalgs Lønkontoen etableres med virkning fra den 1. maj Der etableres en overgangsordning frem til den 2. januar 2008, jf. nedenfor. Opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen indeholder feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen. På virksheder, hvor der for medarbejdere fattet af overenskstens pensionsordning er aftalt et højere pensionsbidrag end 12 pct., kan virksheden og medarbejderen aftale at indbetale det ekstra beløb til Fritvalgs Lønkontoen i stedet for til pensionsordningen. Parterne lægger til grund, at medarbejderens tilgodehavende opsparing på Fritvalgs Lønkontoen er fattet af garantien i lov Lønmodtagernes Garantifond. Hvis dette ikke er tilfældet, forpligter Dansk Industri sig til at drage sorg for, at garantiforpligtelsen løses på anden måde. Medarbejderen kan vælge mellem følgende: a) Løn i forbindelse med fritid: Alle medarbejdere kan vælge dette element. 27

30 Når medarbejderen holder fri i forbindelse med orlov, ferie, søgnehelligdage, feriefridage eller andre overenskstmæssige fridage i henhold til 31, kan medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto. Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskonto. Virksheden fastsætter passende procedurer og frister for administrationen. b) Pension: For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i forvejen være fattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overensksten. Medarbejdere skal senest den 1. april hvert år oplyse, hvor stor en andel af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen, der ønskes afsat til pension igennem det kmende ferieår. Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensionsselskabet og dermed ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag. Restopsparing på Fritvalgs Lønkontoen Hvis der er overskud på Fritvalgs Lønkontoen ved ferieårets udløb, videreføres beløbet til udbetaling i det efterfølgende ferieår. Ved fratrædelse opgøres Fritvalgs Lønkontoen, og evt. overskud udbetales sammen med sidste lønudbetaling fra virksheden. En medarbejder, der fratræder, kan alternativt vælge at få overført restsaldoen til sit feriekort, således at saldoen tillægges feriepengene. Overgangsordning Fritvalgs Lønkontoen sættes i kraft på følgende måde: Fritvalgs Lønkontoen etableres med virkning fra den 1. maj Virksheden søger snarest at tilvejebringe de administrative forudsætninger for at etablere Fritvalgs Lønkontoen for den enkelte medarbejder. Dette skal senest være gennemført den 2. januar Inden Fritvalgs Lønkontoen sættes i drift skal medarbejderne samtidigt oplyse deres valg af ekstra løbende pensionsindbetaling, jf. pkt. b) ovenfor. I perioden fra 1. maj 2007 til kontoen sættes i drift, udbetaler virksheden løbende 0,5 pct. af lønnen til medarbejderne, jf. pkt. 1 ovenfor. 28

31 Når Fritvalgs Lønkontoen er sat i drift, indbetales løbende til kontoen, jf. pkt. 1 ovenfor. Først når Fritvalgs Lønkontoen er sat i drift, kan der ske udbetalinger fra denne. 29

32 P R O T O K O L L A T nr. 19 Uddannelse (erstatter afsnit i Emballage 04-07) AFSNIT xx UDDANNELSE xx FRIHED TIL UDDANNELSE 1. Organisationerne er enige, at medarbejderne under fornødent hensyn til virkshedens forhold kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i faglig relevant efteruddannelse efter eget valg. 2. Den enkelte medarbejder har dog - placeret under fornødent hensyn til virkshedens forhold - efter 9 måneders beskæftigelse ret til mindst 2 ugers frihed året til eftereller videreuddannelse, der er relevant for virksheden. xx SYSTEMATISK UDDANNELSESPLANLÆGNING 1. Parterne er enige at der skal foregå en systematisk uddannelsesplanlægning i virkshederne for medarbejdere, der har mulighed for at kvalificere sig gennem Industrioperatøruddannelsen og uddannelsen til Grafisk tekniker og/eller gennem efteruddannelse ved gennemførelse af brancherettede AMU-kurser og/eller kurser på tekniske skoler eller lignende uddannelsessteder, samt virkshedsforlagt undervisning. 2. Organisationerne er enige, at ajourførte grundlæggende skolekundskaber er en vigtig forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den tekniske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar s virkshedens opgave at medvirke til, at den nødvendige almene kvalificering finder sted. 3. Det anbefales, at virksheden foranstalter en systematisk uddannelsesplanlægning. Dette vil muliggøre, at der med de medarbejdere, der måtte ønske det, kan optages drøftelse planlægning og gennemførelse af en uddannelsesplan, der understøtter såvel medarbejderens faglige udviklingsinteresser s virkshedens kvalifikationsbehov. 4. Den systematiske uddannelsesplanlægning kan fatte: Analyse af kvalifikationsbehov Beskrivelse af jobkrav Udarbejdelse af uddannelsesplaner Gennemførelse af uddannelsesaktiviteter 30

