Ref.: a. FPTBST Bestemmelse for uansøgt afgang af elever på grund- og videreuddannelser til mellemleder- og leder, juli 2007
|
|
- Line Thomsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 April 2015 BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG AF STUDERENDE VED FORSVARSAKADEMIETS UDDANNELSER. Ref.: a. FPTBST Bestemmelse for uansøgt afgang af elever på grund- og videreuddannelser til mellemleder- og leder, juli Bestemmelsens omfang. Bestemmelsen omfatter uansøgt afgang af ansatte under Forsvarsministeriet, der studerer på Forsvarsakademiets grund- og videreuddannelser, herunder Master i Militære Studier, Professionsbacheloruddannelserne, Officersuddannelserne inklusiv Diplomuddannelsen, Sprogofficersuddannelsen, Operations- og Føringsuddannelsen og Videreuddannelseskurser. Bestemmelsen gælder endvidere for de dele af ovennævnte uddannelser, der foregår ved andre uddannelsesansvarlige myndigheder end Forsvarsakademiet, eksempelvis værnenes skoler og centre. Det er i så fald uddannelsesstedet under Forsvarsakademiet, eksempelvis officersskolerne, der skal efterleve denne bestemmelse efter indstilling fra de andre uddannelsesansvarlige myndigheder. For de akkrediterede uddannelser - Master i Militære Studier, Professionsbacheloruddannelserne og Diplomuddannelsen - gælder, at disse uddannelser kan søges af civile, der ikke er ansat under Forsvarsministeriet. Bestemmelsen gælder ikke for disse studerende. Den gælder endvidere ikke for udenlandske militære studerende. 2. Formål med bestemmelsen. Bestemmelsen bygger på det regelgrundlag, der er givet i ref. a. og regulerer udelukkende uansøgt afgang af studerende på grund- og videreuddannelser udbudt af Forsvarsakademiet. Ref. a. omfatter alle Forsvarsakademiets grund- og videreuddannelser, men afspejler ikke det forhold, at studerende på videreuddannelser, hvilket vil sige Master i Militære Studier, Operations- og Føringsuddannelsen samt Videreuddannelseskurser i dag studerer ved siden af deres normale tjeneste. Disse studerende har således en hjemlig chef og FOKUS samtaleleder, og deres ansættelsesforhold er uafhængigt af Forsvarsakademiet, hvor de studerer. 1
2 Indtil opdateret hjemmel (ref. a.) foreligger, bør uddannelsesstederne således i tilfælde, hvor studerede på videreuddannelser ikke består en eksamen, overveje, hvorvidt gældende studieordning eller uddannelsesbeskrivelser muliggør reeksamination før kommissionsbegrebet benyttes i overensstemmelse med denne bestemmelse. 3. Årsager til afgang. Som hovedregel kan uansøgt afgang fra en af Forsvarsakademiets uddannelser opdeles i fire hovedkategorier: Den studerende mangler evne, vilje til eller mulighed for inden for den givne tid at tilegne sig den nødvendige viden, færdigheder eller kompetencer. Den studerende består ikke en eksamen, der i studieordningen eller uddannelsesbeskrivelsen er angivet som en forudsætning for at fortsætte på eller bestå uddannelsen. Den studerende lever ikke op til de holdninger, der forventes af ledere på den studerendes nuværende eller kommende funktionsniveau. Den studerende har overtrådt love, bestemmelser eller retningslinjer, der vedrører dekorumkravet om, at en militær tjenestegørende samvittighedsfuldt skal overholde de regler, der gælder for hans eller hendes stilling og såvel i som uden for tjenesten skal vise sig værdig til den agtelse og tillid, som stillingen kræver Den studerende mangler evne, vilje til eller mulighed for at tilegne sig viden, færdigheder og kompetencer. Ved manglende evne eller vilje til, eller mulighed for, inden for den givne tid at tilegne sig den nødvendige viden, færdigheder eller kompetencer forstås, at den studerende efter studievejlederens samlede vurdering ikke vil have mulighed for at opnå uddannelsens læringsmål inden for den givne tid. Den studerendes fysiske form kan derudover være en manglende færdighed i relation til Forsvarets fysiske basiskrav til militært ansatte samt særligt udpegede civile Den studerende består ikke en eksamen, der er en forudsætning for at fortsætte på eller bestå uddannelsen. Såfremt den studerende ikke består en eksamen, der i studieordningen eller uddannelsesbeskrivelsen er angivet som en forudsætning for at fortsætte på eller bestå uddannelsen, er udgangspunktet, at den studerende er dumpet og kan indstilles til afgang fra sin igangværende uddannelse Den studerende lever ikke op til de holdninger, der forventes af ledere på den studerendes nuværende eller kommende funktionsniveau. Herved forstås, at den studerende gennem sin adfærd ikke tydeligt demonstrerer, at han eller hun er i stand til at optræde med den fornødne konduite og autoritet i forhold til, hvad der forventes af en leder på nuværende eller kommende funktionsniveau. Dette kan eksempelvis være, at den studerende har problemer med at samarbejde, generelt ikke er 2
3 aktiv, mangler modenhed, motivation eller holdninger, eller af studievejlederne vurderes uegnet til at gennemføre en tilfredsstillende udvikling Den studerende har overtrådt love, bestemmelser eller retningslinjer vedrørende dekorumkravet. Såfremt en studerende begår en lovovertrædelse, der medfører en straffedom eller en udenretlig afgørelse, kan den studerende blive afskediget fra Forsvaret. Forsvarsministeriets Personalestyrelse underrettes automatisk om sådanne lovovertrædelser og foretager derefter den videre sagsbehandling, der kan resultere i, at den studerende indstilles til afsked. Under denne kategori hører endvidere, at Forsvarets Efterretningstjeneste vurderer, at den studerende ikke kan opnå eller opretholde en sikkerhedsgodkendelse, der er en forudsætning for at opretholde ansættelsen. Såfremt en studerende sigtes for en grov lovovertrædelse, kan der blive tale om, at den studerende suspenderes fra tjeneste i Forsvaret, mens sagen behandles. Sagen behandles i så fald i samråd mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Studiechefen. 