Oversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området

Transkript

1 15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner Resultatet af forhandlingerne på KL-området Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82% incl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Prisudviklingen skønnes i aftaleperioden at udgøre 5,08%. De generelle lønstigninger incl. udmøntning fra reguleringsordningen forbedrer således reallønnen. Reguleringsordning uden privatlønsværn Der er aftalt en reguleringsordning uden privatlønsværn for de kommunalt ansatte. Herved sikres, at de kommunale ansatte stort set har en parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked, og at der ligesom i perioden før 2015 genindføres en symmetrisk udmøntning. Det betyder, at hvis den private lønudvikling bliver større eller mindre end forudsat i perioden, følger den generelle lønstigning med. Organisationsmidler Ud over de generelle lønstigninger var der afsat 0,35 % til organisationsforhandlinger. Da der er sikret en reallønsforbedring igennem de generelle lønstigninger, er disse midler anvendt til at tilgodese særlige grupper. Se listen over lønforbedringer for særlige grupper her

2 sforliget er aftalt imellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Dette forlig, inkl. periodeforhandlingen er indskrevet i protokollen. Det skal bemærkes at den nye afregning for lejrskole er indskrevet i protokollen, og at bestemmelsen er suppleret med en afklaring af døgnets begyndelse mv. Der er endvidere medtaget et eksempel på beregning af tid på lejrskoler. Det præciseres at den nye lejrskoleafregning er gyldig fra 1. august Spisepause Forskellige løsninger i forhold til at sikre spisepausens status. Ny ferieaftale Ferieaftalen er tilpasset den nye ferielov. Det betyder blandt andet, at der indføres samtidighedsferie, hvormed ferie optjenes og afholdes på samme tid i stedet for forskudt. Det giver nyansatte mulighed for at holde betalt ferie allerede i deres første ansættelsesår. Forbedringer af aftale om fravær af familiemæssige årsager Der indføres omsorgsdage til plejeforældre. Der indføres bedre rettigheder ved fertilitetsbehandling. Retten til sorgorlov udvides til også at omfatte faren/medmoren. Seniorkrav KL's krav om indskrænkning af retten til seniordage blev ændret til en aftale om at afdække, hvordan man kan fastholde seniorer på arbejdsmarkedet. Resultatet af forhandlingerne på RLTN-området Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,81% incl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Prisudviklingen skønnes i aftaleperioden at udgøre 5,08%. De generelle lønstigninger incl. udmøntning fra reguleringsordningen forbedrer således reallønnen. Reguleringsordning uden privatlønsværn Der er aftalt en reguleringsordning uden privatlønsværn for de regionalt ansatte. Herved sikres, at de regionalt ansatte stort set har en parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked, og at der ligesom i perioden før 2015 genindføres en symmetrisk udmøntning. Det betyder, at hvis den private lønudvikling bliver større eller mindre end forudsat i perioden, følger den generelle lønstigning med.

3 Organisationsmidler Ud over de generelle lønstigninger var der afsat 0,35 % til organisationsforhandlinger. Da der er sikret en reallønsforbedring igennem de generelle lønstigninger, er disse midler anvendt til at tilgodese særlige grupper. Se listen over lønforbedringer for særlige grupper her (link) sforliget er aftalt imellem KL og Forhandlingsfællesskabet. RLTN og LC er enige om senest ved overenskomstfornyelsen i 2021 at overføre de ændringer i arbejdstidsreglerne, der måtte blive aftalt mellem KL og LC. Denne enighed er indskrevet i protokollen. Det skal bemærkes, at den nye afregning for lejrskole er indskrevet i protokollen, og at bestemmelsen er suppleret med en afklaring af døgnets begyndelse mv. Der er endvidere medtaget et eksempel på beregning af tid på lejrskoler Det præciseres, at den nye lejrskoleafregning er gyldig fra 1. august Spisepause Forskellige løsninger i forhold til at sikre spisepausens status. Ny ferieaftale Ferieaftalen er tilpasset den nye ferielov. Det betyder blandt andet, at der indføres samtidighedsferie, hvormed ferie optjenes og afholdes på samme tid i stedet for forskudt. Det giver nyansatte mulighed for at holde betalt ferie allerede i deres første ansættelsesår. Forbedringer af aftale om fravær af familiemæssige årsager Der indføres omsorgsdage til plejeforældre. Der indføres bedre rettigheder ved fertilitetsbehandling. Retten til sorgorlov udvides til også at omfatte faren/medmoren. Seniorkrav RLTN s krav om indskrænkning af retten til seniordage blev ændret til en aftale om at afdække, hvordan man kan fastholde seniorer på arbejdsmarkedet. Resultatet af forhandlingerne på statsområdet På det statslige område er der aftalt en 3 årig overenskomstperiode, som løber fra 1. april 2018 til 31. marts Forliget udgør den generelle del af CFU-forliget. Det er aftalt, at der i perioden indtil den 18. maj 2018 gennemføres organisationsforhandlinger.

