Lønforhandling for funktionærer. 15. apr. 13. Informationsmøde. Oversigt. 1 Konjunkturer. 2 Konkurrenceevne. 3 Lønudvikling

Transkript

1 Lokale lønforhandlinger for

2 Lokale lønforhandlinger for Underdirektør Sanne Claudius Stadil, Underdirektør Steen Nielsen,

3 Aktuelle konjunkturer og lønudvikling 3

4 Oversigt 1 Konjunkturer 2 Konkurrenceevne 3 Lønudvikling 4

5 Eksporten er afgørende Indenlandsk og udenlandsk efterspørgsel Kædede 2005-priser, sæsonkorrigeret 2005 = = Eksport Investeringer Privatforbrug Offentligt forbrug Kilde: Danmarks Statistik Konjunkturer 5

6 Udsigt til lav vækst Mia. kr. Procentvis mængdeændring Privat forbrug 773 0,6 0,9 1,4 Offentligt forbrug 432 0,2 1,0 0,4 Faste investeringer 282 2,2 2,2 4,0 Lagerinvesteringer 2-0,2 0,1 0,1 Eksport 870 0,9 2,9 4,5 Import 796 2,5 4,0 4,9 Bruttonationalprodukt ,5 0,5 1,5 Kilde: Danmarks Statistik og DI Konjunkturer 6

7 Prognose for Verdensøkonomien Procentvis realvækst i BNP Euroområdet -0,5-0,4 0,9 Tyskland 0,7 0,7 1,7 Sverige 1,2 1,3 2,5 Storbritannien 0,3 0,7 1,6 Central- og Østeuropa 2,2 2,6 3,5 USA 2,2 2,1 2,7 Japan 2,0 1,3 1,3 Øvrige Asien 6,4 6,9 6,9 Verden, BNP-vægtet 2,5 2,6 3,2 Verden, eksportvægtet 1,1 1,3 2,2 Kilde: Consensus Economics, IMF, Danmarks Statistik og DI Konjunkturer 7

8 Beskæftigelsen viger fortsat Sæsonkorrigeret personer personer Privat Offentlig (højre akse) Anm.: Korrigeret for databrud mellem 4. kvartal 2007 og 1. kvartal Kilde: Danmarks Statistik, seneste observation 3. kvartal Konjunkturer 8

9 Ledigheden er stabil 1000 personer 1000 personer Ledige dagpengemodtagere Ledige kontanthjælpsmodtagere Aktiverede dagpengeberettigede Aktiverede kontanthjælpsmodtagere Kilde: Danmarks Statistik, sidste obs. feb Konjunkturer 9

10 Forringelse af konkurrenceevnen Relative enhedslønomkostninger, fremstilling Pct. 0 0 Pct Kronekurs Produktivitet Lønudvikling Lønkonkurrenceevne -30 Kilde: Økonomi- og Indenrigsministeriet Konkurrenceevne 10

11 Lavere lønstigninger end i udlandet 5 Stigning i timefortjeneste inden for fremstilling Procentvis årlig ændring Danmark Udland (vejet gennemsnit) háäçéw=a~åëâ=^êäéàçëöáîéêñçêéåáåöi=international i åëí~íáëíáâ=çö=éöåé=äéêéöåáåöéê Konkurrenceevne 11

12 Danske arbejdsomkostninger i top Fremstilling, kr. pr. præsteret arbejdstime, Konkurrenceevne 12 Norge Belgien Sverige Danmark Frankrig Tyskland Finland Holland Østrig Irland Luxembourg Italien Japan USA Spanien Storbritannien Grækenland Slovenien Portugal Tjekkiet Malta Slovakiet Ungarn Polen Litauen Letland Rumænien Bulgarien Kilde: DA