4. Etablering af en kommission. Såfremt en studerende er omfattet af en af de tre kategorier jf. pkt til 3.3, eller der er begrundet risiko for, at en studerende kommer i sådan en situation, skal der indkaldes til en kommission med henblik på en evaluering af den studerende. Kommissionen skal udarbejde en indstilling til, hvorvidt den studerende skal tilbydes en reeksamen, skal gennemføre en adfærdskorrigerende handleplan eller indstilles til uansøgt afgang fra uddannelsen. For officersuddannelsernes vedkommende skal kommissionen i sidstnævnte tilfælde fremkomme med en anbefaling til, hvorvidt den studerendes ansættelsesforhold kan opretholdes et andet sted under Forsvarsministeriets område. Såfremt kommissionen er etableret som følge af pkt skal der endvidere tages stilling til, hvorvidt den studerende kan fortsætte sin uddannelse i den nuværende klasse eller på nuværende hold. Er dette ikke tilfældet indledes en dialog med Forsvarsministeriets Personalestyrelse om de videre konsekvenser for den studerende. Det er Studiechefen for den pågældende uddannelse, der som formand for kommissionen er ansvarlig for gennemførelsen af denne. For Officersuddannelserne og de Værnsspecifikke Videreuddannelseskurser er det chefen for den respektive officersskole, der er Studiechef. For Sprogofficersuddannelsen er det chefen for Institut for Sprog og Kultur, der er Studiechef. For Operations- og Føringsuddannelsen er det Chefen for Center for Landmilitære Operationer der er studiechef. For Master i Militære Studier og Værnsfælles Videreuddannelseskurser er det Chefen for Uddannelsesafdelingen ved Forsvarsakademiet, der er Studiechef, men for Master i Militære Studier gælder det specielt, at det er Chefen for Forsvarsakademiet, der er formand for kommissionen. 3
4 Formanden har ansvaret for indkaldelse og gennemførelse af kommissionsbehandlingen, og beslutningen om indstilling til afgang fra uddannelsen af en studerende, ligesom eventuel anbefaling af ansættelsesmæssige konsekvenser påhviler formanden. 5. Uddannelse versus ansættelsesforhold. Det er vigtigt at sondre imellem det at gennemføre en igangværende uddannelse og den studerendes ansættelsesforhold. Studieordningerne for de akkrediterede uddannelser: Master i Militære Studier, Professionsbacheloruddannelserne og Diplomuddannelsen foreskriver, at den studerende har op til tre forsøg til at bestå en eksamen, og den mulighed har den studerende altid. For Professionsbacheloruddannelserne og Officersuddannelserne inklusiv Diplomuddannelsen er den militært ansatte studerende imidlertid ansat på en korttidskontrakt med henblik på en officersuddannelse, og det vil sige, at Forsvaret kan vælge at opsige ansættelsesforholdet efter en konkret individuel vurdering, samtidig med, at den studerende selv kan vælge at fortsætte Professionsbacheloruddannelsen eller Diplomuddannelsen ved egen foranstaltning uden efterfølgende ansættelse i Forsvaret som officer. Sprogofficersuddannelsen er ikke akkrediteret. Som følge af det komprimerede indhold i denne uddannelse gives der kun to forsøg til at bestå en eksamen med undtagelse af de sproglige færdighedsprøver, der skal bestås samlet første gang. Såfremt en studerende ikke kan honorere kravene til uddannelsen, indkaldes og gennemføres en kommissionsbehandling af den studerende. På baggrund af Studiechefens indstilling træffer Forsvarsministeriets Personalestyrelse beslutning om afgang fra uddannelsen. Som hovedregel vil en studerende på Sprogofficersuddannelsen blive afskediget fra Forsvaret, såfremt uddannelsen afbrydes. Såfremt en studerende er omfattet af denne bestemmelses pkt. 3.4, gennemføres sagsbehandlingen og herunder eventuel beslutning om ophør af ansættelsesforholdet ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse. For studerende på officersuddannelserne vil Forsvarsakademiet i givet fald blive underrettet sideløbende med den iværksatte partshøring, der gennemføres i forbindelse med en afskedigelsessag. 6. Forsvarets Kompetenceudviklings- og bedømmelsessystem. Forsvarets Kompetenceudviklings- og bedømmelsessystem (FOKUS) er en integreret del af funktionen som studievejleder for de militært ansatte studerende på Forsvarets officersuddannelser. Studievejlederen er FOKUS samtaleleder for de studerende, han er foresat for, og det er i den forbindelse vigtigt, at de obligatoriske udviklings- og opfølgningssamtaler gennemføres. Såfremt en studievejleder på en af officersuddannelserne vurderer, at en af hans militært ansatte studerende enten er omfattet af denne bestemmelses pkt. 3.1 eller 3.3., eller der 4
5 er begrundet risiko for, at den studerende kommer i en sådan situation, er det afgørende, at de iværksatte tiltag og handleplaner for at korrigere den uacceptable adfærd er dokumenterede samt, at FOKUS udviklingssamtaler er gennemført, og FOKUS udviklingskontrakter udarbejdet. Såfremt den studerende har holdningsmæssige problemer eller utilstrækkelige fysiske forudsætninger for et fremadrettet virke som officer i Forsvaret, er det særligt vigtigt, at de udviklingsmæssige tiltag er dokumenterede, såfremt der efterfølgende skal gennemføres en afskedigelsessag. For studerende på Master i Militære Studier, Operations- og Føringsuddannelsen samt Videreuddannelseskurser er det den studerendes hjemlige chef, der er FOKUS samtaleleder, og studievejlederen gennemfører således ikke FOKUS udviklingssamtaler i denne kontekst. Det er i den forbindelse afgørende, at studievejlederen i givet fald tilsikrer, at alle øvrige samtaler, handleplaner med mere er dokumenterede, såfremt den studerende efterfølgende skal kommissionsbehandles forud for eventuel afgang fra uddannelsen. 7. Fremstillingsgrundlag i forbindelse med kommissionsbehandling. Uanset hvorvidt der er risiko for ophør af ansættelsesforholdet, så kan en beslutning om afgang fra en af Forsvarets uddannelser have store konsekvenser for den enkelte studerende. Det er derfor afgørende, at en kommissionsbehandling jf. denne bestemmelse altid gennemføres på baggrund af korrekte forvaltningsmæssige principper med udgangspunkt i et skriftligt fremstillingsgrundlag, der er udarbejdet af uddannelsesstedet. Fremstillingsgrundlaget, der primært udarbejdes af den studerendes studievejleder, er en samlet beskrivelse af de forhold, som kommissionen skal tage stilling til forud for en indstilling om, hvorvidt den studerende skal afgå fra uddannelsen. Fremstillingsgrundlaget kan eksempelvis udgøres af en beskrivelse af, hvilke eksamener, der i studieordningen eller uddannelsesbeskrivelsen er angivet som en forudsætning for at fortsætte på eller bestå uddannelsen, der ikke er bestået. Fremstillingsgrundlaget kan i så fald efter behov suppleres med oplysninger om, hvorvidt den studerende tidligere har været til reeksamen på uddannelsen eller, hvorvidt den studerende allerede har fået tilbudt ekstra undervisning i faget med mere. Det er vigtigt, at den studerendes studievejleder i fremstillingsgrundlaget anfører sin vurdering af årsagen til, at en eksamen ikke er bestået, den studerendes generelle studieegnethed samt den studerendes potentiale som officer. Såfremt uddannelsesstedet vurderer, at den studerende fremadrettet ikke vil være i stand til at opfylde uddannelsens mål, har holdningsmæssige problemer eller utilstrækkelig fysiske forudsætninger til et fremadrettet virke som officer i Forsvaret, skal fremstillingsgrundlaget dokumentere uddannelsesstedets iagttagelser vedrørende den studerendes manglende formåen, og hvilke tiltag uddannelsesstedet har foretaget for at bringe den studerende til det ønskede niveau samt resultatet heraf. 5