4 Resultatet af organisationsforhandlingerne vil sammen med den generelle del udgøre det samlede CFUforlig. Aftale, der blev indgået mellem CFU og staten omfatter: Løn og øvrige resultater Specielle aftaler Løn og øvrige resultater Rammen og forbedring af reallønnen Den samlede økonomiske ramme for aftaleperioden udgør 8,1 pct., og heraf forudsættes reststigningen at udgøre 1,5 pct. for hele perioden. De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,07 pct. inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Prisudviklingen skønnes i aftaleperioden at udgøre 5,08 pct. De generelle lønstigninger inkl. skønnet for udmøntning fra reguleringsordningen forbedrer således reallønnen. Reguleringsordning uden privatlønsværn Der er aftalt en reguleringsordning uden privatlønsværn. Herved sikres, at de statsansatte stort set har en parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked, og at der ligesom i perioden før 2015 genindføres en symmetrisk udmøntning. Det betyder, at bliver den private lønudvikling større eller mindre end forudsat i perioden, følger den generelle lønstigning med. Spisepause Den eksisterende praksis for betalt spisepause er nu sikret overenskomstmæssigt. Retten til betalt spisepause kan dermed kun opsiges, hvis Moderniseringsstyrelsen fremsætter krav herom ved en overenskomstfornyelse, og hvis CFU imødekommer kravet. Retten til betalt spisepause bortfalder ikke, selv om arbejdsgiveren forlænger pausens varighed og/eller hvis arbejdsgiverne giver afkald på den ansattes pligt til at stå til rådighed. Kompetenceudvikling Den partsfælles kompetenceindsats omlægges, så midlerne fokuseres på individuel kompetencegivende kompetenceudvikling. Psykisk arbejdsmiljø Der udvikles og tilbydes en frivillig lederuddannelse i hhv. håndtering af psykisk arbejdsmiljø og forebyggelse. Udflytning af arbejdspladser

5 Medarbejdernes vilkår i forbindelse med udflytning af statslige arbejdspladser forbedres. Der udarbejdes en fælles vejledning om statslige arbejdsgiveres mulige tiltag for berørte medarbejdere i forbindelse med geografisk flytning af en statslig arbejdsplads. Ved geografisk udflytning af en institution i flere etaper, kan der på den oprindelige eller den flyttede del af institutionen, hvor der ikke er en TR, vælges en midlertidig TR pr. medarbejdergruppe. På nyetablerede institutioner og på institutioner, som flytter geografisk, hvor ingen medarbejder opfylder anciennitetskravet på 9 måneder, kan medarbejdere med kortere anciennitet vælges som TR. Overenskomstdækning af timelønnet undervisning I overenskomstperioden skal der optages forhandlinger om at overenskomstdække det område, der i dag er dækket af Finansministeriets cirkulære om timelønnet undervisning. Forbedringer af aftale om fravær af familiemæssige årsager Aftalen udvides til også at omfatte ret til løn i op til 5 dage pr. barn årligt for medarbejdere, hvis børn modtager ambulant behandling, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver den ansattes tilstedeværelse. Endvidere gives der ret til fravær uden løn til medarbejdere, der iht. lov om social service ansættes af kommunen til at passe nærtstående i hjemmet. Ny ferieaftale Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som implementeres ved indgåelse af en ny ferieaftale med tilhørende vejledning. De særlige feriedage videreføres efter de gældende regler. Bistand hos a-kasse ved afsked Medarbejdere, som afskediges på grund af institutionens forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kassen. Timerne skal være placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og efter aftale med ansættelsesmyndigheden. for undervisere omfattet af Lov 409 statens område Det har ikke været muligt at opnå en forhandlet arbejdstidsaftale for ansatte på Lov 409- underviserområderne ved OK18. en reguleres derfor fortsat af Lov 409. Der er fortsat mulighed for at indgå lokale arbejdstidsaftaler, der fraviger eller supplerer de centrale arbejdstidsbestemmelser. Det er en målsætning, at der er et tæt og tillidsfuldt samarbejde mellem TR og ledelsen. Ledelsen eller TR kan i tilfælde af, at samarbejdet ikke fungerer på skolen/institutionen, søge bistand hos de centrale overenskomstparter. Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, og LC vurderer behovet for bistand. Der sker løbende en prioritering af henvendelserne i henhold til de centrale parters ressourcer. Forud for skoleåret drøfter leder og TR, hvordan planlægning af skoleåret/arbejdsåret foregår på skolen/institutionen; herunder hvordan skolen/institutionen kan strukturere dialogen om opgaveoversigten.

6 Der optages forhandlinger om arbejdstid ved OK21, såfremt der indgås en arbejdstidsaftale på baggrund af den periodeforhandling, som KL og LC har aftalt gennemført. Den arbejdstidsaftale, som de centrale parter måtte indgå ved OK21 på Lov 409-områderne i staten, skal kunne rumme, at der i staten er en variation af skoleformer. Udgangspunktet for forhandlingerne er forhandlingsresultatet på det kommunale område, men såfremt særlige forhold ved de enkelte skoleformer nødvendiggør tilpasninger i forhold til den kommunale aftale, er parterne forpligtede til at forhandle sådanne tilpasninger. Specielle aftaler Ud over de CFU-forliget er der indgået specielle aftaler for statsansatte grupper under LC/DLF s forhandlingsområde. Du kan læse de specielle aftaler her