13 Reallønnen på vej op igen S R Procentvis årlig stigning Timefortjeneste, fremstilling, transport og sevice Q P O N cçêäêìöéêéêáëéêi=âî~êí~äëöéååéãëåáí Marts M OMMN OMMO OMMP OMMQ OMMR OMMS OMMT OMMU OMMV OMNM OMNN OMNO OMNP háäçéw=a~åã~êâë=pí~íáëíáâ=çö=a~åëâ=^êäéàçëöáîéêñçêéåáåöi= ëáçëíé=çäëk=ã~êíë=omnp Lønudvikling 13

14 Lavere lønstigninger til alle medarbejdergrupper 5 i åìçîáâäáåö=ñçê=ñçêëâéääáöé=ãéç~êäéàçéêöêìéééê cçêíàéåéëíéi= êäáö= åçêáåö=á=éåík Teknisk og administrativt arbejde Produktionsarbejde, fremstilling Ledelsesarbejde på højt niveau háäçéw=a^dë=ä åëí~íáëíáâ páçëíé=observationw=qk=âî~êí~ä=omno Lønudvikling 14

15 Lavere lønstigninger til ingeniører Udvikling i timefortjenesten Procentvis årlig ændring /11 1/12 2/12 3/12 4/12 Civilingeniører 4,3 3,4 3,4 2,1 3,4 3,0 2,3 1,3 1,9 Alm. lønmodtagere 4,3 3,7 3,8 2,1 3,5 3,1 2,6 1,2 1,6 Diplomingeniører mv. 3,8 2,2 2,4 2,3 3,0 2,7 2,7 1,8 1,8 Alm. lønmodtagere 3,4 2,2 2,5 2,2 3,0 2,8 2,6 1,7 1,7 Samtlige ingeniører 4,0 2,5 2,7 2,1 3,1 2,5 2,5 1,6 1,8 Alm. lønmodtagere 3,8 2,7 2,9 2,1 3,2 2,7 2,5 1,6 1,6 Funktionærer 3,0 2,6 2,2 1,8 2,3 2,0 1,8 1,5 1,8 Kilde: DA Lønudvikling 15

16 Ens udvikling i fremstilling og service 6 Udvikling i timefortjeneste Årlig ændring i procent Fremstilling Service páçëíé=çäëéêî~íáçåw=qk=âî~êí~ä=omno háäçéw=a~åëâ= ^êäéàçëöáîéêñçêéåáåö Lønudvikling 16

17 Lavere lønstigningstakt Stigning i timefortjenesten inden for fremstilling Produktionsarbejde, pct Lønudvikling kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv. 12 OK - centralt forhandlet Lokale lønforhandlinger Produktivitet, overtid mv. Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening

18 Lokale lønreguleringer Gennemsnitlig regulering, pct Arbejdere Funktionærer Kilde: DI Lønudvikling 18

19 Flere nulreguleringer i 2012 Andel medarbejdere med nulregulering ved lokale lønforhandlinger, procent Funktionærer Timelønnede Kilde: DI Lønudvikling 19

20 Nulreguleringer under krisen 44 pct. af DI s medlemsvirksomheder har på et tidspunkt under krisen gennemført nulregulering af ne Hver fjerde af de virksomheder, der har gennemført nulregulering af ne under krisen, har gjort det flere gange Lønudvikling 20

21 Lokale reguleringer af Andel af regulerede, pct Kilde: DI Regulering i pct Lønudvikling 21

22 Lokale reguleringer af arbejdere Andel af regulerede arbejdere, pct Kilde: DI Regulering i pct Lønudvikling 22

23 Lavere offentlige lønstigninger Kommuner og regioner Pct Referenceforløb Faktisk Pct Kilde: Finansministeriet og Danmarks Statistik Lønudvikling 23

24 Lønforhandling og funktionærret v/sanne Claudius Stadil

25 Funktionærer og løn i krisetider Hvem kan komme med til forhandlingsbordet? Hvordan vurderes en funktionær i forhold til løn? Har altid krav på at blive vurderet? Har de ret til lønregulering eller kan de få nul? Kan man sætte ned i løn eller på deltid? Alternativer til lønstigninger Løn gode råd Funktionærret Vidste du, at. 25