6 For studerende på officersuddannelserne vil de udarbejdede FOKUS dokumenter, herunder udviklingskontrakter, jf. pkt. 6, være vigtig dokumentation for de iværksatte tiltag. For studerende på videreuddannelser, hvor den studerendes studievejleder ikke samtidig er FOKUS samtaleleder, kan referat af samtaler, handleplaner med mere udgøre den nødvendige dokumentation. 8. Sammensætning af en kommission. En kommission sammensættes som følger: Formand, se pkt. 4. Studieleder (kan være den samme som studievejleder). Studievejleder (kan være den samme som studieleder). Eventuelle lærere som har medvirket til udarbejdelse af fremstillingsgrundlaget. Eventuelt den studerendes øvrige foresatte på uddannelsesstedet. Eventuelt den hjemlige chef for studerende under videreuddannelse. Særlige sagkyndige, repræsentanter fra pågældende værnsstab eller Forsvarsministeriets Personalestyrelse efter formandens bestemmelse. For officersuddannelserne i Flyvevåbnet er deltagelse fra Flyverstaben og Forsvarets Rekruttering påkrævet. Endvidere: Den studerende der skal kommissionsbehandles. Bisidder for den studerende, såfremt denne ønsker det. Bisidderen kan være faglig repræsentant, talsmand eller anden person efter den studerendes ønske. 9. Forhold inden kommissionsbehandling. Af forvaltningsmæssige årsager skal den studerende indkaldes til kommissionen med et varsel på mindst to uger med anbefalet skrivelse. Indkaldelsen skal foruden tid og sted indeholde hele fremstillingsgrundlaget inklusiv bilag samt øvrige oplysninger, der vil indgå i kommissionsbehandlingen. Den studerende skal samtidigt oplyses om mulighederne for at medtage en bisidder. Indkaldelsen med fremstillingsgrundlaget (inklusivt bilag samt øvrige oplysninger), der vil indgå i kommissionsbehandlingen, fremsendes endvidere til kommissionens deltagere jf. pkt. 8 samt til efterretning for Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark. For Master i Militære Studier, Operations- og Føringsuddannelsen samt Videreuddannelseskurser fremsendes fremstillingsgrundlaget inklusiv bilag samt øvrige oplysninger, der vil indgå i kommissionsbehandlingen endvidere til efterretning for den studerendes hjemlige chef og respektive værnsstab. Det skal endvidere fremgå af indkaldelsen, at den studerende har mulighed for selv at fremsende supplerende materiale, som den studerende mener kan have indflydelse på kommissionens stillingtagen. Dette materiale skal fremsendes ikke senere end en uge før kommissionens afholdelse til uddannelsesstedet. 6
7 Såfremt særlige forhold gør sig gældende, kan varslet på to uger undtagelsesvist afkortes. Dette forudsætter imidlertid, at den studerende skriftligt accepterer, at varslet reduceres samt, at den studerende er vidende om mulige konsekvenser af kommissionsbehandlingen, herunder ansættelsesmæssige. 10. Forhold under kommissionsbehandlingen. Formanden indleder kommissionsbehandlingen med at gennemgå fremstillingsgrundlaget, hvorefter de øvrige medlemmer har mulighed for at give uddybende forklaring. Den studerende vil herefter have mulighed for at fremsætte sine bemærkninger til fremstillingsgrundlaget samt yderligere bemærkninger til sagen for at have mulighed for at påvirke kommissionens beslutning. Den studerendes bisidder har tilsvarende mulighed for at fremlægge sit syn på beslutningsgrundlaget samt stille supplerende spørgsmål til sagens videre forløb. Bisidderens rolle er generelt at støtte den studerende herunder at kunne stå inde for, at kommissionsbehandlingen er gennemført fair og i overensstemmelse med denne bestemmelse. Formanden opsummerer afslutningsvis sagen samt tilkendegiver, hvornår kommissionens stillingtagen og anbefaling foreligger. 11. Forhold efter kommissionsbehandlingen. Når kommissionens indstilling foreligger, meddeles denne umiddelbart til den studerende. Uanset resultatet af kommissionsbehandlingen meddeles dette skriftligt til Forsvarsministeriets Personalestyrelse med efterretning til den studerende, kommissionens deltagere samt Hovedorganisationen af Officerer i Danmark. For Master i Militære studier, Operations- og Føringsuddannelsen samt Videreuddannelseskurser fremsendes resultatet endvidere til den studerendes hjemlige chef og respektive værnsstab. På baggrund af kommissionens indstilling træffer Forsvarsministeriets Personalestyrelse efterfølgende beslutning om, hvorvidt den studerende skal afgå fra uddannelsen. Såfremt afgang fra officersuddannelsen medfører, at den studerendes ansættelsesforhold med Forsvaret ophæves, iværksættes normal afskedigelsesprocedure samtidig med, at den studerende gives klagevejledning til Forsvarsministeriet. 12. Supplerende bestemmelser. Såfremt uddannelsesstedet vurderer, at den studerende er til fare for sig selv eller andre, eller at særlige forhold gør sig gældende, samt at fremstillingsgrundlaget taler for det, kan Studiechefen beslutte, at den studerende skal afgå fra uddannelsen forud for kommissionsbehandlingen. I så fald orienteres Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark umiddelbart. For Master i Militære Studier, Opera- 7
8 tions- og Føringsuddannelsen samt Videreuddannelseskurser orienteres endvidere den studerendes hjemlige chef og respektive værnsstab. Såfremt den studerende på Master i Militære Studier, Operations- og Føringsuddannelsen samt Videreuddannelseskurser ikke lever op til kravene om aktiv og engageret deltagelse i tilstedeværelsesperioderne i fuldt omfang, vil dette forhold blive vurderet tilsvarende afsnit 3.1 i denne bestemmelse. Forsvarsakademiet tillader i udgangspunktet ikke fravær på grund af anden tjeneste. Fravær forårsaget af sygdom eller force majeure håndteres i direkte samråd mellem studievejlederen, det modulansvarlige institut og den studerende og bør så vidt muligt ikke medføre afgang fra uddannelsen/modulet. Konsekvenser af manglende engagement og/eller deltagelse i tilstedeværelsesperioder eller i studiet i øvrigt håndteres i samråd mellem studiechef, studievejleder, den modulansvarlige og den studerendes hjemlige chef. 8
VFKBST U BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG FRA FORSVARETS LEDER- OG MELLEMLEDERUDDANNELSER DER GENNEMFØRES VED SIDEN AF HA- VENDE TJENESTE.
BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG FRA FORSVARETS LEDER- OG MELLEMLEDERUDDANNELSER DER GENNEMFØRES VED SIDEN AF HA- VENDE TJENESTE. Værnsfælles Forsvarskommando Danneskiold-Samsøes Allé 1 1434 København K
Læs mereVFKBST U BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG FRA FORSVARETS LEDER- OG MELLEMLEDERUDDANNELSER DER GENNEMFØRES SOM FULDTIDS- STUDIE.
BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG FRA FORSVARETS LEDER- OG MELLEMLEDERUDDANNELSER DER GENNEMFØRES SOM FULDTIDS- STUDIE. Erstatter VFKBST U.180-6 af Bestemmelse for uansøgt afgang fra Forsvarets leder- og
Læs mereRef.: a. Bekendtgørelse nr. 670 af 19/6 2014: Bekendtgørelse om eksamen og censur ved universitetsuddannelser
April 2015 SUPPLERENDE BESTEMMELSER FOR EKSAMEN Ref.: a. Bekendtgørelse nr. 670 af 19/6 2014: Bekendtgørelse om eksamen og censur ved universitetsuddannelser (eksamensbekendtgørelsen) (internet) b. Forsvarsministeriets
Læs mereDIREKTIV FOR CENSORKORPS FOR FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER
August 2015 DIREKTIV FOR CENSORKORPS FOR FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER Ref.: a. Forsvarsministeriet, Bekendtgørelse om Forsvarets masteruddannelse i militære studier (nr. 1231 af 21. november 2014). b.
Læs mereFAKBST FORSVARSAKADEMIETS SUPPLERENDE BESTEMMELSE FOR EK- SAMEN
FAKBST 180-2 2019-04 FORSVARSAKADEMIETS SUPPLERENDE BESTEMMELSE FOR EK- SAMEN Erstatter: FAKBST 180-2, Forsvarsakademiets supplerende bestemmelse for eksamen, 2015-04. Dato: 4. april 2019 1. GYLDIGHEDSOMRÅDE
Læs mereFORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER DEN DIREKTE VEJ
FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER DEN DIREKTE VEJ FOR DINE BEDSTE KANDIDATER AKADEMIUDDANNELSEN 2015 HER STARTER REJSEN FOR FREMTIDENS OFFICERER Når Forsvaret nu søger kandidater til officersuddannelserne,
Læs mereRETNINGSLINJER FOR UDNÆVNELSESPRAKSIS FOR FASTANSATTE OFFICERER
RETNINGSLINJER FOR UDNÆVNELSESPRAKSIS FOR FASTANSATTE OFFICERER Ref.: HR-strategi masterdokument af 13. december 2013. Bekendtgørelse af lov om tjenestemænd LBK nr. 488 af 6. maj 2010. Bekendtgørelse om
Læs mereGuide til samtaler med erhvervsuddannelseselever ansat i Københavns Kommune
Guide til samtaler med erhvervsuddannelseselever ansat i Københavns Kommune 2 Indholdsfortegnelse Hvorfor denne guide?... 3 Samarbejde... 3 Partshøring ved udeblivelse... 4 Elevsamtale... 4 Anbefalinger
Læs mereFLYVEVÅBNETS GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE. Flyvevåbnets sergentskole
FLYVEVÅBNETS GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE sergentskole MAR 2019 1. Indledning sergentuddannelse (GSU) gennemføres ved sergentskole (FSGS) som en kursusopdelt uddannelse under så stor anvendelse af blended
Læs mereRetningslinier for kompetencer m.v. vedrørende ansættelser og afskedigelser
Retningslinier for kompetencer m.v. vedrørende ansættelser og afskedigelser Ansættelse af ledere og medarbejdere kompetenceregler Ansættelse af: 1. Kommunaldirektør og direktører: Ansættes af: kommunalbestyrelsen
Læs mere(FOU alm.del-spørgsmål 162) 23. juli Spørgsmål nr. 162:
(FOU alm.del-spørgsmål 162) 23. juli 28 Spørgsmål nr. 162: Kan forsvarsministeren redegøre for udviklingen i fordeling af ansatte i forsvaret samlet set og i de tre værn opdelt på dels officerer, andre
Læs mereSØVÆRNETS TEKNIKSKOLE MAJ 2004 SØVÆRNETS TEKNIKSKOLES DIREKTIV FOR DEN FAGLIGE GRUNDUDDANNELSE, TEORI FOR ELEKTRONIK- OG SVAGSTRØMSUDDANNELSEN
SØVÆRNETS TEKNIKSKOLE MAJ 2004 SØVÆRNETS TEKNIKSKOLES DIREKTIV FOR DEN FAGLIGE GRUNDUDDANNELSE, TEORI FOR ELEKTRONIK- OG SVAGSTRØMSUDDANNELSEN (ELEKTRONIKFAGTEKNIKER) 1. INDLEDNING Nærværende direktiv
Læs mereEn tjenstlig samtale handler om, at du har udført dit arbejde utilfredsstillende. Du bør forberede dig godt inden.
