CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE

Transkript

1 København, februar 2019 Job- og personprofil CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE FONDEN NOVAVI GENITOR KØBENHAVN & AARHUS TLF CVR-NUMMER:

2 1. INDLEDNING Fonden Novavi søger en chef for eksternt samarbejde, der sammen med Novavis ledelse skal stå i spidsen for at styrke en målrettet salgsindsats og fastholde og udvide samarbejdet med kommuner og andre samarbejdsparter. Genitor er i den forbindelse bedt om at assistere med rekrutteringen af den nye chef for eksternt samarbejde. Job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor på baggrund af interviews af nøglepersoner og ansættelsesudvalg samt gennemgang af relevant materiale. Job- og personprofilen vil blive anvendt som en fælles forståelsesramme i forhold til stillingen og profilen for den nye chef. Den indeholder uddybende informationer til interesserede kandidater og danner samtidigt grundlag for at kunne vurdere kandidaters kvalifikationer i forhold til stillingen. Hvis du overvejer at søge stillingen som chef for eksternt samarbejde, er du meget velkommen til at kontakte direktør i Fonden Novavi, Mikael Jakshøj, på tlf , eller chefkonsulent i Genitor Jesper Lund Madsen, på tlf , for yderligere information eller spørgsmål. Mikael Jakshøj er bortrejst fra den 1. til den 13. februar og kan i denne periode ikke træffes. Du kan læse meget mere om Novavi på 2. OM NOVAVI Novavi arbejder hver dag for at støtte, rådgive og behandle mennesker i misbrug, så de får et styrket liv, hvor afhængighed ikke styrer livet. Fonden Novavi er en not-for-profit virksomhed, hvis primære aktiviteter er behandling og rådgivning af alkohol- og stofafhængighed. Novavi har i dag hovedkontor på Frederiksberg og afdelinger på Sjælland og på Fyn og har ambitioner om at skabe samarbejdsrelationer på tværs af hele landet. Historien Novavis historie går 50 år tilbage i tiden. Igennem de sidste fem årtier har Novavi arbejdet med misbrugsbehandling og har de seneste årtier været dagsordenssættende på området. I dag er Novavi landets største private udbyder af ambulant misbrugsbehandling. Indtil 2016 hed Novavi Fonden Lænke-Ambulatorierne i Danmark. Lænke-ambulatorierne er oprindeligt vokset ud af Landsforeningen 1

3 Lænken, som er en frivillig organisation af tidligere afhængige og deres pårørende. Med baggrund i en stadig voksende organisation og med en lang række tilbud, der i det daglige ikke foregik på ambulatorierne, valgte man, i 2016, at omdøbe organisationen til Fonden Novavi. Tilbud Fonden Novavi har en lang række aktiviteter. Den største aktivitet er alkohol- og misbrugsrådgivning og behandling - der ofte foregår i et tæt samarbejde med de mange kommuner Novavi samarbejder med. Der tilbydes ligeledes familiebehandling til pårørende, herunder et særskilt tilbud til unge under 25 år. Ung Revers er et tilbud for unge, der er opvokset i familier præget af misbrug, og som har oplevet hvad alkohol og stoffer i familien kan betyde for ens eget liv. Ung Revers er de seneste år vokset og har haft succes med at hjælpe en stor gruppe af unge. Sammen med Region Hovedstaden, Rigshospitalet og Statens Institut for Folkesundhed er Novavi involveret i forskningen på misbrugsområdet og sørger i dette samarbejde løbende for at dele relevant viden. Novavi har herudover et stort fokus på at indgå samarbejder med forskellige fonde, producenter og andre aktører indenfor rusmiddelområdet. Et fokus og samarbejder, der skal sikre, at Novavi hele tiden er opdateret og kan tilbyde rådgivning- og behandling af højeste kvalitet. Novavi driver et botilbud, Pensionatet, der er en midlertidig boform, for hjemløse med misbrugsproblemer. Pensionatet har ti pladser og er beliggende i skønne omgivelser i Glostrup. Novavi følger Sundhedsstyrelsens og Socialstyrelsens anbefalinger for god behandling. Tilbuddene er godkendt af Socialstyrelsen og underlagt tilsyn fra Socialstyrelsen og Styrelsen for Patientsikkerhed. Læs meget mere om alle Novavis tilbud på hjemmesiden - hvor også tilsynsrapporterne ligger. 2

4 Organisation Fonden Novavi ledes i det daglige af direktør Mikael Jakshøj, der refererer til fondens bestyrelse. Fondens bestyrelse består af 10 medlemmer, der i fællesskabet har det overordnede ansvar for Fonden Novavi. Læs mere om bestyrelsen her: Novavis ledelse består udover direktøren af Økonomichef Projekt- og udviklingschef Markedschef Strategiudviklings- og enhedschef Cheferne har særskilte ansvarområder, ligesom de har fordelt ledelsen af Novavis tilbud i mellem sig. 3