26 Hvem kan komme med til forhandlingsbordet? Funktionæren Individuel forhandling er det mest almindelige Funktionær og tillidsrepræsentant kun hvis funktionæren gerne vil have det Tillidsrepræsentanten Kun om generelle ansættelsesvilkår om løn og arbejdsvilkår Funktionæren(rne) og fagforbundet Gælder også når funktionæren ikke er omfattet af overenskomst 26

27 Kriterier når en funktionær vurderes i forhold til løn? Ingen overenskomst = Ingen faste kriterier Omfattet af overenskomst eksempel på kriterier: Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar. Industrien Funktionæroverenskomst 3, stk. 2 27

28 Har ALTID krav på at blive vurderet? Vurdering og eventuel regulering af medarbejderens lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. Industrien Funktionæroverenskomst 3, stk. 3 28

29 Har de ret til en regulering eller kan de få nul? Nej der er ikke krav på en lønregulering Ja de kan godt få nul men der har været retssager om det Pas på med at gøre forskel Pas på med de gravide/barselsorlov Tænk evt. også i ligeløn 29

30 Kan man sætte ned i løn eller på deltid? Ja altid med en aftale herom og med opsigelsesvarsel Med øjeblikkelig virkning? Der var engang en revisor, der fortrød Hvis svaret fra ne er nej tak? Så kan det varsles med deres opsigelsesvarsel Betingelse: Sagligt begrundet i for eksempel ordrenedgang, arbejdsmangel etc. ellers risiko for godtgørelse 30

31 Alternativer til lønstigning? 31

32 Andre muligheder Bonus Midlertidigt/opgavebestemt tillæg Engangssum Funktionsløn (overarbejde inkluderet) Medarbejderudvikling og feedback Undlade lønforhandling Udskyde lønvurdering og regulering ( ) - Måske efter aftale 32

33 Lønforhandling gode råd Det er virksomhedens situation, der er afgørende for puljen Kommunikation om økonomien/situationen Brug ikke statistik, anciennitet, skat, købekraft som argumenter osv. Brug statistik som forberedelse Tag udgangspunkt i den pågældende og ikke i kollegaers præstationer Anerkend med saglige argumenter arbejdsindsatsen Vær forberedt på, at fagforbund og tillidsrepræsentanter altid gerne vil opnå noget mere Utilfredshed går som regel hurtigt over 33

34 Svar på spørgsmålene Hvem kan komme med til forhandlingsbordet? Funktionæren og fagforbundet og efter ønske tillidsmanden Hvordan vurderes en funktionær i forhold til løn? Efter de kriterier som overenskomsten og/eller virksomheden fastsætter Har altid krav på at blive vurderet? Ja, hvis det står i deres kontrakt eller de er omfattet af overenskomst Har de ret til en regulering eller kan de få nul? De kan få 0% Kan man sætte ned i løn eller på deltid? Ja, hvis de er med på det eller hvis sagligt begrundet og med opsigelsesvarsel Alternativer til lønstigninger? Bonus, funktionsløn, engangssum Se mere: Lønforhandlingen, de gode råd di.dk/loenforhandling 34

35 Funktionærer generelt - Vidste du, at. DI har en ekspertenhed, som rådgiver om ansættelsesvilkår for. Hos DI s eksperter i funktionærret kan du bl.a.: få skræddersyet dine ansættelsesaftaler finde viden om advarsler, opsigelser og bortvisninger få mere at vide om lønfastsættelse få rådgivning om ligebehandling og forskelsbehandling få indblik i reglerne om konkurrence- og kundeklausuler få hjælp til formulering af fratrædelsesaftaler søge råd om funktionæroverenskomster og Lederaftalen. Læs mere på di.dk/funktionaerjura eller kontakt os på tlf eller mail funktionaerjura@di.dk. 35

36 Hjemmesiden og personaleupdate DI.dk/FunktionaerJura Personale Update 36

37 Lokale lønforhandlinger for Underdirektør Sanne Claudius Stadil, Underdirektør Steen Nielsen,