Ergoterapeutforeningen Tjenstlig samtale En tjenstlig samtale handler om, at du har udført dit arbejde utilfredsstillende. Du bør forberede dig godt inden. Hvad er formålet med en tjenstlig samtale? Formålet
Læs mereREFERAT AF 12. MØDE I MMS STUDIENÆVN VED FORSVARSAKADEMIET TORSDAG DEN 26. OKTOBER 2017 kl
FORSVARSAKADEMIET REFERAT AF 12. MØDE I MMS STUDIENÆVN VED FORSVARSAKADEMIET TORSDAG DEN 26. OKTOBER 2017 kl. 09.30 DELTAGERE: Videnskabeligt Personel (VIP): OK Peter Holgersen MJ Claus Rohde MJ Lars Cramer-Larsen
Læs mereUddannelsesordning for GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE FLYVEVÅBNET
Uddannelsesordning for GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE FLYVEVÅBNET Autorisation Nærværende uddannelsesordning autoriseres hermed til brug på Air Force Training Centre (AFTC) ved gennemførelse af Grundlæggende
Læs mereHØRINGSNOTAT. 12. november 2014 HØRINGSNOTAT VEDR. FORSVARETS MILITÆRE MASTERUDDANNELSE
HØRINGSNOTAT 12. november 2014 HØRINGSNOTAT VEDR. FORSVARETS MILITÆRE MASTERUDDANNELSE Indledning Forsvarsministeriet sendte den 2. juli 2014 udkast til bekendtgørelse om Forsvarets militære masteruddannelse
Læs mereDIREKTIV FOR OFFICERSGRUNDUDDANNELSEN I SØVÆRNET ÅRGANG BREDAL 2003/2007
SØVÆRNETS OPERATIVE KOMMANDO SØVÆRNETS OPERATIVE KOMMANDO DIREKTIV FOR OFFICERSGRUNDUDDANNELSEN I SØVÆRNET ÅRGANG BREDAL 2003/2007 1. INDLEDNING Dette direktiv udgør planlægningsgrundlaget for officersgrunduddannelsen
Læs mereSØVÆRNETS OPERATIVE KOMMANDOS DIREKTIV FOR SØVÆRNETS GRUNDLÆGGENDE KONTRAKTOFFICERSUDDANNELSE
Underbilag 1 til Beskrivelse af SØVÆRNETS kontraktofficersuddannelse. SØVÆRNETS OPERATIVE KOMMANDO SØVÆRNETS OPERATIVE KOMMANDOS DIREKTIV FOR SØVÆRNETS GRUNDLÆGGENDE KONTRAKTOFFICERSUDDANNELSE 1. INDLEDNING
Læs mereUDDANNELSESBESKRIVELSE, GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE, FLV
UDDANNELSESBESKRIVELSE, GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE, FLV 1. FORMÅL Uddannelsen har til formål at bibringe eleven de fornødne forudsætninger for at kunne fungere som mellemleder på laveste funktionsniveau.
Læs mereForretningsorden for bestyrelsen i Den selvejende institution Brandts
Forretningsorden for bestyrelsen i Den selvejende institution Brandts Konstitution Bestyrelsen er valgt/udpeget for 2 år ad gangen. Bestyrelsesmedlemmerne har forskudte valgperioder, som anført i vedtægterne,
Læs mereFORRETNINGSORDEN. Bestyrelsen for Professionshøjskolen UCC
FORRETNINGSORDEN Bestyrelsen for Professionshøjskolen UCC FORRETNINGSORDEN Bestyrelsen for Professionshøjskolen UCC Forretningsorden for Professionshøjskolen UCC's bestyrelse I medfør af 14 i vedtægt for
Læs mereVEDTÆGTER FOR DANSKE HÆRHISTORISKE MUSEER. Organisationens navn er Danske Hærhistoriske Museer (DHM).
1. ORGANISATIONENS NAVN VEDTÆGTER FOR DANSKE HÆRHISTORISKE MUSEER Organisationens navn er Danske Hærhistoriske Museer (DHM). 2. FORMÅL Danske Hærhistoriske Museer er en interesseorganisation, der arbejder
Læs mereFOKUS BEDØMMELSE. 1.1 Efternavn, fornavn(e) *: Biering, Christian 1.2 MA-nr. *: Grad/Stilling *: KN 1.4 Værn *: FLV
FOKUS BEDØMMELSE Bedømmer 0.1 Grad/stilling *: MJ 0.2 Efternavn, fornavn(e) *: Christensen, Finn 0.3 Stillingsbetegnelse og CH A5 tjenestested *: 0.4 MA-nr. *: 152977 1. Bedømte 1.1 Efternavn, fornavn(e)
Læs mereREFERAT AF 8. MØDE I MMS STUDIENÆVN VED FORSVARSAKADEMIET TIRSDAG DEN 11. OKTOBER 2016 kl
FORSVARSAKADEMIET REFERAT AF 8. MØDE I MMS STUDIENÆVN VED FORSVARSAKADEMIET TIRSDAG DEN 11. OKTOBER 2016 kl. 10.00 DELTAGERE: Videnskabeligt Personel (VIP): OK Peter Holgersen MJ Claus Rohde FULDM Peter
Læs mereVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF INHABILITET SOM FØLGE AF PERSONLIGE RE- LATIONER MV. MELLEM MEDARBEJDERE PÅ FORSVARSMINISTERIETS OMRÅDE
VEJLEDNING OM HÅNDTERING AF INHABILITET SOM FØLGE AF PERSONLIGE RE- LATIONER MV. MELLEM MEDARBEJDERE PÅ FORSVARSMINISTERIETS OMRÅDE 1. FORMÅL Denne vejledning sammenfatter og overskueliggør de gældende
Læs mereSØVÆRNETS TEKNIKSKOLE MAJ 2004 DIREKTIV FOR DEN FAGLIGE GRUNDUDDANNELSE PÅ MANUELT NIVEAU FOR STAMPERSONEL AUTOMATIK- OG PROCESS UDDANNELSEN
SØVÆRNETS TEKNIKSKOLE MAJ 2004 DIREKTIV FOR DEN FAGLIGE GRUNDUDDANNELSE PÅ MANUELT NIVEAU FOR STAMPERSONEL AUTOMATIK- OG PROCESS UDDANNELSEN (AUTOMATIKFAGTEKNIKER) 1. INDLEDNING Nærværende direktiv udgør
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereUnderbilag 9 til Bilag 29 AGPU Delrapport om kompetenceudvikling af forsvarets kortest uddannede (27062007)
Initiativer til synliggørelse af AMU systemet overfor medarbejdere, chefer/ledere og udstikkere, og initiativer til håndtering af barrierer omkring anvendelsen af AMU. Initiativer til synliggørelse af
Læs mereDato Sagsbehandler e-mail Sagsnr. 25. januar 2012 Stine Whitehouse Stine.Whitehouse@stab.rm.dk 1-30-72-162-09
Vejledning om kompetencevurdering i specialuddannelse af psykologer i børne- og ungdomspsykiatri og psykiatri Dato Sagsbehandler e-mail Sagsnr. 25. januar 2012 Stine Whitehouse Stine.Whitehouse@stab.rm.dk
Læs mereVedtægter for Hovedorganisationen af Officerer i Danmark 2017
Navn og hjemsted 1 Organisationens navn er Hovedorganisationen af Officerer i Danmark. Det forkortes HOD. Stk. 2. HOD hjemsted er København. Stk. 3. HOD er stiftet 1. januar 1994. Formål 2 Det er HOD formål
Læs mereSkabelon for standard for sagsbehandling
Skabelon for standard for sagsbehandling Standard for sagsbehandling vedrørende: Inddragelse af forældremyndighedsindehaver og barnet eller den unge Politisk målsætning for: Inddragelse af forældremyndighedsindehaver
Læs mereVejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager
Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger i vanskelige afskedigelsessager Maj 2011 1. Indledning... 3 2. Hvad er en vanskelig afskedigelsessag?... 3 3. Den økonomiske ramme
Læs mereRetningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler
Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse
Læs mereGENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE FOR VUT- I/ML, SØVÆRNET
GENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE FOR VUT- I/ML, SØVÆRNET 1. FORMÅL 1.1. Formålet med uddannelsen er, at deltageren tilegner sig den viden, de færdigheder og holdninger, der sætter vedkommende i stand til
Læs mereEksamenssnyd Journalnr.: U0026-7-01-2-12 Ref.: LAEL Dato: 14. januar 2013
Eksamenssnyd og forstyrrende adfærd ved eksamen Ved eksamenssnyd forstås de tilfælde, hvor en eksaminand under en prøve Skaffer sig uretmæssig hjælp eller giver anden eksaminand hjælp til besvarelse, eller
Læs mereOverordnet personalepolitik
Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation
Læs mereErstatter: FKOBST 406-4, Bestemmelse for Forsvarets Medalje for Sårede i Tjeneste, af 2014-05.