33 5. Virkshedens ledelse anbefales at inddrage medarbejderne i den systematiske uddannelsesplanlægning f.eks. gennem etablering af et paritetisk uddannelsesudvalg. 6. Omfanget og formen af dette samarbejde aftales lokalt på virksheden. xx GENERELLE BESTEMMELSER FOR ELEVER 1. Unge elever er ikke fattet af Emballageoverenskstens bestemmelser. Dog finder afsnit 1, 3-5, 8, 11, 14-17, samt anvendelse for unge elever. 2. Såfremt praktikstedet ønsker det, kan et uddannelsesforhold fattes af overenskstens Afsnit 9 (Socialfond), når en elev 3 år forud for uddannelsesforholdets påbegyndelse på praktikstedet har været fattet af overensksten, og der fra virksheden er betalt bidrag for den pågældende i mindst 3 år. 3. For unge elever gælder ferieloven. 4. I arbejdsmiljøloven gælder særlige regler for fastsættelse af arbejdstid for unge under 18 år. 5. Virksheden er forpligtet til at ansætte den nyudlærte unge Industrioperatørelev i mindst 1 måned efter endt uddannelse. 6. Virksheden er forpligtet til at yde den ledige, unge nyudlærte Grafisk Teknikerelev et beløb svarende til dimmitendsatsen i en måned efter endt uddannelse. 7. S voksenelever anses medarbejdere, der ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år. Det forudsættes, at voksenelever forud for uddannelsesaftalens indgåelse har været ansat på virksheden i en periode. 8. Voksenelever er fattet af Emballageoverenskstens bestemmelser. (bortset fra elevafsnittet) 9. Nyudlærte, der efter endt læretid ansættes i virksheden og derefter indkaldes til aftjening af værnepligt, skal tilbydes ansættelse umiddelbart efter hjemsendelse på det tidligere lærested. XX BEFORDRINGSGODTGØRELSE UNDER OBLIGATORISKE SKOLEOP- HOLD Regler for befordringsgodtgørelse for elever følger de til enhver tid gældende regler i Industriens Overenskst. Lærlingebestemmelser (bilag 4). XX LØN UNDER UDDANNELSEN 31

34 1. For unge elever gælder følgende mindstelønninger (kr./uge): 1. år kr ,25 2. år kr ,25 3. år kr ,50 4. år kr ,25 Parterne er enige at regulere satserne i overensstemmelse med de reguleringer der måtte blive aftalt på GA og DMA rådet. 2. Alle lønforhøjelser modregnes i personlige tillæg, der måtte være givet den enkelte elev ud over de hidtil gældende mindstesatser. Der skal således ikke ske regulering af den enkelte elevs løn, hvis denne ligger over den til enhver tid gældende mindsteløn. 3. Forhøjelse af mindstelønnen ved overgang til næste uddannelsesår sker med virkning fra begyndelsen af den første lønningsuge efter overgang til følgende uddannelsesår. 4. For unge elever betaler virksheden hele bidraget til ATP. 5. For voksenelever gælder, at de lokale parter opfordres til at tage konkret stilling til aflønningen under uddannelsen. xx INDUSTRIOPERATØRUDDANNELSEN (ALENE GÆLDENDE FOR KART) 1. Industrioperatøruddannelsen gennemføres i henhold til lov erhvervsuddannelser og specifikt på grundlag af bekendtgørelse industrioperatøruddannelsen. 2. Ved uddannelsesaftalens indgåelse er praktikstedet/virksheden pligtig at søge og opnå praktikstedsgodkendelse samt pligtig at lade eleven følge den i bekendtgørelsen fastsatte undervisning på en dertil godkendt skole. 3. Overenskstparterne aftaler nærmere, på hvilke vilkår og i hvilken udstrækning Uddannelsesfonden, kan yde tilskud til virksheden og elever. xx GRAFISK TEKNIKERUDDANNELSE (Alene gældende for TYP, LIT og BOGB) 1. Med virkning fra 2006 er grunduddannelsen for TYP, LIT og BOGB erstattet af faguddannelsen Grafisk Tekniker. 2. Grafisk Uddannelsesudvalg (tidligere Grafisk Fagligt Udvalg) er ansvarlig for uddannelsens faglige sammensætning og løbende tilpasning i henhold til Lov Erhvervsuddannelser. 3. Aftaler uddannelse til Grafisk Tekniker følger retningslinierne for uddannelsesaftaler udsendt af Undervisningsministeret til ikrafttræden fra august

