Indsatsplan for Jobcenter Hørsholm (tillæg til Beskæftigelsesplan 2011)

Transkript

1 Indsatsplan for Jobcenter Hørsholm (tillæg til Beskæftigelsesplan 2011)

2 Formålet med indsatsplanen er at konkretisere strategien i Beskæftigelsesplan Jobcentret har valgt at udarbejde en indsatsplan på følgende områder: Arbejdskraftreserven. Ungeindsatsen for unge under 25 år. Ikke-arbejdsmarkedsparate borgere (dette er ikke et mål i selve beskæftigelsesplanen, men har relation til alle målene). Sygedagpenge med en varighed over 26 uger. Arbejdskraftreserven. Mål i beskæftigelsesplan 2011: Stigningen i antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende offentlig forsørgelse (arbejdskraftreserven) skal begrænses fra 233 personer i december 2009 til 240 personer i december 2011, svarende til en stigning på 3 % fra december 2009 til december Det er kun arbejdsmarkedsparate borgere, der indgår i arbejdskraftreserven. Overordnet strategi for at nå indsatsmålet: Virksomhedsnær aktivering Formål: Begrænse tilgangen til arbejdskraftreserven og begrænse borgerens varighed i arbejdskraftreserven. Offentlige løntilskud: Særligt fokus de næste 3 år via bevilling fra Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget til virksomhedskonsulent med henblik på etablering af offentlige løntilskudspladser. Virksomhedspraktik: Jobcentret arbejder med at motivere borgerne til at finde en virksomhedspraktik, da en virksomhedspraktik kan være med til at fastholde borgeren på arbejdsmarkedet og vedligeholde borgerens kompetencer Arbejdsmarkedsparate borgere skal selv finde en virksomhedspraktik. Jobcentret er behjælpelig hvis det er nødvendigt. Fokus på at virksomhedspraktikken kan lede til et løntilskudsjob og derefter et ordinært job. Temamøder: Temamøder for ledige. Møderne skal have et beskæftigelsesrettet indhold, der kan understøtte borgerne i at komme tilbage i beskæftigelse. Jobsøgningsforløb og vejledningsforløb: Fokus på effekten af forløbene. De væsentligste aktører evalueres ved hjælp af Rambølls evalueringssystem.

3 Ungeindsatsen. Mål i beskæftigelsesplan 2011: Stigningen i antallet af unge på offentlig forsørgelse under 30 år skal begrænses fra 140 personer i december 2009 til 143 personer i december 2011, svarende til en stigning på 3 % fra december 2009 til december Overordnet strategi for at nå indsatsmålet: Uddannelsespålæg Beskæftigelse Håndholdt indsats Fokus i indsatsplanen: Unge under 25 år. Uddannelsesparate unge under 25 år: Der gives et uddannelsespålæg til alle uddannelsesegnede unge, der ikke har en uddannelse i forvejen. Alle unge kontant- og starthjælpsmodtagere uden en ungdomsuddannelse henvises til UU (Ungdommens Uddannelsesvejledning) også de unge der ved hvilken uddannelse de ønsker at påbegynde. Formålet med at sende de unge til UU er: At afklare den unge i forhold til dennes ønsker og sikre at den unge har forudsætningerne for at gå i gang med sin uddannelse. Ikke-uddannelsesparate unge under 25 år: Samtykkeerklæring indhentes fra borgeren til at Team Jobsøgning og UU kan drøfte borgerens sag og derved give den optimale hjælp/råd og vejledning til den unge. Tæt opfølgning og vurdering af den unge gennem samtaler med den unge og de involverede samarbejdspartnere. Tiltag der arbejdes på i 2011: Læse- og skrivetest. o Borgeren testes ikke hvis borgeren har været testet inden for de seneste 2 år. Samarbejde med erhvervsskolerne omkring snusepraktik. Mentor og støtte i forbindelse med uddannelsespålæg. o Mere opmærksomhed på at unge skal have støtte ved start på uddannelse. o Uddannelsesstederne skal i givne gøres opmærksom på, når der starter en ung, der har behov for støtte.

4 Ikke-arbejdsmarkedsparate borgere. De ikke-arbejdsmarkedsparate borgere er udvalgt som indsatsområde, da de har betydning for alle målene i beskæftigelsesplanen. Konkret indsatsplan Virksomhedsrettet aktivering: For jobcentret har virksomhedscentrene meget stor betydning. Jobcentret vil især fokusere på: SOSU-området (Breelteparken). PAU (pædagogisk assistent uddannelse) (Dagsinstitutionsområdet). Rengøring & serviceområdet (Elite Miljø). Byggeri (Skou Gruppen). Jobcentret benytter virksomhedscentrene til at gøre borgeren arbejdsmarkedsparat. Efter forløb i et virksomhedscenter skal borgeren eventuelt i løntilskudsjob inden et ordinært arbejde. Matchgruppe 3: I efteråret/vinteren 2010 gennemføres et forløb på Center for Arbejdsfastholdelse (CAF) for 20 borgere i matchgruppe 3. I begyndelsen af 2011 bliver der på grundlag af anbefalingerne fra CAF lagt en plan for hvordan der kan arbejdes videre med denne borgergruppe. Eksterne leverandører: Der skal stilles klare krav og mål for hvad de eksterne leverandører skal levere. De eksterne leverandører skal konkret beskrive hvordan borgeren kommer videre efter deltagelse i et afklaringsforløb. Styrkeprøven: Målgruppen udvides til de årige. Tættere samarbejde på tværs i kommunen mellem jobcentret og Center for Børn og Voksne, for at sikre nødvendig uddannelsesmæssig og beskæftigelsesmæssig støtte til unge på vej mod de 18 år.

5 Sygedagpenge. Mål i Beskæftigelsesplan 2011: Antallet af sygedagpengemodtagere med en varighed over 26 uger skal reduceres fra 93 personer i december 2009 til 80 personer i december 2011, svarende til et fald på 15%. Delvise raskmeldinger: Fokus på delvis raskmelding og på aktivering. Tidlig indsats: Sygedagpengeteamet har i efteråret 2010 og primo 2011 haft en tidlig indsats for sygedagpengemodtagerne hvor halvdelen af de ny-sygemeldte får tilsendt en tidlig-indsatspakke, der består af: Et oplysningsskema. En brochure om de pligter og muligheder borgeren har mens der modtages sygedagpenge. En erklæring, der skal udfyldes af lægen og som beskriver, hvilke funktioner borgeren kan varetage. Den tidlige indsats evalueres i 1. kvartal Hvis effekten er god fortsættes denne indsats.