BESTEMMELSE FOR FORSVARETS MEDALJE FOR SÅREDE I TJENESTE Erstatter: FKOBST 406-4, Bestemmelse for Forsvarets Medalje for Sårede i Tjeneste, af 2014-05. 1. GYLDIGHEDSOMRÅDE. Denne bestemmelse gælder for
Læs mereHærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt.
Version 1.1 April 2012 2 3 Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier Formålet med formuleringen af Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier er at skabe et fælles
Læs mereLigestillingsrapport 2015 fra. Forsvarsministeriet
Ligestillingsrapport 2015 fra Indledning Traditionelt forbindes s kerneydelser med fysisk orienteret arbejde, hvilket bl.a. afspejles i, at særligt det militære område er forholdsvist mandsdomineret. lægger
Læs mereKOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT
Forsvarsudvalget 2018-19 L 124 Bilag 1 Offentligt December 2018 KOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT vedrørende forslag til lov om ændring af lov om forsvarets personel (Opbygning af totalforsvarsstyrken samt etablering
Læs mereRegler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd
Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte I medfør af Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL's forhandlingsområde
Læs mereSTANDARDAFTALE FOR PROJEKTORIENTEREDE FORLØB Med kommentarer
STANDARDAFTALE FOR PROJEKTORIENTEREDE FORLØB Med kommentarer Mellem undertegnede [indsæt navn, adresse og CVR-/SE-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og undertegnede [indsæt navn, adresse og CPR-nummer]
Læs mereBedømmelsesplan for den afsluttende eksamen for ernæringsassistentuddannelsen.
Bedømmelsesplan for den afsluttende eksamen for ernæringsassistentuddannelsen. 1 Indholdsfortegnelse Side 3 Den afsluttende eksamen (Svendeprøven) Svendeprøveopgaven Den Selvvalgte opgave Den bundne opgave
Læs mereUanmeldt tilsyn. Center for kommunikation. Brahmsvænget 8 Ole Arndal. Mia Mortensen. Joan Dahl Nørgaard
TILSYNSENHEDEN HERNING KOMMUNE Uanmeldt tilsyn Specialundervisning for Voksne Dato: 21.6.2016 Tilbud: Adresse: Leder: Tilsynsførende: Tilsynsførende: Center for kommunikation Brahmsvænget 8 Ole Arndal
Læs mereROLLEN SOM BISIDDER VED TJENSTLIGE SAMTALER. Sydjylland
ROLLEN SOM BISIDDER VED TJENSTLIGE SAMTALER Sydjylland FORORD Som Tillidsrepræsentant kan du få til opgave at skulle være bisidder for en kollega under en tjenstlig samtale. Retten til at have en bisidder
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereStatut for Center for Militære Studier
C E N T E R F O R M I L I T Æ R E S T U D I E R K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Statut for Center for Militære Studier 11. JANUAR 2014 Statut for Center for Militære Studier NAVN CENTER FOR MILITÆRE
Læs mereOUH Uddannelsesansvarlige overlæger Kvartalsmøde 16. juni Uddannelseslæger hvad med juraen? HR-konsulent Susanne Wind
OUH Uddannelsesansvarlige overlæger Kvartalsmøde 16. juni 2015 Uddannelseslæger hvad med juraen? HR-konsulent Susanne Wind HR-afdelingen Teamopdelt (team 1-3) Afdelingerne tilknyttet bestemt team http://info.ouh.dk/wm348316
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereMMER BEDØ VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG
MMER BEDØ VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG ved udarbejdelse af bedømmelser til brug for ansættelser inden for stillingsstrukturen Maj 2010 DET SAMFUNDSVIDENSKABELIGE FAKULTET AARHUS UNIVERSITY VEJLEDNING
Læs mereObligatorisk kompetenceudviklingsforløb for forsvarets civile chefer og ledere på hhv. nederste, mellemste og øverste ledelsesniveau.