35 4. Grafisk Uddannelsesudvalg registrerer og godkender uddannelsesaftaler. Praktikstedet er pligtig til at lade eleven deltage i den fastsatte undervisning på en erhvervsskole, liges eleven er pligtig til at deltage i skoleundervisning. 5. Praktikvirkshed og elev skal s led i uddannelsesforløbet meddele nærmere oplysninger uddannelsen i overensstemmelse med retningslinier, der er fastlagt af Grafisk Uddannelsesudvalg. 6. Hvis en elev, der ved uddannelsesperiodens afslutning skal gennemføre en eksamen, ikke består denne eksamen, skal eleven i perioden indtil en ny eksamen etableres beskæftiges på praktikstedet og lønnes med sidste uddannelsesårs elevløn. Retningslinier herfor fastsættes af Grafisk Uddannelsesudvalg. 7. Grafisk Uddannelsesudvalg vurderer og godkender virksheder s praktiksteder i henhold til Lov Erhvervsuddannelser. Godkendelsen hviler på en opgørelse af virkshedens maskinpark og den faglærte arbejdskraft ansat på virksheden. Godkendelsen hviler på en samlet vurdering. 8. Udbud af kurser til efteruddannelse af TYP, LIT og BOGB (Grafisk Tekniker) varetages af Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kontor & Ledelse (HAKL). xx UOVERENSSTEMMELSER 1. Klage over mangelfuld uddannelse af elever, forelægges de respektive faglige udvalg, der behandler sagen i henhold til bestemmelserne i Lov Erhvervsuddannelse. 2. Uoverensstemmelser mellem virksheden og eleven søges forligt ved forhandling under medvirken af organisationerne. Såfremt enighed ikke opnås, indbringes sagen for det faglige udvalg. 3. Såfremt enighed fortsat ikke opnås, indbringes sagen dernæst for Tvistighedsnævnet. 4. Såfremt en sag afvises af Tvistighedsnævnet, genoptages sagen til fornyet behandling mellem organisationerne. Kan enighed stadig ikke opnås, afgøres sagen ved faglig voldgift. UDDANNELSESFONDE xx EMBALLAGEINDUSTRIENS UDDANNELSESFOND (ALENE GÆLDENDE FOR KART. GÆLDER IKKE MEDLEMMER AF PLASTINDUSTRIEN I DANMARK) 33

36 1. Med det formål at give såvel de beskæftigede s de arbejdsledige mulighed for en brancherelevant uddannelse for dermed at lette overgangen til nye produktionsformer, sikre konkurrenceevnen og skabe størst mulig beskæftigelse, vil arbejdsgiverorganisationerne og forbundet medvirke til en fortsat udbygning af den etablerede specialarbejderuddannelse i henhold til de her gældende love og bestemmelser. (Lov nr. 194 af 18. maj 1960 med senere ændringer). 2. Det er en forudsætning, at staten går ind med maksimale midler i overensstemmelse med lovgivningen her. 3. Med det formål at sikre forbundets medlemmer den højst mulige beskæftigelse og lette overgangen til nye produktionsformer, er parterne enige at anbefale virkshederne og medarbejderne at deltage i den etablerede Industrioperatøruddannelse samt branchens øvrige kursusudbud. 4. For at sikre forbundets medlemmer deres normale løn excl. genetillæg ved supplement til det offentlige tilskud samt sikre en fortsat udbygning af uddannelsen indbetaler virksheder med medlemskab af Dansk Arbejdsgiverforening kr. 10,00 ugen pr. medarbejder under overenskstens arbejdsråde. 5. Virksheder med særoverenskster indbetaler kr. 13,00 ugen pr. medarbejder under overenskstens arbejdsråde. Beløbet indbetales kvartalsvis bagud. 6. Arbejdsgiverne disponerer i enighed med forbundet over midlerne, der indbetales til Emballageindustriens Uddannelsesfond. 34