5 Kulturen og de ansatte Der er 130 ansatte i Novavi og deres baggrunde spænder vidt. Medarbejderne er primært sygeplejersker, psykologer, socialrådgivere og læger. Fælles for dem alle er et stort engagement, en høj faglighed og et stort ønske om at være med til at skabe mærkbare positive forandringer i menneskers liv. Medarbejderne brænder for opgaven, og man mærker i hele organisationen en særlig motivation, stor hjælpsomhed og idérigdom båret af ønsket om at levere tilbud på et højt fagligt niveau. Sekretariatet Novavis sekretariat er beliggende i smukke rammer i Diakonissestiftelsens bygninnger på Frederiksberg. De daglige aktiviteter er spredt ud i landet, indtil videre med hovedvægten liggende på Sjælland. 3. CHEFENS ANSVAR OG OPGAVER Chefen for eksternt samarbejde skal - sammen med Novavis andre chefer og ledere - stå i spidsen for Novavis udvikling af salg og strategiske samarbejder. Igennem strukturerede forløb skal chefen være med til at øge antallet af borgere, der er i behandling i Novavi, øge antallet af samarbejdsflader i hele landet og øge den generelle synlighed på markedet. Chefen for eksternt samarbejde vil indgå som en del af Novavis chefgruppe og have reference til Novavis direktør. Chefen vil deltage i chefgruppens drøftelser i forbindelse med salg og strategisk udvikling. Chefen har reference til Novavis direktør. Chefen for eksternt samarbejde har ikke personaleansvar. Synlighed Det forventes, at chefen for eksternt samarbejde deltager i, og koordinerer Novavis deltagelse på, centrale konferencer, nationale netværk og centrale nationale udviklingsindsatser. 4

6 Novavis tilbud skal være kendt i hele landet og det generelle kendskab til Novavi skal hæves, således at også den almindelige dansker med misbrugsproblemer kender Novavi, ligesom hele sundheds- og forebyggelsesindsatsen skal i fokus. Salg og samarbejde Chefen for eksternt samarbejde skal styrke det fremtidige salg til blandt andet kommuner, samarbejde med praktiserende læger, private virksomheder og regionerne. Målet er blandt andet, at Novavi indgår flere samarbejdsaftaler med kommuner om udvikling og drift af alkohol- og stofmisbrugsbehandlingstilbud. Der kan derfor forventes en del møde- og rejseaktivitet i jobbet. Det forventes, at chefen arbejder strategisk med salgindsatserne, eksempelvis via udarbejdelsen af salgsstrategi og implementeringen af CRM system. Chefen skal understøtte en systematisk indsamling af viden til brug i salgsarbejdet. Eksempelvis viden om, hvilke behov, der er hos de praktiserende læger, Jobcenteret, sundhedscenteret og socialcenteret, viden om de eksisterende lokale og kommunale tilbud og de enkelte kommuners politiske prioriteringer på området. En vigtig opgave bliver at øge systematikken i arbejdet med Novavis dokumentation af resultater af behandlingen, og systematisk formidle de resultater der opnås og den værdi, der er for vores samarbejdsparter og samfundet generelt. Samtidig skal denne viden deles internt i organisationen for at skabe en større forståelse af sammenhængen til samarbejdspartnere. Netop dokumentation af resultater bliver afgørende i det fremtidige salgsarbejde, hvor Novavis førende placering på markedet skal underbygges af relevant dokumentation af resultaterne. 4. CHEFEN FOR EKSTERNT SAMARBEJDES KVALIFIKATIONER OG KOMPETENCER Novavi lægger vægt på, at den nye chef har kendskab til social og sundhedsområdet samt Jobcenterområdet og besidder følgende faglige og ledelsesmæssige kompetencer og kvalifikationer (i en ikke-prioriteret rækkefølge): En relevant uddannelsesmæssig baggrund - gerne sundhedsfaglig 5

7 Eventuel projektledelseserfaring Erfaring med salg og strategisk samarbejde Erfaring med markedsføring Eventuelt erfaring fra misbrugsområdet Har kendskab til offentlig forvaltning og politiske beslutningsprocesser Holder sig løbende opdateret med udviklingen på området Derudover søges en person som: Er analytisk og systematisk i sin arbejdsform Er empatisk og tillidsvækkende og agerer ordentlig og professionel i sin tilgang til både opgaver og mennesker Har gennemslagskraft, personligt drive og er grundlæggende nysgerrig Kommunikerer klart og tydeligt på flere niveauer og kan tale med både høj og lav Kan eksekvere og arbejde selvstændigt og kan holde fast i processerne Har stærke samarbejdsevner Er initiativrig og kan lide at gå forrest Det forventes, at chefen meget tidligt i ansættelsen prioriterer kendskabet til hele organisationen og får indblik i hele Novavi og alle de tilbud fonden tilbyder. 5. ANSÆTTELSESVILKÅR OG BETINGELSER Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med Novavis direktør. Chefen for eksternt samarbejde refererer til direktør Mikael Jakshøj. 6. PROCES Genitor medvirker under rekrutteringen af den nye chef for eksternt samarbejde. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside under fanen Rekruttering ledige stillinger. Ansøgningsfristen udløber den 1. marts 2019 kl Den 4. marts mødes ansættelsesudvalget for at udvælge kandidater til første samtale. Første samtalerunde afvikles den 8. marts, mens anden samtalerunde afvikles den 14. marts. Mellem de to samtalerunder gennemføres der et testforløb hos Genitor, hvor 6

8 der også indhentes referencer efter aftale med kandidaterne. På Genitors hjemmeside finder du en nærmere beskrivelse af testforløbet. Forventet tiltrædelse er den 1. maj