Obligatorisk kompetenceudviklingsforløb for forsvarets civile chefer og ledere på hhv. nederste, mellemste og øverste ledelsesniveau. Generelle forudsætninger: Det styrende for den civile chef/leders kompetenceudvikling
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereVedtægter for Hovedorganisationen af Officerer i Danmark 2014
Navn og hjemsted 1 Organisationens navn er Hovedorganisationen af Officerer i Danmark. Det forkortes HOD. Stk. 2. HOD hjemsted er København. Stk. 3. HOD er stiftet 1. januar 1994. Formål 2 Det er HOD formål
Læs mereBeslutning Prækvalifikation af en professionsbacheloruddannelse
Bilag 9.1 20150618 Dato 29. maj 2015 lazw og riba Initialer Beslutning Prækvalifikation af en professionsbacheloruddannelse i Sikring og sikkerhed 1.0 Beslutning Det indstilles, at bestyrelsen godkender:
Læs mereStudieordning (bind I) Generelle bestemmelser for Klassisk solist
Studieordning (bind I) Generelle bestemmelser for Klassisk solist Uddannelsesretning: SANGER, INSTRUMENTALIST OG KIRKEMUSIKER VERSION 2 280515 Side 1 af 7 Indholdsfortegnelse Indledning 1. Uddannelsens
Læs mereÅrlig redegørelse fra tilsynsudvalget vedrørende politiets og forsvarets efterretningstjenesters behandling af personoplysninger (Wamberg-udvalget)
Oluf Engell Årlig redegørelse fra tilsynsudvalget vedrørende politiets og forsvarets efterretningstjenesters behandling af personoplysninger (Wamberg-udvalget) Partner Tlf 33 34 50 00 oe@bruunhjejle.dk
Læs mereForretningsorden for Akademisk Råd ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
Forretningsorden for Akademisk Råd ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Akademisk Råds sammensætning og ledelse 1. Akademisk Råd ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet består pr. 1. januar 2017 af
Læs mereUanmeldt tilsyn. Østbyens Børnecenter. Holbækvej 40, Herning Birthe Zolon Nielsen. Mia Mortensen. Joan Dahl Nørgaard
TILSYNSENHEDEN HERNING KOMMUNE Uanmeldt tilsyn Dagtilbud i Børn og unge forvaltningen Dato: 12-05-2015 Tilbud: Adresse: Leder: Tilsynsførende: Tilsynsførende: Østbyens Børnecenter Holbækvej 40, Herning
Læs mereDelpolitik for: Før uddannelsen
Delpolitik for: Før uddannelsen Tidspunkt for ikrafttræden: 19. juni 2008 1.0 Formål Gennem udviklingen af en delpolitik for Før uddannelsen at synliggøre og sikre en fortsat positiv udvikling af universitetets
Læs mereDagrofa ApS Kærup Industrivej Ringsted. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens påbud til Dagrofa ApS
Dagrofa ApS Kærup Industrivej 12 4100 Ringsted Dato: 5. april 2018 Sag: SIF-18/08128-6 Sagsbehandler: /KSPE Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens påbud til Dagrofa ApS Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen
Læs mereForretningsorden for Københavns Universitets bestyrelse
Bestyrelsesmøde nr. 81, den 8. dec. 2015 Pkt. 11. Bilag 2 Forretningsorden for Københavns Universitets bestyrelse I medfør af 16, stk. 2 i vedtægt for Københavns Universitet fastsættes herved følgende
Læs mereVEDTÆGTER FOR VENDSYSSEL TEATER
VEDTÆGTER FOR VENDSYSSEL TEATER Navn og hjemsted 1. Vendsyssel Teater er en selvejende institution med hjemsted i Hjørring. Vendsyssel Teater er et egnsteater i henhold til gældende teaterlov. Formål 2.
Læs mereForretningsorden for bestyrelsen ved Professionshøjskolen University College Nordjylland
Forretningsorden for bestyrelsen ved Professionshøjskolen University College Nordjylland Dokumentdato: 27.03.2008 Dokumentansvarlig: MIC 1 Konstituering Bestyrelsen består af 14 medlemmer, der udpeges
Læs mereDirektionsinstruks RANDERS REALSKOLE
Direktionsinstruks RANDERS REALSKOLE 21. marts 2018 1 1 FORMÅL 1.1 Denne instruks har til formål at afgrænse og nuancere arbejdsfordelingen mellem skolens bestyrelse og skolens direktion samt fastlægge
Læs mereK Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET D E T S U N D H E D S V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T REG L E R V E D R Ø R E N D E F O R S K N I N G S - B E V I L L I N G E R O G D E L E S T I L
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereProcesplan for afskedigelser i AAU Fælles Service (november december 2016)
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Ø Dato: 31. oktober 2016 Procesplan for afskedigelser i AAU Fælles Service (november december 2016) Efter afværgeforanstaltningsperioden står det klart,
Læs mereVedtægt for borgerrådgiveren i Odsherred Kommune
Vedtægt for borgerrådgiveren i Odsherred Kommune Kapitel 1 - Baggrund og generelle bestemmelser 1 Odsherred Byråd har besluttet at oprette en borgerrådgiverfunktion. Borgerrådgiveren kan vederlagsfrit
Læs mereRegler for kandidatspecialer ved Det Humanistiske Fakultet, AAU pr. 1. februar
Det Humanistiske Fakultetskontor Kroghstræde 3 Postboks 159 9100 Aalborg Tlf. 9940 9591 Fax 9815 6864 humfak@adm.aau.dk Sagsbehandler: Janus Skjoldborg Tlf. 9940 9602 jms@adm.aau.dk 29. marts 2014 Ref.:
Læs mereGENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE, GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE, SVN
GENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE, GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE, SVN 1. FORMÅL Formålet er, at sergenteleven erhverver sig den nødvendige grundlæggende viden og færdigheder og på grundlag heraf tilegner
Læs mereIDA Symposium Arktiske udfordringer. Chef for Arktisk Projektorganisation Forsvarsministeriet. Kim Jesper Jørgensen
IDA Symposium Arktiske udfordringer Chef for Arktisk Projektorganisation Forsvarsministeriet Kim Jesper Jørgensen Agenda Arktis set fra Rigsfællesskabet Muligheder og udfordringer Regeringens politik Forsvarsministeriets
Læs mereKompetencevurdering i Speciallægeuddannelsen. Sundhedsstyrelsens vejledning
Kompetencevurdering i Speciallægeuddannelsen Sundhedsstyrelsens vejledning Juli 2007 1 Indledning I henhold til 6, stk. 2. i Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 660 af 10. juli 2003 om uddannelse af
Læs mereKommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S. 1. Status og kommissorium
18. juni 2015 BILAG 1 Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S 1. Status og kommissorium Revisionsudvalget er et udvalg under bestyrelsen, der er nedsat i overensstemmelse med 15.1 i forretningsordenen
Læs mereGENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE FOR VUT- I/ML, FLYVEVÅBNET
GENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE FOR VUT- I/ML, FLYVEVÅBNET 1. FORMÅL At deltageren erhverver sig den viden og de færdigheder, der er en forudsætning for at kunne bestride stillinger på højere funktionsniveau
Læs mereAlkohol- og rusmiddelpolitik
Alkohol- og rusmiddelpolitik 10 2 Alkohol- og rusmiddelpolitik Denne alkohol- og rusmiddelpolitik gælder for alle Høje-Taastrup Kommunes arbejdspladser. Dermed omfatter politikken såvel fastansatte som
Læs mereREFERAT AF 9. MØDE I MMS STUDIENÆVN VED FORSVARSAKADEMIET TIRSDAG DEN 06. december 2016 kl
REFERAT AF 9. MØDE I MMS STUDIENÆVN VED FORSVARSAKADEMIET TIRSDAG DEN 06. december 2016 kl. 10.00 DELTAGERE: Videnskabeligt Personel (VIP): OK Peter Holgersen MJ Claus Rohde FULDM Peter Sjøstedt FULDM
Læs mereForsvarsudvalget FOU Alm.del Bilag 19 Offentligt
Forsvarsudvalget 2015-16 FOU Alm.del Bilag 19 Offentligt 2015-10 Retningslinjer for Forsvarets anvendelse af tolke og andre lokalt ansatte i forbindelse med indsættelse i internationale operationer 1.