37 P R O T O K O L L A T nr. 20 Emballageindustriens Uddannelses- og Kpetencefond Parterne er enige at udvide Emballageindustriens Uddannelsesfond med en kpetenceudviklingsdel efter principperne, der aftalt mellem CO-Industri og Dansk Industri. Fonden benævnes herefter Emballageindustriens Uddannelses- og Kpetencefond. Emballageindustriens uddannelses- og Kpetencefond består herefter af to dele, nemlig den oprindelige efteruddannelsesdel, der henvender sig til virksheder, og den nye kpetenceudviklingsdel, der henvender sig til virkshedernes ansatte. Det nuværende bidrag suppleres, således at alle virksheder uanset størrelse udvider betalingen med 260 kr. pr. år pr. medarbejder fattet af overensksten med virkning fra 1. april Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr. Emballageindustriens Uddannelses- og Kpetencefond har til formål at tilbyde KART og BOGB i branchen efteruddannelse. Fonden har desuden til formål at tilbyde KART, BOGB, TYP og LIT kpetenceudvikling efter principperne, der er aftalt mellem CO- Industri og Dansk Industri. Fonden dækker alle virksheder fattet af overensksten. Parterne sætter hurtigst muligt et udvalgsarbejde i gang med det formål at beskrive fondens virkeråde og administrative praksis, herunder samkøringen af fondens oprindelige efterudddannelsesdel og supplerende kpetencedel. Ret til kpetenceudvikling i.h.t. fondens kpetenceudviklingsdel Overenskstens nuværende rettigheder til frihed til uddannelse udbygges, så der gives ret til frihed til selvvalgt uddannelse, s er relevant for beskæftigelse inden for emballageindustrien og Dansk Industris råde. Det er målet, at midlerne anvendes til gavn for medarbejdernes beskæftigelsesmuligheder, såvel på kortere s på længere sigt. Samtidig skal industrien konkurrenceevne bedst muligt tilgodeses. Medarbejdere med minimum 9 måneders anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for emballageindustrien og Dansk Industris råde. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende s videregående niveau, almen såvel s faglig efter- og videreuddannelse samt deltagelse i realkpetencevurdering i offentlig regi og relevante private tilbud. I øvrigt følges principperne for Industriens Kpetenceudviklingsfond. 35

38 Fondens bestyrelse tager løbende stilling til rammerne for støttetilsagn og medarbejderens ansøgninger. Eksempler på kpetenceudviklingsråder kan være: Læse- og stavekurser, samt danskundervisning Matematik og regning Sprogundervisning (engelsk, tysk, fransk alment og fagligt/teknisk) Truck-kort PC-kørekort Lagerstyring Uddannelser og/eller kurser af almendannende karakter Kurser og seminarer emballage, herunder konstruktion, miljø, materialer m.v. Deltagelse i brancherettede udstillinger og seminarer Enkeltstående arrangementer, f.eks.hos leverandører Seminarer virkshedsøkoni, ledelse m.m. f.eks. på Den Grafiske Højskole Der kan ikke ydes støtte til uddannelse hvor medarbejdere modtager hel eller delvis løn fra virksheden. Ret til efteruddannelse i.h.t. fondens efteruddannelsesdel Virkshedsansøgning efteruddannelse behandles af fondens bestyrelse efter de retningslinier, fondsbestyrelsen opstiller. For tiden ydes tilskud til løntabsdækning, kursusafgift og kursusudviklingskostninger i forbindelse med kategori I, II og III kurser. Der ydes desuden delvis dækning af visse kostninger i forbindelse med faguddannelsen Industrioperatør. Der henvises til fondens informationsmateriale her. På såvel efteruddannelsesdelen s på kpetenceudviklingsdelen vil fondens bestyrelse tilstræbe at styrke videre- og efterudddannelse for alle beskæftigede ved at sætte fokus på og styrke: 36

39 motivation for voksen- og efteruddannelse. vejledning og rådgivning voksen- og efteruddannelse. den opsøgende indsats over for små og mellemstore arbejdspladser. 37

40 P R O T O K O L L A T nr. 21 Mulig partsadministration af VEU-godtgørelse Parterne har s målsætning at øge aktiviteten på efteruddannelsesrådet. Hvis parterne overtager ansvaret for det nuværende VEU-godtgørelsessystem, vil overenskstparterne arbejde for, at ansvaret for opkrævning og udbetaling af bidrag i den forbindelse overtages af Emballageindustriens Uddannelsesudvalg. 38

41 P R O T O K O L L A T nr. 22 Organisationsansvar xx - ORGANISATIONSANSVAR Ny 96 En organisation, der agter at gøre organisationsansvar gældende over for den modstående organisation, skal begære sagen behandlet i organisationsudvalget. Sagen skal da behandles, inden sagen dsforhandles for Arbejdsretten. Hvis den klagende part ikke begærer mødet i organisationsudvalget afholdt, bortfalder påstanden organisationsansvar og kan ikke senere rejses på det i sagen handlede grundlag. Parterne kan ad hoc indgå aftale, at sager med påstand organisationsansvar kan behandles, uden at hele organisationsudvalget deltager. Det er afgørende at begge parter er repræsenteret på et niveau, der kan tegne de to organisationer. Ligeledes deltager en repræsentant fra det forbund, der har nedlagt påstand organisationsansvar, eller s påstanden er nedlagt imod. 39

42 P R O T O K O L L A T nr. 23 Pension (IO protokollat 19e ) xx - PENSION Nye 97 stk. 3 2., og 3. afsnit I den ved protokollat af 15. april 1993 etablerede pensionsordning i Industriens Pension foretages følgende forhøjelse af bidragene: Pr. 1. juli 2008 forhøjes arbejdsgiverbidraget med 0,2 pct. og arbejdstagerbidraget med 0,1 pct. Den samlede bidragsforøgelse er således 0,3 pct. Pr. 1. juli 2009 forhøjes arbejdsgiverbidraget med 0,6 pct. og arbejdstagerbidraget med 0,3 pct. Den samlede bidragsforøgelse er således 0,9 pct. Herefter er det samlede mindstebidrag 12,0 pct. Ny 97, stk. 4, 2. punktum Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DI og 3f/HK Privat efter begæring fra DI, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Ny 97, stk. 5 Nyoptagne medlemmer af DI, der forinden indmeldelsen i DI ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere fattet af dækningsrådet for nærværende overenskst, eller s for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI's meddelelse til 3f/HK Privat virkshedens optagelse i DI skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 % af de overenskstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 % af de overenskstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 % af de overenskstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 % af de overenskstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskstmæssigt bidrag. 40

43 Såfremt de overenkstmæssige bidrag forhøjes indenfor perioden, skal virkshedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DI og 3f Industri (Emballage) og HK/Privat efter begæring fra DI, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 41

U N. Information om emballageoverenskomsten 2007. www.3f.dk

U N. Information om emballageoverenskomsten 2007. www.3f.dk FAGLIGT FÆLLES FORBUND I U ND EM BA STRIGRUPP LLAG EARBE EN JD N ER E Information om emballageoverenskomsten 2007 www.3f.dk EMBALLAGEOVERENSKOMSTEN Emballageforliget 2007 en 3-årig aftale 1. marts 2007

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde: Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i

Læs mere

Til notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2

Til notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2 24-25 Anm. 22-24 De lokale parter kan søge råd og bistand vedrørende lønsystemer hos organisationerne samt i "Plusløn", som er organisationernes metodevejledning i lønsystemer. 25 Fritvalgs Lønkonto Fritvalgs

Læs mere

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F

Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder. Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe

Overenskomstforhandlingerne 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Fællesoverenskomst for provinsen for en 3- årig

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

Der tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.