Læs mereBekendtgørelse af lov om elevers og studerendes undervisningsmiljø
LBK nr 316 af 05/04/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 3. juli 2017 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., j.nr. 17/04685 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs merePå bestyrelsens første møde vælges en formand og en næstformand efter bestemmelsen i vedtægtens 12.
Forretningsorden for bestyrelsen for University College Sjælland I henhold til bekendtgørelse af lov om professionshøjskoler for videregående uddannelse nr. 215 af 27. februar 2013 og vedtægt for Professionshøjskolen
Læs mereBekendtgørelse om Forsvarets masteruddannelse i militære studier
BEK nr 1231 af 21/11/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 31. december 2016 Ministerium: Forsvarsministeriet Journalnummer: Forsvarsmin., j.nr. 2014/000549 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereGenerel bestemmelse om akkreditering af virksomheder Nr. : AB 1 Dato : 2013.08.21 Side : 1/6
Side : 1/6 1. Anvendelsesområde 1.1 Denne generelle akkrediteringsbestemmelse finder anvendelse på virksomheder, der ansøger om akkreditering af Den Danske Akkrediterings- og Metrologifond (herefter DANAK),
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereSyddjurs Kommunalbestyrelse Hovedgaden 77 8410 Rønde. Vedrørende lovlig valgt revisor i Syddjurs Kommune.
Syddjurs Kommunalbestyrelse Hovedgaden 77 8410 Rønde 27-09- 2010 TILSYNET Vedrørende lovlig valgt revisor i Syddjurs Kommune. Statsforvaltningen Midtjylland godkendte ved brev af 16. april 2007, at Syddjurs
Læs mereBilag 10. Delrapport vedrørende klassificering og oprettelse af stillinger samt anvendelse af personel
Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 11-12-2006 Bilag 10 Delrapport vedrørende klassificering og oprettelse af stillinger samt anvendelse af personel Indholdsfortegnelse
Læs mereRetningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
Læs mereRIGSREVISIONEN København, den 19. marts 2004 RN C501/04
RIGSREVISIONEN København, den 19. marts 2004 RN C501/04 Notat til statsrevisorerne i henhold til rigsrevisorlovens 18, stk. 4 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 1/03 om Undervisningsministeriets
Læs mereI to breve til ombudsmanden præciserede kommunen, hvordan de fremadrettede begrænsninger nærmere skulle forstås.
2015-46 Advarsel til kommunalt ansat opfyldte ikke de almindelige krav om klarhed En kommunalt ansat fik en skriftlig advarsel, med den begrundelse at hun ikke forvaltede sin faglige rolle professionelt.
Læs mereMariagerfjord Kommunes kvalitetsstandard for Lov om Social Service 107/108 botilbudene Godkendt af Byrådet den
Mariagerfjord Kommunes kvalitetsstandard for Lov om Social Service 107/108 botilbudene Godkendt af Byrådet den 1 Indholdsfortegnelse 1. Lovgrundlag og målgruppe 2. Botilbud/leverandører 3. Kvalitetsstandardens
Læs mereForretningsorden for Københavns Universitets bestyrelse
Bestyrelsesmøde nr. 93, d. 30. januar 2018 Pkt. 4. Bilag 1 Forretningsorden for Københavns Universitets bestyrelse I medfør af 176, stk. 2 i vedtægt for Københavns Universitet fastsættes herved følgende
Læs mereDer bliver arbejdet målbevidst med de studerendes faglighed, deltagelse i undervisningen og involvering i skolens aktiviteter.
Opdateret: Juni 2008 Internationale studerende på Roskilde Handelsskole le Formål Hovedformålet med optaget af de internationale studerende er at give de studerende en engelsksproget uddannelse på samme
Læs mereVEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN. Kapitel 1. Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion
VEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Slagelse Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion. Funktionen er overordnet reguleret efter
Læs mereStudie- og ordensregler
Studie- og ordensregler På VUC Roskilde tager vi i studie- og ordensregler udgangspunkt i gældende lovgivning, bekendtgørelse nr. 1077 af 13. september 2017 om studie- og ordensregler m.v. i de gymnasiale
Læs mereVilkår for Selvbetjening Erhverv
Vilkår for Selvbetjening Erhverv Juni 2016 1. Aftalen For aftaler om Selvbetjening Erhverv, der udbydes af TDC A/S (herefter TDC) gælder følgende vilkår for Selvbetjening Erhverv i supplement til Generelle
Læs mereDatabehandlingsvilkår - vilkår for behandling af personoplysninger på vegne af en dataansvarlig kunde
Databehandlingsvilkår - vilkår for behandling af personoplysninger på vegne af en dataansvarlig kunde 1. Gyldighed 1.1 Dette dokument, benævnt Databehandlingsvilkår, beskriver de vilkår Damgaard-Jensen
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne
(Gældende) Udskriftsdato: 17. marts 2015 Ministerium: Myndighed vises her Journalnummer: Undervisningsmin. Institutionsstyrelsen, j.nr. 092.923.031 Fremsat den 31. marts 2009 af Bertel Haarder Forslag
Læs mereDet Natur- og Biovidenskabelige Fakultets retningslinjer for udarbejdelse af bedømmelsesudvalgsindstillinger i forbindelse med doktorafhandlinger
Godkendt december 2013 Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultets retningslinjer for udarbejdelse af bedømmelsesudvalgsindstillinger i forbindelse med doktorafhandlinger I. Indledning Formålet med en vejledning
Læs mere31. maj 2019 FM 2019/199. Ændringsforslag. til. Forslag til: Inatsisartutlov nr. xx af xx. xxx 2019 om Ilisimatusarfik. Til 8
31. maj 2019 FM 2019/199 Ændringsforslag til Forslag til: Inatsisartutlov nr. xx af xx. xxx 2019 om Ilisimatusarfik Fremsat af Naalakkersuisut til 3. behandlingen. Til 8 1. 8, stk. 1, nr. 1, affattes således:
Læs mereVIDEREGÅENDE OFFICERSUDDANNELSE I, HÆREN
VIDEREGÅENDE OFFICERSUDDANNELSE I, HÆREN Fagområde Fag Nu KP/skoler inkl. UDD-netværk LEDELSE/ORGANISATION 314 386 Ledelse 224 224 Psykologi 12 12 Lederudvikling 54 62 Uddannelseslærer 24 88 STYRING/FORVALT.
Læs mereSkuemestervejledning
September 2012 Skuemestervejledning Multimedie animator Industriens Uddannelser, Vesterbrogade 6D 4. 1780 København V. www.industriensuddannelser.dk GENEREL VEJLEDNING 3 Indledning 3 Skuemestrene 3 Begrænsninger
Læs mere