Der tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat

Læs mere

Information om overenskomsten

Information om overenskomsten F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i

Læs mere

PE Offset har tiltrådt det grafiske CSR-kodeks

PE Offset har tiltrådt det grafiske CSR-kodeks PE Offset har tiltrådt det grafiske CSR-kodeks Den grafiske overenskomst mellem Grafisk Arbejdsgiverforening (GA) Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og HK/Privat 3F/Industri (Emballage) 2014 Gældende

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

F A G L I G T F Æ L L E S F O R B U N D I N D U S T R I G R U P P E N K A R T O N N A G E A R B E I R K S O M H E D E R J D E R E I G R A F I S K E

F A G L I G T F Æ L L E S F O R B U N D I N D U S T R I G R U P P E N K A R T O N N A G E A R B E I R K S O M H E D E R J D E R E I G R A F I S K E F A G L I G T F Æ L L E S F O R B U N D I N D U S T R I G R U P P E N K A R T O N N A G E A R B E J D E R E I G R A F I S K E V I R K S O M H E D E R Information om den grafiske overenskomst 2007 www.3f.dk

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

FERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER. Indgået mellem

FERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER. Indgået mellem FERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER 2010 2012 Indgået mellem og 3F 2010 2012 Ferieregulativ af 22. januar 2002 - med senere ændringer mellem og 3F nr. 794662 Idet bekendtgørelse af lov

Læs mere

Der tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet. DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 Sag 23/2014 (1. afdeling) A Registrerede Revisorer A/S (selv ved advokat Klaus Henrik Lindblad, jf. rpl. 260, stk. 3, nr. 4) mod HK/Danmark som mandatar

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat Forhandlingsprotokollat Nedenstående parter har dags dato indgået aftale fornyelse af overensksterne mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe for en 3-årig periode (1. marts 2015 28. februar 2018). Der er

Læs mere

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid. Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

Produktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Produktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie

Bekendtgørelse om ferie Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner

Læs mere

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374

Læs mere

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv. Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport og Chaufførernes Fagforening

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

Overenskolnstforhandlingerne 2014

Overenskolnstforhandlingerne 2014 Overenskolnstforhandlingerne 2014 3F TranSI)Ortgruppen )ansk Erhverv AI bejdsgiver Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af overensksten for for en 3-årig periode.

Læs mere

Vagtassistentoverenskomsten

Vagtassistentoverenskomsten Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Lærlingeoverenskomst. mellem. HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA. Fagligt Fælles Forbund 3F. vedrørende

Lærlingeoverenskomst. mellem. HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA. Fagligt Fælles Forbund 3F. vedrørende Lærlingeoverenskomst mellem HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA og Fagligt Fælles Forbund 3F vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet 2007-2010 Varenummer 3068 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service

Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst 3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København

Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København Orientering nr. 8/2017 Løn- og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 Sag 99/2013 (1. afdeling) Advokatfirmaet A A/S (advokat Svend Harbo) mod HK/Danmark som mandatar for B (advokat Michael Møllegaard Jessen) I tidligere

Læs mere

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere

Læs mere

Information om overenskomsten

Information om overenskomsten F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N B E K L Æ D N I N G O G T E X L T I Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne i Beklædning & Textil Som du sikkert

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

OK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F

OK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F OK-20l7 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.

Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode. Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat

Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Orientering nr. 12/2017 Løn og arbejdsforhold 24. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

O V E R E N S K O M S T

O V E R E N S K O M S T O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer. VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du

Læs mere

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG 3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Overenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat

Overenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI overenskst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Transport for

Læs mere

Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993.

Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993. 1. april 1993 Cirkulære nr. 623. eb/ai Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993../. Hermed fremsendes det af forligsmanden den 30. marts 1993 fremsatte mæglingsforslag vedrørende overenskomsterne

Læs mere

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 DI-DJ overensksten på JA rådet OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan

9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Vaskerioverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

Bilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a

Bilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a Bilag 1. Lovbestemmelser, jf. Ferielov nr. 396 af 31. maj 2000 samt lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven og bestemmelser i bekendtgørelse om ferie, nr. 1034 af 20. november 2000 samt

Læs mere

Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes

Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode

Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode OK 2014 Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode 2014-2017 17 ændres således: OK 2014 Mejeri Fællesoverenskomsten Forældreorlov og barsel I

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere